Гражданство украины как найти работу

Гражданам Украины

Памятка гражданам Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, для получения помощи в трудоустройстве

1. Граждане, находящиеся в пунктах временного размещения (далее – ПВР) в целях содействия в трудоустройстве должны обратиться к специалистам центра занятости населения (далее – ЦЗН), которые находятся в ПВР.

2. Граждане, проживающие в семьях, должны обратиться в Центр занятости населения, находящийся на территории пребывания (адреса и контактные телефоны ЦЗН размещены на сайтах «Работа в России» – www.trudvsem.ru, на сайте Роструда – rostrud.gov.ru через рубрику «горячие линии в сфере труда и занятости»).

Для получения помощи в трудоустройстве необходимо заполнить заявление- анкету: фамилию, имя, отчество, адрес места жительства (пребывания), данные документа, удостоверяющего личность (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

Для более точного подбора работы нужно представить трудовую книжку или документ, ее заменяющий. Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.

Работники ЦЗН:

проинформируют граждан о порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требованиях к подбору подходящей работы;

зарегистрируют граждан, нуждающихся в трудоустройстве, для поиска подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином;

окажут содействие в поиске подходящей работы с учетом сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков;

предоставят перечень вакансий на территории региона;

организуют доступ к Федеральной базе вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru);

проконсультируют по оформлению трудоустройства на территории РФ.

Государственные услуги предоставляется бесплатно.

Трудоустройство на выбранные вакансии будет осуществляться после оформления разрешения на работу, получения статуса временного убежища или статуса беженца в территориальном подразделении Управления Федеральной миграционной службы.

Подробную информацию можно получить на сайте Федеральной миграционной службы Российской Федерации – fms.gov.ru

Скачать в формате Word

Памятка ФМС РФ для граждан Украины, вынужденно покинувших территорию Украины

Возможные режимы пребывания и трудоустройства граждан Украины на территории Российской Федерации

Краткая памятка гражданам Украины, заключающим трудовые договоры в России

Временное пребывание

Срок временного пребывания и документы, определяющие продолжительность пребывания

Определения и сроки согласно п.1 с.1.5 ФЗ № 11-ФЗ

Документы необходимые для трудоустройства

Патент или Разрешение на работу.

Временное проживание

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание п. 1 с.2 № 115-ФЗ.

Срок временного проживания

Срок действия разрешения на временное проживание составляет 3 года, если иное не предусмотрено п.1 с.5 №115-ФЗ.

Документы, определяющие продолжительность пребывания

Разрешение на временное проживание.

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента пп. 1 п.4 с. 13 № 115-ФЗ.

Временное проживание в целях получения образования

Временное проживание в целях получения образования – подтверждение права на временное проживание в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, которые проходят обучение по очной форме по программам:

• бакалавриата,
• специалитета,
• магистратуры,
• ординатуры,
• программа ассистентуры-стажировки, имеющая государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)
  в государственной образовательной организации или государственной научной организации, расположенных на территории РФ.

Срок временного проживания в целях получения образования

Разрешение на временное проживание в целях получения образования выдаётся на срок освоения иностранным гражданином программы образовательных организаций
и 180 календарных дней после дня окончания срока обучения.

Документы, определяющие продолжительность пребывания

Разрешение на временное проживание в целях получения образования.

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин, проходящий обучение в образовательных организациях, вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента,
в свободное от учёбы время.

Беженец

Срок временного проживания в целях получения образования

Срок действия удостоверения беженца.

Документы, определяющие продолжительность пребывания

Удостоверение беженца.

Лицо, получившее временное убежище

Лицо, получившее временное убежище – временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они:

• имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ;
• не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным ФЗ № 4528-I, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории РФ – п.2 с.12 ФЗ № 4528-I.

Срок временного проживания получивших временное убежище

Срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Документы, определяющие продолжительность пребывания

Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Постоянное проживание

Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство (п.1 с.2 № 115-ФЗ).

Срок временного проживания получивших временное убежище

Вид на жительство выдаётся без ограничения срока действия – п.3 с.8 № 115-ФЗ.

Исключение составляют:

• вид на жительство лицу без гражданства выдаётся сроком на 10 лет;
• вид на жительство в форме карты с электронным носителем выдаётся сроком на 10 лет;
• вид на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, выдаётся на срок действия разрешения на работу.

Документы, определяющие продолжительность пребывания

Вид на жительство.

No п/п	Субъект	Горячая линия
1	Алтайский край	8-3852-55-51-10
2	Амурская область	8-4162-49-31-02
3	Архангельская область	8-8182-43-50-02
4	Астраханская область	8-8512-39-00-58
5	Белгородская область	8-4722-27-13-34
6	Брянская область	8-4832-64-21-71, 8-958-861-49-77
7	Владимирская область	8-4922-77-91-54 (доб.137)
8	Волгоградская область	8-8442-30-95-04
9	Вологодская область	8-8172-23-02-25
10	Воронежская область	8-473-212-70-80
11	город федерального значения Москва	8-495-705-75-75
12	город федерального значения Санкт-Петербург	8-812-320-06-52
13	город федерального значения Севастополь	8-8692-53-48-68 8-8692-22-72-27
14	Еврейская автономная область	8-4262-22-09-63
15	Забайкальский край	8-3022-35-09-51
16	Ивановская область	8-800-201-70-55
17	Иркутская область	8-3952-33-62-39
18	Кабардино-Балкарская Республика	8-8662-44-07-05
19	Калининградская область	8-4012-51-25-39
20	Калужская область	8-800-450-00-95
21	Камчатский край	8-4152-42-48-85
22	Карачаево-Черкесская Республика	8-8782-26-54-82
23	Кемеровская область – Кузбасс	8-3842-35-64-80
24	Кировская область	8-922-995-37-50, 8-922-947-15-78
25	Костромская область	122, затем 4
26	Краснодарский край	8-861-252-32-37
27	Красноярский край	122, затем 5, затем 2, 8-3912-21-80-92
28	Курганская область	8-3522-24-16-02 (доб.322)
29	Курская область	122, 8-4712-54-03-07 (доб. 1), 8-919-173-13-76
30	Ленинградская область	8-800-350-47-47
31	Липецкая область	8-4742-37-02-37
32	Магаданская область	8-4132-62-04-48
33	Московская область	122, затем 6, затем 2
34	Мурманская область	8-8152-23-53-51
35	Ненецкий автономный округ	8-8185-34-05-56
36	Нижегородская область	8-8312-34-07-27
37	Новгородская область	8-8162-77-30-06
38	Новосибирская область	8-3832-38-75-92, 8-3832-38-75-01
39	Омская область	8-3812-35-76-70
40	Оренбургская область	8-3532-77-03-73
41	Орловская область	8-4862-55-24-84
42	Пензенская область	8-88412-20-20-10
43	Пермский край	8-3422-36-95-35
44	Приморский край	8-4232-22-45-67
45	Псковская область	8-8112-66-40-55
46	Республика Адыгея (Адыгея)	8-8772-56-83-40
47	Республика Алтай	8-3882-22-68-70
48	Республика Башкортостан	8-347-218-07-07
49	Республика Бурятия	8-3012-41-70-41
50	Республика Дагестан	8-8722-64-15-04
51	Республика Ингушетия	8-8734-55-20-58
52	Республика Калмыкия	8-8472-24-03-83
53	Республика Карелия	8-8142-55-91-58
54	Республика Коми	122 (при звонке из Республики Коми), 8-912-861-39-01
55	Республика Крым	8-9785-72-82-82, 8-3652-60-02-05
56	Республика Марий Эл	8-8362-45-06-29
57	Республика Мордовия	8-8342-39-31-11
58	Республика Саха (Якутия)	122, затем 6 (для звонка из Республики Саха (Якутия), 8-800-100-60-59
59	Республика Северная Осетия – Алания	8-8672-53-00-16, 8-918-829-85-99, 8-988-878-74-31
60	Республика Татарстан (Татарстан)	8-8435-57-21-86
61	Республика Тыва	8-3942-25-61-95
62	Республика Хакасия	8-3902-22-62-64
63	Ростовская область	8-8632-44-23-29, 8-8632-44-25-62
64	Рязанская область	8-4912-72-02-73
65	Самарская область	8-800-302-14-99
66	Саратовская область	8-8452-49-91-30
67	Сахалинская область	8-4242-43-02-34, 8-914-755-64-53
68	Свердловская область	122, 8-3433-12-08-12
69	Смоленская область	8-4812-38-69-93, 8-4812-32-67-32
70	Ставропольский край	8-8652-94-39-63
71	Тамбовская область	8-4752-78-28-02
72	Тверская область	8-4822-33-33-24
73	Томская область	8-3822-46-93-91
74	Тульская область	8-800-350-67-71
75	Тюменская область	8-3452-42-63-49
76	Удмуртская Республика	8-3412-22-18-20
77	Ульяновская область	8-937-033-35-34
78	Хабаровский край	8-4212-73-88-04
79	Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	8-3467-33-16-14
80	Челябинская область	8-800-444-80-88
81	Чеченская Республика	8-8712-29-54-42
82	Чувашская Республика-Чувашия	8-8352-58-16-08
83	Чукотский автономный округ	8-4272-26-21-15
84	Ямало-Ненецкий автономный округ	8-3492-24-33-90
85	Ярославская область	8-4852-45-88-71

Как оформить гражданина Украины в штат?

Очень много украинцев приезжают в Россию работать. Поэтому сегодня расскажем, как правильно оформить эту категорию мигрантов.

Специализации

Тип занятости

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Прием на работу гражданина Украины включает в себя несколько этапов:

Сбор документов.

Оформление  и подписание сторонами трудового договора.

Уведомление МВД.

Какие документы нужны для приема украинца на работу

Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами (в т. ч. и гражданами Украины) определен в гл. 50.1 ТК РФ и ст. 13 № 115-ФЗ. Исходя из норм этих НПА, работа в России для украинцев в 2021 г. возможна на основании патента. Правда, имеются исключения для:

имеющих РВП или ВНЖ;

беженцев;

участников программы добровольного переселения;

дипломатов, сотрудников посольств и консульств;

студентов-очников;

некоторых других категорий.

Этим украинцам патент не нужен.

Но разрешение на работу в России для граждан Украины — не единственный документ, который потребуется для оформления. Кроме него, обычно запрашивают:

1. Документ, удостоверяющий личность, желательно с нотариально заверенным переводом. В качестве такового выступает:

национальный паспорт гражданина Украины;

заграничный паспорт;

паспорт ДНР (ЛНР);

удостоверение беженца;

удостоверение лица, получившего временное убежище;

Важно!

Вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность для лиц, имеющих гражданство Украины.

2. Миграционная карта. Она необходима для определения налогового статуса и цели пребывания в РФ. Целью приезда в миграционной карте указывается работа или учеба (для студентов). Если отмечено другое, то работник не получит разрешительные документы.

Важно!

Для беженцев цель въезда, указанная в миграционной карте, не имеет значения, если на руках есть свидетельство беженца.

3. Медицинский полис. Необходим, если работодатель не готов взять на себя организацию оказания сотрудникам медицинской помощи.

Важно!

ОМС подлежат только временно и постоянно проживающие (имеющие РВП или ВНЖ) на территории РФ граждане Украины. ИГ, работающие на основании патента, и высококвалифицированные специалисты такой привилегии не имеют. Им необходимо оформить полис ДМС. Сделать это разрешается как самому иностранцу, так и его работодателю. Обязательно, чтобы договор страхования обеспечивал оказание неотложной медицинской помощи.

4. Дипломы, сертификаты и иные документы, подтверждающие образование и квалификацию. Предоставляются, если этого требует специфика работы. Большая часть украинских документов признается РФ в рамках соглашения правительств государств — участников СНГ от 15.05.1992 «O сотрудничестве в области образования» и соглашения Правительства Российской Федерации и кабинета министров Украины от 26.05.2000 «O взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях» и не требует процедуры признания. Отметим, что для занятия некоторыми видами деятельности необходимо иметь специальные разрешающие документы российского образца (сертификат специалиста для медицинских работников, удостоверение по электробезопасности для работающих в электроустановках и пр.).

5. Российский ИНН. Формально работник не обязан его предоставлять, но он необходим для сдачи отчетности.

6. СНИЛС или форма АДИ-рег. Если работник устраивается впервые, то оформить его дозволено и работодателю.

Особенности оформления договора

Ответить на вопрос, как оформить на работу гражданина Украины в 2021 г., поможет ТК РФ.

Особое внимание стоит уделить нескольким моментам.

При изучении документов иностранца следует оценить сроки действия паспорта и разрешительных документов. Истекшие документы недействительны.

Перечень сведений и условий, включаемых в ТД, строго определен ст. 57 и 327.2 ТК РФ. В него обязательно вносятся следующие сведения и условия:

ФИО работника;

наименование, ИНН, ОГРН организации-работодателя;

ФИО и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя;

место и дата заключения;

реквизиты патента. Если разрешение на работу в России для украинцев не требуется (имеют РВП или ВНЖ), то целесообразно сослаться на НПА, позволяющий им трудиться без получения дополнительных документов;

порядок оказания сотруднику медпомощи;

порядок социального страхования работника;

место работы;

должность, обязанности или трудовая функция;

дата начала работы и окончания (в случае заключения срочного) трудового договора;

условия оплаты труда. Оплата труда украинских работников производится только безналично, переводом на банковский счет;

график работы;

условия труда;

гарантии и компенсации;

другие условия;

реквизиты сторон.

Контракт с гражданином Украины составляют с учетом вышеизложенного и заключают в простой письменной форме.

Важно!

Ограниченный срок действия разрешительных документов не является основанием для заключения срочного договора. При отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ, с украинцами заключается контракт на неопределенный срок.

Миграционный учет и уведомление МВД

В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ о привлечении иностранных работников (в т. ч. украинцев) необходимо сообщать в органы по вопросам миграции. Не важно, имеет сотрудник РВП для граждан Украины, патент или иное основание для работы, уведомлять о найме придется всегда, причем срок строго ограничен — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора. Как это сделать? Закон допускает три варианта:

лично;

ценным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

электронно, с помощью сервисов защищенной передачи данных (госуслуги, операторы ЭДО). На практике этот способ доступен не во всех регионах РФ и широкого распространения пока не получил.

Форма уведомления стандартизирована. До конца года действует шаблон, утвержденный приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

А вот ставить на миграционный учет понадобится не всех иностранных работников, а только тех, для которых работодатель является принимающей стороной, т. е. предоставляет место для фактического проживания. Если это так, то в течение 7 дней с даты прибытия мигранта в организацию (предоставленное ею жилое помещение) необходимо осуществить постановку его на миграционный учет, лично обратившись в территориальный отдел по вопросам миграции, в МФЦ или по почте. Помимо заполненной утвержденной приказом МВД России от 10.12.2020 № 856 формы уведомления о прибытии, предоставляют:

копии документов иностранца: паспорт, патент и чеки о его оплате, РВП, ВНЖ, свидетельство беженца, миграционную карту;

документы, подтверждающие полномочия представителя организации, если уведомление подает не лично директор;

паспорт представителя;

трудовой договор с гражданином Украины;

документы, подтверждающие факт владения (правомерность пользования) помещением, где проживает мигрант.

Налогообложение граждан Украины

Для многих работодателей прием на работу иностранных граждан с Украины и других стран нежелателен отчасти из-за непонимания порядка налогообложения их доходов и уплаты страховых взносов. 

Штрафы для работодателя за нарушение правил трудоустройства украинцев

Неправильный прием на работу иностранца грозит работодателю ощутимыми денежными потерями. За что накажут, смотрите в таблице.

Документ: бланк трудового договора с украинцем, образец ТД с гражданином Украины, образец уведомления о заключении трудового договора с украинцем