Как найти работу когда вас уволили

По данным Центра стратегических разработок уровень безработицы в этом году может вырасти до восьми процентов и составить почти шесть млн человек. В сети можно встретить и более позитивные и более негативные прогнозы. Однако все сводится к одному выводу – безработица только набирает обороты. Это значит, что уволенных сотрудников ежедневно будет все больше. В кризис работу теряют многие.

Кто-то попадает под сокращение, кто-то не выдерживает и уходит самостоятельно. Почти для всех бывших сотрудников это становится шоком. Люди долго переживают и теряют веру в себя. Увольнение – не только потеря источников дохода, но и потеря социальных связей, привычного уклада жизни, пересмотр своих жизненных планов и панические поиски новой работы. Как пережить увольнение и начать действовать, расскажем в новом материале Bankiros.ru.

Как происходит законное увольнение

Если компания сократила свой штат или объявила о ликвидации, сокращенных сотрудников должны уведомить об этом за два месяца. Уведомление об увольнении должен подписать гендиректор или его доверенное лицо. В документе обязательно должна быть указана дата предстоящего увольнения.

В день увольнения сокращенному сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка. В течение двух недель после увольнения сотрудник может встать на биржу в качестве безработного. Если в течение второго и третьего месяца после увольнения работа так и не найдена, вы можете обратиться к работодателю, чтобы получить от него среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Если компания ликвидируется, то она выплачивает такую сумму еще до момента полной ликвидации.

Кого могут уволить первым

При сокращении в порядке преимущественного права первыми уволят тех, кто имеет более низкую квалификацию и производительность труда. При одинаковой квалификации на месте оставят сотрудников, у которых есть минимум два человека на иждивении.

Что делать, если вас уволили незаконно

В отечественной практике чаще всего заставляют уволиться по собственному желанию. Подписывать такое заявление не нужно, но даже если вы это сделали, можно отозвать такой документ. Вы можете сделать это до последнего дня отработки включительно. Если работодатель отказывается принимать такой документ, вы можете выслать его на рабочую почту.

Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и суд. Однако важно не пропустить сроки – на такие заявления дается один месяц после увольнения.

Принуждение к увольнению можно доказать свидетельскими показаниями или аудио- и видеосъемками.

Однако важно помнить, что такие разбирательства занимают не менее трех-шести месяцев. При необходимости на это время вы можете устроиться на новое место работы.

Как пережить увольнение

Сотрудники часто ассоциируют себя со своей работой, особенно если они работали по своему призванию. Согласно исследованию экономистов Марка Брайана и Алиты Нанди, чем больше граждане ценят свою работу, тем сильнее их уровень эмоционального благополучия.

Не нужно спешно искать новую работу, если у вас нет финансовых трудностей. Стресс помешает вам найти высокооплачиваемую работу с приемлемыми условиями труда, а вы легко согласитесь на невыгодное предложение.

В данном случае лучше встать на учет в Центр занятости населения и относительно спокойно заниматься поисками новой работы.

Для многих работа – опора, которая позволяет чувствовать себя уверенно. С ней связаны ежедневные привычки, общение с коллегами, возможность совершать определенные расходы. Помните, не нужно заниматься самобичеванием: потерять работу сейчас могут даже самые хорошие специалисты.

Время после увольнения – прекрасная возможность понять, что вы давно хотели сделать или ваше истинное призвание. Постарайтесь не терять социальный контакт. Чаще выбирайтесь куда-то из дома. Это поможет вам не впасть в депрессию и отгонит от вас негативные мысли.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, почему кредиты в Европе дешевле, чем в России.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: Bankiros.ru

После ухода с работы, тем более, если оно произошло по инициативе работодателя, трудно взять себя в руки и начать искать свое новое трудовое пристанище. Впрочем, если отсутствуют накопления, вопрос становится ребром – искать работу приходится уже сейчас. В такой ситуации природно чувствовать паранойю: уволенный сотрудник уверен, что окружающие воспримут факт его ухода с работы как пятно на профессиональной репутации. Мол, факт освобождения от занимаемой должности по инициативе работодателя обязательно всплывет в разговоре с новым рекрутером, а тот непременно решит, что дело именно в самом сотруднике.

Безусловно, поиск работы после увольнения – сложный этап на профессиональном пути любого человека. Но, вы ведь помните: что нас не убивает, то делает нас сильнее. Не стоит унывать, старайтесь мужественно встретить все трудности, преодолев которые работник обязательно сможет повысить свой профессиональный уровень. Ниже мы поделимся несколькими советами экспертов Harvard Business Review, которые помогут этого добиться.

• Выясните причину

Как бы это банально ни звучало, но перед новым трудоустройством вам нужно выяснить причину, по которой вас уволили – он может стать препятствием на новой работе. На этом этапе важно понять, чем было вызвано решение руководства об увольнении, и в какой степени оно было вызвано личностными факторами, а в какой – внешними.

Вариантов может быть масса: не понравились начальнику, уволены в целях экономии, были допущены ошибки и так далее. Если вам не сообщили об этом при увольнении, а вы сами готовы отстаивать свои права – сразу в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Если вам это не интересно, объективные причины увольнения помогут построить «версию», о которой вас обязательно спросят на каждом будущем собеседовании.

• Не торопитесь

Эксперты уверены, что соискатели часто слишком рьяно берутся за поиск новой работы, и это зря. Как ни странно, но слишком быстрый возврат к работе, еще до восстановления эмоционального состояния работника, может в итоге привести к негативному результату. Так, представ перед новым нанимателем в отчаянном положении, затаив злобу на старого работодателя, вы обязательно проявите себя перед ним не с лучшей стороны, а это неминуемо отрицательно отразится на вашей репутации.

В данной ситуации дайте себе немного отдохнуть, прийти в себя, собраться с силами и мыслями. Небольшой тайм-аут поможет разобраться в себе и прийти к тому, что, вот он тот момент, когда стоит активно начинать поиски. Это даст вам чувство уверенности в себе, заинтересованность в новой работе и проявит вашу продуктивность уже на этапе интервью.

• Ищите свое место

Используйте там-аут с пользой: постарайтесь открыть для себя новые черты вашего характера, до увольнения вам неизвестные. Например, если уйти с работы пришлось из-за конфликтных ситуаций с руководством или коллегами, к их подбору стоит подходить основательнее. Нужно понять, с какими коллегами вы бы хотели работать, какая обстановка повысила бы вашу работоспособность? Анализируя эту информацию, вы сможете прийти к тому, какой тип компании вам подходит больше других. Например, если вы переполнены профессиональной агрессией и стервозностью, вам будет трудно работать в команде, кто бы в ней не работал помимо вас.

Совершенно другой вопрос, если причина увольнения – виновные действия работника. Понятно, что это будет отражено в трудовой книжке, поэтому скрыть данный факт от будущего работодателя не удастся. Самый лучший вариант в таком случае – завести новую трудовую книжку, но это неминуемо вызовет заинтересованность у нового работодателя. Поэтому попробуйте на некоторое время сменить профиль, занять менее ответственную должность.

• Воспользуйтесь связями

Первое, что ы очевидно сделаете – начнете рассылку резюме. Но не спешите, перед этим попробуйте воспользоваться имеющимися связями, ведь именно с их помощью подавляющее большинство людей и находит работу. Стоит заручиться поддержкой не только родственников, но и друзей, и даже бывших коллег – если они, конечно, могут дать вам положительные рекомендации и поручиться за ваш профессиональный уровень. Даже если такая протекция не поможет вам обойти конкурс, весьма вероятно, что о парочке новых вакансий вы все же узнаете. Задействуйте свои социальные сети, заведите аккаунт в LinkedIn. Главное, это дать своим знакомым четкое представление того, что вы ищете, и тогда им будет проще вам помочь.

• Акцентируйте внимание на позитиве

Как бы вы ни хотели, удалять из резюме данные о прошлом работодателе неправильно – куда сложнее вам будет объяснить длительный пропуск в работе, да и запись из трудовой книжки не сотрешь. Как говорится, что написано пером, не вырубишь топором. Лучше акцентируйте внимание в резюме на позитивных моментах. Например, у вас могут быть выдающиеся навыки, архисложные должностные обязанности с которыми вам ранее блестяще удавалось справляться, умение работать в токсичной команде и так далее. Ни в самом резюме, ни в сопроводительном письме не стоит обращать внимания прошлому месту работы. Разумеется, удалять его не стоит, но старайтесь как можно быстрее переводить внимание с него на другие моменты, например, на поиск новых возможностей и амбиции.

• Сформулируйте версию

Будьте осторожны и предусмотрительны на интервью. Конечно, не стоит прятаться от рекрутера и всячески избегать разговоров о прошлом месте работы. Разумеется, кадровик обязательно спросит вас о причинах вашего увольнения, и к этому стоит быть готовым.

В данном случае действует правило: лгать нельзя, но и лишнего рассказывать не стоит. Подготовьте свою версию произошедшего и неоднократно прорепетируйте, как вы будете ее повествовать. Ваш рассказ должен быть уверенным и правдоподобным, с обязательной ноткой оптимизма. Даже если вас уволили за виновные действия, обратите внимание интервьюера, что вы сделали определенные выводы, провели работу над собой и впредь не намерены допускать столь вопиющих ошибок, несвойственных профессионалам вашего уровня. Главный месседж – вы осознали свою вину, вы изменились.

Если причиной ухода послужил личный конфликт с руководством, не смейте жаловаться – это убьет все шансы на трудоустройство. Наоборот, дайте понять рекрутеру, что причиной был личный конфликт, но он в прошлом и вы не таите зла ни на кого. Мол, у нас разные позиции и взгляды на качество выпускаемого товара/ выполняемых услуг.

• Контролируйте ситуацию

Во время интервью попробуйте взять инициативу в свои руки. Такая тактика прохождения собеседования особенно эффективна в случаях, когда вам необходимо избежать ряда каверзных вопросов или тем. В такой ситуации как можно больше говорите о том, что вы ищете, и о том, что для этого у вас есть все необходимое – так вы проявите как уверенного в себе кандидата. Исследователи уверены – во время собеседования решающими оказываются первые 5 его минут, а оставшееся время – обоснование уже принятого рекрутером решения. Поэтому старайтесь занять это время разговорами о себе хорошем, о своем профессиональном опыте и достижениям.

Даже при отсутствии выдающегося резюме и при наличии откровенных проблем, это даст рекрутеру понимание того, что вы все-таки не безнадежны. А когда у него есть такое понимание, можно переходить и к обсуждению негативных моментов. Если, конечно, интервьюер на них настаивает – высока вероятность того, что теперь они будут ему уже не интересны.

• Оставайтесь позитивными

Позитив – ваш залог успеха, в какой бы сложной ситуации вы ни находились. Сохранить его даже при неудачном поиске работы поможет правильное питание, нормальный сон и физические упражнения по утрам. Не стоит скучать – пока у вас есть время, уделите внимание родным и близким, общайтесь с друзьями, вспомните про свои старые хобби, которые некогда приносили вам немало радости. Будет отлично, если в перерыве между увольнением и трудоустройством вы найдете для себя фриланс-проекты, о которых обязательно укажете в резюме. Это покажет вас как человека с активной позицией, способного находить решение своих проблем даже в сложных ситуациях – работодателю ведь важен не только профессиональный, но и жизненный опыт. И конечно же не унывайте – верьте в себя, и успех не заставит себя долго ждать.

Разместить резюме
Добавить вакансию

“БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ УВОЛИЛИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ, ПРЕТЕНЗИЙ НЕ БЫЛО. ЧТО ТЕПЕРЬ ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ?” – спросили у меня.

❗Для начала вам нужно узнать реальную причину произошедшего. Как это сделать? Попробовать задать вопрос напрямую, либо спросить бывших коллег об их версии. Можете и самостоятельно проанализировать те данные, что у вас есть, вдруг что-то вскроется.

✏️ Может оказаться, что у работодателя на самом деле просто не хватило на вас бюджета.

✏️ Либо работодатель уже в процессе понял, что для вашей позиции просто не хватает задач на целый рабочий день, хотя изначально он рассчитывал на полную загрузку.

✏️ Или вдруг оказалось, что есть какая-нибудь дочка шефа, которую нужно срочно трудоустроить, а сделать это можно только на ваше место (вчера мы на “тренинге-прогулке о поиске работы” как раз обсуждали такую историю).

✏️ Возможно, что у работодателя было другое представление о том, как нужно выполнять ваши функции. Но вам обратную связь не дали, поэтому возможности справиться и перестроить работу у вас не было.

➡️ Т.е. причины могут быть совершенно разные, но упаковывать их нужно уже после того, как вы узнаете, какая из них ваша. А уже дальше вы сможете озвучивать информацию на собеседовании.

Например, вы поняли, что компания ошиблась с наймом, потому что нет задач на полный рабочий день для данной позиции. И ваша причина будет звучать так: “Изначально компания предполагала, что функций на данной вакансии будет много. Это была новая роль, которой раньше в компании не было, и не было статистики, хватает ли задач для моей позиции. И только в процессе работы в компании поняли, что работы на самом деле не хватает. Я почти все задачи переделала за 3 месяца”.

Не важно, кто был инициатор расставания из-за того, что мало задач, нам нужно озвучить просто истинную/ корневую / реальную причину.

✅ В вашем случае, если вы не знаете причину, нужно начать с действий, которые помогут выяснить, что же в действительности было не так.

А У ВАС БЫЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ НА РАБОТЕ НЕ ДАВАЛИ ВООБЩЕ?

Вот краткий список успешных людей, которых увольняли хотя бы раз в жизни: Стив Джобс, Уолт Дисней, Томас Эдисон, Моцарт, Дж.К. Роулинг… 

Все эти известные люди использовали опыт увольнения как трамплин для больших и лучших дел в их жизни.

Так что верьте или нет, увольнение не самое худшее событие. Это может привести к удивительным новым возможностям, о которых вы и не подозревали, работая на предыдущей работе.

Конечно, мы не предлагаем вам попытаться уволиться с работы. Попытка быть уволенным из-за опрометчивого поступка — верный способ запятнать вашу репутацию и снизить ваши шансы получить работу в другом месте.

Если вы недовольны своим текущим положением на работе, вам следует уйти с нее профессионально и уважительно.

Шаг 1. Воспринимайте увольнение как профессионал

Увольнение может стать шоком. Вы можете принять это на свой личный счет, так как вы оказали определенное доверие своему работодателю. Но независимо от того, насколько вы обижены или злы, примите плохие новости профессионально.

После увольнения ваша компания, в которой вы работали, может пригодиться вам при поиске новой работы. Иногда увольнение связано не столько с вашими личными недостатками или ошибками, сколько с необходимостью вашего работодателя сократить штат.

В этом случае ваш бывший руководитель должен быть готов предоставить вам рекомендации, когда вы подаете заявку на вакансию в другом месте. Вы также можете рассматривать ситуацию как возможность получить объективную обратную связь о своем профессиональном пути, отзывы о своей работе и о том, как вы можете улучшить ее в определенных областях.

Шаг 2. Поразмышляйте

После того, как всё уляжется, сделайте шаг назад и подумайте о своей предыдущей работе. Задайте себе такие вопросы, как «Что мне понравилось в моей работе?», «Что бы я изменил в своей работе?» и «Как я мог бы улучшить?»

Задавая себе эти вопросы, вы пытаетесь получить четкое представление о том, следует ли вам искать аналогичную работу в другой организации или вы хотели бы изменить карьеру, должность или сферу деятельности.

Если вы решите, что ваша прежняя работа идеально подходила вам и что вы хотите что-то похожее, подумайте, как вы могли бы улучшить свои навыки, опыт в этой области. Другими словами, что повысит ваши шансы на получение аналогичной должности?

А, возможно, вы решите, что это возможность, чтобы кардинально или частично изменить направление вашей профессиональной деятельности, подумайте о навыках и опыте, которые вам нужно получить или улучшить, чтобы сделать этот шаг возможным.

Шаг 3. Будьте продуктивны

Стать безработным может быть большим стрессом; например, финансовые обязательства или необходимость обеспечивать близких могут означать, что вам нужно немедленно найти новую работу.

Другие люди могут относиться к увольнению как к возможности на некоторое время освободиться от трудовой жизни и отдохнуть. Но важно понимать, что даже если вы не работаете, вы должны оставаться максимально продуктивным.

Когда менеджеры по персоналу видят длительные периоды безработицы в резюме, они не могут не спросить, почему человек не работал.

Как уже было сказано, свободное время — это возможность повысить свою квалификацию и знания.

Вы можете вернуться к учебе, пройти курсы, получить сертификаты, стать волонтером или заняться какой-либо внештатной работой. В каждом случае вы делаете что-то, что повышает вашу ценность для будущего работодателя.

Шаг 4. Обновите свое резюме 

Часто люди не обновляют свое резюме до тех пор, пока не начнут поиск нового места или не сменят работу.

Поэтому после увольнения мы рекомендуем незамедлительно внести в резюме дополнения  связанные с вашей предыдущей работы. Кроме того, не забудьте найти место для новых навыков или опыта, которые вы, возможно, приобрели, будучи безработным.

Наконец, чтобы убедиться, что ваше резюме будет эффективными для поиска работы, вам необходимо ознакомиться с тем, как ситуация на рынке труда и связанные с этим методы работы с резюме и сопроводительными письмами могли измениться с тех пор, как вы в последний раз подавали заявку на работу.

Таким образом, вы увеличиваете свои шансы дать менеджерам по персоналу именно то, что они ищут. Имейте в виду, готовя материалы для заявки о приеме на работу, вам не следует подчеркивать тот факт, что вы были уволены или сокращены. Это то, что работодатель может уточнить на собеседовании, если сочтет это уместным.

Шаг 5. Поиск новой работы

Одним из самых распространенных и эффективных методов поиска работы является нетворкинг. Если вы хотите найти новую работу сразу после увольнения, обратитесь к существующим личным и профессиональным контактам, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо возможностях в этом вопросе.

Помимо общения с людьми, которых вы уже знаете, вы можете посещать тематические мероприятия или конференции, где вы можете обзавестись новыми контактами, которые могут стать отправной точкой для интересующих вас компаний.

Когда вы будете общаться, вас, вероятно, спросят, почему вы ищете новую работу. Можно не скрывать, что вас уволили или сократили.

Честно расскажите о своей ситуации. То же самое относится и к тому моменту, когда вы подходите к собеседованию на желаемую вакансию.

Шаг 6. Собеседование на работу

Когда дело доходит до собеседований на должность после увольнения, большинство людей боятся одного конкретного вопроса: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Беспокоит то, что как только менеджер по персоналу или ваш непосредственный руководитель узнает, что вас уволили или сократили, ваши шансы быть принятым на работу резко упадут. Не волнуйтесь – это не решающий момент при приеме на работу.

Менеджеры по персоналу лучше понимают вашу ситуацию, чем вы думаете. Есть один важный момент – это то, что у вам нужно тщательно спланировать ответ на этот вопрос, который объяснит руководству, что вы обрели и как выросли в результате того, что стали безработным.

Если вас уволили с последней работы в связи с сокращением штата или реструктуризацией, объясните это и расскажите о том, как вы превратили негативное событие в позитивное, например, используя свободное время для обучения новым навыкам, повышения квалификации, и т. д.

Если вас уволили с предыдущей работы за нарушение трудового кодекса или проблемы с производительностью, возможно, вы немного колеблетесь, чтобы поделиться правдой.

Вам не нужно подробно рассказывать о своих ошибках; вместо этого предоставьте краткий обзор ситуации, а затем перейдите к тому, что вы узнали из этого опыта и как это помогло вам повысить свой профессиональный уровень.

Правдивый и уверенный рассказ о своих неудачах будет воспринят собеседниками как признак честного, надежного и зрелого человека.

Вывод

Итак, подытожим: если вас уволили или сократили, не отчаивайтесь. Это случается с большинством людей на протяжении всей их карьеры.

Важно, чтобы вы относились к ситуации с профессионализмом и видели возможности, которые с этим связаны. Отличное резюме и позитивный настрой помогут вам быстро вернуться к работе.