Как составить характеристику для человека не работающего

Не официальное трудоустройство — могу ли попросить написать мне характеристику?

Евгения, добрый день! Думаю, что характеристика с неофициального места работы будут для потенциального работодателя иметь весьма сомнительное происхождение. Вы можете попросить характеристику с прежнего места работы, у работодателя , у которого вы работали официально. По закону потенциальный работодатель при собеседовании может запросить с вас паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и резюме, характеристики являются дополнением к вашему резюме.

Уважаемая Евгения, Полагаю, что наличие рекомендации с прежнего места работы, тем более поожительной — это дополнительынй бонус при устройстве на новую. Тот факт, что вы не были официально оформлены или нет записи в трудовой книжке, не означает, что вы у него не работали. Возможно вы оформлялись по гражданско-правовому договору. Сомнительным будет предоставление рекомнедации от лица, у которого вы вообще не работали. Что не трудно проверить в настоящее время службам безопасности организаций. В этом случае — это отрицательно отразится на ваших шансах трудоустройства.

Евгения если не было официального оформления — то ваш бывший работодатель ене думаю (что даст вам характеристику), так как он нарушил ТК РФ. А вот прежний работодатель если вы оформлены в соответствии с законом — можете попросить характеристику! А при собеседовании работодатель вправе запросить документы подтверждающие ваше образование, трудовую книжку или документы подтверждающие что вы занимали ту или иную должность, характеристики это дополнение!! Удачи вам! Если мой ответ вам помог — буду благодарна за отзыв!

Источник

Где взять характеристику с места работы в суд если не работаешь.

Где взять характеристику с места работы в суд если не работаешь.

Ответы на вопрос:

В данном случае возможно обратиться к работодателю по последнему месту работы (если ранее официально работали) с заявлением о предоставлении характеристики.

В случае, если вообще нигде до настоящего времени не работали (например, только закончили учебное заведение), то возможно взять характеристику в ВУЗе, где обучались.

Похожие вопросы

Скоро будет суд, есть небольшой шанс получить условное наказание, во время совершения преступления человек не работал — взяли справку-характеристику по месту жительства, до этого работал неофициально, возможно ли взять характеристику для суда с неофициальной работы или лучше не стоит (не проверит ли суд что он работал неофициально и будет только хуже)?

Сейчас он устроился официально на новое место работы, пока проработал только 2 недели, стоит ли просить характеристику с нового места работы и как лучше сказать об этом работодателю, боюсь если узнают что характеристика нужна для суда это работодателя не обрадует.

Мне нужна характеристика с места работы для органов опеки, но я работаю неофициально и ИП не хотят мне ее давать. Где мне взять характеристику?

Где взять характеристику с место работы если работал, не официально.

Источник

Как взять характеристику с места работы, если не было трудового договора?

Мой сын был принят на работу без трудового договора в мае этого года.Сейчас требуется справка с места работы и(или) характеристика.Работодатель говорит ,что был принят на испытательный срок и справки не даёт.Имеет ли он право ?Как поступить -посылать письменный запрос,брать доверенность у сына,иметь документ от которого бы он не отвертелся?Спасибо

В таком случае надо знать, работает сын сейчас или нет.

Вообще сын вправе обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и обязать работодателя заключить трудовой договор и произвести выплаты в ПФР и ФСС. Можете пригрозить работодателю обращением в суд если у сына есть доказательства и свидетели.

Обязать работодателя выдать характеристику не можете, но хотелось бы еще знать, куда Вам надо предъявлять характеристику.

С 01.09.сын вынужденно не работает,проходит как обвиняемый.Характеристика необходима в суд.

В таком случае сын и его адвокат могут ходатайствовать в суде о затребовании характеристики от работодателя и указать его данные, адрес.

Добрый день!
Правоотношения в данном случае регламентируются ст. 62 ТК РФ.
По требованию работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после подачи письменного заявления выдать копии документов — трудовой книжки, приказа о приеме на работу и т.д.
Это же положение распространяется и на работников, находящихся на испытании в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Выдача характеристики по-моему никак не регламентирована (если не ошибаюсь) и зависит от желания работодателя.
При разрешении конфликта с работодателем стоит также обратить внимание на ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Источник

Как составить характеристику бывшего сотрудника?

Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста. Портал Rabota.ru узнал, что представляет собой данный документ, как и зачем его писать.

Раскладываем по полочкам

По сути, понятия «рекомендация» и «характеристика» означают одно и то же — составление отзыва о трудовой деятельности конкретного специалиста.

Характеристика (рекомендательное письмо) — официальный документ с отзывом о служебной деятельности конкретного сотрудника. Это краткое описание трудовой биографии специалиста, его личностных и профессиональных качеств.

«Наиболее распространена практика, когда потенциальный работодатель связывается по телефону и напрямую задает вопросы бывшему руководителю. Сбором рекомендаций, как правило, занимаются сотрудники отделов персонала или службы безопасности», — говорит Инна Ворожцова, начальник отдела персонала компании Parallels.

Действительно, рекомендации можно запросить устно, а вот характеристика (рекомендательное письмо) формируется письменно и имеет статус официального документа. Как правило, сотрудник просит предоставить данную деловую бумагу перед увольнением из компании, чтобы передать ее новому работодателю.

Характеристика, по словам Инны Ворожцовой, это документ, включающий в себя информацию о сроке работы в компании, о должности, которую занимал сотрудник, о его обязанностях, достижениях, личностных качествах и причинах увольнения.
→

«Объективная характеристика очень помогает интеграции нового сотрудника в коллектив. Из характеристики можно понять, конфликтен ли специалист, увидеть его сильные и слабые стороны. На мой взгляд, ее наличие говорит о том, что специалист ушел из компании не «по-плохому»», — объясняет значимость данного документа Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ-Загородная недвижимость».
→

«Если работодатель просит характеристику с прежнего места работы, а человек ссылается на отказ, это может, на мой взгляд, многое сказать рекрутеру. Во всяком случае, стоит задуматься и, по крайней мере, навести дополнительные справки о таком кандидате», — замечает Анна Васильева, и. о. руководителя отдела оргразвития и HR компании i-Free.

Безусловно, предоставление рекомендательного письма — дело добровольное, и в принудительном порядке никто никого характеризовать не обязан. Однако отказ может плохо сказаться не только на карьере бывшего работника, но и на имидже предприятия (нелестные отзывы обиженных специалистов явно не создадут компании хорошую репутацию). Кроме того, если сотрудник честно работал на организацию, то будет не лишним сказать несколько объективных слов в его адрес.

Нюансы составления

Рекомендательное письмо пишется в свободной форме. Автором данной бумаги может быть как HR-специалист, так и непосредственный руководитель.

Что касается структуры документа, то помимо стандартных фактов из резюме сотрудника (имя, фамилия, дата рождения и полученное образование), характеристика содержит:
→

— Период работы сотрудника в компании;
— наименование должности;
— обязанности сотрудника;
— перечень достижений;
— оценку личностных и деловых качеств.

Документ должен быть составлен на фирменном бланке организации, обязательно заверен печатью, подписью генерального директора и зарегистрирован как исходящее письмо», — рассказывает Инна Ворожцова.

Составить достойную характеристику — занятие непростое. Нужно устоять на грани между хвалебной одой бывшему работнику и сухим перечнем фактов, вроде: коммуникабелен, стрессоустойчив, трудовую дисциплину не нарушал.

Желательно выразить личное мнение о слабых и сильных сторонах сотрудника, рассказать, почему его ценила компания. Главное — не врать и не приукрашивать (или наоборот — не занижать) достоинства специалиста, ведь имя автора характеристики всегда озвучивается (или указывается в конце письменной рекомендации).

Владимир Яхонтов говорит, что характеристика должна объективно и честно отражать качества сотрудника: «Это своего рода жест уважения в сторону уходящего человека. И в сторону компании, которая его потом наймет».

По мнению Инны Ворожцовой, рекомендательное письмо или характеристика должны быть содержательными, структурированными, лаконичными и правдивыми.

Характеристика: мнение работодателей

Стоит ли тратить силы и время на составление подобного рода документов? Ведь плохо о бывших работниках говорить не хочется, а хороший специалист сам себя отлично презентует на собеседовании. Может ли отказ дать рекомендации отрицательно сказаться на имидже компании?

Владимир Яхонтов говорит, что стоит различать сферы, в которых рекомендации, рекомендательные письма необходимы, где сотрудника ищут именно по отзывам: «Например, няни — для них рекомендательные письма дорогого стоят. А вот линейный персонал в некоторых сферах совершенно не нуждается в рекомендациях, причем это не упрек, а лишь констатация факта. Но вообще взвешенный и объективный подход к вопросу кадров, в том числе и к рекомендациям/характеристикам, позволяет поддержать положительное реноме компании на рынке».

Инна Ворожцова добавляет, что в России работодатели не требуют подобных документов от соискателей при приеме на работу, поэтому выдавать всем увольняющимся сотрудникам характеристику или рекомендательное письмо не имеет смысла.
→

«Но мы с удовольствием сотрудничаем со всеми компаниями и никогда не отказываем в данном обращении», — добавляет эксперт.

Анна Васильева рассказывает, что в компании i-Free выдача рекомендаций и характеристик также не практикуется: «Сотрудники очень редко просят об этом, но если спрашивают, мы практически никогда не отказываем. Отказ возможен только в одном случае — если человек увольняется по какой-то негативной причине или в связи с неудовлетворительным выполнением своих обязанностей, а просит написать ему «положительную» характеристику. Не думаю, что такой отказ как-то скажется на имидже компании».

В целом, согласно трудовому законодательству, рекомендательное письмо не является обязательным документом, поэтому выдавать его или нет — индивидуальный выбор каждой компании. Однако оно может оказать немалую помощь сотруднику, предприятию (планирующему этого сотрудника нанять) и охарактеризовать организацию, подготовившую данный документ, как ответственного и неравнодушного работодателя.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Источник

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

Образец написания универсальной характеристики

«____» _____________ 201_ года

Характеристика

на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»

Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).

Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.

Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Внутренние характеристики

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

• принятие решения о переводе на определенную должность;
• оценка способности выполнить то или иное поручение;
• возможность ответственной командировки;
• найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
• определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
• чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
• принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Внешние характеристики

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

Характеристика составляется по просьбе сотрудника
Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:

• поступление в высшее учебное заведение;
• выдача разрешительных документов;
• взятие кредита;
• прохождение воинской службы;
• различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Правильно оформленная характеристика

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

1. Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
2. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
3. Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
4. Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
5. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
6. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).

Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

1. Заголовок,
2. Анкета,
3. Трудовая деятельность,
4. Личные качества,
5. Заключение.

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.

Анкета

В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

Трудовая деятельность

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

• на какую должность был принят на работу;
• показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
• сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
• оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
• достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
• стоит перечислить все награды и взыскания.

Личные качества

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

• Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
• мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
• рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
• приблизительные психологические штрихи личности работника;
• оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
• выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
• степень принятия сотрудника коллективом;
• сведения о слабых местах в характере сотрудника;
• прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
• другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.

Источник

Характеристикой называется – официальная бумага, которая содержит комплексную оценку профессиональных и личностных качеств человека, которые были выявлены во время работы. Помимо этого, в ней содержатся выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению.

Характеристики бывают внутренние и внешние. Они оформляются по инициативе:

• директора фирмы;
• самого трудящегося;
• служащего судебных и государственных органов власти;
• иных организаций и фирм.

Ниже будут дано несколько характеристик, которые направляются в различные организации.

Характеристика с места жительства от соседей (образец в полицию)

Документ заполняется в свободной форме. Обязательно вписываются сроки проживания в доме человека, на которого дается характеристика и сроки, когда соседи осуществляли сбор информации по данному гражданину и заполняли характеристику.  Заверяется она обязательно 3 соседями.

Пример

Характеристика

На Горелова Валерия Владимировича, 1960г.р.

Адрес проживания гражданина: г. Москва, ул. Орехово-Зуевская, д.54, кв.45

От Козловой Татьяны Ивановной.

Горелов Валерий Владимирович и его супруга Горелова Юлия Вячеславовна проживают по указанному выше адресу с 1988 года. За все время проживания Горелов В.В. показал себя примерным гражданином. Он поддерживает прекрасные отношения, как в своей семье, так и со своими соседями.

Горелов активно участвует во всех общественных собраниях и мероприятиях, проводимых в доме и близлежащих к нему территориях.

Горелов не замечен в конфликтных ситуациях. Наоборот он очень дружелюбен и постоянно старается помочь своим соседям.

Соседи:

1. Мананин Михаил Петрович
2. Кузьмина Александра Александровна
3. Савельев Антон Васильевич.

Дата:

Пример характеристики от участкового (образец в суд по уголовному делу)

Пример стандартной характеристики на человека, которую составляет участковый и направляет в суд:

Выдана Минаеву П.Н.

проживающему по адресу: г. Москва, ул. Сормовская, д.65, кв.13

паспортные данные: 4455887453627

сотовый телефон: 8163658734

дата рождения: 01.04.1983 года

Справка-характеристика от участкового

Гражданин Минаев П.Н. живет по данному адресу вместе со своей семьей, работает он в сфере автозапчастей. Соседи Минаева характеризуют положительно. В нарушении общественного порядка Минаев не замечен, спиртных напитков не употребляет. К административной и уголовной ответственности Минаев не привлекался.

Как написать характеристику человеку

При трудоустройстве, применении наказаний в рамках судебного дела или поощрении в учебном заведении понадобится составить оценочный документ. Он отражает все личные качества и черты характера гражданина.

Такая бумага пишется в вольной форме, но имеет стандартную структуру. За образец написания характеристики берутся утвержденные законодательством нормы подготовки официальной документации.

Ознакомиться с ними пригодится для разных целей.

В каких случаях может потребоваться характеристика на человека

Этот отзыв о конкретном лице будет необходим при различных обстоятельствах. Данное краткое описание характеризует деятельность человека, его характер, нравственные ориентиры.

Однако содержание документа в каждом случае будет разниться в зависимости от места, куда предоставляется бумага. Перед тем как написать характеристику человеку, предстоит узнать, зачем он ее запрашивает.

Происходит это зачастую по нескольким причинам:

• взятие кредита в банке;
• прохождение практики в ВУЗе;
• мнение о соискателе от предыдущего работодателя;
• при призыве в военкомат или поступлении на службу по контракту;
• психиатру или наркологу для постановки или снятия больного с учета;
• в рамках рассмотрения судебного разбирательства;
• при заказе рабочей визы в Посольстве;
• для награждения сотрудника;
• отзывы соседей при возбуждении на человека уголовного дела;
• для оформления попечительства либо опеки.

Характеристика составляется в различных ситуациях

Подготавливает данный документ как сам заявитель, так и сотрудник кадрового отдела по месту работы, директор структурного подразделения либо классный руководитель. При этом бумага может быть написана не только в положительном или нейтральном, но и отрицательном ключе.

Главное требование, предъявляемое к подобной документации, – объективность и всесторонность. Перед тем как перейти к ее составлению, понадобится уточнить, как правильно пишется характеристика.

Существует ряд правил, которых следует придерживаться при подготовке таких отзывов о человеке.

Как правильно написать характеристику

Она подготавливается в свободном стиле, но должна содержать в себе несколько обязательных пунктов.

Чем детальнее и точнее окажется документ, тем больше шансов достичь желаемого результата, для которого и запрашивается такое краткое описание.

Несмотря на то, что в законодательстве нет жесткого шаблона для подготовки данных отзывов, при их оформлении стоит придерживаться стандартных нормативов. Типовой образец характеристики включает в себя несколько разделов:

• заголовок (с названием организации, Ф. И. О. и должностью характеризуемого);
• автобиография (образование, семейный статус, сведения о воинской службе);
• опыт трудовой деятельности на последнем месте работы (иногда указываются и предыдущие работодатели);
• карьерные передвижения, кадровые перемещения на текущем месте работы;
• сведения об участии в профильных выставках, рационализаторских инициативах, аттестации, реализации проектов, переквалификации;
• указание наград, взысканий, поощрений;
• особенности личности (морально-этические принципы, склонность к аналитике, лидерские задатки, интеллектуальный уровень, стрессоустойчивость, творческие способности, отношение к общественной жизни);
• профессиональная компетенция (самостоятельное принятие решений, дисциплинированность, самосовершенствование, ответственность, инициативность).

Документ должен завизировать составитель и его начальник. В конце следует поставить дату написания и название места, куда бумага будет передана. Составляется, как правило, два экземпляра. Один относится по месту требования, а второй хранится в архиве.

Такая краткая автобиография с мнением об описываемом человеке со стороны относится к официальному типу документации и имеет полную юридическую силу.

По этой причине ее часто запрашивают в суд для разрешения конфликтов и принятия решения в отношении ответчика на основе отзывов о нем третьих лиц.

Характеристика составляется с указанием определенных пунктов

Образцы бытовой характеристики

Данная бумага с места жительства нужна, чтобы сформировать непредвзятое мнение о лице, в отношении которого принимается какое-либо решение. Делается это по запросу адвоката, участкового, органов опеки, военкома или судьи.

Как правило, сам текст подготавливает старший по дому. А в конце его подписывают все жильцы. Бытовая документация должна быть также заверена в товариществе собственников или ЖЭКе.

Стандартный отзыв о гражданине включает в себя общее мнение о его отношении к окружающим, черты характера и манеру ведения быта:

Характеристика

На Рокова Льва Петровича, 1979 года рождения, проживающего по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 3.

Роков Лев Петрович проживает по адресу регистрации с 2011 года. На протяжении всего времени никаких замечаний со стороны соседей по отношению к нему не возникало.

Лев Петрович не имеет вредных привычек, всегда уважительно относится к остальным жильцам, приветлив, внимателен и отзывчив. Порядок он ни разу не нарушал.

Всегда приходит на собрания собственников, активно участвует в жизни дома, его общественная жизнь насыщенная и приносит всем пользу. Коммунальные платежи он всегда оплачивает вовремя.

Лев один содержит свою семью в составе жены Юлии Игоревны 1981 года рождения и сына 2011 года рождения. Живут они мирно, в скандалах не замечены.

18.07.2019 г.

Силова Ольга Дитриевна, проживающая по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 11.

_________ Силова

Теонова Ирина Семеновна, проживающая по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 20.

_________ Теонова

Ликов Максим Геннадьевич, проживающий по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 34.

_________ Ликов

Характеристика на гражданина может потребоваться для суда

В таком варианте описывается не только сам человек, но и его жизненная позиция, семья. Подобные документы используются для оформления справки на оружие или для поступления в учебное учреждение, когда нужна личностная оценка человека.

Здесь акцент ставится на коммуникативных навыках и  жизненной позиции. Однако в ряде случаев отзыв требуется для юридических целей. Тогда его подготавливают уже не соседи, а представитель полиции.

Структура письма при этом будет несколько иной.

Выдана Борисову А. П.

Проживающему по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Гаванская, д. 2, кв. 2

Паспорт 3366 9922

Телефон: 944-444-44-44

Дата рождения: 16.05.1986

Характеристика

Гражданин Борисов А.П. проживает по указанному адресу один. Работает менеджером по продаже бытовой техники. Соседи отзываются о нем положительно. Их спокойствие он не нарушает. Вредных привычек не имеет. К уголовной и административной ответственности никогда не привлекался.

Как написать бытовую характеристику на человека

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей.

Ниже приведены возможные образцы.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.
Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297
От Петрова Петра Петровича.

Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И.

зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях.

В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.

Образец характеристики от соседей

на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва

адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв. 23

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.

Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.

За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека. 

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.

Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках. 

Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.

Подписи:
Число:
Дата:

Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно.

При написании следует соблюдать следующие нормы:

1. Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.
2. Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу. С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5.
3. Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами. Также нужно указать дату рождения.
4. Фраза, с которой стоит начинать написание непосредственно текста характеристики, стандартная – «Мы, нижеподписавшиеся»…
5. Далее нужно указать фамилии с инициалами, принадлежащие вашим соседям. При написании смысловой части текста нужно упомянуть общие характеристики (добрый, аккуратный, ответственный и т.п.). Следует упомянуть о том, были ли случаи, связанные с нарушением правил и чрезмерным употреблением алкоголя. Также очень важно указать, активен ли был человек в отношении общественных работ (субботники, собрания).
6. В случаях, когда дело касается условно-досрочного освобождения, либо опеки или усыновления, то не лишним было бы выразить мнение по поводу семейного состояния – способна ли данная семья оказать соответствующую поддержку тому, на кого дается характеристика.
7. В заключении нужно указать точное название органа, для которого предназначена характеристика. Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Подпись каждого упомянутого соседа обязательна. Также следует заверить характеристику у участкового инспектора. Может потребоваться печать от местного ТСЖ или ЖЭК.

Характеристика с места жительства от соседей: образец, пример | Юридические Советы

Последнее обновление: 31.01.2020

В законодательстве Российской Федерации нет норм, прямо предусматривающих обязанность гражданина предоставить характеристику от соседей.

В то же время, во всех отраслях права (не только в гражданском и уголовном, но и в трудовом, административном и т.д.

) правоохранительным и государственным органам рекомендовано досконально изучать личность того лица, в отношении которого решается определенный правовой вопрос.

В этой связи нередки ситуации, когда желательно предоставить полный характеризующий материал, в том числе и оценку, сделанную третьими лицами. Иногда положительная информация об образе жизни человека играет решающую роль даже в самых сложных жизненных проблемах.

Характеристика от соседей в уголовном праве

• сведения Информационного Центра УВД о привлечении к уголовной ответственности подсудимого;
• справки из психоневрологического и наркологического диспансеров, где указано, состоит ли человек на учете, с каким диагнозом и т.д.;
• характеристика от участкового уполномоченного полиции по месту жительства.

Отметим, что этот перечень документов не всегда в полной мере может «рассказать» о подсудимом. Зачастую участковый попросту не может дать информацию по тому или иному лицу, проживающему на поднадзорном участке. Неосведомленность полицейского может иметь место, когда гражданин не проживает длительное время по месту регистрации, при разъездном характере его работы и т.д. Обычно участковые уделяют внимание «проблемным» лицам, которые были замечены в драках, являются судимыми и т.д., в то время как о других гражданах они ничего не знают.

Если имеющиеся в материалах дела документы о человеке не содержат достаточной информации, адвокат или Подсудимый по собственной инициативе могут предоставить суду любые другие данные о личности, в том числе характеристику с места жительства от соседей, примерный образец которой может быть таким:

В Ленинский районный суд г. Москвы
Петрова П.П., Волкова И.И., Власовой А.А.,

проживающих в д. 1 по ул. Ленина, г. Москва

Характеристика на Иванова И.И., 1984 г.р.,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями Иванова И.И. по подъезду. Подтверждаем, что Иванов И.И. проживает по указанному адресу с 2005 года. За время проживания Иванов И.И. зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны.

Иванов И.И. всегда принимает активное участие в общественных работах по благоустройству дома и прилегающей территории, со всеми жильцами находится в дружеских отношениях, конфликтов ни с кем не имел.

Иванов И.И. проживает с супругой, имеет двоих детей, семья очень дружная и гостеприимная. В злоупотреблении спиртными напитками замечен не был, вредных привычек не имеет.

01.01.2016

Соседи:
Петров П.П., 1976 г.р., (г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв.2), _____(подпись).
Волков И.И., 1980 г.р., (г. Москва, ул. Ленина, д.1, кв. 3)______(подпись).

Власова А.А., 1979 г.р., (г. Москва, ул. Ленина, д.1, кв.4)______(подпись).

Характеристика от соседей в уголовно-процессуальном праве

Характеризующие данные на обвиняемого можно предоставить следователю еще до поступления дела в суд.

Отметим, что на стадии предварительного следствия это имеет особенно важное значение при избрании меры пресечения в виде заключения под стражу или домашнего ареста.

Судебной практике известны случаи, когда положительные отзывы соседей значительно влияли на решение вопроса, содержать гражданина под стражей или нет.

Пример характеристики практически такой же, как мы уже привели.

В то же время, в целях избрания подписки о невыезде вместо заключения под стражу можно акцентировать внимание на наличие у обвиняемого устойчивых семейных связей, родственных отношений.

Поскольку только суд решает вопрос о применении к обвиняемому таких мер принуждения, как домашний арест или содержание под стражей, характеристика должна быть адресована суду:

В Измайловский районный суд г. Москвы
Генералова М.П., Вериной А.И., Носовой И.К.,

проживающих в д. 2 по ул. Маяковского, г. Москва

Характеристика на Руднева Р.Р., 1990 г.р.,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Маяковского, д. 2, кв. 1

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями Руднева Р.Р. по подъезду. Подтверждаем, что Руднев Р.Р. с рождения (с 1990 года) проживает по указанному адресу. За время проживания Руднев Р.Р. зарекомендовал себя как заботливый муж, отец и сын.

Руднев Р.Р. имеет на иждивении престарелую мать Рудневу И.О., 1945 г.р., которая парализована с 2010 года. Все это время ее сын Руднев Р.Р. заботится о ней, обеспечивает ее лекарствами, уходом. Руднев Р.Р.  — единственный сын Рудневой И.О., больше за ней ухаживать некому.

Кроме того, на иждивении у него находится малолетний сын 2012 года рождения, которого обвиняемый воспитывает один, поскольку его супруга скоропостижно скончалась в 2014 году.

Руднев Р.Р. ведет здоровый образ жизни, когда не был замечен в сомнительных компаниях, другого жилья кроме кв. 1 д.2 по ул. Маяковского у него нет. Он много лет работает в одной и той же фирме бухгалтером.

01.01.2016

Соседи:
Генералов М.П., 1970 г.р., (г. Москва, ул. Маяковского, д.2, кв.2), _____(подпись).
Верина А.И., 1980 г.р., (г. Москва, ул. Маяковского, д.2, кв.3)______(подпись).

Носова И.К., 1973 г.р., (г. Москва, ул. Маяковского, д.2, кв.4)______(подпись).

Уголовно-процессуальный Кодекс предусматривает возможность применения меры пресечения в виде личного поручительства. Это подразумевает взятие на себя ответственности за обвиняемого – то есть, обеспечить его надлежащее поведение, своевременную явку в правоохранительные органы и т.д.

Такое обязательство могут взять на себя и соседи, в этом случае нужно написать следователю или дознавателю соответствующее ходатайство, по своей форме похожее на приведенный образец характеристики.

В последних строках нужно указать, что подписавшиеся граждане готовы взять на поруки обвиняемого.

Справедливым будет отметить, что личное поручительство как мера пресечения на практике встречается очень и очень редко.

Характеристика на лицо, отбывающее наказание

Положительная характеристика от соседей чрезвычайно важна для осужденного, который желает избавиться от судимости или сократить условный срок.

Помимо других требований (таких, как отбытие половины срока наказания), для снятия судимости необходимо доказать свое досрочное исправление.

Мнение соседей в этом случае играет особую роль для контролирующих органов, поскольку оно способствует формированию объективной оценке образа жизни осужденного. Сведения о безупречном поведении, подтвержденные жителями дома, могут понадобиться, когда:

• осужденный уже отбыл наказание (оно может быть любым, в том числе и лишением свободы) и в порядке ст. 86 УК РФ обращается с ходатайством о снятии судимости досрочно (характеристика предоставляется в суд);
• осужденный отбывает обязательные, исправительные работы или условный срок (характеризующие документы предоставляются в уголовно-исполнительную инспекцию, где он состоит  на учете).

Поскольку в указанных случаях должны быть доказательства исправления, в соседской характеристики важно акцентировать внимание на добросовестном отношении к труду, участии в общественных мероприятиях, благотворительности – словом, изложить факты безвозмездной пользы обществу.

Характеристика от соседей в гражданском праве

В гражданских делах данные о человеке чаще всего предоставляются при рассмотрении исков об усыновлении, установлении опеки, восстановлении в родительских правах и т.д. В этой связи, в характеристике желательно написать положительные качества, связанные с воспитанием детей:

В Тверской районный суд г. Москвы
Любимова Л.Д., Малого В.Н., Некрасова Н.Г.,

проживающих в д. 3 по ул. Цветная, г. Москва

Характеристика на Репина О.Л., 1987 г.р.,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Цветная, д. 3, кв. 1

Мы являемся соседями Репина О.Л. и можем подтвердить, что Репин О.Л. является прекрасным семьянином, который заботится о своих и соседских детях, активно участвует в их воспитании.

Так, Репиным О.Л. создана футбольная команда во дворе, собственными силами организован клуб под названием «Юные футболисты», где Репин О.Л. является тренером на общественных началах.

Деятельность Репина О.Л. способствует пресечению детской преступности, формирует в наших ребятах личность, повышает авторитет спорта и здорового образа жизни. Мы считаем Репина О.Л.

человеком, на которого стоит равняться.

У Репина О.Л. имеется трое детей, которых он приучает к труду, занимается их дополнительным образованием, лично принимает участие в решении всех вопросов, возникающих при обучении в образовательных учреждениях.

Репин О.Л. не имеет вредных привычек, проводит все свое свободное от работы время с детьми.

01.01.2016

Соседи:
Любимов Л.Д., 1970 г.р., (г. Москва, ул. Цветная, д. 3, кв.2), _____(подпись).
Малой В.Н., 1974 г.р., (г. Москва, ул. Цветная, д.3, кв. 3)______(подпись).

Некрасов Н.Г., 1978 г.р., (г. Москва, ул. Цветная, д.3, кв.4)______(подпись).

Характеризующие ведения от соседей для трудоустройства

При трудоустройстве редко просят предоставить бытовые характеристики. Вместе с тем, если работа предполагает социальный характер, требует особые коммуникативные качества, то работодатель может настаивать на предоставлении личных качеств кандидата, подтвержденных соседями.

Кроме того, в некоторых случаях при оспаривании необоснованного увольнения работник вполне может в качестве доказательства своего законопослушного поведения предоставить письменное мнение соседей.

Правовые последствия для соседей, охарактеризовавших человека

Нужно понимать, что все, что написано в характеристике, может быть в любой момент проверено судом, прокуратурой или другими правоохранительными органами. Кроме того, все те соседи, которые подписали документ, могут быть вызваны в суд и допрошены в качестве свидетелей. Для тех, кого попросили подтвердить положительные качества соседа:

1. Уточните цель получения данных о жильце.
2. Если вас просят указать конкретные качества соседа, пишите только те, в которых вы уверены.
3. Не подписывайте чистый лист, подтверждайте только уже указанные, а не будущие сведений, внимательно прочитав текст.
4. Знайте, что вы обязаны дать пояснения по предоставленной информации, если это понадобится. В силу закона, Свидетель не вправе отказаться от дачи показаний, в противном случае может наступить уголовная ответственность.

Отрицательная характеристика от соседей

Иногда соседи инициируют коллективное обращение в полицию по факту нарушения общественного порядка, создания притонов, проявлений хулиганства отдельными гражданами, проживающими в общем доме. В этом случае, кроме самого заявления, можно предоставить соответствующие характеризующие данные на нарушителя:

Участковому уполномоченному Отдела полиции № 10
по Ленинскому району г. Москвыжителей

дома № 27 по ул.Зеленая, г. Москва.

ХАРАКТЕРИСТИКА
на жильца кв. 1 дома № 27 по ул. Зеленая г. Москвы

Борисова Н.Н., 1989 г.р.

Сообщаем Вам, что мы являемся соседями Борисова Н.Н., который с 2014 года проживает по вышеуказанному адресу. За время проживания Борисов Н.Н. зарекомендовал себя с крайне отрицательной стороны. Данный жилец ведет антиобщественный образ жизни, нигде не работает, распивает спиртные напитками с другими лицами в подъезде № 2 указанного дома, курит на лестничной площадке.

Борисов Н.Н. неоднократно был замечен лежащим в нетрезвом виде в лифте, что затрудняет пользование лифтом другими людьми, в том числе пожилыми.

Борисов Н.Н. участвует в порче общественного имущества, расписывает краской двери и стены подъездов указанного дома.

На многочисленные замечания со стороны проживающих в доме лиц не реагирует.

01.01.2016

Соседи:
Сазонов Н.Л., 1971 г.р., (г. Москва, ул. Зеленая, д. 27, кв.2), _____(подпись).
Попов П.С., 1966 г.р., (г. Москва, ул. Зеленая, д.27, кв. 3)______(подпись).

Соловьев О.З., 1958 г.р., (г. Москва, ул. Зеленая, д.27, кв.4)______(подпись).

Сочинение «Характеристика литературного героя» (как писать характеристику героя, что такое характеристика)

Характеристика на личность при судебном процессе не столь часто применяется в практике, но все же имеет право на существование. Она может быть как положительной, так и отрицательной. Какой ей быть — право решения того, кто ее составляет. Однако в своих суждениях необходимо оставаться объективным, а не идти на поводу у собственных эмоций.

Образец характеристики с места жительства

Обратите внимание! Своим описанием можно как помочь человеку снять вину, так и усугубить ее. Суд примет во внимание все ваши показания, даже может вызвать для устного подтверждения сказанного.

Соседи, как никто, чаще всех обладают объективной информацией друг о друге. Проживая бок о бок, они встречаются чаще и обсуждают друг друга повседневно, замечают нюансы в быту и т. д. Уголовное законодательство РФ обязывает суд максимально расширенно, на сколько это возможно, провести следствие по делу подсудимого, включая мнение о нем его соседей.

В делопроизводстве уголовщины принимаются сведения из разных инстанций:

• информационный Центр УВД;
• справки от психоневрологического, наркологического и др. диспансеров, где уточняется, состоит ли данный подсудимый на учете или нет;
• характеристики с места жительства, от участкового и т. д.

Поскольку вышеописанные источники информации не могут дать общей картины о личности в бытовой или семейной сфере, то суды чаще прибегают к нейтральной точке мнения — лица частого окружения (соседи, друзья и пр.). Они, как никто, могут обширно описать гражданина, что поможет суду принять верное решение в приговоре.

Характеристика от соседей в суд по уголовному делу образец можно доступна на многих сайтах.

Образец характеристики от соседей в суд

Участковый — это сотрудник органов право хранения, т. е. полиции.

Участковый закрепляется за каждым районом и его обязанность — следить за общественным порядком, осуществление выездов за требованием, а также участие в бытовых ситуациях, если таковые возникают.

Участковый помогает формировать некоторые документы для судебного производства, например, в уголовном или административной.

В целом, написание характеристики от участкового ничем не отличается от соседей. Документ от участкового несет информацию о личности со стороны общественного порядка и закона, привлекался ли он ранее к ответственности, поступали ли на него жалобы от третьих лиц и т. д. Документ должен быть заверен должностным лицом, с наличием печати и даты составления.

Образец можно просмотреть по ссылке.

Характеристика может составляться не только участковым или соседями, порой необходимо «посмотреть» на виновного поближе. Тогда существенными станут показания от его ближайших родственников. Ими могут стать не только дети (совершеннолетние) и родители. Прародители, но и супруги. Логично предположить, что ближе, чем проживающие совместно лица, могут знать лучше человека.

Составление документа осуществляется в том же порядке, что и с участием соседей. В характеристике необходимо описать человека так, как вы его видите и знаете, к чему он склонен, привлекался ли ранее к ответственности, были ли жалобы, какой образ жизни он ведет, в том числе, какой он в кругу семьи.

Характеристика в суд от родственников

Друзья подсудимого также могут стать свидетелями к показаниям и могут составить характеристику на личность. Порядок составления документа аналогичный вышеописанному, характеристика в суд от друзей пример также формируется в свободном виде.

Характеристика в суд от друзей

Характеристика

После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.

2010 года до 15.02. 2020 года в должности бухгалтера.Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность.

Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью.

Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.

С (подпись)».

  Сочинение по картине Осень. Веранда Жуковского 6 класс

Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.

Характеристика

Общество с ограниченной ответственность «Ритейл»ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55Тел./факс (495) 123-45-67; 147-25-36

28 декабря 2020г. г. МоскваХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.

Как правильно написать характеристику образец, с места работы, от соседей, на ребенка. Как написать характеристику в суд образец. Слова характеризующие хорошего человека

Характеристика, это важный документ, где указывают информацию о человеке и описывают его личные и профессиональные качества. Документ составляют в соответствии с требованиями и организацией, куда его необходимо предоставить. Из характеристики делают вывод о личных качествах и о том, на сколько компетентен человек в той или иной сфере.

Как правильно написать характеристику образец

Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.

Место требования этого документа может быть любым:

1.  Для будущего трудоустройства.
2. В органы правопорядка, если совершенно Правонарушение противоречащее закону.
3. В судебные инстанции, чтобы показать хорошие качества подсудимого и помочь ему получить шанс для исправления.
4. В консульство другой страны для открытия визы.
5. В военкомат.
6. В банк для получения кредита.
7. В наркологический диспансер.

Написанное в характеристике формирует правильное мнение и помогает создать образ личности человека.

Приступая к написанию характеристики, пишите от третьего лица и следуйте следующим правилам:

• составляйте документ на бумаге хорошего качества формата А4;
• лучше, если характеристика будет напечатана на компьютере;
• пишите от третьего лица;
• слова пишите полностью, не сокращайте;
• узнайте у коллег какое у них мнение о человеке, на которого составляется характеристика;
• поставьте дату составления;
• в характеристике должна стоять подпись одного лица или нескольких (руководителя, специалиста по кадрам).

В обязательном порядке указывается ФИО, желательно дата рождения. В зависимости от места предоставления — личные и профессиональные качества; трудовые и другие достижения.

Как написать положительную характеристику

Положительная характеристика может сыграть большую роль при устройстве на работу, так же в других жизненных обстоятельствах. При ее составлении необходимо руководствоваться объективными данными.

В зависимости от того, куда будет предоставлен документ, содержание будет разным.

Например, если работник планирует найти новую работу, можно указать такие качества, как ответственность, целеустремленность, инициативность, профессионализм.

Для суда — честность, хорошие отношения с сослуживцами. В органы опеки (при усыновлении) — заботливость, доброжелательность, аккуратность (чистоплотность), хорошие манеры.

Наиболее востребованы положительные характеристики, например, можно охарактеризовать работника таким образом:

В случае если характеризуемый имеет какие-либо награды, при составлении положительной характеристики, это необходимо указать.

Слова характеризующие хорошего человека, список

Подбирая слова и фразы, необходимо руководствоваться качествами человека, которые сыграют большую роль в тех или иных обстоятельствах.

1. Трудолюбие и ответственность.
2. Коммуникабельность, умение находить общий язык в коллективе.
3. Инициативность и творческий подход.
4. Добросовестность и честность.
5. Чуткость и отзывчивость.
6. Аккуратность и скрупулезность.
7. Вежливость, дружелюбие.
8. Дисциплинированность и пунктуальность.
9. Творческий подход к делу.
10. Моральная устойчивость.
11. Внимательность к людям и жизненным обстоятельствам.
12. Дипломатичность, обладание чувством такта.
13. Жизнерадостность и оптимистичность.
14. Требовательность к себе и к окружающим.
15. Профессионализм в своем деле.
16. Любовь к детям.
17. Организаторские способности.
18. Исполнительность и усидчивость.
19. Искренность и справедливость.
20. Настойчивость и упорство.

Как писать характеристику с места работы образец

Если работник запрашивает характеристику с места работы, срок предоставления документа, согласно статьи 62 ТК РФ, три рабочих дня. Такая просьба может инициироваться самим работником (не зависимо от того, продолжает он работать в данной организации или ищет новую работу), государственными органами, руководителями предприятий.

В характеристике необходимо отразить правдивую информацию. В законодательстве нет четкого определения, что должно содержаться в подобном документе. Руководство организации предоставляет данные на свое усмотрение. Стиль изложения информации должен быть сдержанным, не допускается слишком эмоциональный стиль, изложение ненормативной лексики.

В характеристике необходимо указать:

1. Персональную информацию, в том числе факты из биографии, например, прохождение военной службы.
2. Характеристики личности.
3. Отношения в коллективе.
4. Наличие выговоров, нарушение трудовой дисциплины.
5. Профессиональные качества.
6. Заслуги, награды, благодарности.

Структура документа «характеристика»:

1. Заголовок.
2. Данные анкеты (ФИО, дата рождения, адрес проживания, образование).
3. Профессиональная деятельность, успехи в карьере.
4. Личные качества.
5. Заключение , возможно, рекомендации.
6. Дата составления и подписи ответственных лиц.

Срока давности характеристика с работы не имеет. Но, информация на дату предоставления должна быть актуальной.

Как написать характеристику на ребенка образец

Причины составления характеристики на ребенка могут быть разные. Например, при выпуске из детского сада или при переводе в другую школу. Необходимо охватить все аспекты личности ребенка.

В первую очередь необходимо отобразить:

• общие сведения, указать ФИО, дату рождения, состав семьи;
• информацию о родителях;
• материальное положение семьи;
• описать физическое развитие, имеющиеся заболевания;
• увлечение видами спорта, хобби;
• усвоение материала, уровень интеллектуального развития, какие предметы легче даются;
• отношения с другими детьми;
• обобщение и выводы.

Чтобы составить правильную и объективную характеристику на ребенка, необходимо продолжительное наблюдение.

Как написать характеристику от соседей образец

Личность каждого человека тщательно рассматривается, когда необходимо решить юридические вопросы. Люди, которые проживают по соседству, могут предоставить дополнительную информацию, что поможет принять правильное решение.

Оценка соседей способна повлиять на судьбу человека не только в лучшую, но и в худшую сторону. Это актуально при решении вопросов о воспитании детей и о выборе меры пресечения подозреваемого, совершившего преступление.

Ситуации, когда может быть востребована характеристика от соседей:

1. Судебный процесс, когда необходима полная картина личности истца, ответчика или подсудимого.
2. Усыновление или лишение родительских прав.
3. Получение на разрешение ношения оружия.
4. Трудоустройство в органы ФСБ, МВД, охранные структуры.
5. Поступление в учебные заведения.

Часто характеристика составляется человеком, которому она необходима. Соседи только ставят подписи. При чем, количество подписей может повлиять на принятие решения.

Данный вид характеристики составляется в свободной форме. Обязательно указывается дата, когда жилец поселился в квартире.

Как написать характеристику в суд образец

Основное требования предоставления характеристики для суда, это объективность и достоверность. Важно не отталкиваться от того обстоятельства, что гражданин стал участником судебного процесса.

Если документ составляется по месту работы, его заверяет руководитель организации и ставится круглая печать. Цель предоставления — в суд либо по месту требования.

При чем, необходимо сделать копию документа и оставить второй экземпляр в отделе кадров.

Искажение фактов при составлении характеристики для суда влечет за собой ответственность должностного лица, подписывающего характеристику.

• Администрация может оставить за собой право отметить награды и достижения работника, например:
• Либо, руководство может подчеркнуть отрицательные стороны сотрудника:
• Характеристика в суд от соседей или с работы.

Кадровикам часто приходится готовить для работников характеристику с места работы — официальный документ, в котором описаны профессиональные, деловые, личные  качества человека. Характеристику запрашивают и сами сотрудники, и органы власти, и даже банки. Рассказываем, как правильно ее написать.

Обязан ли работодатель выдавать характеристику на работника

Некоторые считают, что характеристика коллег и работодателя — пережиток прошлого. Но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ следует подготовить в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Прежде чем рассказывать, как написать производственную характеристику, обратите внимание, какие виды рекомендаций бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как правильно написать характеристику с места работы, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования к характеристике на работника

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее пример характеристики на человека с работы и обязательные для такого документа сведения. В нем указывают:

• персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград;
• сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий;
• личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

Дополнительно: как написать характеристику в полицию

О чем писать в характеристике

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Если повод подготовить характеристику на работника оператора АЗС, бухгалтера или преподавателя вуза — награждение государственными наградами РФ, кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и Указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Готовые примеры характеристики на сотрудника

Предлагаем посмотреть на пример положительной характеристики на работника табельной группы — сотрудника, который отвечает за учет фактического времени пребывания персонала на предприятии и фиксировании его в табеле.

Следующий образец — нейтральная характеристика на рабочего в школе, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

А так выглядит образец характеристики на сотрудника газовой службы (инженера газоспасательной службы), который не справляется с обязанностями.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Первый пример — характеристика для награждения старшего аппаратчика почетным званием «Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации».

Еще один образец нейтральной характеристики, сведения из которой удобно использовать, когда работником интересуются, например, органы опеки.

Дополнительно: как составить характеристику индивидуальному предпринимателю

(кликните, чтобы открыть)

Она включает в себя биографические сведения, данные о характере призывника, его личных качествах, поведении и так далее.

Этот документ имеет большое значение и для членов призывной комиссии, и для самого молодого человека, призываемого в ряды Вооруженных сил. Именно потому к составлению характеристики и к содержащимся в ней сведениям необходимо подойти очень ответственно.

Характеристика для военкомата понадобится для следующих категорий граждан России:

учащихся старших классов общеобразовательных школ;
студентов;
работающих людей, которые находятся в призывном возрасте (от 18 до 27 лет).

Как отмечено выше, именно этот официальный документ крайне важен при итоговом положительном или отрицательном вердикте о призыве в армию. Им же руководствуются, принимая решение о роде войск, куда направится новобранец.

В каких случаях пишется характеристика

Есть два варианта, при которых требуется предоставление характеристики:

• когда молодой человек находится в призывном списке;
• когда он сам решил пройти службу в армии.

В любой из этих двух ситуаций необходимо учитывать тот факт, что для службы в рядах Российских Вооруженных сил только хороших физических качеств и крепкого здоровья мало. Большое значение имеют и интеллектуальные способности, и имеющиеся профессиональные навыки, так как в армии востребованы представители гражданских специальностей, например, медицинские сотрудники, специалисты по компьютерам, связисты. Во время несения службы можно найти применение своими знаниям и умениям.

Определение места несения военной службы зависит от того, есть ли у призывника опыт и знания в какой-либо профессиональной области.

Если есть личное решение пройти военную службу, заявление и характеристика предоставляются одновременно.

Если призывник работает официально, может быть предоставлена характеристика от работодателя. В таком случае существует вероятность того, что призывник вместо армейской службы будет направлен на обучение в вузы, которые курирует Министерство обороны РФ. Для того, чтобы это осуществилось, нужно предоставить в военкомат заявление с просьбой о направлении на учебу.

Особенности характеристики, предоставляемой в военкомат

Служба в рядах вооруженных сил отличается рядом специфических особенностей. Это влечет за собой и особые требования, которые предъявляются к состоянию здоровья будущего военнослужащего и к его личностным качествам.

Нужно обязательно отметить наличие заболеваний, даже если на момент написания характеристики они уже не проявляются.

find_in_page Статьи по теме

Важной будет информация об участии в спортивных мероприятиях, активном или пассивном образе жизни — все эти данные дадут сотрудникам военкомата необходимую информацию, чтобы определить, перенесет ли будущий солдат суровые условия армейской жизни.

Также очень важная область данных, которая обязательно должна быть отражена в характеристике из учебного заведения — сведения о моральном облике учащегося. Они дадут возможность определить, насколько молодой человек серьезно подходит к своим обязанностям как гражданин РФ, будет ли он психологически стойким во время службы в армии. Они обычно вносятся в конце документа как резюме всему перечисленному.

Социальные данные о призывнике

Социальная и психологическая характеристика помогает создать представление о личности человека, о полученном им воспитании, о его отношении к жизни, основных особенностях характера.

В социальную информацию входит:

• отношение юноши к видам деятельности, относящимся к общественно значимым;
• вовлеченность в коллективные мероприятия;
• уровень воспитания моральных и этических качеств личности;
• перечень хобби и увлечений;
• статус и характеристика семьи, отношения с родителями и другими родственниками, описание жилищных условий.

Кто может быть автором характеристики для военного комиссариата

Подать рекомендательное письмо в военный комиссариат может соответствующее уполномоченное лицо. Так, для старшеклассников такой персоной становится классный руководитель, как вариант — завуч или директор школы.

В этом официальном документе особое внимание уделяется особенностям поведения и характера школьника. Обязательно указание сведений о его успеваемости, внеурочной деятельности, взаимоотношениях с товарищами по учебе.

Если характеристика делается на студента, она пишется куратором группы или заведующим кафедрой. В некоторых случаях автором документа может выступить ректор учебного заведения. В вузах обычно существуют заранее подготовленные шаблоны стандартных характеристик.

Его может заполнить как сам студент, так и представители руководства. Если бланков нет, можно написать характеристику на стандартном листе бумаги формата А4. При этом обязательно надо назвать тип учебного заведения, выдавшего характеристику.

Характеристика в военкомат от работодателя также должна быть оформлена должным образом. Ее надо составлять на фирменном бланке, необходима печать организации и подпись руководителя, либо иного уполномоченного лица.

В некоторых нечастых случаях характеристику предоставляют члены семьи или соседи, она носит название бытовой и не содержит строгих требований к оформлению. Должны быть названы лишь дата рождения новобранца и его ФИО.

Как оформляется характеристика на призывника

Сотрудники военного комиссариата могут предоставить специальную форму для написания характеристики, но в большинстве случаев она составляется на стандартном листе бумаги черной или синей ручкой, либо приносится в печатном виде.

Структура документа практически не различается в зависимости от характера занятости призывника — школьник он, студент или уже работает. Характеристика в военкомат — это документ, который включает в себя несколько обязательных пунктов:

1) Заголовок.

В шапке характеристики нужно написать, кому она адресована, то есть координаты военкомата и ФИО его сотрудника. Вместо заголовка можно сделать отметку внизу документа о направлении по месту требования.

2) Анкетные данные призывника.

Здесь должны быть указаны фамилия юноши и его инициалы, дата рождения, место рождения, дата поступления в учреждение образования, либо устройства на работу, номер группы, курс, кафедра и факультет. Если призывник работает, должны быть данные о месте работы и должности.

3) Успеваемость.

В этом разделе отображены учебные данные, академическая успеваемость, предметы, к которым он имеет предрасположенность, сведения о посещаемости и отношении к учебному процессу. Если есть участие и победы в конкурсах, участие в общественных акциях, либо другие достижения, их тоже надо отметить в характеристике.

Также особое внимание стоит уделить данным о спортивной карьере, назвать виды спорта, которыми занимается призывник, мероприятия, в которых он участвовал, указать одержанные победы, наличие медалей и грамот.

4) Информация о личностных качествах.

Пункт должен включать в себя как положительные, так и отрицательные черты характера, которые наблюдаются у призывника. К первым можно, к примеру, отнести стремление к дисциплине, аккуратность, стрессоустойчивость, а ко вторым — проявление агрессивности, забывчивость, неумение находить контакт с людьми. Примечательно, что должны быть полно описаны все особенности личности юноши, включая и его культурный уровень.

5) Заключение.

Завершаться характеристика должна датой написания и подписями ответственных лиц-представителей организаций, составивших характеристику, — вуза, школы или компании работодателя.

При составлении характеристики ценится лаконичность. Все основные сведения должны быть указаны, но без лишних подробностей. В случае, когда характеристика написана на фирменном бланке компании или учреждения, ее название в тексте указывать не обязательно.

Инструкция по оформлению

В зависимости от того, на школьника, студента или работающего человека составлена характеристика, ее форма и сообщаемые сведения могут различаться. Но некоторые пункты являются общими для любого вида этого документа.

Шапка. Она включает в себя данные о предприятии или организации, предоставляющей характеристику, и полное название плюс реквизиты учреждения, куда она адресована.

Исключение составляют лишь случаи, когда документ написан на фирменном бланке, где уже есть данные об организации-авторе. Тогда их дополнительно указывать в шапке нет необходимости.

Личные данные человека, на которого составлена характеристика. В этом разделе размещены сведения о его ФИО, адресе проживания, данные паспорта, полученное образование, семейное положение. Если есть необходимость, можно дать информацию о составе семьи.

Личные качества призывника. Важно, что здесь данные предоставляются именно о характере и личностных особенностях. Как вариант, могут быть указаны лидерские качества, темперамент, наличие или отсутствие амбиций.

Краткие данные о здоровье. Здесь должны быть указаны заболевания, которыми страдает юноша, в том числе и психические. Также упоминается о том, состоит ли он на учете в медучреждениях.

Заключение. В итоговом пункте должна быть проставлена дата, когда писалась характеристика, подписи ответственных сотрудников компании или представителей учебного заведения, подпись руководителя, печать.

Если обобщить, характеристику необходимо составить в лаконичном ключе с использованием исключительно делового стиля. Характеристика пишется в двух экземплярах, одни из которых предоставляется военкомату, а второй отправляется на хранение в архив организации, которая составляла документ.

Характеристика для военкомата с места работы

Оформление характеристики в военный комиссариат работодателем происходит, когда призывник уже завершил обучение и начал строить карьеру. В таком случае рекомендательное письмо составляется от имени компании, где работает молодой человек. Следуя образцу, такая характеристика включает необходимые пункты:

• Наименование предприятия-работодателя, военкомата, название самого письма.
• Дата написания характеристики.
• Информация об ответственном за ее составление — ФИО, дата рождения, должность, сведения об образовании.
• Информация о месте работы призывника — название организации, контакты.
• Данные о сотруднике — ФИО, должность, которую он занимает, рабочие навыки, стаж, диплом об образовании.
• Информация о характере и личных качествах юноши.
• Если есть возможность, указание о перспективах сотрудника в военных видах деятельности.

Образец характеристики в военкомат на студента

ХАРАКТЕРИСТИКА
с места учебы
(общая форма)

На (указывается ФИО)
Число, месяц и год, место рождения.

Общее и специальное образование, полученное до поступления в образовательное учреждение.

Соблюдение учебной дисциплины.

Отношение к учебе и труду.

Волевые: целеустремленность, самостоятельность, дисциплинированность и т.

Эмоциональные: впечатлительность, стрессоустойчивость, возбудимость;

Нравственные: честность, ленность, ответственность;

Способности: к логическому мышлению, к усвоению информации, усидчивость.

Жизненные принципы, нравственная позиция, проявление интереса к учебе и общественной деятельности, роль в коллективе, поведение в быту и т.

Физическая форма, спортивные достижения, наличие разрядов.

Увлечения и хобби.

При составлении характеристики учитываются только данные, актуальные на настоящий момент времени.

Характеристика в военкомат с места работы

ООО «Название фирмы»
Юридический адрес__________

Министерство обороны РФ
Военный комиссариат (полное наименование)

Характеристика на Иванова Ивана Ивановича

Иванов Иван Иванович работает в ООО «Название фирмы» с ____ по ____. Образование высшее. В ____ году окончил «Название вуза» по специальности (название специальности). Женат, двое детей.

Иванов И. поступил на работу в должности курьера. В настоящее время является старшим менеджером по развитию. В его служебные обязанности входит общение с клиентами фирмы, составление счетов и договоров, проведение коммерческих сделок.

За время работы Иванов показал себя с лучшей стороны, проявил активные лидерские способности, ответственность и уверенность в себе. Он в полном объеме и своевременно выполняет возложенные на него обязанности.

Активно участвует в общественной работе. Всегда готов поддержать коллег и оказать необходимые консультации. Не нарушает трудовую дисциплину. В пристрастии к алкоголю не замечен. Увлекается игрой на гитаре и программированием.

За время работы дважды был удостоен почетной грамоты за профессиональные заслуги.

Генеральный директор ООО «Название фирмы» Петров П.

Характеристика на ученика в военкомат

Характеристика гражданина, подлежащего призыву на военную службу ______.

Дата рождения__________, ФИО__________, русского, гражданина РФ, паспорт

No______ серия___________, образование неполное среднее.

Состав семьи: отец (ФИО, дата рождения, тип занятости), мать (ФИО, девичья фамилия, дата рождения, тип занятости). В истории семьи нет случаев психических заболеваний, алкоголизма и наркомании.

Проживают в городской квартире, климат в семье благоприятный, к административной либо уголовной ответственности никто из членов семье не привлекался.

Средняя оценка ученика — 4,5. Ни разу не был оставлен на второй год, по всем предметам успевает хорошо.

За время учебы проявил усидчивость, трудолюбие и настойчивость в освоении учебного материала. Отношения с коллективом хорошие, конфликтов во время учебы не было.

Активно участвует во внеклассной деятельности, принимает участие в социальных и патриотических акциях, ведет волонтерскую работу.

Занимается легкой атлетикой, имеет дипломы и грамоты за победы в районных и общегородских соревнованиях.

Не имеет вредных привычкек, хронических заболеваний нет, физически хорошо развит.

Вывод: трудолюбив, ответственен, дисциплинирован, доброжелателен, спортивен.

Директор школы __________________

Могут ли дать характеристику с места учебы для военкомата если я уже не учусь. Могут ли дать характеристику с места учебы для военкомата если я уже не учусь. Да, могут, за период обучения.

Похожие вопросыНужна характеристика для военкоматаНужно предоставить характеристику в военкомат для заявления на прохождение альтернативной гражданской службы. У меня на руках характеристика с места учебы в ВУЗе от июня 2013 г. В этом ВУЗе я не учусь с июля 2013 г. Будет ли она действительна до конца июня 2014 г. И если можно, уточните срок действия такой характеристики. Срок характеристик не регламентирован. Все зависит от военкомата. Захотят примут, не захотят – нет. Данную характеристику можно заменить на характеристику с места жительства или работы.

Где брать справку с места учебы и характеристику для военкомата, если я полгода назад ушел из колледжа и сейчас нигде не учюсь. Ильнар, там и брать. Колледж и напишет вам справку, когда вы там последний раз были и учились и даст характеристику – ее качество зависит от вас. Я надеюсь данные документы не для отсрочки о службы вы собираете? Она вам ведь уже не положена. А для призыва и оформления личного дела, данные документы носят формальный характер.

Вы можете взять характеристику там, где Вам хочется. В ней будет указано, кем она выдана и в какое время Вы учились в данном учебном заведении. Принимая во внимание, что после обучения в школе Вы еще проходили обучение в колледже, то целесообразно предоставить характеристику и из колледжа тоже. Если колледж находится в другом городе, то Вы можете направить письменный запрос о предоставлении Вам характеристики.

Можете написать запросы в любые организации где вы хоть как-то себя проявили, сделать это письменно и вам также должен будет прийти ответ.

Характеристика с места учеВоенкомат говорит что мне нужна характеристика с места учебы которую я должен сам запросить в университете, в свою очередь университет говорит что делает такие документы только по запросу военкомата, а оный говорит что никаких запросов не делает. Есть ли какая-то статья касательно правил получения характеристики с места учебы для студента?Напишите её сами, и заверьте у секретаря. Проблема – то?

Здравствуйте, вы можете сами запросить характеристику.

Нужно ли ставить печать на характеристику с места работыНужно ли ставить печать на характеристике с места работы? Характеристика предоставляется по месту учёбы (заочное обучение) для получения оценки по производственной практике. Да, безусловно, Елена. Характеристика с места работы заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Удачи и всего доброго.

Как взять характеристику в вузе не объясняя зачем она нужна?Стою на учёте у нарколога, скоро уже снимут. Я поступила в вуз, учусь на 1 курсе. В наркодиспансере сказали для снятия с учёта нужна будет характеристика с места учёбы. Как мне взять характеристику в вузе, чтобы не говорить для чего она мне нужна?Попробуйте попросить и не объяснять. Если не получится, что-то придумайте правдоподобное.

Здравствуйте. Скажите что хотите быть волонтером, а там требуют характеристику положительную.

Характеристики для суда по 228 ч 2У меня есть характеристика с места жительства, а также с места работы. Спросил у адвоката, нужна ли мне характеристика с БЫВШЕГО места учёбы (из ВУЗа) он сказал, что такая не нужна, так как учитываются только характеристики, которые актуальны на сегодняшний день. нет никакого смысла предоставлять характеристику с места где учился?Внимание!
Ответ отключен модератором по причине “Без ссылок на закон”. Предоставляйте! В этом случае ничего лишнего не бывает!Здравствуйте, уважаемый Артем!Актуальная последняя характеристика все равно. Хотя и старая бы не помешала. Но ведь с тех пор многое изменилось. Для того, чтобы отбиться от наказания по ч. 2 ст. 228 УК РФ, все средства хороши. В любом случае все бы пригодилось при рассмотрении дела до вынесения приговора (ст. 73 УПК РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!1. При производстве по уголовному делу подлежат доказыванию:1) событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления);2) виновность лица в совершении преступления, форма его вины и мотивы;3) обстоятельства, характеризующие личность обвиняемого;4) характер и размер вреда, причиненного преступлением;5) обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния;6) обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание;7) обстоятельства, которые могут повлечь за собой освобождение от уголовной ответственности и наказания;8) обстоятельства, подтверждающие, что имущество, подлежащее конфискации в соответствии со статьей 104. 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, получено в результате совершения преступления или является доходами от этого имущества либо использовалось или предназначалось для использования в качестве орудия, оборудования или иного средства совершения преступления либо для финансирования терроризма, экстремистской деятельности (экстремизма), организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации). Подлежат выявлению также обстоятельства, способствовавшие совершению преступления.

Смягчающими обстоятельствами признаются:а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;(в ред. Федерального закона от 07. 2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)б) несовершеннолетие виновного;г) наличие малолетних детей у виновного;д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;(пп. “и” в ред. Федерального закона от 29. 2009 N 141-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назна.

Вам адвокат правильно сказал. Вы слушайте профессионалов а не дилетантов

В уголовном процессе учитывается все. Уголовный кодекс в статье 61 не ограничивает перечень смягчающих обстоятельств, тем не менее, на практике характеристики оказывают влияние на решение по делу. Верховный Суд указывал прямо на это в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 июня 1999 г. “О практике назначения судами уголовного наказания: данные о личности подсудимого, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени общественной опасности преступления, требуют от суда обсуждения вопроса как о назначении предусмотренного законом более строгого наказания, так и о назначении менее строгого. Характеристика личности учитывается при возможности назначения более мягкого наказания (64 статья УК). Так что собирайте все возможные документы.

Внимание!
Ответ отключен модератором по причине “Некорректный”. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть адвокат, и он вам всё рассказал. Вы не с того начинаете,-не занимайтесь наркотой и проблем не будет, а пока вас ждёт реальный срок наказания, вот к этому и стоит готовиться. Статья 228 УК РФ. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества (действующая редакция) 2. Те же деяния, совершенные в крупном размере,-наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. Все смягчающие вину обстоятельства нужны и важны. Тем более перечень данных обстоятельств, установленных в статье 61 УК РФ-не исчерпывающий. Обязательно напишите после приговора, как ваш хороший адвокат добился условного осуждения. Мы все переживаем за вас и коллегу!

Примет ли военкомат характеристику от участкового, вместо справки с места жительства. Паспортный стол не выдает справку с места жительства, для военкомата. МФЦ тожене выдает такие справки. Отправили к участковому, по месту жительства. Тот выдал вместо справки, характеристику. Примет ли военкомат характеристику от участкового, вместо справки с места жительства. Добрый день! Елена, все зависит от того, какая информация должна содержаться в справке. Если характеризующая поведение и образ жизни, то характеристика выданная участковым будет принята. Всего Вам доброго.

Характеристика в военкоматВ военкомат как призывник требуют характеристику с места учебы или работы. Но я не работаю и не учусь, что делать? От соседей и домкома им не подходит.

Администратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

15 июля заканчивается весенний призыв в армию — первый после начала войны в Украине. Согласно пункту 3 статьи 59, те, кто не может нести военную службу в силу своих убеждений, имеют право отслужить в гражданском учреждении, как правило, на должности, которая не требует специальных навыков. Это называется альтернативной гражданской службой, или АГС. После начала войны в Украине интерес к АГС, по словам правозащитников и активистов, вырос и сознательных отказчиков стало больше. «Медуза» выяснила, как текущий призыв переживают сознательные отказчики — и те, кто много лет помогает им в военкоматах и судах.

«Ни одна партия не запрещает служить»

В Советском районном суде Самары выступает женщина с громким и уверенным голосом — секретарь призывной комиссии в военкомате. Она рассказывает, почему активист и пацифист Егор Бесчастнов должен служить в армии, — сам Егор просит о замене военной службы на альтернативную гражданскую. Женщина около 15 минут объясняет, что убеждения Егора неправильные, что он анархист и его взгляды противоречат конституционному строю. Егор посмеивается над такими выводами, считает их надуманными. Секретарь призывной комиссии объясняет суду, что такой человек не может быть пацифистом, поэтому военкомат не дал ему возможность пройти службу без оружия в руках.

Нарушение закона, о котором идет речь, — участие в антивоенном митинге в феврале. За него Егор Бесчастнов отсидел 28 суток в спецприемнике. В день освобождения ему вручили повестку в военкомат — хотя до этого, по словам Егора, им не интересовались несколько лет. До 18 февраля у Бесчастнова была отсрочка по учебе, но в феврале Егор ушел из университета.

Егор проконсультировался с юристом, чтобы понять, как можно избежать военной службы. Он всегда был против призывной армии, а весной 2022 года тем более не хотел туда попасть. Активист уверен, что призывников могут отправить на войну в Украину. Посоветовавшись с юристом, 30 марта Бесчастнов подал заявление о замене военной службы на альтернативную гражданскую. Военкомат ему отказал — с апреля Егор пытается оспорить это решение в суде.

Помимо прочего, призывной комиссии не понравилось, что Егор принес характеристику из либертарианской партии Бориса Федюкина, в которой состоит. В военкомате не слышали о существовании такой партии и утверждали, что создать партию и подделать характеристику может друг или сосед, «а из зарегистрированных в России партий ни в одной устав не противоречит службе в армии». 8 апреля призывная комиссия единогласно отказала Егору в замене военной службы на альтернативную гражданскую.

«Они бы в мирное время сходили в армию, но сейчас не хотят»

Военкоматы не первый год препятствуют призывникам в прохождении АГС. При этом статистика, связанная с альтернативной службой, противоречива. Когда в ЕСПЧ рассматривали дело «Дягилев против России», Минобороны заявило, что 98% заявлений о замене военной службы на гражданскую удовлетворяют, а активисты из «Движения сознательных отказчиков», основываясь на своей практике, считают, что около половины пацифистов получают отказ от военкомата.

В марте Владимир Путин заявлял, что в войне не участвуют срочники, хотя родные призывников, отправленных в Украину, говорили об обратном. Через несколько дней после заявления Путина Минобороны признало, что срочники принимали участие в военных действиях. В Кремле поручили разобраться с произошедшим, а месяц назад двенадцать офицеров «привлекли к ответственности» за отправку срочников на войну (неизвестно, что подразумевается под привлечением к ответственности). Тем не менее после заявления Минобороны призывники и их семьи несколько раз заявляли, что срочники служат в Украине, в том числе они находились на затонувшем крейсере «Москва».

Правозащитники и активисты подчеркивают, что права призывников и раньше нарушались, — сейчас военкоматы пользуются теми же уловками, что и в предыдущие призывы. А из-за войны у сознательных отказчиков все-таки появились новые сложности.

1 апреля начинается весенний призыв — и в свете войны в Украине он беспокоит многих Этот призыв правда отличается от других? Что делать, если служить не хочется? Вот что говорят юристы и сами призывники1 апреля начинается весенний призыв — и в свете войны в Украине он беспокоит многих Этот призыв правда отличается от других? Что делать, если служить не хочется? Вот что говорят юристы и сами призывники

«Мне одобрили замену военной службы, а на следующий день позвонили из полиции»

Игнат (имя изменено) на призывной комиссии сказал, что «человеческая жизнь — высшая ценность» и он не готов ее отнимать, поэтому не приемлет военную службу. За редкими исключениями — например, он не осуждает действия СССР после нападения Германии. Молодой человек уточняет:

У этих людей не было выбора, к ним на землю пришло абсолютное зло, и им пришлось защищаться. Я сказал, что могу это принять. И, как обратный пример, привел войну в Украине, назвал ее преступной и бессмысленной. Со мной начали спорить члены призывной комиссии. Председатель призывной комиссии сразу пресек наш спор и одобрил мне замену. Причем он не советовался ни с кем, никто не голосовал, хотя комиссия — это коллегиальный орган. Мы еще немного попререкались, но я успокоился: у меня на руках было решение о том, что я пройду АГС, и это главное.

Игнат с облегчением выдохнул и пришел домой. Но на следующий день ему позвонил участковый. Оказалось, что полицейский, который присутствовал на призывной комиссии, но не числился в списке членов призывной комиссии, написал на него рапорт за дискредитацию армии. У всех членов комиссии взяли объяснения, и на Игната завели административное дело.

«Целый день мне настойчиво звонили разные участковые, — вспоминает Игнат. — Несколько раз приходили к моей маме, стучали ко всем соседям, спрашивали, где я. Я был в другом месте по делам, так что я позвонил в участок и сказал, что приеду сам. У меня взяли показания и составили протокол».

Полицейский, который составил рапорт, не пришел в суд. Игнат хотел, чтобы суд вызвал его, но адвокат решил, что это лишнее. «Главное, что я хотел выяснить у него, — уточняет Игнат, — почему его не было в списках призывной комиссии, которые публикуются заранее и официально объявляются. Его не было ни в основном, ни в резервном составе».

Игнат с адвокатом просил вызвать в суд обвинителя, чтобы сохранить принцип состязательности: на заседании не было истца. Суд отказал им в этом ходатайстве. Молодой человек объясняет:

Суд длился около шести часов, потому что судья долго не мог воспроизвести аудиозапись выступления Игната: призывник принес эту запись в полицию, где ее переписали на диск в плохом качестве. В восемь часов вечера отказчик вышел из суда со штрафом в 40 тысяч рублей.

«Совместными усилиями мы с Игнатом нашли адвоката от „Агоры“. Наше движение готово помочь с оплатой штрафа», — говорит координатор «Движения сознательных отказчиков» Елена Попова.

Похожий случай произошел в Уфе: там отказчик написал о своем отношении к войне в Украине в заявлении, которое подал в военкомат. Полиция дело заводить не стала: посчитали, что заявление в военкомат — это не публичное выступление.

«Мы с адвокатом тоже настаивали, что выступление на призывной комиссии — не публичное выступление, — говорит Игнат. — Но в нашем случае не помогло. На самом деле главное, что я не в армии».

Что делать, если я не хочу в армию Инструкция «Медузы» — о том, как пойти на альтернативную гражданскую службуЧто делать, если я не хочу в армию Инструкция «Медузы» — о том, как пойти на альтернативную гражданскую службу

«Они далеки от народа и видят в тебе мальчика, который не повинуется их слову»

На призывной комиссии, по словам юриста, в замене военной службы на АГС отказывают по двум причинам: потому что заявление на АГС было подано с нарушением срока и потому что призывная комиссия решила, что доводы призывника неубедительны.

Другая проблема заключается в том, что военкоматы оценивают, насколько убедительно призывник рассказал об антивоенных взглядах, хотя закон не дает им таких полномочий. Закон об альтернативной гражданской службе требует от призывника рассказать о своих убеждениях, но это не означает, что пацифист должен их доказывать. Это подтвердил и Конституционный суд: определение КС, вынесенное в 2006 году, действует до сих пор.

«Медуза» заблокирована в России. Мы были к этому готовы — и продолжаем работать. Несмотря ни на что

Нам нужна ваша помощь как никогда. Прямо сейчас. Дальше всем нам будет еще труднее. Мы независимое издание и работаем только в интересах читателей.

Елена Попова, координатор «Движения сознательных отказчиков», предполагает, что сами сотрудники военкоматов могут не знать всех деталей законодательства об АГС. Она приводит в пример секретаря военкомата, которая заявила призывнику, что ему «нужно питаться кореньями и жить в горах», чтобы получить разрешение на замену военной службы на альтернативную. Призывники-отказчики говорят, что сотрудники военкоматов с предубеждением относятся к тем, кто не хочет служить в армии.

Егору Бесчастнову на встрече с призывной комиссией говорили, что он не знает о своих конституционных обязанностях, несмотря на то что право на альтернативную службу закреплено в Конституции. Возражения Егора и его матери о том, что отказчик будет служить государству, просто в другой форме, призывная комиссия несколько раз проигнорировала.

«Когда отказывали, ссылались на разные причины, — вспоминает Егор. — И на то, что я якобы сроки нарушил, и на то, что убеждения у меня не те, и на то, что я в разных партиях якобы состоял и мои взгляды часто меняются, поэтому мне нельзя доверять, и что я предатель родины. Спорили, перебивали — не сказал бы, что были корректны».

Сейчас некоторые отказчики сталкиваются с тем, что их рассказы о пацифизме военкомат трактует как страх оказаться на войне. Например, Бесчастнов на заседании комиссии сказал, что участвовал в антивоенном митинге, чтобы лишний раз подтвердить, что он против любых войн и активно отстаивает эту позицию. Военный комиссар прервал его и сказал, что ему нечего бояться, ведь в Украине служат только контрактники и Егор точно не окажется на войне.

В разговоре с «Медузой» Елена Попова из «Движения сознательных отказчиков» признается:

Попова уверена, что не стоит придавать большое значение подобным словам и действиям военкомата, ведь основная цель отказчика — не идти в армию, а это можно сделать, даже если военкомат не заменил службу в армии на альтернативную. Правозащитница объясняет:

Отказ военкомата можно обжаловать в суде. Пока идет суд, человека нельзя забрать в армию. Суд встал на сторону военкомата — подаем на апелляцию, а там уже заканчивается призыв. Вернуться домой можно даже со сборного пункта, откуда тебя хотят отправить в армию. Как говорится, человек не чемодан, его нельзя приволочь в армию насильно.

Тем не менее Минобороны пытается это сделать: правозащитники отмечают, что в Москве начались облавы на призывников и попытки силой доставить людей призывного возраста в военкомат. По словам Елены Поповой, эта практика почти сошла на нет в последние годы, но в 2022-м военкоматы снова активизировались. В начале июня несколько источников предупреждали о готовящихся полицейских рейдах, которые угрожали призывникам, но сейчас, по словам правозащитников, облавы не носят массовый характер.

Могут ли меня призвать в армию и отправить на войну?

«Позвонил, был подавлен, сказал, что отправляют служить в Архангельск»

Молодому человеку Анны (имя изменено по просьбе героини) в военкомате дали отсрочку по состоянию здоровья. В конце мая мужчина пришел на комиссию в военкомат, чтобы подтвердить категорию годности.

6 июня призывник пришел на обследование в областной военкомат. Вечером он позвонил оттуда своей девушке и сказал, что прошел медосмотр, но результаты им скажут только утром. Анна вспоминает:

Их буквально заперли в областном военкомате, держали силой всю ночь. Он сказал, что ничего не знает, кроме того, что результаты осмотра будут утром, и ему обещали отпустить его домой сразу после этого. Парень пытался выяснить что-то еще, но ему не отвечали. Наутро 7 июня он позвонил мне — был подавлен, в жутком состоянии и сказал, что в пять вечера садится на поезд и уезжает в Архангельск в военную часть.

Во время призыва в 2022 году были и другие случаи насильственного удержания в военкомате. Так, оператора ютьюб-канала Real View Федора Худокормова не выпускали из военкомата около пяти часов. Как рассказал «Медузе» сам Худокормов, утром ему позвонил участковый и попросил прийти в участок. На встрече Федору сказали, что он обязан проехать с полицейским в военкомат. Его не выпускали оттуда, пока он не прошел медосмотр, несмотря на отсрочку: у Худокормова астма, из-за которой он не годен к службе.

Алексей Табалов, руководитель правозащитной организации «Школа призывника», отмечает, что в регионах «облавы» проходят редко — в основном в Москве и Санкт-Петербурге. В текущий призыв его организация получала единичные заявки только из Москвы. В разговоре с «Медузой» Табалов уточняет:

Этот риск касается тех, кого военкомат считает уклонистами, а таковыми он считает всех, кто по каким-то причинам не получил повестки, в том числе по вине военкомата. Подключают полицию, но у полиции полномочия ограничены: они могут разыскать и вручить повестку, но не имеют права тащить человека в военкомат или на сборный пункт. Об этом, увы, часто не знают ни призывники, ни сами полицейские.

Военкоматы, как рассказывает руководитель «Школы призывника» Алексей Табалов, сейчас проявляют особую активность в стремлении закрыть план по призыву. В некоторых вопросах военные комиссары прибегают к угрозам.

«Идет война, — рассуждает руководитель „Школы призывника“, — и, видимо, на фоне всеобщей милитаризации им нужно призвать побольше людей и как можно быстрее. Неудивительно, что военкоматы применяют угрозы: у нас на угрозах построено все общество. Где-то отделываются общими фразами типа „ответственность в соответствии с законодательством“. Где-то угрожают уголовным делом за уклонение, где-то тюрьмой — кто во что горазд».

Елена Попова из «Движения сознательных отказчиков» тоже говорит, что военкоматы пытаются внушить призывнику страх и растерянность. Например, угрожают применить силу, ворваться в дом или приходят рано утром, что тоже нервирует призывников. Она приводит в пример студента Тимирязевской академии, сознательного отказчика. У него все еще действует отсрочка, но военкомат направил ему повестку на медосмотр. Студент не пошел в военкомат, потому что не обязан являться туда в период отсрочки от службы. Тогда полиция пришла в общежитие. Замначальника полиции по району уговаривал студента открыть им, а когда понял, что уговоры не действуют, начал угрожать выломать дверь. Попова рассказывает подробнее:

Я говорю: «Не открывай, никто выламывать не будет» (Елена была со студентом на связи по телефону, — прим. «Медузы»). Полицейские нашли телефон его папы, стали через папу давить, папа тоже поддался и начал просить сына открыть полиции дверь. Ну, говорю, если они звонят родителям, как в школе, просто смешно — значит, они точно ничего не могут сделать. Наконец, полиция ушла, пришел представитель вуза и попросил у студента объяснительную. Вскоре приехал участковый, снова звонил папе студента, пытался вызвать парню психиатров, под конец потребовал выселить его из общежития.

Студент, о котором идет речь, подтвердил, что все было именно так, но отказался комментировать историю. В распоряжении «Медузы» есть видеозапись произошедшего.

* * *

Несмотря на негативное отношение многих молодых россиян к войне в Украине, страх перед отправкой в зону боевых действий и нежелание служить в армии, выбор в пользу альтернативной гражданской службы по-прежнему не носит массовый характер. В 2018 году юрист правозащитной инициативы «Гражданин и армия» Арсений Левинсон рассказал Deutsche Welle, что ежегодно около 1000 молодых людей по всей России подают заявления о замене военной службы на АГС — это меньше одной десятой процента от всех призывников. Более свежей статистики в открытых источниках нет.

Антивоенный активист и правозащитник Сергей Сорокин считает, что ситуацию могли бы исправить те призывники, которым уже удалось получить разрешение на АГС. «Казалось бы, уже тысячи малых прошли АГС — они должны были вернуться и всем рассказывать, что можно служить на гражданской работе, что не надо в армию. Но нет, они себя оградили от армии и живут дальше», — рассказывает Сорокин «Медузе».

«Самое небезопасное — думать, что если тебе не вручили повестку, то все само пройдет» В России заканчивается первый призыв этой войны. «Медуза» рассказывает о том, как военкоматы вынуждают россиян отправиться в армию«Самое небезопасное — думать, что если тебе не вручили повестку, то все само пройдет» В России заканчивается первый призыв этой войны. «Медуза» рассказывает о том, как военкоматы вынуждают россиян отправиться в армию

Этот материал был обновлен 23. 2022.

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию.

Мы подготовили ответы на вопросы из разных сфер жизни, которые рано или поздно могут возникнуть. Это темы работы, медицины, бизнеса, ипотеки, кредитов и семьи.

В других материалах Тинькофф Журнала мы уже рассказали:

• Кто подпадает под мобилизацию и кого не призовут.
• Можно ли уехать из России после объявления частичной мобилизации.
• Могут ли мобилизовать без военного билета.
• Могут ли прислать повестку через госуслуги.

Это обновляемый материал: мы будем добавлять в него ответы на новые вопросы. Сохраните этот текст в закладки, чтобы было удобнее следить за обновлениями.

Что вы узнаете

• Медицинские вопросы
• О работе
• Для семей с детьми
• О сделках с недвижимостью
• Для бизнеса

Что важно знать, если есть медицинские противопоказания

Как выглядит медицинский документ-основание для отказа от мобилизации? Его нужно готовить заранее или в военкомате во всем разберутся?

Если у вас есть военный билет и там указано, что вам присвоена категория Д, то мобилизовать вас не могут. Но призвать могут людей с другими категориями, включая категорию В, которая подразумевает ограниченную годность к военной службе, и Г — временную негодность. Перечень заболеваний, при которых человека признают негодным, ограниченно годным или временно негодным, содержится в расписании болезней. Это часть положения о военно-врачебной экспертизе.

После получения военного билета состояние здоровья человека может измениться — поэтому при мобилизации в военкомате проводят повторное медицинское освидетельствование. И если по его итогам человека признают негодным к военной службе, категорию в военном билете поменяют.

Для упрощения процедуры освидетельствования человеку с установленным диагнозом из расписания болезней стоит самому, до получения повестки, пройти медицинское обследование и получить документы, подтверждающие заболевание. Это можно сделать в любой лицензированной медклинике. Но желательно обратиться туда, где вы наблюдались ранее, где вам поставили соответствующий диагноз и хранят вашу медицинскую карту.

Если вы получите повестку, напишите заявление о приобщении актуальных медицинских документов к личному делу призывника в военкомате.

Что важно знать о работе

Сохранят ли рабочее место на время мобилизации и на каких условиях?

В ТК РФ не прописана обязанность работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте по окончании военной службы. Но во втором пункте указа сказано, что призванные по мобилизации получают статус военнослужащих по контракту.

У военнослужащих есть льготы при трудоустройстве после окончания службы.

Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей действуют дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

• Первоочередное трудоустройство по специальности в государственных организациях.
• В течение трех месяцев после увольнения с военной службы по контракту можно вернуться в  государственную организацию, где работал и раньше. Если гражданин служил по призыву, то после окончания службы он имеет право на должность не ниже той, что занимал до призыва.
• Время военной службы засчитывается в непрерывный трудовой стаж, если гражданин в течение года после увольнения с военной службы устроился на работу.
• При сокращении в организации бывший военнослужащий имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе, если это его первая работа.
• Если военнослужащий решит работать в органах государственной власти после увольнения со службы, то время службы учитывается в стаже государственной службы.

Получается, что для тех, кто отправился по призыву на военную службу из коммерческой организации, вернуться на прежнее место работы можно только по добровольному решению бывшего работодателя, так как увольнение произошло по причинам, которые от него не зависели. А если военнослужащий работал в государственной организации, то он может вернуться на прежнее место работы и должность.

В Совете Федерации заявили, что подготовят изменения в ТК РФ о сохранении рабочего места за мобилизованными гражданами. Работодателей могут обязать предоставлять им отпуск без сохранения заработной платы на весь срок службы.

Что делать, если мобилизовали нанимателя или наймодателя? Что будет с сотрудниками ИП, если предпринимателя мобилизуют?

ИП может быть работодателем и выдать доверенность на исполнение соответствующих прав и обязанностей.

Но по мнению Минфина и ФНС, подписывать первичные документы вроде товарных накладных или актов выполненных работ может только лично ИП.

Представитель ИП с нотариальной доверенностью может сдавать декларации, но не может подписать первичку. То есть вести деятельность без самого предпринимателя не получится.

Кроме того, ведение предпринимательской деятельности вместо ИП сомнительно и с точки зрения гражданского кодекса. ИП — это статус конкретного человека, который нельзя передать постороннему.

ИП проще прекратить деятельность, он не проходит сложную процедуру ликвидации, как организации. Это относится и к увольнению сотрудников.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором с работодателем — ИП.

И здесь уже все зависит от того, какие условия прекращения трудового договора были прописаны при его заключении. Вполне возможно, что там не сказано о выходных пособиях, предупреждении о прекращении деятельности и связанных с этим процедурах. ТК РФ не обязывает ИП уведомлять работников о сокращениях и что-либо выплачивать им.

Единственное, что обязан сделать ИП, — сообщить в органы занятости о прекращении деятельности и увольнении сотрудников. Но это может сделать его доверенное лицо.

Источник:Rabota.ru

Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста. Портал Rabota.ru узнал, что представляет собой данный документ, как и зачем его писать.