Этот пост написан пользователем Sports.ru, начать писать может каждый болельщик (сделать это можно здесь).
Эта запись в блог по заявке комментатора прошлой записи, постараюсь вкратце пробежаться по основным концептам и условиям трудовых договоров профессионального футболиста исходя из того, что установлено регламентами РФС. Автор заранее извиняется за любые орфографические ошибки.
Сразу нужно сказать, что форма трудового договора в таком виде, в котором она установлена Регламентом РФС по статусу и переходам футболистов, является рекомендуемой, не обязательной. Однако, существует минимум условий, которые обязательно должны быть установлены в тексте трудового договора для того, чтобы такой трудовой договор был успешно зарегистрирован в лиге.
Актуальный Регламент РФС можно скачать по следующей ссылке.
Итак, начнём анализ типовой формы трудового договора (Приложение 4 к Регламенту РФС). Я буду копировать интересные на мой взгляд статьи и оставлять свой комментарий к ним.
2.1. Работник принимается на работу на должность _______________________________
(наименование должности)
в структурное подразделение ______________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
В этой статье важно указать куда трудоустраивается футболист, исключительно в основную команду клуба или в любую команду. Это имеет важное значение впоследствии, так как клуб может отправить игрока тренироваться с резервной командой, для футболиста, у которого указано, что он принимается на работу в основную команду клуба, сделать это на длительной основе (разве что на необходимое время для восстановления после травмы, да и в этом случае такой перевод может быть признан необоснованным) может иметь негативные последствия для клуба.
2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.
Важный момент, потому что клуб может заствить футболиста явиться на свою тренировочную базу или же наоборот по адресу юридического лица, отказ от чего может являться нарушением со стороны футболиста (пример – Анжи, которые тренировались в Москве в свои лучшие времена, а юридический адрес клуба находился в Махачкале).
2.9 Стороны признают нормы РФС и условие об обязательном досудебном порядке разрешения споров, возникающих по данному договору.
А вот эта статья касается порядка разрешения споров между футболистом и клубом. РФС установило специальную систему рассмотрения споров, возникающих между футболистами и клубами (например споры о выплате заработной платы или споры о расторжении трудового договора), которая включает в себя рассмотрение Палатой по разрешению споров РФС и дальнейшее обжалование в Спортивном арбитражном суде г. Лозанна.
Статья 3 типовой формы устанавливает основные обязанности футболиста. Среди них наиболее интересны, по моему мнению, будут следующие положения:
Футболист обязан:
3.1.10. Проходить медицинские осмотры и медицинское лечение по указанию медицинского персонала Работодателя;
Здесь важно отметить, что футболист может запросить второе мнения квалифицированного врача, но за свой счёт. С другой стороны, футболист обязан проходить медосмотры по указанию клуба.
3.1.12. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации;
Сложно исполнимая статья, потому что нужно внимательно следить за тем, насколько те или иные заявления футболиста могут влиять на деловую репутацию клуба. Эта обязанность футболиста должна рассматриваться всегда в контексте конституционного права каждого на свободу самовыражения и свободу слова.
3.1.15. Не участвовать лично, а также через своих родственников или иных лиц в основанных на риске играх и пари (включая тотализаторы, букмекерские организации и пр.), имеющих отношение к проведению футбольных матчей.
Ещё одна интересная статья, с понятным смыслом, но трудная к реализации. Круг иных лиц никак не ограничен, значит ли это, что любой человек, который косвенно знаком с футболистом, не может участвовать в ставках? Следующий момент, ограничиваются ставки только на футбол, но никак на другие виды спорта.
Что касается обязанностей работодателя – клуба – то важно заметить, что помимо основной обязанности по выплате заработной платы футболисту, на работодателя возложена обязанность по дополнительному медицинскому страхованию футболиста на случай получения спортивной травмы и обязанность за свой счёт производить футболисту доплаты до его среднего месячного заработка, если подобные выплаты не покрываются условиями страхования.
Хочу сказать, что эта категория обязанностей является прогрессивной. Например, в Германии не существует подобной обязанности клуба страховать здоровье игроков. Там игроки обязанны за свой счёт заключать договор страхования своего здоровья на случай спортивных травм, так как системой гос. Страхования не предусмотрены выплаты покрывающие весь доход футболиста. Для игрока топ дивизиона в Германии с заработной платой 3 миллиона евро в год на руки, стоимость подобной страховки будет составлять около 100-120 тысяч евро. В России же, даже с учётом факта, что сумма может быть иной, такие расходы всё равно лежат на клубе.
Следующий момент, касающийся особенностей трудового договора футболиста, это срок трудового договора. Тут следует обратиться к статье 6 Регламента РФС, которая устанавливает следующее:
Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до даты окончания соревновательного периода соответствующего футбольного клуба в текущем спортивном сезоне (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»).
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.
Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.
Обычно в трудовом договоре футболиста всегда прописывают дату начала и окончания трудовых отношений, просто следует помнить о том, что трудовой договор не может действовать более 5 (3, в случае несовершеннолетних футболистов) лет с даты его заключения. Это связанно с особенностями трудового законодательства России. В Испании признаются и более длительные трудовые отношения, как пример.
Самая важная статья с позиции финансов это конечно же оплата труда футболиста, так из Регламента РФС следует, что форма оплаты труда устанавливается непосредственно в тексте трудового договора или, по желанию сторон, в виде дополнительного соглашения (приложения) к трудовому договору, при этом регистрация указанного дополнительного соглашения (приложения) является обязательной наряду с регистрацией трудового договора и изменений и (или) дополнений к нему;
Не знаю, насколько все клубы соблюдают данную статью, но точно могу сказать, что это не футболист должен заниматься регистрацией документов подписанных им с клубом. Если возникает какой то спор по поводу дополнительных выплат, которые установлены в частно-правовом документе, подписанном сторонами, то факт регистрации такого документа вторичен тем обязательствам, которые взяли на себя стороны и возможная не регистрация документа не влечёт его недействительности.
Статья 9 типовой формы трудового договора устанавливает случаи досрочного расторжения трудового договора. Это довольно объемная тема для обсуждения и ее можно вынести в отдельный пост. Но вкратце могу сказать, что такие основания расторжения предусмотрены в трудовом кодексе РФ (как общие для всех работников, так и специальные для профессиональных спортсменов), а также есть ряд дополнительных оснований для прекращения действия трудового договора между сторонами, которые уже установлены в самом Регламенте РФС по статусу и переходам.
В заключение, типовая форма трудового договора устанавливает общий порядок рассмотрения споров между футболистом и клубом. Как я уже отмечал, споры между футболистами и клубами рассматриваются вне судов общей юрисдикции, но тут следует понимать один важный момент. Если игрок иностранец, то он может договориться с клубом о том, что все споры будут рассматриваться в ФИФА (так как ФИФА тоже создала специальную систему рассмотрения споров), а вот российские игроки будут обращаться уже в РФС с целью урегулирования споров с клубами. Бывает и так, что иностранные игроки также обращаются за рассмотрением спора в РФС, если у них есть такая возможность и трудовой договор между сторонами устанавливает подобный порядок. Опять же, тема подсудности довольно объемная и уместить все в один пост просто невозможно.
Если у вас есть дополнительные вопросы, конечно же пишите о них в комментариях. Подписывайтесь на мой блог, ставьте плюсик, если вам понравилась запись, ну и пишите в комментариях, что бы вам было интересно обсудить по теме спортивного права в дальнейшем.
Всем хорошего дня!
Вернуться к списку статей
Трудовой договор футболиста (контракт). Как выглядит и что прописано
26.08.13
Футболист – это тоже профессия. Футболисты заключают трудовые договора, имеют трудовые книжки, получают страховку и делают отчисления в пенсионный фонд. Газеты называют это “контракт”, хотя это трудовой договор, как у любого другого работника на любой работе.
Ниже: типовой контракт футболиста.
Интересные пункты:
– б) беспрекословно подчиняться распоряжениям (указам) президента КЛУБА, главного тренера и тренеров КЛУБА, выполнять решения руководящих органов КЛУБА;
– е) принимать участие в переездах футбольной команды как на территории России, так и за ее пределами, безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных КЛУБОМ;
– з) в установленное время использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные КЛУБОМ, рекламировать форму, которую выбирает КЛУБ, и не требовать никакого вознаграждения от стоимости рекламы;
Да и еще куча интереснейших пунктов. Почитайте:
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Павел Ани
Версия для печати
Поделиться:
Настройки
Виджет вашей цели
Большой (450×150 px)
Маленький (250×100 px)
Чтобы вставить виджет на ваш сайт или блог, скопируйте код и внедрите его в исходный html-код вашего блога/сайта.
Только для PRO
Вы можете купить PRO аккаунт, либо получить его бесплатно, пригласив 3 друзей на SmartProgress
Пригласить друзей
Неограниченное
число целей
Купить
Email на все случаи и по любым вопросам
[email protected]
-
Максим Маликов
основатель
-
Сергей Захаров
основатель
Дата: 2011-09-25
Юридическая «безопасность» футболиста
Как-то, намедни, путешествуя по просторам Инета, натолкнулся на контракт футболиста. Понимаю, что буду наивен, если приму этот документ, как реально действующий в ПФЛ.
Там, если он и взят за основу, то, уверен, перенес серьезную «пластическую операцию». Но, как говорится, выбирать не приходится – что имеем, то и будем комментировать. А в нижеследующем документе, поверьте, есть что комментировать.
Те, кто выложил в Инете этот документ требуют, при его публичном использовании, сделать ссылку на источник, что я и делаю. Вот эта ссылка:
http://lib.sportedu.ru/GetText.idc?TxtID=1582
И еще. Возможно, нижеследующий поверхностный анализ документа поможет кому-нибудь из молодых футболистов заключить достойный контракт. В любом случае, если футболист будет настаивать на корректировке контракта-шаблона, то ничего, кроме уважения это у тренеров и директора клуба не вызовет.
Итак, ниже следует текст контракта. Ознакомьтесь с ним, а потом остановимся на некоторых его фрагментах.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ)
город ______________ “___”___________199__ г.
________________________________________________________________, именуемое
в дальнейшем КЛУБ, в лице _________________________________________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _________________________
____________ ______________________________________________, именуемый в дальнейшем ФУТБОЛИСТ, с другой стороны, признавая, что их права и обязанности регулируются трудовым договором (в дальнейшем “контракт”), учредительными и другими документами КЛУБА, соответствующими документами ФИФА, УЕФА, РФС и ПФЛ, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации (РФ), уважая взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, договорились о следующем.
Статья 1. Общие положения
1.1. Гражданин ________________________________________________________
принимается на работу на должность футболиста футбольной команды_______________.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя КЛУБА или должностного лица, наделенного правами приема и увольнения работников. Приказ (распоряжение) объявляется футболисту под расписку.
1.2. ФУТБОЛИСТ заявляет о своей полной приверженности и принадлежности КЛУБУ и, в связи с этим, о том, что он отдает в распоряжение КЛУБА весь спортивный потенциал, делает все для того, чтобы поддерживать свою ценность как спортсмена и при возможности увеличивает ее, обязуется воздерживаться от всего, что может повредить ему добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему контракту или же интересам КЛУБА.
1.3. Работа в КЛУБЕ является для ФУТБОЛИСТА основным местом работы.
Статья 2. Обязанности футболиста
2.1. ФУТБОЛИСТ обязан:
а) по указанию главного тренера или тренеров принимать участие в футбольных выступлениях (играх) КЛУБА, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, разборах игр и т.д., выезжать на базы отдыха и подготовки, т.е. участвовать во всех мероприятиях, организуемых КЛУБОМ;
б) беспрекословно подчиняться распоряжениям (указам) президента КЛУБА, главного тренера и тренеров КЛУБА, выполнять решения руководящих органов КЛУБА;
в) не вмешиваться в вопросы выбора футболистов (игроков) команды;
г) присутствовать на всех медицинских осмотрах и восстановительных мероприятиях, организуемых КЛУБОМ для укрепления и улучшения физического состояния (медицинское обследование, спортивный и лечебный массаж, физиопроцедуры и т.д.);
д) неукоснительно соблюдать все инструкции и директивы КЛУБА в отношении тактического плана футбольного матча, а также общего плана поездок, собраний и т.д.;
е) принимать участие в переездах футбольной команды как на территории России, так и за ее пределами, безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных КЛУБОМ;
ж) без письменного разрешения КЛУБА не выступать ни за какие другие футбольные команды, не принимать участия в других спортивных мероприятиях, а также не вступать в переговоры о переходе в другую футбольную команду (Клуб), за исключением случаев, предусмотренных Регламентом “Статус и переходы (трансфер) футболиста”;
з) в установленное время использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные КЛУБОМ, рекламировать форму, которую выбирает КЛУБ, и не требовать никакого вознаграждения от стоимости рекламы;
и) без письменного разрешения КЛУБА не принимать никакого предложения (предложений) о персональной рекламе;
к) не вмешиваться в решение вопросов, которые входят в компетенцию руководства и тренеров КЛУБА и заявлять о всех предпринимаемых кем-либо действиях, которые могли бы нанести ущерб интересам КЛУБА;
л) поддерживать репутацию КЛУБА во время публичных контактов с болельщиками, с радио-, теле- и кинорепортерами;
Примечание: На участие в пресс-конференциях с журналистами, радио- и телекомментаторами или в общественных собраниях должно быть специальное разрешение тренера. При этом запрещается делать заявления, способные причинить ущерб (в т.ч. моральный) интересам КЛУБА, футболистам, тренерам, работникам и т.п.
м) без специального разрешения КЛУБА не выполнять никакой другой работы;
н) не допускать нарушений норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе, вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам КЛУБА, ни игре в футбол, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые определяет КЛУБ;
о) не участвовать в футбольных мероприятиях, организуемых неприсоединившимися и непризнанными в установленном порядке футбольными группировками, а также не выступать за команду (клуб), не признанную или дисквалифицированную Российским футбольным Союзом, либо Профессиональной футбольной Лигой;
п) без письменного разрешения КЛУБА не заниматься никакими опасными для футбола видами спорта, перечень которых определяется врачом и тренерами КЛУБА (команды);
р) не допускать разглашения информации о деятельности КЛУБА, об игровом и тренировочном процессе (тактике), результатах медицинских и иных обследований (тестах);
с) не разглашать коммерческую тайну КЛУБА;
т) не разглашать сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплат как в отношении себя, так и в отношении других работников КЛУБА.
2.2. Перечень обязанностей ФУТБОЛИСТА, установленный п. 2.1 настоящего контракта, не является исчерпывающим. ФУТБОЛИСТ несет и другие обязанности в соответствии с настоящим контрактом, другими документами КЛУБА, ФИФА, УЕФА, РФС, ПФЛ, а также действующим законодательством РФ.
Статья 3. Обязанности КЛУБА
3.1. КЛЛУБ обязуется своевременно выплачивать ФУТБОЛИСТУ ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим контрактом и другими документами, обеспечивать необходимые условия труда в соответствии с законодательством РФ о труде и настоящим контрактом.
3.2. КЛУБ обязуется обеспечить организацию игрового и тренировочного процесса под руководством квалифицированных специалистов, предоставить игровые и тренировочные площадки, раздевалки и иные бытовые помещения согласно санитарным и техническим нормативам.
3.3. КЛУБ несет и другие обязанности в соответствии с настоящим контрактом, законодательством РФ о труде, а также соответствующими директивными документами ФИФА, УЕФА, РФС И ПФЛ.
Статья 4. Срок контракта
4.1. Настоящий контракт имеет силу срочного трудового договора, и с учетом характера деятельности ФУТБОЛИСТА в КЛУБЕ (команде), заключается в соответствии со ст. 17 п.2 КЗОТ РФ – на определенный срок, а именно: с ________________ 199__ г. по ______________ 199__ г.
4.2. По истечении срока действия контракта он может быть продлен по письменному соглашению сторон в пределах срока, установленного Регламентом российских соревнований по футболу среди нелюбительских команд, либо между КЛУБОМ и ФУТБОЛИСТОМ может быть заключен новый контракт.
4.3. В течение всего срока действия контракта ФУТБОЛИСТ не имеет права на увольнение по собственному желанию, за исключением следующих случаев:
– болезнь или получение инвалидности, препятствующих выполнению работы;
– нарушение КЛУБОМ законодательства РФ о труде, настоящего контракта, а также по другим уважительным причинам.
Статья 5. Рабочее время и отпуск
5.1. ФУТБОЛИСТУ устанавливается рабочий день (рабочее время) в соответствии с правилами трудового распорядка для футболистов, утверждаемыми КЛУБОМ.
5.2. ФУТБОЛИСТУ устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________, при этом отпуск предоставляется в течение года только в период между футбольными сезонами. Дата отпуска уточняется каждый год в зависимости от календаря футбольных соревнований.
5.3. В случаях рождения или усыновления ребенка, своего бракосочетания, кончины близких родственников ФУТБОЛИСТ имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ в каждом из указанных случаев.
5.4 При заболевании или несчастном случае ФУТБОЛИСТ обязан немедленно предупредить (поставить в известность) КЛУБ. Кроме того, он обязан в течение 48 часов предоставить медицинское свидетельство (заключение), подтверждающее невозможность занятий футболом и предоставить себя в распоряжение медицинского совета или врачей КЛУБА (команды) для прохождения обследования.
Статья 6. Заработная плата и вознаграждения
6.1. ФУТБОЛИСТУ устанавливается ежемесячная заработная плата в размере ________________________, которая индексируется с учетом инфляции по решению КЛУБА.
6.2. Порядок и размеры выплаты премий, пособий, материальной помощи, а также других вознаграждений устанавливаются в соответствии с действующим в КЛУБЕ положением. При этом по желанию ФУТБОЛИСТА указанные вознаграждения и выплаты оформляются специальным приложением к настоящему контракту, которое является его неотъемлемой частью.
6.3. По соглашению сторон с учетом изменения экономической ситуации размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. При этом размер оплаты труда в сторону увеличения может изменяться по решению КЛУБА без согласования с ФУТБОЛИСТОМ.
Статья 7. Особые условия
7.1. _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________, и др.
Статья 8. Расторжение контракта
8.1. Контракт может быть прекращен или досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде (Ст. 29, 32, 32 КЗОТ РФ).
8.2. При лишении Российским футбольным Союзом ФУТБОЛИСТА лицензии, дающей право на участие в российских нелюбительских футбольных соревнованиях, настоящий контракт может быть расторгнут на основании п.1 Ст. 29 КЗОТ РФ (соглашение сторон).
8.3. Увольнение ФУТБОЛИСТА оформляется приказом (распоряжением) руководителя КЛУБА или должностного лица, наделенного правом приема и увольнения работников.
8.4. При прекращении или досрочном расторжении контракта выплата КЛУБОМ всех причитающихся ФУТБОЛИСТУ средств производится в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления ФУТБОЛИСТУ требования о расчете. Кроме того, в день увольнения ФУТБОЛИСТУ выдается трудовая книжка.
8.5. После расторжения контракта ФУТБОЛИСТ обязан не раскрывать и не использовать в своих интересах и в интересах третьих лиц коммерческую тайну или конфиденциальную информацию о деятельности КЛУБА.
Статья 9. Гарантии и возмещение ущерба
9.1. На ФУТБОЛИСТА полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством. ФУТБОЛИСТ подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
9.2. Ущерб, причиненный ФУТБОЛИСТУ увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством РФ.
Статья 10. Заключительные положения
10.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в Российском футбольном Союзе и Профессиональной футбольной Лиге.
10.2. В случае ненадлежащего исполнения ФУТБОЛИСТОМ обязанностей, предусмотренных настоящим контактом, КЛУБ вправе применить к нему штрафные санкции в порядке и размерах, установленных специальным положением о дисциплине.
10.3. Условия контракта могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.
10.4. Во всем остальном, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются соответствующими положениями действующего законодательства РФ, а также документами КЛУБА, ФИФА, УЕФА, РФС, ПФЛ.
10.5. Настоящий контракт подлежит обязательной регистрации в ПФЛ.
10.6. Настоящий контракт составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. При этом один экземпляр хранится в КЛУБЕ, другой – у ФУТТБОЛИСТА, а третий передается в ПФЛ.
10.7. Адреса и реквизиты сторон:
КЛУБ ФУТБОЛИСТ
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
Теперь, когда Вы ознакомились с этим документом, позволю себе прокомментировать его. Начиная с первой строки, я буду последовательно выделять ту или иную фразу, ту или иную цитату и комментировать их. А выводы попробую сделать в самом конце.
Итак, начнем. «Уважая взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, договорились о следующем» – обратите внимание на эти слова. Мы к ним вернемся.
«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя КЛУБА или должностного лица, наделенного правами приема и увольнения работников. Приказ (распоряжение) объявляется футболисту под расписку» – если настоящий контракт сопрягать с действующим законодательством о труде, то о настоящем мастерстве можно забыть.
Почему? Потому, что согласно КЗОТ, работник имеет право на выходные дни. Спросите у цирковых, много ли у них выходных дней? Сейчас я смотрю на контракт глазами тренера.
Необходимо так договариваться с футболистом, чтобы график рабочего времени регулировался условиями контракта и только ими по добровольному согласию сторон. Для чего? Согласно КЗОТ, суббота и выходные – дни отдыха.
В таком варианте Вы можете подготовить не футбольных Мастеров, а в лучшем случае, ремесленников от футбола. «1.2. ФУТБОЛИСТ заявляет о своей полной приверженности и принадлежности КЛУБУ» – верх идиотизма. «Полная принадлежность клубу» на языке юриспруденции означает рабство!
А теперь вспомните слова вначале контракта: «Уважая взаимную свободу…». Как это может сочетаться? Мы еще вернемся к этому пункту.
На этом череда глупостей не заканчивается.
«Он отдает в распоряжение КЛУБА весь спортивный потенциал» – каким мерилом измерить этот потенциал, и как оценить, весь потенциал отдан или что-то футболист оставил «про запас»? Хочу, чтобы Читатель меня понял.
Цель моей критики этого документа – не издеваться над дремучестью составителя, а показать, что можно и нужно менять в этом документе.
Возможно, кто-то из Вас, уважаемый Читатель, будет ответственен в свое время за составление контрактов.
Кто знает, возможно, мои замечания Вам помогут в будущем. «Делает все для того, чтобы поддерживать свою ценность как спортсмена и при возможности увеличивает ее, обязуется воздерживаться от всего, что может повредить ему добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему контракту или же интересам КЛУБА» – на каком уровне поддерживать эту ценность?
При какой возможности увеличивает ее? Где список того, что может повредить добросовестно исполнять свои обязанности?
Все это – словоблудие, пустопорожняя болтовня, которая не имеет абсолютно никакой юридической конкретики, а, следовательно, имеет ценность бумаги, на которой написана.
«1.3. Работа в КЛУБЕ является для ФУТБОЛИСТА основным местом работы» – очередная суперглупость. Ответьте на простой вопрос: как «полная принадлежность клубу» может сочетаться с понятием «основное место работы»? Если мы говорим об основном месте, то подразумеваем дополнительное.
А как же, в таком случае, «полная принадлежность клубу»? Составителям этого документа нужно определиться: либо рабство, либо основное место работы. Но, это еще не все, что я хотел сказать об этом предложении.
Если в контракте такое понятие, как «основное место работы» правомочно, то о полной отдаче футболистов можно только мечтать. Как может в полной мере футболист выкладываться, если у него есть еще, возможно, и не одна работа?
То, что современные футболисты играют, мягко говоря, неудовлетворительно, меня не удивляет. Но, то, что и контракты составляются на таком же уровне, для меня – шок.
Хотя, чему удивляться? Как пишем контракты, так и тренируем, так и, в конце концов, играем.
Вернемся к контракту. Термин «основное место работы» для футбола неприемлемо в принципе. Даже запаха этого термина не должно быть в контракте. Если футболист, кроме футбола занимается еще чем-нибудь, то это уже не футболист.
Еще один перл: «д) неукоснительно соблюдать все инструкции и директивы КЛУБА в отношении тактического плана футбольного матча, а также общего плана поездок, собраний и т.д.;» – тактический план футбольной матча это парафия главного тренера, а не клуба. Здесь достаточно ограничиться планами поездок и собраний.
Что касается тактического плана, то это:
– во-первых, является составной частью «беспрекословного подчинения всем указаниям главного тренера»;
– во-вторых, нельзя говорить о тактике вне стратегии; О последнем я писал уже не один раз.
Пункт «е) принимать участие в переездах футбольной команды как на территории России, так и за ее пределами, безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных КЛУБОМ;» – вполне можно сократить до «следовать по маршрутам, при переездах команды, на транспортных средствах, предложенных КЛУБОМ». Первая часть пункта – пустышка.
А такое могли придумать только у нас: «з) в установленное время использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные КЛУБОМ, рекламировать форму, которую выбирает КЛУБ, и не требовать никакого вознаграждения от стоимости рекламы;» – какой идиот будет делать работу, зная, что за нее он получит шиш без масла?
Если представитель клуба предлагает рекламировать форму, то рассказал бы, как это правильно делать, а заодно объяснил бы, почему за эту работу футболист получит устную благодарность (если получит).
«и) без письменного разрешения КЛУБА не принимать никакого предложения (предложений) о персональной рекламе;» – любая коммерческая деятельность футболиста, какой бы она ни была, должна быть запрещена на все время действия контракта.
Даже странно, почему существует такой пункт. Это говорит только о том, что в футбольных клубах, в этом отношении, имеет место бардак.
А теперь об очень интересном пункте: «к) не вмешиваться в решение вопросов, которые входят в компетенцию руководства и тренеров КЛУБА и заявлять о всех предпринимаемых кем-либо действиях, которые могли бы нанести ущерб интересам КЛУБА;» – первая часть этого пункта является частью пункта «2.1 б)» и поэтому не имеет смысла.
Далее, поговорим о стукачестве: «заявлять о всех предпринимаемых кем-либо действиях, которые могли бы нанести ущерб интересам КЛУБА» – согласитесь, интересный пункт!
Говорил, говорю и буду говорить о том, что в каждом клубе должна функционировать служба безопасности. В бедном клубе это может быть один сотрудник, а в богатом клубе – целая служба. И это нормально.
Выявлять действия, ведущие к нанесению ущерба для клуба – их парафия! Футболисты этим заниматься не обязаны. Это их добровольное право, а не обязанность!
Обязанность футболиста – хорошо играть, а не стучать. Стукачество приводит к созданию в команде атмосферы взаимной подозрительности. Ничего хорошего от этого ждать не приходится.
Далее. «л) поддерживать репутацию КЛУБА во время публичных контактов с болельщиками, с радио-, теле- и кинорепортерами;» – это пункт, сам по себе правильный. Но, подобная практика в команде должна быть сведена к минимуму.
Для общественных коммуникаций существует пресс-секретарь клуба. Моя бы воля, отменил бы частные интервью со своими футболистами. Это отнимает время и питает почву для создания СМИ жареных «фактов».
Футболисты должны общаться с болельщиками только на плановых встречах и не более того. А для СМИ, как я уже говорил, существует пресс-секретарь и главный тренер.
Не люблю лукавства и явно проявляемого неуважения к футболисту: «2.2. Перечень обязанностей ФУТБОЛИСТА, установленный п. 2.1 настоящего контракта, не является исчерпывающим. ФУТБОЛИСТ несет и другие обязанности в соответствии с настоящим контрактом, другими документами КЛУБА, ФИФА, УЕФА, РФС, ПФЛ, а также действующим законодательством РФ.» – если перечень не является исчерпывающим, то потрудитесь ребята «огласить весь список» в дополнениях к контракту.
Футболист должен видеть, что он обязан делать. А не полагаться на милость руководства, которое, возможно, не прибегнет к наказанию за невыполнение обязанностей, озвученных в других документах.
Футболист не обязан изучать перечисленные документы в контракте на предмет своих обязанностей. Все обязанности футболиста должны быть перечислены, либо в контракте, либо в дополнениях к нему.
То же можно сказать и об обязанностях клуба. И еще. Оплата труда футболиста должна быть гибкой и зависимой от системы штрафов и бального оценивания его труда, как на тренировках, так и во время официальных и товарищеских игр.
И последнее. «8.5. После расторжения контракта ФУТБОЛИСТ обязан не раскрывать и не использовать в своих интересах и в интересах третьих лиц коммерческую тайну или конфиденциальную информацию о деятельности КЛУБА. » – а если нарушит, то что ему будет?
Доказать это практически невозможно, а если и возможно, то нет инструмента для наказания. А если нет, то этот пункт – глупость.
Моральный тормоз в этом плане может быть только один – клятва. Если футболист в ладах со своей совестью, то ему будет тяжело идти на нарушение своего слова.
Знаю, что у многих мои слова вызывают улыбку. Ну, что тут поделаешь, других предохранителей здесь не придумаешь. Институт клятвы в клубе нужен. Правда, в трансфертном футболе он приобретает карикатурные формы. Но, это уже детали.
Я не подвергаю контракт 100%-ной экспертизе. Вышеприведенный анализ призывает каждого, кто составляет или подписывает контракт, быть внимательным и сосредоточенным при его подписании.
Текст контракта нужно изучать обязательно! При этом никого не стесняясь. Особенно тщательно нужно изучать абзацы, которые написаны мелким, очень мелким шрифтом. Один известный миллиардер говорил, что приступает к изучению документа именно с текста, написанного мелким шрифтом.
Делайте так и Вы, господа футболисты! Что касается мелкого шрифта, то это равносильно присвоению Вам звания “ЛОХА”, и только от Вас зависит, освободитесь Вы от такого оскорбления или нет.
Трудовой договор с футболистом-профессионалом
Файл текстовой версии: 25,5 кб
Образец документа:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Город "____________________________" "_________________" 20_______ года
_______________________________________________________________, именуемый
(организационно-правовая форма и наименование клуба)
в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании _______________________________________________,
(устава, доверенности и т.д.)
и гражданин ___________________________________________________, именуемый
(Ф.И.О. футболиста)
в дальнейшем Работник, совместно именуемые Стороны, признавая, что
настоящий договор подчиняется законодательству РФ, права и обязанности
Сторон регулируются трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами,
принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентируемыми
документами ФИФА, УЕФА и РФС, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Статья 1. Определения
1.1. ФИФА - Международная федерация футбольных ассоциаций;
1.2. УЕФА - Союз европейских футбольных ассоциаций;
1.3. РФС - Общероссийская общественная организация Российский
футбольный союз;
1.4. Переход (трансфер) - урегулированные регламентирующими
документами ФИФА и Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу)
футболистов отношения, связанные со сменой футбольного клуба (спортивной
школы), за который футболист зарегистрирован как участник соревнований по
футболу.
1.5. Дисквалификация футболиста - отстранение футболиста от участия в
соревнованиях, которое осуществляется уполномоченными органами ФИФА, УЕФА
или РФС за нарушение правил игры в футбол, регламентов соревнований,
антидопинговых правил или норм, утвержденных ФИФА, УЕФА или РФС.
Статья 2. Общие положения
2.1. Работник принимается на работу на должность _____________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности)
в структурное подразделение _____________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.4. При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего
Договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с нормами,
утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами игры в
футбол, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров
Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами
спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части,
непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
2.5. Работа в ________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование клуба)
является для Работника основным местом работы.
2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые
Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной
деятельности.
2.7. Работник выражает согласие на передачу Работодателем его
персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу, а в случае
включения футболиста в состав сборной команды России также на передачу
копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
Статья 3. Обязанности работника
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и
выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
3.1.2. Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию
Работодателя (в том числе лица, назначенного Работодателем главным
тренером команды);
3.1.3. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных
мероприятиях, проводимых Работодателем (в том числе в коммерческих
мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).
3.1.4. Принимать участие в переездах футбольной команды как на
территории Российской Федерации, так и за ее пределами; безоговорочно
следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных
Работодателем;
3.1.5. Использовать в рабочее время спортивную экипировку,
предоставленную Работодателем;
3.1.6. Соблюдать регламентирующие документы ФИФА, УЕФА и РФС в части,
непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;
3.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные
локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью Работника;
3.1.8. Не использовать запрещенные в спорте средства и (или) методы,
проходить допинговый контроль в порядке, установленном законодательством о
физической культуре и спорте;
3.1.9. Без письменного разрешения Работодателя не заниматься никакими
опасными для здоровья видами спорта или иными видами деятельности,
перечень которых определяется медицинским персоналом и тренерами
Работодателя;
3.1.10. Проходить медицинские осмотры и медицинское лечение по
указанию медицинского персонала Работодателя;
3.1.11. В случае заболевания или несчастного случая немедленно
поставить в известность Работодателя. При наличии возможности он обязан
предоставить медицинское свидетельство (заключение) о нетрудоспособности;
3.1.12. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных
контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации;
3.1.13. Не допускать нарушений норм морали и нравственности как в
личной жизни, так и в обществе; вести себя таким образом, чтобы это не
могло повредить интересам Работодателя и (или) футбола;
3.1.14. Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в
том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных
контрактов, внутренних документах Работодателя, условиях партнерских и
спонсорских договоров;
3.1.15. Не участвовать в основанных на риске играх и пари, выигрыш в
которых зависит от наступления события, связанного с футболом.
3.2. Работник имеет права и несет обязанности в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми
работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА
и РФС.
Статья 4. Обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику
ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в
соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными
нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования;
4.1.2. Обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с трудовым
законодательством РФ, коллективными договорами и соглашениями, настоящим
Договором, регламентами ФИФА, УЕФА и РФС (в том числе нормальные условия
для проведения учебно-тренировочных занятий);
4.1.3. Обеспечить участие Работника в проведении учебно-тренировочных
мероприятий и участие в спортивных соревнованиях под руководством тренера
(тренеров);
4.1.4. Обеспечить страхование жизни и здоровья Работника, а также
медицинское страхование в целях получения Работником дополнительных
медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного
медицинского страхования на условиях, предусмотренных настоящим Договором;
4.1.5. Организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных периодических (не реже одного раза в год) медицинских
осмотров (обследований) Работника, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) Работника по его просьбе в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
4.1.6. Обеспечить Работника необходимой спортивной экипировкой,
спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими
средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности,
соответствующими требованиям, предъявляемым ФИФА, УЕФА и РФС, а также
поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии;
4.1.7. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности
Работника, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении
обязанностей по настоящему Договору, за счет собственных средств
производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до
размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже
среднего заработка Работника и разница между размером указанного пособия и
размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по
дополнительному страхованию Работника, осуществляемому Работодателем.
4.2. Работодатель имеет права и несет обязанности в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,
а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с
учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.
Статья 5. Срок действия договора
5.1. Настоящий Договор является срочным трудовым договором и на
основании статьи 59 и части первой 348.2 Трудового кодекса Российской
Федерации заключается на определенный срок, а именно: с "___" __________
20__ года по "____" ___________ 20___ года включительно.
5.2. Датой начала работы устанавливается "___" _________ 20_____ года.
Статья 6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день - особый
режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению
Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, устанавливаемой трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в
период между футбольными сезонами.
6.3. В соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 4 календарных дня, если более длительная
продолжительность не установлена коллективным договором и локальным
нормативным актом Работодателя.
6.4. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена
коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.
6.5. Работнику предоставляется время отдыха в иных случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 7. Оплата труда
7.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере _____ рублей.
7.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за
достижение спортивных результатов в соответствии с положением о
премировании.
7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты
и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых регулируется
локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 8. Страхование работника
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.
8.2. Работник подлежит страхованию жизни и здоровья, а также
медицинскому страхованию.
Статья 9. Прекращение трудового договора
9.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным главой 13 и статьей 348.11 Трудового кодекса Российской
Федерации.
9.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о
прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под
роспись.
9.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника
(по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае
расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям,
которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192
Трудового кодекса РФ), Работник обязан произвести выплату в пользу
Работодателя в размере ________________ рублей.
9.4. Уважительными причинами прекращения трудового договора являются
причины, указанные в Регламенте РФС по статусу и переходам (трансферу)
футболистов.
9.5. Условия и порядок перехода Работника к другому работодателю
(трансфера), а также выплаты компенсаций устанавливаются Регламентом РФС
по статусу и переходам (трансферу) футболистов.
Статья 10. Порядок разрешения споров
10.1. В случае возникновения спора между Сторонами, он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между
Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии
с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.
Статья 11. Реквизиты и подписи сторон
Работник: Работодатель:
Ф.И.О. Полное наименование: ______
Паспорт: серия ____ N _____, Адрес:_____________________
дата выдачи: ______________, ИНН _______________________
код подразделения _________. Банковские реквизиты:______
Адрес проживания: _________________ __________________________________
________________ / _______________ / _______________ / _______________
М.П.
Отметка об участии агента при подписании трудового договора:
ФИО агента: ______________________ Номер Лицензии:________________________
Представляет интересы: игрока / клуба
(нужное подчеркнуть)
Подпись агента: ______________ дата "____" ______________ 20__ года
Приложения к документу:
- Трудовой договор с футболистом-профессионалом.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Трудовой договор с работником»
- Рубрикатор всех типовых договоров
Что еще скачать по теме:
- Трудовой договор с заведующим реставрационной мастерской (срочный)
- Трудовой договор с главным технологом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
- Трудовой договор с работником о принятии на работу в муниципальном образовании г. Пущино Московской области
- Трудовой договор с электрогазосварщиком
- Трудовой договор с операционной медицинской сестрой
- Трудовой договор с медицинской сестрой-анестезистом
- Трудовой договор с медицинской сестрой диетической
- Трудовой договор с медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача)
- Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором, заместителем директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
- Трудовой договор с медицинской сестрой участковой
- Важные нюансы при покупке фирмы
- Процесс переписки квартиры на другого человека
- Процесс получения визы в США
- Процесс продажи машины
- Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
- Строительство частного дома в городской черте
