Как мне найти работу в питере

Разработка проектной и рабочей документации (текстовая и графическая части) разделов ПЗ, ПЗУ, АР, КР, ПОС, ОДИ согласно требованиям…
Высшее профильное техническое образование инженера, архитектора, ПГС и др. Опыт проектирования (ПЗ, ПЗУ, АР, КР, ПОС, ОДИ…

Автор: Ольга Арлашкина

Если в Санкт-Петербурге у вас нет знакомых, родственников и друзей, но вы ищете там работу, прочтите эту статью. И даже если у вас знакомые и друзья в Питере имеются, всё равно прочтите – лишним не будет. Я расскажу вам о личном опыте поиска работы и исходя из него дам советы по выбору поисковой стратегии в Санкт-Петербурге.
Представлюсь: HR с 15-летним стажем, а также: социолог, преподаватель, карьерный консультант. Работу в Питере искала по этим профессиям.
Вот какие источники поиска работы я использовала:
1. hh.ru (общепринятый способ поиска работы, много вакансий);
2. Facebook (у меня около двадцати специализированных и общих групп и сообществ поиска работы);
3. Telegram (специализированные HR-группы и общие каналы «резюме-вакансии»);
Кроме того, откликнулась на несколько вакансий (безрезультатно) на:
4. Linkedin и Geekjob.
Осложнили мой поиск следующие обстоятельства:
Я искала работу в «мертвый сезон» в течение полутора месяцев лета.
Поиск велся на рынке работодателя – где спрос со стороны соискателей превышает предложение. Вакансии я выбирала по соответствию своего опыта и качеств требованиям вакансии и уровню оплаты труда.

Как я искала работу?
1. За 1,5 месяца я отправила 81 отклик и CV. Из них 63% на руководящие должности, остальные – на нижестоящие позиции.
2. Бòльшая часть подходящих мне вакансией была найдена на hh.ru. В 6 раз меньше их было на Facebook. На ФБ и в Телеграме в 20-30% случаев появляются вакансии с hh.ru.
Откликаясь, я выполняла все требования, написанные в тексте вакансии. Как оказалось, это не помогает обратить на вас внимание и не добавляет шансов. По крайней мере, в моем случае это было так.
Еще я писала сопроводительные письма продающего типа: возьмите меня, потому что я умею то-то и то-то, достижения такие-то, посмотрите резюме. Иногда я ничего такого не писала, а сразу высылала резюме с коротким текстом вроде «прилагаю резюме». Но и это не имело влияния на конечный результат. Читайте дальше и узнаете почему.
А дальше будет грустно. Реакция работодателей Санкт-Петербурга на мои отклики и их обратная связь была минимальной.
Я представляла себе ситуацию поиска работы как классическую задачу: “из точки А в точку В выехал велосипедист. На час позже ему навстречу вышел пешеход. Когда они встретятся, если известно, что скорость каждого такая то, а расстояние между городами такое-то”?
На самом деле, на рынке труда Санкт-Петербурга ситуация выглядит совсем по-другом:. Велосипедист выехал, а ему навстречу выбежала толпа марафонцев. Вопрос: где окажется велосипедист, встретившись с толпой? Спрячется в кювете или его затопчут? По результатам глубинных интервью с рекрутерами, на рынке работодателя в Питере на одну вакансию приходится до 400 откликов, из них 80% нерелевантные. Это, как ни странно, ОЧЕНЬ ослабляет шансы релевантных кандидатов.

Давайте посмотрим, какие уровни проходит наш активный поиск работы.

Первый уровень – количество просмотров резюме, показывающее степень реактивности.
Это показатель того, как ты как соискатель «зацепил» внимание рекрутера. Сделать это может только текст. Продающее сопроводительное письмо станет «цепляющим», только если включить туда эмоцию, заинтересовать. Но это может привести и к обратному эффекту. Так что ориентируйтесь на тип работодателя. Если в описании вакансии продающий текст, в сопроводительном письме тоже нужен продающий. Если там скучное перечисление обязанностей – то и тебе надо поступить так же. Правило коммуникации: говори с работодателем на одном языке. И если есть возможность выбрать другой канал общения – сделайте это. Пишите в мессенджер или чат. Можно звонить, но это хуже – потому что можно попасть не вовремя. При звонке очень важна уверенность звонящего и минимум экивоков.

Теперь вывод. Информация о количестве просмотров резюме мало что даёт. Знаю, что некоторые смотрят на hh.ru, как и сколько раз работодатель просмотрел резюме, и додумывают целую канву событий. Это всё только в минус. Помните, нам нужен результат. Поэтому думать о количестве просмотров – дело гиблое. Гораздо важнее, когда тебе написали или позвонили. И еще один момент. Большинство рекрутеров думают, что их молчание в ответ на ваш отклик символизирует отказ. На мой взгляд, это некорректно. Поэтому, если в течение трех дней после просмотра с вам не связались, подумайте, а нужно ли вам в компанию, в которой такой низкий уровень коммуникаций.

Второй уровень – обратная связь (ОС) от компаний, отражает вашу степень информированности. ОС определяется количеством отказов или приглашений на отклик на вакансию. Этот ответ – второй шаг на пути к работе и, пожалуй, самый ответственный.

Два важных замечания для этого уровня.

1. Если вам прислали отказ, но вы по-прежнему хотите попасть на эту работу – пытайтесь ещё, пока не получите отказ от непосредственного руководителя или сами не решите, что не надо. Мой случай: прислали отказ, а через месяц я вышла на непосредственного руководителя по этой вакансии, и меня пригласили на собеседование.

2. Если вас пригласили на собеседование, нужно принять это с максимально холодной головой. Это еще не оффер. На собеседовании может выясниться, что вы не сходитесь во взглядах с руководителем. А также и то, что вам эта компания не подходит. Девиз на этом этапе: верь в лучшее, готовься к худшему.

Третий уровень – это количество приглашений в офлайн – на собеседование (позитивная обратная связь). Это результат вашей коммуникационной кампании, вашего продвижения на рынке труда через выбранные источники. На этом этапе поиск заканчивается, вы переходите на следующий уровень – участие в отборе.

Давайте подведем итоги анализа источников поиска работы в Санкт-Петербурге. Для удобства результаты своих расчетов я свела в таблицу. Все источники выстроены по степени полезности (информированность, помноженная на результативность), начиная с самого полезного.

Давайте подведем итоги анализа источников поиска работы в Санкт-Петербурге.

Для удобства результаты своих расчетов я свела в таблицу. Все источники выстроены по степени полезности (информированность, помноженная на результативность), начиная с самого полезного.

Мои основные выводы об эффективности каналов поиска работы в Санкт-Петербурге.
1. В моей статистике самым неэффективным источником поиска на конкурентном рынке труда Питера является работный сайт hh.ru. При этом большинство рекрутеров уверяет, что hh.ru отлично работает для типовых низкоуровневых вакансий. Вывод: если вы, как и я, хотите претендовать на высокооплачиваемую точечную вакансию, hh.ru вам не подойдет.

2. Электронная почта плохо информирует соискателя и почти также неэффективна, как и hh.ru, потому что мои отклики через почту шли на вакансии, увиденные на Хэдхантере. В общем, никакой разницы особой нет – напишете вы в сам hh или на почту, указанную в описании вакансии. Инструменты работают одинаково хорошо, а коммуникации у компаний одинаково плохие.

3. Довольно интересен в плане поиска работы в Санкт-Петербурге Телеграм, у него есть потенциал. В Телеграме имеются каналы вакансий разной степени наполнения, простой поиск поможет выбрать нужные и ежедневно просматривать. Очень интересны в этом отношении HR-чаты, где рекрутеры обмениваются информацией о вакансиях. Именно в HR-чате Телеграма мне удалось найти мою вторую результативную вакансию и попасть на первое собеседование к собственнику. Потому что в Телеграме всё-таки отвечают гораздо чаще, чем на HH или по электронной почте.

4. Лучшим источником поиска работы в Санкт-Петербурге для меня стал Фейсбук, и вот почему.
Во-первых, это социальная сеть, где твой профиль говорит сам за себя, рекрутер может его посмотреть и провести некую первичную оценку. И поэтому отказать в общении труднее.
Во-вторых, в ленте Фейбсука можно настроить поток выдачи так, что ты будешь видеть нужную информацию о вакансиях. Сегодня в ФБ имеются десятки тематических групп (как общих, так и по профессиям), где публикуются вакансии и можно рекомендовать себя или других. Кроме того, есть группы специально для тех, кто ищет работу в Санкт-Петербурге. Советую всегда писать и в комментариях к посту о вакансиях, и в личку. Так надежнее. Могут помочь и френды – у меня это, в основном, HR и рекрутеры.

Самое важным достоинством Фейсбука является его хорошая результативность – почти половина всех откликов довели меня до собеседования. И до новой работы.

В заключение предлагаю рекомендации по стратегии, которая поможет вам, если вы ищете работу в Санкт-Петербурге.
На рынке труда Санкт-Петербурга сейчас очень много нерелевантной и неправильно собранной информации от соискателей и даже от работодателей, буквально спам. Рекрутеров требуется всё больше, поэтому берут без подготовки, а это усугубляет проблему. Еще очень много стереотипов, связанных с ограничением по полу, возрасту, локации и т.п. В компаниях выстроен очень длинный процесс подбора, занимающий от двух до шести месяцев различных этапов, одобрений, согласований. Это стандарты западных компаний и больших индустриальных гигантов. В итоге, далеко не каждый кандидат доберется до финального собеседования, пробившись через все испытания.

Соответственно, если в Санкт-Петеребурге вы не можете с ходу найти работу – не переживайте. Нужно просто продолжать искать до достижения результата.
Как часто сейчас любят говорить, поиск работы — это еще одна работа, требующая усилий.
Если вы ищете работу в Санкт-Петербурге, чтобы получить максимальный эффект, нужно сделать следующее.
Первое – установите оптимальный для вас по трудозатратам режим поиска. Например, такой:

1. Каждое утро обновляйте резюме на hh и других работных сайтах (в Санкт-Петербурге можно искать работу и на superjob, но там больше производственных компаний), а еще в Питере много IT-компаний, которые выкладывают вакансии на geekjob.ru

2. Ежедневно просматривайте вакансии во всех определенных вами источниках (примеры вы видели выше), кстати, в Питере очень активно себя чувствует сеть Вконтакте, чего я в своё время не учла.

3. Ведите учет вашего поиска, лучше в Excel, чтобы видеть статистику и «воронку» – это перечень вакансий, на которые вы откликаетесь, чем больше «воронка», тем результативней поиск, ведь вы увеличиваете свои шансы.

Второе – поработайте над своим имиджем. Обновите и улучшите свой профиль в социальной сети, уберите неоднозначные посты и фото, зафрендите больше людей из тех компаний Санкт-Петербурга, отраслей, профессий, куда вы хотите попасть.

Напишите (или сделайте на заказ) продающий вас пост о том, что вы ищете работу в Санкт-Петербурге, и вывесите его во всех своих социальных сетях и чатах, сопроводив соответствующими хэштегами типа ищу работу, рекомендация, геолокацией тоже не пренебрегать. Это должна быть интересная история о вас и вашем запросе на работу.

Ведите себя активно в профессиональных сообществах, ходите на всякие митапы и нетворки, в Петербурге этого очень много. Это еще и полезно, заодно отвлечетесь от грустных дум временно безработного.

Третье – найдите помощь со стороны. Это реально работает. Оповестите всех знакомых, друзей и родственников, что вы ищете работу, и попросите вас порекомендовать при удобном случае. Многочисленные исследования подтверждают, что почти половина безработных находят работу по знакомству, родственники эффективны примерно на четверть, но и это – много.

Это условие – через знакомства – должно обязательно выполняться, если вы хотите попасть в крупные компании типа Газпром. На мой взгляд, в Санкт-Петербурге через hh.ru вы туда не попадете, эти компании выкладывают там свои вакансии, но отклики не просматривают.

Используйте для поддержки хорошего карьерного консультанта. В том хаосе, который зовется у нас рынком труда, нужен проводник. Можно всего три встречи организовать, этого хватит: консультация по резюме, по поиску и по собеседованию.

Хорошо, если вы попадете в поле зрения профессиональных агентств по найму. Они ищут вдумчиво и тщательно. И они вас не бросят, а доведут до финального оффера, а потом еще будут узнавать, все ли у вас хорошо на испытательном сроке. В Сакнт-Петербурге такие агентства есть. Так что смело откликайтесь на их объявления. Но опять же – лучше через социальные сети.

Четвертое – не верьте тому, что написано в требованиях вакансии. Часто они не учитываются. Иногда меняются на ходу. Поэтому либо дополнительно уточняйте информацию, либо лезьте напролом, авось, попадете «в яблочко» совершенно не упомянутыми в вакансии качествами.

Пятое и последнее – вы же в Санкт-Петербурге работу ищете, а это важно. Этот город прекрасен сам по себе, поэтому чаще гуляйте, лучше в местах, удаленных от туристических троп. Наслаждайтесь красотой питерских улиц и парков, и город вас примет за своего, рано или поздно. А тут и работа подвернётся. Знаете, как это бывает? Только отпустил ситуацию – и тут же вселенная находит выход.

Так что верьте в себя. И всё получится.

Автор: Ольга Арлашкина

Нужна помощь HR-экспертов – хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу? Вам СЮДА.

ЗДЕСЬ бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.

#ищу работу #поиск работы в спб #трудоустройство #устроиться на работу #работа в спб

27 окт 2020

Жить в Санкт-Петербурге мечтает огромное количество людей. Совсем не удивительно, ведь это культурная столица и одновременно— город возможностей. Те, кто уже приблизился к осуществлению своей мечты думают о том, какая работа в Санкт-Петербурге будет обеспечивать материально и, желательно, приносить моральное удовлетворение. Как найти работу в Санкт-Петербурге от прямых работодателей быстро и на максимально выгодных условиях, вы узнаете, подробнее ознакомившись с сервисом Работа & Карьера. Приветствуем вас на страницах сайта workcareer.ru! Даже не сомневайтесь, Вы можете построить карьеру, используя наши ресурсы

Какая работа в Санкт-Петербурге пользуется популярностью?

Ответ на этот вопрос, в том числе, зависит от того, какую работу вы ищите. Но, что бы вас не интересовало в первую очередь, найти свою вакансию у нас вы сможете всегда! База обновляется регулярно, а работодатели очень охотно сотрудничают с нами, им это выгодно, и вам, кстати, тоже! Что касается соискателей, то сразу после регистрации вы получаете доступ в личный кабинет, в котором вам доступны, в том числе отклик на вакансию без резюме. Хотите, пользуйтесь, это удобно, но мы все-таки вам рекомендуем создать резюме, так как это значительно увеличит шансы.

Вы уже определились, что для вас является важным при поиске работы? Уровень заработной платы, карьерный рост, адекватный начальник, дружный коллектив, комфортное рабочее место— а может быть все это вместе? Не беспокойтесь, вам не придется мучиться с выбором, чтобы найти хорошие вакансии по параметрам. Скорее всего, трудность заключается в том, чтобы выбрать самые лучшие вакансии из них. Но мы вам в этом поможем, так как на сайте организован удобный поиск через интуитивно понятный интерфейс.

Первое, что стоит понять для себя, как вы планируете осуществлять поиск:

• по профессии
• по компании

Ищу работу в Санкт-Петербурге (по профессии)

1. В строке поиска вводите название профессии или должности, на которую вы претендуете;
2. После формирования выдачи по запросу используете фильтры, сужающие поиск.
3. Находите нужную вакансию, отправляете отклик и ждете системного уведомления с ответом.

Хотим вас предостеречь от злоупотребления фильтрами. Конечно, тип занятости и уровень оплаты труда очень важен, но иногда лучше посмотреть как можно больше потенциальных мест работы, чем упустить шанс. Обратите внимание, что в боковой панели, когда сформирован список вакансий, есть количество вариантов по каждому критерию выбора. Например, указано, сколько есть вариантов без опыта работы.

Будьте аккуратны, выбирая конкретную профобласть, чтобы не упустить возможность рассмотреть предложения смежных специальностей. И помните, что у вас есть возможность откликнуться на несколько вакансий сразу.

Поиск работы от прямых работодателей (по компании)

Если вы хотите работать в конкретной компании, то отслеживайте свежие вакансии от прямого работодателя, согласно вашему выбору. Помните, что действительно хорошие должности в престижных организациях иногда приходится ждать. Поэтому не лишним будет положить сайт в закладки, и регулярно проверять изменения и новые открытые вакансии на сегодня.

Обратите внимание, для вас есть удобная опция “чат с работодателем”. В нем вы можете связаться напрямую, чтобы не тратить время на предложение, которое вам не до конца подходит.

Составление резюме: пара полезных советов

1. Лучше не использовать слова: “коммуникабельный”, “ответственный”, “обучаемый”. Старайтесь не писать “хочу” и “люблю”. Также работодателя отпугнет фраза “большая зарплата”.
2. Полезные фразы для резюме, которые говорят о вашей инициативе в компании. Например, “создал”, “улучшил”, “управлял”. Или “выдвинул идею”, “адаптировал”, “проявил инициативу”. Возможно, будут к месту слова: “достиг”, “обучал”

Помните, что важно показать работодателю, чем вы можете быть ему полезны.

Как быстро найти работу в Санкт-Петербурге на сайте Работа & Карьера

Объявление “срочно ищу работу” сегодня публикуется мгновенно. Но не всегда отклик на запрос кандидат получает также быстро. К тому же, ожидания и предложения о сотрудничестве могут катастрофически не совпасть. Как быть в такой ситуации? Для этого есть множество факторов, с учетом которых вы выполняете выбор в пользу того или иного предложения.

Работа без посредников (Санкт-Петербург): критерии

Сайт для поиска работы в Санкт-Петербурге предназначен для того, чтобы на нем могли найти достойные предложения и соискатели, умудренные многолетним опытом, и только что окончившие ВУЗ студенты. У нас есть уникальные предложения для вас, так как сервис рассчитан на жителей прекрасного города на Неве и тех, кто планирует в него переехать. Вы можете даже выбрать станцию метро, расположенную недалеко от вас. Как ни крути, а удобство, в вопросе того, как добраться на работу, важно. Все-таки, как правило, ездить нужно каждый день с перерывами на выходные. Внимательно изучите обязанности в рассматриваемых вариантах объявлений, и помните, что вам не обязательно сразу делать выбор. Тем более, что критериев подбора места трудоустройства очень много. Мы даже не будем пытаться перечислить все, но некоторые параметры для вашего удобства приведем.

График работы и тип занятости

• Полный рабочий день на территории работодателя
• Неполный рабочий день. Вариаций может быть много
• Сменный график, в том числе ночная смена или 2/2, или 1/3
• Летом, например когда нужно найти работу студенту
• На выборах, то есть привлечение перед началом предвыборной кампании
• В свободное время, при этому индивидуально согласовывается график

Место работы

Обычно при составлении резюме указывается, готовы ли вы к командировкам или переезду. Понятно, что если мы говорим про то, где найти работу в СПб, вы скорее всего не планируете покидать город. Но вдруг, есть те, кто готов идти на уступки, если условия труда ему подходят.

• Работа: город Санкт-Петербург
• Ленинградская область, при этом важно, есть ли развозка сотрудников
• Возможны командировки в другие города или даже страны
• Вахтовый метод с проживанием, без опыта, для женщин, на Севере— вариантов много
• Удаленная работа, часто на дому

По способу выполнения обязанностей

Уровень оплаты труда, кстати, далеко не всегда связан с тем, руками или головой вы будете работать. Есть рабочие специальности, требующие серьезных знаний и навыков. А главное, что зарплата за труд таких вариантов гораздо выше большинства офисных работников среднего звена.

• Интеллектуальный труд
• Физическая работа
• Комбинированные профессии
• Спортивные тренеры или, например, инструктор йоги
• Творческие специальности, скажем, вокалист, танцор или искусствовед

По наличию навыков:

Важно не только понимать свои сильные и слабые стороны, но суметь правильно преподнести достоинства. Обычно это происходит по-средством резюме, когда вы рассказываете о своих качествах. Желательно при этом излагать мысль довольно кратко, так как сочинение о вашей жизни работодатель или рекрутер вряд-ли захочет читать. Условно можно разделить навыки на группы. Что указать, решайте сами, в зависимости от того, на какую должность вы претендуете.

• Коммуникативные, такие, как умение вести переписку или выступать перед публикой
• Аналитические, например, способность оценивать или исследовать
• Организаторские навыки— это планирование и руководство
• Количественные, связанные с составлением бюджета, ведением бухгалтерии
• Научные подразумевают опыт использования оборудования и предоставления информации на научном языке
• Творческие навыки могут пригодиться, если нужно уметь рисовать или фотографировать
• Интерактивные будут полезны для организации тренингов, собеседований или преподавания

По виду оплаты труда:

Мы не будем выкладывать отдельную классификацию по форме оплаты. Так как сегодня в натуральном выражении (продукцией) рассчитываются редко. Преобладает денежная форма, причем, безналичный расчет. То есть сотрудник получает вознаграждение за труд на банковскую карту.

• Повременная, когда платят за отработанный отрезок времени. Это может быть простая или повременно-премиальная форма.
• Сдельная, когда расчет выполняется за результат. Также есть сдельно-премиальная система.

По способу оплаты:

В Европе и США часто можно встретить систему оплаты, так сказать, в день работы. Устроились мыть посуду, отработали смену и получили оговоренную ставку, исходя из количества отработанных часов. У нас пока это достаточно редкое явление, но все меняется, кто знает, что будет с рынком труда через 10 лет.

• с ежедневной оплатой, по-недельной или по-сменной
• с выплатами по графику, предусмотренному договором с работодателем

Профессии, требующие образование по специальности:

Перечислим самые известные специальности, на которые можно претендовать при наличии профильного образования. И, кстати, как правило, опыта работы. Ведь мало кто доверит здоровье врачу после окончания Университета или дело юристу без судебной практики.

• Юрист
• Логопед
• Врач

С точки зрения распределения по карьерной лестнице:

• Рабочий
• Обслуживающий персонал
• Сотрудник среднего звена
• ТОП-менеджер
• Генеральный директор

Популярные вакансии в СПб, на которые практически всегда есть спрос:

Многие из них— низкоквалифицированные и не требуют наличие опыта работы и специальных навыков. Кстати, на нашем сайте в правом нижнем углу опубликованы популярные запросы вакансий. Они тоже есть в списке, приведенном ниже. Но необходимость в том или ином труде зависит от многих факторов. И с каждым годом этот перечень можно расширять, убирая из него труд, теряющий актуальность. Скажем, блинопек популярен пока есть спрос на блинные, а раздача листовок у метро скоро может и вовсе сойти на нет.

• Оператор call-центра
• Работник торгового зала
• Продавец-кассир
• Сотрудник Яндекс Еда
• Водитель категории В, в том числе водитель такси
• Бариста, в том числе это может быть вакансия бариста без опыта
• Менеджер по работе с клиентами или по продажам
• Охранник
• Грузчик
• Парикмахер
• Пекарь
• Разнорабочий
• Кредитный менеджер
• Диспетчер такси

Свежие вакансии семей:

Часто для работы в семье требуется тот или иной персонал. Потребность может быть обусловлена, например, недостатком времени. Как правило, в таких вещах гораздо больше ценятся рекомендации и личные качества соискателя. Образование нужно лишь в некоторых случаях.

• Няня к грудничку, автоняня и другой домашний персонал для детей
• Вакансии повара в семью (домашний повар)
• Домработница в загородный дом или помощница по хозяйству
• Личный водитель в семью
• Вакансии с предоставлением жилья, например, сиделка с проживанием

Необычные профессии:

Мы не говорим про профессии будущего, так как их названия могут быть непонятны даже подготовленным сотрудникам кадровых агентств. Речь идет о редко встречающихся специальностях, которые, конечно, не ограничиваются перечнем ниже. Это всего лишь пример.

• Тайный покупатель
• Промо модель
• Дед мороз
• Арбитр

Вакансии и работа в Санкт-Петербурге

Ежедневно онлайн-порталы по поиску работы публикуют свежие вакансии в Санкт-Петербурге. Среди них могут быть как интересные предложения от прямых работодателей, так и многочисленные публикации посредников.

Посредники на рынке труда

Рекрутинговая компания и кадровое агентство

Основное отличие для вас заключается в том, что проходя собеседования, в том числе многоуровневые, вы до конца не можете быть уверены в успехе. То есть кадровое агентство не может гарантировать прием на работу, оно осуществляет взаимодействие с наиболее подходящими по параметрам кандидатами. Зато вы не несете расходы, услуги оплачивает компания-работодатель, которая выдает заявку вакансию. Рекрутер отбирает кандидата, собеседует, а в случае его приема на работу компания-посредник получает оговоренное в договоре вознаграждение от работодателя.

Агентство по трудоустройству

Несмотря на то, что агентства по трудоустройству также не гарантируют прием на работу, услуги оплачиваете именно вы. То есть договор на возмездное оказание услуг заключается с физическим лицом-соискателем. Такое положение дел требует от вас внимательности при прочтении договора перед подписанием. Особенно это касается случаев, если вам обещают 100% гарантию. Также имейте в виду, что оплата услуг по внесению в базу данных или особый перечень работодателей также являются уловками для сбора денег. Так как эта общедоступная и, по большей части, бесплатная информация. Для примера можем сказать, что на сайте Работа & Карьера любой желающий может пройти простую регистрацию и разместить резюме.

Биржа труда и служба занятости населения

В данном случае имеется в виду встать на биржу труда в службе занятости. Потому что, если это не касается государственной службы занятости, то под понятием “биржа труда” скрывается сайт по поиску работу. На страницах одного из самых востребованных и простых в использовании сайтов вы находитесь сейчас. Многие, кто уже сталкивался с обращениями в службу занятости населения знают, что по большей части она создана для статистики безработных, их учета и выплаты пособий по безработице. Часто вакансии центра занятости— это невостребованные и непрестижные рабочие специальности с низким уровнем оплаты труда. Кандидаты неохотно откликаются на подобные предложения. Соответственно, такие способы поиска работы в Санкт-Петербурге не очень-то эффективны.

Будьте бдительны, если хотите найти работу, а не потерять деньги

На сайте workcareer.ru размещена большая база вакансий, которые постоянно обновляются. Но, если вас интересует работа в Санкт-Петербурге, то вы можете стать жертвой мошенников. В частности, используя площадки по поиску работы, где любой может опубликовать вакансию. Мы заботимся о безопасности и создали правила пользования сайтом, чтобы исключить запрещенные законом и мошеннические схемы.

1. В отличие от использования непроверенных ресурсов, у нас на сайте вы не попадетесь на уловки недобросовестных работодателей. То есть мы не публикуем предложения о работе и обучении, требующих внесения денежных средств соискателем. Так обычно работает сетевой маркетинг, который мы не допускаем к публикации на сайт. Соответственно, вы не попадетесь “на удочку” мошенников, не станете участником финансовой пирамиды.
2. Будьте осторожны, но не у нас, так как мы строго следим за тем, когда соискателя просят прислать сканы документов. Не отправляйте свой паспорт, водительские права и другие важные документы, если вам говорят, что это требуется для записи на собеседование.
3. Мошенники, которые предлагают позвонить на платный номер или отправить короткое SMS также не допускаются до использования ресурса.
4. Религиозные секты, оккультные услуги и запрещенные законодательством профессии не публикуются на нашем сайте.

Как вы уже, наверняка, поняли, Сервис Работа & Карьера позаботился о том, чтобы вы могли удобно и безопасно использовать ресурс по поиску работы. А главное— находили нужную вакансию и становились сотрудником компании, в которой вам будет комфортно трудиться, или возможно просто выгодно сотрудничать, ведь каждый делает выбор сам.

В любом случае, пусть работа будет в удовольствие и приумножает финансовое благополучие. Ну а мы будем продолжать находить для вас самые интересные вакансии в Санкт-Петербурге! Вдруг вам захочется сменить род деятельности, ведь такое в жизни случается.