Как можно мигрантам найти работу

Перемещение из одной страны в другую, гражданами, считается миграцией. Одной из разновидностью, является трудовая миграция, которая осуществляется с целью поиска работы.

Что это такое трудовая миграция

Трудовая миграция — это территориальное перемещение людей с целью поиска работы со сменой места проживания или без него.

Большинство мигрантов направляются в США, Западную Европу, Австралию, Японию, на Ближнего Востока, покидая такие страны как Мексика, Украина, Казахстан.

Произвести подсчет мигрирующих граждан с целью устройства на работу невозможно, т.к. многие трудоустраиваются неофициально.

Основные специальности, на которые устраиваются мигранты – официанты, строители, дворники, т.е. не требующие квалификации.

Читайте также статью ⇒ Прием на работу мигранта с патентом

Классификация мигрантов

Мигрантов классифицируют на следующие категории:

Категория	Пояснения
Профессионалы	имеющие профильное образования или опыт практической работы.
Работники по контракту	По окончанию контракта иностранец возвращается на Родину, т.е. его пребывание ограничено рамками договора.
Переселенцы	Это не трудовые мигранты, т.к. их цель смена места жительства, а не трудоустройство. Причины могут быть  политического, экономического или религиозного характера.
Беженцы	Также не трудовые мигранты, они покидают Родину, спасаясь от природных катаклизмов или военных действий.
Нелегалы	Миграция происходит по причине слаборазвитой экономикой.

Трудовая миграция регулируется Международной Конвенцией о защите прав трудящихся, Конституциями и Трудовыми Кодексами каждых государств.

Виды трудовой миграции

Можно разделить на два вида:

1. Внутренняя – в пределах одной страны, подразделяется:

— на межрайонную,

— на внутрирайонную,

— между городом и сельской местностью.

1. Внешняя – несколько государств:

— переезд в страну где развита экономика, для поиска лучшей жизни. Но мигранты в такой стране устраиваются на непрестижные профессии;

— из одного развитого государства в другое. Здесь может быть трудоустройство на более престижную или высокооплачиваемую работу;

— переезд из страны с низкой экономикой в страну с более высокой. Такое бывает по приглашению от работодателя;

— из одного развивающегося государства в другое. Чаще случается в азиатских государствах, экспортирующих нефть, чтобы повысить жизненный уровень.

1. Интеграционная — Перемещение внутри объединения стран, взаимодействующих соглашению.

Классификация миграции по времени:

— постоянная, когда иностранный гражданин переезжает навсегда,

— временная, т.е. ограничение временными рамками процесс трудоустройства,

— сезонная, определенный вид деятельности зависит от сезонности,

— маятниковая, когда место работы и место жительства в разных странах или разных районах.

Какие причины трудовой миграции

Выделяется следующие категории трудовой миграции:

1. Экономические. От уровня развития экономики зависит заработная плата. При высоком уровне безработицы, люди начинают поиски работы даже за пределами своей страны.
2. Неэкономические:

— национальные,

— религиозные,

— расовые,

— политические конфликты,

— семейные,

— экологические.

Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранца с РВП в 2023 году.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Международная трудовая миграция зависит от социально-экономического развития государств, это может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние.

К положительным последствиям миграции относятся:

— Трудоустройство мигрантов приводит к снижению уровня безработицы в других странах, тем самым снимая социальное напряжение,

— Государство не производит выплат пособий по безработице, не затрачивает бюджетных средств для перепрофилирования населения,

— Доход семей иммигрантов растет за счет конвертации валюты, увеличиваются спрос, что приводит к росту производства,

— Рабочие, мигрирующие за рубеж, приобретают профессиональные навыки, которые будут использованы на ее благо, при возвращении в страну.

К отрицательным последствиям можно отнести:

— Сокращается дальнейший рост ВВП,

— Увеличиваются инвестиции для подготовки новых специалистов и квалифицированных рабочих чтобы заменить мигрирующие трудовые ресурсы,

— Снижается поступление налоговых выплат.

К положительным последствиям импортирующих трудовых ресурсов относятся:

— Уменьшение издержек производства на товары путем меньшей оплаты труда и вследствие этого снижение на них цен,

— Увеличение рыночного спроса за счет иммигрантов, что позволяет повысить производство,

— Поступление дополнительных налогов в бюджет, не требуется тратить средства на подготовку профессионалов,

— При ухудшении экономической ситуации первым делом увольняются иностранные работники, что снижает уровень общественного напряжения.

К отрицательным последствиям можно отнести:

— Въезд новой рабочей силы и снижение оплаты труда ухудшает ситуацию на рынке для местного населения,

— Усиление межнациональных конфликтов, особенно когда трудящиеся иммигранты занимают места, которые могли бы быть отданы своим работникам.

Главная причина трудовой миграции, это разница в экономическом уровне государств. И люди в поисках лучших условий для жизни, вынуждены переезжать в более развитые регионы. Данный процесс может приносить государству как пользу, так и вред.

Способы найти работу в России

Существует масса способов поиска работы для мигранта. В любом случае потребуется личное участие нерезидентов РФ.

Нужно помнить о том, что для работы в России, иностранец обязан получить разрешительные документы.

Договориться с работодателем заранее

Желая сэкономить на оплате труда, некоторые компании набирают работников из числа мигрантов. Ведь для граждан ряда иностранных государств, заработная плата, которую они получают в России, в несколько раз выше дохода, получаемого ими на Родине. А вот россиян точно такой же уровень оплаты труда не устраивает.

Чтобы получить работу в России, рекомендуется напрямую связаться с работодателем и договориться об условиях трудоустройства.

Прилетев на территорию РФ иностранцу потребуется лишь оформить легальное нахождение в стране и получить разрешительные на работу документы.

Найти работодателя не сложно. Многие из тех, кто предпочитает использовать рабочий труд иностранцев, размещает объявления о наборе сотрудников на иностранных сайтах по подбору вакансий.

Попросить помочь знакомых, проживающих в РФ

Мигрант, желающий трудоустроиться в России, может узнать о вакансиях у своих знакомых. Вполне возможно, что кто-то из сородичей недавно вернулся на Родину из России. Он подскажет к кому обратиться или даст контакты работодателя, у которого трудился сам.

Отлично, если у иностранца есть знакомые в России. Гораздо легче найти работу, находясь в стране, чем за ее пределами. Знакомые мигранта могут знать, где идет набор сотрудников, взять контактные данные работодателя и передать их иностранному другу.

Зарегистрироваться в базе аутсорсинговых компаний

Наиболее востребованный вариант поиска работы мигрантами в России, регистрация в базе аутсорсинговой компании.

Все дело в том, что многие крупные фирмы, использующие труд иностранных граждан, предпочитают поручить поиск работников иным людям, например аутсорсинговой фирме.

Компания производит отбор кандидатур на основании требований работодателя. Однако, чтобы попасть в базу, мигранту необходимо пройти небольшую процедуру регистрации.

Надо отметить, что аутсорсинговые компании не работают с судимыми лицами, а также с теми, кто подвергался депортации.

Помощь фирмы в поиске работы мигрантом неоценима. Зачастую, подобным образом иностранцы находят работу в России за считанные дни. А главное, довольны и работник, и работодатель.

Поискать вакансии в поисковой системе “Город Работ”

Вакансии о работе в России можно посмотреть в газетах и на досках объявлений. Однако – этот «дедушкин» метод совсем не подходит для поиска работы за пределами страны.

Сейчас, в век технологий, найти вакансию гораздо проще. Достаточно зарегистрироваться на одном из порталов по поиску работу. Одним из таких сервисов является Город работ. Его точное название пишется так «GorodRabot.ru».

Для того чтобы найти работу при помощи портала, необходимо перейти на официальный сайт, в необходимости пройти регистрацию и заполнить форму поиска.

1. Вид вакансии. То есть, должность, которая подходит для мигранта.
2. Занятость. Работодатели предлагают полную и частичную занятость. Работать можно постоянно, временно или вахтой.
3. Уровень заработной платы. Чаще всего мигрант может рассчитывать на сдельную оплату труда. То есть доход будет зависеть от объема выполненной работы.
4. Место работы. Иностранец может выбрать город, в котором будет осуществлять трудовую деятельность.

После заполнения фильтра, необходимо кликнуть по кнопке «Найти». Теперь остается выбрать подходящую вакансию и связаться с потенциальным работодателем по указанному телефону или электронной почте.

Топовые сайты вакансий в России

Для поиска работы легче всего использовать специализированные сайты, деятельность которых направлена на размещении вакансий от работодателей и резюме от работников.

Наименование портала	Расположение сайта	Возможность размещения резюме
Работа ру	rabota.ru	Есть
Авито	avito.ru	Можно подать объявление о поиске работы
СуперДжоб	superjob.ru	Можно разместить резюме и объявление о поиске работы
HH RU	hh.ru	Есть

Важно! Искать работу нужно на платных для потенциальных нанимателей порталах.

Все дело в том, что компании, которые не желают платить за услуги подбора персонала, чаще всего, оказываются мошенниками.

Переход по платному объявлению, хоть и не гарантирует стопроцентной защиты от недобросовестных работодателей, но снижает риск мошенничества с их стороны на 90%.

На что обратить внимание при выборе вакансии

При выборе вакансии обязательно обращайте внимание на следующие факторы:

• уровень заработной платы;
• наименование должности;
• описание работы;
• описание работодателя.

Работодатель должен быть зарегистрирован под официальным ником. Приветствуется название фирмы или имя отчество нанимателя. Ни в коем случае нельзя обращаться к потенциальным работодателям, которые регистрируются под никами, ничего не говорящими о человеке, например «Бродяга», «Агент 007» и др.

Предлагаемая заработная плата не должна быть завышена. Например, если уборщикам обычно уборщикам, трудящимся в России, в среднем платят 25000 рублей, то зарплата в 50000 рублей говорит об обмане со стороны потенциального нанимателя. Чаще всего таким образом работников заманивают в компанию, а затем задерживают выплату заработной платы. Зачастую сотрудники отправляются домой, не получив ни копейки.

Работодатель обязан подробно описать трудовые обязанности и требования к работнику. Кроме того, должность должна носить официальное наименование, например «уборщик», «разнорабочий», «сантехник», «повар», «дворник» и др. Не рекомендуется переходить по объявлениям с такими наименованиями должности, как «мужчина для работы в офисе», «девушка на несложную работу», «открыт срочный набор сотрудников в крупную компанию» и т.д.

Обратите внимание на способ выплаты заработной платы. Согласно законодательству РФ, работодатель не вправе выдавать заработную плату мигранта наличными. Средства перечисляются на карту. Если наниматель гарантирует выдачу денег наличными, то такая компания может оказаться не добросовестной.

Как откликнуться на вакансию, чтобы не отказали в работе

Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно перечитайте объявление. Обратите внимание на ряд факторов, которые помогут трудоустроиться на 100%.

1. Прочтите требования, предъявляемые к кандидату. Сравните их со своими навыками. Потенциальный работодатель не одобрит кандидатуру, если человек не обладает какими-либо качествами, указанными в заявке.
2. Ознакомитесь с информацией о специфике работы. Например, некоторые вакансии требуют наличие отличного здоровья. Если у человека есть какие-либо ограничения, то кандидатура однозначно не будет одобрена.
3. Далее необходимо немного подготовится к собеседованию. Напишите примерный план разговора, заранее обозначьте вопросы, на которые хотели бы получить ответ. Подумайте, какие вопросы может задать потенциальный работодатель и постарайтесь ответить на них.
4. Ни в коем случае не звоните по указанным контактным номерам рано утром или поздно вечером. Работодателям не нравится нарушение дисциплины работников.
5. Не связывайтесь с потенциальным работодателем по выходным дням. В такое время можно написать смс или в мессенджерах.
6. При написании сообщения учтите, что лучше всего отправить информацию одним текстом, а не делить ее на несколько смс.
7. В случае открытия нанимателем несколько вакансий, в смс или при звонке, обязательно расскажите, какая именно интересует вас.

Рекомендуется сразу рассказать о навыках работы, документах, разрешениях на работу, а также на наличие санитарной книжки.

Как пройти видеособеседование

Прежде чем выйти на видеособеседование, обязательно оборудуйте место. Приберите в комнате, уберите провоцирующие материалы из вида, например журналы интимного содержания, неподобающие фотографии и т.п.

Приведите в порядок свою внешность. Наденьте наряд, в котором вы пошли бы на оффлайн собеседование.

Не рекомендуется выходить на связь в помещении, где находятся люди или присутствуют посторонние звуки, например телевизор, музыка, лай собаки, смех или плач детей.

Заранее обозначьте ряд вопросов, которые хотели бы задать,  также подумайте над тем, о чем бы вы хотели рассказать потенциальному работодателю.

Опишите свои навыки, расскажите, где вы работали раньше. Не забудьте спросить о том, каким образом работодатель планирует оформлять трудоустройство.

На какие вакансии в период карантина будет идти набор сотрудников-мигрантов

В период карантина основания часть населения находится на самоизоляции, но обслуживающий персонал всегда будет востребован.

Так, например, работа продуктовых магазинов невозможна без продавцов, мерчендайзеров, грузчиков.

Часто требуются уборщики, дворники, а также разнорабочие.

В летний и весенний период крупные сельскохозяйственные предприятия набирают работников на уход за овощами и их уборкой.

Также востребованы услуги курьеров, поваров, работников заводов по производству продуктов питания.

В период карантина некоторые компании предпочитают не закрывать стройки, поэтому будут востребованы рабочие строительных специальностей, например бетонщики, каменщики, отделочники, разнорабочие.

В период карантина в усиленном режиме работают медицинские учреждения, куда могут потребоваться санитары, уборщики, дворники.