Как можно найти работу в великобритании

А нужны ли мы в Великобритании?

Ежегодно уровень безработицы в стране снижается – сейчас он составляет 4,1%. А по количеству выданных ВНЖ Великобритания занимает лидирующую позицию среди стран ЕС – государство обеспечило 25,8% видов на жительство от общего числа за 2016 год. Но учтите, что конкуренция здесь очень высокая.

Хотя если вы – специалист с востребованной квалификацией и навыками, то более чем можете рассчитывать на место. К тому же, английские работодатели очень дотошны, и при подборе кандидата учитывают массу пунктов: образование, опыт, личные достижения, рекомендации, уровень знания языка и т.д.

Хорошо, если ваша специальность попадает в список дефицитных профессий, в который на данный момент входят программисты, инженеры, архитекторы, учёные, врачи, экологи, аналитики, люди творчества и т.д. Если вы – обладатель высокой квалификации, наиболее выгодный путь устроиться на работу в стране – программа HSMP (ныне – виза Tier 1), о которой мы подробно поговорим далее.

Востребованы также низкоквалифицированные сотрудники в сфере сельского хозяйства, ресторанно-гостиничного бизнеса. Но в последнем случае стоит здраво оценить потенциальную зарплату и тяжелые условия труда: доходы в Англии хоть и немаленькие, но и жить здесь – недешево.

• Читайте также: Сколько стоит жить в Великобритании?

Проверить, насколько ваше образование соответствует нормам UK, а также будут ли профессиональный опыт и специальность востребованы в стране, можно на сайте государственного агентства NARIC. Здесь же можно получить всю информацию, касающуюся устройства на работу в Королевстве.

Как найти работу?

Оптимальный вариант – поступить в местный вуз и приехать впервые в страну по студенческой визе, которая позволяет работать определенное количество часов в неделю. Но если на такой вариант времени или возможности у вас нет, придется набраться терпения и заняться самостоятельным поиском.

Финансовым центром Англии является Лондон – больше всего вакансий для иностранцев предлагается именно здесь, в том числе, в международных компаниях. Но немало хороших вариантов и на юго-востоке страны (Гилфорд, Оксфорд и т.д.). С поиском подходящего места в Северной Ирландии, Шотландии и Уэльсе будет сложнее.

Тем не менее, помните, что даже если у вас нет местного образования – решающим пунктом может стать ваш опыт, навыки и знание языка. Успех здесь напрямую зависит от вашей предприимчивости и упорства. Потому перед тем, как перейти к специализированным ресурсам, составьте список интересующих английских компаний, добавьте в закладки их сайты и регулярно проверяйте на наличие предложений.

Хорошим вариантом будет даже бесплатная временная стажировка по вашей специальности (internship, work placement), которая позволит освоиться в стране и зарекомендовать себя. К тому же, английские наниматели ценят опыт, полученный на британской территории – потому письмо с положительными отзывами вам явно не помешает.

Интернет

Прежде всего, зарегистрируйтесь на государственном портале Великобритании, после чего вы сможете добавить в базу свое резюме и постоянно получать новости о появившихся вакансиях на почту. Также здесь содержится ценная юридическая и организационная информация касательно трудоустройства в стране и множество предложений напрямую от нанимателей. Чтобы найти вакансии в Северной Ирландии, воспользуйтесь JobCentre. А Fish4Jobs охватывает все регионы страны.

Другие ресурсы для поиска работы в Великобритании:

• Reed.co.uk
• Monster
• CW Jobs
• Jobsite
• Adzuna
• TotalJobs
• Exec-appointments.com
• Доски объявлений: craigslist, Gumtree, Nahodka, Доска Объявлений, Uk4Ru.
• Русскоязычные сайты и группы: Solid Advisor, 24ru.com, EuRabota, Работа в Англии.

Профильные ресурсы для поиска работы:

• New Scientist (научная деятельность).
• Rue Two (строительство, архитектура).
• Healthjobs.co.uk, NHS Jobs (медицина).
• The Lawyer (юриспруденция).
• EFC (финансы).
• Mediargh, The Guardian, Campaign Jobs, The Dots (СМИ, реклама, искусство, маркетинг).
• Devitjobs, TechnoJobs (IT).
• Caterer, HCareers (гостиницы, рестораны).
• Nannyjob, Tinies (няни, сиделки).

Другие способы

1. Рекрутинговые агентства. С полным списком компаний по найму вы можете ознакомиться на сайте The Recruitment & Employment Confederation. Есть здесь также информация о различных обучающих курсах и тренингах, особенностях трудоустройства в стране. Среди центров по поиску наёмных работников можно также отметить Manpower, Kelly.
2. Биржа труда. Официальный сайт Центра трудоустройства в стране – Jobcentre Plus. Во всех британских городах есть представительства данной организации, которые вы можете посетить лично, находясь в Королевстве.

Стажировка в Великобритании

Прекрасный способ осмотреться в стране, пожив в ней некоторое время, а также накопить необходимые для английских нанимателей знания и опыт. Стажировки проводятся практически во всех профессиональных сферах. Но для участия нужно соответствовать ряду требований:

• возраст: 18 – 35 лет;
• знание языка: сертификаты IELTS 4.0 или 6,5 (для студентов и профессионалов соответственно);
• резюме;
• диплом о высшем образовании;
• рекомендательное письмо (из вуза, с места работы).

Стажироваться могут как студенты, так и уже работающие люди. В последнем случае программа длится 12-24 месяца, в течение которых вам выплачивают зарплату. По окончанию практикант сдает экзамен и получает сертификат о повышении квалификации. Помимо выше перечисленных условий для того, чтобы попасть на конкретную стажировку, придется пройти он-лайн интервью с представителем компании.

Ближайшие стажировки можно посмотреть на следующих ресурсах:

• CI.
• Intern Group.
• Internship UK.
• Foreign Students.
• Student Job.
• GoAbroad.com.

Требования к иностранцам

1. Владение английским языком. Первое и главное требование для иностранцев, которые ищут работу в Англии. И дело тут не только в требованиях нанимателя – без соответствующего сертификата, подтверждающего ваши знания, национальную визу вы не получите. Чтобы официально устроиться на работу в стране, требуется владеть английским языком не ниже уровня В1 по общеевропейской системе CERF. Предъявить вы можете один из следующих сертификатов: TOEFL, IELTS, UCLES, ILEC, ICFE, BEC, FCE. Значительным преимуществом будет владение вторым иностранным языком (к примеру, французским или немецким).
2. Резюме. Решив устроиться в одну из английских компаний, приготовьтесь потрудиться над своим резюме – оно должно быть идеальным: без «воды», общих фраз-клише и желательно – отдельным для каждой организации (с учетом ее особенностей). Укажите хотя бы два контакта, которые могут за вас поручиться и дать положительную характеристику как специалисту. Типовой шаблон и рекомендации по заполнению можно найти здесь. Обязательно дополните резюме сопроводительным письмом, в котором нужно лаконично рассказать о том, почему вас интересует работа в данной компании и какие выгоды получит организация, если вы присоединитесь к её штату. Хорошие примеры можно посмотреть здесь.
3. Признание квалификации. Часто образование, полученное за пределами Англии, придётся официально подтверждать на территории Королевства. Определить, насколько имеющиеся у вас документы соответствуют местным нормам, можно через Национальный информационный центр признания.

Процесс получения работы

В общем случае, процесс трудоустройства состоит из нескольких шагов:

1. Договоренность с работодателем. Вы предоставляете резюме, проходите собеседование, устно обсуждаете условия сотрудничества и сходитесь на мнении, что подходите друг другу.
2. Labour market test. Двухступенчатая реклама нанимателем вашей вакансии в местных СМИ: если в течение месяца никто из местных жителей или граждан ЕС не отзовется либо не подойдет под требования компании – работодатель имеет право нанять вас.
3. Оформление спонсорского сертификата. Этим также занимается наниматель – документ гарантирует вашу добропорядочность на время заключенного с компанией контракта. При этом для оформления сертификата у компании должна быть спонсорская лицензия.
4. Рабочая виза. Если у вас на руках есть контракт и заверенное приглашение от нанимателя, а также номер спонсорского сертификата (CoS number), можно смело обращаться в посольство для получения визы. Причем учтите, что контракт – также четко регламентированный документ, который должен содержать в себе ряд данных: указание на двухмесячный испытательный срок, размер зарплаты, пункты о страховке, пенсии, праздничных и выходных днях, а также четырехнедельном оплачиваемом отпуске.

Туристическая английская виза не дает возможности работать в стране. Но зато, приехав по ней, вы можете осмотреться, поискать объявления в местных СМИ, сходить в Центр занятости, на ярмарки вакансий, в представительства интересующих компаний и даже, возможно, пройти несколько собеседований.

Highly Skilled Migrant Programme (HSMP)/Tier 1 (General)

Программа для высококлассных специалистов, которые имеют оконченное высшее или среднее специальное образование, а также опыт работы по специальности. Цель HSMP – поощрять приезд в Королевство людей, которые своими навыками смогут помочь местной экономике. Программа стартовала в январе 2002 года.

Чтобы определить, «вписываетесь» ли вы в рамки HSMP, введена балльная система: чтобы иммигрировать в страну, требуется набрать минимум 75 баллов для специалистов и 95 – для предпринимателей. При подсчете учитываются квалификация, опыт, возраст, личные достижения, финансовые показатели (доходы, счет в банке и т.д.), наличие членов семьи и их образование, достижения. Вы можете проверить свой уровень самостоятельно при помощи калькулятора подсчета баллов.

Участники программы получают ряд преимуществ. К примеру, возможность двойного гражданства, отсутствие необходимости заранее искать работодателя (это можно сделать после переезда в страну), разрешение на открытие собственного бизнеса, получение льготного кредита на жилье. Также через пять лет вы можете претендовать на ПМЖ.

С марта 2008 года программу заменили на визу Tier 1 (General). Все условия остались прежними с парой отличий: дополнительным требованием стал уровень знания английского языка и объем денежных сбережений.

• Tier 1. Бывает нескольких видов: для одаренных и талантливых специалистов (Exceptional Talent), Инвесторов (Investor) и Предпринимателей (Entrepreneur). Об этой категории виз мы говорили выше. Главное преимущество – возможность въехать в страну без приглашения от работодателя. Но необходимо набрать определенное количество баллов и подтвердить имеющиеся документы об опыте и образовании.

  Учтите, что есть ежегодный лимит для таких виз – порядка 1000-2000.

• Tier 2. Наиболее распространенный тип для квалифицированных специалистов, требующий наличия спонсорского сертификата. Заявитель получает от нанимателя номер данного документа и вводит его в анкету. Плюс к тому, он должен набрать как минимум 70 баллов по существующей системе.

  Решение о выдаче данной визы принимается в течение трех недель. Если после приезда в страну вы захотите поменять работу, то придется оформлять новую визу с учетом другого работодателя, а для этого потребуется заново проходить всю процедуру и выезжать из страны. Действует виза до трех лет, но ее можно продлить до пяти лет без выезда из Великобритании, если вы остаетесь работать в компании, куда изначально устроились. После можно подать документы на ПМЖ.

• Tier 5. По этой визе въезжают временные сотрудники в сфере спорта, творчества, религии, благотворительности, которые должны набрать как минимум 40 баллов по программе. Также сюда входят сотрудники международных компаний, приехавшие по обмену или на стажировку. Приглашающая организация также должна иметь спонсорскую лицензию.

Рабочая виза в Великобританию

После того, как все вопросы с нанимателем улажены, британская компания присылает вам приглашение на работу, заверенное в UK Border Agency. После этого вы должны обратиться в ближайший Визовый центр Великобритании для открытия рабочей визы. К слову, таковых в Королевстве – несколько. Подробно о каждом типе рассказывается на официальном правительственном портале. Мы же кратко поведаем о наиболее распространенных вариантах.

Документы, необходимые для получения рабочей визы Великобритании (в качестве примера – Tier 2 General):

• заграничный паспорт;
• цветное фото, соответствующее требованиям;
• справка из банка, которая подтверждает наличие на счету определенной суммы (в данном случае – $1 250), которая хранится не менее 90 дней. Альтернативный вариант – справка от работодателя, который обязуется разместить и содержать вас в течение первого месяца пребывания;
• соглашение о том, что вы принимаете требования и законы Королевства;
• медицинская справка;
• разрешение на работу от нанимателя;
• сертификат знания английского языка не ниже уровня В1;
• документы об образовании, соответствующие занимаемой должности и соответствующие нормам UK;
• контракт с компанией, где указывается, что ваша годовая зарплата составит как минимум $40 000.

В зависимости от конкретного типа визы могут понадобиться дополнительные документы. Учтите, что все бумаги не на английском языке потребуется переводить и заверять у нотариуса.

Порядок получения визы:

1. заплатить взнос за страхование здоровья (обязательный пункт при получении любой визы Tier);
2. подать заявление на рабочую визу. Сделать это можно в режиме online. Здесь можно узнать сбор, который потребуется уплатить за документ;
3. явиться в ближайший Визовый центр Великобритании, чтобы сдать все необходимые документы и биометрические данные.

После того как вы въедете в Великобританию, вам нужно будет получить BRP – Биометрическое разрешение на проживание, которое подтверждает право жить, трудиться или учиться в стране. Сделать это нужно в течение 10-и дней с даты, которая указана в заявлении на визу. Разрешение выпускается в виде карты, которую присылают в почтовое отделение, указанное в заявлении. Если в указанный срок вы не заберете карту, вам грозит денежный штраф или аннулирование документа.

Последствия нелегального трудоустройства

Если наниматель нарушает законодательство впервые (берет на работу нелегала или принимает сотрудника, не имеющего разрешения на работу), то ему выписывают штраф в размере почти $20000. Если в подобных действиях компания замечена повторно – штраф увеличивается до $26500. В некоторых ситуациях не исключена уголовная ответственность.

Что касается нелегала – ему грозит депортация и запрет на въезд в Великобританию сроком до 10 лет. Последние рассматриваемые правки в соответствующий законопроект предполагают компенсацию расходов на депортацию нанимателем, а перечисление всех заработанных нелегальным иммигрантом денег – в правительственную казну.

Наиболее актуальных для Королевства специалистов мы упоминали в списке дефицитных профессий. Также страна постоянно нуждается в опытных инженерах, архитекторах, маркетологах, экономистах, программистах, технологах, врачах. Вполне реально здесь найти работу секретарям, репетиторам, няням и социальным работникам, менеджерам в туристическом бизнесе, продавцам, искусствоведам, сезонным рабочим.

Учтите, что мужчины в Англии зарабатывают заметно больше женщин (примерно на 17%), но, вместе с тем, их рабочий график – наиболее загруженный. Если для женщин и подростков установлены нормы на сверхурочное время, то для мужчин таких показателей нет – предел указывается только в договоре. На практике в среднем представители сильного пола трудятся 43 часа в неделю.

Минимальная зарплата в Королевстве пересматривается ежегодно 1 апреля. Размер почасовой ставки зависит возраста работника, а также совмещения учёбы и трудовой деятельности. К примеру, у стажёров минимальная ставка – $4,9/час, у лиц до 18 лет – $5,6, у тех, кому уже исполнилось 25 лет – $10,4.

На законодательном уровне продолжительность рабочей недели ограничена 48 часами, а минимальная недельная зарплата при такой занятости должна составлять $400 для самой низкооплачиваемой категории работников. При 40-часовой рабочей неделе «минималка» составляет $1800 в месяц. Порядка 1,4 мл людей в Королевстве получают минимальную зарплату.

Кстати, каждый работник в стране может проверить, платит ли ему наниматель минимальную зарплату при помощи калькулятора.

Что касается среднего дохода, то в 2018 году он составляет $680 в неделю, $2960 в месяц и $35480 в год. Уровень оплаты труда зависит от пола, возраста, опыта, конкретной профессии, уровня квалификации, места работы. Наиболее перспективные сферы деятельности в стране, где оклады растут быстрее всего – инженерия, строительство, производство, сфера туризма и гостинично-ресторанный бизнес.

Больше всего зарабатывают в Лондоне, Бристоле, Манчестере, Кембридже, Бирмингеме, а минимальные оклады – в Мансфилде и Уигане.

В среднем, британские работники получают следующие годовые зарплаты (до вычета налогов и сборов):

• руководители, менеджеры (высшее звено): $142000;
• врачи: $92000;
• архитекторы: $57000;
• инженеры: $55000;
• программисты: $54000;
• преподаватели: $50000-55000;
• бухгалтеры: $52000;
• учителя: $43000;
• электрики: $40000;
• медсестры: $34700;
• социальные работники: $38000;
• строители: $40000;
• технологи: $43000;
• офис-менеджеры: $31000;
• ученые: $43000-50000.

Что касается представителей рабочих профессий, то их часовые ставки варьируются от $10 до $16,5 в час. К примеру, меньше всего получают уборщики, больше всего – специалисты в сфере строительства.

В Великобритании действует прогрессивная шкала налогообложения: от 0% до 45%. Зарплата до $15 200 в год налогом не облагается. Далее доход до $60000 облагается по ставке 20%, до $200000 – 40%, а свыше этой суммы – 45%. В Королевстве – эффективная система социальных пособий и вычетов, которые позволяют существенно сократить налог.

---

Как видим, найти работу в Великобритании – не такая уж непосильная задача. Важно – грамотно подойти к подготовке: освоить на достаточном уровне английский язык, со всей серьезностью оформить резюме, подготовить сопроводительные письма, не пожалеть времени на перевод и подтверждение документов, поиск работодателя. Но самое главное – иметь профессию, которая востребована в стране, а также опыт работы по специальности. Устроиться на низкоквалифицированную работу в Королевстве иностранцу – шансов мало, потому ваш вариант – рабочая или ментальная специальность, навыки в которой вы можете подтвердить. Местные работодатели очень требовательны и дотошны, но если быть к этому готовым заранее – можно получать очень хорошую зарплату и с комфортом здесь жить.

---

Автор: Виктория Закирова

Фото: Unsplash, Pixabay

Условия цитирования материалов Prian.ru

Рынок труда Великобритании начинает постепенно оттаивать после глубокой коронавирусной заморозки.

Наибольшее сокращение оплачиваемой занятости с февраля 2020 года произошло среди людей моложе 25 лет и жителей Лондона, задействованных в ресторанно-гостиничном бизнесе. Количество вакансий с марта по май 2021 года составило 758 тыс., что на 27 тыс. ниже допандемийного уровня с января по март 2020 года. При этом в большинстве отраслей количество вакансий даже превысило прежние, докарантинные показатели. Наибольший квартальный рост наблюдался опять же в ресторанно-гостиничном бизнесе.

Отрасли с наибольшим количеством вакансий — здравоохранение, розничная торговля и профессиональные услуги (по данным Национальной статистической службы — Office for National Statistics, ONS).

Есть ли специализированные ресурсы с подборками вакансий для русскоговорящих?

Зачастую вакансии для русскоговорящих профессионалов закрывают как местные, так и международные рекрутинговые агентства. Именно на русскоговорящих сотрудниках специализируется команда Red Square International.

Перед тем как начинать поиск подходящих вакансий, обязательно проведите подготовительную работу. Главный вопрос, на который нужно ответить,— чего вы хотите дальше от своей карьеры и будущего места работы? Развития в рамках уже полученной профессии или кардинальной смены карьеры? Хочется работать в компании, которая развивается, или, наоборот, есть желание присоединиться к компании, где основа — стабильность, а изменения неспешны? Понимаете ли вы, какой опыт востребован на британском рынке труда? От ваших ответов будут зависеть и тактика презентации вашего опыта в CV, и стратегия поиска работы.

Затем исследуйте рынок труда и изучите вакансии на самых популярных ресурсах и сайтах с предложениями работы именно в интересующей вас области.

Определив, как ваш опыт соотносится с требованиями рынка, уделите внимание самопрезентации: обновите CV, разместите его на сайтах для поиска работы, приведите в порядок профиль в LinkedIn. Из 32 млн человек трудоустроенного населения Великобритании профиль в LinkedIn есть у 29 млн (статистика LinkedIn), поэтому ваш профиль будут просматривать обязательно!

Можно ли найти работу со слабым английским, если вы профессионал в своей области?

Можно, если ваши знания уникальны и компания-работодатель готова оплатить вам курсы английского и дать вам время на повышение его уровня. Кроме того, можно получить работу в русскоговорящей компании.

Но отсутствие английского очень сильно сужает возможности и делает ваш опыт очень специфичным. То есть опыт у вас есть, а вот применить его в стране, где основной язык английский, вы не сможете, потому что даже для того, чтобы убедительно рассказать о себе, у вас не хватит словарного запаса.

10 способов, как найти работу русскоязычному специалисту

1. Позиционируйте себя как специалист для местного рынка с дополнительным преимуществом в виде знания языка. Это самый распространенный способ. Русский язык может стать решающим фактором при выборе кандидата, но обязательно в дополнение к свободному английскому.

2. До начала активного поиска работы получите местное образование, пройдите сертификацию. Местное образование, разумеется, не лишнее. Учтите только, что на позиции кандидата наук (PhD) вы будете конкурировать со вчерашними студентами, поэтому оптимально выбирать подтверждение квалификации, благодаря которой вы уже получили опыт работы до переезда в Британию. В сочетании с хорошим знанием английского ваши шансы значительно возрастут.

Какие специальности облегчают поиск работы в Британии, а какие — усложняют? Где требуется обязательная переквалификация?

В Британии широко развиты институты сертификации: уровень профессионала определяется не только по опыту работы в Британии или другой стране, но и по наличию сертификата необходимого качества. К примеру, HR без сертификата CIPD на хорошую работу рассчитывать не станет; есть сертификационные институты для маркетологов, переводчиков и т. д.

Самые сложные пути для карьеры — медицина, юриспруденция и бухгалтерия. Сертифицируясь, вы попадаете в реестр специалистов, знания которых соответствуют требованиям британского рынка, и это показывает работодателям, что вы можете решать их задачи на необходимом уровне.

3. Максимально задействуйте нетворкинг, ближний и дальний круги. «Связи решают все» — расхожая фраза, до сих пор не потерявшая актуальности. Изучите свой список контактов: кто из знакомых работает в том секторе, куда направлен ваш карьерный вектор? Считается, что в поиске работы наиболее полезными оказываются не самые близкие контакты (друзья, родные), а профессиональная социальная сеть.

Здесь вам снова на помощь придет LinkedIn — там вы сможете понять, где работают ваши бывшие коллеги и кто из нынешних профессиональных знакомств может стать рекомендателем в компанию вашей мечты. Я видела множество примеров успешных рекомендаций. Достаточно ведь просто привлечь внимание к вашей кандидатуре, «переложив CV повыше», ведь на популярные вакансии приходит очень много откликов и до части соискателей у HR-менеджеров просто руки не доходят.

4. Прицельно ищите международные компании, работающие с русскоговорящими клиентами. Во всех крупнейших международных компаниях есть сегмент продаж на русскоязычный рынок — он может быть совсем узким или довольно развитым. Обратите внимание: для таких позиций у вас непременно должен быть свободным не только русский, но и английский — это жесткое требование.

Одна из наших клиенток после многолетней частной практики коуча решила поработать в корпорации. В результате она получила место в международном отделе компании LEGO и была очень довольна своим выбором.

5. Прицельно ищите небольшие местные компании, которые работают только с русскоговорящими клиентами. Как правило, это компании из сферы услуг: салоны красоты, продуктовые магазины с привычными восточноевропейскими продуктами.Такие вакансии добываются ногами: стоит обойти все местные аналогичные заведения и предложить свою кандидатуру.

6. Рассмотрите возможность работы в стартапе. Основатели стартапов — люди, которые готовы закрыть глаза на ваши дипломы и статус overqualified, но за знания они будут платить меньше. Подводные камни — работать придется много, стартапам нужны результаты, им некогда вас обучать и давать время на адаптацию и раскачку. Способ подходит для тех, кто любит вызовы!

Вакансии можно поискать как на обычных сайтах по поиску работы, так и на специализированных. Обратите внимание: в стартапы требуются не только технические специалисты, как казалось бы, но и, например, есть позиция Marketing Analyst Intern. Иногда вам прямо предложат кроме исполнения обычных обязанностей стать еще и сооснователем (сo-founder).

7. Свяжитесь с рекрутинговыми агентствами (возможно, даже стоит съездить в их офис).

8. Начните карьеру в некоммерческой организации. Некоммерческий сектор — важная часть британской инфраструктуры. Волонтерство — довольно простой способ начать без входных барьеров и получить хорошую строчку в резюме. Работа может быть самой разнообразной: можно продавать одежду и книги в магазинах, можно вести финансы, помогать на благотворительных мероприятиях и заниматься фандрайзингом (сбором денег). Иногда впоследствии там же можно остаться и на оплачиваемую работу.

Самый популярный сайт для вакансий благотворительных организаций — Charityjob.co.uk, хотя и у обычных сайтов по поиску работы есть обширное поле для таких позиций. На LinkedIn, к примеру, около 48 тыс. вакансий в разделе Nonprofit Organization Management.

В волонтерстве вы можете выбрать количество рабочих часов и получить возможность поработать в интернациональной команде, где на ваш уровень языка никто не будет обращать внимания: главное —руки дополнительные есть.

9. Обратите внимание на вакансии с сезонной и временной занятостью. Много историй со счастливым финалом в виде карьерного роста начинаются с временной подработки. Большинство крупных компаний нуждается в дополнительных сотрудниках в горячие периоды — во время праздников и распродаж. Если успеть проявить себя, можно получить постоянную работу. Если же проявить себя не успеете, то в любом случае это ваша проба пера и строчка в CV.

Помощники требуются в крупных торговых сетях и маленьких магазинах, а также на королевской почте Royal Mail (мы все знаем о любви британцев к поздравлениям открытками, и в Рождество нагрузка на почту Ее Величества увеличивается многократно). То есть все сервисы, которые связаны с обслуживанием клиентов, точно будут рады дополнительным рабочим рукам, а там, глядишь, и светлую голову разглядят. 

В LinkedIn по ключевому запросу Temporary за последний месяц выложено 40 тыс. вакансий. В горячую пору работодатели могут снизить требования к уровню языка, и у вас появится возможность показать себя в деле.

Сезонные позиции можно искать и на сайтах крупных компаний. Вот, например, рождественские вакансии в John Lewis.

10. Создайте собственный бизнес. И таких историй я видела и сопровождала много. Кто-то открывает бизнес, ориентируясь только на русскоговорящих клиентов, кто-то сразу решает отвоевывать долю местного рынка. Вы можете присоединиться к акселератору (комьюнити для начинающих предпринимателей) или просто просчитать бизнес-план и рискнуть.

Вот несколько полезных ссылок для начинающих предпринимателей:
• The Centre for Entrepreneurs (CFE) — ведущая некоммерческая компания Великобритании, помогающая в начале и развитии бизнеса;
• Federation of Small Business (FSB) — более 200 тыс. участников, ивенты и нетворкинг для небольших бизнесов Великобритании;
• British Chambers of Commerce (Британская торговая палата) — став ее участником, вы получите возможности для партнерств на местном рынке;
• Gov.uk — главный британский государственный сайт, на котором понятно и подробно изложено все, что касается жизни и работы в UK.Обязательно внимательно изучите раздел для бизнеса.

Когда без услуг карьерного консультанта не обойтись?

Когда вы хотите не просто получить любую работу, а иметь возможность откликаться на позиции с зарплатой по верхней планке предложений и выбирать из нескольких оферов, не соглашаясь на первый попавшийся. Вы ведь работаете над своим внешним видом, когда собираетесь на собеседование?

Стратегия поиска и профессионально оформленные документы (CV, cover letter, отточенная самопрезентация, подготовленный рассказ об оцифрованных результатах работы) — это тоже часть транслируемого сообщения, по которому вас оценивают работодатели. Хотите быть в числе тех, на кого обращают внимание? Инвестируйте в профессиональный карьерный имидж, и инвестиции отразятся на сумме предложенного зарплатного пакета.

Ольга Сильверман,
CEO Silverman Consult, Executive Career Coach, LinkedIn Mentor

Контактные данные:
www.silverman-consult.com
+44 7966 552 277 (WhatsApp)
[email protected]

Переезжая работать за границу, специалисты из России и СНГ сталкиваются с разными сложностями: визовые вопросы, непривычная культура и новый рынок труда. Но всё абсолютно реально: переехать в пандемию, начать работать по новой специальности, даже при сегодняшней геополитической ситуации.

Эка Ванькова, контент-стратег компании William Russell и карьерный консультант EP Advisory с 8-летним стажем работы в Англии, рассказала нам о своём опыте эмиграции, поступления в зарубежный университет, получения трёх разных должностей и смены рабочих виз.

Привет, меня зовут Эка. Я родилась в Йошкар-Оле. После первого путешествия за границу осознала, что в родном городе мне будет тесно, я человек мегаполиса, где должно много всего происходить. Мне хотелось чего-то большего, и я переехала в Москву, чтобы учиться в МГИМО по направлению международного права.

Мне всегда нравился английский и англоговорящие страны, поэтому после института я решила поступить на магистратуру в Великобритании и подала документы по своему направлению в два университета: в Лондоне и Дареме, на севере страны. Выбрала их по стоимости обучения и насыщенности программы — мне не хотелось учиться в самых требовательных вузах типа Оксфордского и Кембриджского, а хотелось успевать путешествовать по стране и знакомиться с местной культурой. Кроме того, в этих университетах не было вступительных, нужно было только показать школьный аттестат и диплом бакалавра, сдать экзамен по английскому и продемонстрировать свой интерес через мотивационное письмо.

Меня приняли в Дарем (University of Durham) — третий университет в Великобритании после Оксфорда и Кембриджа, который ежегодно входит в пятёрку лучших по стране.

На магистратуре в Дареме оказалось гораздо меньше предметов, чем было на бакалавриате в МГИМО. Тем не менее учиться было сложно — в основном из-за огромного объёма информации на английском языке. Каждую неделю приходилось прочитывать около 200 страниц!

Оглядываясь назад, я понимаю, что испытала культурный шок от переезда в другую страну, сама того не осознавая. И это несмотря на то, что я обожала английский и мечтала об этом британском опыте. По приезде в Англию я скучала по дому и не сразу понимала, что мне говорят на английском. Но со временем смогла обрасти друзьями и окончила университет с отличием.

Какие преимущества у студентов за рубежом

Учёба за рубежом по-прежнему реальна для россиян, несмотря на ограничения и геополитическую ситуацию в 2022 году.

Для абитуриентов упрощаются последующие визовые вопросы. В Британии, например, возобновили визу Graduate Route (бывшая виза Post-Study Work), по которой выпускник может оставаться в стране для поиска работы в течение двух лет. Аналогичные программы на год или два есть в Дании, Нидерландах и других странах Европы.

Во многих странах есть возможность учиться в магистратуре за небольшую плату. Например, за учёбу в Австрии одна из наших клиенток платила 30 тысяч рублей в семестр. Похожие суммы платят студенты во Франции и Германии.

В Великобритании и Нидерландах нужно искать стипендии в разделах Funding или Student Finance на сайтах университетов. Наш маркетолог Люма из EP Advisory училась в Ливерпульском университете Джона Мурса по полной стипендии, а мой коллега-консультант Джордж Пай закончил бесплатную двухлетнюю магистратуру в Копенгагене, а ещё получал ежемесячную стипендию от вуза для оплаты проживания.

Из личного опыта и опыта моих клиентов могу резюмировать следующее ↓

• Образование даёт больше возможностей для нетворкинга. Английский рынок труда называют реферальным, потому что в приоритете кандидаты, которых напрямую рекомендовали сотрудники компании. Поэтому чем больше знакомств появится во время обучения и после, тем проще будет устроиться в желаемую компанию.
• Вопреки мифам, программы MBA не так ценятся зарубежными работодателями. Лучше выбрать более узкую специализацию для магистратуры, которая будет заточена под практику и применение знаний. При этом магистратура необязательно должна быть по той же специальности, что и бакалавриат или специалитет, оконченный в родной стране. Можно изменить направление.
• Визовые правила в Британии позволяют работать во время учёбы 20 часов в неделю и до 40 часов во время каникул. В странах Европы тоже есть возможности подработки: во Франции, например, заключается трёхсторонний договор между работником, работодателем и вузом, и можно работать полный день. Учёба — отличное время для стажировки или частичной занятости в интересной компании. Если хорошо себя зарекомендовать, работодатель сможет с уверенностью проспонсировать рабочую визу.
• Сейчас у российских абитуриентов есть трудности с языковым экзаменом и банковскими переводами. Чтобы сдать тест IELTS, придётся ехать в одну из соседних стран. А ещё не все банки в России могут делать международные переводы: за учёбу или жильё в другой стране. В остальном, всё возможно, мы не сталкивались с ограничениями со стороны зарубежных университетов.

Когда я заканчивала магистратуру, отменили великолепную визу Post-Study Work, по которой после выпуска можно было работать ещё два года. На поиск работы у меня было всего несколько месяцев до конца действующей визы. Я тогда не знала даже, как составить резюме, а специалисты по карьере в университете не дали никаких действенных советов. Как я тогда мечтала, чтобы кто-нибудь рассказал мне про все нюансы поиска первой работы, как теперь мы делаем в EP Advisory. И всё-таки мне очень хотелось задержаться и попробовать свои силы в работе на английском, с местным менталитетом. Поэтому я всячески старалась это осуществить.

Население городка Дарема — около 15 тысяч человек, и всё крутится вокруг университета, найти работу невозможно. Ближайший город покрупнее — Ньюкасл, но и там не очень круто с вакансиями. Я решила срочно искать стажировку в Лондоне, в эпицентре развития многих индустрий. Мне необходим был практический опыт, ведь я ни разу не работала даже в России.

Стажировка нашлась в индустрии организации мероприятий. Я просто откликнулась на вакансию через сайт для русскоязычных специалистов и после двух собеседований получила офер. Помню, как приехала из Дарема на первое интервью и пришлось срочно отменять обратные билеты, чтобы пройти второе 🙂 Важную роль сыграл мой энтузиазм, горящие глаза и практические примеры из проектов по учёбе.

Это была моя первая работа в жизни, на которой я училась всему на свете: от маркетинга и создания текстов до аккаунт-менеджмента, определения бюджета, найма и аутсорсинга. Именно там я получила свою первую рабочую визу Tier 2 после успешного прохождения стажировки, сейчас она называется Skilled Worker Visa.

Это был потрясающий опыт, который очень развил меня как специалиста. Но я понимала, что мне хотелось поработать в большой компании, в корпоративном мире и вновь испытать себя. Я начала откликаться на вакансии, но вслепую: не меняя резюме под конкретные требования, используя общие фразы при описании своего опыта, не изучая компанию достаточно глубоко. И это не принесло успеха.

Следующий офер я получила благодаря нетворкингу: знакомая представила меня основательнице компании, которая занималась мероприятиями для нефтегазовой сферы, и меня пригласили на собеседование в отдел маркетинга. Спрашивали о сильных сторонах, мотивации, примерах успешных проектов в учёбе и после третьего интервью предложили должность. Я отвечала за полную воронку продаж до и после мероприятий: электронные рассылки, рекламу в журналах, контент на сайте, работу с прессой и ТВ на мероприятии, подготовку материалов для отдела продаж.

В Великобритании с удовольствием принимают на работу маркетологов из постсоветского пространства, поскольку они нацелены на результат, креативны и трудолюбивы. К тому же пандемия только увеличила спрос на талантливых специалистов, которые могут работать в диджитал.

Конечно, получить работу — непросто: секрет в том, чтобы уметь показать свою ценность как специалиста через резюме, профиль в LinkedIn и собеседования. В Европе кандидатов рассматривают всерьёз, только если они умеют на примерах показать, какую пользу смогут принести компании.

Для работы нужна виза Skilled Worker, она отличается от других европейских рабочих виз:

• Чтобы устроить успешного кандидата в штат, работодателю нужна лицензия на визовое спонсорство. Список компаний, которые уже обладают такой лицензией, находится в открытом доступе на сайте правительства. Когда я только начинала карьеру, их было в два раза меньше!

Но даже если лицензии нет, её не так уж и сложно получить: она стоит компании около £1,000. После выхода из ЕС британские бизнесы начали ещё более активно получать эти лицензии, ведь теперь рабочие визы нужно делать даже гражданам Евросоюза. А возможность нанять сотрудника из-за границы — залог культурного разнообразия (diversity) в компании, разного опыта и подходов к работе, что положительно влияет на успех бизнеса.

• Зарплата сотрудника должна соответствовать уровню, прописанному в визовых требованиях. После Брекзита требования к зарплате также были снижены по тем же причинам: теперь рабочие визы нужно получать гораздо большему количеству людей из разных профессий, поэтому правила упростили.
• Если работник не учился в Великобритании, нужно будет подтвердить знание английского языка.

После получения визы Skilled Worker специалисты обычно идут по одному из двух путей. Некоторые предпочитают работать в одной компании пять лет, чтобы путь был максимально гладким, и они спокойно получили постоянный вид на жительство (ILR, Indefinite Leave to Remain).

Другие не идут по прямому пути, а выбирают тернистый — с множеством классных возможностей. Именно так я и поступила: хотела постоянно прогрессировать, улучшать свои навыки и зарплату, и поэтому практически каждый год искала новые роли для развития. Несмотря на то, что был шанс спокойного и безопасного получения ПМЖ, я была уверена, что мне как маркетологу выгоднее менять работодателей регулярно, чтобы увеличивать своё портфолио и зарплату.

Мне всегда хотелось большего, но, конечно, непросто было при смене работы получать новую рабочую визу: Skilled Worker привязана к текущему работодателю, то есть при смене компании меняется и визовый спонсор. Так получилось, что я сменила несколько работодателей и в итоге трижды получала визу. Но стаж суммируется, поэтому забегая вперёд скажу, что через пять лет у меня всё-таки появились ПМЖ и гражданство.

• Сформулируете истинно ваши, а не навязанные извне цели
• Освоите инструменты постановки и достижения целей, которые сможете применять каждый день
• Сможете отслеживать и прорабатывать свои ограничивающие установки

Работа в маркетинге дала мне уверенность в том, что я могу управлять кампаниями и влиять на бизнес. Занимаясь мероприятиями для нефтегазовой сферы, я получила максимальный опыт, но возможностей для карьерного роста в компании особо не было, а мне хотелось делать что-то новое.

Следующим этапом я получила ещё одну визу, когда устроилась в компанию по продаже подарков на заказ Bags of Love. Там я занималась digital PR: писала истории про моду, декор и товары, а затем договаривалась об их запуске среди журналистов национальных СМИ.

Прежде чем попасть в эту компанию, я откликнулась примерно на 150 вакансий, прошла несколько собеседований и пыталась максимально хорошо преподнести мой небольшой трёхлетний опыт работы. Сложнее всего было убеждать компании сделать мне визу, ведь для них это дополнительная административная задача. В общей сложности поиск занял около двух месяцев почти ежедневной активности. В итоге мне сделали офер с визовой поддержкой после двух собеседований.

Именно в этот период проходила королевская свадьба — большое событие в Британии. Для digital PR-кампании я придумала запустить линию купальников с фотографиями принца Гарри и Меган Маркл. Бюджет был небольшой, и даже на моделях пришлось сэкономить, поэтому за день до запуска кампании я и сама сфотографировалась в нашей продукции 🙂

Снимки начали цитировать, про это даже написали The Washington Post и BBC, а ещё некоторые русские СМИ. В статьях были ссылки на наш сайт, и вскоре у нас трижды отказали сервера из-за перегрузки. Для компании это был значительный успех: и продажи поднялись, и медиаплатформы о нас писали, и узнаваемость бренда повысилась.

Для меня это тоже был удивительный опыт, который подарил много полезных знакомств: например, с журналистами из Daily Mail, The Sun, HuffPost.

Я осознала, что хочу продолжать развиваться в больших маркетинговых агентствах или компаниях. Поэтому моим следующим шагом стала работа в Compare the Market, компании из сферы страховых и финансовых услуг, одной из крупнейших в Великобритании, из топа-20 финтех-компаний Лондона. Я стала частью огромной маркетинговой команды со своим бюджетом и интересными задачами — но после подачи заявок примерно в 100 компаний и 15 собеседований.

В Compare the Market я занималась контент- и SEO-стратегией и опять же цифровым пиаром. Это был вызов креативу: нужно было рассказывать истории про страховые и финансовые продукты так интересно, чтобы про них написали журналисты и дали нам ссылки на сайт. Я много училась и понимала, что весь мой предыдущий опыт здесь пригодился. Когда я только пришла в компанию, мы сотрудничали с тремя агентствами, под конец у меня в партнёрах было уже шесть агентств, плюс два подчинённых.

Сейчас я контент-стратег и PR-менеджер у небольшого страхового бренда William Russell. Я занимаюсь разработкой SEO- и контент-стратегии, а также отвечаю за PR на нескольких рынках. В моём управлении три агентства, и за полтора года нам удалось увеличить посещаемость сайта с 5 до 160 тысяч в месяц.

Параллельно с этим я карьерный консультант в EP Advisory. Так как у меня большой опыт прохождения собеседований и получения рабочей визы в Англии, я мечтала делиться этими знаниями с другими специалистами, которые тоже проходят этот путь. EP Advisory искали как раз тех, кто отлично знает наём в определённой сфере или стране — у нас есть консультанты по карьере в финансах, IT, консалтинге и других направлениях.

Процесс поиска работы в Британии и странах Евросоюза отличается от того, к чему привыкли в России и странах СНГ. Вот какие особенности можно выделить ↓

• Основная платформа для найма за границей — LinkedIn, именно там принято налаживать профессиональный нетворкинг и общаться с рекрутерами и нанимающими менеджерами.

• Резюме очень важно — оно должно быть продающим и фокусироваться на ваших достижениях, а не просто перечислять обязанности на предыдущих местах работы. Также на каждый отклик рекомендую адаптировать CV под вакансию: слегка менять ключевые навыки и описание последней должности. Да, это замедляет отклик на отдельные роли, но это позволяет увеличить шансы на прохождение первого этапа и собеседование. Весь процесс трудоустройства обычно занимает от одного до трёх месяцев: британцы не спешат, особенно в крупных компаниях.
• Проверить, какие умения ценят работодатели, можно, поискав подходящие вакансии на LinkedIn, Indeed, Reed или другом работном сайте. Это поможет понять, нужно ли как-то менять траекторию карьерного развития и доработать определённые навыки, чтобы быть более востребованным на западном рынке труда. В Британии отличный спрос на талантливых PR-специалистов, особенно с навыками в SEO и digital PR.
• Опыт работы на международных проектах, хотя бы временной — это большой плюс. Британским и европейским работодателям проще отталкиваться от компаний, названия которых они легко узнают в резюме. Как минимум, это помогает им понять, что соискатель знаком с процессами в интернациональных бизнесах и ему не чуждо взаимодействие с другими культурами. Если такого опыта нет, можно указать в резюме международные бренды, для которых выполняли какую-то работу. Откликаясь на вакансии менеджера по PR в Великобритании, я указывала в резюме, что работала с Bloomberg и Thomson Reuters — думаю, узнаваемость этих брендов сыграла важную роль в моём найме.
• За рубежом высоко ценятся soft skills. Важно уметь находить общий язык с коллегами разного происхождения и уровня ответственности, вовремя признавать свои ошибки, оставаться уравновешенным и эффективным во время конфликтов и находить компромиссы.

Часто софт-скиллы у специалистов из СНГ не сильно натренированы, или они просто не могут преподнести их правильно. Я советую наблюдать за людьми в новой стране, знакомиться с историей и культурой и анализировать поведение. В Великобритании большое значение имеет культура общения в компании, например, недопустимы пассивно-агрессивные шутки.

Перед собеседованием специалисту стоит подготовить 5–10 примеров ситуаций, где он демонстрировал свои гибкие навыки: например, когда предстояло самому вести первый проект или выходить из конфликтной ситуации с сотрудником другого отдела.

• Важно развивать себя не только как специалиста, но и смотреть на мир шире и с интересом. Мне в поиске работы помогли увлечения и волонтёрство: какое-то время я встречала гостей на входе в лондонские музеи дизайна и иллюстрации, рассказывала про выставки, иногда была гидом по экспонатам. А когда пришла на собеседование в Compare the Market, меня как раз спрашивали не только про маркетинговые кейсы, но и про мои интересы и хобби. Нужно стараться быть собой и не стесняться, это обязательно оценят.

Как найти работу за рубежом, мы по шагам рассказываем в EP Advisory:

Мой опыт показал, что нужно много работать и становиться лучшей версией себя, чтобы адаптироваться в новом месте. Важно быть гибким и стараться устроить свою жизнь в новой стране: приспособиться к местной культуре и манере общения. А это очень непросто: у меня было много стрессовых ситуаций, особенно с рабочими визами. Но несмотря на все отказы — а их было в сумме не меньше 50, я понимала, что всё получится.

В сложный период мне очень помогло выписать свои достижения за последние пять лет и держать этот список перед глазами. А ещё занятия йогой и бегом — кроме прочего, спорт позволяет налаживать связь с новыми людьми, быть в комьюнити и развивать сеть контактов.

Я советую не сдаваться и жить без страха. Не бояться отказа, неудачи и не сомневаться. Просто вставать, идти и делать, если этого действительно хочется. И мечтать.

---

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Поиск работы — само по себе дело непростое, а в другой стране он усложняется еще больше. На каких сайтах искать вакансии? Сколько будут длиться собеседования? Как разбираться с бумагами, если у тебя рабочая виза?

Наша героиня недавно меняла работу в Лондоне. Она расскажет, как весь этот процесс устроен в Великобритании и к чему готовиться иностранцу.

Привет, меня зовут Лула, и я уже рассказывала, как работала в Израиле, Нидерландах и Великобритании. В Лондоне я с 2019 года и уже успела сменить здесь работу, и хочу рассказать, как это происходит.

В Лондоне вообще много IT-компаний: уровня FAANG, просто крупных или стартапов. Больше всего финтеха, но других направлений тоже хватает. Но есть нюанс — далеко не все спонсируют визы для иностранцев. Здесь найм инженеров из-за рубежа распространен не так широко, как в Германии, и в любую компанию попасть получится вряд ли.

Я рекомендую искать работу в компаниях, где работает минимум 50 человек. В таком случае процессы найма уже налажены и есть уверенность, что фирма не закроется через месяц, оставив вас без визы.

Переходим к местам, где именно искать работу:

LinkedIn. В Англии он не работает. Ну то есть формально работает, можно просматривать вакансии и посылать CV — но никто не отвечает, не звонит и на интервью не зовет. Создается ощущение, что нажатие на кнопку apply в Англии просто не работает.HR-агентства. Я общалась с несколькими и они что-то предлагали, но ничего из этого не вышло. Я к ним потеряла интерес.

Сайты с вакансиями. Для Лондона это рабочий способ. Важно, чтобы можно было включить фильтр по visa sponsor — без этого смысла искать нет. Я рекомендую:

Как проходят собеседования

Я не увидела серьезных отличий от собеседований в других странах, но все равно кратко все опишу.

1. Разговор с рекрутером. Вы рассказываете, немного о себе и почему хотите работать именно здесь. Тут понадобится хороший уровень английского, чтобы постоянно не переспрашивать и не думать по полчаса, как составить предложение. Но высокой грамматической точности не нужно, грамматику вашу тестировать никто не будет.

2. Техническое интервью. Тут есть вариации, обычно это комбинация из двух-трех разных. Это может быть:

3. Технические вопросы. Рассказать о своих рабочих проектах, о технических нюансах вроде best practices для создания rest api или что использовать для logs, metrics, observability или что-нибудь о разных типах баз данных. Что именно спросят зависит от компании.

4. Вопросы о soft skills. Как вы организуете рабочее время, что думаете о работе в команде, как решаете конфликты. Часто это важно — даже если вы пишете лучший код в мире, нужно уметь общаться с другими людьми.

Для подготовки я всегда использую The STAR Method (Situation, Task, Action, Result) и какие-нибудь примеры behavioural вопросов от Amazon/Facebook/etc для практики.

Сколько времени занимают поиски и увольнение

Первого контакта с рекрутером после отправки резюме ждите через 1–2 недели. Потом будет несколько интервью, между ними проходит неделя и больше. В целом от отправки резюме до оффера проходит 1,5–2 месяца. Мой первый найм в Condé Nast занял 3 месяца, потому что они ответили мне через 3 недели, когда я уже перестала ждать. А после каждого интервью пропадали на 2 недели.

Увольняться заранее категорически нельзя. По правилам рабочей визы, если вы потеряете работу, то можете жить в стране только месяц. То есть нужно сначала найти работу, пройти все собеседования, получить оффер, и только потом увольняться. Иначе есть риск не успеть, и придется уезжать из Великобритании.

После увольнения нужно отработать 1,5–2 месяца в старой компании. Это нормально, в новой фирме вас поймут и не будут ждать, что вы сразу же выйдете на работу.

Что с визой и видом на жительство

В Великобритании этот вопрос самый болезненный. Когда приезжаешь сюда по Skilled worker (бывшей tier-2 general), ты привязываешься к работодателю. И если меняешь место работы, то должен ВСЕ визовые документы оформить заново. Несмотря на то, что у тебя уже есть точно такая же виза. Единственный плюс в том, что пока виза оформляется, ты можешь жить и работать.

То есть при смене работы понадобится:

Потом ждете неделю и получаете визу. Скорее всего ее одобрят, раз одобрили в прошлый раз.

Карточки BRP (biometric residence permit) пришлют по почте на британский адрес. Старые нужно будет также почтой вернуть в Home Office министерства внутренних дел.

Первый раз после приезда в UK вам нужно было сходить в «overseas visitors centre» получать «Police registration certificate». После смены работы и получения новой визы придется сходить снова.

В официальном имейле от Home Office была пассивно-агрессивная угроза, что прийти нужно в течение 7 дней после одобрения визы. Иначе доходит до уголовной ответственности, а визу могут отменить. Так как был Ковид-19, я пришла не в течение 7 дней, а только через 4 месяца. Нервничала и готовилась объяснять, что пришла сразу, как разрешили. Но это вообще никого в полиции не интересовало.

Если прожить по Skilled worker 5 лет, можно подать на ПМЖ — тогда с каждой сменой работы переоформлять документы не придется.

В целом найти или сменить работу в Лондоне можно, и даже не очень сложно. Но стоит заранее подготовиться, что этот процесс займет много времени и потребует возни с документами.

Другие истории про работу в Лондоне