Как можно найти работу бухгалтером

Друзья, многие из вас знают, что мы в Профдело занимаемся подбором главбухов в штат для наших клиентов. И в процессе подбора я вижу проблемы, которые мешают людям возраста ХХ+ найти работу.

Для начала оговорюсь, что ХХ – может означать как 60, так и 50, и 40 и даже иногда слышно “работодатели после 35 уже не берут”. Я нахожусь в категории 40+ (мне еще нет 41, но, формально, я уже 40+), и, если для вас приемлемо, что такая “малолетка” будет вас учить – то вот вам мои советы

Итак, если вам за ХХ+, и вы не можете найти работу, пройдите следующие шаги:

1. Проверьте своё резюме

На неделе проверила более 100 резюме, и у многих людей в возрасте ХХ+ резюме поверхностные и малоинформативные.

М. указала 10 мест работы, на каждом работала главным бухгалтером. Везде перечень обязанностей одинаково скопирован и вставлен: “Полное ведение учета от первички до баланса ,все участки, все системы налогообложения”. И так 10 раз во всех местах.

Если вы не балерина со специализацией в ядерной физике и за вами не охотятся ведущие работодатели страны, то такое резюме скорее повод для отказа.

Не поленитесь, распишите индивидуально ваш опыт на каждом месте. Наверняка было что-то, что их различает.

2. Прикрепите профессиональное фото

Да, простого фото – недостаточно. Вообще без фото – увы, не прокатит.

Мой знакомый Р. рассказывает, что резюме без фото вообще не рассматривает в принципе. Мы в Профдело рассматриваем, но, что греха таить, резюме с релевантным фото изначально больше располагает к себе.

Фото должно быть профессиональным. Даже если вы обалденно получились на даче или на шашлыках (и даже в купальнике на озере!), это не подходит. Проф. фотосессия стоит в Москве от 5 до 15 тысяч рублей. С макияжем и прической – подороже, но их можно и самой сделать, если умеете, и в парикмахерской.

Секреты проф.фото заключаются в нужном ракурсе, правильном освещении и проф.обработке. На таком фото будет видно, что вы выглядите достойно и презентабельно. И даже если вживую у вас найдется пара лишних морщин, не показанных на фото, оно все-равно сделает своё дело.

3. Проверьте резюме на ошибки и опечатки

Посмотрите текст, который я процитировала в первом пункте. Вот так писать нельзя. Скопируйте ваше резюме в WORD, и он подсветит возможные проблемы.

4. На собеседование придите опрятным

Уф, мне немного неловко это писать, но… с мытой головой. Да, у нас и молодые девушки приходили с немытой головой. Но если на молоденькой девочке немытая голова вызывает недоумение, на взрослой женщине она вызывает отторжение.

• Аккуратная чистая одежда без запаха пота.
• И лучше без духов, у собеседника может проявиться аллергия.
• А вот дезодорант – обязателен. 48h, если есть вероятность, что вы вспотеете в дороге или от стресса.
• Расческа в сумке и аккуратная прическа. Ходите зимой в шапке? Придите за 10 минут с расческой и лаком / другим средством и приведите волосы в порядок.
• Зеркало и косметические салфетки – стереть потоки туши/теней под глазами, если собеседование вечером.

Если собеседование онлайн – всё то же самое!

• Красить ногти не обязательно, но должны быть аккуратно подрезаны.
• Седина это нормально, её не обязательно закрашивать.
• А вот отросшие небрежно корни волос – не нормально, голову следует привести в порядок.
• Отсутствие макияжа допустимо, если для вас это привычный внешний вид.
• Обувь должна быть чистой.

Будь вы 1000 раз суперпрофессионалом, но если вы делаете кучу ошибок, не умеете работать с современным деловым письмом и пахнете как после недели “дикого” турпохода – с вами не захотят работать.

А теперь к профессионализму.

Сотрудников в возрасте ХХ+ ценят за опыт, за мудрость, за широту взглядов, интеллект, умение действовать из большего числа доступных вариантов, умение находить компромисс, умение фокусироваться и держать “вожжи”.

Именно это и покажите в своем резюме и на собеседовании. Вот те навыки, которые пригодятся

5. Владение компьютером

Каждый первый пишет “знаю WORD, EXCEL”. 99% соискателей “валятся” на следующих двух задачах:

• примените, пожалуйста, встроенные в word стили для заголовков,
• отсортируйте пожалуйста вот этот лист по возрастанию цены.

Дружочки, вы либо идет в ютуб изучать ворд и эксель, либо… либо вы в пролёте.

Если для вашей работы нужно знать спец.программы, разумеется вы должны их знать. Не нужно сообщать работодателю, что “восьмерка еще сырая”, что “ой, я только на виндоуз ХР работаю, остальное меня не устраивает”. Будьте в числе первых, кто знакомится с новинками – чем старше ваш возраст, тем обязательнее это для вас. То, что молодежь схватит за пару часов, вам для этого потребуется пара месяцев. Ну так изучите заранее. Это не читерство, это предусмотрительность.

6. Повышение квалификации

Всё просто. Если вы хотите работать сейчас, а не 20 лет назад, вы должны владеть тем, что актуально сейчас. Если вы главбух – подпишитесь на 10 рассылок и идите на бухгалтерские форумы отвечать на вопросы и изучать всё подряд. Даже то, что в работе не пригодится. Даже теоретические знания сработают в плюс.

Вот дальше может быть больно, но я предупредила.

К сожалению, ваши бухгалтерские знания 20-летней давности никому сейчас не нужны. Возможно вы работали на очень крутых должностях, и знали очень много всего. Забейте и забудьте. Сейчас нужны другие знания, актуальные. Получайте знания, которые актуальны сейчас! Если вы ОСНОшник – изучайте ВЭД, экспорт, агентские. УСНщник – изучайте Д-Р, агентские, эквайринги, пейпалы. Участки называю примерно – эти точно востребованы всегда. Можно стать офигенным спецом по сельхозу – это сейчас тоже востребовано, но это должно быть востребовано именно в вашем регионе. Думаю, что в Норильске сельхоз вряд ли актуален.

Изучайте как работать в 1С. Прокачивайте другие навыки – коммуникабельность, переговорные навыки. Проходите доп.курсы с актуальными знаниями. Посещайте вебинары, чтобы быть в тренде, и не смущаться от слова “тренд”.

7. Снимите “корону”

Нет, если вы – нарасхват, к вам стоит очередь на полгода вперед, а вы выбираете сейчас между Мальдивами и Сейшелами, не нужно читать этот пункт.

А вот если вам нужно найти работу, а вас не берут – 90% соискателям корону нужно снять. Забудьте это совдеповское “я правая рука гендиректора”. Общайтесь с рекрутером не свысока, а дружелюбно – ведь от него зависит, представят вас директору или нет.

Нет, рекрутер не идиот (иногда встречается, но не так часто, как это хотят представить невостребованные соискатели). У рекрутера задача максимально раскрыть вас и понять, подходите ли вы для этой работы. Если вы уже считаете, что да – помогите рекрутеру это понять. Приводите аргументы в свою пользу, рассказывайте как вы хотите здесь работать, показывайте мотивацию.

Кандидатов, которые хотят только денег, мы не берем ни в Профдело, ни клиентам не представляем. Мотивация деньгами – самая неудачная. Такие кандидаты работают формально, сама работа их редко устраивает, они часто недовольны деньгами и постоянно в поиске лучшего. Это уровень продавца пятерочки.

Если вы собеседуетесь не в пятерочку, вам очень нужны деньги и вообще без разницы, где работать – скорее всего вас не возьмут в хорошее место. Попробуйте перед собеседованием узнать побольше про компанию и понять, что еще вас может в ней заинтересовать.

На самом деле я не верю, что этот пост поможет коренным образом что-то исправить в “возрастных” кандидатах. 90% тех, с кем мы встречаемся на hh.ru озлобились бы на это и продолжат дальше ныть, как всё плохо. Но я точно верю, что если пост написан, значит он кому-то нужен.

Возможно именно сейчас вы читаете меня, человек, который хочет найти работу, и которому ХХ+. Вдруг вы почерпнете что-то важное, и этот пост вам поможет. Я буду за вас очень рада.

Напишите нам через формы обратной связи или мессенджеры на нашем сайте.

Как бухгалтеру найти удаленную работу? Обзор бирж фриланса

Мы собрали больше 20 полезных ресурсов, где бухгалтеры могут искать заказы и вакансии удаленной работы. Вы также узнаете, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и заинтересовать работодателя даже без опыта.

Содержание статьи:

• Биржи фриланса для бухгалтеров
• Сайты для поиска работы
• Где искать подработку?
• Как найти удаленную работу?
• Советы по составлению резюме
• Что делать, если нет опыта?
• Как подготовиться к собеседованию и тестам?

• Плюсы и минусы работы на дому

Биржи для бухгалтеров-фрилансеров

В интернете имеется около десятка таких ресурсов. Мы собрали самые популярные. Под таблицей вы найдете обзоры других полезных сайтов, где можно искать хорошие вакансии для работы из дома. Рекомендуем их посмотреть.

Искать работу в интернете можно не только на биржах для фрилансеров, но и других сайтах. Ниже собран список популярных площадок с вакансиями, группы в социальных сетях, каналы в Телеграм и профессиональные форумы.

Сайты для поиска работы

Где найти подработку бухгалтеру?

Зарабатывать в интернете можно не только на ведении бухучета или устроившись на удаленную работу. Ниже приведены варианты подработки.

Другие варианты подработки для бухгалтера можно посмотреть в этой статье на www.Kadrof.ru. Там же находится информация, с чего начать и как правильно организовать все процессы.

Как бухгалтеру найти удаленную работу?

Подготовительный этап будет таким же, как в случае обычного трудоустройства: составить резюме, подготовиться к собеседованию.

Дома потребуется обустроить тихое и спокойное рабочее место. Желательно сделать деловой задний фон на случай созвонов с работодателем. Например, это могут быть обои или книжный шкаф. Важно, чтобы в кадр не попадало ничего лишнего. Изучите сервисы для удаленного ведения бухучета, например, Контур.Бухгалтерия и Экстерн (сдача отчетности через интернет). Многие компании сейчас ими пользуются.

Искать удаленную работу для бухгалтера можно на сайтах, в социальных сетях и Телеграм каналах. Сейчас появилось много ресурсов, где публикуются предложения удаленки. Ниже собраны популярные проекты:

Рекомендуем также изучить вакансии в компаниях, предлагающих удаленную работу в России.

Как правильно составить резюме?

Помимо общих требований, которым должно отвечать хорошее резюме, в профессии бухгалтера есть специфика. Работодателя интересует, может ли кандидат справиться с конкретными задачами на его предприятии. Поэтому он стремится найти сотрудника с релевантным опытом.

Это означает, что в резюме обязательно стоит указать:

1. С какими системами налогообложения работали (УСН, ОСН, ЕСХН, патент).
2. В компаниях какого профиля и масштаба (отрасль, число сотрудников, если работали главным бухгалтером – число подчиненных).
3. Участки бухучета, которые обрабатывали. Объем работы (число первичных документов и иные факты).

4. Вели или нет кадровый учет. Часто бухгалтеры совмещают эти функции, особенно на малых предприятиях. Поэтому такой опыт может пригодиться новому работодателю.

Чем больше фактов будет в резюме, тем лучше. Опытные кадровики рекомендуют адаптировать документ к вакансии. Например, если вы устраиваетесь на участок по заработной плате, стоит подробнее описать опыт, связанный с этой сферой.

В резюме бухгалтера стоит указать, с какими программами и системами вы знакомы. Насколько хорошо владеете 1С, с какими версиями имели дело. Навыки работы на ПК лучше расшифровать (какими программами пользуетесь, на каком уровне).

Главному бухгалтеру рекомендуется подробно описать свои функции на прошлом месте. Например, был ли опыт найма сотрудников. Постановки учета с нуля. Восстановления бухгалтерии. Внедрения систем автоматизации. Прохождения аудиторской проверки или выездной проверки ИФНС. Любые факты, которые указывают на высокий уровень профессионализма, будут работать на кандидата.

Как бухгалтеру найти работу без опыта?

Есть несколько вариантов:

1. Пойти помощником, ассистентом. Как правило, такие должности не предполагают наличия опыта у кандидата. Зарплата невысокая. Взамен можно получить практику. Нередко после 1-2 года работы ассистентом сотрудник становится бухгалтером в той же организации при появлении подходящей вакансии.
2. Оказывать услуги на биржах фриланса. Например, на Кворк можно искать клиентов на заполнение деклараций, сдачу отчетности, консультации. Для этого требуется зарегистрироваться на сайте и добавить в каталог свои услуги. Общение с клиентами и оплата проходят через сервис, что очень удобно.
3. Выпускники ведущих вузов востребованы в консалтинговых компаниях. Платят там скромно и предъявляют высокие требования. Это способ быстро наработать опыт и уйти в крупную компанию на хорошую зарплату.
4. Пройти стажировку. Вариант для выпускников вузов и курсов. Часто работодатели берут стажеров, и лучшим могут предложить постоянное место. Прежде, чем соглашаться на бесплатную стажировку, соберите отзывы об организации. Есть фирмы, которые таким образом используют бесплатный труд.

5. Устроиться в бюджетные организации, где мало платят (школы, детские сады). Вариант для новичка, так как из-за невысокой оплаты опытные специалисты не рассматривают такие вакансии. Но в бюджете есть своя специфика. Опыт вы наработаете, но перестраиваться на ведение бухучета в коммерческой сфере потом будет сложно.

Главное для начинающего бухгалтера – получить ценный опыт. Понять на практике, как все устроено и каким образом происходит взаимодействие с налоговыми органами и другими ведомствами. Набрав 2-3 года опыта, найти новое рабочее место будет значительно легче.

Как подготовиться к собеседованию?

После отправки резюме стоит ожидать звонка от рекрутера, если его заинтересует ваша кандидатура. Во время созвона обычно назначают дату и место проведения собеседования. Это важный этап отбора, и к нему лучше заранее подготовиться.

Получив звонок с предложением прийти на собеседование, стоит уточнить:

• Время и место встречи.
• Кто будет присутствовать на собеседовании: только рекрутер или будущий начальник (главный бухгалтер).
• Какие документы необходимо взять с собой. Обычно требуют показать диплом, сертификаты о повышении квалификации. Также лучше захватить несколько копий резюме.

• Продолжительность встречи, особенно если на собеседование вы планируете отпрашиваться с текущего места работы.

Когда собеседование назначено, у вас есть время подготовиться к нему. Что лучше для этого сделать:

1. Изучите потенциального работодателя. Чем он занимается, какая у него система налогообложения, сколько человек в штате и т.д. Это даст представление о том, какие вопросы могут задавать. Одно дело, если фирма на упрощенке. Совсем другое – если на ОСН с НДС. Собрать данные сведения можно через сервисы проверки контрагентов, в частности, «Прозрачный бизнес».
2. Подготовьтесь к вопросам на профессиональные темы. Освежите знания законодательства, например, посмотрев бесплатные вебинары в Контур.Школе. На собеседовании могут задавать вопросы, касающиеся бухгалтерского, налогового, финансового учета, а также попросить пройти тест. Или сделать несколько тестовых проводок.
3. В интернете есть сервисы, где можно проверить уровень знания бухучета. Их можно использовать для подготовки к тестам на собеседовании. Примеры сайтов, где можно пройти тестирование, в том числе бесплатно: Бухсчета.рф, Klerk.ru (здесь находится обзор тестов, которые используют при получении аттестатов профессионального бухгалтера ИПБ России), Finacademy.net, Главная книга.
4. Отрепетируйте презентацию. В начале встречи рекрутер обычно просит кратко рассказать о себе. Имеет смысл подготовить речь на 5-7 минут с информацией о своем образовании, опыте работы и достижениях. Можно рассказать, где учились, о первом месте работы, карьерном росте, какие задачи решали, чего добились. Обязательно упомянуть о релевантном вакансии опыте.
5. Подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-специалиста: почему хотите работать в данной компании, чего ожидаете, почему уходите с текущего места. Если был перерыв в стаже, то каковы его причины. Какой уровень зарплаты ожидаете получать.

6. Подумайте, какие вопросы зададите кадровику. Нормальная практика – спросить об условиях труда, возможностях карьерного роста, зарплате.

На собеседовании не стоит негативно отзываться о прошлых работодателях. В качестве причины смены работы можно назвать желание получить новый опыт, карьерные перспективы, возможность зарабатывать больше. Говорите спокойно, уверенно, будьте дружелюбными.

Если собеседование проходит онлайн, заранее установите необходимое ПО и обеспечьте тишину в комнате. Одеться лучше в деловом стиле, как принято в организациях.

Плюсы и минусы работы бухгалтером на дому

Несмотря на определенные минусы, многие бухгалтера сейчас ищут подработку на дому. Часто это выгоднее и позволяет зарабатывать больше денег.

Мы рассказали, где и как можно найти работу на удаленке. Желаем вам найти выгодных клиентов!

Начнем с целей

«Теплый рынок»

Иногда достаточно сменить канал поиска, чтобы найти ту работу, которую мы хотим.

Специализированные порталы

В итоге через формальный фильтр не проходит огромное количество кандидатов, способных и умеющих работать. Гораздо легче попасть на работу, пройдя собеседование непосредственно с руководителем.

Трудно бывает и людям, сменившим специальность или профессию. Когда в резюме написано, что человек 10 лет работал учителем музыки, а потом три года трудился бухгалтером, то в силу психологической инерции мы относимся к такому человеку настороженно. Кандидатам с подобным послужным списком легче доказать свою компетентность в устной беседе.

3. Используется нечестными пользователями порталов для интеллектуального воровства. Некоторые работодатели любят создавать поток кандидатов, чтобы зарядиться свежими идеями. Чаще это касается маркетинга, стартапов, политики продвижения на рынке. Однако и в бухгалтерии соискателей иногда используют.

Так что следует быть начеку, если после отклика на вакансию звонит рекрутер и говорит, что кандидатура очень заинтересовала, но нужно выполнить «небольшое» задание.

Вакансии на порталах объявлений

Многие организации дают объявления о вакансиях на порталах бесплатных объявлений, где обычно размещают информацию о продаже и покупке разных вещей, недвижимости, автомобилей. Правда, по мере роста популярности интернет-ресурса меняется политика администрации сайтов и за вакансии просят оплату. Тогда работодатели перекочевывают на другой, менее раскрученный, а потому пока бесплатный портал.

Рассмотрим достоинства:

1. Большой охват организаций-работодателей. Бесплатные объявления любят давать все организации: от банков до ремонтных автомастерских. Исключения составляют, быть может, только очень серьезные компании, считающие ниже своего достоинства искать людей таким образом. Поэтому искать работу по таким объявлениям целесообразно. Правда, в отличие от специализированных порталов по трудоустройству здесь придется потратить время на обзвон потенциальных работодателей.

2. Больше шансов побеседовать лично. На специализированных порталах на вакансии надо отправлять свой отклик, а на сайтах объявлений оставляют номер телефона для связи. Кандидат должен позвонить и договориться о встрече. Это увеличивает шансы на трудоустройство, поскольку личный контакт, пусть и по телефону, предпочтительней, чем обмен резюме и анкетами.

Главный недостаток:

Много объявлений сетевого маркетинга. Мы не имеем ничего против распространителей косметики, БАДов и бытовой техники. Но на самом деле сетевой маркетинг направлен на создание сети потребителей. Его основная цель – не дать работу, а найти тех, кто купит. На сайтах объявлений распространители активно ищут покупателей и вербуют помощников, при этом в объявлениях есть изрядный процент лукавства. Там может быть написано «ищем бухгалтера…», а на самом деле это не так. Основная задача объявления – заставить человека прийти на общее собрание, а уж там убедить сотрудничать (то есть продавать) либо приобрести продукцию. Сами по себе объявления безвредны, но они, порой, сбивают с толку. Приходится тратить время, чтобы понять, что это не то, что нужно.

Социальные сети

Огромные возможности для самопрезентации дают социальные сети («Одноклассники», «Вконтакте», Facebook, LinkedIn и пр.). Используя аккаунты в социальных сетях, кандидат может представить себя потенциальным работодателям с самой выгодной стороны. При правильном использовании социальные сети заключают в себе положительные свойства всех других каналов поиска работы. Посмотрим, как именно:

1. Используя социальные сети, мы ищем работу практически по методу «теплого рынка», используя его плюсы. Друзья видят, что мы проявляем активность, и, если у них есть возможность помочь с трудоустройством, они помогут.

2. Фраза «Это бесплатно и всегда будет бесплатно»² звучит как девиз и вселяет надежду, что работодатели будут все более активно использовать социальные сети для привлечения сотрудников. Они делают это и сейчас, но все равно основной поток кандидатов идет через порталы поиска сотрудников и сайты объявлений. Дело в том, что так пока удобнее для работодателя. В социальных сетях нужно целенаправленно искать людей, которые находятся в поиске работы, а это нелегко. Инструментов для этого пока нет, а делать это силами специалистов пока дороговато. Тем не менее компании постепенно выходят в социальные сети и публикуют объявления о наборе. Можно с уверенностью сказать, что в дальнейшем организации будут вести набор только так. Вопрос только в конкретных интернет-технологиях, позволяющих воздействовать на целевую аудиторию, то есть на тех, кто ищет работу, а не использует социальную сеть только для общения.

3. Можно представлять себя так, как хочется, используя все доступные средства. К примеру, кандидату не возбраняется сделать видеообращение, рассказав о том, что он ищет работу, подробно рассказать в ролике о себе и загрузить на личную страницу. Можно разместить фотографии дипломов, сертификатов, да и себя тоже – во время работы, конечно, а не в процессе сбора урожая черной смородины на даче.

4. Социальные сети дают возможность обращаться напрямую к лицам, принимающим решения. Чем больше человек оценивают кандидатуру, тем хуже для соискателя. Во многих компаниях нужно пройти фильтр из 4-5 сотрудников на небольшую должность. Но если обратиться непосредственно к человеку, принимающему решение, то процесс трудоустройства упростится. Через социальные сети это можно сделать – найдите личную страничку и заведите интернет-знакомство.

Как видим у социальных сетей много достоинств. Есть ли минусы? Безусловно, как и у других каналов поиска. Интернет – явление глобальное. Все, что мы размещаем в сети, становится достоянием общественности в считанные минуты. Некоторым людям не нравится быть на виду у всех – размещать информацию о себе, интересах, привычках. Тем не менее пользователей соцсетей становится все больше, так что даже самые нелюдимые и скромные заводят странички и становятся частью огромного сообщества. По всей видимости, будущее как раз за этим каналом поиска работы.