Интернет как способ найти работу

Библиографическое описание:

Шустова, И. В. Интернет как основной инструмент поиска работы / И. В. Шустова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 19 (205). — С. 360-363. — URL: https://moluch.ru/archive/205/50175/ (дата обращения: 21.05.2023).

В данной статье рассматривается связь между государством и рынком труда. Содействие государства и ВУЗов при трудоустройстве выпускников, как основа социального конфликта в обществе. Применение всех методов поиска работы выпускниками, как фактор эффективного трудоустройства. Так же, делается упор на такой инструмент поиска актуальных вакансий как Интернет. В статье рассматриваются основные способы и методы поиска работы в сети Интернет, выделяются преимущества и недостатки этого инструмента.

Ключевые слова: трудоустройство, выпускники, проблемы трудоустройства, поиск вакансий, интернет.

Рынок труда-это система общественных связей и отношений, объединённых поиском и предложением вакансий и возможностей трудоустройства, то есть покупка и продажа мест труда. Это экономическое понятие, в которое входит пространство, сфера трудоустройства, в рамках которого происходит взаимодействие между продавцом и покупателем. Рынок труда включает в себя всё экономически активное население и весь спектр трудовых отношений.

Рынок труда также как другие типы рынка имеет ресурсный и товарный характер, но при этом имеет и свои характерные особенности:

– во-первых, рынок труда порождает много экономических и социальных проблем (бедность, безработица, инфляция, митинги, забастовки и т. д.), но справиться с ними не в состоянии, поэтому он заставляет общество и государство создавать соответствующую систему, которая организовывает решение этих проблем;

– во-вторых, отношения между работодателем и наемным работником по поводу купли — продажи товара «труд» являются непрерывными, вплоть до увольнения наемного работника;

– в-третьих, «труд» является особым товаром, потому что его носителем выступает человек со всеми своими правами, обязанностями, которые охраняет закон, и работодатель должен их учитывать.

Рынок труда неразрывно связан с государством и поэтому выполняет ряд важных экономических и социальных функций. Например:

1. формирование трудового резерва
2. поддержание равновесия между спросом и предложением
3. содействие в реализации личностного потенциала работодателя и соискателя
4. обеспечение конкуренции на всех этапах взаимодействия между каждым субъектом взаимодействия

Каждый ВУЗ является прямым поставщиком на рынок труда ценных кадров, молодых специалистов, только обучающихся или окончивших институт. В данном случае, ВУЗ можно рассматривать как игрока рынка образовательного и рынка труда, где успешно осуществляет свою деятельность. Выпускники, по окончанию учебного заведения, задаются вопросом-А что дальше?

Трудоустройство выпускников по окончанию ВУЗа-это важнейшая задача не только самого ВУЗа, но и государства. И ВУЗ и государство представляют свои инструменты для решения поставленной задачи. Поиск работы может осуществляться несколькими путями. Можно выделить:

1. поиск вакансий в сети Интернет
2. поиск вакансий с помощью специализированных газет и журналов
3. поиск вакансий через родственников, друзей и знакомых
4. обращение в специализированные кадровые агентства, рекрутинговые компании и биржу труда
5. обращение в Центр содействия трудоустройству при ВУЗе

Поиск рабочих вакансий в сети Интернет является одним из наиболее привлекательных методов для молодёжи в возрасте от 16 до 30 лет. Стоит отметить, что поиск работы в Интернете имеет свои преимущества и недостатки, а так же отличается разнообразием методов и способов.

Важно выделить методы поиска в сети Интернет:

1. обращение на специализированные ресурсы
2. поиск работы в социальных сетях (в специализированных пабликах и группах)
3. поиск работы в социальной сети путём размещения своего резюме или поста о поиске работы

Если говорить о поиске работы на специализированных ресурсах, необходимо выделить наиболее популярные: hh.ru, Superjob.ru, Students.superjob.ru, Avito.ru, Job.sarbc.ru.

Каждый из этих ресурсов направлен на помощь соискателю и рекрутеру в поиске подходящей работы и кадров. Сайты выстроены таким образом, что размещая своё резюме, рекрутеры видят его и предлагают различные вакансии в соответствии с указанными пожеланиями человека, ищущего работу. Такие ресурсы как hh.ru и surerjob.ru имеют специализированные разделы для поиска работы студентами или тем, у кого ещё мало опыта. Э то удобно, так как в данном разделе размещены вакансии, не требующие большого опыта работы и специфических навыков, а выбор специальностей разнообразен.

Если говорить о поиске работы путём поиска вакансий в специализированных группах, то необходимо отметить, что в каждой социальной сети имеется официальная группа популярных интернет-ресурсов по поиску работы. В таких группах дублируется информация о вакансиях, но также наполнены контентом с советами и рекомендациями по поиску работы мечты, составлению резюме или поведению на собеседованиях.

В данной статье рассматривается другая категория групп. Практически в каждом городе имеется группа с вакансиями, где рекрутеры выкладывают свои объявления о найме. Преимущество таких групп в том, что зачастую, там можно найти вакансии отсутствующие на ресурсах по поиску работы, а значит, диапазон поиска расширяется. Перечислим несколько наиболее популярных групп: Вакансии для хороших людей, Вакансии для добрых людей, РАБОТА, Работа для студентов, Работа в Саратове.

И другие группы. Поиск работы в социальных сетях так же обладает и некоторым недостатком. Так, рекрутеры при отборе наиболее подходящего кандидата на вакантную должность может составить портрет человека исходя из информации на его личной странице, что не всегда отражает реальную натуру человека, но может способствовать отказу со стороны работодателя.

Поиск работы путём размещения резюме или поста о поиске работы на личной странице в социальной сети. В данном случае, используется механизм накопленного социального капитала. Этот вариант поиска, в некоторой степени, сопряжен с поиском работы через родственников, друзей и знакомых, но также задействовать современные технологии. Пост о поиске вакантного рабочего места распространяется среди друзей и знакомых, тем самым, помогая объявлению дойти до рекрутера, без значимых усилий соискателя. Но также стоит понимать, что этот способ не обладает высоким уровнем эффективности, так как объявление может не дойти до нужного человека.

Со стороны HR-специалистов, отмечается, что поиск кандидатов на вакантные места через социальные сети является преимущественным, так как можно найти сразу несколько кандидатов на различные должности, что в значительной степени увеличивает продуктивность деятельности специалиста.

Рекрутеры так же используют метод поиска кандидатов в социальных сетях в специализированных группах, а также путём распространения информации среди знакомых и друзей. Репост объявлений используется организациями, на личной странице которых большое количество виртуальных друзей.

Как отмечается специалистами по подбору персонала, релевантный охват дает размещение вакансий и в тематических группах. Такая методика отлично себя зарекомендовала при поиске кандидатов в сфере консалтинга, финансов, кадрового сопровождения, маркетинга и рекламы

Подводя итог, можно выделить ряд преимуществ и недостатков такого инструмента как Интернет, при поиске работы.

Преимущества:

1. Большое количество актуальных вакансий
2. Подробное изложение требований к кандидату, описание обязанностей, заработной платы
3. Снижается время поиска работы, так как большое количество вакансий расположены в одном месте

Недостатки:

1. Большое количество «лишних» вакансий
2. Просмотр потенциальным работодателем личной страницы в социальной сети, что может влиять на окончательное решение при приёме на работу
3. Непроверенность работодателей, распространяющих вакансии в группах в социальных сетях

Поиск работы в сети Интернет-это быстро, удобно и эффективно. Но так, выпускникам ВУЗов необходимо задействовать все возможные ресурсы поиска работы для наиболее удовлетворительного результата.

Литература:

1. Бурджалов Ф. Э., Гонтмахер Е. Ш. Рынок труда: реакция на кризис (по материалам зарубежных стран): учебник. — М.: ИМЭМО РАН, 2014. — 185 с.
2. Заугольников С. А. Проблема трудоустройства выпускников после окончания вуза//Известия Регионального финансово-экономического института. 2015. № 2 С.62–64.
3. Ключарев Г. А. «Разрыв» образования и рынка труда: мнения экспертов//Социологические исследования. -2015. -№ 11. -С. 49–56.
4. Турарова О. С. Проблема трудоустройства молодых специалистов//Молодой ученый. 2016. № 6. С. 567–570.

ИНТЕРНЕТ КАК СРЕДСТВО ПОИСКА РАБОТЫ.

М. Н. Провоторова

ГОБУ СПО ВО «Воронежский государственный промышленно-гуманитарный
колледж»

е-mail: vgpgk@comch.ru

В
специальной литературе и статьях, описывающих способы поиска работы, часто
выделяют в качестве отдельного метода Интернет. Интернет – не от­дельный
метод поиска работы, а лишь дополнительное средство. При помощи Интернета
можно познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализиро­ванных
сайтах; узнать разного рода информацию о конкретных
организациях на  собственных сайтах; познакомиться с аналитическими
материалами по рынку тру­да; пройти психологическое,
профессиональное, профориентационное тестирование; разослать свои данные (резюме,
сопроводительные письма) по электронной почте и многое другое. В
деле поиска работы Интернет не только эффективен, но и удо­бен.

Сегодня Интернет как средство поиска работы – оптимальный
вариант. Его важное преимущество – регулярное обновление помещенной в Сети базы
вакансий. Это дает возможность отправить работодателю резюме мгновенно, что
значительно увеличивает шансы успешного трудоустройства и экономит время.
Начинать поиск вакансий можно через сайты государственных центров занятости.
Вакансий здесь всегда очень много. Для начинающего специалиста это может стать
стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный
портфель. Сегодня, рассматривая  Интернет как средство поиска работы, используют
также социальные сети, тематические форумы, блоги. Они дают возможность не
просто оперативно отреагировать на вакансию, но и оставить свой комментарий.
Социальные сети позволяют общаться с работодателем напрямую, получить
развернутую информацию. Минус поиска вакансий через Интернет – вероятность
того, что объявление размещено в Сети в мошеннических целях. Поэтому
использовать Интернет как
средство поиска работы надо
только через широко известные сайты кадровых агентств, где объявления тщательно
проверяются на безопасность.

Поиск работы с помощью сети Интернет может быть
результативным в четырёх направлениях: размещение резюме на специализированных
ресурсах, просмотр вакансий на специализированных ресурсах, поиск вакансий
через социальные сети, запрос вакансий по электронной почте. Рассмотрим эти
варианты подробнее.

1. Размещение резюме на специализированных ресурсах. Первый
шаг, который необходимо предпринять для поиска работы через сеть Интернет – это
публикация своего резюме на крупнейших порталах о работе. Все резюме попадают в
базу данных сайтов, после чего они подвергаются автоматической или ручной
проверке, индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах
поиска, становятся доступны для просмотра потенциальным работодателям,
зарегистрированным на этих же сайтах. Важно помнить, что сайты предоставляют
возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант
резюме.

На большинстве ресурсов заполнение формы для резюме
осуществляется вручную: можно поочередно копировать из текстового документа
части своей трудовой биографии и вставлять их в соответствующие графы на сайте.
Некоторые сайты предлагают загрузить резюме непосредственно из файла: система
сама проанализирует текст резюме и расставит нужные абзацы текста в
соответствующие поля. После окончания загрузки останется только заполнить
оставшиеся пустыми поля, а также проверить работу автоматики. На многих сайтах
есть еще одна удобная опция – возможность загрузки фотографии. Размещение
фотографии в деловом стиле даст дополнительный шанс на то, что при поиске
резюме работодатель предпочтет десятку других, безликих анкет именно персонифицированное.

2. Просмотр вакансий на специализированных ресурсах. Наиболее
популярные федеральные специализированные сайты о поиске работы – www.job.ru,
www.hh.ru, www.rabota.ru., но стоит заглянуть также и на другие: www.resume.ru,   www.joblist.ru, www.superjob.ru.  Крупнейшие издания по проблеме поиска работы также
имеют свои сайты в интернете (www.rdw.ru – “Работа для
вас”,  www.job–today.ru – “Работа сего­дня” и др.). Эти и подобные им сайты предлагают широкий выбор вакансий, а также
предлагают опубликовать своё резюме или вакансию. Региональные
специализированные сайты о поиске работы могут быть государственными: например,
сайт центра занятости населения; могут быть сайтами кадровых агентств,
взимающих плату за предоставляемую информацию.

Полную информацию о вакансиях с прямыми контактами работодателя
в открытом доступе  предоставляют  только самые крупные или государственные
сайты о поиске работы, остальные платформы используют любую возможность
заработать: могут предлагать покупку абонемента на услуги рекрутингового
агентства, платные услуги по составлению резюме и другое. Крупнейшие порталы,
целиком и полностью посвящённые поиску работы, предлагают широкий спектр
информационных услуг: представлены советы по поиску работы и составлению
резюме, по адаптации на новом месте работы, консультации рекрутеров и
справочники по трудовому законодательству. Главный плюс: большое количество
зарегистрированных работодателей по всем регионам России.

3. Поиск вакансий через социальные сети. Социальные сети в
разрезе поиска работы можно подразделять на два типа: общие социальные сети и
специализированные. В социальных сетях многие рекрутинговые агентства,
государственные организации по содействию трудоустройству и
компании-работодатели считают своей обязанностью создать официальную страницу.

Социальные сети предоставляют возможность не только искать
объявления о работе и оставлять свои объявления, но и узнавать мнение знакомых
о том или ином работодателе. Каждый, кто размещает объявление в социальной
сети, публикуется от своего имени, всегда можно перейти на страницу с профилем
и списком друзей, проанализировать благонадёжность и спросить общих знакомых о
реноме работодателя или соискателя. При просмотре чужого профиля всегда можно
увидеть, есть ли общие друзья. Именно эти контакты помогут установить деловые
связи между работодателем и соискателем. По тому, что человек публикует на
своей странице в социальной сети, можно оценить его общий моральный облик,
привычки, наклонности и стиль жизни.

В социальных сетях есть не только отдельные публикации на
частных страницах о поиске сотрудников, но и целые сообщества о поиске работы,
достаточно задать в поле для поиска сообществ слово «работа» и город
проживания. В популярных сообществах публикации одобряются или отклоняются
модератором, чтобы избежать нецелевой информации. Ещё один способ найти
открытую вакансию с помощью социальной сети – опубликовать на своей странице
объявление о поиске работы, в тексте указав свою специальность с хэштегом без пробела
(лучше несколько близких вариантов, например, #программист #IT #работа). Символ
«#», который и называется хэштегом, мгновенно преображает любое слово,
написанное без пробела после него, в гиперссылку; поэтому, если нажать на такую
гиперссылку, откроется актуальная лента новостей, отсортированная по дате
публикации, начиная с самых свежих.

Важно помнить, что поиск работы в социальных сетях показывает
результаты поиска только одной сети: поиск Вконтакте, Фейсбуке и Твиттере стоит
осуществлять параллельно. Вконтакте – самая популярная социальная сеть, в
которую предпочитают выходить большинство работодателей. Однако за этой
социальной сетью закрепилось реноме молодёжного и не самого серьёзного ресурса,
в то время как Фейсбук  позиционирует себя как социальные сети для деловых
людей, регистрация возможна только при указании настоящего имени и реальных
фактов биографии, в ином случае администрация ресурса аннулирует регистрацию.
Твиттер, наоборот, лишён всякой официальности, это неформальная среда для общения
и коротких диалогов, ресурс ценен разветвлённой системой гиперссылок, простотой
в обращении. Многие организации предпочитают вести учётную запись в Твиттере,
чтобы оперативно отслеживать отклики о работе, мгновенно отвечать на сообщения,
собирать статистику и проводить экпресс-опросы.

4. Запрос вакансий по электронной почте.  Некоторые
компании не публикуют информацию о новых вакансиях в открытом доступе, однако
испытывают кадровый дефицит. В таком случае следует инициировать прямое
обращение к потенциальному работодателю с помощью рассылки резюме с
сопроводительным письмом по отделам кадров интересующих компаний. При
использовании этого способа нужно рассылать много резюме, а сопроводительные
письма – самая важная часть метода.

Для соискателя определяющим моментом в выборе способа
поиска работы может стать выбор места работы: если специальность популярна и
часто встречается на рынке труда в объявлениях о работе, то лучше использовать
все перечисленные методы; если специальность редкая, то стратегия нужна
противоположная: не поиск мест скоплений работодателей, а поиск отдельных
работодателей. Некоторые работодатели ограничиваются публикацией информации о
вакансиях только на своём сайте, другие предпочитают личные связи для поиска
будущих сотрудников. Онлайн-ресурсы значительно упрощают поиск работы в другом
городе или даже в другой стране.

На сегодняшний день Интернет является универсальным и
удобным инструментом и для тех, кто ищет работу, и для подбора персонала.

Согласно опросам, большинство россиян готово работать удаленно даже за меньшую зарплату. Мотивация понятна: в больших городах только дорога в офис занимает часы, а ведь это личное время, потраченное в никуда. Еще дистанционная работа комфортнее: свои обязанности можно выполнять дома, без оглядки на жесткий график компании. В статье ниже Bankiros.ru расскажет, как найти удаленную работу новичку — с каких площадок стоит начать и как избежать типичных ошибок.

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.

Частичная работа удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

С чего начать — 7 шагов на пути к удаленной работе

• Оцените свои знания и умения. Не всякий профессионал может перейти на работу дистанционно: навыки, за которые ему платят сейчас, бывают не востребованы вне офиса. Поэтому сначала решите, в какой сфере сможете нормально зарабатывать на удаленке;
• Получите образование или освойте специализацию. Это вариант для тех, чья нынешняя профессия не годится для работы удаленно. Поступать в ВУЗ необязательно: сегодня по самым востребованным направлениям открывают очные и онлайн-курсы. Лучше, если после учебы вам предложат стажировку;
• Создайте подушку безопасности. Уходить из офиса лучше, если вы накопили минимум средств на три-шесть месяцев жизни. Либо не уходите от работодателя вовсе, а удаленную работы начинайте параллельно (об см. выше);
• Приступайте к делу. Начать дистанционную работу сложнее, чем просто прийти в офис: вас не будут водить за руку и объяснять на пальцах. Поэтому не засиживайтесь на этапе теории — начинайте практиковать.
• Формируйте портфолио. От удаленных сотрудников ждут исполнительности и конкретных, наглядных результатов. Поэтому опираться будут на ваши кейсы и портфолио, которые стоит нарабатывать с первого дня;
• Сделайте несколько заказов бесплатно. Так психологически легче начать — написать статью на бесплатное размещение или сделать сайт знакомому. Это будет первый опыт удаленной работы, а заодно — и новый кейс для портфолио.
• Заявите о себе. Свои услуги продвигайте в соцсетях, на биржах и сайтах-агрегаторах вакансий. Можно обращаться напрямую к заказчикам: предлагайте компаниям свои услуги, пускай пока за небольшую плату. Главное — действуйте. В отличие от офиса, на удаленной работе пассивные люди не задерживаются.

Где найти удаленную работу?

Ищут удаленную работу там же, где и обычную офисную, — в интернете. Работодатели и заказчики давно не ограничиваются городом своего пребывания, поэтому московские зарплаты согласятся платить, даже если вы живете в глубокой провинции. А можно вообще не ограничиваться Россией: в сети полно зарубежных площадок для фриланса. Рассмотрим самые популярные варианты.

Порталы и агрегаторы для поиска удаленной работы

Резюме хотя бы на одном сайте с вакансиями есть у каждого. Теперь осталось выставить фильтр «удаленная работа» — и перед вами откроются предложения об официальном трудоустройстве в российские компании. Удаленных сотрудников таким способом ищут чаще, чем принято считать.

• HeadHunter
• SuperJob
• Jooble
• Gorodrabot
• Яндекс Работа
• Trud.com
• Зарплата.ру

Российские сайты для фрилансеров

Сервисы для фрилансеров хороши тем, что дают попробовать удаленку на вкус. Можно выполнить проектную работу разово и понять, что фриланс не подходит. А можно — найти заказчиков, которые будут снабжать работой в ближайшие несколько лет.

• Freelance.ru
• Workzilla
• Weblancer
• Fl.ru
• Kwork
• FreelanceJob
• YouDo

Зарубежные сайты для фрилансеров

Работать на зарубежных платформах трудно по нескольким причинам: здесь выше конкуренция, нужен хороший английский, а согласовывать дедлайны мешают разные часовые пояса. Но и возможностей больше, включая проекты международного уровня и нероссийские зарплаты.

• RemoteOK
• UpWork
• Guru
• TopTal
• People Per Hour
• Fiverr
• FlexJobs

Телеграм-каналы для поиска работы

Если по каким-то причинам вы еще не установили Telegram, то не теряйте времени: в этом мессенджере не просто общаются, но и организуют рабочие процессы целые команды и компании. Несмотря на блокировку Роскомнадзора, в телеграм-каналах оперативно публикуются все горячие вакансии.

• finder.vc
• Хоум офис
• Удалёнщики
• Workzavr
• НОВОБРАНЕЦ: фриланс
• Проект на «час»
• Ворку | Фриланс | Удаленка

Группы в социальных сетях

Найти хорошую вакансию помогут социальные сети, где резюме — это ваш профиль с личной информацией, постами и фотографиями, а в роли рекрутеров выступают друзья. Например, можно упомянуть другого человека под вакансией.

Vk

• Фриланс
• На заказе

А что насчет поисков работы вне онлайна? Чтобы набрать заказчиков, можно задействовать связи с прежней работы (способ подойдет, если вы не меняли профессию). В новой сфере советуем постоянно обзаводиться знакомствами: во время учебы, воркшопов, конференций и фестивалей, если таковые проводятся по вашему профилю.

Кем можно работать удаленно без опыта?

Вне офиса люди выполняют самую разную работу — преподают иностранные языки, программируют, проектируют лестницы и дают юридические консультации. Чаще всего квалификация и опыт им уже требуются, чтобы начать работу в своей сфере удаленно. Но как быть, если уйти из офиса хочется, но нужных навыков пока нет? Ниже — несколько профессий навскидку, где зарабатывают даже без опыта:

• Копирайтинг;
• Рерайтинг;
• Фотография;
• Творчество;
• Контент-менеджмент;
• Персональный блог.

Попробовать себя в качестве копирайтера, можно зарегистрировавшись на таких биржах:

• etxt.ru
• textbroker.ru
• text.ru
• advego.ru

Но не ждите больших денег сразу: первое время новичкам всегда платят копейки. Чтобы заработать больше, вам придется развиваться — нарабатывать опыт, доучиваться, рекламировать свои услуги. Хорошая новость — удаленщики стремительно повышают доходы, если все делают правильно.

К чему быть готовым — несколько советов удаленщикам

• Не пренебрегайте наймом. Сегодня все больше компаний готово переводить сотрудников на удаленку. Например, если вы работаете в офисе, о такой возможности стоит попросить начальство;
• Откликайтесь на все вакансии. Даже если в условиях указана работа в офисе, предложите компании свои услуги удаленно. Вполне вероятно, что вы сможете договориться об удобном для вас формате работы;
• Подумайте об организации процесса. На удаленке у вас должно быть рабочее место — дома, в коворкинге, ближайшем кафе или библиотеке. Если такого места нет, работа постоянно будет стопориться;
• Убедитесь, что готовы технически. Удаленщикам как минимум нужен компьютер, интернет и мессенджеры. Остальное зависит от специфики работы: например, монтажерам нужен специализированный софт, а преподавателям — хорошая веб-камера и микрофон;
• Обезопасьте себя. Это касается фрилансеров: берите авансы, подписывайте с заказчиками договоры, обращайтесь за юридической помощью. Ваш доход — это теперь целиком и полностью ваша ответственность.

Плюсы и минусы удаленной работы

Но, сколько бы ни говорилось о преимуществах гибкого графика и нахождения дома, у дистанционной работы есть серьезные недостатки. Например, часть сотрудников в принципе не готова работать удаленно: по их опыту, вне офиса эффективность падает, пропадает корпоративный дух и страдает дисциплина. О плюсах и минусах удаленки в своих отзывах нам рассказали читатели Bankiros.ru:

Анна, 29 лет. Переводчик на фрилансе

Нестабильность и непредсказуемость доходов — вот главный минус моей работы. Понадобилось несколько лет, чтобы понять: я не могу взять и купить все, что захочу (даже если нужная сумма есть), и что подушка безопасности — это главный приоритет. Теперь я веду домашнюю бухгалтерию и регулярно пополняю счета в банке (они открыты на черный день). Но все названное — это проблемы фриланса. А если работать удаленно по контракту, то минусов не вижу: можно организовать свой день, не зависеть от транспорта, погоды и атмосферы в коллективе. Как по мне, это сплошные плюсы.

Татьяна, 36 лет

Бухгалтер на условиях частичной занятости. После того, как родился второй ребенок, я решила не возвращаться в офис. Да, теперь я работаю дома и нахожусь рядом с семьей 24 часа в сутки — все, как и планировалось. Но на этом плюсы заканчиваются. Вне офиса очень трудно организовать свой день: у меня сбился режим сна, из-за детей не получается найти спокойное место, чтобы выполнять заказы. Пострадала социализация: вживую общаюсь только в близкими, но мне очень не хватает дружеского общения и новых знакомств. Когда дети подрастут, хочу вернуться в офис.

Максим, 28 лет

Специалист в службе поддержки. Когда работал в офисе, мне постоянно мешал коллектив: на задаче трудно сосредоточиться, когда вокруг тебя все галдят. К концу дня я бывал пресыщен общением. На удаленной работе все иначе — эффективность растет, но чувствуется некая оторванность от мира. Поэтому я стараюсь больше общаться с друзьями и семьей, придумываю способы лишний раз выйти из дома. Пока меня это устраивает. О, и немаловажный плюс удаленки — можно путешествовать параллельно работе. Например, в ближайший год хочу перебраться на Бали, чтобы из окна видеть горы и океан, а не бетонные джунгли своего города.

А есть ли у вас опыт удаленной работы? Расскажите о нем в комментариях. Будем рады узнать о вас больше.