Предлагаю разобраться, действительно ли процесс поиска работы затянулся именно в вашем случае, и какие сроки поиска работы считаются нормой.
Все зависит от позиции, на которую вы претендуете.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
Для специалистов и соискателей начального уровня (entry level) – до 2-х месяцев;
Руководящая / менеджерская позиция или узкоспециализированный специалист – до 6 месяцев.
ТОП-менеджеры – до 1 года.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
Если вы находитесь в поиске работы более 6 месяцев, то вам, скорее всего, зададут вопрос «Почему вы так долго ищите работу?».
.
Если вы находитесь без работы больше одного года, вам нужно найти очень вескую причину.
Давайте рассмотрим реальные причины длительных поисков работы:
1. Пассивный поиск работы: редкое обновление резюме на работных сайтах, не отслеживаете новые вакансии, не рассылаете самостоятельно свое резюме с сопроводительными письмами в компании, в которых вы хотели бы работать и прочие активные стратегии поиска.
2. При активном поиске нет приглашений – значит, не работает ваше резюме или работает плохо.
3. Плохо работающее резюме может говорить о том, что вы претендуете на те позиции, требованиям которых вы не вполне соответствуете или не могли грамотно отразить в резюме свои профессиональные достижения и компетенции.
4. Высокая конкуренция на должность определенного направления. Вакансии и в конкретной сфере, например, редко появляются, а достойных кандидатов на должность много и приходиться конкурировать и возможно участвовать в конкурсе на должность.
5. Если после собеседования вам не делают предложение о работе (Job-offer), значит, у вас нет навыка самопрезентации при личных встречах с работодателем или вы не понимаете потребностей работодателя, что бы продемонстрировать свои нужные компетенции и правильно отвечать на вопросы работодателя и строить диалог.
Чтобы в этом разобраться, что же на самом деле не получается , где возникает проблема и способы ее разрешения, рекомендую обратиться к какрьерному консультанту с экспертизой в Вашей сфере.
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА
В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии, что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда. Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию. Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.
Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места, а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года. В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают. Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?
Что замедляет поиск?
Ситуация с наймом серьезно изменилась после 2014 года – отбор сегодня стал куда более жестким, критичным и тщательным. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием – на более-менее приличные должности кандидатов отбирают чуть ли не в несколько этапов, применяя все инструменты профессионального оценивания и минимизируя тем самым возможность ошибки. Это, конечно, отражается на длительности поиска работы – по данным Росстата, на конец 2016 года около трети безработных, а это 1,23 млн человек, находились в поисках нового места больше одного года! Если вы входите в их число, или срок поиска работы уже перевалил за полгода, вероятно, пора задуматься – что-то явно идет не так, как должно.
Безусловно, эти цифры сложно оправдывать лишь поведением работодателей – людей не спешащих трудоустраиваться после увольнения хватало всегда, да и количество рабочих мест оставляет желать лучшего. Но вместе с тем хватает и соискателей, например, с завышенными ожиданиями, когда желаемая зарплата явно не соответствует компетенциям или квалификации.
Вторая категория «хронических» безработных – это соискатели возрастной категории 50+.
Существует стереотип, будто возрастные кандидаты не могут найти работу в силу низкой квалификации, мол, хорошие конструкторы, доктора или строители находят место независимо от того, сколько им лет. Тем не менее зная ситуацию на рынке труда, помня про предвзятое отношение работодателей и учитывая экономическую нестабильность, не стоит утверждать так однозначно – множество соискателей старшей группы испытывают трудности с трудоустройством в силу независящих от них причин. Но руки опускать не стоит, личная активность – вот тот инструмент, который поможет преодолеть все проблемы.
Еще больше усилий
Итак, если срок активного поиска работы превышает полгода – пора что-то менять. Помните, поиск работы – это тоже работа: как и в любом другом деле, результат прямо пропорционален приложенным усилиям. Поэтому не стоит называть потраченное время «активными поисками», если эта сама активность ограничилась публикацией резюме и двумя обновлениями даты его публикации в течение полугода. Регулярная рассылка резюме найденным работодателям – это первый, но далеко не единственный шаг, который стоит предпринимать в рамках поиска.
Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство «специалистов» посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т.д. Это, безусловно, правильно, но мы отойдем от привычных шаблонов, и посоветуем вам приложить еще больше усилий:
- Рассылайте резюме всем работодателям, чьи вакансии вас заинтересовали, даже если ваши компетенции не всегда соответствуют;
- Используйте не только онлайн, но и офлайн резюме, направляя его в желаемую компанию в виде оригинального письма – работодатели ценят нестандартный подход;
- Подключайте личные связи – родственники, друзья, знакомые, бывший руководитель, сокурсники, одноклассники, бывшие коллеги, родители знакомых… да кто угодно, если они могут помочь вам в трудоустройстве – расскажите им о себе;
- Используйте соцсети – они выступают самым лучшим вариантом для того, чтоб рассказать всем о ваших поисках. Обратим ваше внимание, что лучшими инструментами для этого является Facebook и деловой LinkedIn;
- Не забывайте про расширение собственных компетенций, ведь за время поиска работы вполне можно было заняться самообразованием – благо, сеть полнится необходимыми материалами. Не стоит относиться к этому как к ненужному багажу – пройденные дополнительные курсы или тренинг, это лишняя графа и плюс для резюме.
Кстати, резюме…
Наверное, стоит внести правки
Рекрутинговые специалисты наперебой утверждают, что если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы имеете слишком высокие запросы. Ну, или просто не умеете продавать себя как хорошего толкового специалиста. Пока отложим в сторону менее привлекательные предложения и остановимся на навыках самопрезентации. Главным инструментом тут, конечно же, выступает резюме. Оно требует тщательного и регулярного обновления, особенно, если у вас появились новые сведения для него, вроде пройденного тренинга или вебинара. Подходите к его заполнению с особой тщательностью каждый небрежно заполненный пункт – это потерянная возможность. Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:
- Откажитесь от отправки стандартного резюме – переписывайте его перед отправкой каждому из работодателей, чтоб документ максимально отвечал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести «ключевые слова» из вакансии, дабы не попасть в число «отфильтрованных».
- Уделите внимание фактическому опыту в резюме и опишите конкретные результаты, которых удалось достигнуть. Помните, что этот вопрос вам, очевидно, зададут и на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
- Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат. Пусть это будут цифры ключевых показателей эффективности, данные из годовых отчетов, ссылки на собственное портфолио – что угодно, лишь бы это подтверждало результативность вашей работы.
- Изучите резюме своих конкурентов: определите, чем они кажутся вам более привлекательными, какие вы имеете преимущества перед ними и внесите соответствующие изменения.
- Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме, да и вообще не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером – сначала преимущества, которые работодатель получит благодаря вам, а потом уже можно поговорить и о вашей стоимости как специалиста. Рекрутер всегда будет готов обсудить вопрос выделения повышенного оклада, если специалист заинтересует его своими компетенциями.
Конечно же, не забывайте про грамотность – банальная опечатка, незамеченная в процессе написания резюме, может стать роковой ошибкой в поиске работы-мечты.
Возможно, стоит поменять профиль?
Как мы уже говорили, поиск работы – это тоже работа или как минимум временный проект, в рамках которого желательно провести полноценную ревизию собственных знаний, опыта и компетенций. Но бывает и так, что даже идеального резюме, безупречной репутации, впечатляющего опыта и готовности к собеседованию оказывается недостаточно – вмешивается рынок. В современных условиях, когда рынок труда по-прежнему остается рынком работодателя, конкуренция соискателей остается слишком высокой. В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел. Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли.
Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив.
Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации. И первое, о чем нужно задуматься – это образование. Возможно, это будут курсы парикмахерского мастерства, вебинары по программированию или практический семинар по веб-дизайну. Не исключено, что для полноценного овладения новой (а главное – востребованной на рынке) профессией, вы захотите получить высшее образование, но все начинается с малого. Выбирая новую профессию, постарайтесь обращать внимание на массовые, активно развивающиеся на рынке специализации, иначе такой профессиональный маневр не будет иметь никакого смысла.
Удачи!
Разместить резюме
Добавить вакансию
А как долго вы искали работу? (делюсь своим опытом)
14.08.2015 16:44
Давно читаю эту ветку на форуме. Многие пишут, что никак не могут найти работу. Сколько по времени вы ищите/искали работу? Я стала задумывать о поиске нового места ещё весной. Периодически просматривала вакансии, иногда отправляла резюме, но было всё глухо. И когда в с начала июня мне снизили зарплату, то пришлось принять решение всё же менять работу. Лично у меня было несколько обязательных требований. А именно график – стандартная пятидневка 9-18, расположение, как можно ближе к дому и зарплата от 40 тыс. чистыми. Я размещала резюме на известных работных сайтах, периодически меняла резюме. Обновляла каждый день, иногда 2 раза. Активно откликалась на вакансии. Иногда мне казалось, что поиск работы у меня уже, как навязчивая идея. Но в результате я нашла новую работу за 1,5 месяца активного поиска 🙂 За это время я была в 10 компаниях на собеседованиях. Из них 2 оказались лохотронами-заманухами. В 2 пригласили просто для “обмена” опытом (получили информацию и до свидания). Одна компания была мне не по зубам. Я даже удивилась, что меня туда позвали на собеседование. В остальных оказались зарплаты совсем не такие, какие были заявлены в вакансиях. Из серии авось прокатит и согласится не на 40 тыс., а на 25. Очень много звонков было из компаний, которые даже не смотрят резюме и видимо звонят всем подряд. И вот наконец поступило то самое предложение, которое я искала. И близко к дому (2 остановки на метро) и зарплата, как я хочу и компания без пафоса и понтов. Никаких многоэтапных собеседований, никаких тупых анкет на 10 страниц с указанием подробной информации о всех родственниках в 10 колене, никаких психологических тестов, никаких заумных “громких” фраз и т.п. Свой ответ дали сразу и ждали моего решения. И для компании не проблема подождать 2 недели пока я отрабатываю на своей работе, а в других компаниях с этим проблема. Все выпячивали глаза и удивлялись, ведь всем сотрудник нужен ещё вчера, хотя вакансии у них висят по пол года и продолжают висеть. Кстати, из тех 9 компаний, где я была, больше половины до сих пор обновляют свои вакансии. Короче говоря, работу в Москве найти можно и реально, было бы желание и соответствующий настрой. Главное задаться целью и не сдаваться, и не соглашаться на меньшее и худшее, что бы вам не говорили фирмочки, которые не могут или не хотят платить сотрудникам нормальную зарплату, а только ищут лохов, которые будут работать без выходных по 20 часов в день за 15 тыс. Т.ч. ищите и вы обязательной найдёте работу своей мечты! 🙂
14.08.2015 17:09
Рада за Вас, но как Вам такое – полтора года неАктивных поисков, т.е искала именно СВОЕ место , но честно полтора года ездила по собеседованиям , тоже от 40 чистыми искала, и чтоб офис был не 1,5 часа от дома и день нормированный. Так вот, либо “заманухи”, либо обмен опытом , как вы очень точно подметили (а таких немало), либо зовут всех подряд не читая резюме,на собеседовании выясняется им нужно нечто другое, либо анкета с родственниками до 7 колена и 10 этапов соб-я.,либо зарплата не 40 , а 20, либо еще что то. Короче. Н и Ч е г о… в итоге нашла место по знакомству. По объявлениям еще можно было полтора года размещаться и впустую кататься.
Anonymous
14.08.2015 17:21
И я за Вас рада, но не все так просто у всех, особенно с “не соглашаться на худшее”. Мой муж без работы ровно год. Каждый день обновляем резюме, откликаемся на вакансии, когда они появляются, пишем сопроводиловки, делает прозвоны (из серии “обратите внимание на мое резюме”), стоит на бирже. Собеседование последнее было в апреле. Вакансий почти нет или “висяки”. Сфера – банки, з.п. вообще не упоминается в резюме, разумеется, но готов и на 70 тыс (против прежних 120) и на простого специалиста (раньше нач. управл.). Ездить готов хоть на другой конец Москвы. Вот как-то так. p.s по знакомству тоже не получается, т.к. все знакомые из банковского сектора сами с трудом за свои места держаться и набора почти нигде не ведется. Помимо банков, рассматриваются инвест. компании, но в инвест. компаниях хотят видеть человека с опытом работы именно в инвест. компании. Хотя в банковской сфере муж работает около 20 лет.
Ольга
14.08.2015 17:26
Ой. ;(( Прямо ж таки расстроили очень. Даже не думала, что все так печально сейчас в банковской сфере.
Anonymous
15.08.2015 09:26
Мой бывший муж работает в банковской сфере айтишникм. Вот только сменил работу. На новом месте с начала августа работает. Как долго искал не знаю, т.к. он с нами не общается. От родственников знаю, что долго искал, рассылал резюме. По знакомству устроился или нет не знаю. Раньше только так устраивался. Ушел с понижением в должности с начальника отдела на разработчика. Про зарплату пока не знаю, т.к. пока не получала алименты с этого нового места. Но банк маленький по сравнению с тем, где он работал. Опять же по словам родственников там всё разваливалось и поэтому он искал новое место.
Автор
18.08.2015 00:04
ну одно дело айтишник, другое дело например – типа клерк -рабочий с ценными бумагами банка .. Вот у нас знакомый из вторых, более полугода искал работу, пока кто из своих(родственников ) к себе не устроил. За работу держится, но вот летом то- 17 банков полетело ,-отобрали лицензию и всё, да и неизвестно сколько банко останется на рынке. Слышала буквально такую инфу- что штук так 5-6 не больше в 2016 останется на плову.
19.08.2015 18:01
Да, именно так и произойдет с банками. Конечно, процесс долгий, опять же, эти 5-6, ну на крайняк десяток оставшихся расширятся, откроют больше филиалов и будут кого-то набирать, но все равно столько вакансий в банковской сфере уже не ждите. У меня информация, что называется, “из первых рук” (разумеется, подробностей, конкретно откуда, не будет). Кстати, когда я здесь кое-кому говорила раньше насчет ситуации с банками, люди не верили. Теперь убедились.
25.08.2015 11:01
+1 Мой муж как раз работал на финансовых рынках: ценные бумаги, валюта, деривативы….. Занимался учетом этих операций. Опыт очень большой, но увы. Вакансий очень мало. Если первые полгода еще что-то было, то начиная с апреля примерно полный швах. Хорошо, что у мужа нет и никогда не было никаких кредитов, есть накопленный капитал небольшой, недвижимость, которую можно продать/сдать. Я же сама обеспечиваю себя и ребенка. Так что все в общем-то под контролем, но мужчине очень нужно работать. Мужчина- домохозяин – это все же нонсенс…….
Anonymous
15.08.2015 08:40
спасибо за ваш позитивный опыт, но вам, вероятно, менее 30. мне сорок с хвостом, на поиски работы уходило более 4 месяцев, везде возрастные ограничения, хотя опыта у меня по своей специальности хоть отбавляй. и на моей работе фиг поездишь по собеседованиям((( к тому же, я в регионе, здесь и выбора меньше. прежде, чем откликаться, пробиваю компанию по антиджобу, там люди ужасные вещи пишут…
Anonymous
15.08.2015 09:53
Нет, не менее. Мне 34 года. У меня в общей сложности тоже получается 5 месяцев с момента начала просматривания вакансий. А вот активно начала искать в конце июня. Я тоже сначала бездумно ездила на собеседование, а когда на 8-ом собеседовании при моем приходе мне в лоб заявили: “Оператор ПК, з/п 25 тыс.” Я тогда не выдержала, начала возмущаться, что зачем они пишут логист интернет-магазина с з/п 40 тыс. Мне ответили, что я должна им быть благодарна, что они мне об этом говорят сейчас, а не через месяц, когда я получила бы первую з/п. Потом я стала пробивать отзывы о самой компании, отзывы сотрудников, дожимать работодателя вопросами про зарплату. Таким образом у меня “отвалились” порядка 15 компаний куда я была записана на собеседования. На собеседования я тоже особо не могла ездить, т.к. работаю пятедневку, но в июне мне как раз сократили з/п и рабочее время до 16.00. И вот после работы я неслась на собеседование, а потом в сад за дочкой. Вымоталась конечно, но хоть результат есть. Помимо всего этого я сделала себе сайт-резюме. Ещё я рассылала своё резюме по крупным интернет-магазинам и компания, которые работают в схожих сферах. Иногда я открывала яндек-карты и просто смотрела списки компаний в бизнес центрах недалеко от моего дома. В этих списках часто есть сайты компаний, а на них можно найти электронки, на которые можно отправить резюме. Я разместила резюме на сайтах на подобии фриланс ру, профессионал ру. Периодически на своей странице в соцсетях размещала информацию о том, что ищу работу.
Автор
15.08.2015 12:31
Вот Вы молодец! С большим интересом читаю Ваши сообщения, ибо тема поиска работы мне тоже близка, хоть я и не в России живу. Заинтересовала идея сайт-резюме. А можно поподробнее? Это Вы просто резюме в виде отдельной страницы сделали или сайт о себе в профессиональном плане создали? С фотографией или без?
15.08.2015 19:59
Конечно можно 🙂 Сайт из 4-х страниц: 1. главная страница, где есть моя фотография и краткий рассказ обо мне. 2. резюме, где указан опыт работы, образование, курсы и навыки 3. портфолио, там я разместила ссылки на мои статьи, группы ВКонтакте и ссылку на виртуальный архив образцов документов, с которыми я работала 4. Контакты
Автор
15.08.2015 21:45
Спасибо за ответ, все получила. Нестандартная идея с сайтом, возможно, постараюсь тоже такое опробовать в ближайшем будущем.
15.08.2015 13:22
Чем меньше претензии по з/п, тем проще. 40 тыс – это очень скромно. У меня одна ипотека столько стоит. Понятно, что и квалификация моя стоит дороже. Но чем дороже, тем меньше выбор вакансий. С определенного уровня з/п их в принципе нет в открытых источниках – работает только внутренний поиск, личные наработки, проф. контакты, активность и популярность в проф. сообществах.
Anonymous
22.08.2015 09:06
+10000 золотые слова!!! И то, что человек искал работу более месяца на зп 40 тыс, говорит лишь об ужасном положении на рынке труда.
15.08.2015 13:39
Рада за вас! А на какую должность вы нашли?
15.08.2015 19:52
Я искала сразу в нескольких направлениях. Благо опыт у меня есть не только в одной сфере. Я размещала резюме менеджером по работе с клиентами, менеджером / заместитель руководителя интернет-магазина, менеджером по документальному сопровождению продаж, логист интернет-магазина и иногда откликалась на вакансии менеджера по персоналу, т.к. у меня до 2008 г был соответствующий опыт + второе высшее управление персоналом. С 2009 года работаю в интернет-магазинах. В период декретного отпуска занималась своими проектами. Продавала одежду, постельное бельё, домашний текстиль. После декрета быстрей взяли в эту сферу, чем в кадры. А нашла работу тоже в продажах, менеджером по работе с клиентами. Розничная небольшая компания, которая занимается продажей расходных материалов (картриджи и т.п.) Как я поняла у них уже поток постоянных клиентов (частные лица + юр.лица). Есть так же интернет-магазин, но он в больше степени, как витрина. А так клиенты работают по прайсам. Короче говоря работа с горячими клиентами без всякого поиска и прозвона с целью впарить.
Автор
18.08.2015 18:53
Это здорово, но не могли бы Вы осветить как Вы на первом (ну или втором-третьем) собеседовании определяли, что это лохотрон-замануха или, что от Вас требуется только “обмен опытом” или заниженный уровень зарплаты? Поделитесь пожалуйста, если не жалко, ведь именно такие неприятные нюансы вскрываются порой только уже после выхода на работу. Я за Вас очень рада и желаю Вам всяческих успехов на этой работе!
20.08.2015 01:32
По поводу лохотронов-заманух, 2 примера из этих 10 собеседований: 1. Вакансия заместитель руководителя интернет-магазина с зарплатой 40 тыс. +% по факту оказалась вакансией оператор колл-центра с зарплатой 25 тыс. 2. Вакансия логист интернет-магазина с зарплатой 40 тыс. оказалась вакансией оператор ПК с зарплатой 25 тыс. На моё возмущение мне ответили, что я должна быть им благодарна, что они мне честно сейчас об этом сказали. Это собеседование длилось не более минуты. Я пришла и мне прям в лоб выдали. Пока я доехала до дома, то на место этой вакансии вдруг появилась вакансия менеджер по продажам кондитерских изделий, хотя я ездила в якобы издательство. Видимо это какое-то кадровое агентство, которое таким образом заманивает кандидатов. По поводу обмена опытом. В таких случаях работодателей не интересует ваше образование, опыт, что нравилось-не нравилось, причины поиска работы. Задаются конкретные вопросы. В моём случае были вопросы про курьерские службы, которыми мы доставляли заказ. Что за службы, сколько стоят услуги, какие проблемы с этими курьерскими службами были. Как быстро выплачивают деньги за доставленные заказы. Удобны ли личные кабинеты у этих курьерских служб. И после получения нужной информации разговор резко обрывался и человек уходил даже толком не попрощавшись. Про заниженный уровень зарплаты совсем всё просто. Лично я искала от 40 тыс. чистыми на испытательный срок. Т.е. меньше этой суммы я не рассматривала. Поэтому я откликалась на вакансии только с зарплатой не менее этой суммы. При телефонном звонке, когда меня приглашали на собеседование я ещё раз чётко озвучивала эту сумму. А уже на собеседованиях выяснялось, что на испытательный срок 25-30 тыс., а далее добавляются или премии, которые уже пол года не выплачивают или мнимые %, которые выплачивают при выполнении бешеного плана. Либо просто на собеседовании говорят, что зарплата 30 тыс. На встречный вопрос, зачем же мне наврали, я бы тогда не приехала, то пожимают плечами и говорят, что они думали, что я соглашусь. Я сменила много работ в своей жизни и на каждой меня обманывали в той или иной степени. Поэтому я на этом уже “собаку съела”. И я достаточно дотошно выясняю все моменты про зарплату, оформление, больничные и т.п. Хотя всё равно быть уверенной на 100% не возможно. Смена работы это всегда риск. Меня так 2 года назад через одно известное кадровое агентство заманили в лохотрон. Я попалась на очень хорошей зарплате, а мне тогда очень нужны были деньги. Наобещали гор золотых, красивую должность, карьерный рост до руководителя интернет-магазина. Я поверила, уволилась с работы, пришла. У меня сразу забрали трудовую и внесли в неё запись. А через пару часов я узнала. что нет никакого интернет-магазина. Есть оптовая компания, которая под разными вакансиями-заманухами ищет себе менеджеров по прямым продажам. В отделе было порядка 8 сотрудников, у всех были разные должности, но фактически все искали клиентов и занимались холодными звонками, работая за копейки. Меня такой вариант не устроил. Пришлось выбивать из этой шарашки свою трудовую книжку. Они не хотели отдавать, пугали тем, что меня с такой записью никто не возьмёт на работу, что нужно хотя бы пол года проработать. Потом придумывали. что владелец улетел на неопределённый срок и без его ведома меня уволить не могут. Пришлось пригрозить трудовой инспекцией. После этого меня уволили и потом ещё 2 недели не отдавали трудовую книжку. Но слава Богу я живу в мегаполисе и, если что-то не складывается с работой, то всегда есть шанс найти что-то другое и лучше, чем предыдущее.
Автор
18.08.2015 19:56
Если бы у вас таких предложение было 2-3, то можно бы было делать далекоидущие выводы. А одно предложение – повезло!
20.08.2015 01:39
Из этих 10 собеседований у меня было 3 предложения, только 2 из них меня не устроило по нескольким параметрам. Причем первое предложение поступило практически сразу. У меня это было 2 или 3-е собеседование. Там было вроде ничего, но находятся они на производственной территории, в ветхом здании, где раньше были цеха. Грязь, туалет на 3 этажа ниже. Везде какие-то стрёмные личности ходят. А второе предложение меня не устроило по зарплате. Мне до сих пор поступают предложения, хотя я резюме уже сняла с публикации. До сих пор отзваниваются те, кому я отправляла резюме 2-3 недели назад.
Автор
20.08.2015 01:58
Вон оно что. Вы играете в той весовой категории, где и работ полно и отбор нехитрый.
20.08.2015 11:03
Вы знаете, я тоже искала как Вы выразились в той весовой категории где отбор нехитрый и по идее работ полно (в Москве), но , ТЕМ не менее, выше отписалась, что такая свистопляска как у Автора длилась полтора года пока по знакомству не нашлось местечко, а так да – брали куда то – с неопределенным кругом обязанностей и стремным-престремным офисом, да и лица работодателя не внушали доверия , но в основном даже непривлекательный особо работодатель не рвался взять меня на работу (с приличным послужным списком, приличной внешностью и опытом работы), частенько на ровном месте кривили рожу или выяснив инф-ию о чем то просто закругляли разговор не прощаясь….а уж как всех интересовало : своя ли у меня квартира , кто мой муж и кем и где работает, марка моего авто….
неАвтор
20.08.2015 16:52
И что вы хотите? Какая категория, такие и работодатели. В серьезных организациях таких проблем не было бы.
20.08.2015 17:06
вы бы бред не несли. среди работодателей говна не менее, чем среди соискателей. независимо от “категорий”. что вы подразумеваете под “серьезной организацией”, разжуйте, плз? а то – кому и кобыла невеста)))
Anonymous др.
20.08.2015 17:29
Больницы, госуниверситеты, Nikon, Bayer, Ernst and Young, McKenzie и тд. Извините за пафосный список, но как-то так среди моих друзей. Того говна, что вы описываете, и главное в том количестве, что вам досталось, вы там вряд ли найдете.
20.08.2015 17:53
лично я тут ничего не описывала, почитайте антиджоб. вы бы не смешили))) попасть в ваш пафосный список с улицы, без знакомств,как автор, не светит никому а что касаемо больниц и др. бюдж учреждений, так известно, что там и зарплаты копеечные
Anonymous
22.08.2015 01:22
Да уж давно у врачей не копеечные зарплаты, равно как и многих других бюджетников. Зарплата всех устраивает, инчае бы не работали за нее. В пафосный список как-то попадают, без знакомств. Правда, с опытом работы на Западе, что знаете ли весьма помогает. Не сидят ровно на попе и имеют хорошее образование и хорошее резюме.
22.08.2015 06:49
В пафосный список как-то попадают, без знакомств. Правда, с опытом работы на Западе, что знаете ли весьма помогает. угу, без знакомств. мы так и думали. а если без опыта на западе, то что дальше? второй сорт? вы что тут демонстрируете своими постами- свой сильно высокий уровень или тупой апломб? кого унизить пытаетесь и для чего? уровень свой поднимаете?
Anonymous
22.08.2015 10:36
Никакого апломба и никакого унижения. Пытаюсь вам объяснить, почему у вас такой опыт, а не другой. Те работы, о которых я пишу, найти намного сложнее, чем ваши, но не по причине того, что работодатель нечистоплотен и пр. Ну и знаете ли, всех этих людей на Запад отправляли не мама с папой и не какой-то дядя. Они очень сильно этого хотели и делали все для того, чтобы это свершилось. Для этого нужен определенный характер, когда не страшно что-то менять в своей жизни, есть постоянное желание развиваться и достигать очередных высот.
22.08.2015 10:50
тема обучения на Западе – другая тема. Здесь речь не об этом. Я могу согласиться с Вами в этом вопросе, что не мама с папой, и что характер и т.п. , это всё верно Вы пишете, но тем, кому сейчас 40, есть дети и мы в поиске работы (здесь и сейчас) – ну не поедем мы учиться на Запад, поэтому толку это говорить нет..
Anonymous
22.08.2015 14:21
Естественно не поедете. Об этом надо было думать в 20-30 лет, а не в 40.
22.08.2015 19:54
Млять , кроме как не к месту тыкать свое образование Вы еще что то умеете?, явно оно Вам не на пользу:tongue3
Anonymous
24.08.2015 10:47
А я вот собираюсь, как раз к 40. ))))) Вы как-то не в теме. Меня работодатель “пихает”. Так что, лучше помалкивайте!
Anonymous
24.08.2015 16:57
26000 руб.действительно не копейки
врач 1 кат.
22.08.2015 06:43
а давно ли сами искали работу и ходили по собеседованиям? а то языком болтать и мифических друзей приплетать можно сколько угодно, тут пишут люди, которые здесь и сейчас в реальном поиске, а не “кто то кое где у нас порой….”
Anonymous
22.08.2015 10:32
Я в процессе преманентного поиска лучшей работы.
22.08.2015 10:52
до определенного возраста можно быть в перманентном поиске, в возрасте после 38-40 это уже не так прекрасно получается, да и зачастую не приносит удовлетворения. понятие “лучшая работа” мифическое, хорошо там где нас нет.(имхо)
Anonymous
22.08.2015 14:23
После 40 лет тоже прекрасно получается. Только должности, ммм, несколько другие. И опыт тоже. Но это при условии, что человек не сидел десять лет в декрете, а потом вдруг решил поработать. Лучшая работа – это, грубо говоря, повышение в должности или более высокий оклад. Никакой мистики, критерии очень простые и четкие.
22.08.2015 16:15
у вас пока не получается :-Р а уж после сорока никто в вашу сторону точно не посмотрит. но вы же на на одних исходных с автором. вас же знакомые из никона “подберут”))))
Anonymous
22.08.2015 16:34
Меня не надо подбирать. Я и сам с усам. :Р:Р:Р
22.08.2015 19:54
Ага, это заметно:sad3
Anonymous
23.08.2015 12:47
Не злитесь. Кесарю кесарево.
23.08.2015 13:10
над вами уже тут ржут)) жгите дальше, клоунесса
Anonymous
23.08.2015 13:23
Даааааа, человек с прекрасным образованием- Западным(!), одну шикарную работу сменяет на другую, с каждым разом все лучше и лучше, сидит тут на какой-то Еве.ру в разделе “Образование и работа” , где люди низкого полета, без образования и в поиске вшивеньких работ) Что же она тут делает , никак не пойму:-)
AnonymousS
23.08.2015 17:10
Эк вы расфантазировались.
24.08.2015 10:42
Не обращайте на нее внимание- она себя во всех разделах уже показала воспитанным западным человеком с прекрасным вкусом:-)( читай- хамка редкостная:-))
Anonymous
23.08.2015 15:02
Если уже так сложно устроиться просто менеджером по работе с клиентами в Москве, это кошмар. Кризис явный.
23.08.2015 19:33
Поздравляю) У меня год назад было 2 месяца активных поисков и 21 собеседование))) Тоже нашла что искала) Причем вывод сделала,что работодатели смотрят резюме в пон,вт и пятницу (чуть-чуть)…
24.08.2015 09:43
А в понедельник с утра или во второй половине дня?
?
02.09.2015 16:51
смотрят с утра и звонят обычно тоже)
24.08.2015 10:39
Поздравляю Вас. Но скажите, у вас муж есть? Как, как на 40 можно жить( даже в регионе если)?
Anonymous
«Все дело в удержании»
Затянутый поиск сотрудников «был давней проблемой, которая существовала даже до пандемии», — говорит Тереза Адамс, старший советник по знаниям в Обществе по управлению человеческими ресурсами.
В 2017 году исследователи из американской платформы поиска работы Glassdoor проанализировали результаты более 83 тыс. собеседований в различных отраслях в 25 странах.
- По их оценке, в среднем на собеседования уходило 23,7 дня. Это чуть больше, чем в 2016 году, когда среднее время составляло 22,5 дня.
- При этом результаты сильно различались по странам; в Бразилии средний показатель в 2017 году составил 39,6 дня по сравнению с 16,1 в Индии.
Glassdoor объясняет это различиями в регулировании рынка труда, то есть насколько легко нанимать и увольнять людей. В США наблюдается заметное увеличение продолжительности процессов найма.
По данным Glassdoor, в период с 2010 по 2015 годы среднее время, которое требовалось, чтобы закрыть вакансию, увеличилось на 10 дней.
Конечно, подходы различаются в зависимости от отрасли и типа работы. Адамс говорит, что, хотя в розничной торговле или индустрии общественного питания все происходит быстрее, отбор в сфере интеллектуального труда может занять больше времени.
Это подтверждается данными: в августе 2021 года LinkedIn проанализировала 400 тыс. подтвержденных сотрудников на своей платформе, чтобы узнать, сколько времени заняло их трудоустройство.
- В среднем дольше всего закрывались вакансии инженеров и исследователей (49 и 48 дней соответственно).
- При этом быстрее всего нанимали на позиции, связанные с обслуживанием клиентов и административной работой (34 и 33 дня соответственно).
Другое исследование, проведенное в 2017 году компанией DHI Group и Workable, показало, что работу в строительной отрасли можно получить в среднем за 12,7 дня, а отбор кандидатов в сфере финансов может занять до 44,7 дня.
Бесконечные собеседования
Как правило, отбор включает несколько этапов — четыре, пять, даже шесть. Часто компании стремятся найти идеального кандидата, и соискатели неделями находятся в подвешенном состоянии. Но все чаще ищущие работу теряют терпение прежде, чем получат оффер.
Скорость найма также зависит от размера компаниию У больших организаций, как правило, «более крупные и мощные отделы кадров, что приводит к большей централизации и структурированности», — объясняет Майкл Гиббс, практикующий профессор экономики в Школе бизнеса Бута Чикагского университета. Из-за этого отбор, вероятно, займет больше времени, а кандидатов попросят встретиться с большим количеством людей.
«Учитывая разницу в ресурсах между компанией из списка Fortune 500 и стартапом, в котором работает несколько десятков человек, это вполне оправданно», — добавляет Стивен М Ракас, исполнительный директор Школы бизнеса Теппера Университета Карнеги-Меллона, США.
Во многих секторах появляются дополнительные препятствия, например тесты на наркотики, личностные тесты, проверка биографических данных и навыков, что также продлевает отбор. Но он всегда сопровождался длительной логистикой: проверкой резюме, собеседованием с кандидатами, планированием последующих собеседований с другими HR-менеджерами.
Хотя системы ИИ и отделы кадров могут взять на себя часть этой работы, к собеседованиям придется привлечь занятых менеджеров, которые разрываются между разным приоритетами. И это тоже может стать причиной задержки.
«У менеджеров, как правило, есть своя работа, и когда появляется открытая вакансия, технически их нагрузка вырастает вдвое», — говорит Адамс.
Каким бы не был размер компании, она хочет получить уверенность в том, что выбранный кандидат останется на этой должности. «Сейчас, больше, чем когда-либо, подбор персонала — это вопрос соответствия: компании не только хотят убедиться, что набирают нужных людей, но и что подходят им», — говорит Майкл Смитс, профессор менеджмента в Бизнес-школе Саида Оксфордского университета.
«Набор персонала обходится дорого, а брать на работу людей, которые вскоре уходят, потому что они недовольны, — это пустая трата времени и денег для всех участников».
На протяжении десятилетий исследования показывали, что собеседования, к которым специалисты по кадрам тщательно готовятся, приносят лучшие результаты, чем обычная беседа с кандидатом. Кроме того, чем больше людей участвует в отборе, тем больше шанс избежать неосознанной предвзятости при приеме на работу. Это снизит риски того, что кандидат станет жертвой предубеждений единственного рекрутера.
Гиббс говорит, что основная причина, по которой наем занимает больше времени, «заключается в снижении рисков дискриминации и расширении круга потенциальных кандидатов».
Идеальное попадание
Конечно, это никак не поднимает настроение кандидатам, вынужденным ждать ответа несколько дней или даже недель.
В то время как некоторые понимают, почему это занимает так много времени, многим все еще приходится проходить бесконечные собеседования. Процесс найма также, похоже, стал менее вежливым; все чаще сообщают о гостинге, то есть резком прекращении общения (причем со стороны и работодателей, и кандидатов), также и поддержании ложных ожиданий у соискателей.
Легко понять, почему люди обескуражены и злятся: им кажется, что рекрутеры тянут время.
Длительный процесс найма, конечно, может иметь неприятные последствия для работодателей. Длительные промежутки между собеседованиями и плохая коммуникация могут побудить кандидатов отправить резюме в другое место. Адамс говорит, что если процедура слишком затягивает, это может быть плохим знаком; возможно, работа не подходит соискателю.
«Кандидат может посчитать, что работодатель недостаточно внимателен или ориентирован на сотрудников, раз заставляет его ждать так долго, и может просто отказаться сотрудничать», — говорит Адамс.
Тем не менее, существуют также веские причины сохранять упорство и дожидаться конца отбора.
«Чем более взвешенно организация принимает решения, тем лучше будет долгосрочный результат как для кандидата, которого принимают на работу, так и для организации», — говорит Брент Смит, доцент кафедры менеджмента и психологии Университета Райса в Хьюстоне, штат Техас. И наоборот, когда все проходит быстро, объясняет он, выбор может быть плохим, и за ним последует увольнение.
Возможно, у сотрудника просто нет всех необходимых навыков, и ему придется покинуть компанию.
Тем не менее, Адамс полагает, что отбор можно ускорить. Например, организации следует иметь реалистичные ожидания относительно того, кого они смогут нанять. «Я не думаю, что идеальный кандидат существует», — говорит она. По ее словам, для сокращения сроков следует обучать менеджеров более гибкому и открытому подходу к кандидатам. Не менее важна ясная и регулярная коммуникация с соискателями.
В то же время она советует проявлять терпение по отношению к работодателям, особенно сейчас, когда они сталкиваются с повышенными требованиями к автономии и гибкости. Даже для соискателей важно, чтобы кандидаты реалистично оценивали, сколько времени компаниям требуется для оценки пригодности кандидатов.
«Я думаю, что кандидатам нужно управлять своими ожиданиями», — говорит она.
Источник.
Фото на обложке: LightField Studios / Shutterstock
Сколько занимает поиск работы и как его ускорить?
С задачей найти новую работу так или иначе сталкивается буквально каждый. Давно ушли в прошлое времена, когда молодой специалист приходил на предприятие после ВУЗа или училища, работал на нем 40 лет и оттуда же уходил на пенсию. Получается, что поиск новой работы – это вопрос времени и надо учиться получать предложения от интересных работодателей легко и без стресса. Сколько занимает поиск работы и как его организовать, чтобы не упустить привлекательные возможности?
Современный наемный работник в среднем меняет работу 12 раз в жизни, говорит нам статистика портала thebalancecarreer.com, оставаясь в одной организации лишь четыре года. Решая сменить работу, большинство бегут от стресса или трудного руководителя, другие – стремятся к более привлекательной оплате труда или к профессиональному росту.
Российские специалисты по подбору персонала открыто рекомендуют не засиживаться в одной компании. Так, по версии эксперта портала hh.ru Ирины Хоменко раз в несколько лет можно и нужно менять работодателя. Эксперты известнейших сайтов вакансий уверены: тем кандидатам, кто работает на одном месте уже два года и дольше можно не волноваться о риске заиметь образ попрыгунчика — ненадежного и нелояльного сотрудника. Частой сменой работы, по версии hh.ru и superjob.ru, считается смена работы раз в год или чаще. О том, как грамотно объяснить смену работы на собеседовании, читайте здесь.
СКОЛЬКО ЗАНИМАЕТ ПОИСК РАБОТЫ
Российский рынок труда становится более конкурентным: в 2019 году увеличилось количество сотрудников, претендующих на одну вакансию. Теперь оно составляет семь человек. (Годом ранее было в среднем 6 претендентов на 1 вакансию). Сколько же занимает поиск работы у сотрудника в активном поиске?
Начиная поиск нового места, запаситесь терпением и не расстраивайтесь при отказе одного из потенциальных работодателей. По последним данным из солидного опроса 2019 года, проведенного кадрового агентства Kelly, половина кандидатов, желающих трудоустроиться вновь, находит работу в течение трех месяцев. У остальных поиск работы занимает больше времени: с равной вероятностью, до полугода и даже до года.
Получается, что, не найдя места по душе за три месяца, стоит задуматься, почему поиск работы затянулся и как его ускорить. Есть 3 главных фактора, на которые легче всего воздействовать, чтобы ускорить поиск работы.
СПОСОБ 1. УВЕЛИЧИТЬ ОТКЛИК РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА РЕЗЮМЕ
Качество резюме напрямую определяет, насколько интересной покажется ваша кандидатура компаниям. Кадровики и нанимающие менеджеры знакомятся с одним резюме от 30 секунд до 4 минут. За это время они должны увидеть в нем самое главное: соответствие вакантной должности плюс симпатичного человека!
Чтобы резюме вас не подвело, изучите тонкости его составления или обратитесь за профессиональной помощью в написании резюме. Это позволит вам избежать ошибок при составлении его текста или неверной (проигрышной) стратегии презентации ваших достижений, навыков и квалификаций.
СПОСОБ 2. ПОВЫСИТЬ ОТКЛИК НА РЕЗЮМЕ ЕЩЕ БОЛЬШЕ С УДАЧНЫМ ФОТО
Абсолютное большинство людей (и кадровики — не исключение) легче воспринимают образы, чем текстовую информацию. Визуально выделить резюме среди аналогичных позволяет удачно подобранное фото. Оно не только привлечет внимание, но и поможет создать образ идеально подходящего сотрудника.
Внимание: ошибившись с выбором фото на резюме вы рискуете не повысить, а понизить отклик на резюме. Фото, сделанное на неподходящем фоне или в неформальной обстановке, неподобающая форма одежды, яркий макияж или странное выражение лица и поза приведут к потере интереса со стороны большинства работодателей еще до того, как они начнут всерьез вчитываться в информацию, изложенную в резюме.
Выбрать удачный фотопортрет на резюме не всегда легко. Если вы сомневаетесь, загрузите инструкцию по выбору бизнес-портрета на резюме с нашего сайта или спросите совета карьерного консультанта.
СПОСОБ 3. НАУЧИТЬСЯ УСПЕШНО ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Приглашение на собеседование — уже маленькая победа! При наличии большого количества кандидатов, на собеседование приглашают не каждого из приславших резюме. В среднем лишь 22% кандидатов, то есть каждый пятый, попадают на собеседование. Поскольку только в редких случаях работодатели собеседуют более 10 кандидатов на одну должность, у каждого из собеседуемых есть значительный шанс трудоустроиться.
Вероятность трудоустройства можно увеличить, выработав навык успешно проходить собеседования. Обратите внимание: проходить собеседование – это не врожденный талант, а именно навык! То есть этому при желании может научиться каждый. Главные секреты успеха: умение избегать пространных монологов, привычка четко отвечать на вопросы, способность быть искренним и не противоречить собственному резюме.
На нашем сайте вы найдете статьи о том, как этому научиться: техника STAR позволит коротко и ясно рассказать о своих достижениях, статья 11 главных вопросов на собеседовании поможет обдумать ответы на самые распространенные вопросы кадровиков. О том, какую роль играет доверие на собеседовании и как оно возникает — в статье о первом впечатлении.
Итак, мы обсудили, сколько занимает поиск работы в среднем и на какие факторы воздействовать, чтобы увеличить собственные шансы на трудоустройство и ускорить его. Эти советы проверены моим опытом и опытом моих клиентов. Попробуйте использовать их и вы – они позволят значительно сократить время поиска работы. Хотите поделиться с нами информацией о том, сколько занимает ваш поиск работы? Пишите Ольге Вестендорп на info@idealresume.ru!
“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”
