Как можно найти работу сам петербурге

Специализации

Тип занятости

Метро

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Автор: Ольга Арлашкина

Если в Санкт-Петербурге у вас нет знакомых, родственников и друзей, но вы ищете там работу, прочтите эту статью. И даже если у вас знакомые и друзья в Питере имеются, всё равно прочтите – лишним не будет. Я расскажу вам о личном опыте поиска работы и исходя из него дам советы по выбору поисковой стратегии в Санкт-Петербурге.
Представлюсь: HR с 15-летним стажем, а также: социолог, преподаватель, карьерный консультант. Работу в Питере искала по этим профессиям.
Вот какие источники поиска работы я использовала:
1. hh.ru (общепринятый способ поиска работы, много вакансий);
2. Facebook (у меня около двадцати специализированных и общих групп и сообществ поиска работы);
3. Telegram (специализированные HR-группы и общие каналы «резюме-вакансии»);
Кроме того, откликнулась на несколько вакансий (безрезультатно) на:
4. Linkedin и Geekjob.
Осложнили мой поиск следующие обстоятельства:
Я искала работу в «мертвый сезон» в течение полутора месяцев лета.
Поиск велся на рынке работодателя – где спрос со стороны соискателей превышает предложение. Вакансии я выбирала по соответствию своего опыта и качеств требованиям вакансии и уровню оплаты труда.

Как я искала работу?
1. За 1,5 месяца я отправила 81 отклик и CV. Из них 63% на руководящие должности, остальные – на нижестоящие позиции.
2. Бòльшая часть подходящих мне вакансией была найдена на hh.ru. В 6 раз меньше их было на Facebook. На ФБ и в Телеграме в 20-30% случаев появляются вакансии с hh.ru.
Откликаясь, я выполняла все требования, написанные в тексте вакансии. Как оказалось, это не помогает обратить на вас внимание и не добавляет шансов. По крайней мере, в моем случае это было так.
Еще я писала сопроводительные письма продающего типа: возьмите меня, потому что я умею то-то и то-то, достижения такие-то, посмотрите резюме. Иногда я ничего такого не писала, а сразу высылала резюме с коротким текстом вроде «прилагаю резюме». Но и это не имело влияния на конечный результат. Читайте дальше и узнаете почему.
А дальше будет грустно. Реакция работодателей Санкт-Петербурга на мои отклики и их обратная связь была минимальной.
Я представляла себе ситуацию поиска работы как классическую задачу: “из точки А в точку В выехал велосипедист. На час позже ему навстречу вышел пешеход. Когда они встретятся, если известно, что скорость каждого такая то, а расстояние между городами такое-то”?
На самом деле, на рынке труда Санкт-Петербурга ситуация выглядит совсем по-другом:. Велосипедист выехал, а ему навстречу выбежала толпа марафонцев. Вопрос: где окажется велосипедист, встретившись с толпой? Спрячется в кювете или его затопчут? По результатам глубинных интервью с рекрутерами, на рынке работодателя в Питере на одну вакансию приходится до 400 откликов, из них 80% нерелевантные. Это, как ни странно, ОЧЕНЬ ослабляет шансы релевантных кандидатов.

Давайте посмотрим, какие уровни проходит наш активный поиск работы.

Первый уровень – количество просмотров резюме, показывающее степень реактивности.
Это показатель того, как ты как соискатель «зацепил» внимание рекрутера. Сделать это может только текст. Продающее сопроводительное письмо станет «цепляющим», только если включить туда эмоцию, заинтересовать. Но это может привести и к обратному эффекту. Так что ориентируйтесь на тип работодателя. Если в описании вакансии продающий текст, в сопроводительном письме тоже нужен продающий. Если там скучное перечисление обязанностей – то и тебе надо поступить так же. Правило коммуникации: говори с работодателем на одном языке. И если есть возможность выбрать другой канал общения – сделайте это. Пишите в мессенджер или чат. Можно звонить, но это хуже – потому что можно попасть не вовремя. При звонке очень важна уверенность звонящего и минимум экивоков.

Теперь вывод. Информация о количестве просмотров резюме мало что даёт. Знаю, что некоторые смотрят на hh.ru, как и сколько раз работодатель просмотрел резюме, и додумывают целую канву событий. Это всё только в минус. Помните, нам нужен результат. Поэтому думать о количестве просмотров – дело гиблое. Гораздо важнее, когда тебе написали или позвонили. И еще один момент. Большинство рекрутеров думают, что их молчание в ответ на ваш отклик символизирует отказ. На мой взгляд, это некорректно. Поэтому, если в течение трех дней после просмотра с вам не связались, подумайте, а нужно ли вам в компанию, в которой такой низкий уровень коммуникаций.

Второй уровень – обратная связь (ОС) от компаний, отражает вашу степень информированности. ОС определяется количеством отказов или приглашений на отклик на вакансию. Этот ответ – второй шаг на пути к работе и, пожалуй, самый ответственный.

Два важных замечания для этого уровня.

1. Если вам прислали отказ, но вы по-прежнему хотите попасть на эту работу – пытайтесь ещё, пока не получите отказ от непосредственного руководителя или сами не решите, что не надо. Мой случай: прислали отказ, а через месяц я вышла на непосредственного руководителя по этой вакансии, и меня пригласили на собеседование.

2. Если вас пригласили на собеседование, нужно принять это с максимально холодной головой. Это еще не оффер. На собеседовании может выясниться, что вы не сходитесь во взглядах с руководителем. А также и то, что вам эта компания не подходит. Девиз на этом этапе: верь в лучшее, готовься к худшему.

Третий уровень – это количество приглашений в офлайн – на собеседование (позитивная обратная связь). Это результат вашей коммуникационной кампании, вашего продвижения на рынке труда через выбранные источники. На этом этапе поиск заканчивается, вы переходите на следующий уровень – участие в отборе.

Давайте подведем итоги анализа источников поиска работы в Санкт-Петербурге. Для удобства результаты своих расчетов я свела в таблицу. Все источники выстроены по степени полезности (информированность, помноженная на результативность), начиная с самого полезного.

Давайте подведем итоги анализа источников поиска работы в Санкт-Петербурге.

Для удобства результаты своих расчетов я свела в таблицу. Все источники выстроены по степени полезности (информированность, помноженная на результативность), начиная с самого полезного.

Мои основные выводы об эффективности каналов поиска работы в Санкт-Петербурге.
1. В моей статистике самым неэффективным источником поиска на конкурентном рынке труда Питера является работный сайт hh.ru. При этом большинство рекрутеров уверяет, что hh.ru отлично работает для типовых низкоуровневых вакансий. Вывод: если вы, как и я, хотите претендовать на высокооплачиваемую точечную вакансию, hh.ru вам не подойдет.

2. Электронная почта плохо информирует соискателя и почти также неэффективна, как и hh.ru, потому что мои отклики через почту шли на вакансии, увиденные на Хэдхантере. В общем, никакой разницы особой нет – напишете вы в сам hh или на почту, указанную в описании вакансии. Инструменты работают одинаково хорошо, а коммуникации у компаний одинаково плохие.

3. Довольно интересен в плане поиска работы в Санкт-Петербурге Телеграм, у него есть потенциал. В Телеграме имеются каналы вакансий разной степени наполнения, простой поиск поможет выбрать нужные и ежедневно просматривать. Очень интересны в этом отношении HR-чаты, где рекрутеры обмениваются информацией о вакансиях. Именно в HR-чате Телеграма мне удалось найти мою вторую результативную вакансию и попасть на первое собеседование к собственнику. Потому что в Телеграме всё-таки отвечают гораздо чаще, чем на HH или по электронной почте.

4. Лучшим источником поиска работы в Санкт-Петербурге для меня стал Фейсбук, и вот почему.
Во-первых, это социальная сеть, где твой профиль говорит сам за себя, рекрутер может его посмотреть и провести некую первичную оценку. И поэтому отказать в общении труднее.
Во-вторых, в ленте Фейбсука можно настроить поток выдачи так, что ты будешь видеть нужную информацию о вакансиях. Сегодня в ФБ имеются десятки тематических групп (как общих, так и по профессиям), где публикуются вакансии и можно рекомендовать себя или других. Кроме того, есть группы специально для тех, кто ищет работу в Санкт-Петербурге. Советую всегда писать и в комментариях к посту о вакансиях, и в личку. Так надежнее. Могут помочь и френды – у меня это, в основном, HR и рекрутеры.

Самое важным достоинством Фейсбука является его хорошая результативность – почти половина всех откликов довели меня до собеседования. И до новой работы.

В заключение предлагаю рекомендации по стратегии, которая поможет вам, если вы ищете работу в Санкт-Петербурге.
На рынке труда Санкт-Петербурга сейчас очень много нерелевантной и неправильно собранной информации от соискателей и даже от работодателей, буквально спам. Рекрутеров требуется всё больше, поэтому берут без подготовки, а это усугубляет проблему. Еще очень много стереотипов, связанных с ограничением по полу, возрасту, локации и т.п. В компаниях выстроен очень длинный процесс подбора, занимающий от двух до шести месяцев различных этапов, одобрений, согласований. Это стандарты западных компаний и больших индустриальных гигантов. В итоге, далеко не каждый кандидат доберется до финального собеседования, пробившись через все испытания.

Соответственно, если в Санкт-Петеребурге вы не можете с ходу найти работу – не переживайте. Нужно просто продолжать искать до достижения результата.
Как часто сейчас любят говорить, поиск работы — это еще одна работа, требующая усилий.
Если вы ищете работу в Санкт-Петербурге, чтобы получить максимальный эффект, нужно сделать следующее.
Первое – установите оптимальный для вас по трудозатратам режим поиска. Например, такой:

1. Каждое утро обновляйте резюме на hh и других работных сайтах (в Санкт-Петербурге можно искать работу и на superjob, но там больше производственных компаний), а еще в Питере много IT-компаний, которые выкладывают вакансии на geekjob.ru

2. Ежедневно просматривайте вакансии во всех определенных вами источниках (примеры вы видели выше), кстати, в Питере очень активно себя чувствует сеть Вконтакте, чего я в своё время не учла.

3. Ведите учет вашего поиска, лучше в Excel, чтобы видеть статистику и «воронку» – это перечень вакансий, на которые вы откликаетесь, чем больше «воронка», тем результативней поиск, ведь вы увеличиваете свои шансы.

Второе – поработайте над своим имиджем. Обновите и улучшите свой профиль в социальной сети, уберите неоднозначные посты и фото, зафрендите больше людей из тех компаний Санкт-Петербурга, отраслей, профессий, куда вы хотите попасть.

Напишите (или сделайте на заказ) продающий вас пост о том, что вы ищете работу в Санкт-Петербурге, и вывесите его во всех своих социальных сетях и чатах, сопроводив соответствующими хэштегами типа ищу работу, рекомендация, геолокацией тоже не пренебрегать. Это должна быть интересная история о вас и вашем запросе на работу.

Ведите себя активно в профессиональных сообществах, ходите на всякие митапы и нетворки, в Петербурге этого очень много. Это еще и полезно, заодно отвлечетесь от грустных дум временно безработного.

Третье – найдите помощь со стороны. Это реально работает. Оповестите всех знакомых, друзей и родственников, что вы ищете работу, и попросите вас порекомендовать при удобном случае. Многочисленные исследования подтверждают, что почти половина безработных находят работу по знакомству, родственники эффективны примерно на четверть, но и это – много.

Это условие – через знакомства – должно обязательно выполняться, если вы хотите попасть в крупные компании типа Газпром. На мой взгляд, в Санкт-Петербурге через hh.ru вы туда не попадете, эти компании выкладывают там свои вакансии, но отклики не просматривают.

Используйте для поддержки хорошего карьерного консультанта. В том хаосе, который зовется у нас рынком труда, нужен проводник. Можно всего три встречи организовать, этого хватит: консультация по резюме, по поиску и по собеседованию.

Хорошо, если вы попадете в поле зрения профессиональных агентств по найму. Они ищут вдумчиво и тщательно. И они вас не бросят, а доведут до финального оффера, а потом еще будут узнавать, все ли у вас хорошо на испытательном сроке. В Сакнт-Петербурге такие агентства есть. Так что смело откликайтесь на их объявления. Но опять же – лучше через социальные сети.

Четвертое – не верьте тому, что написано в требованиях вакансии. Часто они не учитываются. Иногда меняются на ходу. Поэтому либо дополнительно уточняйте информацию, либо лезьте напролом, авось, попадете «в яблочко» совершенно не упомянутыми в вакансии качествами.

Пятое и последнее – вы же в Санкт-Петербурге работу ищете, а это важно. Этот город прекрасен сам по себе, поэтому чаще гуляйте, лучше в местах, удаленных от туристических троп. Наслаждайтесь красотой питерских улиц и парков, и город вас примет за своего, рано или поздно. А тут и работа подвернётся. Знаете, как это бывает? Только отпустил ситуацию – и тут же вселенная находит выход.

Так что верьте в себя. И всё получится.

Автор: Ольга Арлашкина

Нужна помощь HR-экспертов – хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу? Вам СЮДА.

ЗДЕСЬ бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.

#ищу работу #поиск работы в спб #трудоустройство #устроиться на работу #работа в спб

29 янв 2020

Поиск работы является одной из главных составляющих, определяющих ваш уровень благосостояния в будущем.

За перспективами и длинным рублем многие приезжают в Москву, но Петербург лишь немного уступает по популярности столице в этом вопросе. Следует отметить, что, как правило, даже не высокий уровень дохода интересует соискателей в первую очередь, а ответ на вопрос— как быстро найти работу в Санкт-Петербурге. Сайт Работа & Карьера создан для того, чтобы вы могли найти работу, независимо от того, что для вас при этом важно. Хотите быстро — у нас всегда есть срочные вакансии, хотите построить карьеру в лучших компаниях страны — тоже не проблема, ведь мы плотно с ними сотрудничаем. Итак, приветствуем вас на сайте, и давайте подробнее рассмотрим разные варианты.

Как быстро найти работу в Санкт-Петербурге:

Ответ на этот вопрос напрямую связан с вашими потребностями и ожиданиями. Ведь найти быстро способ заработка можно, но устроит ли вас эта вакансия? Конечно, чем больше вариантов, тем лучше, поэтому стоит осуществлять поиск на сайтах, где вы в любом случае сможете найти подходящий вариант.  Перечислим вакансии, которые чаще всего ищут на сайтах по поиску работы:

• Менеджер по продажам;
• Продавец-консультант;
• Грузчик;
• Охранник;
• Продавец-кассир;

Как правило, перечисленные позиции на рынке труда не требуют специфических навыков и, возможно даже, опыта работы. Хотя у каждого работодателя на этот счет свое мнение. Узнать о нем вы сможете, выбрав конкретную понравившуюся позицию в каталоге.

Эффективные способы быстрого поиска работы (в СПб)

Допустим, вы знаете, какая работа вам понравится и почему. Но, что делать с этой информацией? Где найти работу?

Вариант 1: Можно воспользоваться связями для поиска

Ничего не поделаешь, но и в век высоких технологий и наличия специализированных сайтов, некоторые по-прежнему обзванивают давних знакомых. Безусловно, такой способ имеет место, но он не самый эффективный. Даже если вы опубликуете в соцсетях информацию о том, что заинтересованы в заработке, шансов, что на нее откликнется работодатель мало. Тем более, практически нет шансов на то, что при этом вас устроит предложенный вариант.

Вариант 2: сайты по поиску работы в Санкт-Петербурге

Этот вариант самый перспективный для вас. Во-первых, на сайте Работа & Карьера работодатели регулярно размещают огромное количество актуальных вакансий. Во-вторых, мы предлагаем вам удобный интерфейс для поиска и самые нужные фильтры, которые помогут вам подобрать работу по параметрам. В третьих, вы создаете личный кабинет на сайте и можете откликаться на вакансию даже без резюме, а также общаться в чате с работодателем. Можно перечислять еще преимущества, но лучше не тратьте время, а переходите сразу к поиску. Работа в СПБ есть, но хорошие варианты расхватывают быстро.

Вариант 3: объявления о поиске работы

Публикация объявлений, конечно, вариант, но, порой, достаточно рискованный. Дело в том, что достоверность сведений, опубликованных в вакансии часто не подтверждается на практике. Например, вы откликнулись, но приехав на собеседование, оказались в очередной финансовой пирамиде, или вам предлагают не соответствующий вашим ожиданиям уровень оплаты труда и условия. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию и зря не тратить время, лучше все-таки изучать объявления работодателей на проверенном ресурсе (смотрим Вариант 2).

Вариант 4: разместить резюме для поиска

Безусловно, создать резюме вы можете у нас на сайте, пройдя несложную регистрацию. Почему это важно и нужно? Есть, как минимум два весомых аргумента. Дело в том, что для поиска подходящих кандидатов, особенно, если это срочные вакансии, привлекают персонал или рекрутеры ищут кандидатов по заявке работодателя. Так вот, как раз поэтому важно, чтобы ваше предложение было в открытом доступе и позволяло связать с вами. О том, как правильно составлять резюме, мы говорить не будем, так как эта тема заслуживает отдельной статьи. Тем не менее, ваше правильно составленное резюме могут найти быстрее, чем вы найдете подходящую вакансию. Второй момент заключается в том, что имея грамотно составленное резюме, вы можете быстро отправлять его, откликаясь на понравившиеся варианты вакансий.

Работа в Санкт-Петербурге в конкретной компании

Нередко соискатель хочет попасть в штат определенной компании. В таком случае вам следует регулярно просматривать информацию по вакансиям, опубликованным этим работодателям. Лучше, вдобавок к этому, отправить свое резюме на рассмотрение. Кто знает, может быть вам повезет, вы вовремя предпримите попытку и станете сотрудником организации, в которую стремились устроиться. 

Почему соискатели выбирают Workcareer.ru

Причин много, от банального удобства пользования до уникальных предложений от прямых работодателей. Но некоторые моменты обозначим для вас, чтобы вы понимали, где найти работу в Санкт-Петербурге быстро и почему это лучше делать на нашем сайте.

Вакансии от прямых работодателей

В отличие от многих ресурсов, на нашем сайте компании-работодатели публикуют вакансии бесплатно. А это значит, что вы найдете у нас варианты, не опубликованные в других источниках!

Регулярное обновление базы

Мы работаем быстро и четко, поэтому, как только новая потребность в сотруднике возникает, вы узнаете об этом сразу.

Работа: срочные вакансии в Санкт-Петербурге

Срочно требуется работа? Вакансии на сегодня для таких случаев всегда опубликованы на главной странице нашего сайта Workcareer.ru. 

Свежие вакансии СПб от работодателя

Понятное дело, что когда сотрудник нужен срочно, то откликаться на такое предложение нужно максимально быстро. Но, согласитесь, что прежде, чем принимать решение, следует сопоставить требования к кандидату и ваши ожидания. Ведь есть большой перечень критериев, по которым нужно оценивать условия труда. Давайте рассмотрим, важные факторы выбора работы.

Тип занятости

• Самый востребованный— полная занятость;
• Работа с частичной занятостью;
• Вакансии вахтовым методом всегда пользовались популярностью. Причем вахтовый метод для женщин также востребован, как и для мужчин;
• Удаленная работа (свободный график или фриланс);
• Стажировки для студентов и не только. После стажировки, если вы хорошо себя проявите, как правило, можно остаться в компании и расти по карьерной лестнице.

Вы можете отталкиваться от типа занятости, но этим критерии выбора не ограничиваются. Ведь кроме графика, важно, чтобы уровень оплаты труда вас полностью устраивал. 

Заработные платы в Санкт-Петербурге

Как оценивается работа, во многом зависит сегодня от способностей и навыков кандидата. Кроме того, возможности компании определяют формирование фонда оплаты труда. На это влияет и отрасль, и доходная часть, и много других факторов. Поэтому, сказать наверняка, сколько платят в Санкт-Петербурге нельзя. Но есть градация, пользуясь которой, вы легко исключите не интересные вам варианты.

По результатам собеседования

• Зарплата по договоренности позволяет работодателю в зависимости от опыта работы и других параметров предлагать разным соискателям отличные друг от друга условия. Но не каждому понравится, когда вакансии (СПб) не содержат уровень оплаты труда. Хотя, если вы уверены в своих силах, то попробовать, определенно, стоит.

От 30 000 рублей

• До 30 000 рублей, это очень востребованная работа сегодня (вакансии). Вот почему, чтобы быстро найти работу в Санкт-Петербурге, не спешите ограничивать выбор. Чаще всего, устанавливая фильтр по заплате, соискатель изначально сужает поиск. А ведь, возможно, уровень зарплаты в совокупности с графиком работы очень даже интересный, или вакансия перспективная с точки зрения карьерного роста. 

До 50 000 рублей

• От 30 000 до 50 000 рублей работодатели предлагают чаще. Но, вы должны понимать, что и требования в этом диапазоне выше. Скорее всего потребуется опыт работы и/или наличие профильного образования. Еще, как вариант, более высокая оплата может быть предложена из-за сложных условий труда и графика. Например, требуется пекарь с предложенной заработной платой до 30 тыс.руб., а пекарь с ночным графиком будет размещен уже в следующем диапазоне, так как его оплата труда более 30 тыс.руб.

Зарплата 50 000 рублей и до 100 000 рублей

• Предложения работы от 50 000 до 100 000 рублей много. Хотя этот показатель меняется, ведь рынок труда не стоит на месте. Для того, чтобы откликаться на такие вакансии и давать отклик, отправляя резюме, нужно соответствовать расширенному списку требований. Здесь уже, скорее всего, речь идет и о наличии профильного образования и о выполнении на прежних местах работы конкретных обязанностей, и о наличии стажа на занимаемой должности. В каждой организации свои требования, но, как правило, кандидаты проходят многоуровневые собеседования, прежде, чем им дают положительный ответ.

Зарплата 100 000 и выше (до 150 000 рублей)

• От 100 000 рублей до 150 000 работу в Санкт-Петербурге найти можно. Но это уже единичные случаи. Чаще всего это узкие сферы деятельности, найти специалистов в которых не так просто. Либо такой уровень заработка в СПб предлагают международные компании, офисы которых есть в разных городах мира. 

Более 150 000 рублей

• Свыше 150 000 рублей варианты тоже есть, это радует. Это также может быть работа за границей (вакансии международных компаний) или вахта. В крупные компании Петербурга периодически требуются ТОП-менеджеры, их уровень заработка подходит к данному диапазону. Здесь уже вряд-ли можно обойтись без рекомендаций, кроме перечня требований.

Варианты заработка, которые набирают популярность сегодня:

• Временная работа, когда вы, скажем, хотите освоиться в городе и при этом зарабатывать себе на жизнь. Ведь, согласитесь, что довольно сложно сразу найти высокооплачиваемую работу в СПб быстро. Причем это может быть как рабочая специальность, так и востребованная творческая. Например, временная работа разнорабочим, грузчиком или, скажем, фотографом.  
• Работа с ежедневной оплатой. Вакансии аниматора, водителя, комплектовщика и другие являются примерами такого способа заработка. В США и в Европе это достаточно популярный вариант. Вы понимаете, что в конце смены уже сможете воспользоваться заработанными деньгами, вам не придется ждать аванса в определенную дату.
• Еще один востребованный способ обеспечить себя— дополнительный заработок или подработка в Санкт-Петербурге. На фоне массовой закредитованности населения это особенно актуально. Когда основной источник дохода не позволяет создать необходимый уровень благосостояния, приходится думать, где найти подработку. 
• Интернет работа или другая работа на дому— можно сказать заветная мечта, с каждым днем охватывающая все больше людей. Найти заработок на дому сегодня может не только женщина в декрете, это востребовано в разных сферах. Например, оператор call-центра, мастер по ремонту или упаковщик— это работа на дому без интернета. А программист, web-дизайнер или администратор сайта—это возможность зарабатывать удаленно через интернет.

Как быстро найти работу в Санкт-Петербурге: профобласть и профессия

Конечно, мы не будем перечислять все сферы деятельности. Их очень много. К тому же, одну и ту же вакансию можно отнести к разным областям, лучше не усложнять поиск. Единственное, что хотелось бы отметить отдельно, так это то, что специалисты рабочих специальностей встречаются как в нижней границе вознаграждения за труд, так и в самых высокооплачиваемых вакансиях. Так что не спешите делать выводы, пока вы не увидели опубликованные на сайте Работа & Карьера вакансии. 

Работа без опыта

Не переживайте насчет наличия опыта работы, если его у вас нет или недостаточно. Сегодня, независимо от отрасли, есть варианты вакансий без опыта работы. При этом они практически всегда подразумевают рост, как по служебной лестнице, так и в финансовом плане. Мы разместили их для вас здесь и регулярно обновляем информацию, публикуя свежие вакансии на сегодня.

Оценивайте спрос

Предположим, вам не так важно, в какой компании трудиться (промышленность, транспорт, туризм и так далее). В таком случае гораздо важнее оценить спрос (количество вакансий и уровень оплаты труда в Санкт-Петербурге). Возможно есть должности и новые направления деятельности, о которых вы не подозревали.

Не бойтесь откликаться на смежные профессии

Смежные профессии многие даже не рассматривают, а зря. Возможно разница в обязанностях и навыках совсем небольшая, а вот в оплате и условиях труда— существенная. Кстати, именно этот способ может стать неожиданным для многих ответом на вопрос, как быстро найти работу в Санкт-Петербурге. Итак, сервис Работа & Карьера приветствует новых пользователей и соискателей. Мы нацелены на долгое и плодотворное сотрудничество с вами. В жизни бывают разные ситуации, когда нужно срочно найти работу, как раз в этом мы вам всегда готовы помочь!