Как можно найти работу на авито

Каждый третий работодатель считает, что на Авито Работе можно нанять сотрудников дешевле, чем на других аналогичных ресурсах, показал опрос в рамках исследования имиджа компании. Руководитель отдела продаж Авито Работы Анна Осьмак на вебинаре «Как работать с базой кандидатов» поделилась несколькими полезными приемами.

Используйте фильтры, чтобы не тратить время на изучение резюме нерелевантных кандидатов.

— Вбейте в строку поиска название профессии специалиста, которого ищете. Имейте в виду, что представители сегмента «синие воротнички», которых на Авито Работе большинство, в резюме чаще всего указывают сразу несколько профессий, поскольку готовы взяться за разные виды работ. Нередко они и вовсе не указывают профессию, а вместо этого пишут просто «подработка», «временная работа», «работа на время карантина». Мыслите, как соискатель, и играйте с формулировками.

— Укажите, в каком городе вам требуется сотрудник. Если вам важно нанять человека, живущего максимально близко к работе, то укажите адрес своего предприятия, район города или станцию метро — так вы ограничите радиус поиска.

— Если внешний вид кандидата имеет для вас значение, поставьте галочку в окно «только с фото».

— Выберите график работы, который предлагается будущему сотруднику. Это может быть полный и неполный день, сменный или свободный график, работа вахтовым методом. Кроме того, можно поискать сотрудников, желающих работать удаленно — вне офиса.

— Если вам нужны исключительно опытные сотрудники, то укажите нужное количество лет в профессии. Имейте в виду, что желающих найти работу без опыта больше всего — вакансии, где опыт не важен, являются самыми популярными на Авито.

— Укажите требуемое образование. Можно выбрать кандидатов с высшим, неоконченным высшим, средним, и средне-специальным образованием.

— Зарплатный фильтр имеет свои особенности: если вы его используете, учтите, что система не выдаст вам резюме кандидатов, вообще не указавших размер желаемого вознаграждения (а таких немало).

— Обращайте внимание на даты публикации объявлений. Они отображаются не только внутри резюме, но и при поисковой выдаче. Обрабатывая в первую очередь самые свежие резюме, вы сведете к минимуму вероятность того, что понравившийся кандидат уже успел найти работу.

Успехов в подборе!

Безработица в России снизилась до нового исторического минимума! 3,7% по итогам 2022 года! То есть, работа никому (практически) не нужна – все при деле. Более того, Росстат пришел к таким значениям, учитывая и людей в возрасте от 15 лет. По идее, работодатели сегодня, судя по статистике, должны за нами бегать и переманивать более высокими зарплатами и комфортными условиями труда, вылавливая хоть кого на проходных заводов и офисов, в общественном транспорте и даже в парках во время отдыха. По идее!

Да приступаю хоть завтра!

На Авито Работа в тестовом режиме заработал экспресс-найм сотрудников. Если у вас есть резюме на сервисе – можете (но не спешите, пока не дочитаете) поставить в этой графе галочку, которая будет четыре дня. Вам интересно, что она даст? Мы опробовали новые возможности и пришли к неожиданным выводам.

Ставя галочку в графе «Могу выйти завтра», вы сообщаете потенциальным работодателям, что абсолютно свободны и открыты для новой карьеры в их компании. То есть, уже завтра вы начнете решать рабочие вопросы на новом месте, и вас работодателю не придется ждать две недели, которые вы потратите на отработку в прежней компании. Все резюме с этой отметкой появляются в поиске работодателей после активации ими соответствующего фильтра.

Возможностью сообщить о своей доступности уже воспользовались 60 тысяч соискателей – они поставили галочку в строке «Могу выйти завтра». Но почти половина из них – соискатели из категории «Без опыта, студенты». То есть, простите, неквалифицированная рабочая сила. Зато другие 30 тысяч доступных – это опытные работники со стажем, не занятые в данный момент вообще ничем.

Я на время присоединился к ним, чтобы проверить новые возможности в сфере рекрутинга и опубликовал на сервисе шесть резюме с галочками в графе «Могу выйти завтра».

Каких работников можно искать спешно? Вряд ли это бухгалтеры, руководители, медики, юристы и так далее. В общем, чтобы получить шанс завтра же выйти на работу, мне нужно попытаться устроиться в тех сферах, где моя компетенция не вызовет вопросов, а сам я буду четко понимать, чего от меня ждут.

Было составлено шесть резюме:

• подсобник-разнорабочий – на стройку или склад, человек с опытом трех ремонтов собственными силами;
• водитель такси – автомобилист с 20-летним стажем и с пятью школами контраварийного вождения за плечами;
• охранник без лицензии – со 100-процентным зрением и навыками предупредительного вежливого общения;
• водитель-курьер – мужчина, способный загрузить в одиночку в ГАЗель 300-килограммовый вендинговый аппарат Saeco Diamante и выгрузить его на точку;
• PR-менеджер, умеющий ладить и писать тексты в разной стилистике;
• офис-менеджер, который знает и про плотность бумаги, и про ремонт кофемашин, и с вантузом обращаться умеет, и кулер способен заправить.

Две последние вакансии – посложнее: для чистоты эксперимента.

За сутки я получил четыре (!) просмотра шести своих резюме: один – подсобника-разнорабочего, один – водителя-курьера и два – офис-менеджера. И ни одного отклика.

То есть, завтра я, а возможно и вы, никому не нужен. А как же «3,7%», обещающие вакуум на рынке труда, возможность трудоустройства за день и популярность Авито?

Что ж, идем дальше.

Конкуренты-соискатели

Странно, но под своим резюме вы увидите не вакансии, на которые срочно требуются работники (для работодателей аналогичную кнопку «Требуется срочно» почему-то не сделали), и не долговисящие вакансии, которые никак не могут закрыть, не рекламу «проходных» мест с текучкой кадров, наподобие Дикси, Магнита и так далее, и даже не материалы по теме «Как быстро найти работу мечты». Там вы увидите «конкурентов» – резюме людей, претендующих на ту же работу.

Зачем? Чтобы я мог посмотреть на них и улучшить свое резюме? Снизил требования? Ужаснулся конкурсу и смирился? Не буду строить догадки (пока), но выглядит это как прессинг.

С бедняка по нитке

После составления резюме в разделе «Мои объявления» (напротив каждого резюме) Авито предлагает возможность увеличить количество просмотров. Цены я бы не назвал даже умеренными: увеличение просмотров в два раза в день стоит 59 рублей (плюс обязательное выделение цветом за 89 рублей), а в 20 раз – 398 рублей (плюс те же 89 рублей за цвет). Покупка просмотров на неделю «больше в 2 раза» обойдется в 199 рублей, а в 20 раз – в 1398 рублей.

Для человека, готового «выйти завтра», даже 59 рублей – большие деньги, так как, вероятнее всего, свой последний рубль он потратил вчера или не видел его уже несколько дней-недель-месяцев. Хотя на что только не толкает людей безнадежность! Но погодите… Если я умножу 0 просмотров на 2 или на 20, то получу… 0.

И что подразумевается под просмотрами? Мелькание в «братской могиле» прочих резюме по теме или заходы именно в мое резюме? На сайте объяснение этому не дается. В любом случае, количество просмотров не равняется конверсиям – это любой в TexTerra вам подтвердит. В продажах это можно исправить (и мы знаем, как это делать!), но тут для этого не дается никаких инструментов. Вы можете демпинговать, снижая ожидания по зарплате, улыбаться на фото и… всё.

Откуда «галка» прилетела

Зачем же Авито Работа ввела в резюме графу «Могу выйти завтра»? У меня есть две версии.

Первая. Дать инфоповод, чтобы СМИ написали о новой возможности получить работу уже завтра (вот мы написали). В результате на сайт может прийти больше соискателей, а вслед за ними – работодателей. У них завяжутся (или нет) отношения. Почему «нет»? Потому что о своем безнадежном положении сообщают только соискатели, да еще и с помощью выделения объявления цветом. У работодателя галочки «Срочно требуется» нет, как нет и возможности опубликовать вакансию бесплатно:

Не будем брать во внимание цену за отклики, так как любой опытный HR расскажет вам, что на вакансии сегодня приходят тысячи откликов, 80% из которых – от людей, жмущих «Откликнуться» на все подряд, и, в итоге, не годящихся для предлагаемой работы. Мне об этом рассказал наш заместитель HR-директора Юрий Пятаков, причем совершенно не по секрету.

Поэтому возьмем модель 342 рубля на 30 дней (не удивлюсь, если «в базе» будет 0 показов или 2, а остальное – за доплату). Крупные компании, которые ищут работников по объявлениям, размещают одновременно десятки вакансий, и это выгодно для Авито. В этой версии все хорошо, кроме фактора зеркальности: «Могу выйти завтра» – «Срочно требуется». Хотя бы только поэтому я не вижу в этом логики и конечной выгоды для всех, к чему всегда стремится любой агрегатор, любая доска объявлений, любой посредник. Так что больше нравится другая версия.

Вторая. Авито Работа выбрала для себя особую нишу на рынке рекрутинга. Никем пока не занятую. Площадка готова взять на себя роль поставщика кадров для «потогонных фабрик» – это места с очень плохими, социально неприемлемыми или даже незаконными условиями труда. То есть, если вы, вопреки предупреждению в начале статьи, уже поставили галочку в графе «Могу выйти завтра», будьте готовы к предложению подобной работы.

Конечно, подобный сервис раскрутится не в первый же день, а, возможно, и вовсе не зайдет, но не кажется ли вам, что согласие на работу без оглядки, тем более одностороннее, чем-то похоже на признание своего бессилия и отчаяния, а значит и согласие на зачисление в «потный легион»?

Следовательно, и работодатели должны быть соответствующими – у которых постоянная текучка кадров, равнодушие к проблемам работников и условиям их труда, которые непритязательны к уровню квалификации кадров (какая разница, кого перемалывать) и которые готовы платить за быстрый найм хоть кого, но на HeadHunter это слишком дорого.

Выдыхаем

Кажется, на Авито Работа таких работодателей (по крайней мере в большом количестве) сегодня нет. Меня никто не взял на перемолку. HR-специалисты, просмотревшие мои резюме, решили, что я вряд ли им подойду (этот уже отчаялся! – никчемный), и продолжили поиски достойного кандидата…

А что если – версия 3! – это вообще метод заранее отсеивать никчемных?

Читайте также:

9 главных признаков плохих онлайн-курсов: увидите – бегите!

Как проверить работу вашего менеджера по продажам

Низкая самооценка: 12 вопросов для проверки и 9 методик исправления

Какие массовые профессии сейчас на пике? Как изменилась после пандемии ситуация с количеством вакансий и соискателей?

– К середине лета на Авито стало на 45% больше вакансий по сравнению с весной этого года и на 120% больше по сравнению с прошлым годом.

Сейчас в стране высокий спрос на квалифицированных работников в промышленности, сельском хозяйстве и строительстве. Кроме того, пандемия сильно перестроила структуру спроса: помимо курьеров и упаковщиков, нужны маркетологи, бухгалтеры, административный персонал – постепенное возвращение в офисы диктует свои правила. Есть сложности с линейным медицинским персоналом, в первую очередь это касается медсестер, санитаров, фельдшеров.

Какие требования сегодня работодатели предъявляют к соискателям? К чему надо быть готовым на собеседовании?

– На рынке труда, с одной стороны, жесткий дефицит кадров, но с другой стороны – высокие требования к соискателям. Бизнесу нужны эффективные сотрудники, способные при переходе на гибридный и удаленный формат самостоятельно организовать свою работу. К тому же работодатели благодаря удаленке теперь не ограничены кандидатами одного региона. 

Могу предложить несколько советов, как искать работу сегодня:

1.   Смотрите не только свою сферу, но и смежные;

2.   Ищите варианты с обучением;  

3.   Не ограничивайте себя одним регионом. 

Какие свои базовые права должен знать соискатель?

– Подписывать документы не глядя – плохая практика. Даже если компания внушает доверие, а все условия до мелочей проговорили на собеседовании, трудовой договор и все сопутствующие документы нужно изучить со всех сторон. Можете мысленно разбить проверку на кейсы:

1.   Конкретное место работы

В трудовом договоре должна быть конкретная информация о месте работы.

2.   Зарплата

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты.

3.   Обязанности

Должностные обязанности должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

4.   График

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным.

5.   Подпись

Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Вопрос в тему:

Дмитрий Козлов, водитель: «Я работал в такси на одну подмосковную фирму. При устройстве все было как обычно, а потом руководитель стал снимать деньги с зарплаты. Буквально за все: за текущий ремонт, замену расходников, за каждый отрицательный отзыв. В конце месяца вышло три копейки! Как в будущем этого избежать?»

 Ответ эксперта:

«Читать три листа мелким шрифтом тяжело и неприятно, но если речь о трудовом договоре – нужно заставить себя, прежде чем ставить подпись. Это может избавить вас от увольнения или похода в суд. Если работа предполагает пользование автомобилем или другим оборудованием – это должно быть отражено во внутренних актах. Все условия должны быть прописаны, требуйте их».

Какие виды недобросовестного отношения работодателей бывают?

– Разобьем их условно на группы:

Нанимают фирмы-однодневки. Могут предлагать стать «директором фирмы», обещая невероятную прибыль.

Предприятие может быть банкротом (уже признанным). Такие компании нанимают людей, чтобы побыстрее залатать дыры и решить срочные задачи. Зарплату такие работники, скорее всего, либо получат не всю, либо вообще не получат.

Бесплатный испытательный срок. «Покажи себя, докажи, что ты классный», а потом за мелкую ошибку могут распрощаться без объяснений и выплат.

Много случаев обмана связаны с зарплатой. В основном в вакансии указана одна зарплата, а в реальности она совсем другая.

Вовлечение в финансовые пирамиды. Например, вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить. Это серьезный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности недобросовестные работодатели могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе.

Вопрос в тему:

Анастасия Казанская, секретарь: «Я нашла объявление с довольно заманчивой зарплатой. На собеседовании все прошло чудесно. Вечером мне перезвонили, сказали, что я прошла и надо приехать в офис с документами. На следующий день девушка, якобы кадровик, посмотрела мой диплом и ахнула: не та специальность. Но сразу успокоила, что у них в компании есть квалификационные курсы, так что можно их пройти. Правда, курсы стоили порядка 10 000 рублей. У меня тогда таких денег не было. До сих пор думаю, может, надо было поучиться?»

Ответ эксперта:

«Есть два сценария, когда перед вступлением в должность недобросовестные работодатели потребуют с вас деньги. В первом случае вас просят купить спецодежду, оплатить обучение или оформление документов. Еще недобросовестные работодатели могут потребовать внести залог за право доступа к «секретным» документам компании или базам ее клиентов. Добросовестные работодатели сами обеспечивают сотрудников всем необходимым, а коммерческую тайну защищают, заключая специальное соглашение с соискателем».

Можно ли проверить работодателя самостоятельно, чтобы не тратить времени на пустые собеседования?

– Я советую еще до отклика на вакансию проверить, что работодатель зарегистрирован как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель и действительно ведет деятельность и платит налоги. Однако это может быть непросто, придется изучить и сопоставить несколько источников. Поэтому мы взяли такую проверку на себя, и теперь на Авито можно увидеть вакансии со значком «Компания проверена», который виден в ленте вакансий возле названия фирмы.

О чем говорит эта отметка? Первое, что такое юридическое лицо действительно существует, работает больше полугода, не является банкротом, исправно платит налоги. То есть оно точно не фирма-однодневка и не находится на стадии ликвидации. Второе: мы учли историю существования компании на Авито. Если у работодателя в последнее время были нарушения с предложением сомнительных услуг, упоминанием запрещенных товаров или дискриминационными условиями в вакансиях, то он не получает отметку «Компания проверена».

Напоследок дайте пару советов тем, кто сейчас в поиске работы?

– Я рекомендую искать работу на Авито, так как каждый пятый работодатель считает этот сервис основным для найма сотрудников и более 17 млн человек пользуются Авито для поиска работы. На сервисе достаточно просто составить резюме, нужно лишь зарегистрироваться и бот-ассистент поможет вам. Он задаст пару вопросов про опыт, желаемую позицию, составит базовое мини-резюме.

И еще раз напомню, Авито проверяет благонадежность работодателей. Мы просим их прислать ИНН и по этим данным анализируем десятки финансовых и юридических показателей, рассчитывая благонадежность компании. Если мы уверены в компании, то даем отметку «Компания проверена».

17°C