Как найти бывших сотрудников
Нередко возникают ситуации, когда работодатель по тем или иным причинам вынужден искать своих бывших сотрудников. Сделать это можно, обратившись к личному делу сотрудника, хранящемуся в архивных документах предприятия не менее 75 лет. Личные дела федеральных служащих ведутся на основании указа Президента за номером 640 от 1 июня 1998 года, гражданских служащих и рабочих – согласно указу 609 от 30 мая 2005 года.
Вам понадобится
- – личное дело;
- – объявление в средства массовой информации;
- – заявление в ФМС.
Инструкция
Чтобы найти бывших сотрудников, поднимите архивные документы. Согласно пункту 337 «Перечня типовых документов», которые отправлены в архив в составе личного дела сотрудника после его увольнения с предприятия, в архиве остались для хранения: анкета, автобиография или резюме, все копии документов об образовании, копии приказов, распоряжений и иных нормативных документов, предусмотренных трудовым законодательством. А также характеристика или рекомендательное письмо с прежнего предприятия, заявление, написанное при трудоустройстве, справки и иные документы, относящиеся к уволившемуся сотруднику.
Согласно анкете, автобиографии или резюме, вы сможете узнать домашний адрес и адрес фактического места жительства, контактные номера телефонов и иные интересующие вас сведения, по которым вы сможете лично связаться с бывшим сотрудником и решить все деловые вопросы, которые вас интересуют.
Все личные сведения работающих и уволившихся сотрудников должны храниться в сейфе. Доступ к ним может иметь только ответственный представитель отдела кадров или ответственный сотрудник архива. Любые личные данные не подлежат разглашению, кроме случаев, установленных законодательством при наличии постановления суда. Если вашим бывшим сотрудником интересуются лица, у которых нет постановления суда, то за выдачу личных сведений вам грозит уголовная ответственность.
Если архивные документы утрачены в связи со стихийными бедствиями, с пожаром или наводнением, а вам необходимо связаться с бывшим сотрудником, то вы можете воспользоваться местными или региональными средствами массовой информации и дать в них объявление о розыске сотрудников, работавших на вашем предприятии в определенные периоды времени.
Если вы помните ФИО сотрудника, которого ищите, обратитесь с заявлением в Федеральную службу миграции, предъявите свой паспорт. Если причина розыска уважительная, то вы получите всю информацию о сотруднике. Таким же способом вы можете воспользоваться, если все архивные сведения о месте жительства и контактных телефонах устарели.
Видео по теме
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Осведомлён — значит вооружён. В условиях конкурентной борьбы эта истина приобретает особое значение. Например, найти бывших сотрудников какой-либо фирмы и узнать все подробности о деятельности компании — это отличный вариант не повторить чьих-то ошибок и способствовать более успешному развитию своей компании. Когда может помочь информация о персонале организации и фонде заработной платы? Как узнать подобные сведения?
Зачем и когда нужны данные о сотрудниках фирмы
Персонал — главный актив компании. Каждая штатная единица играет свою роль в успешном развитии фирмы. Конечно, наиболее важно правильно подобрать людей на ключевые должности. Например, начальник отдела маркетинга должен обладать необходимыми навыками и опытом, ведь грамотно реализованное продвижение — ключ к успеху в любой сфере бизнеса.
Информация о сотрудниках конкурентного предприятия нужна для решения следующих задач:
- при формировании штата предприятия необходимо знать, какое количество работников будет оптимальным;
- данные о зарплатах сотрудников на аналогичных должностях помогут определиться с фондом оплаты труда на собственном предприятии;
- недавно уволился ценный сотрудник — нужно узнать, не устроился ли он к конкуренту;
- для успешного развития своего бизнеса хотелось бы найти опытных сотрудников — может быть есть смысл сделать предложение специалисту аналогичного предприятия, но для этого необходимо знать его ФИО, контакты, зарплату, чтобы предложить больше.
Легальные способы найти бывших или работающих сотрудников
Узнать информацию о юридическом лице, казалось бы, несложно. Следующие данные находятся в открытом доступе и присутствуют, например, в выписке ФНС:
- Статус компании, её название и форма собственности.
- Юридический адрес, реквизиты: ИНН, КПП и т.д.
- Сведения о размере уставного капитала, ФИО учредителей, генерального директора и т. д.
Вся эта информация, возможно и важна, но не решает главного вопроса — найти бывших сотрудников или состоящих в штате, ознакомиться с размерами их зарплаты с целью получения интересующих сведений о деятельности конкурентов. А где вообще содержаться такие данные? Попробуем разобраться.
В каких документах есть данные о работниках предприятия и размере их зарплаты
Все сведения, касающиеся персонала, предприятие любой сферы бизнеса обязано подавать в три учреждения:
- налоговую службу;
- пенсионный фонд;
- фонд социального страхования.
Отчётность в налоговую
По итогам года организации любых форм собственности подают четыре вида документов:
- данные о СЧР — среднесписочной численности;
- справку 2-НДФЛ;
- расчёт 6-НДФЛ;
- отчётность по страховым взносам.
ВАЖНО: Во всех вышеперечисленных документах, кроме СЧР, присутствует информация о ФИО работников. Справка 2-НДФЛ содержит и сведения о доходе каждого сотрудника.
Отчётность в ПФР
Документы от организаций, касающиеся сведений о работниках, подают в это учреждение ежемесячно и ежегодно. В отчётах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М есть сведения о ФИО каждой штатной единицы предприятия.
Отчётность в ФСС
Такой вид документов подаётся ежеквартально. Отчётность называется 4-ФСС и содержащиеся в ней сведения являются основанием для возмещения работодателю части расходов, которые составили сумму выплат по страховым случаям.
Сведения, содержащиеся во всех этих документах, могли бы помочь провести анализ деятельности предприятия в кадровой сфере. Зная ФИО сотрудников, которые заняты на ключевых должностях, можно было бы попытаться выяснить их контакты для связи. Однако такая информация является конфиденциальной и, как правило, доступна очень ограниченному кругу лиц.
Получается, что добыть информацию о сотрудниках для полноценного конкурентного анализа или с другой целью, не представляется возможным? Или всё-таки есть выход?
Наш сервис
На нашем сайте каждый владелец компании может проверить информацию о своих конкурентах. Заказать услугу поиска подобных сведений будет полезно в следующих случаях:
- необходимо решить, сколько платить персоналу, чтобы удержать работников и не обанкротиться — сведения о том, сколько получают специалисты на аналогичных должностях в другой компании, помогут определиться;
- нужно проверить, не работает ли уволившийся сотрудник у конкурента;
- важно знать, кто занимает ключевую должность у конкурента и его контакты для связи — возможно, именно его опыт поможет в развитии вашей фирмы.
ВНИМАНИЕ: Самостоятельный поиск информация такого рода, как правило, не приносит результата. Но такие сведения бывают очень важны для составления бизнес-плана или совершенствования деятельности уже существующей компании.
Преимущества сотрудничества с нами
Надёжность, необходимые навыки, опыт и безупречная репутация — вот то, что ценится в любом деле. Почему сотрудничеству с нами можно доверять? Вот три главных довода в пользу этого:
- Достоверность информации. Мы осуществляем поиск сведений только в официальных источниках.
- Оперативность. Благодаря имеющимся ресурсам и отработанному алгоритму действий мы предоставляем нужные сведения в максимально короткие сроки.
- Гарантия. Если поиск совсем не принёс результата, мы вернём потраченную сумму.
Как заказать услугу
Сотрудничество с https://poisk.xyz/employees/ не только надёжно, но и удобно. Для заказа услуги необходимо лишь связаться с нами любым удобным способом.
Наши сотрудники ответят на все интересующие вопросы. Вам необходимо только предоставить данные контрагента, выбрать интересующий тариф и оплатить услугу. Нужные сведения вы получите в течение 2-4 дней.
На скорость предоставления информации и стоимость влияет выбранный тариф. Если необходимы только сведения о ФИО сотрудников, поиск займёт два дня, а цена услуги составит 5000 рублей. Тариф сотрудники+зарплата — 10000 рублей, срок 3 дня. Услуга поиска списка сотрудников, зарплаты и контактов трёх работников на выбор — 25000 рублей, 4 дня.
Кому нужна информация о бывших сотрудниках и как её найти
Организовать компанию в условиях жёсткой конкурентной борьбы — задача не из лёгких. Добиться успеха — ещё труднее. В любом деле опыта набираешься путём проб и ошибок, а также беря пример с тех, кто уже прошёл путь становления и развития. Лучший способ узнать нужные сведения — провести анализ конкурентов. Например, выяснить, какой численности необходим штат для […]
Как узнать зарплату человека
Информация о доходах конкретного человека может быть интересна многим. И не всегда причиной подобного интереса является простое любопытство. Расскажем, в каких случаях это необходимо и как узнать зарплату человека. Зачем и когда нужно Причины могут быть самыми различными. Приведём примеры наиболее распространенных ситуаций, которые побуждают искать способы, выяснить доход постороннего человека. С целью взыскания алиментов […]
Как узнать численность и ФИО сотрудников организации
Кадры решают все. Сотрудники выполняют широкий фронт работы и влияют на многие бизнес-процессы в организации. Без людских ресурсов ни одна компания не смогла бы существовать. Ценные кадры часто помогают опередить конкурентов, увеличить выручку и стабилизировать бизнес. Сколько человек в штате у контрагента, кто является самым ценным его сотрудником, все ли оформлены официально – эти и […]
|
Подскажите пожалуйста, я обычная студентка. Мне человек сказал, что он работал в ООО Строй Бетон (в должности системным администратором : “сети налаживаю” сказал. Но суть в том, что необходимо проверить информацию, а как это сделать? Это просто необходимо, вопрос жизни и смерти! Например обычный прозвон, а на какой номер?? А что скажу -“здравствуйте я просто Маша, скажите работал ли у вас Вася Пупкин и кем?” Мне скорее всего ответят- девочка, извини, мы такую информацию не разглашаем посторонним непонятным лицам. Я в замешательстве, как все сделать грамотно? Кстати человек молдованин, без гражданства РФ, сказал что он там работал, и ему на время работы для него и его семьи предоставили двухкомнатную квартиру около м. ВДНХ. и вот он там жил с семьей и работал в этой компании (Кстати он без высшего образования, а просто закончил колледж!!!!). Потом в связи с кризисом, в конце декабря, сказал что отделы ООО Строй Бетон закрылись и большое количество сотрудников сократили, в том числе и его самого. Таким образом его сократили, и он должен был получить зарплату и соответственно покинуть предоставляемую квартиру. Он так и сделал. И еще кроме того, что работал ли он там реально, в должности кого, хотелось бы проверить правда ли фирма ООО Строй Бетон предоставляет квартиры и общежития?! Человек без высшего образования, без гражданства, да тем более у м. ВДНХ (не Балашиха и не даль дальняя! а такое место ) разве выгодно фирме давать кваритры или даже общаги??? У нас полно специалистов грамотный с двумя высшими образованиями -никто им ничего не предоставляет! а тут прям красота – а не жизнь. Как все это грамотно проверить? Подскажите пожалуйста! Очень жизненно необходимо выяснить -обманывал человек меня в течение полугода или нет? Куда звонить? что именно сказать? Как сказать? Подскажите по пунктам что как делать умоляю пожалуйта!
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Ivanovich 8 лет назад Уловок, чтобы узнать работал ли человек в данной организации или нет, много. Повторять озвученные не буду. Но если человек работал системным администратором, то видимо и сейчас кто-то там системным администратором работает. Поэтому можно позвонить и позвать к телефону системного администратора и у него уже узнать давно ли он там работает или “Ой, извините я думала это Вася, а он уже не работает?”. Возможно какую-то информацию получите. Да и всё зависит от человеческого упорства и наглости и можно узнать всё. Но чтобы жить спокойно не нужно лезть в жизнь людей, если он об этом Вас не просит, если сам по себе человек не стал ценен вам, а Вы ему. Что же это за вопрос жизни и смерти копаться в чужой жизни.
Elena-Valery 8 лет назад Есть , конечно, вариант прийти в отдел кадров и попробовать наладить контакт. При себе иметь хотя бы ваши общие фото и фотоальбомы, чтобы было как доказательство, что вы пара. Так и скажите, что оказались в неприятной и непонятной ситуации. А в первую очередь, что естественно и нормально и является доказательством его правоты или нет: попросите все-таки своего молодого человека показать Вам его трудовую книжку. На такой должности и , главное, есл предоставлялась квартира, он должен был быть оформлен официально, значит есть запись в трудовой. Не могу понять, как можно встречаться и строить отношения с человеком, парнем, мужчиной и не уметь спросить элементарные вещи и выяснить настолько правда важные вещи. Конечно же, вы должны доверять друг другу. Его отказ показать трудовую расценила бы как признание во лжи. Пошла бы в отдел кадров, чтобы подтвердить это.
мисс тавда 3 года назад Здравствуйте!Мы вот не знаем сын трудоустроен или нет,но не можем узнать,как нам быть? Знаете ответ? |
Стоит ли нанимать бывших работников
Стоит ли нанимать бывших работниковСотрудники, покинувшие компанию, возвращаются нечасто. Не секрет, что расставание сотрудника с компанией приносит облегчение как уволившемуся сотруднику, так и его руководителю. Но когда компания испытывает серьезные трудности с привлечением новых работников, в числе возможных способов комплектования штата вполне может рассматриваться найм бывших работников, если компания готова вновь их принять.
Есть ли шансы вернуть бывших работников
Их немного, но они есть. Возможно, на предложение вернуться, бывший работник гордо и с удовольствием ответит отказом, но в карьере и жизни бывают разные ситуации — нельзя исключать того, что кто-то будет рад принять неожиданное предложение. Безусловно, для принятия решения о возвращении бывшему работнику может понадобиться время, к тому же те, кто покинул компанию в поисках «лучшей доли», хотели бы «сохранить лицо» при возвращении. По этой причине диалог с потенциальными «возвращенцами» должен быть деликатным и профессиональным.
Кому и зачем нужны скрипты
Задачу обзвонить бывших работников с предложением вернуться сложной не назовешь, но для ведения переговоров, касающихся повторного трудоустройства, стоит заранее проработать сценарии, стиль и фразы, которые будут использоваться во время телефонных звонков. Если этого не сделать, то результат переговоров будет полностью зависеть от способности сотрудника, которому будет поручен обзвон, экспромтом или опытным путем подобрать «правильные» слова и аргументы, которые помогут убедить бывших работников вернуться в компанию. Не зная, о чем шла речь при переговорах с бывшими работниками, руководитель не сможет судить о том, был ли шанс вернуть бывших работников — действительно ли этому препятствовали объективные обстоятельства, или причиной отказа была неспособность сотрудника, которому был поручен обзвон, корректно провести переговоры.
11 программ обучения специалистов по подбору персонала
Пример скриптов для обзвона бывших работников
В практике работы писать скрипты мне не приходилось — подчиненные мне сотрудники имели достаточную квалификацию для того, чтобы самостоятельно вести переговоры — для получения ожидаемого результата я ограничивался устным инструктажом. Но недавно пришлось помогать коллегам при подготовке скриптов, позволяющих нивелировать недостаток опыта ведения переговоров у начинающих рекрутеров, поэтому появилась возможность продемонстрировать, как могут выглядеть такие скрипты.
Сценарий 1
«Добрый день! Алексей?»
«Да, я» «Слушаю»
Меня зовут Виктория, я специалист отдела кадров компании XXX, Вы у нас раньше работали.
Вам удобно сейчас разговаривать»
«Нет»
«Хорошо, подскажите, пожалуйста, когда удобно будет Вам перезвонить?»
«После 19.00»
«Хорошо перезвоню, всего доброго, хорошего дня».
Сценарий 2
«Добрый день! Алексей?»
«Да, я» «Слушаю»
Меня зовут Виктория, я специалист отдела кадров компании XXX, Вы у нас раньше работали.
Вам удобно сейчас разговаривать»
«Да, удобно» «А что?» «По какому вопросу?» «Что вам нужно?»
«Я звоню по поручению руководства компании. Во время работы в XXX Вы себя очень хорошо зарекомендовали, не хотите ли к нам вернуться?»
«Да, хочу»
«Рада это слышать, когда Вам будет удобно приехать к нам для трудоустройства? – далее договориться о дате и времени».
Сценарий 3
«Добрый день! Алексей?»
«Да, я» «Слушаю»
Меня зовут Виктория, я специалист отдела кадров компании XXX, Вы у нас раньше работали.
Вам удобно сейчас разговаривать»
«Да, удобно» «А что?» «По какому вопросу?» «Что вам нужно?»
«Я звоню по поручению руководства компании. Во время работы в XXX Вы себя очень хорошо зарекомендовали, не хотите ли к нам вернуться?»
«Нет, не хочу».
«Почему не хотите?»
«У меня уже есть другая работа, она меня полностью устраивает»
«Мы рады, что у вас все хорошо. Если вдруг что-то изменится, имейте, пожалуйста, ввиду, что мы всегда рады будем видеть Вас в XXX. На всякий случай, сохраните мой телефон – мы будем рады в любое время вернуться к разговору».
«Хорошо»
« Алексей, может быть, порекомендуете на кого-нибудь, кому работа у нас могла бы быть интересна?»
«К сожалению, не смогу»
«Жаль. Всего доброго, удачи Вам».
Сценарий 4
«Добрый день! Алексей?»
«Да, я» «Слушаю»
Меня зовут Виктория, я специалист отдела кадров компании XXX, Вы у нас раньше работали.
Вам удобно сейчас разговаривать»
«Да, удобно» «А что?» «По какому вопросу?» «Что вам нужно?»
«Я звоню по поручению руководства компании. Во время работы в XXX Вы себя очень хорошо зарекомендовали, не хотите ли к нам вернуться?»
«Нет, не хочу».
«Почему не хотите?»
«В XXX меня не устраивала заработная плата / условия труда»
/если фраза о том, что именно не устраивало, звучит неконкретно, например «Меня не устраивала работа в XXX, обязательно задать вопрос – «А что именно не устраивало?» или «Почему не устраивала?» Если понятно, что не устраивало, попробовать убедить рассмотреть возможность работы в XXX — см. фразы далее/.
«В 2022 году у нас изменился размер заработной платы. Сейчас средний размер заработной платы составляет **000 рублей. Кроме того, у нас открыта столовая для работников. Если Вам интересно, я могу подробно рассказать, как сейчас начисляется заработная плата и сколько зарабатывают ваши коллеги. Может, Вы приедете к нам и пообщаетесь с руководителем участка?»
«Нет, наверное, пока не готов»
Ну что же, если вдруг что-то изменится, имейте, пожалуйста, ввиду, что мы всегда рады будем видеть Вас в XXX. На всякий случай, сохраните, пожалуйста, номер моего телефона – мы будем рады в любое время вернуться к разговору».
«Хорошо»
« Алексей, может быть, порекомендуете кого-нибудь, кому работа у нас могла бы быть интересна?»
«К сожалению, не смогу»
«Жаль. Всего доброго, удачи Вам».
Курс «Специалист по подбору персонала»
Сценарий 5
«Добрый день! Алексей?»
«Да, я» «Слушаю»
Меня зовут Виктория, я специалист отдела кадров компании XXX, Вы у нас раньше работали.
Вам удобно сейчас разговаривать»
«Да, удобно» «А что?» «По какому вопросу?» «Что вам нужно?»
«Я звоню по поручению руководства компании. Во время работы в XXX Вы себя очень хорошо зарекомендовали, не хотите ли к нам вернуться?»
«Нет, не хочу».
«Почему не хотите?»
«В XXX меня не устраивал режим работы»
«К сожалению, особенности нашего производства не позволяют нам работать в другом режиме. Ну что же, если вдруг что-то изменится и Вы готовы вернуться в XXX, имейте, пожалуйста, ввиду, что мы всегда рады будем видеть Вас. На всякий случай, сохраните мой телефон – мы будем рады в любое время вернуться к разговору».
«Хорошо»
«Алексей, может быть, порекомендуете кого-нибудь, кому работа у нас могла бы быть интересна?»
«К сожалению, не смогу»
«Жаль. Всего доброго, удачи Вам».
Сценарий 6
«Добрый день! Алексей?»
«Да, я» «Слушаю»
Меня зовут Виктория, я специалист отдела кадров компании XXX, Вы у нас раньше работали.
Вам удобно сейчас разговаривать»
«Да, удобно» «А что?» «По какому вопросу?» «Что вам нужно?»
«Я звоню по поручению руководства компании. Во время работы в XXX Вы себя очень хорошо зарекомендовали, не хотите ли к нам вернуться?»
«Нет, не хочу».
«Почему не хотите?»
«В XXX меня не устраивала заработная плата / условия труда»
/если фраза о том, что именно не устраивало, звучит неконкрентно, например «Меня не устраивала работа в XXX, обязательно задать вопрос – «А что именно не устраивало?» или «Почему не устраивала?» Если понятно, что не устраивало, попробовать убедить, что стоит рассмотреть возможность работы в XXX — см. фразы далее/.
«В 2021 году у нас изменился размер заработной платы. Сейчас средний размер заработной платы составляет **000 рублей. Кроме того, у нас открыта столовая для работников. Если Вам интересно, я могу подробно рассказать, как сейчас начисляется заработная плата и сколько зарабатывают ваши коллеги. Может, вы приедете к нам и пообщаетесь с руководителем участка.
«Я подумаю»
Хорошо, Алексей, будем ждать от Вас звонка. На всякий случай, сохраните номер моего телефона – мы будем рады в любое время вернуться к разговору».
«Хорошо»
«Спасибо, Алексей, может быть, порекомендуете кого-нибудь, кому работа у нас могла бы быть интересна?»
«К сожалению, не смогу»
«Жаль. Всего доброго, удачи Вам».
/Если бывший работник не позвонил, можно повторно позвонить через неделю-полторы – см. сценарий 7/
Сценарий 7
«Добрый день, Алексей»
«Да, я» «Слушаю»
Меня зовут Виктория, я специалист отдела кадров компании XXX, я ранее звонила Вам с вопросом, не хотите ли вернуться в XXX. Вы собирались подумать.
«Да, я подумал, пока не готов»
Жаль. Если вдруг что-то изменится, и Вы будете готовы вернуться в XXX, имейте, пожалуйста, ввиду, мы всегда рады будем видеть Вас. На всякий случай, сохраните мой телефон – мы будем рады в любое время вернуться к разговору».
«Хорошо»
«Всего доброго, удачи Вам».
Онлайн-курс «Методы и технологии подбора персонала»
В заключение
Буду рад, если эти скрипты пригодятся вам в работе.
Если вам интересны другие примеры скриптов, рекомендую почитать статьи Скрипты для подбора персонала. Очное и телефонное интервью, Речевые скрипты для блокирования холодных звонков, 18 признаков холодных звонков, 9 способов отказать соискателю.
Удачи в подборе персонала!
Автор: Денис Карандашев
Перейти в Каталог статей
Перейти в Каталог программ обучения
Перейти в Каталог консультационных услуг
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».
Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.
Итак, 38 способов поиска персонала.
1. Начнем с классики. Job-сайты:
-
www.hh.ru,
-
www.superjob.ru,
-
www.rabota.ru,
-
www.zarplata.ru,
-
www.job.ru,
-
www.rabota.mail.ru,
-
www.freelance.ru
Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.
Комментарий HR-Journal
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
“Клерк” создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
-
искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
-
разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
-
разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
-
либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
8. Собственный сайт компании.
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
-
повышение сотрудника в должности;
-
переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
-
расширение функционала сотрудника;
-
совмещение двух разных должностей.
15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html
