Каждый третий работодатель считает, что на Авито Работе можно нанять сотрудников дешевле, чем на других аналогичных ресурсах, показал опрос в рамках исследования имиджа компании. Руководитель отдела продаж Авито Работы Анна Осьмак на вебинаре «Как работать с базой кандидатов» поделилась несколькими полезными приемами.
Используйте фильтры, чтобы не тратить время на изучение резюме нерелевантных кандидатов.
— Вбейте в строку поиска название профессии специалиста, которого ищете. Имейте в виду, что представители сегмента «синие воротнички», которых на Авито Работе большинство, в резюме чаще всего указывают сразу несколько профессий, поскольку готовы взяться за разные виды работ. Нередко они и вовсе не указывают профессию, а вместо этого пишут просто «подработка», «временная работа», «работа на время карантина». Мыслите, как соискатель, и играйте с формулировками.
— Укажите, в каком городе вам требуется сотрудник. Если вам важно нанять человека, живущего максимально близко к работе, то укажите адрес своего предприятия, район города или станцию метро — так вы ограничите радиус поиска.
— Если внешний вид кандидата имеет для вас значение, поставьте галочку в окно «только с фото».
— Выберите график работы, который предлагается будущему сотруднику. Это может быть полный и неполный день, сменный или свободный график, работа вахтовым методом. Кроме того, можно поискать сотрудников, желающих работать удаленно — вне офиса.
— Если вам нужны исключительно опытные сотрудники, то укажите нужное количество лет в профессии. Имейте в виду, что желающих найти работу без опыта больше всего — вакансии, где опыт не важен, являются самыми популярными на Авито.
— Укажите требуемое образование. Можно выбрать кандидатов с высшим, неоконченным высшим, средним, и средне-специальным образованием.
— Зарплатный фильтр имеет свои особенности: если вы его используете, учтите, что система не выдаст вам резюме кандидатов, вообще не указавших размер желаемого вознаграждения (а таких немало).
— Обращайте внимание на даты публикации объявлений. Они отображаются не только внутри резюме, но и при поисковой выдаче. Обрабатывая в первую очередь самые свежие резюме, вы сведете к минимуму вероятность того, что понравившийся кандидат уже успел найти работу.
Успехов в подборе!
Каждый работодатель желает знать, где сидит сотрудник: как найти на «Авито» нужных специалистов
В поиске сотрудников для квалифицированной работы «Авито» теперь тоже становится активной базой — более 17 миллионов человек, представители самых разных профессий, ежемесячно посещают сервис для поиска работы. Что происходит на рынке труда и как составить вакансию, на которую придут десятки отзывов?
На что обращают внимание работодатели?
Ситуация, при которой вакансия неделями, а иногда и месяцами «висит», а нужный сотрудник так и не находится, знакома, пожалуй, почти всем HR. Кажется, что предусмотрели все, но отклики на вакансию либо не приходят, либо появляются кандидаты не соответствующие требованиям компании. Как решить такую и подобную проблемы? На что обратить внимание при просмотре резюме соискателей? Насколько важно соискателю досконально перечислить все навыки? Опытом делятся те, кто в силу работы часто сталкивается с поиском сотрудников.
Андрей Анисимов, директор агентства комплексного интернет-маркетинга «Реаспект»:
Обращаем внимание на то, как человек описывает свой опыт: есть те, кто просто перечисляет места работы, а есть такие, кто по каждой деятельности составляет детальный план и пишет 20 пунктов и подпунктов. Пожалуй, те, кто умеет найти золотую середину, вызывают больший интерес.
«Много было примеров того, что у адекватных ребят, хороших в работе, было бестолковое резюме и, напротив, у бестолковых сотрудников резюме были составлены отлично. То есть резюме — это не показатель, а только «пропускной билет» на следующий этап, но все-таки начинаем с резюме.
Обращаем внимание на то, как человек описывает свой опыт: есть те, кто просто перечисляет места работы, а есть такие, кто по каждой деятельности составляет детальный план и пишет 20 пунктов и подпунктов. Пожалуй, те, кто умеет найти золотую середину, вызывают больший интерес. На что еще обращаем внимание — на стилистику, орфографические ошибки: это говорит об отношении человека и к работе вообще, и к презентации себя.
Если человек пишет о детализации каких-то знаний — это цепляет. Порой о человеке больше говорит не список с образованием и предыдущими местами работы, а то, что указано в пункте «дополнительная информация», перечисление того, чем человек интересуется, сопроводительное письмо о том, почему он выбрал эту вакансию».
Евгения Сонц, pr-консультант, аутсорс рекрутер персонала в сфере маркетинга, рекламы, PR:
В резюме обращаю внимание на то, как часто человек менял работу: если два месяца на одном месте, три месяца на другом — для меня это тревожный звонок.
«Иногда рассказываю о вакансии в чатах, делаю рассылку знакомым. А потом приходит сообщение от соискателя, что работа интересует, но вот резюме нет. О чем вообще может идти речь, если человек поленился написать резюме? Для меня, как человека занимающегося подбором специалистов, резюме, в идеале грамотно составленное, всегда будет началом в диалоге с соискателем. Портфолио — это второй момент, в моей сфере это обязательно должно быть.
В резюме обращаю внимание на то, как часто человек менял работу: если два месяца на одном месте, три месяца на другом — для меня это тревожный звонок. Релевантный опыт сейчас не так важен, главное, чтобы человек был думающий, развивающийся. Список пройденных обучающих курсов в резюме — хороший знак, как и владение иностранным языком: это значит, что человек может читать специализированную литературу, отслеживать все тренды, идущие из-за рубежа. Смотрю на то, как человек описывает задачи, которые были на предыдущем месте работы: если подробно, значит, он имеет навыки самопрезентации».
Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана «Мама Фета»:
На что обращаем внимание в резюме — это зависит от должности.
«На что обращаем внимание в резюме — это зависит от должности. Если это высший управляющий состав, то смотрю на предыдущее место работы, причины увольнения, список обязанностей, на продолжительность работы на одном месте — мне бы хотелось стабильности от сотрудника».
Комментарии «Авито»:
Кандидаты самых разных профессий со всей России уже разместили на «Авито» почти 3 миллиона резюме. Если вакансия не просто горящая, а буквально пылающая, можно найти в базе подходящее резюме и связаться с кандидатом. Умные алгоритмы продвижения обеспечат повышенное внимание соискателей к вакансии. А профессиональные инструменты — чаты-боты, мессенджер, автоматическое приглашение на интервью, сравнение резюме, API — упростят подбор персонала малому и среднему бизнесу, крупным компаниям и кадровым агентствам.
Чем завлекают соискателей?
А теперь посмотрите на другую сторону HR-баррикад: что там с вакансиями? Насколько они должны быть цепляющими? Важно ли указывать то, что еще несколько лет назад было лейтмотивом большинства предложений: вы нам, сотрудники, стрессоустойчивость, а мы взамен дружный коллектив и кофе, чай, печенье. Есть какие-то «волшебные» строчки, после которых будет очередь из соискателей?
Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана «Мама Фета»:
Я готов предлагать бОльшую зарплату, чем обычно на рынке, но при этом мне нужно понимать, что придется потратить меньше времени на обучение нового человека.
«Для нынешнего поколения Z, не скрою, командообразование не на первом месте: это скорее приоритетней для людей зрелого возраста, кому стабильность важна. Многим достаточно посмотреть на зарплату, и они готовы приходить на собеседование. Я готов предлагать бОльшую зарплату, чем обычно на рынке, но при этом мне нужно понимать, что придется потратить меньше времени на обучение нового человека. Да, за квалификацию стоит платить — это потом окупиться в работе. Шеф-повары, управляющие, сушефы — всех надо смотреть в работе, как бы ни было хорошо составлено резюме. Я обычно кандидатам на эту должность предлагаю (если они заняты в другом месте) взять на пару недель отпуск и прийти к нам, чтобы посмотреть в деле, и я готов заплатить оговоренную сумму за это время работы. И потом уже принимать решение».
Андрей Анисимов, директор агентства комплексного интернет-маркетинга «Реаспект»:
Мы сократили требования с наличия опыта до адекватности сотрудника и наличия знаний в технологических дисциплинах.
«Людей с опытом в нашей сфере еще семь лет назад практически не было. Не было агентств, которые занимались диджитал-маркетингом, а потому не получилось бы «схантить» у конкурентов, а выпускники околопрофильных вузов часто были настроены по-раздолбайски. Мы сократили требования с наличия опыта до адекватности сотрудника и наличия знаний в технологических дисциплинах, и тут много было хороших ребят-выпускников физфака, мехмата — это и системное мышление, и способность учиться, впитывать новые знания. А сейчас весь наш HR заточен под то, что нам все равно, какой вуз ты выбрал после школы: нам важно, чтобы ты был адекватным и мог учиться.
Чего бы хотелось? Чтобы на платформе по поиску работы у соискателя была возможность сделать минутное видео с презентацией себя. Это возможность оценить структуру речи и общую способность к коммуникации, что в нашей сфере очень важно. Можно было бы заключить договор с образовательными проектами, чтобы на «Авито» шла информация о выпускниках: сегодня закончился курс по таргетированной рекламе, и информация о 30 его участниках появляется отдельной страницей».
Евгения Сонц, pr-консультант, аутсорс рекрутер персонала в сфере маркетинга, рекламы, PR:
Наблюдаю очевидный дефицит работников. Очень сложно закрывать вакансии.
«Рынок вакансий я рассматриваю со стороны работодателя — я являюсь рекрутером, ищу людей. И наблюдаю очевидный дефицит работников. Очень сложно закрывать вакансии. Почему это происходит? Потому что массово муссируется образ фриланса о том, что специалисты в сфере рекламы и PR сидят с ноутбуком под пальмами, получая большие деньги после несложного и быстрого обучения.
Я в поиске специалистов использую телеграмм-чаты фрилансеров и телеграмм-каналы с вакансиями, местные СМИ, сообщества маркетологов и сарафанное радио. «Авито» не приходилось использовать, но готова попробовать: кандидат может прийти откуда угодно».
Роман Бутузов, ресторатор, управляющий партнер ресторана «Мама Фета»:
«В идеале каждый работодатель хочет получить обученного сотрудника, все знающего, чтобы тратить времени на обучение минимум и получать от сотрудника максимум. Понятно, что такое бывает крайне редко. Все равно, набирая людей, ты сам растишь кадры и за счет этого получаешь стабильную команду. Ресторан — это живой организм, у нас есть автоматизированная работа, но это больше связано с отчетностью. По факту у нас продукты обрабатывают люди, готовят люди, выносят заказы тоже люди: 95% работы в нашей области — это человеческий фактор. Я не могу один раз произвести настройку, и на этом все закончилось, нет. Поэтому я считаю, что нужно всегда вкладываться в команду.
По факту у нас продукты обрабатывают люди, готовят люди, выносят заказы тоже люди: 95% работы в нашей области — это человеческий фактор.
В поиске сотрудников изменилось информационное поле, хотя поиск через друзей и знакомых по-прежнему важен и ценен. Но за последние несколько лет мы видим огромный прогресс, появились новые площадки, новые ресурсы. За это время «Авито» реально вырос, и я знаю, что многие HR «сидят» там в поиске сотрудников.
Как-то в шутку с друзьями обсуждали, что от площадок по поиску сотрудников ждешь примерно того же, что от сайта знакомств: там автоматизированный алгоритм сопоставляет анкеты и при высоком количестве совпадений показывает результаты обеим сторонам. В идеале хотелось бы такого же. У меня есть вакансия, и если она совпадает с резюме — мы видим друг друга. Было бы здорово, если придумают такую автоматизацию.
Комментарии «Авито»:
Чтобы найти сотрудника и сэкономить при этом не только время и силы, но и деньги, можно воспользоваться специальным предложением от «Авито Работы». Сервис позволяет разместить вакансию со скидкой 75% на такие профессии, как бухгалтер, дизайнер, оператор call-центра, юрист, инженер, менеджер по продажам и другие специальности.
Возрастное ограничение 6+
Партнерский материал
Александра Ганская, фото Рината Назметдинова
БизнесКейсУслуги
Дефицит кадров — одна из самых острых сегодняшних проблем российского рынка труда. В 2021 году в РФ он сохранялся при избытке вакансий.
По данным РСПП, две трети компаний понимают, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. С большой долей вероятности этот тренд останется в 2022 году, делают вывод авторы доклада международной стаффинговой группы Ancor на основе опроса руководителей 54 компаний из разных отраслей экономики.
Работодатели не могут найти специалистов с конкретными навыками и умениями, объясняет руководитель калининградского рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
«Проблема в том, что люди ищут работу, но часто не могут даже сами себе ответить, чего точно хотят. Вы идете в магазин за продуктами — за какими именно? Так и здесь: нужно сначала понять, какую именно работу ищете. Те же самые рекомендации применимы к работодателю: кого вы хотите нанять? Максимально подробно опишите вакансию и кандидата, тогда есть шанс найти того, кого ищете».
Ведущие российские онлайн-платформы для найма персонала фиксируют дефицит кадров практически во всех сферах и практически всех сотрудников. Например, на платформе «Авито Работа» в Калининградской области за 2021 год число вакансий выросло в 1,6 раза.
«Это касается всех массовых профессий со всеми видами рабочего графика. Если же отдельно говорить об удаленной занятости, то таких вариантов стало в 2,4 раза больше», — говорит директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
Онлайн-платформы помогают быстро найти нужных сотрудников владельцам любых малых и средних предприятий. На «Авито» ищут работу люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до менеджеров и бухгалтеров. Предприниматель может разместить вакансию и собирать отклики или самостоятельно искать сотрудников в базе резюме.
Основные преимущества площадки «Авито Работа»:
- Разместить вакансию можно за пару кликов.
- Ежемесячно в раздел «Вакансии» заходят 18 млн человек со всей России.
- Бот-ассистент составляет мини-резюме соискателя (место проживания, возраст, желаемую должность), работодатель сразу понимает, подходит ли ему кандидат.
- Есть видеоинструкция по работе с платформой и бесплатные видеоуроки о найме.
- Работодатели, в том числе и малый бизнес, могут пройти проверку юридических документов и получить значок «Компания проверена». В компании отмечают, что вакансии с таким значком пользуются большей популярностью среди соискателей.
«Чтобы пользователям «Авито» было легче делать выбор, мы отмечаем надежных работодателей значком «Компания проверена». Это означает, что организация подтвердила по ИНН, что действует больше полугода, исправно платит налоги, не находится в стадии ликвидации. Кроме того, ее вакансии не противоречат трудовому законодательству и не являются дискриминирующими», — поясняет Дмитрий Пучков.
По данным «Авито Работы», 17% от всех объявлений о найме в Калининградской области приходится на сферу продаж. По 12% — в сферах производства, строительства и индустрии гостеприимства. Каждая десятая вакансия относится к сфере транспорта и логистики.
Несколько советов работодателям:
- Описание вакансии должно быть максимально подробным и точным. В нем лучше указать условия, график и место работы, уровень заработной платы, нужные компетенции будущего сотрудника, его функционал.
- Не стоит искать «мастера на все руки». Детали помогут быстрее найти нужного специалиста, поэтому нужно четко прописывать не только навыки и умения будущих работников, но и желаемый результат его труда.
- Если на вакансию откликнулся кандидат, который раньше работал в другой сфере, стоит запросить и проверить его прошлые результаты и достижения. При быстрой обучаемости он может вырасти в нужного вам специалиста.
- Прозрачные условия труда и официальное трудоустройство будут бесспорными преимуществами.
Жителям региона советуют внимательно изучать описание должностей и отзывы о работодателях.
31 марта 2022 года
Все отклики на вакансии в одном месте
Команда популярного сервиса частных объявлений «Авито» рассказала об очередном новшестве для платформы «Авито Работа».
С помощью нового инструмента работодатели смогут отслеживать все отклики в одном месте и работать с кандидатами от первого контакта до закрытия позиции.
Новшество предлагается работодателям бесплатно — это раздел «Кандидаты» в профессиональном кабинете Авито.Про. Вкладка «Кандидаты» представляет собой единое место, куда поступают все отклики кандидатов — независимо от того, позвонил соискатель или написал работодателю в чате.
Как поясняют разработчики, у рекрутеров крупных компаний, представителей малого и среднего бизнеса, отвечающих за найм, исчезнет необходимость постоянно следить за уведомлениями и расходовать время на поиск нужных контактов. Вместо этого достаточно открыть раздел «Кандидаты» и сразу приступить к работе. Здесь же можно посмотреть цену за каждый уникальный отклик по новому тарифу, отклики фильтровать по конкретным вакансиям, периоду и региону размещения, а также первоочередной информации о кандидатах, в том числе по доступному каналу для связи.
Сервис также позволяет оставлять комментарии к откликам, менять их статус, просматривать карточку выбранного отклика и изучать детали по соискателю из его резюме при наличии.
Бесплатный сервис «Кандидаты» уже доступен всем работодателям, разместившим хотя бы одну вакансию на «Авито Работе» или оплатившим любой тариф на платформе за последние полгода.
10 августа 2022 в 09:01
| Теги: Авито, Avito, Россия
| Источник: Avito
21°C
Сейчас в Ростове-на-Дону
21°C
ощущается как 18°C
3,9 м/c
45%
755 мм рт. ст.
Вечер
20 °C
Ночь
17 °C
Правила успешного найма: как быстро и эффективно найти сотрудников на Авито
Советы экспертов в помощь рекрутёрам
13 октября 2021
Осенью 2021 года самыми востребованными специалистами на рынке труда Ростовской области стали сотрудники сферы продаж, рабочие, IТ-специалисты, административный персонал и квалифицированные рабочие. На Авито представлено более 25 тысяч вакансий — от курьера и до бухгалтера, и за внимание кандидатов нужно побороться.
Рассказываем, как ускорить процесс найма, и как в этом может помочь Авито Работа.
Сейчас на Авито Работе проходит акция — искать бухгалтеров, менеджеров, юристов, инженеров и других сотрудников можно с очень приятной скидкой — 75%.
Ищите работника через специальные сервисы, а не соцсети
Для многих соцсети превратились в личное и зачастую закрытое пространство для общения с друзьями и близкими. Поэтому бесконечный хантинг через сообщения может вызвать негатив. Вопреки этому, на сервисах для поиска работы люди более открыты к входящим запросам от работодателей, поскольку находятся там именно для поиска работы в отличие от личных страниц в соцсетях.
Комментарий эксперта: Роман Калашников, директор «ФосАгро-Дон»
— Для закрытия вакансий используются различные ресурсы, их эффективность может быть разной в зависимости от позиции и непосредственного места работы потенциального соискателя. С их помощью, как правило, найти работников возможно в течение месяца. В некоторых случаях эффективными бывают обращения в центры занятости, администрации, использование сарафанного радио, либо привлечение квалифицированных работников из смежных организаций.
Более 17 миллионов человек ежемесячно ищут работу на Авито. Это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и маркетологов. Можно собирать их отклики, смотреть резюме или совмещать оба способа найма. Основными преимуществами сервиса работодатели считают большую аудиторию, удобство и простоту работы с сайтом.
Почему соискатель не приходит на собеседование
Этот вопрос давно мучает всех рекрутёров мира. Если ситуация повторяется из раза в раз, стоит пересмотреть подход к работе с соискателями.
Нужно учитывать востребованность специалиста на рынке труда. Например, предложений о работе для менеджеров по продажам много, поэтому такие соискатели могут себе позволить выбирать. Например, в базе Авито около тысячи таких вакансий для ростовского региона —
соискатель может одновременно получить несколько предложений и выбрать более выгодное, даже не предупредив об этом остальных потенциальных работодателей. Избежать пропущенных собеседований можно, если дать соискателю понять, что вы в нём заинтересованы. Кандидат для вас — друг и товарищ, и помимо достойной оплаты вы готовы обеспечить ему дружный коллектив, социальные гарантии и профессиональное развитие. А ещё не стоит выкладывать все карты при телефонном звонке. Давайте только основную информацию, а более подробно обсудить условия можно уже при личной встрече.
Ещё один нюанс — мотивация. Помимо денежной, стоит отметить и нематериальную — например, если компания предоставляет полис ДМС, абонемент в фитнес-зал или возможность изучить иностранный язык. Также стоит обрисовывать перспективы — для многих соискателей важна возможность карьерного роста.
Комментарий эксперта: Татьяна Орехова, пресс-служба «МСК»
Самой главной нематериальной мотивацией для любого кандидата является профессиональное развитие и самореализация. «МСК» как крупнейший застройщик региона гарантирует такую возможность. Работа у ведущего игрока рынка, в крупной и продолжающей развиваться компании, а следовательно, престижность, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста, полностью «белая» зарплата и все прочие атрибуты официального трудоустройства – вот лишь неполный перечень того, что мы предлагаем своим сотрудникам. Кроме того, у нас есть отдельное от строительной отрасли направление – сеть кофеен «МСК-КОФЕ». И здесь тоже предусмотрены преференции для коллектива в виде специальных скидок. Это вроде бы небольшой приятный бонус, который казалось бы не может повлиять на решение о трудоустройстве. Тем не менее, это важнейший маркер отношения компании к своим сотрудникам, для которых создаются максимально комфортные условия.
Как правильно оценить кандидатов и не ошибиться
Одна из вечных проблем работодателей — сложность в оценке навыков и опыта работников, а ведь для многих профессий таких как бухгалтер, дизайнер, инженер нужен опыт, если целенаправленно не ищут начинающего специалиста.
Первый этап отбора — работа с резюме. У технических специалистов зачастую есть аттестаты и сертификаты, у квалифицированных рабочих —разряды, а у офисных работников — образование и курсы повышения квалификация. Обращайте внимание на такую информацию, желательно чтобы у кандидата уже был имелся подтверждённый опыт.
Комментарий эксперта: Олеся Корнеева, менеджер по персоналу, «МТС»
Помимо работы с резюме, можно позвонить руководителю, бывшему коллеге или собрать информацию о кандидате через службу безопасности. Если это молодой кандидат, то можно собрать информацию у преподавателей, у руководителя дипломной работы, в компании которой проходил практику.
Если вы ещё сомневаетесь, то запросите характеристику с предыдущего места работы, поспрашивайте работодателей и бывших коллег.
Также не стоит бояться давать шанс начинающим специалистам.
Комментарий эксперта: Лариса Сулацкая, Консалтинговая группа Ларисы Сулацкой
— Я не боюсь привлекать к работе молодых специалистов прямо из вузов. У нас заключён договор с ДГТУ. Я считаю, что это фактор роста компании. Принципы и корпоративная культура компания, легче прививается людям, которые только вышли на рынок труда.
Коме того, молодое поколение более нацелено на непрерывное обучение и получение новых навыков. Поэтому мы готовы тратить время и сами растим профессиональные кадры.
Комментарий эксперта: Ирина Кириченко, руководитель отдела кадров, Ростовский порт
Нам выгодно растить кадры под себя. В Ростове и области нет учебных заведений, обучающих рабочим судостроительным специальностям — токарь, фрезеровщик, докер-механизатор, стропальщик. Или, например, вакансия, крановщик: чтобы работать на кране, нужна практика. Мы обучаем, и человек получает практику, работу на нашем предприятии.
Что делать, если в море резюме вы не нашли подходящие кадры
Даже с учётом обилия резюме у рекрутёра могут возникнуть проблемы с нужной кандидатурой. В этом случае также можно подобрать персонал из смежных областей и провести обучение на месте. Например, для бухгалтера смежными могут быть профессии, которые связаны с большим объёмом документации и законами: налоговый консультант, экономист, финансовый менеджер. Юристы могут успешно выполнять работу в отделе кадров, консультировать при сделках с недвижимостью, оказывать консалтинговые услуги. На Авито более 500 резюме бухгалтеров и юристов из Ростовской области, многие из которых готовы работать удалённо, что значительно ускорит поиск нужного кандидата.
Комментарий эксперта: Екатерина Трухачёва, начальник отдела департамента по управлению человеческим капиталом в Ростове, «Альфа-Банк»
В банке практикуется прием внешних кандидатов из смежных бизнес линий — страхование, лизинг, телекоммуникации. Во время собеседования руководитель и рекрутёр обсуждают специфику работы в банке, чтобы исключить риск несовпадения реальности с ожиданиями соискателя и минимизировать сложность интеграции предыдущего опыта в банк. Важно помнить, что руководитель, принимая сотрудника без профильного опыта, берёт на себя дополнительную ответственность в его обучении. До трудоустройства мы предлагаем поучаствовать в welcome-дне, чтобы соискатель увидел как будет строиться его будущий рабочий день и какие задачи будут перед ним стоять. Для трудоустроенных сотрудников в банке разработана программа on-boarding с лучшими практиками и инструментами, которые помогут в короткий срок адаптировать новичка и сделать его эффективным членом команды.
Узнать подробней о сервисе Авито Работа, подобрать подходящий тариф и получить доступ к безе резюме, можно по ссылке.
