Как можно найти стаж работы

ОПУБЛИКОВАНО 18.04.2022 10:51
ОБНОВЛЕНО 18.04.2022 10:52

Получить информацию о своем трудовом стаже можно за пару секунд и без посещения клиентских служб ПФР.

Зарегистрированные пользователи портала Госуслуг могут получить сведения о своей трудовой деятельности в Личном кабинете портала (www.gosuslugi.ru) или на официальном сайте ПФР (pfr.gov.ru).

  • В личном кабинете гражданина на сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка» выбираем «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности» и нажимаем кнопку «Запросить».
  • На портале Госуслуг в разделе «Ведомства» выбираем сначала «ПФР», затем в раскрывающемся списке – «Выписка из электронной трудовой книжки» и нажимаем кнопку «Получить выписку».

Выписка формируется в режиме реального времени. Информация заверяется электронной подписью. Полученные сведения можно распечатать и представить в любые инстанции. Также доступно сохранение выписки в электронном виде и отправка по электронной почте.

Наравне с электронной трудовой книжкой для изучения информации о своем трудовом стаже используются сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Простой способ проверить полноту сведений о страховом стаже – это направить запрос в электронной форме через Личный кабинет на сайте ПФР, для удобства пользователей в Личном кабинете предусмотрена функция мгновенного формирования и печати сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, также получить сведения возможно через Личный кабинет на сайте Госуслуг, интересующие сведения в подразделе «Получение информации о состоянии индивидуального лицевого счета.

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения
и даёте согласие на обработку пользовательских данных
(файлов cookie), в том числе с использованием системы
аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель,
модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies;
наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические
данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав
соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта
.

ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

ПОДТВЕРЖДАЮ

Как проверить трудовой стаж работника, если он перешел на электронную трудовую книжку?

29.03.2020
КЭДО
Работодателю

Вопрос аудитору

Приняли на работу сотрудника, который у прежнего работодателя подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Может ли наша организация как-либо проверить предоставленные работником при трудоустройстве сведения о его трудовой деятельности, если предоставлять бумажную трудовую книжку он отказывается?

При приёме на работу сведения о трудовой деятельности работника работодатель может получить только от него. Самостоятельно получить эти сведения из других источников работодатель не может. Объясняется это следующим.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан представить работодателю трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.

Сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, описание его трудовой функции, информацию о переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора и пр.

Действующие сегодня правила позволяют получить эти сведения только самому работнику. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору (т.е. работник), может получать сведения о трудовой деятельности:

  • у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
  • в МФЦ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
  • в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
  • с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель может получить такие сведения только от работника, но проверить их подлинность он не сможет.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Можно ли сотруднице в отпуске по уходу за ребёнком отказать в выходе на неполный рабочий день? Подробнее…

  • Можно ли применять ПСН с любого числа месяца? Подробнее…

  • Нужно ли составлять счёт-фактуру на аванс и отгрузку при поставке товаров на экспорт? Подробнее…

  • Обязана ли ИФНС пояснять причины признания недостоверными сведений в ЕГРЮЛ? Подробнее…

  • Как перенести отложенные обязательства по счёту 502 99 на следующий год? Подробнее…

  • Какими проводками отразить возврат денежных средств при досрочном прекращении договора ОСАГО? Подробнее…

  • Обращение Президента РФ и его последствия для бизнеса. Подробнее…

  • Можно ли уплатить штраф за счёт субсидии на выполнение муниципального задания? Подробнее…

  • Как подтвердить факт уничтожения автомобиля и не платить транспортный налог? Подробнее…

  • Как отразить в учёте продажу объекта незавершённого строительства? Подробнее…

  • По какому коду КОСГУ возмещать транспортный налог, если автомобиль находится в безвозмездном пользовании? Подробнее…

  • Дата общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ перенесена. Подробнее…

  • Когда отказ от подписания акта не освобождает от оплаты услуг? Подробнее…

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

  • Бухгалтеру
  • Руководителю

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю

Обычному человеку очень трудно самому посчитать размер своей пенсии. Какую роль в назначении пенсии играет трудовой стаж? И что делать, если он «потерян»?

Перед тем как разобраться в хитросплетениях пенсионного законодательства, несколько слов о том, каким бывает стаж.

Какой стаж имеет значение для назначения пенсии?

В далекие 90-ые и начале 2000-х, выходя на пенсию, граждане подсчитывали свой общий трудовой стаж. Ведь от этого зависел размер назначаемой пенсии. Чем больше у человека общий трудовой стаж, тем более высокая будет у него оценка пенсионных прав и, соответственно, размер пенсии.

Но после 1 января 2002 г. в нашей стране случилась пенсионная реформа. В результате преобразований первостепенное значение стал иметь страховой стаж.

Страховой стаж — это период времени, в течение которого работодатель перечислял страховые взносы на индивидуальный счет работника. То есть после 1 января 2002 г. на размер пенсии влияет сумма, которую страхователь перечислил в ПФР.

Поэтому термин «общий трудовой стаж» после 1 января 2002 г. не используется. На размер пенсии не влияет количество отработанных лет.

Для некоторых категорий работников имеет значение так называемый специальный стаж. Благодаря ему, человек может досрочно уйти на пенсию. Это касается работников вредных производств, педагогов, врачей некоторых специальностей и т.п.

Как узнать свой трудовой стаж в ПФР?

Для назначения пенсии будущему пенсионеру необходимо иметь определенный трудовой стаж.

С 2028 года по общим правилам женщины смогут выйти на пенсию в возрасте 60 лет, а мужчины — в 65 лет. А до этого времени действует так называемый переходный период.

Например, в 2022 году могут выйти на пенсию женщины в возрасте 57,5 лет, а мужчины — 62,5 лет. Так, для выхода на пенсию в 2022 году необходимо иметь трудовой стаж — 13 лет, а в 2024 году — уже 15 лет.

Информацию о своем трудовом стаже можно получить:

  • сделав запрос на официальном сайте ПФР;
  • через портал госуслуг;
  • в отделении ПФР или МФЦ при личном приеме.

Наиболее удобным способом является создание запроса на портале госуслуг. Для этого во вкладке «Услуги» нужно выбрать «Извещение о состоянии лицевого счета». Индивидуальный лицевой счет (ИЛС) содержит информацию о трудовой деятельности человека и его пенсионных правах.

Благодаря выписке из ИЛС будущий пенсионер может найти ошибку в трудовом стаже. Выписка ИЛС из ПФР приходит в считанные минуты.

На первой странице ИЛС указан стаж, учитываемый для целей назначения пенсии.

Далее в п. 2.2 указывается общий стаж до 2002 года и приводятся периоды работы человека до 1 января 2002 года. И под общим трудовым стажем приводится таблица, где указывается период работы гражданина у каждого работодателя.

В стаж после 2002 года включаются только те периоды деятельности гражданина, за которые работодатель перечислял страховые взносы. Если страховых взносов не было, то не будет засчитан и стаж.

Таким образом, в выписке ИЛС трудовая деятельность разбивается на следующие периоды:

  • до 2001 года включительно — о среднемесячной заработной плате, о периодах работы у конкретных работодателей;
  • с 2002 года — о сумме страховых взносов, а также продолжительности периодов работы.

Что делать будущему пенсионеру, если в ПФР «потерян» его трудовой стаж?

Заказав выписку, гражданин может увидеть, что какой-то период работы не отражен в ИЛС. Недостоверная информация может появиться по двум причинам.

Первая — ошибка в программе ПФР.

Например, в 2019 году на сайтах разных региональных отделений ПФР возникали сообщения о проблемах с отражением стажа для расчета пенсии. У некоторых граждан исчез стаж работы за 2017-2018 гг. Сотрудники ПФР объясняли это техническим сбоем и обещали, что данные будут восстановлены.

Вторая ситуация — ошибки работодателя.

Некоторые компании передают недостоверные данные в ПФР. Кроме того, работодатель может не в полном объеме перечислять взносы за работника в ПФР.

Особого внимания заслуживают и сведения о трудовом стаже, которые были до периода регистрации в системе обязательного страхования. Тогда, в течение ряда лет, с 2002-2005 гг. всеми территориальными отделениями ПФР проводилась компания по сбору информации о трудовом стаже работников по состоянию на 31.12.2001 г.

Но, как заявляют сотрудники ПФР, есть застрахованные лица, которые не представили данную информацию. А, значит, на ИЛС сведений о стаже работы, нет.

Если в такой ситуации оказался будущий пенсионер, то ему нужно обратиться в территориальное отделение ПФР и документально подтвердить «потерянные» периоды работы. Ведь до момента получения СНИЛС, сведения о трудовой деятельности подсчитывались на основании трудовой книжки.

В качестве подтверждающих документов могут быть:

  • трудовая книжка;
  • письменные трудовые договоры;
  • выписки из приказов приема на работу;
  • ведомости на выплату заработной платы.

Как показывает практика, если запись в трудовой книжке сделана с ошибками, сотрудники ПФР не засчитают их в страховой стаж. Тогда будущий пенсионер должен принести иные доказательства своей трудовой деятельности либо исправить запись в трудовой книжке у бывшего работодателя.

Подводим итоги

Для того чтобы не «потерять» свой стаж, будущие пенсионеры должны заказывать выписку из ИЛС. В случае недостоверных сведений — направить обращение через приемную на сайте ПФР. По регламенту ПФР должен направить ответ в течение 10 рабочих дней.

Где взять сведения о полном стаже работника, если он перешел на электронный вариант трудовой книжки и принёс сведения только с последнего места работы

Распечатать

Вновь принятый работник перешел на электронный вариант трудовой книжки и принёс сведения
только с последнего места работы.

Вопрос. Где взять данные для заполнения всего
трудового стажа? (Страховой стаж необходим будет в случае выхода работника на
больничный).

Ответ. 

Работник,
отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажном варианте, должен при
трудоустройстве представить сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе или в форме электронного документа, которые он может получить по форме
СТД-Р по предыдущему месту работы либо в МФЦ, ПФР, через портал государственных
услуг. Страховой стаж работник может подтвердить сведениями о трудовой
деятельности, а также оригиналом трудовой книжки (для подтверждения периода
работы до перехода на электронную трудовую книжку).

В соответствии со
ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работник, который отказался от ведения трудовой
книжки, должен предъявить при приеме на работу сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Лицо, имеющее стаж
работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) по форме СТД-Р; в МФЦ; в ПФР (по форме СТД-ПФР); через портал
госуслуг.

Отметим, что
сведения о трудовой деятельности (формы СТД-Р и СТД-ПФР) содержат поле
“Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности”.
Следовательно, если данное поле в справке будет заполнено, значит, работник
действительно ранее подавал заявление о переходе на ЭТК.

Следовательно,
работник, который перешел на электронную трудовую книжку, в день увольнения от
работодателя получит сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Данную
справку (или, возможно, сведения о трудовой деятельности, полученные из ПФР или
МФЦ) работник предъявит новому работодателю вместо трудовой книжки на бумажном
носителе. Данная справка подтвердит его страховой стаж за указанный в ней
период времени, а также тот факт, что работник действительно отказался от
ведения трудовой на бумажном носителе.

Чтобы подтвердить
страховой стаж за период до того, как работник перешел на электронную трудовую
книжку, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в
бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника, кроме того,
работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы,
приказы о приеме/увольнении (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N
439-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в
части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде”;
п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных
Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

{Вопрос: Какие
требования предъявлять к работнику при оформлении на работу, если он
утверждает, что отказался от бумажной трудовой книжки? Как при этом считать
страховой стаж для больничного? (Консультация эксперта, 2020)
{КонсультантПлюс}}

Разъяснение
дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО
НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2020 г.

При
подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное
разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено
в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (
www.ntvpkedr.ru).

Данная
консультация прошла контроль качества:

Рецензент
– к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ, заслуженный
юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич

Добавить комментарий