Как найти оператора азс

Ещё 7Выбрать несколько

Возраст

Зарплата

Гражданство

Тип занятости

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Заказать подбор оператора азс

Закрыть задачу подбора оператора азс можно по-разному: подобрать самостоятельно, нанять кадровика, или обратиться к внешним подрядчикам — фрилансерам или кадровым агентствам.

— Наняв штатного кадровика вы обречёте себя на постоянные и переменные затраты: зарплату, покупка техники и оплата рабочего места, оплату сайтов по подбору сотрудников, связи, HRM-системы. При этом наличие кадровика в штате компании не означает скорый подбор оператора азс, знаем это от наших клиентов — у большинства в HR-отдел. Иногда, подбор оператора азс — штате есть HR. Но когда компании обращаются за подбором к нам это не значит что в штате «плохой» HR: вероятно, задача — не является специализацией HR’а, иногда не хватает ресурсов и времени на решение этой задачи или нужно решить объемную задачу, а масштабировать только ради этой задачи HR-отдел неразумно.
— Фрилансеры помогают решать простые и несрочные задачи с должностями, по которым спрос на вакансию превышает предложение — например, подобрать помощника руководителя или типового бухгалтера. Когда требования к сотруднику повышаются или рынок сильно перекошен в сторону предложения работы от работодателей (например, на вакансии менеджер по продажам), то у фрилансера не хватит ресурсов для закрытия вашей задачи. У него точно есть параллельные проекты, которые будет проще и дешевле решить.
— Большинство кадровых агентств мало чем отличаются от группы фрилансеров. Есть продвинутые компании, где, все же присутствует и HRM-система и элементарный проджект-менеджмент. Но суть работы остается той же — проект отдается одному HR-ру, «многостаночнику», который соискателей отбирает, звонит им, собеседует, и другие задачи по проекту делает. Это приводит к результату далеко не всегда.

Компания UP business (это мы), началась с запроса собственника компании в кадровые агентства — 3 агентства и 2 фрилансера не решили задачу по подбору сотрудников в разных городах, все провалили сроки: было ощущение, что подрядчики по подбору, это глупые люди, не способные услышать кто нужен и под какие задачи, работающие крайне медленно и не системно, скидывающие работу по отбору по резюме на заказчика.

Пришлось делать подбор самостоятельно, дорабатываю процесс подбора и выстраивая стабильные работающие системы отбора сотрудников. В итоге в 2012 году родилась безотказная система подбора сотрудников: конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием соискателей. В которой процесс найма разложен на этапы и на различные роли в команде: проджект-менеджера, HR-а, руководителя HR-колл-центра, сотрудников HR-колл-центра, помощников команды. Поэтому, при любом размере HR-отдела для подбора оператора азс быстрее и надежнее будет заказать услуги в UP business.

Что тормозит поиск оператора азс

Что еще затрудняет поиск оператора азс? Часто у работодателя нет четкого портрета оператора азс, которого он хочет видеть на этой должности. Работодатели редко детально прописывают задачи будущего сотрудника. Сильных специалистов это отталкивает.

Мы в UP business обязательно описываем задачи и функционал сотрудника на этапе старта проекта — из этих задач мы сделаем анкетные и тестовые вопросы, которые помогут отсеять неподходящих соискателей, повысим конверсии в приход соискателей на собеседования — сильные соискатели любят определенность, и снизим текучку после выхода на работу — задачи и функционал сотруднику понятны заранее и это не станет причиной для увольнения.

Ищете оператора азс на порталах поиска работы?

Если вы ищете оператора азс на специализированных порталах по поиску работы, то, уверены, пришли к тому, что у всех однотипные резюме и не понятно, как среди них отбирать. При этом, наверняка у вас была ситуация, когда у сильного соискателя было пустое резюме, и, наоборот — у слабого и откровенно глупого соискателя резюме было потрясающим.

Понять, насколько подходит соискатель, помогает созвон, личное общение. Но процесс этот крайне долгий, утомительный и потребует больших трудозатрат с вашей стороны на прозвон и организацию личных встреч.

Искать оператора азс можно на всех доступных ресурсах — да, у hh самая большая доля на рынке (>50%), но, например, пересечение по резюме SuperJob с hh.ru меньше 60% — там точно есть новые соискатели, часть из которых окажется целевыми. И, конечно, не стоит пренебрегать другими площадками, в том числе, таких классифайд-площадок как avito (понятно, что ресур подходит не под все должности, но там бывают и уникальные находки даже по оператора азс). Расширяя воронку соискателей на входе вы повышаете шанс быстрее закрыть задачу.

Мы в UP business используем все подходящие площадки под позицию оператора азс, активно прозваниваем и активно пишем сосикателям для того что бы проанкетировать и протестировать их еще до прихода на собеседования, это повышает эффективность подбора за счет повышения качества соискателей отбора на собеседованиях.

Стоит ли обращаться в кадровое агентство за наймом оператора азс?

Обращение в кадровое агентство, пожалуй, самый простой способ найма оператора азс и для крупных предприятий, и для небольших частных фирм. В больших организациях у штатного кадрового отдела и без этого достаточно задач — делопроизводство, работа с текущим коллективом, организация мероприятий, поддержание корпоративной культуры. Работа с кадровым агентством поможет сэкономить трудовые ресурсы и избежать ошибок в процессе найма (собственный кадровый отдел в отличие от кадрового агентства не всегда в курсе реального положения дел на рынке труда из-за однотипности задач). А небольшим предприятиям дешевле один раз заплатить профессионалам, особенно если такие услуги требуются редко.

Мы в UP business научились эффективно работать и с небольшими компаниями без отдела кадров и с крупнейшими компаниями России, включая банки и крупных госзаказчиков.

Большинство компаний, которые заказывают у нас услуги имеют в штате HR’ра или целый HR-отдел. Это не мешает нам помогать таким компаниям в подборе сотрудников — пусть каждый займется своим делом. Поэтому, если для вас и вашей компании время и гарантированный результат важнее средств, потраченных на работу с кадровым агентством, то в вашем случае резоннее выбрать работу с кадровым агентством по подбору оператора азс
Обращение в кадровое агентство, пожалуй, самый простой способ найма оператора азс и для крупных предприятий, и для небольших частных фирм. В больших организациях у штатного кадрового отдела и без этого достаточно задач — делопроизводство, работа с текущим коллективом, организация мероприятий, поддержание корпоративной культуры. Работа с кадровым агентством поможет сэкономить трудовые ресурсы и избежать ошибок в процессе найма (собственный кадровый отдел в отличие от кадрового агентства не всегда в курсе реального положения дел на рынке труда из-за однотипности задач). А небольшим предприятиям дешевле один раз заплатить профессионалам, особенно если такие услуги требуются редко.

Мы в UP business научились эффективно работать и с небольшими компаниями без отдела кадров и с крупнейшими компаниями России, включая банки и крупных госзаказчиков.

Большинство компаний, которые заказывают у нас услуги имеют в штате HR’ра или целый HR-отдел. Это не мешает нам помогать таким компаниям в подборе сотрудников — пусть каждый займется своим делом. Поэтому, если для вас и вашей компании время и гарантированный результат важнее средств, потраченных на работу с кадровым агентством, то в вашем случае резоннее выбрать работу с кадровым агентством по подбору оператора азс
В чем еще плюсы обращения в HR агентство? Разместить вакансию оператора азс на порталах и получать резюме можно и самостоятельно: организовать получение откликов соискателей на вакансию не сложно. Но гораздо сложнее организовать работу по активному привлечению подходящих соискателей, ведь откликаются, и вы это знаете, далеко не те, кто этой должности соответствует.

Мы в UP business разработали уникальную методику отбора соискателей на конкурсных собеседованиях, это позволяет нам минимально задействовать ваше время как заказчика и быстрее закрывать задачу подбора оператора азс:
— Мы не ждем откликов и активно прозваниваем (и пишем в WA и Telegram) от 200 до 1000 соискателей для подбора одного оператора азс в зависимости от условий работы, формата работы, города и требований — это позволяет отбирать среди тех, кто максимально подходит вам под задачу, но не откликнулся бы самостоятельно на вакансию вашей компании.
— Мы анкетируем и тестируем соискателей еще ДО собеседования — это сильно повышает качество соискателей.

К тому же у нас, как у HR-агентства есть дополнительные компетенции, которые помогают нанять нужных сотрудников и упростить их внедрение в работу:
— Разработка системы мотивации — наши системы мотивации работают более чем в 300 компаниях и прошли проверку временем.
— Наставничество над нанятым сотрудником от практика-эксперта — мы наработали пул проверенных экспертов, которые помогут довести нанятых сотрудноков до результата быстрее.
— Разработка и доработка должностных инструкций и трудовых договоров — мы сокращаем риски оформления некоррректных документов.
— Проверка соискателей службой безопасности — исключаем возможность взять на работу на мошенника и проходимца.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы — глубоко и настойчиво копаемся в рекомендациях, что позволяет отсеить бездельников и нерезультативных пустословов.

Как найти хорошего оператора азс

Сотрудничество с кадровым агентством ускорит отбор оператора азс в вашу компанию. К вам на конкурсное собеседование попадут уже проверенные и протестированные кандидаты. Мы поможем на собеседовании отобрать сильнейших сотрудников.

Чтобы подобрать хорошего специалиста на должность оператора азс мы проверим не только Hardskills («твердые навыки»), необходимые для трудовой деятельности, но и Softskill («мягкие навыки») качество коммуникации с коллегами, эмпатию, эмоциональный интеллект, …

Hardskills мы проверим вопросами, которые мы уже готовили для подбора оператора азс, так же добавим туда вопросы, основываясь на ваш опыт (как позитивный, так и негативный) и вашу экспертизу по сотруднику в этой должности.

За последние годы мы так же часто стали проверять на соответствие ценностей сотрудника ценностям компании. Если у вас уже сформированы ценности, то мы совместно придумаем вопросы на соответствие ценностям вашей компании и проверим потенциальных сотрудников. Таким образом можно нанять действительно хороших сотрудников.

Найм оператора азс

Итого — если вам потребовалось найти оператора азс в короткие сроки — обратитесь к профессионалам. Поскольку наше кадровое агентство получает большую часть оплаты за результат, то вы можете рассчитывать на выполнение задачи в нужные вам сроки. Важно, что вы также получите гарантию на нанятого сотрудника.

Для каждой должности, включая оператора азс, существует внутренняя специализация. В UP business с вами будет работать специалист по подбору, который уже работал по подбору оператора азс, хорошо знает вашу отрасль.

Специалист с таким опытом поможет подобрать именно того, кто подойдет под специфику вашей компании. С 2014 года мы накопили большой опыт решенных задач по подбору сотрудников — мы уже совершили все возможные ошибки и убережём вас от их повторения.

В каких городах мы можем подобрать оператора азс

Мы подбираем оператора азс в большинстве городов России:

• Подбор оператора азс в Москве
• Подбор оператора азс в Санкт-Петербурге
• Подбор оператора азс в Новосибирске
• Подбор оператора азс в Екатеринбурге
• Подбор оператора азс в Нижнем Новгороде
• Подбор оператора азс в Самаре
• Подбор оператора азс в Омске
• Подбор оператора азс в Казани
• Подбор оператора азс в Челябинске
• Подбор оператора азс в Ростове-на-Дону
• Подбор оператора азс в Уфе
• Подбор оператора азс в Волгограде
• Подбор оператора азс в Перми
• Подбор оператора азс в Красноярске
• Подбор оператора азс в Воронеже
• Подбор оператора азс в Саратове

У нашей компании есть опыт подбора в 482 городах России (география расширяется) — оставьте заявку, проверим решённые задачи в вашем городе и предложим решение!

Мы так же можем подобрать удаленного оператора азс или осуществить релокацию оператора азс в другой город или другую страну.

Сколько стоит подбор оператора азс

Для расчета стоимости подбора оператора азс оставьте заявку или позвоните по телефону +7(495)649-65-01

Стоимость зависит от формата работы и города, требований к сотруднику, условий работы, вашего опыта взаимодействия с искомой должностью — мы подготовим предложение по цене, которое вас устроит и закроет задачу подбора руководителя группы маркетинга

Правильные люди, которые находятся на своем месте, помогут поднять боевой дух коллег и увеличить прибыльность автозаправочной станции. Однако найти таких сотрудников непросто, ведь нужно оценить не только компетентность, но и коммуникабельность, умение принимать решения и заинтересованность в успехе. При этом неправильный выбор увеличивает текучесть кадров, расхолаживает остальных сотрудников.

В крупных компаниях подбором персонала занимается HR-менеджер, в небольшой команде обязанности менеджера по персоналу берет на себя директор или его заместитель. Мы дадим несколько простых советов, следуя которым можно набрать компетентных сотрудников, чья работа станет весомым вкладом в успешное развитие АЗС.

1. Точно опишите вакансию

В первую очередь, вам нужно самим определиться, какую конкретно работу будет выполнять человек, чтобы сформулировать грамотные критерии отбора для конкретной вакансии. В конце концов, на собеседовании будут оцениваться не только личностные качества, но и то, насколько данный человек подходит на эту должность.
Во-вторых, это пригодится для объявления. Если вы не можете самостоятельно описать вакансию – стоит обратиться в кадровое агентство. Емкое и подробное описание поможет подобрать нужного сотрудника. Объявления являются самым популярным способом поиска работников, поэтому четкое указание всех требований и обязанностей сэкономит вам время и силы.

2. Берите только лучших!

Подойдите к вопросу со всей ответственностью, даже если это незначительная, казалось бы, должность простого оператора или кассира в торговом павильоне: от качества и соответствия самого мелкого винтика может зависеть работа большого и сложного механизма! Набирая персонал, не пренебрегайте объявлениями, спросите друзей и знакомых – возможно, они кого-то посоветуют. Рекомендация – проверенный столетиями простой, надежный и не требующий затрат способ найти хорошего сотрудника.

3. Подготовьтесь к собеседованию

Первичный отбор присланных резюме довольно прост: сопоставьте их с указанными для вакансии требованиями и отсейте все, которые явно не подходят. Далее подробно рассмотрите оставшиеся, если их оказалось немало – отберите самые понравившиеся и оставьте предложения от тех людей, чьи кандидатуры вы готовы рассмотреть. Если вы хотите о чем-то узнать подробнее – сделайте в резюме пометки.
Перед собеседованием обязательно подготовьте вопросы. Особое внимание стоит уделить опыту, способностям кандидата, его планам на будущее. А вот затрагивать личные темы, такие как религия или политические воззрения, раса и социальный статус, невежливо.

Какими должны быть вопросы? Естественно, без стандартного набора не обойтись. Почти везде у кандидатов спрашивают:
• причину увольнения с предыдущего места работы;
• что на предыдущем месте больше всего нравилось, а что – нет;
• почему заинтересовала данная вакансия;
• о сильных и слабых сторонах;
• чем планируете (хотели бы) заниматься через пять лет.
Однако хорошо подобрать и вопросы довольно неожиданные, которые помогут соискателю раскрыться, а вам – получить больше информации. Примеры таких вопросов:
• Расскажите о лучшем начальнике, какой у вас был, и почему он для вас лучший?
• Расскажите о вашем худшем начальнике, и почему он – худший?
• Что бы вы посоветовали сделать прежнему работодателю, чтобы его компания была более успешна?
• Расскажите о какой-либо конфликтной ситуации на прежней работе. Как вы ее разрешили?
• Что нужно сделать руководителю, чтобы обеспечить вам лучшие условия для работы?
• Каким образом вы предпочитаете решать проблемы?
• Чему хотели бы научиться в следующем году?
Ответы на эти вопросы помогают оценить личностные качества соискателя: тактичность, честность, находчивость, что немаловажно, ибо большая часть персонала АЗС работает напрямую с клиентами.

4. Позаботьтесь о подходящей атмосфере

Интервью с претендентом на вакансию – это серьезный разговор, во время которого обоих собеседников ничто не должно отвлекать. Постарайтесь отложить дела и звонки. Будьте вежливы: представьтесь, предложите чай или кофе, проявите гостеприимство. Располагающая атмосфера поможет вашему собеседнику раскрыться и, возможно, проявить свои лучшие качества, которые иначе остались бы незамеченными. К тому же приятная и естественная атмосфера оставит у соискателя хорошие впечатления о вас как работодателе, а это вклад в репутацию компании.

5. Представьте всю необходимую информацию

В данном случае лучше повториться, чем недоговорить. Разложите все по полочкам, предупредите насчет повторного интервью, если оно планируется. Уточните, не помешает ли новое собеседование планам соискателя. Чем лучше вы друг друга поймете – тем меньше будет недоразумений и связанных с ними неприятных моментов впоследствии.

6. Контролируйте разговор

Идеальное собеседование – когда соискатель говорит больше вас и вместо вас. А вы держите ситуацию под контролем, направляя разговор в нужное вам русло. Не стесняйтесь пользоваться «шпаргалкой» и задавать ранее заготовленные вопросы. Постарайтесь узнать о человеке как можно больше: от образования, способностей и опыта до отношения к работе и социальных ценностей. Во время пауз проявите наблюдательность – они также многое могут рассказать о человеке.

7. Делайте записи

Все запомнить сложно, а если вам предстоит несколько интервью, то и невозможно. Поэтому записывайте все, что показалось вам важным: свои наблюдения во время разговора, интересные факты, сообщенные о себе собеседником, что вас порадовало, заинтересовало, а что, наоборот, смутило, заставило усомниться в правдивости соискателя и его компетенции. Возможно, вы и сами не знаете, что вам не понравилось, но чувствуете: что-то не так. Сделайте пометку, чтобы разобраться с этим ощущением позже.
Записи очень пригодятся вам. Когда будете выбирать одного кандидата из нескольких, пометки, сделанные во время разговора, помогут принять верное решение.

8. Не уклоняйтесь от ответов на вопросы

Соискатель также захочет узнать больше о компании, о том, каково ее положение на рынке в данный момент, каковы перспективы на данной должности. Иногда вопросы могут быть довольно сложными:
• Какова система ценностей в компании?
• Есть ли система поощрений сотрудников?
• Какие возможности для карьерного роста?
Постарайтесь быть честным и дать собеседнику наиболее полное представление о его личных перспективах в вашей организации. Обманутые ожидания – прямой путь к работе спустя рукава и кадровой текучке. А если человек четко понимает, что его ждет и как он может добиться успеха – то подойдет к делу ответственно, со всем энтузиазмом.

9. Правильно завершите интервью

На финал разговора стоит приберечь рассказ об этике и системе ценностей, принятых в вашей организации. Если рассказать об этом раньше, велик риск, что кандидат будет отвечать с оглядкой на эту информацию, чтобы вам понравиться.
Дайте исчерпывающую информацию о заработной плате, льготах, премиях. Не скрывайте негативные моменты: чем точнее человек представляет, что его ждет, тем лучше для обеих сторон. Также опишите, какие шаги нужно будет сделать в процессе приема на работу.
Завершая разговор, поблагодарите за внимание к вашей компании.

10. Оцените кандидата

После собеседования вам нужно будет решить, подходит ли человек на вакантную должность. Записи, сделанные во время беседы, в этом очень помогут! Сверяясь с ними, просмотрите еще раз резюме, проанализируйте свое впечатление о собеседнике и постарайтесь честно и непредвзято ответить на вопросы:
• Справится ли соискатель с предложенной работой?
• Заинтересован ли он в работе?
• Насколько гибок он будет на этой должности?
Может показаться, что мы предлагаем уделять слишком много времени каждому кандидату, хотя, казалось бы, для многих должностей на АЗС не требуется ни опыт, ни особые профессиональные навыки. Однако работа в коллективе, контакт с клиентами – это ответственное дело, которое не каждому можно поручить. И от того, каких людей вы наберете в штат, в очень большой степени зависит процветание компании.

Лиза Конюхова

фото: steh.net, bankfax.ru, storyfox.ru