Ваша заявка принята. Мы решим ваш вопрос в течение 2-х рабочих часов!
Спасибо! Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Спасибо! Мы свяжемся с вами через несколько минут
Вопрос:
Как изменить у сотрудника вид занятости с основного места работы на внешнее совместительство в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1
Ответ:
В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1, в случае если сотрудник уже работает, изменение вида занятости оформляется документом кадровым переводом (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – создать «Кадровый перевод»). В этом документе выбираете сотрудника и ставите галочку «Изменить вид занятости» (рис.1). Если сотрудник только принят, то в документе «Прием на работу» указываете «Внешнее совместительство» (рис.2).
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
08.06.2018
Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 поменять вид занятости между основным местом работы и внутренним совместительством?
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
У сотрудника может быть только одно основное место работы, поскольку согласно статье 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством. И совместительство невозможно без основного места работы, так как противоречит этому определению.
Поэтому в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 не предусмотрено изменение вида занятости между основным местом работы и внутренним совместительством последовательным проведением двух кадровых перемещений. Ведь в результате оформления первого кадрового перевода нарушаются требования статьи 282 ТК РФ.
Следовательно выполнить такое изменение вида занятости можно только одномоментно одним документом Кадровый перевод списком ( меню Кадры – Все кадровые документы кнопка Создать). В документе следует осуществить Подбор сотрудников одного физлица (изменяемых должностей) и для каждого из них откорректировать Вид занятости, Колич.ставок и График работы. В результате проведения документа Кадровый перевод списком одномоментно изменится Вид занятости.
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать перевод сотрудника с внутреннего на внешнее совместительство?
В ЗУП 3 после проведения Увольнения на сотрудника по основному месту работы ничего дополнительно делать не нужно. Работник автоматически будет переведен с внутреннего на внешнее совместительство.
Рассмотрим ситуацию на примере.
Сотрудник работает по основному месту работы и как внутренний совместитель.
26 февраля 2021 г. сотрудник уволен с основного места работы.
Со следующего дня после увольнения (с 27.02.2021 г.) внутренний совместитель автоматически становится внешним.
Это происходит за счет того, что в регистре сведений Виды занятости сотрудников (e1cib/list/РегистрСведений.ВидыЗанятостиСотрудников) автоматически устанавливается Вид занятости – Внешнее совместительство.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Оцените публикацию
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка…
Назад к статье
Новости и изменения
Назад к статье
Дополнительные материалы
Назад к статье
Топ-вопросов
ЗУП: Принят по основному месту работы поменять на совместителя |
Я |
18.03.14 – 12:29
Есть сотрудник, принятый несколько лет назад на основное место работы, но фактически и по заявлению – внешний совместитель.
Как исправить это текущим периодом? кроме проверки кадровых документов и двойного вычета по НДФЛ это ещё где-то видно?
1 – 18.03.14 – 12:40
(0) исправить реквизит обработкой; отменить проведение приема, поменять, провести прием; уволить и принять заново. а причем здесь двойной вычет по ндфл?
2 – 18.03.14 – 12:48
(1) Реквизит понятно, чем исправить. Обычно беру Мобильные Инструменты Разработчика. Перепроводить документы сильно прошлого периода вообще плохо, в ЗУП особенно.
Я вижу нарушение в том, что работнику необоснованно предоставлен вычет по НДФЛ (он предоставляется 1 раз в месяц и только по основному месту работы). Хотя сумма там ЕМНИП 52 рубля (400 – размер вычета, 13% от неё – сумма вычета) крохотная, но нарушение хочу исправить.
3 – 18.03.14 – 12:53
(2) вычет может быть предоставлен не только и не столько по основному месту работы. а по заявлению работника (чаще выбирают работу с меньшей зп, чтобы предел достигался медленней). так что он и по вашему месту работы мог быть предоставлен правомерно.
4 – 18.03.14 – 12:58
(3) Не знал, спасибо. Но тут точно надо исправить состояние на “внешний совместитель”.
5 – 18.03.14 – 13:04
(4) (даже если вычет предоставлен неправомерно, то это проблемы ИФНС – отследить предоставление вычета и предъявить это налогоплательщику. но никак уж не налоговому агенту)
6 – 18.03.14 – 13:17
У нас в заявлении написано про совместительство, наш сотрудник ввёл документ с ошибкой. Можно ли это исправить без изменений в прошлых периодах – пересдавать отчёты совсем не хочется.
7 – 18.03.14 – 13:24
(6) эммм… я вроде не блондинка, но вопрос не поняла. в каком заявлении? какой документ? и что конкретно исправить? (хотя может и все понятно всем остальным, а я просто туплю)
8 – 18.03.14 – 13:28
В ЗиУП 2.5 новое место работы новый сотрудник. Перевода из основного места работы на совместительство и обратно не видел.
В ЗиУП 3.0 заявлено что можно.
9 – 18.03.14 – 13:28
(6) Да просто меняете вид занятости. На расчеты не повлияет.
А отчетность типа статистики – смотрите сами. а кому она нужна вообще?))
10 – 18.03.14 – 13:28
(0) Епт, отмена проведения приема изменение вида занятости и всё
11 – 18.03.14 – 13:31
(7) Состояние сотрудника в базе не соответствует заявлению сотрудника в отделе кадров. Хочу сделать состояние “Внешний совместитель”.
(8) Им верить – что путину.
(9) С некоторых пор “посылать” статистику с их всё более тяжёлыми отчётами становится дорого и хлопотно.
(10) Точно ничего не поломается? Честное интернетное?
12 – 18.03.14 – 13:33
(11) Вам три человека сказали, что можно смело менять вид занятости.
Мало?
13 – 18.03.14 – 13:33
(11) копии кто-то отменял? посмотреть, что документ прием не сделает лишних движений и смело сделать в рабочей. но практически все меняют обработкой просто реквизит.
14 – 18.03.14 – 13:35
Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут.
Я так и не понял – вы ошиблись при приёме или решили перевести сотрудника?
15 – 18.03.14 – 13:37
(14)
> Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут
с ЗуПом тоже не работали? или законов не знаете?
16 – 18.03.14 – 13:41
(14) Ошибка при приёме в прошлом периоде.
17 – 18.03.14 – 13:45
Вычет в 52 рубля,насколько я знаю, не действует уже года два как…
18 – 18.03.14 – 13:50
(17) 52 рубля это был личный вычет (400* 13%), а не на детей.
19 – 18.03.14 – 13:51
(18) Я догадываюсь об этом. На детей как раз и не отменяли.
20 – 18.03.14 – 13:57
(19) А зачем тогда про него вспомнили? Об этом вычете никто не говорил.
21 – 18.03.14 – 14:00
(15) По закону где хочешь там вычет и получай. Можно в конце года в налоговой получать. 🙂
По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты. Типа что бы уменьшить налоговые риски, так где их нет.
22 – 18.03.14 – 14:03
(21)
> По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты
я с ЗуПом не так давно. всего с 2010. но такого не помню.
23 – 18.03.14 – 14:12
(21) Нет такого момента в типовой.
Вычеты назначаются физлицу, а не сотруднику. Поэтому вид занятости здесь вообще мимо.
24 – 18.03.14 – 14:23
Вид занятости только на ститистические отчеты влияет
25 – 18.03.14 – 14:23
(11) Что там может поменяться. Это ж не 7.7
26 – 18.03.14 – 14:23
статистические (24)
27 – 18.03.14 – 14:35
Понял, спасибо.
28 – 02.04.14 – 11:35
Сделал – поменял недоступный для изменения реквизит “ВидЗанятости”, перепровёл документы приёма на работу, убедился в изменении движений РС – вместо “Периоды занятости по основному месту” двинулся “Периоды работы по совместительству”.
Теперь думаю, как сравнить две базы на одинаковое поведение. Есть готовые инструменты? Хочу перепровести месяц и сравнить все журналы расчётов, сальдо и РС.
29 – 02.04.14 – 11:58
(28) (не издевайтесь. от движения по этому регистру зависит только среднесписочная – ее и проверяйте)
Базис
30 – 02.04.14 – 12:08
(29) Понял, спасибо. А в общем виде решения для ЗУП нет? БУ по ОСВ, ОУ по набору РН, наверное и для зарплатных конф примерно ясен набор важных таблиц, которые нужно сверять.
31.10.2018
Тема этой статьи посвящена возможностям, которые открывает нам новая редакция зарплатного решения 1С. При вводе информации о новом сотруднике мы можем выбрать один из трех вариантов: основное место работы, внутреннее и внешнее совместительство. Но в предыдущей версии 1С: ЗУП редакции 2.5 дальнейшее редактирование этого реквизита для сотрудника было невозможно, что же изменилось сейчас?
Раньше вид занятости указывали в карточке сотрудника, а в документе «Прием на работу» речь о нем уже не шла. Следовательно, чтобы перевести сотрудника, например, с основного места работы на работу по совместительству, нужно было провести увольнение, создать новый элемент справочника «Сотрудники» с другими настройками и осуществить прием на работу. Документ «Кадровое перемещение» провести такую операцию не позволял.
В редакции 3.1 это поле заполняется при приеме на работу.
При этом в документе указываем не только количество ставок, но и вид деятельности. Напоминаю, если вы не видите в документе «Прием на работу» количество ставок, значит, в настройках кадрового учета не установлен флажок «Используется работа по неполной ставке».
Итак, если понадобится сменить вид деятельности сотрудника, можно обратиться к документу “Кадровый перевод”, на первой вкладке изменяем вид деятельности, при необходимости — количество ставок и, соответственно, в последнем случае еще и график работы, ведь от этого будет зависеть расчет заработной платы.
Возврат к списку
