Кто-то находится в поисках работы по полгода и больше, а кто-то получает оффер уже через пару недель. Как понять — у вас процесс идет нормально или уже пора начинать волноваться из-за того, что поиск затянулся? Рассказываем, какой срок можно считать нормальным.
От чего зависит срок поиска работы
Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной.
Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:
- Актуальной ситуации на рынке труда в целом. За примером далеко ходить не надо: не секрет, что весной, во время пандемии коронавируса многие работодатели вынужденно заморозили процессы найма, а кто-то и вовсе приостановил деятельность (сферы туризма, гостиниц и ресторанов, фитнеса и красоты и так далее), и найти работу стало гораздо труднее;
- Спроса работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти. Если специалистов в 7–8 раз больше, чем вакансий, или этот показатель еще выше, то это высокая конкуренция, она осложняет поиск работы. Уровень конкуренции можно отслеживать в разделе статистики на hh.ru — мы называем его hh.индексом (соотношение количества вакансий и активных резюме на сайте). Там же вы увидите уровень спроса и другие важные показатели рынка труда;
- Вашей стратегии поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждете предложений после того, как разместили резюме. Мы знаем, что даже в нормальной ситуации на рынке труда в среднем требуется не меньше 10 откликов на вакансии для того, чтобы получить одно приглашение на собеседование (конечно, без гарантии, что по итогам этой встречи вы получите приглашение на работу и примете его);
- Соответствия вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также соответствия ваших ожиданий от работы реальным предложениям на рынке. Бывает, что поиск продолжается долго, потому что соискатель не согласен на те зарплатные условия, которые предлагают в большинстве вакансий, но при этом работодатели, к сожалению, не готовы предложить ему столько, сколько он считает оптимальным, — столько предлагают специалистам более высокого уровня;
- Специфики организации процесса подбора сотрудников в вашей отрасли или у работодателей определенного типа (где-то решения принимаются быстро, без лишней волокиты, где-то требуется много длительных согласований кандидатуры, где-то кандидатам дают объемные тестовые задания, где-то тестовых заданий вообще не бывает).
Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе. Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место. Это естественно.
Когда соискатель начинает искать работу, то наиболее активен он первые 2–3 месяца. Именно этот период считается условной средней нормой поиска работы. Человек активно откликается на вакансии, ездит на собеседования и в некоторых случаях успевает получить оффер. Однако я не случайно назвала норму условной. На время поиска работы влияют различные факторы, например дефицитность профессии, специализация, активность кандидатов и работодателей, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.
Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма. Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения. В таких случаях такой поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально.
Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru
В каких профобластях полугодовым сроком поиска работы никого не удивишь
Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей. Мы выяснили, что длительный период поиска работы (свыше полугода) наиболее характерен для представителей определенных профобластей, а также, к сожалению, для соискателей старше 45 лет (про сложности, связанные с возрастом, мы скоро представим отдельное большое исследование).
Кто чаще всего ищет работу по полгода и более
Мы спрашивали участников опроса, как долго они находятся в поиске работы. Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:
- Высший менеджмент* — 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Юристы — 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Безопасность — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Наука, образование — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Госслужба — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Производство, сельское хозяйство — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.
*Профобласти на hh.ru представлены теми соискателями, которые отнесли свои резюме к соответствующей профобласти. Поэтому в категорию «Высший менеджмент» на hh.ru часто попадают не только топ-менеджеры крупных компаний, но и руководители абсолютно разного уровня (например, начальники небольших отделов, заведующие аптеками и так далее).
Попробуем на примере этих областей показать, с чем связан длительный срок поиска работы.
Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них. А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них.
При этом человек, претендующий на руководящую позицию, как правило, выбирает подходящее место очень тщательно и вряд ли согласится на первый попавшийся вариант. А решение о найме руководителей обсуждается и принимается в организации всегда дольше, чем решение о найме рядового специалиста.
Конкуренция, плюс ожидания соискателя выше среднего, тщательный отбор вариантов и долгий процесс принятия решения со стороны работодателя — всё это в сумме превращает поиск работы в длительный процесс. Поэтому для категории высшего менеджмента искать работу больше двух-трех месяцев и даже больше полугода — вполне нормально. В категории госсектора решение о найме тоже принимается, как правило, не быстро.
У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).
В производственной сфере конкуренция между соискателями низкая, специалисты востребованы, однако и здесь высока доля тех, кто долго находится в поисках работы. В чем же дело? Проблема в том, что соискатели в этой сфере часто не соответствуют ожиданиям работодателей. Представители старшего поколения зачастую не знакомы с новыми современными производственными технологиями, но и молодежь тоже часто не соответствует требованиям современных реалий, потому что программы вузов инженерной направленности морально устарели. В результате и те и другие подолгу не могут найти работу, а работодателям подолгу не удается закрыть вакансии.
Кто реже всего ищет работу по полгода и более
Ниже перечислены профобласти, среди представителей которых оказалось меньше всего тех, кто ищет работу более полугода:
- Туризм, гостиницы, рестораны — 8%;
- Спортклубы, фитнес, салоны красоты — 11%;
- Маркетинг, реклама, PR — 13%;
- Автомобильный бизнес — 13%.
В чем особенность этих профобластей? Они (кроме маркетинга и рекламы), отличаются «легким входом». Дело в том, что:
- Работа в сфере обслуживания есть почти всегда (но период неожиданной пандемии временно нарушил это правило, перевернув привычный жизненный уклад людей);
- Особых сложных навыков для работы в этих сферах обычно не требуется;
- Завышенных требований друг к другу работодатели и соискатели, как правило, не предъявляют;
- Процесс найма простой и быстрый.
Совокупность всех этих причин обеспечивает хорошие шансы найти работу быстро. Но, разумеется, лишь в нормальных реалиях рынка, а не когда вся сфера обслуживания закрыта из-за эпидемии.
Что касается сферы маркетинга, рекламы и PR, то она отличается относительно невысоким уровнем конкуренции за рабочие места при довольно высоком спросе на таких специалистов у работодателей, и нет большого разрыва между требованиями (ожиданиями) и реальностью.
Представителям каких профобластей сложнее всего искать работу
Мы также спросили участников нашего опроса, насколько сложно, по их ощущениям, искать работу. Вот как распределились ответы:
- Очень сложно — 43%;
- Скорее сложно — 41%;
- Скорее несложно — 6%;
- Совершенно несложно — 2%.
- Затруднились с ответом 8%.
Топ-7 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу очень сложно, выглядит так:
- Сервис — 59%;
- Высший менеджмент — 55%;
- Юристы — 52%;
- Банки, инвестиции, лизинг — 49%;
- Безопасность (это прежде всего сотрудники охраны) — 49%;
- Государственная служба — 48%;
- Искусство, развлечения, массмедиа — 48%.
Топ-4 профобластей, среди представителей которых оказались самые незначительные доли ответивших, что искать работу очень сложно:
- ИТ, интернет, телеком — 35%;
- Консультирование — 36%;
- Начало карьеры, студенты — 38%;
- Добыча сырья — 39%.
Во всех остальных профобластях доля выбравших ответ «очень трудно» составила от 40% и выше.
А вот как выглядит топ-9 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу скорее несложно или даже совершенно несложно:
- Автомобильный бизнес — 14%;
- ИТ, интернет, телеком — 13%;
- Домашний персонал — 12%;
- Строительство, недвижимость — 10%.
В остальных профобластях доля считающих, что искать работу легко, оказалась меньше 10%.
Данные из этой статьи можно использовать как ориентир: если ваша профобласть оказалась среди тех, представители которых отметили большие сложности с поиском работы, или среди которых велика доля ищущих работу по полгода, значит, вряд ли стоит рассчитывать на быстрые результаты поиска. Но главное — это сигнал к тому, что искать нужно очень активно, уделяя этому время каждый день (как минимум — просматривая рекомендованные вакансии и откликаясь на подходящие), и начинать сразу, как только вы остались без работы, а в идеале — заранее, как только поняли, что предстоит расставание с текущим работодателем. Если же ваша профобласть — из тех, в которой найти работу несложно (например, вы представитель дефицитной специальности), но в вашем случае поиск затянулся, то стоит проанализировать свои опыт, резюме и стратегию поиска.
Предлагаю разобраться, действительно ли процесс поиска работы затянулся именно в вашем случае, и какие сроки поиска работы считаются нормой.
Все зависит от позиции, на которую вы претендуете.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
Для специалистов и соискателей начального уровня (entry level) – до 2-х месяцев;
Руководящая / менеджерская позиция или узкоспециализированный специалист – до 6 месяцев.
ТОП-менеджеры – до 1 года.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
Если вы находитесь в поиске работы более 6 месяцев, то вам, скорее всего, зададут вопрос «Почему вы так долго ищите работу?».
.
Если вы находитесь без работы больше одного года, вам нужно найти очень вескую причину.
Давайте рассмотрим реальные причины длительных поисков работы:
1. Пассивный поиск работы: редкое обновление резюме на работных сайтах, не отслеживаете новые вакансии, не рассылаете самостоятельно свое резюме с сопроводительными письмами в компании, в которых вы хотели бы работать и прочие активные стратегии поиска.
2. При активном поиске нет приглашений – значит, не работает ваше резюме или работает плохо.
3. Плохо работающее резюме может говорить о том, что вы претендуете на те позиции, требованиям которых вы не вполне соответствуете или не могли грамотно отразить в резюме свои профессиональные достижения и компетенции.
4. Высокая конкуренция на должность определенного направления. Вакансии и в конкретной сфере, например, редко появляются, а достойных кандидатов на должность много и приходиться конкурировать и возможно участвовать в конкурсе на должность.
5. Если после собеседования вам не делают предложение о работе (Job-offer), значит, у вас нет навыка самопрезентации при личных встречах с работодателем или вы не понимаете потребностей работодателя, что бы продемонстрировать свои нужные компетенции и правильно отвечать на вопросы работодателя и строить диалог.
Чтобы в этом разобраться, что же на самом деле не получается , где возникает проблема и способы ее разрешения, рекомендую обратиться к какрьерному консультанту с экспертизой в Вашей сфере.
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА
Как долго Вы искали/ищете работу?
Мудрость форума:
Работа
5 018 ответов
Последний —
Сегодня, 15:21
Перейти
18 сентября 2018, 11:25
#1
18 сентября 2018, 11:26
#2
18 сентября 2018, 11:26
#3
18 сентября 2018, 11:33
#4
18 сентября 2018, 11:34
#5
18 сентября 2018, 11:35
#6
18 сентября 2018, 11:39
#8
18 сентября 2018, 11:50
#9
Гость
я с февраля без работы по семейным обстоятельствам. начала искать работу 2 нед назад. на стажировку звали уже 3 раза! но меня не совсем устраивали эти места. а вчера вот мне звонил директор одной из фирм 4 раза)))) в последний даже предлагал увеличить оклад, чем тот, который указан в описании вакансии. но тут треш в том, что видимо я этому мужику внешне понравилась. звал работать к нему офис менеджером. но так как был слишком навязчив я просто боюсь к нему идти. это ненормально. но на данный момент получился тупик, во все места, которые были интересны я уже отправила резюме. где-то отказ, где-то не понравилось самой, где то 2 нед на рассмотрении мое резюме, так понимаю оно уже в резерве у них просто. сейчас неделю придется ждать когда новые какие-то вакансии появятся.
18 сентября 2018, 11:51
#10
Гость
Бровисты, визажисты, маникюрщицы – уже переполненный рынок, скоро они будут сидеть без еды, потому что на каждом углу они уже… нужно быть или первоклассным и особенным мастером или зарабатывать копье
18 сентября 2018, 11:52
#11
Асти
Я два месяца работу ищу. Правда не очень активно, потому что пока работаю. То же самое. Куда зовут, сама отказываюсь, где понравилось не зовут. Так то не паникую, Какая никакая работа есть, простоя уже решила что пойду туда, где мне покажется что наверняка почти одни плюсы
18 сентября 2018, 12:20
#12
18 сентября 2018, 12:38
#13
18 сентября 2018, 12:39
#14
Шапокляк
А кто Вы по специальности? Не спрашивают на что живете?)
18 сентября 2018, 12:58
#15
Гость
Я не работала 4 года. Не хотела.
Выучилось на массажиста и работаю сама на себя
18 сентября 2018, 13:01
#16
Гость
Я после универа 3,5 года не могла найти работу. Несколько раз выходила на работу, но оказывались шараги, и я быстро сбегала оттуда.
18 сентября 2018, 13:03
#17
Гость
я юрист вообще)) который ни дня по специальности не работал. обычно я или секретарь или офис менеджер. куда меня согласны были брать, там ничего толком не спрашивали даже. посмотрели резюме на сайте, позвали на собеседование, я пришла и в основном мне рассказывали про работу. и то в 2х словах, мне попадаются любители о том, о сем поговорить.
а вот куда я не прошла собсеседования, то там много вопросов задавали. одна женщина даже немного хамски, спросила а чего это я столько отдыхала и не работала. хотя у меня большое несчастье в семье было, мама после автокатастрофы осталась инвалидом, заново училась ходить, была в коме в реанимации. мне вообще не до работы было.
ну и в резюме у меня указано, что замужем. наверное, сами догадываются, что это время муж обеспечивал.
18 сентября 2018, 13:20
#18
18 сентября 2018, 14:18
#19
Шапокляк
В салоне или по профи. Ру, юду? Моя знакомая говорила, что бывают дни застоя, когда совсем никого. Не пугает нестабильность?
18 сентября 2018, 15:32
#20
18 сентября 2018, 15:56
#21
18 сентября 2018, 16:18
#22
18 сентября 2018, 17:57
#23
Гость
Снимаю помещение с подругой. Она косметолог, я массажист.
Нестабильность не пугает. Клиентов всегда много. По началу их не было, да было тяжело, работала в минус. Но через пол года раскрутилась.
Работа ооочень нравится и доход отличный. А если даже вдруг все рухнет, есть муж. Он моя опора
Эксперты Woman.ru
-
Носаченко Оксана
Психолог
9 ответов
-
Садовников Эрнест
Психолог….
167 ответов
-
Иванова Светлана
Коуч
94 ответа
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
174 ответа
-
Оксана Александровна
Практический психолог
20 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
377 ответов
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
18 сентября 2018, 18:00
#24
Мини
Ищу с начала августа, пока что было около 6 собеседований (ну 6 компаний всмысле). Либо серая зп без какого-либо соцпакета, либо находятся в *** мира, либо просматривают и молчат, либо не просматривают вовсе. 2 компании прислали отказ мол выбрали другого кандидата и продолжают обновлять вакансию. Кто-то присылает приглашение и сбрасывает потом телефон. Эйчары совсем с ума сошли . Область – стратегический анализ в fmcg, опыт 6 лет
18 сентября 2018, 18:04
#25
Гость
По моему выходит что проблемы с работой, несмотря на хорошее образование и наличие опыта, у офисных клерков. А почему нет? Все хотят непыльную работу, экономика стагнирует, перепроизводство массовых офисных специалистов, автоматизация квалифицированного и дорогостоящего офисного труда программистами, кумовство, много паршивых компаний с плохими условиями. Что делать?
18 сентября 2018, 19:54
#26
Шапокляк
Про программистов точно подметили, у нас так было. Аналитики и программисты пару программ вместе внедрили и отпала необходимость в наборе лишних специалистов. Вы правы, все в сумме дает, то что имеем. Хотела бы я сказать, что надо идти в сферу – услуг :фотограф, косметолог, стилист и т.д. Но там тоже свои минусы
18 сентября 2018, 20:36
#27
Шапокляк
Хорошо придумали, вместе с подругой работать) а рекламу какую-нибудь делали?
18 сентября 2018, 21:51
#28
Шапокляк
Про программистов точно подметили, у нас так было. Аналитики и программисты пару программ вместе внедрили и отпала необходимость в наборе лишних специалистов. Вы правы, все в сумме дает, то что имеем. Хотела бы я сказать, что надо идти в сферу – услуг :фотограф, косметолог, стилист и т.д. Но там тоже свои минусы
18 сентября 2018, 22:49
#29
Шапокляк
А по Вашей специальности, вакансий наверно, не много? Вообще опят есть, должны сами бороться за Вас. А далеко это больше часа?)
19 сентября 2018, 19:46
#30
20 сентября 2018, 09:58
#31
20 сентября 2018, 10:54
#32
20 сентября 2018, 13:38
#33
20 сентября 2018, 15:11
#34
21 сентября 2018, 09:49
#35
Гость
Была уже такая тема в 2014 году вроде. Тогда тоже был застой, многие здесь отписывались, поиски длились больше года, и казалось, что всё, это конец! Оказалось, что действительно конец, но ещё не всё!))
Имхо сейчас работу найти ещё сложнее. Уже 100 раз пожалела, что ушла с предыдущего места((
21 сентября 2018, 16:18
#36
Гость
Была уже такая тема в 2014 году вроде. Тогда тоже был застой, многие здесь отписывались, поиски длились больше года, и казалось, что всё, это конец! Оказалось, что действительно конец, но ещё не всё!)) Имхо сейчас работу найти ещё сложнее. Уже 100 раз пожалела, что ушла с предыдущего места((
21 сентября 2018, 20:24
#37
21 сентября 2018, 21:30
#38
Афина
Я была в прошлой теме.
У вас какой ник был?
22 сентября 2018, 14:50
#39
22 сентября 2018, 14:52
#40
22 сентября 2018, 20:07
#41
22 сентября 2018, 20:39
#42
Шапокляк
Обычно программистов, дизайнеров переманивают даже. Среднячкам тяжело приходится. Думаю, имеет ли смысл повышать навыки и тратить деньги на курсы….
22 сентября 2018, 21:59
#43
23 сентября 2018, 16:15
#44
23 сентября 2018, 16:23
#45
23 сентября 2018, 17:23
#46
Шапокляк
Грешным делом вот, что подумала. Когда я окончила школу и не знала на кого пойти учиться, пошла для интереса на визажиста и на массажиста. На удивление, 2-ое хорошо “зашло”, потому что я все болевые точки чувствовала. Но сама специфика всех подряд массировать удручала… Для того,чтобы переучиться, нужны деньги. Имеет ли смысл накопить таким образом деньги и // учиться? Или дальше искать не парить мозг? Иногда так грустно становится, подруга недавно стала возмущаться, что я никуда не хожу, хотя я говорила, что не работаю. У нее есть работа и хорошие родственники, у меня нет родителей, умерли, к сожалению, рано. У Вас бывает что знакомые, родные не поддерживают? Я как-то уже морально продавливаюсь от опустошенности
23 сентября 2018, 17:32
#47
23 сентября 2018, 18:42
#48
Шапокляк
Грешным делом вот, что подумала. Когда я окончила школу и не знала на кого пойти учиться, пошла для интереса на визажиста и на массажиста. На удивление, 2-ое хорошо “зашло”, потому что я все болевые точки чувствовала. Но сама специфика всех подряд массировать удручала… Для того,чтобы переучиться, нужны деньги. Имеет ли смысл накопить таким образом деньги и // учиться?
Или дальше искать не парить мозг?
Иногда так грустно становится, подруга недавно стала возмущаться, что я никуда не хожу, хотя я говорила, что не работаю.
У нее есть работа и хорошие родственники, у меня нет родителей, умерли, к сожалению, рано. У Вас бывает что знакомые, родные не поддерживают?
Я как-то уже морально продавливаюсь от опустошенности
24 сентября 2018, 12:47
#49
24 сентября 2018, 12:48
#50
Долгие поиски работы утомительны не только потому, что приходится волноваться из-за денег. Часто падает самооценка, и кажется, что чем дольше нет работы, тем сложнее ее найти. Почему работа не находится и важно ли на самом деле эйчарам, сколько времени вы сидели дома?
Можно ли звонить первым, чтобы не упустить работу
Какой срок поиска работы считается нормальным
Ответ на этот вопрос как «средняя температура по больнице», ведь все соискатели разные. Эйчара точно не напугают и не насторожат два-три месяца поисков. Если будете по-настоящему активны в этот период, то с большой вероятностью работа найдется. Но даже если не найдется — отчаиваться не стоит.
Лично меня перерыв в работе от одного до шести месяцев смущает не сильно. У человека могли быть разные обстоятельства: просто хотел отдохнуть, перемена места жительства, обучение и много чего еще. Но на собеседовании я всегда уточняю, с чем именно был связан перерыв в работе, если он более шести месяцев. Кандидаты обычно охотно отвечают на такой вопрос. Даже задав такой вопрос, эйчар не может быть уверен в правдивости ответа, но важно ли это, если кандидат подходит компании по своим профессиональным и личным качествам?
Людмила Семёнова, HR-менеджер Hexlet
По статистике, средний россиянин в 2019 году искал работу 6,9 месяца (и это еще ничего, ведь, например, в благополучном 2008 году средняя продолжительность поиска составляла 8,4 месяца). При этом одни успевают найти новую работу за месяц, другим приходится отправлять резюме и ходить по собеседованиям больше года.
Как объяснить в резюме перерывы в работе
Нет никакого приемлемого или неприемлемого «периода вынужденной безработицы»: каждый человек уникален, и его применимость нужно рассматривать в контексте конкретной ситуации.
Олег Устинков, HR-директор Novakid
Уважительные причины
Часто бывает, что работу просто не ищут. Например, женщина может не спешить выходить из отпуска по уходу за ребенком, если пока выходить некуда (компания обанкротилась) или если муж обеспечивает семью.
Однажды ко мне на собеседование пришла девушка, которая не работала последние пять лет, потому что была домохозяйкой. Муж хорошо зарабатывал, и всё свое время она посвящала семье, а потом случилась трагедия: муж скоропостижно скончался. Она признавалась, что ей многие отказывали со словами «Вы же ничего не умеете делать». В серьезных компаниях эйчар оценит потенциал и личные качества кандидата, а получить навыки при желании можно быстро.
Людмила Семёнова
Также никого не должно удивлять, если вы пару лет не устраивались на работу из-за того, что получали дополнительное или второе высшее образование.
Представители компаний с пониманием относятся и к нынешней ситуации, когда из-за пандемии, локдауна и связанных с ними сокращений обострилась конкуренция за рабочие места и даже сильным, опытным, квалифицированным специалистам стало сложнее найти новую работу.
Конечно, длительные больничные, уход за детьми и родственниками, обучение — всё это совершенно нормальные и объективные причины, чтобы не работать какое-то время. Лично меня больше смущает, когда сотрудник работает в компаниях два — пять месяцев и снова меняет работу. Вот тут есть над чем подумать.
Людмила Семёнова
Зачем нужны деньги?
Свой бизнес: секонд-хенд
Вы будете искать работу дольше, если…
1. Вы новичок или начальник
Если вы руководитель, то поиск может затянуться, особенно в небольшом городе. Даже полгода перерыва в работе вряд ли удивят эйчара.
Кроме того, сейчас сложно найти работу новичкам совсем без опыта: в кризис работодатели не готовы нанимать специалиста, который может не справиться, или же тратить время на обучение.
2. Вы работаете в определенной сфере
Проще всего найти работу в IT, продажах, страховании, инженерам на производстве и в телекоммуникациях. На эти вакансии обычно не много подходящих откликов, конкуренция невысокая. Востребованы также разнорабочие, продавцы и кассиры в продуктовых магазинах, автомеханики.
До пандемии быстро можно было найти работу в сфере гостеприимства, в туризме, фитнесе, общепите, индустрии красоты, а сейчас компании из этих отраслей массово разоряются или приостанавливают набор.
Переизбыток соискателей уже давно заметен в юриспруденции, банковском деле и финансовой сфере, среди госслужащих. Представители этих профессий в среднем дольше остальных ищут работу.
На специфичных позициях будет сложнее и дольше найти работу. Например, вы научный сотрудник лаборатории, производите генетические тесты и в вашем городе только одна такая компания. Сколько вы будете ждать нового предложения после увольнения?
Людмила Семёнова
3. Вы живете в маленьком городе
В крупных городах работу найти проще: там много вакансий, и, если ваши зарплатные ожидания будут соответствовать рынку и вашей квалификации, реально найти работу за «классические» два-три месяца.
Больше времени на поиск нового места работы уйдет в регионах с высокой безработицей (Ингушетия, Чечня, Тыва), в маленьких провинциальных городах.
4. Вы женщина
Согласно данным Росстата за 2019 год, женщины в среднем ищут работу дольше на шесть-семь дней.
5. Вам больше 45 лет
И снова Росстат: люди старше 45 лет вынуждены тратить больше времени и усилий на поиск новой работы, чем более молодые соискатели.
Почему вы долго ищете работу
Возможно, причина не во внешних обстоятельствах, а в вас самих. Вполне вероятно, что, поменяв подход к делу, вы быстрее найдете подходящее место.
1. Завышенные амбиции, неадекватные зарплатные ожидания, недостаточная квалификация
Вас могут приглашать на собеседования, но не звать на работу, если сочтут, что вы претендуете на слишком высокую зарплату. Отправляясь на встречу, обязательно изучите предложения работодателей для должностей, аналогичных вашей.
2. Неумение правильно себя подать в резюме и на собеседованиях
Главное, из чего следует исходить, — чем вы можете быть полезны будущему работодателю. Сумеете убедительно аргументировать — шансы быстро выйти на работу вырастут.
3. Пассивность
В среднем требуется откликнуться на 10 вакансий, чтобы добиться одного ответа (то есть чтобы направили тестовое задание, анкету или позвали на собеседование). Не сдавайтесь слишком рано!
4. Специфика найма, регламенты подбора сотрудников в компаниях вашей мечты
В некоторых компаниях кандидатуру подходящего соискателя приходится согласовывать на нескольких уровнях или тестовые задания такие большие, что требуется время, чтобы посмотреть работу и оценить уровень профессионализма.
Как искать работу не через интернет
Наем — процесс, в котором участвуют две стороны. Нет плохих работников и плохих компаний. Нет коротких и долгих сроков. Есть работники и компании, которые друг другу не подходят. Ищите тех, кто говорит с вами на одном языке, чьи ценности вы разделяете. Не старайтесь угодить, будьте собой, так всем проще.
Олег Устинков
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстратор: Катерина Морозова
Сколько месяцев вы ищете работу – результаты опроса
В апреле 2019 мы спросили пользователей сайта, сколько времени занял или занимает поиск работы и как именно они искали вакансии. Спойлер: искать работу придётся долго.
27 марта мы задали пользователям ГородРабот.ру вопросы: сколько времени занял поиск работы, как ищут работу россияне и насколько популярны услуги службы занятости.
Официальная статистика
Нам было интересно, насколько официальные данные отличаются от реальной ситуации. Для сравнения – сначала информация Росстата.
Росстат утверждает, что в среднем россияне ищут работу 6,9 месяца. При этом быстрее всего находят работу в Чукотском АО – за 3,2 месяца. В Москве можно найти работу за 5,1 месяца.
Исследовательский холдинг РОМИР опросил россиян осенью 2018 года и выяснил, что 65% россиян предпочитают искать работу через родных, близких или друзей. 24% пользуются соцсетями, 18% обращаются в центры занятости.
Что в итоге
Всего в исследовании приняли участие около 2000 человек из разных регионов России.
По итогам опроса мы получили следующие ответы.
Сколько месяцев вы искали/ищете работу
- Почти 30% опрошенных ответили, что на поиск работы им понадобилось больше 10 месяцев
- 28% россиян повезло больше – они нашли работу за 2-4 месяца
- 17% счастливчиков уложились в 1 месяц
- 14% искали работу от 4 до 6 месяцев
- 11% потратили на поиск работы от 6 до 10 месяцев
Как вы ищете вакансии
Большинство пользователей ищут работу в Интернете (85%). Почти 10% сами рассылают или разносят резюме по интересующим их компаниям. К помощи знакомых и друзей прибегают только 3% опрошенных. Меньше всего соискателей (2%) ищут объявления о работе в газетах или у подъезда.
Обращались ли вы в службу занятости
Оказалось, что россияне не очень верят в эффективность службы занятости. 59% в Центр занятости не обращались. 41% опрошенных прошли через службу занятости.
Вывод
Искать работу приходится 4 месяца и более. В основном россияне предпочитают просматривать вакансии в Интернете. В Центр занятости обращаются в крайнем случае.
-
Центр занятости
-
Поиск работы
-
Как искать работу
-
Поиск работы в Интернете
-
Опрос ГородРабот.ру
