Как можно найти работу в узбекистане

Содержание:

• Почему на рынке труда кадровый голод
• В каких сферах нужны специалисты на рынке 
• Как иностранцам искать работу в Узбекистане
• Какие документы нужны для трудоустройства граждан РФ и Беларуси
• Как мы с помощью российских специалистов перевыполнили план по лидам и в два раза повысили вовлечённость
• Средняя зарплата российского специалиста в Узбекистане
• К чему готовиться, если собрались переезжать в Узбекистан?
• Полезные ссылки

Почему на рынке труда кадровый голод

Узбекский рынок находится в процессе становления. Бизнес строят как умеют, а не как правильно — но при этом эффективно. Многие специалисты работают по наитию — лишь бы угодить руководителю. Но рынок становится конкурентным, и перед бизнесом становится выбор: меняться или работать в прежних условиях, приняв риск в дальнейшем потерять долю на рынке.

Компании, которые решили меняться, испытывают затруднения в формировании стратегии развития, в том числе и маркетинговой стратегии. 

Владельцы бизнеса или ЛПР, не понимая важность маркетингового планирования, ждут сиюминутного результата и выбирают тактику, эффективную только в краткосрочной перспективе — например, занимаются SMM, запускают таргетированную рекламу, размещают наружку. Поскольку на рынке мало квалифицированных маркетологов, способных строить цельные стратегии, компании ограничиваются двухходовыми решениями.

Более того, пока не сформирован и клиентский опыт. Например, в Узбекистане в зависимости от региона работают все виды маркетинга: начиная от флаеров, заканчивая таргетированной рекламой. Только сейчас начинают появляться ростки более зрелого, правильного маркетинга, основанного на причинно-следственных связях, исследованиях и аналитике.

Такой подход распространен не только в маркетинге. То же самое происходит больше чем в 90% сферах бизнеса. При этом Узбекистан — густонаселённый перспективный регион, где еще нет высокой конкуренции, зато есть большой процент аудитории, готовой к потреблению.

Это главная причина, почему в последние годы в стране активнее развивается бизнес. Но хороших специалистов по-прежнему недостаточно. Приходится привлекать сотрудников из России и Беларуси.

В каких сферах нужны специалисты на рынке

1. Маркетинг;
2. Продажи;
3. IT;
4. Промышленность (например, часто привлекают наладчиков, у которых есть опыт работы на больших производствах).

Как иностранцам искать работу в Узбекистане

Для поиска работы есть несколько площадок: hh.uz, olx.uz, superjob.uz; rabota.uz.

Самый эффективный способ — отправлять резюме напрямую в большие компании и заявлять о себе. В Telegram есть много каналов, где размещают вакансии. У каждой компании есть также свой Telegram-канал, куда можно отправить резюме. Самый крупный ресурс — это «Дружба народов. Работа», где можно разместить вакансию.

В связи с последними событиями создано много групп, которые помогают с релокацией в Узбекистан, где также есть разделы с работой. Хороших специалистов отрывают с руками и ногами.

Для тех, кто не хочет работать в найме, есть ещё один вариант — открыть свой бизнес. Как я уже сказал, в Узбекистане пока нет высокой конкуренции, зато есть огромный спрос на потребление товаров и услуг.

Российский предприниматель может открыть предприятие с иностранными инвестициями и получить налоговые льготы (если сумма вложений выше $300 тысяч). Можно открыть бизнес с местным партнёром. Оформляется все быстро — без бюрократии и проволочек.

Какие документы нужны для трудоустройства граждан РФ и Беларуси

Для граждан России и Беларуси, у которых нет ВНЖ в Узбекистане, нужно сделать разрешение на трудовую деятельность. Для этого нужны:

• заявление от работодателя;
• анкета сотрудника с фотографией;
• проект трудового договора/контракта;
• чек об оплате пошлины (приблизительно $24);
• сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции у иностранца.

Такое разрешение выдается на 1 год, потом нужно получать новое разрешение. Все документы — забота работодателя.

Граждане СНГ могут находиться в Узбекистане без визы до 90 дней. Для дальнейшего пребывания нужно пересечь границу.

Как мы с помощью российских специалистов перевыполнили план по лидам и в два раза повысили вовлечённость

На нашем рынке можно с горем пополам найти исследователей, CRM-маркетологов, продажников, веб-аналитиков. Поскольку у российских специалистов больше экспертизы и опыта и — самое главное — чек такой же, как у нас, естественно, мы делаем выбор в пользу сотрудников из РФ. 

Например, для разработки маркетинговой стратегии IT-академи Astrum мы привлекали российскую исследовательницу, которая через Zoom провела больше 50 качественных опросов и сделала тщательный анализ конкурентов. На основе полученных данных мы сформировали стратегию маркетинга с детальным планом действия, что помогло команде Astrum привлечь на первый поток более 500 студентов из 300 запланированных.

Для компании Easybooking (это аналог Aviasales в СНГ, Грузии, Турции и странах Ближнего Востока) специалист по исследованию сформировала CJM-проект, арт-директор разработал визуал, SMM-менеджер на аутсорсе смогла оживить ленту. Все это помогло увеличить вовлечённость почти в три раза — с 4% до 11,6%. Сейчас команда веб-аналитиков настраивает сквозную аналитику.

Средняя зарплата российского специалиста в Узбекистане

Квалифицированные специалисты будут получать либо столько же, сколько в России, либо больше.

Например, хороший маркетолог получает около $2 тыс. В маркетинге, в продажах, в IT оплата проектная.

Если специалист берет несколько проектов, он, естественно, будет больше зарабатывать. Если же сотрудник работает на окладе, получатся примерно те же деньги, что и в РФ.

К чему готовиться, если собрались переезжать в Узбекистан?

Для работы в Узбекистане необязательно сюда переезжать. До обострения ситуации многие работали на удаленке. В основном люди, которые принимают решение о релокации, делают это все же по другим причинам. Офлайн-сотрудникам мы рады больше: так выше эффективность работы, совсем другая энергетика. 

Если вы решили переезжать в Узбекистан, вот что нужно знать.

Сколько стоит жизнь в Узбекистане

Ехать нужно однозначно в Ташкент. Регионы пока не готовы к наплыву гостей. В любом случае, Узбекистан — не Россия, за час можно долететь до любого конца страны. За $600-800 в столице можно найти хорошую квартиру. 

Средний чек на еду — $4-6 в день. Одна поездка на такси за 4-5 км в среднем стоит $1,5. 

Если компании заинтересованы в специалисте, они помогут с релокацией: решат бытовые вопросы, найдут риэлтора, выплатят подъемные. Такое условие должен ставить сам сотрудник при переезде. 

Везде принимают карты (в том числе «МИР»), работают все платежные системы. Для россиян сейчас доступен способ перевода валюты в Узбекистан — есть приложение KoronaPay, через которое можно перевести валюту с российского счета на местный. 

Язык и русофобия

В Ташкенте многие говорят на русском языке, для работы узбекский тоже не нужен. Проблемы с русским начинаются в регионах. Можно выучить базовые фразы: «Здравствуйте», «Спасибо», «До свидания» и так далее. В крайнем случае — «Google Переводчик» хорошо владеет узбекским языком.

Отношение к русскоязычным у нас уважительное. Мы гостеприимный народ. У нас нет русофобии, шовинизма, национализма. 

Во время Второй мировой войны в Среднюю Азию эвакуировали детей эшелонамм. Ни один ребёнок не попал в детский дом. Для нас это долг — помочь всем, кто бы ни приехал.

Полезные ссылки

• Дружба народов. Работа — канал, где можно разместить резюме;
• Релокейшн в Узбекистан — канал, где можно найти все о переезде в Узбекистан;
• Узбекистан — чат для переезжающих в Узбекистан;
• http://gumiog.uz/ru — сайт Главного управления миграции и оформления гражданства МВД РУз.

Фото на обложке: Shutterstock / em_concepts

Как иностранцу устроиться на работу в Узбекистане?

Рассказываем, как оформить разрешение на трудовую деятельность.

Если вы недавно переехали в Узбекистан или только планируете перебраться в страну, вас могут заинтересовать работа, трудовые условия, заработная плата в Ташкенте и регионах. Шансы найти работу равны как у мужчин, так и у женщин. 

Согласно статистике, самые высокооплачиваемые должности в Узбекистане — это:

• web-разработчик — до 30 млн сум ($3000);

• PR — до 8 млн сум ($800);

• HR — до 8 млн сум ($800);

• бухгалтер — до 7 млн сум ($700);

• бизнес-аналитик — до 7 млн сум ($700);

• и другие.

Где искать работу в Ташкенте?

---

Для поиска работы в Узбекистане есть несколько платформ:

• hh.uz;

• olx.uz;

• superjob.uz;

• rabota.uz;
• ishkop.uz;
• obiavo.uz

На платформах вы можете найти официальную работу в Ташкенте и регионах, подработку, а также работу онлайн. 

Для того, чтобы работодатель смог вас найти, нужно зайти на сайт hh.uz или olx.uz (или скачать мобильное приложение), зарегистрироваться, указав свой опыт работы, должности, которые вы занимали ранее, требования к условиям и заработной плате, актуальный почтовый адрес и номер телефона. 

Рекомендации к заполнению резюме: 

1. Делайте резюме под должность, которую вы ищете, чтобы работодатель мог сконцентрироваться не на всем вашем опыте работы, а на конкретных проектах, которые ему нужны. 

2. Прикрепите свою фотографию — так вероятность того, что HR зайдет на вашу страницу, больше. 

Как легально устроиться на работу иностранцу в Ташкенте?

---

Привлекать иностранную рабочую силу могут:

• юридические лица, действующие на территории республики;
• граждане Узбекистана;
• индивидуальные предприниматели;
• иностранные физические лица, постоянно проживающие на территории республики, в том числе – их законные представители.

Для того, чтобы иностранец мог устроиться на работу в Узбекистане, нужно получить разрешение на трудовую деятельность. При трудоустройстве иностранных граждан, документы должен делать работодатель.

Чтобы получить разрешение, работодатель должен сдать в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения (далее — Агентство) следующий пакет документов:

• заявление от работодателя с подписью руководителя и печатью организации — 1 экземпляр;
• анкету на иностранного специалиста с фотографией;
• проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
• банковский документ об оплате за оформление и выдачу разрешения;
• сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции у иностранца;
• другие документы по требованию Агентства. 

Агентство рассматривает документы в течение 30 дней со дня подачи заявления. Если речь идет о приеме на работу высококлассного специалиста, то разрешение выдается не более чем через 15 дней. 

Отмечается, что работодателям разрешения выдаются на 1 год. По истечение срока документ можно продлить еще на 1 год, для последующего изменения срока нужно получить новое разрешение. 

На основании полученного разрешения работодатель заключает предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, с указанием конкретной должности, на которую он хочет привлечь иностранного специалиста. Договор должны подписать обе стороны, затем работодателю нужно обратиться в Агентство за получением подтверждения со следующими документами:

• заявление (подписанное работодателем и заверенное печатью организации) — 2 экземпляра;

• анкеты на иностранного специалиста (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) — 2 экземпляра;

• проект трудового договора, подтверждающего предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

• обязательство руководителя, заверенное печатью;

• 2 фотографии 3 x 4 см;

• копия национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы);

• документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении;

• письмо территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

• копия действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения);

• банковский документ об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения.

Пакет документов оформляется в дело или приобщается у уже имеющимся материалам. Агентство запрашивает мнение территориального ОВД, которое проверяет целесообразность выдачи иностранцу подтверждения. 

Что еще важно знать иностранцу при трудоустройстве?

---

При трудоустройстве иностранец должен предъявить подтверждение на основании разрешения, помимо вышеперечисленных документов. Отмечается, что приказ о приеме на работу иностранца издается в том же порядке, что и для граждан Узбекистана. Нюансы:

•  продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан, въехавших в Узбекистан с целью трудоустройства, не должна превышать периода времени действия разрешения (1 год), поэтому и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре следует указывать срок действия трудового договора (дату начала и окончания работы). То есть с иностранным гражданином можно заключить только срочный трудовой договор — на срок действия разрешения и подтверждения;

• в основании приказа о приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства следует указывать, помимо трудового договора, также номера и даты выдачи разрешения и подтверждения.

С кем можно проконсультироваться?

---

Получить консультацию можно в Агентстве по вопросам внешней и трудовой миграции. 

Телефон: +998 (71) 202-33-55

Срок рассмотрения заявки 15-30 рабочих дней.

Больше новостей в Телеграме
Подписаться