Как найти уборщика помещений

Поиск мотивированных сотрудников для малого бизнеса может быть утомительным и сложным процессом, небольшая клининговая компания не исключение. Но, в конечном счете, это стоит времени и сил, потраченных на правильных людей, которые разделяют ваши цели и энтузиазм, а также обеспечивают вас качественным результатом в виде своей работы.

Как уже говорилось выше, нанять сотрудников в клининговую компанию является непростой задачей, всё начинается с правильного отбора и составления вакансий. Дело в том, что профессиональная уборка остается весьма личной и доверительной работой, поэтому нанимать кого-то, кто руководствуется исключительно заработком, не правильно. Скорее всего, вам нужно искать человека, что стремится помогать и даже служить другим людям.

Как найти сотрудников для клининговой компании

Семь рекомендаций:

Получите рекомендации

Качественных сотрудников для клининга может быть сложно найти, особенно если вы начинаете с нуля. Поэтому попробуйте предложить вакансии уборщиц, техников, спрашивая среди семьи, друзей, коллег. Мало ли? Вдруг они знают кого-то, кто отлично подойдет для клининг бизнеса. Объясните личностные черты, которые вы ищите в человеке. Спрашивайте о людях, которым ваши друзья или семья доверяют и кого уважают. Рекомендации часто становятся лучшим ресурсом для поиска новых сотрудников.

Спросите своих клиентов

Как ни странно, но ваши клиенты могут становиться отличным источником рекомендаций. Клиенты знают толк в клининговых услугах, они могут быть лучшими судьями. Важная проблема, с которой сталкиваются владельцы клининговых компаний, сводится к тому, что они иначе смотрят на своих сотрудников, если сравнивать относительно клиента. А ведь именно то, что нравится нашим клиентам, заставляет наши компании расти.

Думайте о найме, как о маркетинге

Вы практически постоянно продвигаете клининговые услуги в поисках новых клиентов, аналогичным образом вы должны практически всегда оставаться потенциальным работодателем. Даже если вам не нужны сотрудники в настоящее время, развивайте отношения с профессионалами в сфере уборки, что поможет вам собрать список опытных специалистов, кандидатов на должность. Фактически, выбор и наем сотрудников является другой стороной маркетинга.

Если вы встречаете кого-то, кто мог бы стать отличным сотрудником, просто вручите ему визитку, на которой будет ваш web-сайт компании или контактная информация, чтобы потенциальный сотрудник мог связаться с вами в будущем.

Делайте это просто и понятно

Онлайн-вакансия на поиск сотрудников оказывает первое впечатление на кандидатов, поэтому вы хотите составить заявку опрятно. Составьте четкое описание обязанностей и требований к кандидатам, затем постарайтесь упростить свое сообщение. Большинство потенциальных кандидатов, настоящих профессионалов уборочного бизнеса, как правило, уже имеют рабочие места, у них может не быть времени читать огромное объявление. Используйте краткие и понятные формы с предложением работы, повышая шансы на успешное привлечение клиента, помните, что многие просматривают их с мобильных устройств.

Ищите местных

Чтобы сузить поиск, сосредоточьтесь на местном сообществе в конкретной отрасли — особенно, если вы собираетесь воспользоваться доской объявлений чтобы нанять сотрудников в клининговую компанию. Если вы хотите нанять уборщицу или оператора техники, вы не хотите конкурировать с кандидатами в местное кафе. Ищите местные форумы соискателей, любое локальное место сбора потенциальных кандидатов. Такой подход может обеспечить вас интересом и пониманием со стороны кандидатов.

Разберитесь с причинами

Ищите людей, которые разделяют вашу приверженность к цели компании, это ключ к правильной мотивации сотрудников на работу. Когда вы просматриваете резюме или проводите собеседование с кандидатами, рассмотрите прошлый опыт и интересы соискателя, чтобы убедиться, что он разделяет вашу страсть к индустрии чистоты. Успех приходит тогда, когда вы подключаете к работе людей, которые хотят этим заниматься.

Осторожное собеседование

После того, как вы отобрали группу кандидатов, составьте некоторые вопросы, которые помогут вам получить представление об их личности, а также компетентности на работе. Например, постарайтесь избежать распространенной ловушки, не допускайте пересмотра резюме в устной форме совместно с соискателем. Вы уже читали его, вы должны спросить о вещах, которые вас действительно интересуют. Кроме того, задавайте поведенческие вопросы, вроде «Что бы вы сделали, если бы произошло то-то?» или «Как бы вы решили эту проблему?». Это поможет вам увидеть, как кандидат будет действовать в определенных условиях предстоящей работы.

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Метро

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Где искать уборщиц для клининговой компании, какой наилучший способ нанять уборщиков и как с ними взаимодействовать в процессе работы.

 Вам нужно нанять уборщиков для своего бизнеса, но вы не знаете, как лучше это сделать.

Владелец бизнеса по уборке, задавший вопрос, уже несколько раз без толку «сливал» деньги на печатную рекламу.

Я не рекомендовал бы печатные СМИ по нескольким причинам;

    Печатные СМИ стоят дорого,

    Печать обычно просматривается только один раз.

    Печать сегодня мало кого интересует

Люди, которых вы хотите привлечь в свой бизнес, скорее всего, онлайн. Мы также рассмотрим некоторые другие варианты, которые вы можете использовать для найма уборщиков, которые проще и экономичнее

Давайте рассмотрим некоторые другие варианты, которые вы можете использовать для набора персонала по уборке, которые проще и экономичнее.

Есть много сайтов по поиску работы.

Например авито или другие подобные сайты вы легко найдете в интернете.

Действительно, это простой в использовании веб-сайт – на него можно бесплатно подписаться и бесплатно размещать вакансии. Дополнительная функция, которая полезна, если вам нужно набирать на скорую руку или вы набираете более одного уборщика, состоит в том, чтобы «повысить» вашу рекламу – это платная функция, но обычно она стоит не слишком дорого и вполне доступна

Есть много других веб-сайтов по набору персонала, это метод проб и ошибок при поиске платформы, с которой вам нравится работать.

Если у вас есть веб-сайт (который у вас действительно должен быть), я бы порекомендовал иметь страницу, посвященную вашим вакансиям по уборке – не забывайте обновлять его.

 Вы приложили немало усилий, чтобы создать страничку в Facebook, ВК, или Twitter, так что используйте их!

Создайте рекламные объявления для ваших социальных сетей, чтобы набирать персонал для уборки. Кто-то, кто следует за вами, может либо искать работу, либо знать кого-то, кто есть.

Попросите подписчиков поделиться своим постом.

 У вас есть много людей, которые могут помочь вам, чем вы думаете. Используйте этих людей, чтобы помочь вам привлечь на работу уборщиков:

    Твои друзья и семья – Они знают людей, верно? Они могут знать кого-то, о ком вы не думали, а может и не знать!

    Ваша локальная сеть и деловые контакты

    Ваши клиенты – разместите их в своей рассылке или на странице контактов с клиентами, сообщая, что вы расширяетесь и ищете сотрудников, если они кого-нибудь знают

Вы даже можете создавать учетные записи в качестве работодателя и искать резюме, загруженные соискателями.  Ищите кандидатов с опытом работы по дому, уборке и уходу за кухней.  Люди, которые имеют опыт работы в отелях или ресторанах, также могут быть квалифицированы для работы в вашем клининговом бизнесе.

Есть кадровые агентства, конечно, мы все это знаем. Теперь, если это не конец света, вы должны держаться подальше от них. Кадровые агентства стоят дорого, это бизнес, а бизнес – это люди. У вас не будет места для наценки на их стоимость, и, вероятно, в конечном итоге вы потеряете.

Тем не мение…

Существует агентства по подбору персонала, поддерживаемых государством рабочих схем и независимых учебных агентств, с которыми вы можете работать. Эти организации бесплатны или имеют минимальную плату, и в них полно людей, которые хотят устроиться на работу.

Мы говорили о первом этапе процесса найма, который включал в себя написание описания работы, объявление о приеме на работу, собеседование и отклонение кандидатов.

Трудолюбивых сотрудников найти сложно.  Для клинингового бизнеса вам нужны работоспособные работники, способные внимательно следовать указаниям.  Если вы планируете отправлять сотрудников на уборку, без присмотра, вам следует проверить их опыт, чтобы убедиться, что они заслуживают доверия.

 Реклама в нужных местах увеличивает ваши шансы найти подходящих сотрудников для вашего клинингового бизнеса.  Если вам не требуется, чтобы ваши сотрудники имели высшее образование, у вас будет доступ к большему количеству рабочей силы.

 Сегодня мы говорим о том, что происходит после того, как предложение о работе было сделано …

Прежде чем новый член команды сможет приступить к уборке, нам нужно проверить его разрешение на работу(если это не Россиянин) и взять все детали, которые нам понадобятся для расчета заработной платы. Попросите нового члена команды взять с собой оригинал всех следующих документов:

               Фотографическое удостоверение личности – Водительские права / паспорт

               Возьмите ксерокопии всех документов для личного дела нового члена команды.

Во время введения в должность вы должны были пересмотреть свой трудовой договор и объяснить все ожидания относительно его роли в вашей компании. Обьясните соискателю требования по технике безопасности.

Тренировка – Уборка не может быть ракетостроением, но это изобразительное искусство! Я нанял уборщиков, которые инстинктивно знают и что .

Вы ДОЛЖНЫ потратить время на обучение ваших уборщиков тому, как вы предпочитаете помещение / офис / дом/квартиру/и т. Д. Не все чистящие средства подходят для одних и тех же задач. Чем больше вы тренируете своих уборщиков в том, как убирать и как обрабатывать область по вашему стандарту, тем меньше вы будете принимать телефонные звонки от недовольных клиентов, которые не удовлетворены.

Мониторинг – я не могу подчеркнуть это достаточно – вы ДОЛЖНЫ следить за своим уборщиком! Даже самые надежные, самые лучшие люди иногда ошибаються,- проверено многолетней практикой в клининговом бизнесе

Вы когда-нибудь слышали выражение «самоуспокоение порождает презрение»? Я обнаружил, что это очень верно, когда дело касается уборщиков. Если уборщик оставлен на свое усмотрение и не получит поддержки и обучения, не будет регулярно проверяться или чувствовать себя частью вашей команды, вы можете сделать ставку на минимальную прибыль, через некоторое время уровень и последовательность действий снизиться. Уборщик либо привыкнет к дому или офису, который они убирают, уборщик станет настолько немотивированным и сытым по горло своей работой, что будет использовать нестандартные чистящие средства, может сократить время и, как правило, не будет нормально представлять ваш бизнес или бренд.

 Я не говорю, преследовать ваших уборщиков, совсем нет. Должна быть грань между доверием уборщиков выполнять свою работу и внимательным отношением к уборщикам и их стандартам для защиты вашего бизнеса и репутации.

 Если уборщик получит жалобу в моем бизнесе, я буду следить за тем, чтобы его выборочно проверяли в течение следующих двух уборок, а затем каждые две недели, пока мы не будем довольны стандартом и проблема не будет устранена.

Мы не говорим персоналу, когда мы приходим к ним на проверку, как я вижу, сотрудник должен убирать, как если бы я, мой менеджер или клиент могли прибыть в любое время.

 Но, пожалуйста, поверьте, мне на слово и убедитесь, что у вас есть план регулярного контроля вашего уборщика.

Потратьте время на тренировки персонала и обязательно проговаривайте предыдущие ошибки.

Поддержка – Убедитесь, что ваши уборщики знают, что делать и с кем поговорить, если возникнет проблема. Найдите время, чтобы поговорить со своими уборщиками и убедиться, что с ними все в порядке. Общение является ключевым моментом при управлении командой – всегда будьте прямым и ясным, когда обращаетесь к своей команде, и оставайтесь последовательными в своем общении.

 Оформление документов – скучно, но необходимо, друзья. Для каждого сотрудника создайте папку для новых членов команды и поместите в нее фотокопии их документов, копию формы их заявления вместе с вашими записями интервью и копию трудового договора с новыми членами команды.

 Вы должны следить за отсутствием и болезнями сотрудников, а также вести журнал их отпуска. Я бы рекомендовал принять к сведению любые  жалобы, которые имеет уборщик, а также похвалы и благодарности клиентов и т. Д. – это хорошо иметь в случае, если вам когда-либо придется дисциплинировать или уволить сотрудника и, наоборот, если вы хотите вознаградить или продвинуть.

Оставайтесь на связи! В нестандартных ситуациях ваш персонал вегда должен иметь возможность связаться с вами напрямую.

 Хорошо, это большая тема, так как мы чувствуем людей после прочтения обоих постов о разработке процесса набора персонала? Есть ли у вас какие-либо вопросы или комментарии после прочтения? Если вы действительно прокомментируете ниже, или если вы предпочитаете, вы можете связаться напрямую через любой из нижеуказанных социальных каналов

Спасибо за чтение и за то, что вы здесь

Если Вам понравилась статья, то не забудьте поделиться с друзьями немного ниже.

Дата публикации: 10.10.19

Читайте также: