Или карьера как ее найти

«Человек только тогда по-настоящему велик, когда действует со страстью», ― сказал в 19 веке британский премьер-министр Бенджамин Дизраэли. И правда, великие люди часто просто занимались любимым делом, а деньги и успех приходили со временем.

Какое дело вам по душе? Журнал Entrepreneur подсказывает пять упражнений, как это выяснить.

Упражнение 1. Вспомните себя ребенком. Чем вы хотели заняться?

Запишите на листке бумаги все то, что вас радовало в детстве. Есть ли в списке что-то, чем вы хотите заняться сейчас? К слову, знаменитый американский архитектор-новатор Фрэнк Ллойд Райт обожал возиться с деревянными кубиками, когда был ребенком. В итоге его детское увлечение повлияло на все архитектуру Запада. Вспомните себя ребенком и задайтесь вопросами: что можно перетащить из детства в нынешнюю жизнь, как опыт, полученный в детстве, может помочь карьере?

Упражнение 2. Создайте «доску креатива»

Понадобится доска и большой кусок бумаги. В центре напишите «Новое дело». А дальше лепите на бумагу все, что вас вдохновляет: картинки, стихи, афоризмы, статьи, что угодно. Идея в том, чтобы окружить себя образами того, чего вы хотите достичь. Когда доска заполнится образами и возникнет общая направленность этих образов, вы начнете осознавать, чего не хватает и как заполнить пробелы. Двигаться к цели станет проще.

Упражнение 3. Создайте список людей, которые уже достигли того, к чему вы только стремитесь

Не изобретайте велосипед. Изучите людей, которые уже добились успеха в интересующей вас области. Выясните, как и почему они оказались на вершине, а затем подумайте, как повторить их опыт. Напишите план, причем со строгой структурой и всеми формальностями.

Упражнение 4. Займитесь любимым делом даже без бизнес-плана

Миллионы людей годами откладывают запуск дела, дожидаясь, пока объемный бизнес-план примет завершенный вид. В итоге идеи так и остаются идеями, а папки с расчетами покрываются слоем пыли.

Воплощайте идею в жизнь, даже если еще не придумали, как монетизировать свой замысел, советуют эксперты. В любом случае вы проверите идею на прочность, познакомитесь с новыми людьми и получите отклики пользователей, которые помогут отшлифовать бизнес-план. Главное ― вырваться из паралича и преодолеть страх начать.

Упражнение 5. Отдохните от «делового мышления»

Вы можете почувствовать дискомфорт, когда выйдете из бизнес-режима, но голове иногда нужны передышки. Временно посвятите себя творчеству, живописи, спорту или, скажем, садоводству. После духовного отпуска возьмите в руки бумагу и запишите любые новые идеи, какие только приходят на ум. Вы поразитесь, как очистился ваш разум. Красота природы и искусства открывают новые связи, которые раньше были недоступны. Просто запишите их, а потом используйте.

Фото: photogenica.ru

Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media

Занимается исследованиями городов и мечтает развиваться в педагогике. Писала для Esquire, Cossa и Mel.fm.

Профориентация для тех, кто хочет начать карьеру в Digital. Найдите свою профессию мечты!

Пройти тестирование

В первой части интервью с профориентологом Эльмирой Давыдовой мы поговорили о том, как безопасно сменить профессию и побороть страх перемен.

В этот раз разберёмся:

• почему возникает желание найти другую работу,
• как найти работу по душе и что не так с термином «призвание»,
• что делать, если вообще не хочется работать.

---

Психолог и профориентолог, кандидат психологических наук, ‌директор центра профориентации «ПрофГид».

— Как взрослый человек вдруг понимает, что ему нужно сменить профессию?

— Часто люди приходят за профориентацией, потому что после школы выбирали профессию по совету родителей или опираясь не на свои желания, а на школьные успехи.

Например, получал хорошие оценки по английскому — поступил на международные отношения. Или вовсе выбирал не профессию, а учебное заведение — то, что рядом с домом, или которое считалось престижным, или то, куда поступали друзья.

В итоге выучился, поработал по специальности и с годами понял, что удовольствия от работы не получает.

— В каком возрасте приходит это понимание?

— Обычно начиная с 25–27 лет. Чаще всего ко мне на консультацию приходят люди в возрасте 28–38 лет.

— А как они формулируют запрос?

— Обычно говорят: «Всё превратилось в рутину, а хочется разнообразия, творчества», «Хочу уйти из офиса и работать в свободном графике» или что-то вроде «Не хочу работать с числами, хочу работать с людьми».

— Вы верите в то, что у каждого человека есть призвание?

— Призвание — это непонятное слово. Кто кого призывает и к чему? 🙂 Мне больше нравится выражение «найти работу по душе». И моя главная задача как профориентолога — помочь человеку найти именно такую работу.

— А как её найти, если не знаешь, чего хочешь?

— В таких случаях можно идти от обратного: подумать над профессиями, в которых ты точно работать не хочешь, и понять, чем они тебя отталкивают. Например: «Я точно не хочу работать спортивным комментатором, потому что я не словоохотлив» или «Я точно не хочу быть дизайнером, потому что не люблю рисовать и мне неинтересно в этом разбираться».

Но важно при этом подмечать и то, что вас привлекает: «Я бы не смог стать ветеринаром, потому что боюсь крови, но я люблю животных и хотел бы им помогать».

Так, перебирая разные варианты, вы сможете очертить границы того, что интересно. С этого можно начать поиск приятного для себя.

— Не получится ли так, что будешь перебирать варианты до бесконечности и в конце концов придёшь к выводу, что вообще ничего не нравится…

— Когда люди говорят: «Мне ничего не нравится», они имеют в виду: «Мне не нравится то, что я видел». Но в мире больше 45 тысяч профессий. Например, если вы никогда не видели, как делается кино или собирается мёд из ульев, то как вы можете это отвергать? Попробуйте изучить то, чем никогда не занимались: возможно, именно там найдётся работа вашей мечты.

В книге о том, как помочь ребенку выбрать профессию, я привожу такую метафору. Представьте, что вы подводите ребёнка к пиршественному столу, а на нём одни каши. И говорите: «Ничего, жизнь такая, все едят каши — и ты ешь». Кому понравится такой выбор?

А если его подвести к столу, где богато разложены и мясо, и фрукты, и рыба, и пироги, то это другое дело! Есть из чего выбрать! Не ограничивайте себя кашами, выбирайте блюда по вкусу.

— А можно ли найти работу мечты, если твоя мечта — не работать?

— Тут надо определиться с тем, что такое работа. Если человек работает на себя — это работа или нет? А если человек работает художником? Многие скажут, что рисование и блогинг — это не работа, хотя художники и блогеры с таким утверждением не согласятся: для них это работа, которая иногда занимает больше стандартных восьми часов в день.

Когда человек говорит, что он не хочет работать, — обычно это значит, что он не хочет работать в том ограниченном круге сфер, которые знает.

Поэтому я всегда уточняю: «Вы прямо совсем ничего не хотите делать?» В таких разговорах обычно находятся интересы и хобби, о которых человек как о профессии и не думал, а считал их лёгким увлечением.

Возможно, человеку говорили, что это несерьёзно, этим не заработаешь. Вы не представляете себе, какую громадную силу имеют над взрослым человеком родительские наставления, данные лет 20 тому назад!

— А что делать, если человек не загорается ни одним делом? Это вообще нормально?

— Разные люди обладают разными темпераментами. Есть флегматики, которые вообще ничем никогда не горят, и это совершенно нормально. Для них решающим фактором выбора может быть интеллектуальный интерес к работе или потребность в комфорте и безопасности.

— Бывает другая история: человек быстро загорается и гаснет. Постоянно пробует и бросает. Что делать в таком случае?

— А это уже лучше обсудить с психологом, тут важно понять причины. Возможно, человеку не хватает наставника, который будет вести его и поддерживать. Такое часто случается. Например, человек захотел развиваться как фотограф. Начал осваивать программу для обработки фотографий, столкнулся со сложностями, не смог их преодолеть и забросил. Тут нужно исследовать: сравнить несколько случаев и увидеть закономерности.

— А могут ли результаты профориентации противоречить внутренним ощущениям человека? Вот вы провели работу, подобрали профессию, а через некоторое время человек понимает, что это не то…

— Конечно, это возможно. Консультация у профориентолога — это только начало пути, только выбор направления. А дальше предстоит много труда. Но если вы честны с самим собой и с профориентологом, то шанс сделать неправильный выбор мал.

Но ещё надо понимать, что периодически менять профессию — это нормально в XXI веке. Мир стремительно меняется, меняются инструменты и условия труда. И сам человек тоже должен всё время учиться новому. Поэтому посвящать всю свою жизнь одной профессии, если вы этого не хотите сами, уже не нужно.

Профориентационный тест от Skillbox

Интересных и востребованных специальностей много. Чтобы не ошибиться с выбором и найти свою, пройдите бесплатный тест на профориентацию. Вы узнаете, какие профессии вам подходят, и получите персональную подборку курсов, чтобы освоить ту самую.

Пройти тестирование

Стажировка – отличный способ начать карьеру. У кандидата с опытом работы появляется преимущество перед теми, кто пришёл после университета совсем зелёным. И это далеко не единственный плюс стажировки.

Тест-драйв настоящей работы, но с меньшей ответственностью

Стажировка даёт возможность примерить на себя реальные задачи, но при этом без риска отвечать за ошибки головой. Наши представления о работе могут очень сильно отличаться от того, какая она на самом деле. Как в «Матрице»: «Знать путь и пройти его – не одно и тоже». Если вы выбрали профессию, будет очень полезно проверить, действительно ли она вам подходит, и лучший способ для этого – просто попробовать. Например, окажется, что работа маркетолога – это не только мозговые штурмы с командой и креатив, но ещё и горы аналитики. После стажировки вы или найдёте работу мечты или точно будете знать, чем заниматься не хотите, что тоже крайне важно.

Опыт, который рано или поздно пригодится

При прочих равных компании скорее выберут кандидата с опытом, чем без него. Даже если это опыт из другой сферы. Стажировка погружает в рабочую реальность, которая учит быть ответственным, договариваться с людьми, организовывать себя и других, управлять временем, справляться со стрессом и много чему ещё. Это ценные качества для новичка. К тому же, кандидат с опытом стажировки может рассчитывать на зарплату выше, чем тот, у кого за плечами только учёба.

Стажироваться лучше в нескольких компаниях – тогда багаж опыта и навыков будет больше и вы сможете стать более ценным сотрудником. Совет кажется очевидным, но очень велик соблазн несколько раз возвращаться на стажировку в одну и ту же компанию, только чтобы отчитаться перед вузом.

Рекомендации для будущих работодателей

После прохождения стажировки обязательно попросите рекомендательные письма у руководителя или коллег. Рекомендации можно приложить к сопроводительному письму, когда будете откликаться на вакансию, или принести с собой на собеседование. Когда вам будут задавать вопросы о личных качествах или спросят: «Почему нам нужно выбрать именно вас», вы сможете сослаться на рекомендации. У таких писем есть ещё один плюс – они подкрепляют уверенность в себе, а она важна для интервью с потенциальным работодателем.

Возможность остаться в компании мечты

Если стажёр хорошо проявляет себя, его стараются нанимать на работу. Это эффективный способ отбора кадров: не нужно тратить время на поиски сотрудника, платить ему зарплату и обучать, а потом увольнять из-за не пройденного испытательного срока. Для студентов это отличный шанс устроиться на работу в известную компанию, в которую сложно прийти «с улицы».

Смело отправляйте письма во все любимые бренды, если вам хочется работать на них, вдруг кто-то как раз ищет стажёра.

Экономия времени

После окончания университета хочется устроиться хоть куда-нибудь, чтобы получить опыт и дальше искать работу по любви. Поэтому даже если обязанности им явно не подходят, молодые специалисты хотят продержаться хотя бы год ради резюме. В итоге получается целый год скучных задач и мыслей о своём предназначении, ещё и за крошечную зарплату. Если вместо этого прийти на стажировку, можно очень быстро понять, что это не ваше, и со спокойной совестью уйти хоть в тот же день. А потом устроиться туда, где будет интересно и вдохновляюще.

Полезные и интересные знакомства

Очень многое в жизни зависит от людей, которые встречаются на пути. Мудрый руководитель может стать наставником, коллега из соседнего отдела – лучшим другом, а партнёр или клиент однажды порекомендует вас на очень хорошую работу. Да и как знать, вдруг именно на стажировке вы встретите свою любовь.

Увидеть, как и где работают другие

Места и условия работы могут быть очень разными. У одних компаний это обыкновенный офис, классическая пятидневка и строгая отчётность. У других – современное пространство с красивой мебелью, бесплатными фруктами, игровой комнатой и массажистом, а график гибкий настолько, что можно по утрам ходить в кино.

Стажировки в разных компаниях помогут вам расширить свои представления о работе и поднять планку. Поработав несколько дней в красивом месте, где вам доверяют и где о вас заботятся, вы не сможете согласиться на меньшее. Поэтому ищите компанию, где к стажёрам относятся всерьёз.

Научиться проявлять инициативу

Отношение к стажёрам сильно отличается в зависимости от компании. Там, где стажёров используют только как бесплатные руки для рутинных задач, скорее всего, будет скучно. А там, где есть специальные программы с менторами, обучением и интересными проектами, вы действительно сможете многое узнать и попробовать. Даже если вы попали туда, где в стажёрах не очень заинтересованы, проявите инициативу. Просите задачи посложнее и обратную связь, задавайте вопросы, спрашивайте о полезных книгах и курсах. Вам нужно выжать из стажировки максимум.

Как найти стажировку

Есть несколько действенных способов найти стажировку, можно использовать сразу все:

• Посмотреть на сайтах по поиску работы.

• Написать в компании, которые вам интересны.

• Спросить у знакомых и родственников.

• Обратиться в заведения возле дома – пункты выдачи, кофейни, цветочные магазины. В любое место, которое вам нравится.

• Опубликовать пост в соцсетях.

• Вбить запрос в поисковик – тогда реклама на сайтах и в соцсетях будет догонять вас и есть шанс увидеть что-то полезное.

Стажировка – это ещё и замечательная возможность узнать самих себя. Что вам нравится, а что нет, как вы ведёте себя в стрессовых ситуациях и с какими людьми вам сложно общаться. Эти знания пригодятся для поиска работы, которая будет вас радовать и вдохновлять.

Что это? Карьера – это процесс продвижения сотрудника вверх по должностной лестнице. Классический пример – начал работать подмастерьем на заводе, дорос до мастера, через несколько десятилетий возглавил производство.

Как строить? Чтобы обеспечить карьерный рост, необходимо посвящать время саморазвитию: уделять внимание профессиональным качествам, навыкам, знаниям, развивать soft и hard skills, придерживаться одной из выбранных стратегий.

Суть карьеры

Карьера – это продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, в результате которого происходит изменение статуса, социально-экономического положения.

Иначе говоря, карьера представляет собой совокупность действий человека, направленных на приобретение ценностей, благ. К ним относятся:

• профессиональные категории, уровни иерархии;
• квалификационные этапы и разряды, разделяющие способности и знания людей в зависимости от уровня их профессионализма;
• отличия в статусе, которые являются результатом принесённой работником пользы для организации (выслуга лет, нестандартные выгодные решения, значительно повлиявшие на развитие компании);
• уровни власти (оказание помощи в принятии судьбоносных решений, близкие отношения с руководством);
• ступени денежного вознаграждения, уровень прибыли (зарплата, социальные выплаты).

Однако, необходимо уточнить, что вышеуказанные ценности могут восприниматься по-разному, в зависимости от индивидуальных взглядов на жизнь самого человека, а также от мировоззрения окружающих его людей (коллег, родственников, друзей).

Их можно оценить как на уровне самоощущений и личного анализа достигнутого, так и через полученные вознаграждения, повышение зарплаты, продвижение по карьерной лестнице. К примеру, человек может ощущать, насколько он продвинулся в своей профессиональной сфере, но его окружение заметит это только после того, как он получит квалификационный разряд следующего уровня.

Суть полноценной карьеры состоит в балансе между процессами внутреннего усовершенствования человека и продвижением в профессии.

Скачать
файл

К внутреннему развитию относится:

• повышение знаний и умений в выбранной специальности;
• повышение авторитетности среди коллег и подчинённых;
• улучшение финансового состояния.

Профессиональное изменение выделяет те результаты, которые были достигнуты в развитии, а также происходит параллельно с получением человеком различных категорий, к примеру, переход на более высокую должность, разряд, квалификацию, статусный и финансовый уровень.

У карьеры есть процессная и статичная характеристики.

Во время продвижения по карьерной лестнице значение имеет содержание процесса и предполагаемые его результаты, составляющие развития личности в обществе, и форма данного развития, выбранные пути, череда уровней в социальном пространстве, на которые человек поднимается.

В дополнении к этому каждая карьерная сфера имеет отдельное направление возможного развития и движения сотрудника:

• должностное;
• профессиональное;
• статусное;
• монетарное.

У каждого из направлений, если они хоть как-то формализованы, есть совокупность профессиональных позиций, последовательное преодоление которых и является основой карьеры.

Получается, что карьера – действия, которые приводят к профессиональному, социально-экономическому развитию личности, основанному на продвижении по карьерной лестнице, повышении квалификаций, статусов, вознаграждения и тех позициях, что занимает человек.

Разница между карьерным и профессиональным ростом

Карьерный и профессиональный рост – это не совсем одно и то же.

• При профессиональном развитии происходит повышение уровня знаний и навыков в своей деятельности. Если работник прогрессирует профессионально, то он становится незаменимым. От количества обладающих им знаний и способностей зависит его востребованность на рынке труда.
• Карьерное продвижение предполагает увеличение полномочий. Хороший специалист не всегда поднимается по карьерной лестнице и занимает высокие должности. А тому, кто всеми силами стремится стать руководителем и построить успешную карьеру, необязательно быть высококвалифицированным специалистом на начальных должностях. Он должен обладать другими качествами: быть лидером, уметь организовывать коллектив, строить планы, стратегии, заниматься развитием организации и прочее.

Продвижение по карьерной лестнице – это результат разработки личной стратегии и возможности, которую даёт своим работникам организация. В лучшем случае – это сотрудничество между компанией и сотрудниками.

Карьерный рост включает в себя:

• должностные категории, ступени иерархии;
• квалификационные разряды, отличающиеся уровнем навыков и знаний;
• статусные ранги, которые основываются на пользе, полученной организацией от работника (выслуга лет, хорошие предложения и прочее);
• уровни власти, зависящие от силы влияния в компании (оказание помощи в принятии серьёзных решений, близкие отношения с начальством);
• ступени денежного вознаграждения, уровень прибыли (зарплата, социальные льготы).

Трудности с продвижением по карьерной лестнице связаны с большим количеством факторов как индивидуальных, так и социальных. Помимо этого, влияет сфера, в которой развивается карьера.

Несомненно, карьерный рост лучше профессионального. Во втором варианте человек очень глубоко погружается в свою сферу деятельности, однако, первый даёт возможность стать более успешным.

Что человек получает при карьерном росте:

• улучшение материального благополучия, потому что от продвижения по карьерной лестнице зависит уровень дохода;
• получение более высокого статуса и новые возможности;
• новые знакомства, общение с влиятельными людьми;
• расширение кругозора, улучшение навыка общения.

Виды карьеры

Разберём, какие есть виды карьеры.

Как правило, она делится на два вида:

• Профессиональную. К ней относится получение знаний, способностей в выбранной специализации. К примеру, после обучения на стоматолога-терапевта, человек может начать карьеру стоматолога-хирурга или стоматолога-ортодонта.
• Внутриорганизационная. Продвижение по карьерной лестнице происходит внутри компании. К примеру, учитель становится завучем, потом директором школы, далее его повышают до члена министерства образования и так далее.

Есть разделение по вектору движения:

• Вертикальный (традиционный). Характеризуется тем, что человек продвигается по карьерной лестнице в рамках одной компании. Зачастую сотрудник на протяжении долгого времени трудится в организации и получает повышение благодаря увеличивающимся знаниям и опыту. Данный вид продвижения считается самым распространённым.
• Горизонтальный. Он подразумевает либо повышение зарплаты и увеличение полномочий, не получая при этом новую должность, либо переход в смежный отдел с приумножением заработной платы. Кроме того, что сотрудник может развиваться в рамках одной фирмы, у него также есть возможность уйти работать в другую компанию, в которой будет выше прибыль. Это тоже относится к горизонтальному виду. Продвижения по карьерной лестнице по факту нет, так как человек продолжает трудиться в среднем звене.
• Вектор по диагонали (спиральный). В этом случае сотрудник получает новые более высокие должности в разных компаниях. Зачастую подобный карьерный рост не приводит к головокружительному успеху, к тому же из-за постоянной смены работы человек зарабатывает не очень хорошую репутацию и выглядит в глазах работодателей как нестабильный и несерьёзный сотрудник.

Вертикальный вектор развития в карьере может нравиться не всем, а вот горизонтальный многие считают для себя самым подходящим. Каждый хочет получать высокую зарплату за ту же работу, которую он выполняет постоянно. А диагональный вектор является самым неблагоприятным.

Какая может быть карьера по направлению движения?

• Восходящая. Сюда относится классическое продвижение по карьерной лестнице. Такое направление может быть вертикальным или горизонтальным, но обязательно с возрастанием полномочий и зарплаты.
• Нисходящая. Ещё её можно назвать антикарьерой. Сотрудник не растёт, а, наоборот, скатывается по карьерной лестнице. Иногда человек специально решает перейти таким образом на более низкую должность из-за того, что хочет иметь больше свободного времени и меньше обязанностей.

По другой классификации можно выделить такие виды продвижения:

• Устойчивый. Сотрудник посвящает свою жизнь одной специальности.
• В линейном типе осуществляется постепенное карьерное развитие.
• Спиральный вид отличается тем, что происходит смена должностей и компетенций в одинаковых направлениях.
• В переменчивом типе человек меняет профессию на ту, которая совершенно не похожа на предыдущую. Например, юрист вдруг решил стать инженером.

Упомянем ещё несколько разновидностей деловой карьеры:

• Ступенчатая характеризуется последовательным продвижением в вертикальном и горизонтальном векторе. Поочерёдная смена одной должности на другую, одних обязанностей новыми полномочиями, которые становятся каждый раз сложнее.
• Скрытая (центростремительная). Данный тип окружающие могут даже не заметить. По нему идут люди, которые относятся к узкому кругу лиц, близких с руководством или имеющих хорошие связи. Такого человека зовут на закрытые мероприятия, совещания, делятся с ним секретной информацией, ставят перед ним определённые задачи, за решение которых хорошо вознаграждают. По официальным данным этот сотрудник занимает обычную должность, но по факту у него намного выше и статус, и оплата труда, чем у других его коллег.

• Выстроенная внутри организации. В этом варианте человек поднимается по карьерной лестнице в рамках одной компании. К примеру, обучение специальности, стажировка, устройство на работу, карьерный рост, выход на пенсию. Особенно актуален этот тип для Японии и Америки, где организации предпочитают нанимать людей на пожизненную службу.
• Между компаниями. Карьерный рост в этом варианте практически такой же, как и в прошлом, однако, при этом человек часто меняет место работы.

Возможными целями карьеры могут быть:

• власть – повышение формального или неформального воздействия на окружающих;
• квалификация – возрастание уровня знаний и навыков в конкретной области;
• статус – получение более высокого статуса в компании;
• материальные блага – повышение дохода.

4 этапа построения профессиональной карьеры

По мнению социологов, существует несколько этапов карьерного роста. Но они всё равно являются примерными, потому что все мы разные и у каждого свой путь.

Предварительный период

Как правило, люди переживают его в 18–22 года. На данном этапе проходит получение высшего или среднего образования, необходимых знаний по выбранной специальности и подготовка к устройству на работу. В это время формируется основа для построения будущей карьеры.

Период адаптации

Зачастую проходит в возрасте с 22 до 30 лет. В этот промежуток работник в компании улучшает практические способности и знания, создаёт рабочую квалификацию, сближается с коллегами и руководителями, доказывает собственную значимость как профессионал своего дела.

Период становления

Приходится на возраст с 30 до 40 лет. На этом этапе людей делят на два типа: тех, кто стремится к высоким должностям, и простых подчинённых. Нередко в это время сотрудники решают сменить место работы, потому что не видят перспектив для развития в той компании, где они трудятся, или у них появились новые жизненные цели, поменялось мировоззрение.

Период сплочения

Зачастую на этом этапе, который считается конечным, находятся люди в возрасте 40-50 лет. В это время они уже понимают свои пределы и получают результат своих трудов. Помимо этого, в данный период им надо принять решение: медленно идти к вершине или отправиться на заслуженный отдых после достигнутого успеха, задуматься о вечном, начать вести размеренную жизнь или до последнего посвятить всего себя карьере.

4 стратегии развития карьеры

Говоря о карьерном росте, выделяют четыре модели продвижения, которые зависят от целей и жизненных ценностей каждого из нас.

Модель «трамплин»

Характеризуется тем, что человек постепенно поднимается по карьерной лестнице, становится всё более значимым сотрудником, а потом резко выходит на пенсию.

Например, после окончания обучения человек устраивается работать на завод, доходит до мастера, далее его назначают начальником участка, потом цеха, он становится директором завода и прикладывает все усилия, чтобы дольше находиться на вершине карьеры. И как только он достигает пенсионного возраста, то уходит на заслуженный отдых. Поэтому данную схему назвали трамплином: человек резко с высоты падает вниз.

Модель «лестница»

Карьера представляет собой лестницу, где каждая должность – это новая ступень. Когда человек достигает вершины, то он уже в преклонном возрасте, поэтому стремится найти более спокойное место, где будет меньше нагрузки и стрессов. Так что перед тем, как уйти на пенсию, он спускается по лестнице, не пропуская ступени.

Модель «змея»

Отличается постепенным продвижением по горизонтальному вектору: первое время сотрудник движется от одной должности к другой в рамках первой ступени корпоративной иерархии, далее он переходит на следующий уровень и работает внутри него на нескольких похожих постах, потом поднимается выше и так далее.

Передвижение может быть внутриорганизационным или межорганизационным, а также затрагивать смежные отделы, которые могут находиться в других городах или странах.

Модель «перепутье»

Она отличается тем, что дальнейший путь зависит от аттестации. В зависимости от полученных результатов, личной характеристики сотрудника, его взаимоотношений с коллегами, потенциала, уровня знаний, здоровья и других факторов его могут повысить, предложить другой пост или понизить.

Строить карьеру сложно. Что делать, если вы устали, запутались и хотите перемен, и где найти поддержку — разбираемся вместе с Серафимой Шумеевой, Head of Talent в Skyeng, и Наталией Ландау, карьерным консультантом и основателем проекта «Точка сборки».

Инструментов управления карьерой много, и не всегда понятно, за что хвататься. В статье разберем основные из них и подскажем, как найти себя и сферу, которая придется по душе, как исследовать рынок и выбрать востребованную профессию, а также где искать помощь, если вы запутались на карьерном пути. Еще поделимся классным упражнением, которое можно сделать здесь и сейчас и понять, насколько вам комфортно на текущей позиции.

Анализируем рабочую среду

В последнее время растет значимость психологического комфорта, поэтому отдельное внимание сотрудники уделяют рабочей среде. Если еще 5 лет назад ДМС и печеньки в офисе казались лучшими бенефитами, которые может предложить компания, то сейчас их спектр намного шире.

Рабочая среда включает следующие факторы:

Если хотите проанализировать текущие условия, предлагаем провести эксперимент, который разработал карьерный коуч PCC ICF Светлана Бергер.

Это упражнение поможет понять, насколько вам комфортно работать сейчас. Если ваше колесо не крутится, возможно, вы выгорели и пора что-то менять.

Забота о себе и своем состоянии, безусловно, ответственность личная. Но есть и хорошие новости: существует много разных инструментов, которые помогут прийти в норму даже без помощи специалистов. Чтобы поддержать тех, кто сейчас в огне, команды Skyeng и «Эйч» запустили марафон заботы о себе, в котором делятся полезными практиками по работе с ресурсом. В телеграм-канале три раза в неделю появляются видео от экспертов, тесты, карточки и упражнения, которые помогут оценить степень выгорания, поработать с эмоциональным состоянием и начать год с чистого листа. Для тех, кто решится на глобальные перемены, еженедельно разыгрываем карьерные консультации — чтобы трансформация прошла проще и осознаннее.

Ищем свое место

Если упражнение показало, что пора выбирать новый карьерный трек, вам предстоит провести большую внутреннюю работу и глубокое исследование рынка, чтобы найти свое место среди тысяч компаний и позиций.

Сопоставьте свои желания и возможности с тем, что сейчас востребовано. За основу можно взять японскую систему поиска ценностей — икигай. Традиционно ее представляют в виде четырех сфер, которые отвечают на следующие вопросы:

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Что мне нравится

Это то, что вы любите делать всей душой. Сложность может возникнуть уже на этом этапе, ведь порой хочется всего и сразу. Попробуйте проанализировать себя в четырех направлениях:

Например, вы во всем цените свободу, вам интересно изучать биологию, вам не хочется привязывать себя к определенному рабочему графику, а энергию вам дает регулярная позитивная обратная связь.

Что я умею

В этой сфере будет лежать ваша экспертиза, ваш багаж компетенций и талантов. То, что вы умеете делать и делаете очень хорошо. Здесь есть два вектора:

Все навыки можно поделить на три большие группы:

Допустим, вы превосходно проводите исследования, а еще продуктивны на встречах и находите выход из любого конфликта — от чего ваши коллеги в восторге.

Что даст мне средства к существованию

Увы, если в своих желаниях и умениях не учитывать материальную сторону, можно так и остаться «голодным художником». Обращайте внимание на те позиции, которые обеспечат вам комфортный уровень жизни и закроют основной пул расходов.

Как я могу принести пользу

При поиске работы ориентируйтесь не только на свои материальные выгоды и интересы, но и на пользу, которую принесете:

Не поленитесь и исследуйте этот вопрос как можно глубже — так вы увеличите шансы добиться идеального мэтча ваших желаний, умений и требований рынка.

Больше всего бесплатной полезной информации можно найти на hh.ru:

Ответы на эти вопросы помогут найти направление для дальнейшего развития, но чтобы увидеть картину рынка целиком, будьте готовы вложить немало усилий и провести полноценное исследование.

Построение карьеры — это осмысленная, глубокая и ресурсозатратная работа над собой. Проделать ее в одиночку трудно, поэтому профессиональные курсы и помощь карьерных специалистов сегодня так востребованы.

Если вы запутались и чувствуете, что вам нужна помощь, обратитесь к карьерным консультантам или к коучу. Принципиальная разница этих форматов в том, какую роль принимает специалист в коммуникации с клиентом. Разберемся вместе.

Карьерный коучинг

Карьерный коуч — это ваш партнер и проводник. Он не даст вам конкретных советов и рекомендаций, не составит за вас резюме и не найдет работу. Но он поделится с вами опытом, даст оценку ситуации и поможет взглянуть на проблему с другой стороны.

Главный принцип карьерного коучинга в том, что вы сами находите лучшие ответы на свои вопросы, берете ответственность за свою жизнь на себя. Вам нужна не чужая экспертиза, а поддержка — и благодаря ей вы сами придете к верному для себя решению. Коуч поможет расширить границы своей личности, начать прислушиваться к своему мнению и выбирать себя в широком смысле.

Стоит обратиться к коучу, если вы:

Сессий с карьерным коучем бывает, как правило, не больше 10 — в зависимости от сложности и объема запроса. Такая «терапия» позволит вам провести полный аудит своей профессиональной деятельности, своих интересов, ценностей, сильных и слабых сторон. Поставить цель и наметить шаги к ее реализации.

Карьерные консультации

Второй формат — карьерное консультирование. Консультант выступает в роли эксперта, дает не просто советы, а практические рекомендации по поиску работы, составлению резюме и позиционированию на профессиональном рынке. Ответственность за конкретные действия и результаты здесь разделяется поровну между консультантом и клиентом.

Обратиться к карьерному консультанту стоит, если вы хотите:

Важно понимать, что помощь карьерных консультантов и коучей — это не волшебная таблетка. Они не будут искать за вас вакансии, ходить вместе с вами по собеседованиям и уж точно не устроят вас по знакомству. Зато они помогут разобраться в себе, своих желаниях, взглянуть на ситуацию со стороны, сформулировать цели и наметить пути их достижения. Но нужно будет серьезно поработать над всем этим и самому.

Программа «Точка сборки»

Если вам нужна полная карьерная перезагрузка — пройдите специализированный курс. Это поможет комплексно оценить рынок, свои желания, возможности и выбрать верный карьерный трек.

«Точка сборки» объединяет участников в пространстве, в котором они смогут стать опорой друг для друга, получить вдохновение и поддержку одногруппников и опытных специалистов в сфере HR и развития.

Курс будет полезен специалистам, которые:

Главное, что можно забрать с собой после прохождения программы, — это инструменты и подходы, к которым вы сможете возвращаться в течение всей своей профессиональной жизни. Чтобы всегда оставаться уверенными в себе и своем карьерном пути.

Инструментов развития карьеры много, и все они разные. Выбирайте то, что необходимо вам на текущей ступени, будь то упражнение, исследование, карьерная консультация или курс. Ваш карьерный трек зависит только от вас.