Как можно найти работу в банке

Рост конкуренции среди желающих работать в банках позволяет кредитным организациям весьма придирчиво отбирать себе будущих сотрудников. В приоритете кандидаты, умеющие работать в формате мультизадачности и мультифункциональности, с опытом в проектном и антикризисном управлении.

За последние три месяца в открытых источниках можно найти не более 200 вакансий на руководящие позиции в российских банках, а вот опубликованных резюме куда больше — более 3 тыс. В действительности же активных соискателей существенно больше, чем нам говорит официальная статистика. На Москву приходится около 30% от всех размещенных вакансий в отрасли. Большинство вакансий распределяется между такими банками, как Сбербанк, HomeCredit, «Уралсиб», ВТБ 24, Райффайзенбанк, Тинькофф Банк, Россельхозбанк.

Если же говорить о финансовом секторе экономики в целом, без учета банковской сферы, то было открыто более 250 вакансий.

Активным поиском работы в банковском сегменте сегодня занимаются три категории работников.

Первая категория по большей части управленческая, относящаяся к «черному списку». Ни для кого не является секретом существование списка банкиров, деятельность которых, по оценкам ЦБ, нанесла кредитным организациям существенный вред. По некоторым данным, на сегодняшний день в этом списке насчитывается порядка 6 тыс. банковских служащих. Поиск работы в банковской отрасли для этой категории сотрудников сильно осложнен. Регулятор все жестче старается «закручивать гайки» с точки зрения требований и контроля. Все чаще стали появляться предложения со стороны регулятора об увеличении срока, в течение которого эта категория сотрудников не может занимать ключевые позиции в финансовых организациях.

Таким соискателям можно порекомендовать смотреть на рынок труда шире и, может быть, даже задуматься над сменой сферы деятельности. Ожидание окончания срока, запрещающего занимать управленческие позиции, чревато: время идет, все быстро меняется, вернуться в обойму будет гораздо сложнее. Тем не менее и в этой непростой ситуации есть положительные примеры решения вопроса трудоустройства в отрасли. Один из ключевых сотрудников крупного банка, имеющий огромный опыт работы в построении банковской розницы, после отзыва лицензии снова работает в банковской сфере в должности советника, не требующей согласования со стороны регулятора.

Существуют многочисленные живые примеры, когда соискатели из банков переходили на работу в другие отрасли. Например, президент крупного банка спустя год поисков успешно провел переговоры с собственниками одного многопрофильного холдинга с диверсифицированным бизнесом и принял предложение стать его руководителем. Все были довольны, но недолго. Новый руководитель, который сумел грамотно презентовать свой банковский опыт в новом для себя бизнесе, не смог адаптироваться к новым реалиям. Бизнес требовал от него иной отдачи и вовлеченности, другой скорости принятия решений, чем то, к чему он привык.

Другим нередким примером решения вопроса о трудоустройстве является переход банкиров по другую сторону баррикады — на сторону клиента. Так, бывший сотрудник среднего российского банка, возглавлявший департамент кредитования, нашел себя в реальном секторе на позиции, предполагающей привлечение инвестиций, внешних заимствований.

Таким образом, надо стараться использовать все доступные возможности, в том числе и знакомства, личные связи. Предпринимайте попытки устроиться в госструктуры, предлагающие зарплаты ниже коммерческих структур. Ищите возможности в смежных с банковской сферой отраслях, в образовании, в развивающихся благотворительных организациях, где грамотные банкиры воспринимаются как профессиональные люди, умеющие работать в регламентированном бизнесе, отличающиеся своим структурным подходом к работе. Банкиры, которые по известным причинам не могут найти работу в банковской области, готовы существенно снижать свои мотивационные ожидания. Что, в свою очередь, делает их привлекательными для решения бизнес-задач и в других отраслях. Желающие навсегда остаться в банковской отрасли рискуют надолго застрять в своих поисках.

Вторая категория, также находящаяся в активном поиске, — рядовые сотрудники банков, у которых отозвали лицензию. Но зона ответственности этих сотрудников была незначительной и не повлекла за собой ограничивающих мер при приеме на работу в другие кредитные организации. Здесь ситуация наиболее благоприятная — поиск работы занимает примерно до трех месяцев, возможно даже без потери в заработной плате.

Наконец, третья категория — сотрудники банков, в которых происходят реорганизационные процессы, направленные на оптимизацию деятельности и повышение эффективности управления. К таковым относятся банки, которые озадачены внедрением новых технологий и методологий, например, таких как agile, позволяющих банку стать мобильным, конкурентным, снизить операционную нагрузку и удешевить многие процессы, выстраивая горизонтальную структуру управления. Конечно, пионером здесь является Сбербанк, примеру которого следуют и многие другие крупнейшие российские банки. Переход к более плоской структуре подразумевает под собой в том числе оптимизацию количества персонала, сокращения, под которые подпадают целые организационные подразделения. Становясь невостребованными, они больше не находят места в новой структуре банка. Стоит отметить, что речь идет о достаточно большом количестве соискателей, попавших на рынок труда по этой причине.

Приведем пример: профессиональный сотрудник банка, занимающий должность директора департамента топ-20, имеющий колоссальный опыт в развитии региональной сети, больше года ищет работу. Казалось бы, профессиональные кандидаты всегда должны быть востребованными, но найти работу никак не получается. Это происходит по причине того, что ближайшие по размеру активов банки переживают примерно такие же изменения. А банки, находящиеся на порядок ниже, отказывают потому, что кандидат «избыточно» квалифицирован. Соответственно, в этом случае соискателю можно порекомендовать рассматривать вакансии, которые предполагают более узкий функционал и более низкую по уровню ответственности должность, а также избирательно рассказывать о своем опыте, дабы не напугать работодателя. Обычно такие соискатели получают ответ: «Спасибо, вы слишком хороши для нас!» Постарайтесь четко донести необходимое количество информации, соответствующее решению поставленных задач в рамах открытой вакансии, продемонстрируйте готовность подстроиться под требования банка, в котором вы хотите работать.

Другой опыт уже положительный. Сотрудник ушел с должности зампреда, нашел работу на позиции директора по инвестициям и сейчас доволен тем, что делает. Работает в реальном бизнесе, в крупной транспортной компании. К банкам это, конечно, никакого отношения не имеет, но все получилось.

Как вы можете заметить, трудоустройство во всех ситуациях зависит от конкретного соискателя — в любом случае можно найти выход и устроиться на работу.

Требования при отборе соискателей и прохождении собеседований в банковской отрасли претерпевают изменения. С одной стороны, не последнюю роль играют предъявляемые профессиональные требования к ряду банковских должностей со стороны регуляторов — например, к рискам. С другой — сам банк не упускает из внимания требование к деловой репутации будущего сотрудника.

Интересно и другое наблюдение. Если раньше одним из основных требований на собеседованиях в банковской сфере был релевантный опыт работы — в аналогичной должности не менее 5—7 лет, то на сегодняшний день на передний план все-таки выходит умение работать в формате мультизадачности и мультифункциональности. Такие требования работодатели предъявляют ввиду постоянных изменений, внедрения информационных технологий, автоматизации, роботизации, других процессов, которые влекут за собой потребности в дополнительных компетенциях, в том числе знаний как в области IT, так и в других различных смежных направлениях. Большим спросом пользуются сотрудники, имеющие опыт в проектном управлении, обладающие компетенциями в антикризисном управлении, открытые к изменениям, гибкие и быстро обучающиеся.

Тенденция к укрупнению банковского бизнеса также вносит свои коррективы в процесс трудоустройства и прохождения собеседований. Крупные банки предпочитают брать кандидатов из аналогичных по размеру, со схожей корпоративной культурой и системой принятия решения банков.

В качестве примера можно привести интересный отказ кандидату. Руководитель кредитного департамента из банка топ-50, обладающий необходимыми профессиональными компетенциями, не прошел на аналогичную должность в банк топ-10. Обратная связь от потенциального работодателя: соискатель, безусловно, очень опытен и профессионален, однако у него имеется существенный разрыв в понимании работы между корпоративной культурой с одной стороны, системой принятия решений в банке — с другой и самими бизнес-процессами, которые выстроены в банке топ-10, — с третьей.

Конечно, это частный случай. Но тем не менее такая большая разница между размерами компаний-работодателей, оказывается, тоже имеет значение при прохождении собеседований и принятии решений в пользу более релевантных по опыту кандидатов. В этом случае лучше строить поступательные карьерные переходы между банками с меньшим разрывом.

Перед собеседованиями мы также даем общий совет, который покажется довольно банальным, но многие почему-то не принимают его во внимание, что зачастую оказывается для них роковой ошибкой. Мы рекомендуем тщательно ознакомиться с содержательной частью самой вакансии и заранее готовиться к собеседованию, максимально собрав информацию. До работодателя важно донести прежде всего релевантную информацию о своей квалификации. В таких случаях не стоит глобализировать свой рассказ о полученном опыте и выполняемых задачах. Были ситуации, когда кандидаты «распылялись» о кросс-проектах, в которых принимали участие, о бесчисленных компетенциях, и, к сожалению, это играло не в их пользу. Мы всегда советуем встраиваться в формат релевантного опыта, чтобы все было четко и недвусмысленно.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

К поиску работы в банке нужно подходить системно: прорабатывать вакансии в интернете, отслеживать текучку кадров в желаемом учреждении, ходить на собеседования и т. д.

Существует и ряд эффективных методик поиска для различных категорий соискателей. К примеру, выпускники ВУЗов должны знать, что с недавних пор в отечественных финансовых институциях возникли программы GRP (Graduate Recruitment Program), которые предполагают поиск талантливых студентов и сотрудничество с ними во время учебы (проведение встреч, тренингов, семинаров, выполнение простой работы).

Участие в GRP дает максимальную гарантию трудоустройства для человека без опыта, но с образованием.

Несложно найти работу в банке выходцу из смежной ниши – финансовому консультанту, аудитору, бухгалтеру, страховому агенту или менеджеру. Благодаря диверсификации услуг в данной сфере банки стали принимать на работу представителей практически всех экономических специальностей.

Тяжелее всего, как это ни странно, трудоустроиться опытным специалистам, добившимся хороших результатов в банковской сфере. С одной стороны, сложно начинать все с начала, а с другой, мешают профессиональные амбиции. Для таких людей наиболее эффективным методом поиска работы станет задействование трех ресурсов – знакомств, специализированных агентств и сайтов.

Сперва стоит обновить свое резюме, промониторить рынок вакансий, а затем заниматься походами на собеседования. Некоторые люди не могут долго задерживаться на подобной работе, так как у них нет необходимых для этого качеств – стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, корпоративной верности и т. д. Наличие же этих черт здорово помогает в труде.

Характерные требования для вакансий специалистов по обслуживанию клиентов

• Высшее или неполное высшее образование.
• Владение ПК — уверенный пользователь.
• Доброжелательность; дисциплинированность; ответственность; обучаемость.
• Грамотная, ясная/четкая речь.
• Умение четко и быстро выражать свои мысли.
• Преимущество: опыт работы в сфере продаж или обслуживания клиентов; опыт работы по телефону.

Подобных вакансий на биржах — большинство.

Где искать банковские вакансии

• Авито: https://www.avito.ru/rossiya/vakansii/banki_investitsii?bt=0
• HH: hh.ru/catalog/Banki-Investicii-Lizing
• SuperJob: http://www.superjob.ru/vakansii/banki-investicii-lizing/
• Rabota: http://www.rabota.ru/VacancyByCatalog/?action=offerTrade&id=49

Как устроиться на работу в Сбербанк — мнения работников

Мы нагло подсмотрели неофициальный паблик работников Сбера, и вот что вытащили из топика о том, как туда устроиться на работу.

Подскажите, пожалуйста, как к вам устроиться на работу? Сто раз уже заполняла анкету, никто не звонит. Хочу на должность консультанта в отделение банка. Буду очень признательна за любой совет.

Консультанты очень нужны везде, думаю надо подъехать в центральный офис или вообще подойти в любое отделение, подскажут где кадры

Приходи в любое отделение банка и иди к руку…там заполнишь анкету и собеседование пройдёшь. Да, у нас те кто приходят устраиваться в кбп, рук просит продать кредит, видимо для дальнейшей перспективы

На сайт заходишь, выбираешь раздел вакансии, смотришь какие есть в вашем городе и откликаешься. Я ради прикола так делала,теперь задолбали смсками, типа пройди дальше по этапу….

Не знаю как вас не приглашают… там вечно такая текучка, кто там только не работает и с каким образованием только не работает…был бы человек, все равно кого планом мучить.

Если вакансии сбера посмотреть, консультанты требуются всегда, не думаю что если бы эта работа была такая хорошая была бы такая текучка кадров, конечно есть люди кому нравятся продавать и работа с людьми в целом, но должность консультанта не самая приятная работа на мой взгляд, поэтому я бы не советовала идти туда работать, а так это личное дело каждого😊

На критику, работник банка ответил следующее:

какого уровня банк, такие и планы , в других банках ничего не требуют и планов неисполнимых нет , поэтому они за сбером и плетутся , а пишут плохие отзывы о банке только те, которых либо уволили, либо не взяли и вовсе , или не продвинули за плохие результаты. У кого все получается те не жалуются.

Удалённая работа в Тинькофф банке, сколько платят и отзывы о работе

Работа в банке — это высокая зарплата и престиж, так? Удалённая работа в банке — счастье недостижимое, так?

Но, видимо рак таки свистнул на горе, и появилось множество вакансий с приличной оплатой в одном из самых динамичных банков России. Я про банк Тинькова.

У нас здесь про него много хорошего, но хватает не лестных отзывов. Тем не менее, нельзя не признать своеобразную «крутость» компании, поэтому, желающих работать в этой команде — хватает.

Какие плюсы выделяют:

1. Претендовать на вакансию можно, не имея опыт работы.
2. Возможность работать из дома.
3. Не нужно составлять базу для обзвона – ее предоставляет банк.

А для тех, кто остался, мы расскажем немного о самом банке. Он был основан Олегом Тиньковым в 2006 году под названием «Тинькофф Кредитные Системы», а современное наименование получил лишь в 2015 году.

Основное отличие данного банка от большинства остальных российских организаций — дистанционное обслуживание и приобретение банковских карт. Tinkoff банк предоставляет те же услуги, что и другие компании банковской сферы, но через личный кабинет пользователя на официальном сайте.

В 2010-х годах Tinkoff банк стал не только одним из крупнейших банков России, но и работодателем, ежегодно приглашающим на различные должности тысячи сотрудников со всей страны.

Приём на работу происходит, как и оказание услуг, через сайт Tinkoff банка. Там необходимо заполнить анкету и подать заявление, после чего поступит звонок от представителя банка. Затем, в случае одобрения поданной заявки и прохождения устного собеседования с банковским работником, соискатель будет переведён на следующий этап — обучение и профессиональное тестирование. И только после успешного прохождения тестирования, производится приём на работу.

Всего 8 простых шагов к работе мечты:

1. Зарегистрироваться на сайте.
2. Выбрать интересную для себя вакансию.
3. Пройти первичное обучение, посмотрев видео о банке.
4. Пройти телефонное мини-собеседование.
5. Заполнить анкету соискателя.
6. Пройти второй этап обучения с помощью наставника.
7. Сдать тест по пройденному материалу.
8. С момента регистрации на сайте до сдачи теста проходит не более семи дней. Таким образом, уже через неделю вы можете получить первую выплату.

Дальше информация, предоставленная читателями и найденная на сайтах отзывов.

Большая часть вакансий в Тинькофф банке являются удалёнными, а заработная плата зачисляется на карту в конце месяца. Существует достаточно много должностей, на которые может быть принят соискатель, но все они принадлежат к одному из направлений работы — продажи физическим или юридическим лицам, взыскание и представительство банка в определённом регионе или населённом пункте.

Оплата производится в размере, пропорциональном количеству проделанной работы, поэтому работник может составлять свой собственный график, исходя из своего режима дня, неотложных дел помимо работы или других занятий. Соответственно, различаться будет и заработная плата, которая также зависит от индивидуальных результатов работника и занимаемой им должности.

Приём на работу производится вне зависимости от наличия или отсутствия опыта у соискателя, основную роль играют личные показатели при прохождении тестирований и обучения.

Отзывы бывших и действующих работников Tinkoff банка существенно различаются между собой. Разумеется, неприянятые жалуются на то, что их не приняли.

После прохождения собеседования, даже если оно было проведено успешно, приём на работу не гарантирован — основное решение принимается после прохождения обучения и тестирования. Во многих случаях, это занимает большое количество времени, а после обучения на работу принимается лишь часть соискателей.

Отзывы о работе в Тинькофф Банке

Мы нашли множество отзывов о коллективе и отношении начальства к подчинённым. Некоторые сотрудники благодарят коллектив и управляющих, другие радуются уходу из него. Но рабочая атмосфера в коллективе и взаимоотношения между работниками крайне субъективны, поэтому опираться на эти отзывы для составления общей картины, нельзя.

Стоит отметить высокую степень конкуренции за вышестоящие должности — в банк приходит большое количество молодых и амбициозных сотрудников (Тинькофф умеет собирать команду для бизнеса), готовых прикладывать усилия для продвижения по карьерной лестнице, поэтому повышение по должности в Тинькофф банке является достаточно трудной задачей, требующей немалых усилий.

Мы заметили что для некоторых удалённая работа в банке — хорошая подработка к основной работе.

Сколько платят и кого берут?

Заработные платы различаются, из тех, кто откликнулся, были те, кто написал о 65 — 70 тысяч рублей на должности, полученной соискателем сразу после оформления на работу. Это более чем хорошо для регионов и неплохо для Москвы.

Стоит сказать что в банке охотно берут на работу женщин, людей старше 35, выходцев из сферы обслуживания, торговли.

Как сказал один респондент: если вы работали в супермаркете/магазине/кафе, потом вышли туда же после декрета, вам за 36, а зарплата 30 тысяч, идите в Тинькофф Банк — для трудолюбивых здесь очень всё хорошо.

Как устроится в банк без опыта?

В подавляющем большинстве банков более 30% вакантных мест составляют позиции начального уровня.

Туда берут без опыта. Там обучают новых сотрдников.

Соответственно, будьте смелее, вас ждут.

Но также стоит понимать что есть базовые вещи, на которые обратят внимание при найме. Например, грамотная речь, умение структурировано, последовательно рассказать о себе и т.д.

Возможна ли работа в банке без высшего образования?

Да. Даже самые крупные банки готовы нанимать людей без высшего образования (желательно в процессе его получения) на должности менеджеров по работе с клиентами.

Во всех банках выстраивается система обучения новичков.

Однако, чтобы делать карьеру из начальных позиций выше, вам нужно не только уметь общаться и продавать услуги, но и со временем получить образование.

Что нужно для работы в банке?

Желание. Главным образом нужно лишь желание. Судите сами — банков очень много. Вакансий вэтой сфере предостаточно.

Если у вас нет опыта, то на собеседовании будут смотреть на гвашу речь, целеустремленность, желание обучаться и работать на перспективу.