Первая «серия» из гайда про то, как финансовому директору (и не только) правильно подойти к поиску работы.
Начнём по порядку
Меня зовут Гриша, и три месяца назад я стал редактором сервиса «Финансист». Если коротко, это облачное решение для финдиректоров и предпринимателей. Сервис предоставляет собственникам и менеджерам необходимую управленческую отчётность, благодаря чему они экономят время, деньги и нервы.
Я в компании пишу и редактирую статьи, делаю рассылки, занимаюсь социальными сетями и лендингами. В наших статьях финансовые эксперты делятся опытом и секретами и рассказывают, как решать насущные проблемы бизнеса, вроде кассовых разрывов.
Недавно мы подумали, что часто пишем о текущих задачах финдиректора, но никогда не говорили о том, как на эту должность попасть. Исправляемся.
Вместе с директором по персоналу сервиса «Финансист» Александрой Елисеевой мы подготовили серию материалов про правильный поиск работы. В первой части мы поговорили о том, какую подготовительную работу нужно проделать соискателю. К слову, большая часть тезисов в этом материале подойдёт не только финансистам.
Как подготовиться к поиску работу?
Первое, что нужно понять — на рынке финдиректоров условия диктует работодатель, а не соискатель. Конкуренция здесь высокая, как и требования к сотруднику.
Соискателю нужно понимать, что поиск работы — тоже работа. Чем лучше вы готовы и чем точнее выбираете компанию, тем выше ваши шансы оказаться на желаемой позиции.
Прежде чем составлять резюме и начинать поиск вакансий, нужно провести подготовительную работу.
1. Определите цель поиска
Подумайте или даже пропишите, для чего вы меняете работу. Определите, что будет лучшим результатом поиска нового места.
2. Определите критерии поиска
На этом этапе вам нужно определить, каким вы видите будущего работодателя и что хотите от него получить. Для этого нужно оценить:
- какой должна быть компания в плане сферы деятельности, целей или объёма бизнеса;
- в какой корпоративной культуре вам будет комфортно работать;
- какие задачи вы хотите решать на рабочем месте;
- какой график и формат работы будет вам удобен.
Вы можете добавить в этот список любой критерий, который важен именно для вас. После составления списка критериев расставьте их по приоритетам — вам нужно понять, чем вы готовы пожертвовать, а что для вас критично необходимо.
После этого можно попробовать найти 20–25 компаний, которые соответствуют наибольшему количеству критериев.
3. Определите свои ключевые компетенции
Распишите свои сильные стороны и зоны, в которых вам нужно развиваться, чтобы соответствовать целям поиска. В процессе поиска список будет изменяться с учётом требований конкретной вакансий.
Однако зоны развития навыков можно выделить сразу. Зачастую они зависят от вашего прошлого опыта работы — треков развития на пути в финдиректоры всего два.
- Путь из бухгалтера или главбуха — сложный, но возможный. Такие специалисты отлично разбираются в бухгалтерии, но должны подтягивать знания по управлению финансами.
- Путь из экономиста или финансиста — оптимальный путь развития. Здесь всё наоборот — обширные экономические навыки, но дефицит знаний в бухгалтерии, которая тоже часто бывает в зоне ответственности.
Определять свои сильные стороны нужно, даже если вы не меняете отрасль. Так, при переходе из одной компании в другую может оказаться, что на новом месте вам придётся отвечать не только за финотдел, но и за бухгалтерию, которой на нынешней работе вы не занимались.
Теперь-то можно искать работу?
Если вы выполнили все предыдущие шаги, тогда у вас уже есть:
- перечень задач, которые вас интересуют;
- список из 20 компаний, которые подходят под ваши цели и критерии поиска;
- чек-лист для анализа вакансий — он поможет отсеять заведомо нерелевантные позиции;
- понимание ваших сильных сторон и зон для развития.
Остаётся сделать ещё две задачи — обновить резюме и создать шаблон для сопроводительного письма, который вы будете корректировать под вакансию.
Об этом мы поговорим во второй части гайда.
- →
- →
- →
Мы часто пишем о текущих задачах финдиректора. Рассказываем, как сократить затраты, ликвидировать кассовый разрыв или повысить цену на продукт, не навредив бизнесу. Но прежде, чем начать решать эти проблемы, нужно устроиться в компанию тем самым финансовым директором.
Вместе с директором по персоналу сервиса «Финансист» Александрой Елисеевой мы подготовили серию материалов про правильный поиск работы. В первой части мы поговорили о том, какую подготовительную работу нужно проделать соискателю.
Александра Елисеева
Директор по персоналу сервиса «Финансист», 10 лет в сфере HR
Первое, что нужно понять — на рынке финдиректоров условия диктует работодатель, а не соискатель. Конкуренция здесь высокая, как и требования к новому сотруднику.
Поэтому соискателю нужно понимать, что поиск работы — тоже работа. Чем лучше вы готовы и чем точнее выбираете компанию, тем выше ваши шансы оказаться на желаемой позиции.
Как подготовиться к поиску работу?
Прежде чем составлять резюме и начинать поиск вакансий, нужно провести подготовительную работу.
1. Определите цель поиска
Подумайте или даже пропишите, для чего вы меняете работу. Определите, что будет лучшим результатом поиска нового места.
2. Определите критерии поиска
На этом этапе вам нужно определить, каким вы видите будущего работодателя и что хотите от него получить. Для этого нужно оценить:
- какой должна быть компания в плане сферы деятельности, целей или объёма бизнеса;
- в какой корпоративной культуре вам будет комфортно работать;
- какие задачи вы хотите решать на рабочем месте;
- какой график и формат работы будет вам удобен.
Вы можете добавить в этот список любой критерий, который важен именно для вас. После составления списка критериев расставьте их по приоритетам — вам нужно понять, чем вы готовы пожертвовать, а что для вас критично необходимо.
После этого можно попробовать найти 20−25 компаний, которые соответствуют наибольшему количеству критериев.
3. Определите свои ключевые компетенции
Распишите свои сильные стороны и зоны, в которых вам нужно развиваться, чтобы соответствовать целям поиска. В процессе поиска список будет изменяться с учётом требований конкретной вакансий.
Однако зоны развития навыков можно выделить сразу. Зачастую они зависят от вашего прошлого опыта работы — треков развития на пути в финдиректоры всего два.
- Путь из бухгалтера или главбуха — сложный, но возможный. Такие специалисты отлично разбираются в бухгалтерии, но должны подтягивать знания по управлению финансами.
- Путь из экономиста или финансиста — оптимальный путь развития. Здесь всё наоборот — обширные экономические навыки, но дефицит знаний в бухгалтерии, которая тоже часто бывает в зоне ответственности.
Определять свои сильные стороны нужно, даже если вы не меняете отрасль. Так, при переходе из одной компании в другую может оказаться, что на новом месте вам придётся отвечать не только за финотдел, но и за бухгалтерию, которой на нынешней работе вы не занимались.
Теперь-то можно искать работу?
Если вы выполнили все предыдущие шаги, тогда у вас уже есть:
- перечень задач, которые вас интересуют;
- список из 20 компаний, которые подходят под ваши цели и критерии поиска;
- чек-лист для анализа вакансий — он поможет отсеять заведомо нерелевантные позиции;
- понимание ваших сильных сторон и зон для развития.
Остаётся сделать ещё две задачи — обновить резюме и создать шаблон для сопроводительного письма, который вы будете корректировать под вакансию.
Об этом мы поговорим в следующей статье.
Опубликовано: 28.05.2018
Поиск работы топ-менеджера сегодня невозможен по правилам, приемлемым 2-3 года назад. В реалиях нашего времени нельзя произвести впечатление на работодателей без предварительного анализа ситуации в компании работодателя.
Современный рынок отличается более высоким уровнем конкуренции, для более руководящих позиций требования отбора серьезнее, а предложений меньше.
Работодатели в первую очередь спросят не о прошлых заслугах, а о применяемых в управлении подходах, методах решения задач. Такой рынок труда сложен, поиск работы иногда затягивается на длительный период.
Соискатели не решаются открыто вывешивать свои резюме на специализированных сайтах, работодатели не афишируют открытые вакансии. Учитывая подобную специфику следует заранее определиться с готовностью выложить информацию о себе в открытом доступе, выбрать методы поиска работы.
Востребованы управленцы, способные нести ответственность, принимать риски. Соискателей с повышенными мотивационными ожиданиями обходят стороной.
Эффективные методы поиска
Поиск работы через деловые связи среди знакомых, личные контакты на выставках чаще всего бьют непосредственно в цель. Но контакты возможно поддерживать только в тех случаях, когда присутствует коммерческий интерес. Как только коммерческий фактор пропадает – исчезают “круги общения”.
Выступление на отраслевых конференциях, телевидении, радио эфиры, действия в режиме презентаций, перфомансы – эти методы помогут стать заметнее в нише. Грамотно выстроенный перфоманс позволит продемонстрировать на практике коммуникационные навыки, преподнести идею так, что она зацепит работодателя.
Обращения в профильные рекрутинговые компании приносит очевидную пользу. Агентства сотрудничают с работодателями по несколько лет, их мнению доверяют.
Например, главные бухгалтеры и CFO очень часто оставляют резюме или обновляют его в базе специализированного агентства TOP-FIN. Профильные компании занимаются поиском релевантных требованиям работодателей кандидатов на управленческие должности, соблюдая конфиденциальность.
Активность в профессиональных социальных сетях, экспертные комментарии в деловых сообществах LinkedIn или Facebook является одним из эффективных методов продвижения индивидуально бренда. Профессиональную репутацию желательно поддерживать в течение всей карьеры. Рекрутеры охотно используют соцсети в качестве инструмента для поиска потенциальных кандидатов. Не стоит занимать пассивную позицию, рассылайте с аккаунта настойчивые, конструктивные письма, обозначая интерес к предлагаемой вакансии.
Анализ эффективности поиска
Заносите результаты в записную книжку, ежедневник. Это поможет рассматривать поиск работы как одно из рутинных дел, находить ошибки, корректировать стратегию.
Трудоустройство руководящего звена отличается от поиска работы обычным менеджером. Работодателя интересует ваша способность выполнять задачи эксперта организации, соответствуют ли ваши ожидания зарплаты доходу, ожидаемому от должности. В случае успеха вы продвинетесь вперед, неудача – это шаг в обратном направлении.
Что происходит с профессией финансового директора в кризис? Определенно, она не вымирает. Наоборот, финансовые директора становятся гораздо более востребованными — но только те из них, кто может эффективно работать в условиях кризиса.
Собственники бизнеса финансовых директоров сейчас не сокращают, но требования к ним меняются. Сейчас ищут более жестких CFO, которые будут без сомнений сокращать бюджеты. Большим спросом пользуются профи, которые умеют работать с кредитными задолженностями и кассовыми разрывами.
Изменения на рынке финансовых директоров в кризис — это история не о сокращениях, а именно о заменах и перестановках.
Каких людей приглашают на замену финансовым директорам во время кризиса? Прежде всего, бывших банковских сотрудников. Иногда берут людей из налоговой службы или кредитных организаций — у них есть опыт работы с задолженностями.
Куда может пойти финансовый директор, которому именно сейчас надо сменить работу? «Антирабство» предлагает четыре варианта развития карьеры:
1. Финансовый директор в государственное учреждение
Сейчас государственный сектор, в отличие от всех остальных отраслей, активно развивается и нуждается в профессионалах с опытом работы в бизнесе. Зарплата в государственном учреждении будет гораздо скромнее. Но не стоит забывать о том, что к государственной службе прилагается набор социальных льгот и приятных бонусов вроде длинного отпуска.
2. Финансовый директор в стартап
Как показали примеры Airbnb, Dropbox и Pinterest, разгар экономического кризиса — неплохое время для появления и развития нового бизнеса. Опытного финансового директора из большого бизнеса с радостью примут в свою команду стартаперы. Больших денег они предложить не смогут, зато у вас будет возможность поработать с интересным для вас бизнесом и в перспективе стать партнером.
3. Заменить западного финансового директора в крупной компании
Сейчас большинство экспатов сворачивают свою работу в России — им это больше невыгодно. Отечественные компании больше не могут себе позволить дорогостоящих иностранцев, поэтому сейчас им массово не продлевают контракты. Зато на места, которые раньше занимали экспаты, все чаще приглашают отечественных специалистов.
Позиция при таком переходе останется той же самой — как были финансовым директором, так и останетесь, но по уровню зарплаты и перспективам роста этот вариант один из лучших. Вакансии на замену иностранным специалистам открываются обычно в больших международных компаниях. Вероятность попасть на такую работу не очень велика, но пытаться однозначно стоит.
4. Операционный директор
Для выживания бизнеса в кризис важны, прежде всего, не далеко распланированные бюджеты и бизнес-план, а ежедневный мониторинг и грамотное управление текущими финансовыми показателями. Их может обеспечить операционный директор, у которого есть соответствующий бэкграунд в финансах. Особенность перехода из финансовых директоров в операционные состоит в том, что чаще всего инициатором такой перестановки становится не кандидат, а собственник бизнеса. Собственнику выгодно взять на такую работу человека, который уже хорошо знает компанию и сможет справиться с текущими финансовыми задачами. По оценкам «Антирабства», вероятность такого перехода невелика — она составляет около 20%. Но это очень выгодный карьерный путь — вы вырастете и в зарплате, и в позиции.
Чтобы показать вам, как происходят такие переходы, мы собрали несколько историй реальных слушателей «Антирабства».
История 1. Человек был финансовым директором большого ретейла. Ретейл сейчас испытывает сложности, прежде всего из-за огромных кассовых разрывов. Пока наш слушатель был финансовым директором, управлением бизнеса занимался экспат-скандинав. Когда грянул кризис, компания решила расторгнуть контракт с иностранным операционным директором и вывела на эту позицию собственного финансового директора. Сейчас его главная задача — не просто привести в порядок все финансовые показатели, но и сократить разрывы так, чтобы бизнес мог двигаться дальше.
История 2. Инвестиционный фонд, в котором работал наш слушатель, находится на пороге закрытия — в силу того, что там инвесторами были в основном американцы и европейцы, а они сейчас из России уходят. Пока о полном прекращении работы речь не идет, но фонд уже перестал открывать новые проекты и просто продолжает вести сделки. Для финансового директора такая работа перестала быть интересной. К тому же повышения зарплаты или других материальных стимулов в ближайшее время не предвидится. Мы посоветовали ему пойти поработать финансовым директором в один из стартапов, который финансировал этот фонд. Стартап, который он выбрал, начал активно развиваться и недавно поднял второй раунд инвестирования уже не в этом закрывающемся фонде, а от государственных денег.
История 3, печальная. У одного финансового директора была узкая специализация — вывод компаний на IPO. Кандидат полгода не мог найти работу, так как в условиях кризиса его знания — не предмет первой необходимости для проектов. В итоге ему пришлось выйти на позицию с понижением в должности — финансовым менеджером в государственную компанию. Его компетенции, связанные с IPO, оказались невостребованными, а остальных не хватило для того, чтобы претендовать на вакансию финансового директора.
|
Финансовый директор в госкомпанию |
Финансовый директор в стартап |
Заменить иностранного директора в крупную компанию |
Операционный директор |
|
|
Вероятность |
средняя |
высокая |
низкая |
20% |
|
Позиция |
= |
= |
= |
+ |
|
Зарплата |
– |
– |
+ |
+ |
|
Интересность |
= |
= |
= |
= |
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Финансовые директора, а кто-нибудь пробовал сменить профессию?:)
Уже год без работы и в поисках, сотни если не тысячи разосланных резюме, тройка десятков собеседований и все. жена хоть и золото и молчит, но понимаю что дальше без работы сидеть на шее у жены не хорошо:)
Не знаю как Вы коллеги, а я начинаю задумываться, что же это за профессия где год устроиться не можешь при всех регалиях, опыте и т.д. и где на собеседовании отбирают словно как лошадь по зубам;)
Вот и интересуюсь, может кто пробывал сменить профессию и уйти в другие области? реально ли это?
Комментарии
 |
14.01.2010 09:20 | Ссылка Реально, но в других областях ни чуть не лучше. |
 |
 |
14.01.2010 10:01 | Ссылка
присоединяюсь… |
 |
14.01.2010 10:11 | Ссылка
Была аналогичная ситуация, но с должностью Главный бухгалтер. В результате перешагнул через амбиции, снизил планку зарплаты и устроился на работу. Не скажу что она меня радует, но семью кормить надо. |
|
14.01.2010 10:21 | Ссылка Просто Юра Если пятый муж бьёт тебя по роже, может дело не в муже, а в роже? |
|
 |
14.01.2010 10:58 | Ссылка метафору понял, не совсем согласен;) |
|
|
14.01.2010 11:09 | Ссылка Просто Юра
Тогда другая метафора. |
|
|
14.01.2010 11:17 | Ссылка
“Нельзя решить проблему, имея в арсенале тот же самый уровень мышления, который породил ее”. Альберт Эйнштейн |
|
|
14.01.2010 11:23 | Ссылка Просто Юра
Безусловно, Вам виднее… Но, коль скоро это вынесено на публику… |
|
|
14.01.2010 11:33 | Ссылка Вот поэтому и интересуюсь у сообщества, кто попробовал, у кого получилось? Сам бьюсь головой не только в одну стену;) у меня их целый многогранник вырисовывается. Интересуюсь вариантами которые мне в голову не приходили, а кто-то воплотил их в реальности. |
|
|
14.01.2010 11:39 | Ссылка Just Julia 🙂 Я вот человек доброжелательный и незловредный, НО! Если что-то у меня получится (а мысли уже есть), то ни за какие коврижки ничего никому не подскажу. К сожалению, что называется, “кровью даётся”. А особо желающих помочь даже в мелочах – нет:-) |
|
 |
15.01.2010 08:55 | Ссылка Вот поэтому и не получаете, не отдавая! Но это еще и понять надо!… |
|
 |
14.01.2010 13:52 | Ссылка ну хорошо из фин диров в бухи?..думаете лучше? и вас могут не взять (зависит от опытав бухии) тогда кем? таксистом..дворником?.. Разговор ни о чем… в фин менеджеры вас не возьмут-фин диру не нужны потенциальные конкуренты.. Хотя все дело случая… другое дело планка и запросы ваши… тут есть поле для деятельности… Эхехе толи еще будет… Вы вакашки посмотрите в москве почти все что то стоящее-только с англицким а на остальное-толпы желающих.в провинции там еще круче-все стоит и никому никто не нужен… осталось одно в деревню картоху сажать… тока этож надо до урожая дожить… |
|
|
14.01.2010 13:55 | Ссылка PS. КВН..песенка про грузчика…. слышали… очень правильно в песенке описана ситуация.. Раша одним словом |
|
|
14.01.2010 14:13 | Ссылка
kvnru.ru/26.04.2009/1 Да в бухи не берут… |
|
|
14.01.2010 14:41 | Ссылка Знаете я ходил… так сложилось.. бомбил.. И сделал все чтоб уехать из этого Мухосранска.. Врагу не пожелаю..и больше не хочу… Поверьте это не выход.. это только если временно…очень временно.. |
|
|
15.01.2010 08:59 | Ссылка Глупости, причем не свои а навязанные Вам, говорите! Я на спор пошел работать водилой в дочку Газпрома и попал именно к финдиру. Так мы с ним обсуждали финпотоки и тренды по дороге на работу, и он у меня учился аналитике и организации, постановке любого дела, а я у него кое-чему… Оказался очень умный человек. Только дураки и слабаки боятся конкурентов. До сих пор перезваниваемся, советуемся… |
|
|
15.01.2010 10:47 | Ссылка Поболтать с водилой.. знаете в этом ничего необычного нет а дальше что?.. Вас взяли финдиром после записи в трудовой водитель??? Вотуж точно глупости говорите… Если Вы такой умный и он у Вас учился…вообще зачем пошли в водилы??? Считать себя умнее всех…считайте..ваше право… А дураки и слабаки встречаются… Этот финдир разговаривал с вами как с водилой а не с равным себе… по должности… вот и вся правда… Так что не надо лахматить бабушку… Все зависит от нас самих вот и все. |
|
|
14.01.2010 17:56 | Ссылка
Хочу сказать, что у меня таж. |
|
|
15.01.2010 09:02 | Ссылка А сильным удача не нужна! Они сами её держат за хвост! Вспомните кузнеца из “Вечеров на хуторе…”. |
|
14.01.2010 11:28 | Ссылка Just Julia Есть аналогичная ситуация, но с должностью главный бухгалтер. Пару лет как хочу сменить место работы. В прошлом году ещё были предложения, даже выходила на новую работу несколько раз. Ничего приличного. Везде ерунда и бред полный. Буду искать другой способ зарабатывать на жизнь. |
|
|
14.01.2010 11:35 | Ссылка Я вас понимаю, тоже выходил на работу, проработал 3 дня;) не срослось, теперь думаю что дальше. |
|
|
14.01.2010 11:41 | Ссылка Just Julia Лучший вариант – найти работу за полцены. Вот как Геннадий. И обязательно параллельно двигаться в сторону своего дела. |
 |
14.01.2010 12:25 | Ссылка AlVahor А может лучше добавить. IT-директор. Юрист, CFA. Поучитесь где-нибудь. Не за-горами следующий кризис. За бугром давно уже закончились узкие специальности. Менеджер он ведь во всех областях, а не только в финансах. Так и с голоду умереть можно. Советский Союз закончился. Его больше не будет. В его эпоху, с высшим образованием Удачи. |
|
14.01.2010 13:06 | Ссылка И на Западе можно с высшим образованием, причем здесь Советский Союз)), оскомина уже от этой фразы, правила игры нужно менять давным давно товаоищам ПУ и МЕ.. |
|
14.01.2010 14:17 | Ссылка Сменить профессию можно, только стоит ли? Кризис рано или поздно закончится. Я тоже в поиске работы уже почти 5 месяцев? Недавно с партнером решили открыть свое дело. А вот менять профессию я не собираюсь, так как нужно знать на что менять? Вы знаете на что хотите поменять. Прежде чем что то в жизни менять, сначала определите цель, а потом уже и думайте и действуйте в этом направлении. С уважением, |
|
|
15.01.2010 08:52 | Ссылка Молодца за наивную увереность и миф о терпении и труде! Открыть дело – большого труда и ума не надо! А с деньгами мы и без ума проживем, Алешенька!!!(к/ф “Женитьба Бальзаминова” – ничего не изменилось в лапотной Рохляндии)…. |
 |
14.01.2010 19:31 | Ссылка Хотела бы переквалифицироваться в менеджера по продажам. Но без опыта продаж никто не берет. Да и вряд ли возьмет после 5 лет работы в финансах ((((. Работала в основном в гостинично-ресторанном бизнесе, а сейчас в этой сфере кризис. |
|
15.01.2010 12:09 | Ссылка Добрый день! Как мне кажется, при изменении профессии стоит попытаться разобраться в себе и понять чем вы хотите и чем вам действительно интересно заниматься, где вы хотите развиваться как специалист, кем видите себя в будущем. Если есть понимание что финансовая область не так уж вам интересна, то в этом случае можно пытаться искать другую сферу (ну а как, думаю финдиру объяснять не стоит. Можно придумать способы каким образом провести анализ и выявить свои приоритеты). Но если вы понимаете, что финансовое направление это то без чего не представляете себя, то тут уж, думаю, без выриантов. И если ситуация с семейным бюджетом не совсем критична, нужно набраться терпения и идти к своей цели (кризисы приходят и уходят). А жить и заниматься тем к чему душа не лежит мне кажется не стоит. Человек должен самореализоваться в любимом деле. Только в этом случае его может ждать успех. |
|
15.01.2010 13:25 | Ссылка забавные советы. у Вас на мой взгляд один реальный выход – попросить знакомых принять Вас на любую работу. Это чтобы прожить и при приеме не трепали нервы что как да почему. Если повезет то и специализацию в трудовой сохранят. А потом при более благоприятном случае может и найдете то что нужно. А так шансов почти нет. Безработица это объективный фактор, и надеяться не на что. можете искать до самого окончания кризиса. Но раз Вы финансист то лучше других знаете когда он пройдет. |
|
15.01.2010 18:49 | Ссылка Да, это в TV мы дно кризиса прошли, а в реале…;) |
 |
21.02.2010 10:07 | Ссылка
Вы год ишите работу, значит есть на что жить… |
|
|
23.02.2010 21:35 | Ссылка
Спасибо за комментарий, из пункта 2 почти все есть, также и свечусь и т.д…. |
|
|
23.02.2010 22:23 | Ссылка я вам более скажу, обычно на 1 нормальную вакансию финдира откликов порядка 6000 из них 10% более-менее вменяемых, уже из них бедолаги HR должны нарыть того кто подойдет, т.е того самого-самого. Но и не будем сбрасывать со счетов, что финансовый директор подбирается не только (и не столько) по профессиональным качествам, а при прочих равных условиях выбирают кандидата, кот.подходит по внутренним качествам генеральному или акционерам, смотря кто там рулит.. И это нормально, т.к. на работе мы проводим большее время и хотим чувствовать себя комфортно. Так что если вас не выбрали, хотя и вы абсолютно подходите по проф.качествам, значит это не ваша компания. Значит будет другая! |
|
|
23.02.2010 22:31 | Ссылка еще знаете, проблема бывает, когда именно засвечены.. Если подходящих вакансий нет, на более низкую не возьмут однозначно, тут уж надо пригнуться на собеседовании, шлангом прикинуться, как говорится.. Не знаю, думаю Вы за год уже все перепробовали. Везение нужно. |
|
|
23.02.2010 23:16 | Ссылка про везение – это точно:) |
|
|
10.10.2010 14:55 | Ссылка Очень понравились ваши комментарии. Подтолкнули меня как-то к размышлениям… Но вот у меня например, такая проблема, я 2 года работала бухом и опыта почти не получила, потому что сидела ради денег на ерундовых делах (дура!:)) И от этой профессии просто тошнит, потому что хочется реализовать свои способности в расчетах и любовь к компьютерным программам (Эксель с его функциями, макросами меня очень увлекает…и вобще хочется побольше таких программ изучить). Но без опыта ни экономстом, ни кем пока не берут. Есть возможность работать в хорошей аудиторской фирме помощником бухгалтера и получить действительно хороший опыт. Но от бухгалтерии меня просто тошнит (я хочу считать сложные расчеты и рассчитывать, а не просто вбивать данные. Хотя может быть я просто не имела возможности работать действительно глубоко в бухгалтерии и просто не знаю, что там также?вобщем, вот) |
|
|
10.10.2010 19:43 | Ссылка
Мне понятны ваши метанья. Сколько вам лет, если не секрет. Не обязательно идти в бухгалтерию, можно специализироваться в финансах. В экономике не советую, в производстве нужна усидчивость и любовь к цифрам. Я начинала бухгалтером в ед.лице в небольших фирмах, когда все участки делаешь сама, и фирм таких несколько – колоссальный опыт не только в бухгалтерии но и в праве, умении выстраивать отношения с власть-имущими, учит быстро принимать решения, моментально ориентироваться в пространстве и брать на себя ответственность. На самом деле я уверена, что пути на верх два – 1) это мой (но некоторые так и тормозят на этом), одна из фирм которую я вела разрослась в мини-завод, я стала там фидиром, потом проф.бухгалтер, АНХ, МВА, теперь АССА сдаю, тошнит от учебы но надо, в юности учиться не было времени и возможности (материальной) |
|
|
10.10.2010 20:09 | Ссылка Спасибо! Нет, Я не в Москве родилась, я месяц назад изКазани приехала… Любовь к расчетам есть, только английского нет. Думаю, пойти бухом в аудиторскую фирму, набрать опыта, пойти на курсы инглиша, потом устроиться куда-нибудь получше!да ведь? |
|
|
10.10.2010 20:15 | Ссылка поддерживаю! идите туда где можно опыта набраться, пооботретесь (в хор.смысле слова), связи наведете. Параллельно курсы инглиша, можно подешевле найти (4-5 тыс.в месяц). Без языка никуда… МСФО не плохо освоить, только не выбирайте дурацкие. Советую в Панораме (достаточно не дорого и оч.высокий уровень подачи). Потом устроитесь в др.место, выбирайте хор.бренд пусть и з/п меньше (когда будет инглиш), что бы уже оттуда стартануть! |
|
|
10.10.2010 21:00 | Ссылка Спасибо большое! А вы как бухгалтер, постоянно с расчетами дело имеете? а экономические какие-то расчеты делаете? |
|
|
10.10.2010 21:24 | Ссылка Я имею ввиду, вы ведь профи в бухгалтерии?не про профессию в данный момент |
|
01.03.2010 18:00 | Ссылка
очень мне понравились советы по поводу иди поучись и т.п. и т.д.- |
|
|
02.03.2010 19:07 | Ссылка это где английский за год можно выучить до приличного уровня?=)))) с остальным согласна |
|
|
10.10.2010 21:17 | Ссылка а в интернете сидеть есть деньги? лучше учебные сайты изучать если денег нет. Интересная позиция… |
