Найдено 19 резюме в открытом доступеВсего в базе 23. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
COVID-19 вакцинация
Ключевые слова
Специализации
Ещё 1Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Выбрать несколько
Тип занятости
Владение ин. языком
Образование
Наличие прав
26 лет • стаж 1 год и 1 месяц
Ноябрь 2016 – ноябрь 2017 (1 год и 1 месяц)
ФармацевтИП Рязанова О. И.
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
32 года • стаж 9 лет и 9 месяцев
Сентябрь 2013 – работает сейчас (9 лет и 9 месяцев)
Заведующая ФАПЕЦРБ
27 лет • стаж 5 лет и 10 месяцев
Август 2017 – работает сейчас (5 лет и 10 месяцев)
Фармацевтооо фирма А Р.М.
Обновлено 12 декабря 2017
36 лет • стаж 9 лет и 10 месяцев
Август 2013 – работает сейчас (9 лет и 10 месяцев)
Фармацевт
Обновлено 31 августа 2016
46 лет • стаж 2 года и 4 месяца
Декабрь 2013 – март 2016 (2 года и 4 месяца)
Медицинская сестраГауз ЕЦРБ
Обновлено 26 августа 2016
Апрель 2005 – март 2014 (9 лет)
Специалист отдела кадровООО”ПрессМедиа” рекламная служба телевидения
39 лет • стаж 12 лет и 7 месяцев
Июль 2011 – май 2016 (4 года и 11 месяцев)
Медицинская сестраМедицинский центр
Ранее: Медицинская сестра по водным процедурам, Медицинская сестра врача общей практики
Обновлено 17 сентября 2015
56 лет • стаж 3 года и 11 месяцев
Октябрь 2009 – август 2013 (3 года и 11 месяцев)
Начальник отдела лицензирования и фармконтроляООО “Семейная Аптека”
36 лет • стаж 16 лет и 11 месяцев
Июль 2006 – работает сейчас (16 лет и 11 месяцев)
Медицинская сестра общей практикиМБУЗ “Елабужская городская поликлиника”
В резюме встречается: Фармацевт
Июнь 2018 – работает сейчас (5 лет)
Заведующая аптекойООО Аптечный склад Казань
В резюме встречается: Фармацевт
47 лет • стаж 27 лет и 10 месяцев
Сентябрь 2007 – работает сейчас (15 лет и 9 месяцев)
Специалист-экспертУправление Роспотребнадзора по РТ (Татарстан)
Ранее: Методист филологического факультета, Фармацевт ещё 2
35 лет • стаж 14 лет и 6 месяцев
Апрель 2011 – работает сейчас (12 лет и 2 месяца)
Слесарь-монтажникРИК-2
Ранее: Заведующий аптекой
В резюме встречается: Медико-фармацевтическое училище
Обновлено 8 сентября 2016
35 лет • стаж 14 лет и 3 месяца
Март 2009 – работает сейчас (14 лет и 3 месяца)
Заведующий аптекойООО” Семейная Аптека”
В резюме встречается: Фармацевтический
Обновлено 29 августа 2013
35 лет • стаж 17 лет и 3 месяца
Май 2009 – работает сейчас (14 лет и 1 месяц)
Специалист отдела закупки лекарственных средствООО”Семейная Аптека”
Ранее: Фармацевт
50 лет • стаж 31 год и 10 месяцев
Март 2012 – работает сейчас (11 лет и 3 месяца)
ЗаведующаяООО “Семейная Аптека”
Ранее: Заведующая аптекой, Провизор ещё 2
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
Подбор фармацевта – где найти провизора в аптеку?
Поиск фармацевтов для работодателя может стать затруднительным. Какие требования предъявить к кандидату? Как проверить опыт? Где найти фармацевтов, которые будут работать много лет? Рекомендуем доверить решение этой проблемы кадровому агентству.
Bridge2HR предоставляет гарантии: 92% трудоустроенных кандидатов работают у наших заказчиков больше года. Если вас что-то не устроит, мы заменим сотрудника в гарантийный период. В нашем арсенале собственная база на 11 000 кандидатов, все инструменты HR и уникальные системы проверки специалистов. Мы поможем найти фармацевта в Москве и регионах.
Посмотрите наши отзывы
Отправить заявку
Особенности подбора фармацевтов и провизоров
Найти фармацевтов без мониторинга отрасли практически невозможно. Рынок переполнен низкоквалифированными кадрами, не желающими и не умеющими соответствовать стандартам фармацевтической компании. Найти среди них грамотного, умного и вежливого специалиста непросто.
Какие критерии выдвигаются при поиске специалиста?
- Широкие знания в области фармакологии. Претендент на рабочее место должен разбираться в тонкостях фармации, чтобы подбирать аналоги и давать первичную консультацию.
- Умение работать с клиентом. Важно найти фармацевта в аптеку с грамотной речью и доброжелательным характером. Навыки симпатии важны и при реализации плана продаж. Если фармацевту доверяют, то будут следовать его советам.
- Выполнение стандартов компании и нормативов продаж. Важная часть работы провизора – понимать, как реализовать аптечный ассортимент компании. Ему нужно подходить к этому ответственно.
- Знание мерчандайзинга. То, как будет выглядеть товар на полках аптеки, зависит только от фармацевта.
- Наличие «корочки». Профильное высшее образование для провизора и среднее профессиональное образование для фармацевта.
Bridge2HR также просит заказчика составить психологический портрет идеального сотрудника. Это поможет найти человека, который быстро станет частью коллектива и не будет вызывать нареканий.
Как кадровое агентство Bridge2HR подбирает фармацевтов?
Цель Bridge2HR – найти для вас специалиста высокого уровня. Поиск провизора занимает от 2-3 дней. Вы сами создадите образ идеального кандидата, и мы найдем для вас сотрудника, который отвечает всем требованиям вашей компании.
Как ведется работа?
- Вы заполняете заявку на поиск фармацевтов. Наши сотрудники помогут вам выявить потребности и создать портрет идеального кандидата.
- Мы формируем проектную команду, которая разместит вакансию, поработает напрямую и соберет подходящие резюме.
- Потенциальные сотрудники пройдут телефонное интервью, собеседование и тестирование.
- Мы отберем лучших специалистов, запросим рекомендации и проведем SWOT-анализ для вашей компании.
- Вы получите успешных кандидатов, помощь в составлении договоров и бесплатную замену сотрудника в гарантийный период.
- Мы занимаемся консалтингом в сфере персонала, поэтому знаем, какие специалисты востребованы на рынке. Кандидаты проходят тестирование и другие испытания на подтверждения уровня профессионализма.
Возможно, вам будет интересно: Сотрудник в аптеку для разборки товара
Найти провизора в аптеку – доверьте это нам!
Bridge2HR ставит высокую планку на рынке подбора персонала. Вы получаете квалифицированные кадры без компромиссных решений. Если вам нужен фармацевт со стажем работы 5 лет в сети федеральных аптек – мы предоставим вам такого сотрудника.
С нами работают крупные всероссийские фармацевтические сети. Мы предоставляем услуги не только в Москве, но и в регионах. Обращайтесь в Bridge2HR, мы поможем вам в поиске фармацевта для аптеки!
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!
Как найти идеального фармацевта?
Опубликовано 2021-07-27 22:12 пользователем
Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае – если будет подбирать не “идеального” сотрудника, а максимально подходящего именно вам.
Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае – если будет подбирать не “идеального” сотрудника, а максимально подходящего именно вам.
План действий
Для этого изначально мы советуем составить чёткий и подробный профиль вакансии. Далее выделить необходимые и желательные требования к кандидату.
Также нужно определиться, какими инструментами вы будете оценить компетенции претендента.
Обычно в перечень требований входят:
- наличие определённого образования – медицинского, фармацевтического, высшего или среднего специального,
- опыт работы нужной продолжительности – от двух лет в аптеке или от года в крупной сети,
- навыки и умения, которые должны быть у соискателя – офисные программы, 1С, работа с большим ассортиментом и выкладкой, умение выстраивать контакт с клиентами, грамотная речь, работа с кассой и финансовыми документами,
- определённые компетенции и ценности – обучаемость, доброжелательность, открытость, многозадачность, проактивность, аналитическое мышление, коммуникабельность, умение работать в команде, готовность к сотрудничеству, пунктуальность, внимательность.
- А также наличие медицинской книжки, опрятность, располагающая внешность.
Набор этих навыков, личных качеств и особенностей, уровень мотивации, опыт работы позволяют работнику достигнуть максимальной результативности на данной должности.
Перед поиском сотрудника обычно компании смотрят выложенные у нас на сайте должностные инструкции. На её основе формируется представление о том, что человек должен знать, уметь, выполнять, какими качествами обладать, чтобы эффективно справляться с работой фармацевта.
Только главное
В получившемся перечне требований нужно выделить обязательные и желательные. Это поможет эффективнее проводит подбор и скорее найти желанного кандидата.
К участию в этой работе мы советуем обязательно подключать будущего руководителя. Этот человек лучше других знает, какие именно обязанности наиболее актуальны в настоящее время и в каком коллективе выбранному кандидату предстоит работать, что он будет делать, как процессы уже налажены, какие возможности по обучению есть в компании и т.д.
Без обязательных требований соискатель не сможет выполнять работу провизора.
А желательные качества – это те, которые могут присутствовать и будут плюсом у кандидата, который уже обладает обязательными качествами.
Эти “бонусные” характеристики только повышают вероятность того, что именно этот человек станет новым идеальным фармацевтом в вашей компании.
По нашему опыту, количество обязательных критериев может быть сведено к 3-5, если речь идёт о позиции начального уровня.
Потому подбор нового сотрудника – это всегда здоровый компромисс.
- Важно помнить, что дать сотруднику знания или обучить определённым навыкам (выкладке или 1С) проще, чем развить в нём определённые компетенции.
- Также всегда лучше принять на работу человека, который немного не дотягивает, и в процессе его доучить, чем нанять сотрудника, который уже перерос свою должность.
Вторыми гораздо сложнее управлять, их трудно мотивировать и их эффективность на конкретном месте будет нестабильна.
Оценка
Наиболее легкие в проверке компетенции – это знания, умения и навыки. Можно провести тесты, оценить сертификаты и дипломы, проанализировать потенциальные способности и предложить кандидату кейсы (в том числе и реальные ситуации из практики).
Также важно оценить уровень мотивации и личностные качества соискателя. Это позволяет сделать структурированное интервью по компетенциям или профессиональные, мотивационные опросники. Вопросы рекрутёра должны относиться к прошлому опыту работы и завершенным проектам или задачам.
Рубрика:
- Рекрутмент
Ключевые слова:
- фармацевтика
- подбор медицинского персонала
- Подбор персонала
- поиск персонала
- Оценка персонала
- автоматизация рекрутинга
ну где искать фармацевтов……….
каждый день перелопачиваю сайты с резюме ничего нового, фармацевты вы где, как вас найти ????? тема скорее ПЯ. ищу на постоянной основе и не могу найти(х… из меня сыщик :gy: ) подработчики не нужны(нестабильные они)
я ходила по аптекам, переманивала
колледж, медакадемия – там спрашивайте. Выпускниками в том году много ставок закрыла
У меня медицинское образование (медсестра), с удовольствием бы прошла курсы фармацевта. Возьмите меня?
Да и тут то вы что анонимно – а вдруг откликнется кто то местный, а написать вам куда – на деревню дедушке?
Я уже не работаю в этой сфере
Аноним
с удовольствием бы прошла курсы фармацевта
срочно в фармколледж звоните идите – возможно сможете и учиться и работать. С вашим образованием обучение сокращенное будет
Ну нет, 2,6 лет учиться я уже не хочу….мне почти 40 лет
зп поднимите тогда вернусь в аптеку работать..а так не дождетесь :nea:
а вы где их ищите в Екатеринбурге или в области? В Екатеринбурге еще можно найти, например сразу после окончания учебы. Рекламу дают в специализированных печатных изданиях: Фарм-Инфо, например. В области – только переманивать. Обычно “хороший фармацевт” редко меняет работу (по складу характера они такие), а если часто меняет – то и у вас не задержится (конфликтный, вороватый и пр.)
так ведь нельзя работать фармацевтом с мед образованием?… сертификат у вас есть? и вы территориально где находитесь?
мать
зп поднимите тогда вернусь в аптеку работать..а так не дождетесь
зп 25 000 это мало что ли при графике 2/2, я считаю хорошо очень даже за 15 дней
Анонимка
а вы где их ищите в Екатеринбурге
в Екб
Анонимка
а если часто меняет – то и у вас не задержится (конфликтный, вороватый и пр.)
спс учту
Аноним автор темы
зп 25 000 это мало что ли при графике 2/2, я считаю хорошо очень даже за 15 дней
мало..если учесть нагрузку…плюс в большинстве своем штат не укомплектован а за переработки платят копейки(а от них не откажешся..ставят условия и выходишь)
Анонимка
а если часто меняет – то и у вас не задержится (конфликтный, вороватый и пр.)
с этим не соглашусь. тут надо учесть и руководство и условия труда..и оплату
конкретно в нашей аптеке нагрузка не большая, зп стабильная, в других точках нагрузка больше но там и получают соответственно больше
Аноним автор темы
конкретно в нашей аптеке нагрузка не большая, зп стабильная
ну значит плохо ищите)) идите в колледж, разговаривайте с учебной частью, объявление оставьте..там как раз щас выпуск
у нас примерно 20 аптек, в каждой 15-20 человек, сторожа-уборщицы меняются, а фармацевты-провизоры приходят 1 раз после окончания учебы, либо переходят всем коллективом при смене собственника.За мои 5 лет работы, фармацевтов, пришедших к нам из другой аптеки, не потому что переехала в другой город, а просто з/пл выше-условия лучше: было не больше 5 человек, и у нас они проработали не долго.
Аноним автор темы
фармацевты вы где, как вас найти ???
в декрете :gy:
Аноним автор темы
зп 25 000 это мало что ли при графике 2/2, я считаю хорошо очень даже за 15 дней
1. зп 25000 белая? оклад в ТД?
2. при 5 дневке ну примерно 22 раб дня и зп 35000….соседка счастлива.
мы открылись в декабре прошлого года, сразу не было постоянных одни подработчики, ни одного не обманули, сколько обещали столько и платили
А возьмите меня, правда образования нет. Зато 12 лет на фарм заводе отработала :ik:
а фасовщики-уборщицы-сторожа-дворники-сама зав. аптекой?вы их забыли?
анонимка
правда образования нет
в этой сфере обычно все официально, т.е. нужен диплом + каждые 5 лет на курсы по повышению квалификации.
Многие сейчас с Фарм образованием в мед представители уходят работать и ваша з/пл в аптеке 25 тр им не особо интересна. Смотрите студентов последних курсов, кто хочет поработать летом или возрастных женщин. Фарм компании разбирают быстро хороших выпускников фарм/мед академий и условия гораздо лучше
А в какую сеть требуется???
Поиск и подбор фармацевтического персонала – задача не для новичков. Аптечный бизнес — сфера весьма и весьма выгодная. Сейчас этот бизнес на подъеме. Учебные заведения не справляются с подготовкой компетентных специалистов в фарме, поэтому квалифицированные фармацевты очень ценятся.
Подбор персонала в фармацевтическую организацию имеет свою специфику. В аптечном бизнесе работают не только аптекари, но и редкие специалисты, например, медицинские представители, советники. Найти хорошо подготовленный и опытный фармацевтический персонал непросто. Большой спрос на специалистов привносит элемент стихийности на рынок рабочей силы в медицинском бизнесе.
Фармацевты и другие схожие работники предпочитают искать работу через профессиональные связи, найти их резюме на сайтах с вакансиями практически невозможно.
Часто работодателю нужны не один-два сотрудника, а сразу персонал в аптеку, а то и в сеть аптек в различные города.
Работа с агентствами, которые не имеют опыта в этой сфере, может окончиться провалом – уж больно это специфичная отрасль.
Если вам нужны редкие фарма-специалисты, обращайтесь в компанию «ТОТАЛ». Мы знаем, как найти для вас этих редких сотрудников. Это могут быть и опытные специалисты, и перспективные выпускники ВУЗов, в зависимости от пожеланий заказчика. К открытию новой аптеки, штат будет укомплектован на 100%.
Особенности поиска
В аптеках и компаниях, занимающихся торговлей медицинскими препаратами, часто соотношение специалистов с профильным образованием и управленцев равняется один к одному. Так что вам понадобятся не только фармацевты, но и административный персонал, имеющий успешный опыт работы в этой сфере.
Особые требования приходится предъявлять к управленцам. Их работа тесно связана с контролирующими государственными органами, так что приветствуются люди, имеющие опыт работы с ними, знающие медицинскую «кухню». Постоянно приходится иметь дело и с недовольными гражданами. Нужно быть хорошим психологом, уметь гасить конфликты в зародыше.
Особенности успешного подбора персонала в аптеку
- Не стоит брать случайных людей. Здесь важен опыт. Мы предпочитаем отбирать людей по рекомендациям. Для руководящего состава, специалистов, контактирующих с государственными органами, успешный опыт работы на аналогичной должности обязателен.
- Конкурсный отбор – мы выбираем лучшего из лучших. Это залог успешной работы.
- Важны личные качества. Сотрудник аптеки должен уметь общаться с людьми.
Перед началом поиска менеджер вместе с работодателем обсудит критерии поиска будущих сотрудников.
Персонал – важнейший элемент успеха бизнеса. Аптечные сети, которые обращаются к нам в поисках сотрудников, через время становятся нашими постоянными клиентами. Кадровое агентство по подбору специалистов «ТОТАЛ» имеет успешный опыт набора фармацевтического персонала не только в Москве, но и других регионах.