Как найти стажировку в it компании

Зачем айтишнику стажировка и где её найти

Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.

Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.

Сколько платят во время стажировки

В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии. 

Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.

У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.

Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy

Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.

Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей. 

Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.

Где искать объявления о поиске стажёров

Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров. 

• hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;

• Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;

• Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;

• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;

• Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;

• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.

Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех. 

• Яндекс

• Сбер

• Лаборатория Касперского

• Озон

• Сколково

• ВКонтакте

Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.

Как попасть на стажировку

Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения: 

• опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;

• составьте список компаний, где она возможна;

• изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;

• сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании. 

Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети. 

Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.

Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер

Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:

• почему именно вы можете быть полезны команде;

• какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;

• в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.

Как проходят собеседования на стажёрские позиции

В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы. 

Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:

• рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;

• описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;

• разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;

• обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.

Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.

Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.

Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.

Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.

Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду. 

Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики

Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер

Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.

Правила такие:

• работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах; 

• не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;

• предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши; 

• делайте больше, чем от вас ждут.

Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.

Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline

Do you want to work abroad? 

Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация. 

Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:

• Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;

• Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;

• Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;

• JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;

• Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:

США: CareerBuilder, Muse, Ziprecruiter.

Великобритания: Reed, Adzuna.

Германия: Ictjob, TheLocal.

Франция: Тechnojobs.

Финляндия: Te-palvelut.

Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.

Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети. 

Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.

Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия

Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков. 

Приглашение на постоянную работу сразу после курсов или вуза – не такое уж частое явление. Чтобы стать полноценной боевой единицей, нужно понять принципы командной разработки и получить опыт. Его можно приобрести на стажировке. 

Находить вакансии для стажировки сложнее, чем вакансии для специалистов с опытом. Работодатели неохотно берут стажеров, потому что они тратят время наставников – мидлов. Тем не менее на рынке сейчас дефицит квалифицированных IT-специалистов, поэтому некоторые работодатели готовы брать стажеров и «растить» их сами внутри команды. 

Когда компании ищут стажеров?

1. Когда есть дефицит кадров

Крупные IT-компании, которые создают и развивают свои продукты, например, Ozon, Сбер, Яндекс, иногда запускают масштабные рекламные кампании о наборе на стажировку. Отследить их довольно сложно. Как правило, на такую рекламу можно наткнуться случайно в соцсетях: в инстаграме, вконтакте или на фейсбуке. 

Работодатели массово набирают стажеров по разным направлениям. Заявки могут приходить десятками или сотнями, участники проходят отбор: тестовые задания, собеседования, затем на стажировку приглашаются в среднем 5-15 человек. По результатам стажировки компания выбирает самых сильных и перспективных специалистов. 

1. Когда есть ресурсы на обучение  

Некоторые крупные аутстаффинговые компании, которые занимаются заказной разработкой, приглашают на стажировку на постоянной основе. У них высокие темпы роста за счет получения новых заказов, поэтому у них регулярно появляются позиции для начинающих специалистов, которые будут выполнять рутинные задачи. Они готовы брать стажеров почти всегда. Это такие компании, как Крок, Ланит, СКБ Контур и т.д. 

Обычно такие объявления можно найти на HH, в телеграм-каналах и на сайтах самих компаний. Можно попытаться устроиться на работу джуниором, если прошел курсы, и есть опыт разработки. Минус таких стажировок в том, что рутинные однотипные задачи никогда не заканчиваются, и если не проявлять инициативы в развитии, можно сидеть на одном уровне годами. 

Как искать стажировку?

Найти нужную вакансию можно по словам в объявлении: стажер, trainee или интерн. Можно откликаться и на вакансию джуниора, если у вас уже есть какой-то опыт. Например, если вы уже делали релевантные проекты на фрилансе для знакомых, друзей или для себя. Неважно, работали ли вы официально. Если вам есть что показать – вас могут взять сразу джуном.

Старайтесь, чтобы критерии поиска стажировки были не слишком узкими. Пробуйте смотреть вакансии в разных сферах и даже смежных ролях, например, разработчик/тестировщик. Главное – попасть в команду и получить первый опыт. 

Где искать стажировку?

Поиск стажировки по сути ничем не отличается от поиска работы. Единственное, что стоит учесть – конкуренция в начале карьеры выше, а значит, возможно придется получить немало отказов перед заветным оффером. 

Сайты по поиску работы

HeadHunter. Это площадка с огромным количеством не только работодателей, но и соискателей. На вакансию стажера или джуна откликается большое количество кандидатов. 

Вы можете пойти другим путем. Найти эту же вакансию на других площадках: в телеграме, на сайте или найти контакты рекрутера и написать напрямую. Это значительно повышает шансы, что ваше резюме заметят, а в случае отказа дадут обратную связь. 

Где еще можно поискать вакансии?

VC.ru – сайт с вакансиями от работодателей в сфере ИТ и маркетинга.

Буду – вакансии для специалистов из IT и Digital в ведущих компаниях. 

Careerspace – cервис поиска работы с карьерным ростом.

Finder.vc – сайт для поиска удаленной работы.

Хабр.Карьера – актуальные вакансии по всем ведущим сферам IT-индустрии.

Skipp – сайт, где работодатели ищут разработчиков с опытным под конкретные проекты. Здесь можно получить проектный опыт и претендовать уже на позицию джуна, а не стажера.

Geekjob –  интересные вакансии в ИТ и Диджитал.

Соцсети

Телеграм

Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital. 

Типичный программист – канал про программирование, где можно найти вакансии по хештегам #вакансии #работа

GetMeIT –  бот в телеграмме, который показывает вам актуальные вакансии в IT по вашей специальности.

Facebook 

Некоторые компании публикуют вакансии в группах в фейсбуке. Откликаться на такие объявления эффективно, так как конкуренция ниже.  Можно даже попробовать опубликовать пост о поиске стажировки, может повезти и рекрутер сам вас найдет.

Linkedin

Поиск стажировки — подходящее время для запуска профиля в LinkedIn. С помощью этой соцсети можно найти стажировку и завести полезные знакомства с людьми из вашей сферы.

Нетворкинг

Не стоит недооценивать этот способ. Ищите чаты, группы и форумы, где общаются специалисты вашего профиля. Задавайте вопросы о вашей сфере деятельности, узнавайте, как другие начали свой путь, и спрашивайте, нет ли вакансий в их компании. Также можно предложить свою помощь в проекте. Это поможет не только найти стажировку, но и завести профессиональные связи.

Сайты компаний

Поищите в сети или вокруг себя IT-компании, чьи продукты вам нравятся или чем вы пользуетесь. Если вы активный пользователь, хотите и можете сделать продукт компании лучше, это добавит вам веса при отклике. Вот лишь несколько наиболее известных российских IT-корпораций: Ozon, Тинькофф, Яндекс, Сбербанк. 

Даже если информации о стажировках нет, можно написать письмо. У некоторых компаний на сайте есть форма, с помощью которой можно узнать о наличии стажировки. 

У некоторых онлайн-курсов OTUS есть партнеры, которые готовы пригласить на собеседование выпускника, и в случае успешного прохождения всех этапов – сделать предложение о работе. 

Кроме того, в OTUS есть база, где можно разместить свое резюме и отправить отклики  компаниям-партнерам.

Центр карьеры OTUS поддерживает начинающих специалистов в поиске первой работы. Консультанты помогают с резюме и сопроводительным, учат искать вакансии и настроиться на собеседование. В конце большинства курсов преподаватели проводят занятие по прохождению технического собеседования.

Как пройти отбор на стажировку? 

Готовьтесь к собеседованию на стажировку так же основательно, как к собеседованию на работу. Не указывайте в резюме нерелевантный опыт работы. Если вы, к примеру, Java-разработчик, а раньше работали менеджером по продажам, не нужно указывать этот опыт в резюме.

Добавляйте в портфолио все релевантные проекты с кратким описанием. Чем больше будет проектов, тем лучше. Можно перечислить свои студенческие работы, участие в хакатонах, где вы предложили хорошее решение. Если вы когда-то пытались сделать свое приложение, сайт, набивали руку на биржах фриланса – ссылки на эти работы будут вашим портфолио. 

Как сделать так, чтобы вас взяли на работу?

Очень важно показать, что вы хотите работать в этой компании. Чтобы это показать, задавайте вопросы. Это поможет расположить к себе и запомниться тем, кто проводит собеседование. 

Спрашивайте:

• Как устроена стажировка?
• Какие у вас ожидания от стажера?
• Что нужно сделать, чтобы взяли на работу после стажировки?
• Какие будут задачи, и как понять, что ты с ними справился?

Эти вопросы помогают «набрать баллы» в глазах нанимателя, потому что показывают вас как ответственного за свое развитие человека. А еще они помогают понять, что конкретно вам нужно делать, чтобы остаться в компании. 

Не ждите, что стажировка придет к вам сама. Составьте план по поиску вакансий, выделяйте время на общение с работодателями и не медлите: откликайтесь на вакансии сразу же, когда их видите.

{“id”:13951,”url”:”/distributions/13951/click?bit=1&hash=b42f8849c0b907d38d87351804d6f0d185b5cafcc6553391b7301f55e222b784″,”title”:”u0414u0435u043du044cu0433u0438 u043fu043eu043au0443u043fu0430u0442u0435u043bu0435u0439 u043fu0435u0440u0435u0442u0435u043au0430u044eu0442 u043du0430 u043cu0430u0440u043au0435u0442u043fu043bu0435u0439u0441u044b”,”buttonText”:”u041fu043eu0439u043cu0430u0442u044c”,”imageUuid”:”0878293d-0f3c-56d8-886b-1e2bf2da20a9″}

VK 

Направления: более 30 IT и digital-направлений — от разработки и аналитики до информационной безопасности, продуктового дизайна и маркетинга

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: конец июня — конец августа

Дедлайн подачи заявки: 3 мая

Подробности: 

• оплачивается
• стажировка в командах «ВКонтакте», Почты Mail.ru, VK Tech, «Дзена», VK Play, RuStore и других проектах
• особый формат предусмотрен для направления IT-продаж, где включено профильное месячное обучение от экспертов компании. По его итогам стартует стажировка длительностью 6 месяцев
• летняя программа стажировки занимает 40 часов в неделю
• стажировки пройдут в Москве, Санкт-Петербурге и Перми
• для некоторых позиций доступны гибридный формат и удаленка
• по результатам возможно присоединиться к команде VK

Ozon 

Направления: аналитика, менеджмент продукта, менеджмент проектов, финансы, маркетинг, коммерция и др.

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: 6 месяцев с конца июля

Дедлайн подачи заявки: 30 апреля

Подробности: 

• оплачивается, уровень зарплаты — от 45 тыс. руб. до вычета налогов
• проходит в Москве в гибридном режиме (преимущественно офис, удаленка — только частичная)
• после 6 месяцев успешные стажеры могут получить оффер на штатную позицию младшего специалиста
• стажерам оформляют все нужные документы для вуза

«Яндекс» 

Направления: разработка, анализ данных, информационная безопасность, тестирование и др.

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: различается в зависимости от конкретной программы

Дедлайн подачи заявки: нет, стажировки проходят весь год

Подробности: 

• оплачивается
• на время программы оплачивается также проживание в Москве
• от всех стажеров ждут «отличные знания базовых алгоритмов и структур данных», а также умение писать код на одном из языков программирования, другие требования — в зависимости от направления
• от 20 часов в неделю
• преимущественно офлайн

ВТБ

IT-юниор 

Направления: архитектура сетевых инфраструктур, бизнес-аналитика, администрирование и поддержка баз данных и ПО, DevOps и др.

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: 1 год с 4 сентября 

Дедлайн подачи заявки: заявки принимаются с 11 мая по 29 июня

Подробности: 

• оплачивается
• от 30 часов в неделю
• программа ориентирована на молодых бизнес-аналитиков, системных аналитиков, проектных менеджеров, разработчиков и др.
• подойдет студентам и выпускникам бакалавриата, специалитета 2020–2024 годов или магистратуры 2020–2024 годов ИТ, математических, технических и естественно-научных специальностей
• включает адаптационный курс, курс по развитию профессиональных навыков в рамках выбранного направления, мастер-классы с ИТ-экспертами ВТБ и др.

Школа по информационной безопасности

Направления: информационная безопасность и IT

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: 3 месяца с 15 июня

Дедлайн подачи заявки: 27 апреля

Подробности: 

• оплачивается
• требуется знание базовых принципов информационной безопасности, понимание механизмов построения информационных систем в прикладном программном обеспечении, а также способность к анализу большого количества информации
• включает образовательную программу, онлайн-обучение и адаптационный курс

ВТБ РОСТ

Направления: розничный бизнес, средний и малый бизнес, корпоративно-инвестиционный бизнес, технологический блок, поддержка и контроль

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: 1 год с 1 сентября

Дедлайн подачи заявки: 29 мая

Подробности: 

• оплачивается
• подойдет выпускникам магистратуры 2022-2024 г. экономических, финансовых, инженерно-технических и физико-математических специальностей
• нужен опыт работы от 6 месяцев, а также знание предметных областей: финансовые рынки и макроэкономика, банковский бизнес (для направления корпоративно-инвестиционный бизнес)
• полный рабочий день

МТС

Направления: IT, управление продуктами и проектами, технический блок и другие направления в зависимости от запросов компании

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: обсуждается

Дедлайн подачи заявки: нет, вакансии постоянно обновляются

Подробности: 

• оплачивается
• доступен онлайн-формат
• можно выбирать, сколько часов в неделю работать
• стажировки по всей России, наибольшее число позиций в офисах МТС в Москве, Санкт-Петербурге, Иннополисе, Нижнем Новгороде, Краснодаре, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге

Сбер

Направления: анализ данных, разработка, кибербезопасность, CIB, дизайн, бизнес и др.

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: обсуждается, ориентировочные сроки выхода — с апреля по июнь

Дедлайн подачи заявки: нет, вакансии обновляются

Подробности: 

• оплачивается
• доступен онлайн-формат
• от 20 часов в неделю
• только для студентов очной формы обучения

МКБ

Направления: аналитика CIB, CRM-аналитика, управление ликвидностью, сопровождение счетов и др.

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: обсуждается

Дедлайн подачи заявки: нет

Подробности: 

• для студентов очного отделения 4-5 курсов или студентов магистратуры
• от 30 часов в неделю
• проходит в Москве и Смоленске
• возможно трудоустройство по итогам стажировки

«Билайн»

Направления: B2G, поддержка сотрудников и бизнеса, технический блок и другие в зависимости от запросов компании

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: обсуждается

Дедлайн подачи заявки: нет

Подробности: 

• оплачивается
• от 10 часов в неделю
• возможен удаленный формат
• возможно трудоустройство по итогам стажировки

«Тинькофф»

Направления: аналитика, разработка, QA, маркетинг и др.

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: 2 месяца для летней стажировки, от 3 до 6 месяцев по договоренности с сентября по май

Дедлайн подачи заявки: по направлениям аналитики, разработки и QA подача заявок открыта до 11 мая

Подробности: 

• оплачивается
• для студентов, выпускников и начинающих специалистов старше 18 лет
• 40 часов в неделю для летней стажировки, от 20 часов в неделю для других
• можно пройти удаленно или в одном из офисов в России, Беларуси или Казахстана по договоренности

Kaspersky

Направления: маркетинг, электронная коммерция, B2B и другие в зависимости от запросов компании

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: обсуждается

Дедлайн подачи заявки: нет, вакансии обновляются

Подробности: 

• стажировки в бизнес-подразделениях компании
• возможен удаленный формат
• на данный момент вакансии доступны только в Москве

«Мегафон»

Направления: маркетинг, цифровые сервисы, Big Data, финансы, бизнес-аналитика, связи с общественностью и др.

Как участвовать: подать заявку и пройти отбор

Длительность: обсуждается

Дедлайн подачи заявки: нет

Подробности: 

• от 30 часов в неделю
• возможно трудоустройство по итогам стажировки

Фото: Unsplash.