Как исправить в 1с основное место работы на совместительство в 1с

Ваша заявка принята. Мы решим ваш вопрос в течение 2-х рабочих часов!

Спасибо! Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Спасибо! Мы свяжемся с вами через несколько минут

Вопрос:

Как изменить у сотрудника вид занятости с основного места работы на внешнее совместительство в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1

Ответ:

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1, в случае если сотрудник уже работает, изменение вида занятости оформляется документом кадровым переводом (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – создать «Кадровый перевод»). В этом документе выбираете сотрудника и ставите галочку «Изменить вид занятости» (рис.1). Если сотрудник только принят, то в документе «Прием на работу» указываете «Внешнее совместительство» (рис.2).

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Источник

08.06.2018

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 поменять вид занятости между основным местом работы и внутренним совместительством?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.

У сотрудника может быть только одно основное место работы, поскольку согласно статье 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством. И совместительство невозможно без основного места работы, так как противоречит этому определению.

Поэтому в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 не предусмотрено изменение вида занятости между основным местом работы и внутренним совместительством последовательным проведением двух кадровых перемещений. Ведь в результате оформления первого кадрового перевода нарушаются требования статьи 282 ТК РФ.

Следовательно выполнить такое изменение вида занятости можно только одномоментно одним документом Кадровый перевод списком ( меню Кадры – Все кадровые документы кнопка Создать). В документе следует осуществить Подбор сотрудников одного физлица (изменяемых должностей) и для каждого из них откорректировать Вид занятости, Колич.ставок и График работы. В результате проведения документа Кадровый перевод списком одномоментно изменится Вид занятости.

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Источник

Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать перевод сотрудника с внутреннего на внешнее совместительство?

В ЗУП 3 после проведения Увольнения на сотрудника по основному месту работы ничего дополнительно делать не нужно. Работник автоматически будет переведен с внутреннего на внешнее совместительство.

Рассмотрим ситуацию на примере.

Сотрудник работает по основному месту работы и как внутренний совместитель.

26 февраля 2021 г. сотрудник уволен с основного места работы.

Со следующего дня после увольнения (с 27.02.2021 г.) внутренний совместитель автоматически становится внешним.

Это происходит за счет того, что в регистре сведений Виды занятости сотрудников (e1cib/list/РегистрСведений.ВидыЗанятостиСотрудников) автоматически устанавливается Вид занятости – Внешнее совместительство.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Оцените публикацию

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка…

Назад к статье

Новости и изменения

Назад к статье

Дополнительные материалы

Назад к статье

Топ-вопросов

Источник

ЗУП: Принят по основному месту работы поменять на совместителя

Базис

18.03.14 – 12:29

Есть сотрудник, принятый несколько лет назад на основное место работы, но фактически и по заявлению – внешний совместитель.

Как исправить это текущим периодом? кроме проверки кадровых документов и двойного вычета по НДФЛ это ещё где-то видно?

шаэс

1 – 18.03.14 – 12:40

(0) исправить реквизит обработкой; отменить проведение приема, поменять, провести прием; уволить и принять заново. а причем здесь двойной вычет по ндфл?

Базис

2 – 18.03.14 – 12:48

(1) Реквизит понятно, чем исправить. Обычно беру Мобильные Инструменты Разработчика. Перепроводить документы сильно прошлого периода вообще плохо, в ЗУП особенно.

Я вижу нарушение в том, что работнику необоснованно предоставлен вычет по НДФЛ (он предоставляется 1 раз в месяц и только по основному месту работы). Хотя сумма там ЕМНИП 52 рубля (400 – размер вычета, 13% от неё – сумма вычета) крохотная, но нарушение хочу исправить.

шаэс

3 – 18.03.14 – 12:53

(2) вычет может быть предоставлен не только и не столько по основному месту работы. а по заявлению работника (чаще выбирают работу с меньшей зп, чтобы предел достигался медленней). так что он и по вашему месту работы мог быть предоставлен правомерно.

Базис

4 – 18.03.14 – 12:58

(3) Не знал, спасибо. Но тут точно надо исправить состояние на “внешний совместитель”.

шаэс

5 – 18.03.14 – 13:04

(4) (даже если вычет предоставлен неправомерно, то это проблемы ИФНС – отследить предоставление вычета и предъявить это налогоплательщику. но никак уж не налоговому агенту)

Базис

6 – 18.03.14 – 13:17

У нас в заявлении написано про совместительство, наш сотрудник ввёл документ с ошибкой. Можно ли это исправить без изменений в прошлых периодах – пересдавать отчёты совсем не хочется.

шаэс

7 – 18.03.14 – 13:24

(6) эммм… я вроде не блондинка, но вопрос не поняла. в каком заявлении? какой документ? и что конкретно исправить? (хотя может и все понятно всем остальным, а я просто туплю)

Said_We

8 – 18.03.14 – 13:28

В ЗиУП 2.5 новое место работы новый сотрудник. Перевода из основного места работы на совместительство и обратно не видел.

В ЗиУП 3.0 заявлено что можно.

ale-sarin

9 – 18.03.14 – 13:28

(6) Да просто меняете вид занятости. На расчеты не повлияет.

А отчетность типа статистики – смотрите сами. а кому она нужна вообще?))

НастоящееИмя

10 – 18.03.14 – 13:28

(0) Епт, отмена проведения приема изменение вида занятости и всё

Базис

11 – 18.03.14 – 13:31

(7) Состояние сотрудника в базе не соответствует заявлению сотрудника в отделе кадров. Хочу сделать состояние “Внешний совместитель”.

(8) Им верить – что путину.

(9) С некоторых пор “посылать” статистику с их всё более тяжёлыми отчётами становится дорого и хлопотно.

(10) Точно ничего не поломается? Честное интернетное?

ale-sarin

12 – 18.03.14 – 13:33

(11) Вам три человека сказали, что можно смело менять вид занятости.

Мало?

шаэс

13 – 18.03.14 – 13:33

(11) копии кто-то отменял? посмотреть, что документ прием не сделает лишних движений и смело сделать в рабочей. но практически все меняют обработкой просто реквизит.

Said_We

14 – 18.03.14 – 13:35

Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут.

Я так и не понял – вы ошиблись при приёме или решили перевести сотрудника?

шаэс

15 – 18.03.14 – 13:37

(14)

> Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут

с ЗуПом тоже не работали? или законов не знаете?

Базис

16 – 18.03.14 – 13:41

(14) Ошибка при приёме в прошлом периоде.

StarY

17 – 18.03.14 – 13:45

Вычет в 52 рубля,насколько я знаю, не действует уже года два как…

Said_We

18 – 18.03.14 – 13:50

(17) 52 рубля это был личный вычет (400* 13%), а не на детей.

StarY

19 – 18.03.14 – 13:51

(18) Я догадываюсь об этом. На детей как раз и не отменяли.

Said_We

20 – 18.03.14 – 13:57

(19) А зачем тогда про него вспомнили? Об этом вычете никто не говорил.

Said_We

21 – 18.03.14 – 14:00

(15) По закону где хочешь там вычет и получай. Можно в конце года в налоговой получать. 🙂

По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты. Типа что бы уменьшить налоговые риски, так где их нет.

шаэс

22 – 18.03.14 – 14:03

(21)

> По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты

я с ЗуПом не так давно. всего с 2010. но такого не помню.

ale-sarin

23 – 18.03.14 – 14:12

(21) Нет такого момента в типовой.

Вычеты назначаются физлицу, а не сотруднику. Поэтому вид занятости здесь вообще мимо.

НастоящееИмя

24 – 18.03.14 – 14:23

Вид занятости только на ститистические отчеты влияет

НастоящееИмя

25 – 18.03.14 – 14:23

(11) Что там может поменяться. Это ж не 7.7

НастоящееИмя

26 – 18.03.14 – 14:23

статистические (24)

Базис

27 – 18.03.14 – 14:35

Понял, спасибо.

Базис

28 – 02.04.14 – 11:35

Сделал – поменял недоступный для изменения реквизит “ВидЗанятости”, перепровёл документы приёма на работу, убедился в изменении движений РС – вместо “Периоды занятости по основному месту” двинулся “Периоды работы по совместительству”.

Теперь думаю, как сравнить две базы на одинаковое поведение. Есть готовые инструменты? Хочу перепровести месяц и сравнить все журналы расчётов, сальдо и РС.

шаэс

29 – 02.04.14 – 11:58

(28) (не издевайтесь. от движения по этому регистру зависит только среднесписочная – ее и проверяйте)

Базис

30 – 02.04.14 – 12:08

(29) Понял, спасибо. А в общем виде решения для ЗУП нет? БУ по ОСВ, ОУ по набору РН, наверное и для зарплатных конф примерно ясен набор важных таблиц, которые нужно сверять.

Источник

Форум консультаций по прикладным решениям и программам фирмы “1С”.

Онлайн консультации, вопросы и ответы, бесплатная регистрация, личная страница, twitter и facebook каналы и многое другое ждут Вас здесь.

Зарегистрироваться ← Ваш выбор → Войти на форум

Ошибочно при приеме проставили – основная работа…На самом деле совместитель. Теперь ищу возможность изменить в данных сотрудника, но эти окна не активные. Вообще изменить возможно с основного места работы на совместительства?
Реклама на форуме

Чтобы убрать:
Не в сети

Юлика

Профессионал

Отменяете проведение документа Прием на работу. Открываете справочник Сотрудники и в его форме теперь возможно изменить эти данные. Снова проводите документ
Спасибо. все получилось. Правда пришлось отменить и все прочие кадровые документы по этому сотруднику ( не только прием) – и заново потом провести.
Не в сети

Юлика

Профессионал

все верно поняли и сделали. Молодец
почти аналогичная проблема, не могу решить без посторонней помощи.
Приняли сотрудника на постоянную работу, затем заключили с ним дополнительное соглашение на внешнее совместительство, как изменить вид работы с постоянного на совместительство? не возможно принять его на работу по другому предприятию как на основное место работы, подскажите пожалуйста как решить эту ситуацию, буду очень благодарна!
- Нравится x 1
- Список
Оланног, такая же проблема! Перевели совместителя на постоянку в мае! В базе все равно висит как совместитель. Как теперь исправлять – не понятно(((
Не в сети

Юлика

Профессионал

если у Вас есть сотрудник на постоянном месте работы, а потом Вы его же принимаете как внутреннего совместителя, то это уже будет Новый сотрудник с новым табельным номером, а вот привязка к справочнику Физ.лиц сохраниться прежней.
Если Вы расторгнули с ним договор на Постоянное место и заключили новый договор на Совместительство, то это Увольнение из организации и Новый прием на работу нового сотрудника.
У нас ген. директор был на 0,25 ставки и как внешний совместитель, а с 1.12.12 он у нас пришел на полную ставку и основное место работы. Получается на нужно действовать через увольнение и прием на работу? В программе создавать новое физ. лицо?
Реклама на форуме

Чтобы убрать:
Не в сети

Юлика

Профессионал

ФИЗ.ЛИЦО – НЕТ, Сотрудник – ДА! Вы увольняете и принимаете ТОЛЬКО сотрудников, а не Физ.лиц. Табельный номер присваивается ТОЛЬКО Сотрудникам!
А вот у меня так не получается, версия 1с 8.2 ред. 2.5 (2.5.61.1), отменила все док-ты связанные с сотрудником, но все равно не дает редакировать вид занятости Как перевести с совместительства на основное, не через увольнение – прием, не знаю (
Не в сети

Юлика

Профессионал

Если Вы просто ОШИБЛИСЬ, оформляя документы, то надо найти все документы по этому сотруднику. Откройте Справочник Сотрудники организации, есть закладка “Кадровые документы” в ней посмотрите какие документы на него оформлено и т.д. Отмените их проведение. Закройте справочник и откройте его по новой. Даст исправить.
Если сотрудник был Внешним совместителем и теперь переходит на Основную работу уВас, тогда только Увольнение и Прием на работу нового сотрудника.

Эту страницу можно также найти по фразам:

как изменить в 1с2.5 сотруднику основное место работы

Источник