Каждый третий работодатель считает, что на Авито Работе можно нанять сотрудников дешевле, чем на других аналогичных ресурсах, показал опрос в рамках исследования имиджа компании. Руководитель отдела продаж Авито Работы Анна Осьмак на вебинаре «Как работать с базой кандидатов» поделилась несколькими полезными приемами.
Используйте фильтры, чтобы не тратить время на изучение резюме нерелевантных кандидатов.
— Вбейте в строку поиска название профессии специалиста, которого ищете. Имейте в виду, что представители сегмента «синие воротнички», которых на Авито Работе большинство, в резюме чаще всего указывают сразу несколько профессий, поскольку готовы взяться за разные виды работ. Нередко они и вовсе не указывают профессию, а вместо этого пишут просто «подработка», «временная работа», «работа на время карантина». Мыслите, как соискатель, и играйте с формулировками.
— Укажите, в каком городе вам требуется сотрудник. Если вам важно нанять человека, живущего максимально близко к работе, то укажите адрес своего предприятия, район города или станцию метро — так вы ограничите радиус поиска.
— Если внешний вид кандидата имеет для вас значение, поставьте галочку в окно «только с фото».
— Выберите график работы, который предлагается будущему сотруднику. Это может быть полный и неполный день, сменный или свободный график, работа вахтовым методом. Кроме того, можно поискать сотрудников, желающих работать удаленно — вне офиса.
— Если вам нужны исключительно опытные сотрудники, то укажите нужное количество лет в профессии. Имейте в виду, что желающих найти работу без опыта больше всего — вакансии, где опыт не важен, являются самыми популярными на Авито.
— Укажите требуемое образование. Можно выбрать кандидатов с высшим, неоконченным высшим, средним, и средне-специальным образованием.
— Зарплатный фильтр имеет свои особенности: если вы его используете, учтите, что система не выдаст вам резюме кандидатов, вообще не указавших размер желаемого вознаграждения (а таких немало).
— Обращайте внимание на даты публикации объявлений. Они отображаются не только внутри резюме, но и при поисковой выдаче. Обрабатывая в первую очередь самые свежие резюме, вы сведете к минимуму вероятность того, что понравившийся кандидат уже успел найти работу.
Успехов в подборе!
Дефицит кадров — одна из самых острых сегодняшних проблем российского рынка труда. В 2021 году в РФ он сохранялся при избытке вакансий.
По данным РСПП, две трети компаний понимают, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. С большой долей вероятности этот тренд останется в 2022 году, делают вывод авторы доклада международной стаффинговой группы Ancor на основе опроса руководителей 54 компаний из разных отраслей экономики.
Работодатели не могут найти специалистов с конкретными навыками и умениями, объясняет руководитель калининградского рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
«Проблема в том, что люди ищут работу, но часто не могут даже сами себе ответить, чего точно хотят. Вы идете в магазин за продуктами — за какими именно? Так и здесь: нужно сначала понять, какую именно работу ищете. Те же самые рекомендации применимы к работодателю: кого вы хотите нанять? Максимально подробно опишите вакансию и кандидата, тогда есть шанс найти того, кого ищете».
Ведущие российские онлайн-платформы для найма персонала фиксируют дефицит кадров практически во всех сферах и практически всех сотрудников. Например, на платформе «Авито Работа» в Калининградской области за 2021 год число вакансий выросло в 1,6 раза.
«Это касается всех массовых профессий со всеми видами рабочего графика. Если же отдельно говорить об удаленной занятости, то таких вариантов стало в 2,4 раза больше», — говорит директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
Онлайн-платформы помогают быстро найти нужных сотрудников владельцам любых малых и средних предприятий. На «Авито» ищут работу люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до менеджеров и бухгалтеров. Предприниматель может разместить вакансию и собирать отклики или самостоятельно искать сотрудников в базе резюме.
Основные преимущества площадки «Авито Работа»:
- Разместить вакансию можно за пару кликов.
- Ежемесячно в раздел «Вакансии» заходят 18 млн человек со всей России.
- Бот-ассистент составляет мини-резюме соискателя (место проживания, возраст, желаемую должность), работодатель сразу понимает, подходит ли ему кандидат.
- Есть видеоинструкция по работе с платформой и бесплатные видеоуроки о найме.
- Работодатели, в том числе и малый бизнес, могут пройти проверку юридических документов и получить значок «Компания проверена». В компании отмечают, что вакансии с таким значком пользуются большей популярностью среди соискателей.
«Чтобы пользователям «Авито» было легче делать выбор, мы отмечаем надежных работодателей значком «Компания проверена». Это означает, что организация подтвердила по ИНН, что действует больше полугода, исправно платит налоги, не находится в стадии ликвидации. Кроме того, ее вакансии не противоречат трудовому законодательству и не являются дискриминирующими», — поясняет Дмитрий Пучков.
По данным «Авито Работы», 17% от всех объявлений о найме в Калининградской области приходится на сферу продаж. По 12% — в сферах производства, строительства и индустрии гостеприимства. Каждая десятая вакансия относится к сфере транспорта и логистики.
Несколько советов работодателям:
- Описание вакансии должно быть максимально подробным и точным. В нем лучше указать условия, график и место работы, уровень заработной платы, нужные компетенции будущего сотрудника, его функционал.
- Не стоит искать «мастера на все руки». Детали помогут быстрее найти нужного специалиста, поэтому нужно четко прописывать не только навыки и умения будущих работников, но и желаемый результат его труда.
- Если на вакансию откликнулся кандидат, который раньше работал в другой сфере, стоит запросить и проверить его прошлые результаты и достижения. При быстрой обучаемости он может вырасти в нужного вам специалиста.
- Прозрачные условия труда и официальное трудоустройство будут бесспорными преимуществами.
Жителям региона советуют внимательно изучать описание должностей и отзывы о работодателях.
31 марта 2022 года
15°C
Сейчас в Ростове-на-Дону
15°C
ощущается как 14°C
1,9 м/c
71%
758 мм рт. ст.
Утро
19 °C
День
23 °C
Правила успешного найма: как быстро и эффективно найти сотрудников на Авито
Советы экспертов в помощь рекрутёрам
13 октября 2021
Осенью 2021 года самыми востребованными специалистами на рынке труда Ростовской области стали сотрудники сферы продаж, рабочие, IТ-специалисты, административный персонал и квалифицированные рабочие. На Авито представлено более 25 тысяч вакансий — от курьера и до бухгалтера, и за внимание кандидатов нужно побороться.
Рассказываем, как ускорить процесс найма, и как в этом может помочь Авито Работа.
Сейчас на Авито Работе проходит акция — искать бухгалтеров, менеджеров, юристов, инженеров и других сотрудников можно с очень приятной скидкой — 75%.
Ищите работника через специальные сервисы, а не соцсети
Для многих соцсети превратились в личное и зачастую закрытое пространство для общения с друзьями и близкими. Поэтому бесконечный хантинг через сообщения может вызвать негатив. Вопреки этому, на сервисах для поиска работы люди более открыты к входящим запросам от работодателей, поскольку находятся там именно для поиска работы в отличие от личных страниц в соцсетях.
Комментарий эксперта: Роман Калашников, директор «ФосАгро-Дон»
— Для закрытия вакансий используются различные ресурсы, их эффективность может быть разной в зависимости от позиции и непосредственного места работы потенциального соискателя. С их помощью, как правило, найти работников возможно в течение месяца. В некоторых случаях эффективными бывают обращения в центры занятости, администрации, использование сарафанного радио, либо привлечение квалифицированных работников из смежных организаций.
Более 17 миллионов человек ежемесячно ищут работу на Авито. Это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и маркетологов. Можно собирать их отклики, смотреть резюме или совмещать оба способа найма. Основными преимуществами сервиса работодатели считают большую аудиторию, удобство и простоту работы с сайтом.
Почему соискатель не приходит на собеседование
Этот вопрос давно мучает всех рекрутёров мира. Если ситуация повторяется из раза в раз, стоит пересмотреть подход к работе с соискателями.
Нужно учитывать востребованность специалиста на рынке труда. Например, предложений о работе для менеджеров по продажам много, поэтому такие соискатели могут себе позволить выбирать. Например, в базе Авито около тысячи таких вакансий для ростовского региона —
соискатель может одновременно получить несколько предложений и выбрать более выгодное, даже не предупредив об этом остальных потенциальных работодателей. Избежать пропущенных собеседований можно, если дать соискателю понять, что вы в нём заинтересованы. Кандидат для вас — друг и товарищ, и помимо достойной оплаты вы готовы обеспечить ему дружный коллектив, социальные гарантии и профессиональное развитие. А ещё не стоит выкладывать все карты при телефонном звонке. Давайте только основную информацию, а более подробно обсудить условия можно уже при личной встрече.
Ещё один нюанс — мотивация. Помимо денежной, стоит отметить и нематериальную — например, если компания предоставляет полис ДМС, абонемент в фитнес-зал или возможность изучить иностранный язык. Также стоит обрисовывать перспективы — для многих соискателей важна возможность карьерного роста.
Комментарий эксперта: Татьяна Орехова, пресс-служба «МСК»
Самой главной нематериальной мотивацией для любого кандидата является профессиональное развитие и самореализация. «МСК» как крупнейший застройщик региона гарантирует такую возможность. Работа у ведущего игрока рынка, в крупной и продолжающей развиваться компании, а следовательно, престижность, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста, полностью «белая» зарплата и все прочие атрибуты официального трудоустройства – вот лишь неполный перечень того, что мы предлагаем своим сотрудникам. Кроме того, у нас есть отдельное от строительной отрасли направление – сеть кофеен «МСК-КОФЕ». И здесь тоже предусмотрены преференции для коллектива в виде специальных скидок. Это вроде бы небольшой приятный бонус, который казалось бы не может повлиять на решение о трудоустройстве. Тем не менее, это важнейший маркер отношения компании к своим сотрудникам, для которых создаются максимально комфортные условия.
Как правильно оценить кандидатов и не ошибиться
Одна из вечных проблем работодателей — сложность в оценке навыков и опыта работников, а ведь для многих профессий таких как бухгалтер, дизайнер, инженер нужен опыт, если целенаправленно не ищут начинающего специалиста.
Первый этап отбора — работа с резюме. У технических специалистов зачастую есть аттестаты и сертификаты, у квалифицированных рабочих —разряды, а у офисных работников — образование и курсы повышения квалификация. Обращайте внимание на такую информацию, желательно чтобы у кандидата уже был имелся подтверждённый опыт.
Комментарий эксперта: Олеся Корнеева, менеджер по персоналу, «МТС»
Помимо работы с резюме, можно позвонить руководителю, бывшему коллеге или собрать информацию о кандидате через службу безопасности. Если это молодой кандидат, то можно собрать информацию у преподавателей, у руководителя дипломной работы, в компании которой проходил практику.
Если вы ещё сомневаетесь, то запросите характеристику с предыдущего места работы, поспрашивайте работодателей и бывших коллег.
Также не стоит бояться давать шанс начинающим специалистам.
Комментарий эксперта: Лариса Сулацкая, Консалтинговая группа Ларисы Сулацкой
— Я не боюсь привлекать к работе молодых специалистов прямо из вузов. У нас заключён договор с ДГТУ. Я считаю, что это фактор роста компании. Принципы и корпоративная культура компания, легче прививается людям, которые только вышли на рынок труда.
Коме того, молодое поколение более нацелено на непрерывное обучение и получение новых навыков. Поэтому мы готовы тратить время и сами растим профессиональные кадры.
Комментарий эксперта: Ирина Кириченко, руководитель отдела кадров, Ростовский порт
Нам выгодно растить кадры под себя. В Ростове и области нет учебных заведений, обучающих рабочим судостроительным специальностям — токарь, фрезеровщик, докер-механизатор, стропальщик. Или, например, вакансия, крановщик: чтобы работать на кране, нужна практика. Мы обучаем, и человек получает практику, работу на нашем предприятии.
Что делать, если в море резюме вы не нашли подходящие кадры
Даже с учётом обилия резюме у рекрутёра могут возникнуть проблемы с нужной кандидатурой. В этом случае также можно подобрать персонал из смежных областей и провести обучение на месте. Например, для бухгалтера смежными могут быть профессии, которые связаны с большим объёмом документации и законами: налоговый консультант, экономист, финансовый менеджер. Юристы могут успешно выполнять работу в отделе кадров, консультировать при сделках с недвижимостью, оказывать консалтинговые услуги. На Авито более 500 резюме бухгалтеров и юристов из Ростовской области, многие из которых готовы работать удалённо, что значительно ускорит поиск нужного кандидата.
Комментарий эксперта: Екатерина Трухачёва, начальник отдела департамента по управлению человеческим капиталом в Ростове, «Альфа-Банк»
В банке практикуется прием внешних кандидатов из смежных бизнес линий — страхование, лизинг, телекоммуникации. Во время собеседования руководитель и рекрутёр обсуждают специфику работы в банке, чтобы исключить риск несовпадения реальности с ожиданиями соискателя и минимизировать сложность интеграции предыдущего опыта в банк. Важно помнить, что руководитель, принимая сотрудника без профильного опыта, берёт на себя дополнительную ответственность в его обучении. До трудоустройства мы предлагаем поучаствовать в welcome-дне, чтобы соискатель увидел как будет строиться его будущий рабочий день и какие задачи будут перед ним стоять. Для трудоустроенных сотрудников в банке разработана программа on-boarding с лучшими практиками и инструментами, которые помогут в короткий срок адаптировать новичка и сделать его эффективным членом команды.
Узнать подробней о сервисе Авито Работа, подобрать подходящий тариф и получить доступ к безе резюме, можно по ссылке.
Интернет-сервис Авито Работа помогает предпринимателям не тратить время на поиски сотрудников. Большая база активных кандидатов, простой и понятный интерфейс, а также интеллектуальные системы продвижения позволяют оперативно закрыть вакансию.
Во время пандемии переход малого и среднего бизнеса в онлайн стал для большинства предпринимателей единственно возможным способом продолжить работу. Те, кто сумел приспособиться к новым экономическим условиям, не только постепенно возвращают свои позиции, но и используют возможности занять опустевшие ниши на освободившемся рыночном поле. Они расширяются, открывают новые направления, нанимают сотрудников – по данным аналитиков Авито Работы, несмотря на пандемийный год, количество вакансий в среднем и малом бизнесе в России увеличилось на 10 % по сравнению с годом ранее.
Если в крупных компаниях подбором персонала занимаются целые HR-отделы, опытные хедхантеры или есть возможность передать задачу на аутсорс – в рекрутинговое агентство, то в небольших компаниях поиск и найм сотрудников ложится, как правило, на самих собственников. Приходится тщательно составлять текст вакансии, просматривать бесконечные резюме, звонить, назначать встречи – уходят драгоценные часы, а то и дни, которые можно было бы вложить в развитие своего дела. На Авито составить вакансию можно за пару кликов, достаточно зарегистрироваться и заполнить стандартную форму.
Эльнара Чемурзиева, «KOToNitka»
Эльнара Чемурзиева руководит предприятием по производству трикотажной пряжи «KOToNitka». Бизнес она развивает семь лет: интернет-магазин, канал на Youtube и аккаунт в Instagram – этого хватало, чтобы поддерживать небольшое по объёму производство. Когда появилась возможность войти со своим товаром на крупные маркетплейсы, встал вопрос расширения и найма сотрудников.
Поиском людей бизнес-леди занялась сама. Опыт был, как она призналась, пока неудовлетворительный:
«Я попробовала разместить вакансии на популярных рекрутинговых сайтах. Но кандидаты, которые приходили, мне не подходили. У каждого такого сайта – своя аудитория: кандидаты с одного ресурса настроены на очень высокий заработок, когда нам не требуются их столь дорогостоящие компетенции. С другого портала, наоборот, не подходят мне уровнем.
У нас на предприятии специфические условия труда: человек работает, как правило, один, разговаривать не с кем. Оплата сдельная – сколько намотал, столько получил. Это классно, но монотонно. Я готова предоставить сотруднику свободный график: человек волен сам выбирать, когда приходить. В итоге самой лучшей для меня площадкой для поиска сотрудников пока что оказались районные чаты в WhatsApp. Но мне бы хотелось иметь им более профессионально ориентированную альтернативу».
По мнению Эльнары, на рынке есть дефицит информационных ресурсов, где была бы подходящая активная аудитория кандидатов и можно было чётко устанавливать различные фильтры, в том числе и по районам. Как карта для поиска жилья: открываешь её, а там точки – и написано, где сколько платят и что делать.
Сотрудников лучше всего искать там, где они сами ищут работу: в раздел «Вакансии» на Авито заходят 15,2 млн человек в месяц. Чтобы оперативно подобрать кандидата на должность водителя или секретаря, продавца или рабочего на производство, используйте систему расширенных фильтров по зарплатным ожиданиям, месту проживания, опыту работы. Фильтры позволят не тратить время на изучение резюме нерелевантных кандидатов.
Обратите внимание на кандидатов без опыта в вашей сфере. Вполне возможно, что быстрее будет принять на работу амбициозных молодых людей и обучить их профессии за счёт компании.
Владимир Юдин руководит риелторским агентством. Под его началом работает три десятка человек, каждого он знает не один год. Агентству есть куда расти и что предложить потенциальным сотрудникам: стабильный и интересный опыт работы, индивидуальный подход и гибкий график работы.
Владимир Юдин, АН «Альянс-Риэлт»
«Прослойка достойных специалистов в регионе очень небольшая. Поиск сотрудников – реальная проблема. Мы готовы нанять кандидатов без опыта в сфере недвижимости. Научить можно. А вот где взять деятельных, амбициозных, ответственных людей?» – беспокоится генеральный директор агентства недвижимости «Альянс-Риэлт» Владимир Юдин.
Трудности подбора наёмных работников из категории «синих воротничков» бывают связаны и с тем, что представители рабочих профессий часто не имеют опыта создания резюме, не знают, как правильно описать свой опыт. Поэтому на собеседовании работодатели каждый раз задают таким кандидатам одни и те же вопросы. По сути, тратят впустую и своё время, и время соискателя.
Фирма «Шпиндель – Сервис» занимается ремонтом металлообрабатывающего оборудования. На предприятии 12 сотрудников. Хотя сфера деятельности специфическая, в заказах недостатка нет. Здесь были бы рады видеть новых работников, но найти человека с подходящим образованием и компетенциями трудно.
«Поиск кандидатов занимает достаточно длительный период. Это не день, не два – тут не нужно обольщаться! Подбор потенциального работника занимает месяц, а то и больше. Мы используем максимально доступные ресурсы: и специальные сайты, и личные контакты», – рассказывает менеджер по развитию ООО «Шпиндель – Сервис» Татьяна Шипилова.
Коллектив «Шпиндель – Сервис»
На предприятии есть возможности для профессионального роста: сотрудникам тут предлагают интересные задачи, уникальные проекты и, конечно, высокий доход. Но специалистов высокого уровня по данному профилю работы на рынке труда немного, поэтому очень нужны интернет-площадки с большой базой кандидатов, а также с системой, которая бы могла фильтровать поток соискателей – ведь многие невнимательно читают текст вакансии и откликаются на всё подряд.
Для упрощения жизни и работодателей, и соискателей команда Авито Работы запустила бота, который помогает с поиском подходящих вакансий. Это упрощает взаимодействие в цепочке «Соискатель – площадка – Работодатель».
Ассистент Авито Работы – тот самый бот, который составляет мини-резюме, задавая соискателю уточняющие вопросы. Вместо безликого отклика на вакансию к работодателю сразу попадает базовая информация о кандидате, по которой ясно – подходит человек или нет. Предприниматель больше не тратит время на кандидатов, которые ему не подходят.
Почему для быстрого поиска сотрудников стоит использовать Авито Работу?
- Разместить вакансию не составит труда: нужно лишь заполнить форму вакансии данными.
- Большая база кандидатов с возможностью фильтрации: 15 млн человек заходят в раздел «Вакансии» на Авито, поэтому можно быстро подобрать подходящего.
- Благодаря боту отклики на вакансию будут приходить с базовой информацией о кандидате, поэтому можно сразу отсечь тех, кто не подходит под требования.
Не так давно мы рассказывали о том, как Авито Работа создала бота, который помогает «синим воротничкам» с поиском работы. Запуская ассистента Авито, мы знали, что в конечно итоге он будет полезен не только для соискателей, но и для тех, кто ищет сотрудников.
Руководитель направления «Временная занятость» Анна Ошарова объясняет, как это работает, и почему с помощью виртуального ассистента можно убить несколько зайцев.
Как работодателю быстрее работать с откликами
Реалии синеворотничкового рынка для работодателей не самые простые.
Во-первых, представители массовых профессий часто ищут работу на короткий срок: водитель может менять работу 5-6 раз в год, грузчик — каждые три месяца. Отсюда не самое серьезное отношение кандидатов к входящим предложениям со стороны рынка труда. Во-вторых, у соискателей-«синих воротничков» нет привычки создавать резюме. Так сложилось исторически — причина в том, что люди не знают, как правильно описать свой опыт: работал промоутером, раздавал листовки на улицах, или все 20 лет работал водителем — в общем, так никто не пишет резюме. Поэтому работодатели каждый раз при общении с кандидатами задают одни и те же базовые вопросы: возраст, гражданство, местоположение и желаемая должность. Еще важен пол, но при личном контакте или по телефону ясно, с вами общается мужчина или женщина.
Все это происходит на первом этапе так называемой «воронки подбора» работодателя. Давайте посмотрим, что его ждет дальше:
Во время звонка или переписки рекрутер «прескорит соискателя» и, если соискатель подходит, то сразу, не откладывая, приглашает на собеседование.
Специфика рынка массовых профессий в том, что из пятидесяти приглашенных на собеседование по факту дойдут лишь двадцать кандидатов. А из 20 дошедших лучшем случае только один кандидат сможет оформить все документы и выйдет на работу.
Получается, что в условиях активного найма работодателю нужно иметь много кандидатов в пуле и обрабатывать очень большое количество откликов. Имея в виду, что до конца — в лучшем случае — дойдет лишь каждый десятый кандидат.
Отталкиваясь от этого, мы поставили перед собой задачу: помочь работодателю быстрее работать с откликами.
Напомним, что ассистент Авито Работы в результате диалога с соискателем создает резюме «синего воротничка», на основе которого рекомендует пользователю релевантные вакансии. Вот так это выглядит:
Мы решили, что эта же информация может помочь и работодателю. На основе ответов на вопросы, полученных от соискателя, мы составили саммари для рекрутера. Теперь вместо «безликого» отклика он получает базовую информацию о кандидате (всю ту, которую он сейчас спрашивает в переписке или по телефону) и уже на этом этапе может определить, подходит ли ему человек.
Например, работодатель может не связываться с кандидатом, если место работы находится слишком далеко от места проживания соискателя. Или если работа предполагает тяжелый физический труд, а на вакансию откликается человек преклонного возраста. В общем, благодаря такому мини-резюме от ассистента Авито, соискатели не получают нерелевантные вакансии. А это значит, что люди, изначально не подходящие друг другу по каким-то параметрам, не тратят время на коммуникацию.
-
Как было до: работодатель анализировал отклик, связывался с кандидатом, задавал вопросы, дожидался ответа, анализировал => приглашал на следующий этап, собеседование.
-
Сейчас: отправляем саммари, на базе которого работодатель может принять решение, приглашать на собеседование или нет.
Получается, что благодаря информации, полученной от ассистента Авито, мы работаем одновременно в трех направлениях — об этих зайцах мы и говорили в начале:
1) Создаем резюме соискателя. Теперь работодатели могут найти подходящего кандидата до того, как кандидат найдет их сам.
2) Даем максимально релевантные рекомендации вакансий на основе полученной информации от пользователя.
3) Отправляем саммари работодателям, что позволяет компаниям быстрее связаться с кандидатами и быстрее закрыть вакансию.
Как не потерять кандидата по пути
Решив вопрос с откликами, мы задумались: почему среди «синих воротничков» на собеседования доходят только каждый второй?
Ответ простой. Здесь работает принцип про тапки, которые достаются тому, кто раньше встает. В рекрутинге массовых профессий работник, скорее всего, остается у работодателя, с которым у него было первое собеседование. То есть при условии, что его все устраивает, он просто не пойдет исследовать рынок труда дальше. Бывает, конечно, и так, что человек просто забывает про собеседование.
В общем, нам важно было сделать что-то, чтобы соискатель и работодатель, которые уже были заинтересованы друг в друге, встретились как можно скорее.
Для этого работодатель должен иметь возможность сразу же принимать решение о приглашении кандидата на собеседование. Иногда счет действительно идет даже не на часы, а на минуты: если работодатель вовремя не проявляет активность, соискатель уходит к конкуренту.
Что мы предприняли:
- во-первых, мы дали возможность работодателям приглашать соискателей на собеседование сразу из интерфейса Авито.
- во-вторых, взяли на себя часть работы рекрутеров: с завидной регулярностью и настойчивостью шлем соискателю напоминания о предстоящем собеседовании.
- в-третьих, запустили возможность асинхронного 15-минутного видеоинтервью. Такое интервью не требует одновременного присутствия рекрутера и соискателя — кандидат просто записывает на видео ответы на вопросы, которые заранее сформулировал для него работодатель. Так мы, с одной стороны, экономим время соискателя — ему не нужно никуда ехать и подстраивать свои планы. С другой — даем возможность работодателям, прикладывая наименьшие усилия, объективно оценить, подходит ли кандидат.
Ниже — как это выглядит непосредственно в продукте.
Для работодателя:
Для соискателя:
Мы считаем, что все это позволит улучшить конверсию доходимости на собеседование и сократить время на поиск работы/подбор сотрудника.
Глобально смысл того, что мы делаем, можно выразить таким образом: мы сокращаем драгоценное время соискателей и работодателей и позволяем им скорее найти друг друга.
Мы попытались оцифровать нашу работу — вот здесь можно посчитать, сколько вы как работодатель тратите на прохождение всей воронки подбора и узнать, насколько можно сократить эти траты.
В следующие разы расскажем, любят ли «синие воротнички» рассказывать о себе работодателю в формате видео, и о том, какой отклик имеет наш сервис записи на собеседования со стороны соискателей и работодателей.
А пока предлагаем пообщаться тем, кто дочитал наш лонгрид и вдруг нанимал людей 😅
- Расскажите, вы когда-то вели ли вы статистику найма и, если да, какой у вас был процент доходимости?
- И что думаете про видеоинтервью: готовы ли вы пробовать этот формат и считаете ли вы, что он хуже, чем очное собеседование?
Все ответы мы прочтем и обещаем ответить и учесть в работе над продуктом!
