Ашан как найти работу

Интересует работа в «Ашане», желаете узнать, как устроиться и какие вакансии доступны? Специально для вас мы расскажем все о трудоустройстве в сети гипермаркетов «Ашан», о заработной плате, условиях труда и контактах отдела кадров.

На заметку! Сеть «Ашан» широко представлена в России. Это крупная международная компания, специализирующаяся на продаже продуктов, бытовой техники, товаров для дома и машин, бытовой химии.

Работа в «Ашане» – как устроиться?

Чтобы узнать больше о том, как устроена компания изнутри, советуем почитать отзывы сотрудников в Интернете. Так вам будут известны те детали, о которых вы не знали ранее. Действующие и бывшие сотрудники «Ашана» делятся мнением на специализированных сайтах.

Руководство компании внимательно относится к подбору персонала, а потому стоит готовиться к тому, что отбор будет очень серьезный. Кроме квалификационных требований, соискателю следует готовиться к собеседованию (так называемому интервьюированию).

Обратите внимание! Вакансии в «Ашане» связаны не только с торговлей, но и, к примеру, с обслуживанием партнеров, общением с клиентами или доставкой продуктов на дом.

Для трудоустройства отправьте свое резюме или, как вариант, хотя бы свяжитесь с отделом кадров. Чтобы отправить анкету с описанием опыта, навыков, образования и личных качеств, воспользуйтесь специальной формой на сайте «Ашана» по ссылке https://www.auchan.ru/help/company/jobs/. При отправке анкеты указывайте место работы, дабы сотрудник компании смог подобрать наиболее подходящую должность. Не расстраивайтесь, если не имеете достаточно опыта для желаемой должности – в «Ашане» могут принять на работу даже студента, чтобы всему его обучить.

Виды вакансий в «Ашане»

Сейчас в «Ашане» доступны десятки вакансий, для получения более детальной информации посетите эту страницу официального сайта.

Выбирайте подходящее направление:

• работа на складе (приемщик, кладовщик, грузчик);
• работа в офисе (специалист по найму, руководство, поддержка, системный разработчик, менеджер);
• работа в магазине (менеджер по направлениям, пекарь, повар, фасовщик, менеджер по качеству, работник зала, продавец-консультант и т. д.).

Важно, чтобы соискатель соответствовал ряду критериев – по крайней мере, так отбирается большая часть персонала. Для отдельных должностей практика найма менее жесткая – это, к примеру, кладовщик, продавец-консультант, тех. персонал и т. д. Также отметим, что в «Ашане» хорошо проработана система обучения – она позволяет в кратчайшие сроки обучить соискателей требуемым навыкам.

На заметку! Узнать о свободных вакансиях в вашем городе можно как на официальном сайте «Ашана», так и на тематических площадках с объявлениями.

Номер телефона отдела кадров

Номера телефона отдела кадров можно найти по ссылке, указанной выше. Там же приведена рабочая электронная почта каждого из магазинов сети «Ашан».

Важно! Например, в Москве связаться с центральным офисом по работе с клиентами и соискателями можно по номеру +7 (495) 725 27 09 или +7 (495) 721 20 90. Еще можно позвонить по номеру горячей линии «Ашана».

Также любой желающий может записаться на собеседование через стойки самообслуживания, которые есть во всех магазинах.

Сколько получают работники «Ашана»?

Для примера рассмотрим зарплату по некоторым должностям:

• от 45 000 рублей у директора, управляющего;
• от 30 000 рублей у менеджерского состава;
• от 25 000 рублей у кладовщика;
• от 27 000 рублей у работника зала;
• от 30 000 рублей у повара;
• от 25 000 у кассира.

На заметку! В зависимости от города, заработная плата может отличаться, а потому советуем для получения достоверной информации обратиться в региональный отдел кадров своего населенного пункта.

Со скольких лет принимают на работу?

В одной из самых крупных торговых сетей России можно начать свою карьеру с 18 лет. Для некоторых должностей, как уже отмечалось ранее, стаж и опыт значения не имеют.

Условия работы в «Ашане»

Работники магазина могут рассчитывать на следующие условия труда:

• карьерный рост;
• бесплатная форма;
• регулярные выплаты;
• бесплатное питание;
• премии, бонусы;
• поддержка;
• стажировка;
• обучение.

Отзывы о работе в «Ашане»

Видео – Программа «Молодой специалист»

Здесь не будет разговоров о том, как плохо работать в продуктовых сетях, скандалов на тему списаний, недостачи и высказываний на тему мухлежа с просрочкой. Понимаю, что из-за этого информация будет скучной и некоторые потеряют интерес к чтению, но постараюсь описать все максимально правдиво.

Предисловие.

Приветствую, будучи студентом, мне нужно было накопить некоторую сумму денег, а подрабатывать по ночам не было возможности (такие вакансии попадались пару раз в месяц), пришлось взять академ и отправиться за поисками постоянной работы. Когда я ехал на собеседование в одну контору, мне поступил звонок от менеджера одного из отделов Ашана, и я получил приглашение на собеседование, а ранее оставлял на пункте обслуживания клиентов свою анкету.

Собеседование и начало работы.

Приняли на работу в день собеседование, помимо меня там было еще пять человек, а длилось оно часа три. Сначала менеджер рассказала нам о трудностях работы, после чего ушло сразу пару человек (в районе 40 лет), а остались одни студенты. Всем выдали тесты (на внимательность, простые математические примеры…), анкеты (рассказать о себе и тд.).

Люди, которые ушли вначале, отказались от работы по причине ее трудоемкости, в связи с необходимостью таскать тяжести и длительном нахождении на ногах, при столь невысоком окладе, но о з/п поговорим чуть позже.

Всего было 2 разговора: непосредственно с менеджером – своим руководителем, затем – с экспертом (заместителем менеджера, скажем). Ничего сложного не было, были лишь вопросы из серии “Ты – творческий человек, не будет ли тебе скучно работать, ведь работа монотонная”. Затем, всем, кто остался, выдали договоры и направления на мед. осмотр, который оплачивался организацией.

• Сотрудник службы безопасности Ашана пробивает все новых сотрудников по базе, скорее всего, МВД-шник в запасе, думаю, на наличие судимостей и тд.:
• Работодателю необходимо предъявить выписку о прививках, вклеивается в мед. книжку:
• Уже по факту трудоустройства делается бейдж-пропуск, по которому отмечается время, в которое пришел сотрудник, оплачивается питание в столовой, открываются двери.

В течение первого месяца работодатель проводит различные тренинги, на которых рассказывается о компании Ашан, о пожарной безопасности и тп.

Режим работы.

В Ашане есть множество вариантов работы: 8, 20, 36 и 40 часов в неделю, 8 часов – для студентов во время сессии.

Я работал в отделе непродовольственных товаров (Ремонт, Авто, Свет), были смены:

– с 7:00 до 16:00;

– с 11:00 до 20:00;

– с 14:00 до 23:00.

Также имеются ночные смены, во время инвентаризации – с 22:00 до 6:00.

Выходных 2, они плавающие. То есть далеко не факт, что они совпадут с СБ и ВС, даже не факт, что будут стоять рядом. Может быть выходной во вторник и пятницу, к примеру.

Если смена заканчивается после 23:00, то сотрудникам работодатель оплачивает такси до дома.

Обязанности.

В обязанности работника торгового зала фактически входит следующее:

1. Выкладывать новый товар со склада в отделы и пополнять полки старым;

2. Следить за сроками годности товаров, производить ротацию;

3. Периодически наводить порядок в магазине (расставлять весь товар по своим местам, мыть оборудование и тд.);

4. Отвечать на все вопросы покупателей;

5. Ходить на списания, но об этом позже более подробно.

Нюансы работы.

Часто приходилось поднимать тяжести, по 20 кг (упаковки с незамерзайкой, маслами, дистиллированной водой и тд.), не так много, но прекрасному полу будет затруднительно.

Крайне желательно полностью разбираться в товаре, с которым ты работаешь, чтобы что-то посоветовать покупателю и помочь его проверить.

Обстановка.

По сути, вся рабочая атмосфера зависит от менеджера и коллег, с которыми, в большинстве своем, мне повезло.

По окончании смены служба безопасности проверяет сумки и карманы всех сотрудников. Но, учитывая, что ты всегда получишь свой оклад без вычетов, то считаю это правильным.

Что касается прогулов опозданий, здесь многое зависит от менеджера. Один раз я проспал примерно на час за полгода работы, а один раз не пришел в связи с плохим самочувствием, но это время было отработано в выходной.

Обеденный перерыв.

На обеденный перерыв дается 1 час, но его можно разбивать, допустим, для тех, кто курит, на 30, 15, 15 минут.

Есть два варианта льготных обедов работодателя: за 30 и 40 рублей. Стоимость обедов вычитается из зарплаты.

Помимо того можно что-то себе купить в рабочем буфете, в котором ограниченно представлено все то, что можно купить в торговом зале, либо взять еду из дома, поставить ее в холодильник, после чего разогреть в микроволновке, либо, переодевшись, спуститься в торговый зал.

Заработная плата.

Магазин находится в городе Ижевск, где действует уральский коэффициент 15%, из-за чего подоходный налог перекрывается.

Оклад составляет 15300р, но при инвентаризациях с сотрудников ничего не вычитают.

В первые 3 месяца работы (во время стажировки) есть премия 900р.

После, премия зависит от доходов отдела, что составляет примерно 2000-3000р.

Хотя, до меня дошел слух, что в последние пару месяцев сотрудникам премию не выплачивают, якобы в связи со сложными временам в жизни торговой сети.

Если что-то забыл написать, то дополню.

Рассказ уже получается длинноватым, поэтому на этом я закончу, далее поговорим о плюсах, минусах работы и приятных моментах.