Как найти человека для работы в интернете

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Как и где найти сотрудников на удаленную работу?

Все больше компаний открывают вакансии удаленной работы, но стандартные подходы к поиску сотрудников не всегда срабатывают в случае дистанционной занятости. У этого процесса есть нюансы, про которые важно знать. Мы рассказываем о них. Также делимся информацией, где можно быстро найти сотрудников на удаленную работу. Как правильно отбирать кандидатов и на что обращать внимание.

Содержание статьи:

• Где искать удаленных сотрудников?
• Как найти сотрудников на удаленную работу?
• Как оценить кандидатов?
• Стоит ли нанимать фрилансеров в штат?
• На что обратить внимание при поиске удаленного сотрудника?

• Полезные советы для работодателей

Где можно найти удаленных сотрудников?

Есть несколько типов сайтов, которые можно использовать для решения этой задачи. Дадим на них ссылки и перечислим особенности:

Тип сайтов	Особенности
Классические сайты с вакансиями: HH.ru, Яндекс.Работа, Superjob.ru, Rabota.ru.	Обычно размещение вакансий платное. Основная аудитория – люди, которые ищут работу в офисе. Не все из них согласятся работать удаленно. Имеют высокую популярность и позволяют собирать много откликов.
Сайты для поиска удаленных сотрудников, например, Kadrof.ru, Remote-job.ru.	Заточены для найма удаленных сотрудников. Данные сайты посещают люди, которые изначально ищут возможность работы из дома. Могут быть бесплатными. Например, на сайте Kadrof.ru можно свободно публиковать вакансии.
Биржи фриланса (по ссылке находится более 100 онлайн-сервисов)	Основная аудитория – фрилансеры. Обычно они нацелены на поиск разовых заказов и работу с несколькими клиентами параллельно. Не все готовы уходить с вольных хлебов в офис, пусть и виртуальный. На многих биржах нет специального раздела для вакансий.
Социальные сети и каналы в Телеграм	Есть много групп, в которых можно бесплатно добавить объявление о поиске дистанционного работника. Есть профессиональные сообщества, где можно найти экспертов для сложных проектов. Особенно много таких групп в Facebook.

Как найти и выбрать удаленного сотрудника?

Процесс найма в целом стандартный, но отличается нюансами. Как и в случае поиска работника в офис, необходимо:

1. Определить, кто вам нужен. Составить список требований к образованию, опыту, наличию профессиональных навыков и личных качеств. Подготовить список задач, для решения которых вам требуется специалист.
2. Определить условия. Например, уровень зарплаты, занятость (постоянная, жесткий или гибкий график, требуется или нет работать по выходным).
3. Составить текст вакансии. Что лучше написать в объявлении, можно прочитать в этой статье.
4. Разместить объявление в интернете.

5. Провести отбор кандидатов. Как это сделать, мы подробно расскажем ниже.

Что нужно учесть при поиске сотрудника на удаленную работу?

1. Если вам требуется, чтобы специалист был онлайн в процессе работы – лучше найти людей, проживающих в близких к вам часовых поясах. В ином случае с коммуникациями и созвонами могут возникнуть проблемы.
2. Если требуется сотрудник для работы в ночные смены, то наоборот, можно найти людей, у которых ваша «ночь» будет «днем». Например, так поступают некоторые круглосуточные Call-центры. Они нанимают людей из разных часовых поясов, что удобно и оператору, и работодателю.

3. Если вы нанимаете персонал на стартовые позиции с невысокой зарплатой, для привлечения большего числа кандидатов можно предусмотреть небольшие, но приятные бонусы. В случае дистанционных работников это могут быть: компенсация расходов на интернет, оплачиваемый период обучения, бесплатный доступ к обучающим курсам и программы повышения квалификации.

Как оценить профессиональный уровень кандидатов?

Первичный отбор можно провести по резюме. Например, на этом этапе можно отсеять кандидатов, которые имеют недостаточный для работы опыт или уровень квалификации.

Полезно в тексте вакансии перечислять, какую информацию о себе кандидат должен предоставить. Это проверка на внимательность. Если человек прислал все, что требуется – он внимательно посмотрел вакансию. Если не все, то, скорее всего, был невнимательным.

Обращайте внимание на сопроводительные письма. Плохой признак, если кандидат присылает пустое письмо с вложенным резюме. Хороший – если сопроводительное письмо оформлено в соответствии со стандартами деловой переписки.

После первичного отбора можно пригласить кандидатов на собеседования по Скайпу. Их может быть несколько, о чем мы подробно рассказываем в статье, как правильно проводить собеседования. Рекомендуем ее посмотреть.

Хороший способ проверить профессиональный уровень кандидата – дать небольшое оплачиваемое задание, и посмотреть на результаты. Задания лучше оплачивать, т.к. на выполнение бесплатных тестовых согласятся не все кандидаты, и далеко не все подойдут к выполнению такого задания так, как к реальной работе.

Стоит ли нанимать фрилансеров на удаленную работу?

У этого решения есть плюсы и минусы. Рассмотрим их подробно:

Плюсы найма фрилансеров	Минусы найма фрилансеров
Как правило, такие кандидаты имеют разносторонний опыт работы. Если человек давно работает на фрилансе, скорее всего, он ответственный, не срывает сроки и умеет работать из дома. Есть портфолио. Можно посмотреть примеры работ, кейсы, отзывы о специалисте на биржах фриланса.	Фрилансер вряд ли будет работать только на вас. Скорее всего, параллельно будет брать другие проекты. Человек может решить, что удаленная работа – это не для него, и вернуться на фриланс. Как правило, фрилансеры постоянно находятся в поиске более выгодных проектов. Им легче сменить работу, чем другим людям.

На что обратить внимание при поиске удаленных сотрудников?

1. В случае дистанционной работы важно уделять внимание наличию у кандидатов таких качеств, как: способность себя организовывать, ответственность, внимательность, дисциплинированность. Вы не сможете контролировать удаленного работника так, как сотрудника в офисе. Поэтому стоит отбирать кандидатов, способных трудиться самостоятельно и закрывать задачи вовремя.
2. Узнайте, почему человек ищет именно удаленную работу? Например, если ваш кандидат – мама в декретном отпуске – после декрета она может вернуться к обычной работе. Если соискатель живет в небольшом городе, где мало работы по его профилю, он может сотрудничать с вами долгие годы. Лучше понимать мотивацию человека, чтобы оценить, насколько длительным и надежным может быть партнерство.
3. Важно, чтобы человек умел четко формулировать мысли в письменной форме. Так как удаленная работа, как правило, предполагает частые коммуникации именно в письменном виде.
4. Хорошо, если кандидат имеет опыт удаленной работы. Таким сотрудникам не нужно адаптироваться к формату работы из дома. Найти людей, заточенных под удаленку, можно на специализированных сайтах, например, Kadrof.ru.

5. Не стесняйтесь просить рекомендации с прошлых мест работы. Порой они помогают собрать о кандидате много полезной информации.

Полезные советы для работодателей

• Перед наймом удаленного сотрудника в штат можно протестировать работника. Например, поработать с ним 1-2 месяца в качестве самозанятого. Или оформить с сотрудником договор ГПХ.
• Некоторые работодатели, особенно в сфере ИТ, вначале предлагают новым сотрудникам пройти стажировку. В это время им выдаются задачи, выполнение которых контролируют опытные коллеги. Оплата сдельная и обычно привязана к часам. В случае успешного прохождения стажировки человека берут в штат. В этом плане можно перенять опыт компании IT Agency. У них на сайте для новых сотрудников сделан специальный раздел, где обо всем подробно рассказывают.
• Чтобы контролировать удаленных сотрудников, можно завести CRM-систему. В ней вы сможете ставить задачи и проверять, кто их закрывает вовремя, а кто – нет. Для контроля работы удаленных менеджеров по продажам можно записывать звонки клиентам. Если человек работает не в офисе, это не значит, что вы не сможете держать руку на пульсе.
• Обязательно проговорите с сотрудником, как быстро он должен реагировать на ваши письма. В какое время и как часто вы будете созваниваться и обсуждать задачи. Весь трудовой процесс должен быть понятным и четким. Инструкции – достаточно подробными, чтобы человек мог самостоятельно во всем разобраться.
• Лучшая форма оплаты для удаленной работы – сдельная, привязанная к объему сделанной работы или полученным результатам. Сделка мотивирует работника закрывать больше задач и трудиться лучше.

• Рекомендую прочитать статью, как организовать удаленную работу сотрудников. В ней вы узнаете, как эффективно наладить все процессы с дистанционными работниками и какие полезные инструменты есть для решения разных задач.

Мы рассказали, где найти сотрудников на удаленную работу и как лучше организовать процесс отбора и найма. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях.

Как найти удаленных сотрудников

Многие виды бизнеса сегодня «зашли в интернет» и не нуждаются в содержании офиса и штата сотрудников. Практика показывает, что удаленные специалисты – это намного выгоднее. Не нужно платить за аренду помещения, оборудовать место работы, покупать компьютеры и другую оргтехнику. Это все есть у претендента на удаленную работу. Остается только надеяться на его надежность. Но как найти удаленных сотрудников и не ошибиться в выборе? На опыте людей, занятых в бизнесе, собраны дельные советы по поиску.

Замир Шухов, генеральный директор и партнер компании Global Venture Alliance (GVA), говорит: «Найти удаленных сотрудников – это действительно сложная задача. Здесь нужно обращать внимание на личные качества человека, которого вы хотите задействовать в своём проекте или в своей компании дистанционно.

Ключевые качества успешного удалённого специалиста: высокая дисциплина и умение планировать собственное время. Когда человек не находится в офисе и не связан физически с командой, не имеет прямого руководства, то у него должна быть очень высокая самоорганизация, чтобы он успешно мог выполнять те задачи, которые ему ставятся. Если говорить о процессе поиска, то он не сильно отличается от поиска штатного сотрудника, но важно обращать внимание на особенные качества человека».

Кого ищем?

Прежде чем найти удаленных сотрудников и собрать работоспособный коллектив для выполнения конкретных задач, надо определиться, кто нужен. Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, комментирует: «В первую очередь, необходимо определиться с профилем кандидатов, далее — что вы им будете предлагать, а уже потом приступать к поиску».

---

Людей, желающих работать дистанционно, можно условно разделить на группы:

---

• Мамочки с детьми. Это женщины примерно до 40 лет. Предпочитают работать 4-5 часов в день, но в удобное время, не по строгому графику.

• «Вольные художники». Это люди разного возраста и пола, предпочитающие путешествия и свободный график работы. Часто креативны и талантливы.

• Обычные работники. Люди из малых городов, где трудно найти работу. «Удаленка» для них – средство к существованию, а не подработка.

• Профессионалы. Умеют выполнять сложные задачи, стремятся к развитию.

Первые две категории – люди не очень надежные, хотя конечно есть исключения. Они могут срывать сроки выполнения задач. Третья группа – более стабильная, нацеленная на результат. И четвертая – просто подарок. Их не надо переобучать, они знают свое дело. Но и стоят такие сотрудники не дешево.

Наталья Сторожева, руководитель центра бизнеса и карьеры «Перспектива», говорит: «В зависимости от задач, стоящих перед компанией, можно привлекать на удаленную работу людей с совершенно разной мотивацией. Если нужно провести финансовый аудит, оценить уровень информационной безопасности, разработать маркетинговую стратегию – лучше привлекать профессионалов с хорошими рекомендациями и солидным послужным списком. Их работа будет стоить «не три копейки», но экономить на серьезных стратегических задачах – это платить дважды.

Если нужны новые идеи, креативный подход, «свежий взгляд», например, для того, чтобы обновить тексты на сайте, разработать дизайн рекламно-информационных материалов, разработать концепцию интернет-магазина, лучше привлекать людей творческих, с хорошим портфолио. К сожалению, «художники» могут быть не очень обязательными, срывать сроки или плохо взаимодействовать с основной командой. Но это можно компенсировать хорошим менеджментом руководителей.

Для выполнения несложной рутинной работы: обработки данных или размещения информации, вполне можно привлечь женщин, сидящих дома с детьми и выполняющих работу качественно, но не строго по графику, а в удобное для них время».

Обозначаем права и обязанности

Стоит понимать разницу между удаленными сотрудниками и фрилансерами. Это не одно и то же. Фрилансеры работают от заказа до заказа. А удаленные сотрудники – это постоянные люди, которые являются частью команды. Хоть и работают из другого конца страны или даже из другого государства.

Как правило, они оформляются на работу официально со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями. При поиске таких сотрудников, надо сразу обозначать условия труда, чтобы человек понимал – ему предлагают постоянную работу. Именно это условие позволяет найти достойных работников, нацеленных на долгосрочное сотрудничество. И отсеять тех, кто просто временно хотел бы подработать или совместить две-три работы одновременно.

Татьяна Шилова говорит: «При отборе удаленных сотрудников необходимо рассказать, что их ждёт и что от них ожидается, какие будут обязанности и проекты, сроки выполнения задач, какой порядок взаимодействия с руководителем и командой».

Способы поиска

Площадок для поиска существует немало. Ниже мы перечислим основные и самые известные из них, которые помогут вам найти удаленных сотрудников.

---

Классические сайты по поиску работы

---

Как правило, размещение вакансий и поиск сотрудников на таких сайтах платный. Но всё же мы обязаны озвучить эти ресурсы. Самые популярные из них это: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Если же вы не ищите удаленного сотрудника, а хотите им стать, то просто заполните своё резюме и укажите, что вы готовы работать только дистанционно. Никакой оплаты это не требует.

---

Биржи фриланса

---

На любой бирже фриланса заказчик может разместить задание с описанием и требованиями к необходимой работе. Но если вам нужен специалист на постоянной основе, то вы вправе попробовать разместить вакансию с подробным перечнем функций и условий к кандидату. Вполне вероятно, что кому-то из фрилансеров необходима постоянная удаленная работа, а не разовый заказ.

Сейчас очень популярна биржа kwork.ru. Там представлены специалисты практически всех современных интернет-профессий. Пользуйтесь этим. Помимо этого, есть просто огромное количество специализированных сайтов для фриланаса. Только для копирайтеров, только для дизайнеров или только для программистов. Гуглите.

---

Соцсети

---

Найти удаленных сотрудников можно через дружбу в соцсетях. Попробуйте расширить круг друзей за счет интересных постов, вовлечения людей в обсуждение интересующей вас темы. Так же существуют и специальные группы, где каждый бесплатно может разместить объявление о поиске нужного человека. Одна из таких групп называется Дистанция.

Можно лично делать предложения нужным вам людям. Для этого больше подходят социальные сети Linkedin или Facebook, где есть возможность найти людей по фильтру той или иной должности. Только не перебарщивайте и не превращайтесь в спамера.

---

Доски объявлений

---

Интернет доски объявлений также в состоянии помочь вам найти сотрудника. Разместите объявления о вакансии, оставьте свои контакты и собирайте отклики. Для такой процедуры отлично подойдет всем известный Авито.

---

Личные рекомендации

При всём обилии цифровых возможностей не стоит забывать про личную помощь. Поиск среди знакомых, бывших коллег, руководителей и клиентов поможет существенно упростить вопрос о том, как найти удаленных сотрудников. Это также может быть и более точная и качественно рекомендация. Ведь никто не будет советовать своему знакомому плохого специалиста.

География поиска

Важно обратить внимание на географию поиска. К примеру, грамотного специалиста на «удаленку» легче всего найти из крупных городов-мегаполисов.

Можно поискать и в соседних странах – на Украине, в Республике Беларусь. Есть шансы пригласить достойного сотрудника и платить ему не очень высокую зарплату, но вполне достойную для его родной страны. Средняя зарплата на Украине, к примеру, в 2017 году составляла чуть больше 16 тысяч рублей (7470 гривен). Есть работники и в Узбекистане, и в Казахстане. Но если требуется сотрудник колл-центра, то лучше выбирать с хорошим знанием русского языка и чистой, грамотной речью.

Алексей Галицкий, управляющий UP business, говорит: «Основным плюсом удаленной работы является возможность привлечения сотрудников из всех точек РФ и русскоговорящих стран СНГ. Это весомое преимущество для больших городов, таких как Санкт-Петербург и Москва. Помимо широкого территориального охвата, стоимость специалистов в регионах дешевле, чем в мегаполисах. Например, сильный верстальщик на полный рабочий день в Москве будет стоить от 100 тыс. руб., в лучшем случае от 80-70 тыс. руб., удаленно вы сможете его привлечь от 30-40 тыс. руб., в зависимости от квалификации».

На что обращать внимание

Переобучение не играет роли (кроме некоторых видов работы, где требуются специальные знания и опыт). Главное – обучаемость.

---

При отборе кандидата нужно:

---

• дать пробное задание и посмотреть на результат;
• на бирже фрилансеров: обратить внимание на рейтинг и отзывы о его работе;
• стоит изучить профиль претендента на работу в соцсети, это как готовое досье на человека.

Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, говорит: «В связи с тем, что сделать выбор среди кандидатов на удаленную работу сложнее, вы можете дать им пробное задание, чтобы увидеть их в деле или сначала взять на небольшой проект или задачу, а далее решить подходит вам кандидат или нет. Вы также можете давать всем кандидатам одно и то же задание, а потом выбрать того, кто больше всего соответствует вашим требованиям».

Наталья Чухрова, коуч: «В зависимости от типа бизнеса удаленные сотрудники должны быть тщательно проверены на наличие хард скилс (профессиональных специализированных компетенций). Для этого можно применять различные методы — от банального тестирования до интервью с экспертом по Скайпу.

В целом, оценка одного кандидата длится от 40 минут до 2х- 3х часов. И это с учётом того, что на входе резюме конечно должны отсеиваться по первичным критериям — опыт работы, специальность, время, которое человек может уделять рабочей деятельности и т.д. Также для определения компетентности сотрудника часто используются эссе и примеры текущих работ, плюс — для многих специалистов важно пройти тест на IQ и EQ, их сейчас бесчисленное множество, можно выбрать любой по душе.

Единственное — я бы рекомендовала руководителю сначала самому пройти тест, чтобы подобрать максимально отвечающий собственным представлениям о нужном уровне интеллекта. Сегодня стремительно набирает обороты удаленные центры оценки, я и мои коллеги часто сталкиваются с такими запросами, как в рамках крупных корпораций так и в частном, единичном подборе. Тут важно использовать качественные задания и кейсы. И особое внимание уделить узкопрофильным ролевым играм, особенно если речь идёт о позициях в продажах или управлении персоналом. Там как раз можно посмотреть мягкие навыки, которые часто остаются в тени ни то что в удаленном, но и при очном подборе персонала».

В любом случае достойного сотрудника придется подготовить. Для этого претенденту дается шанс себя показать и проявить. Даже перспективный сотрудник не застрахован от ошибок вначале, но его отличает умение понять, что требуется, и вовремя внести коррективы.

---

Читайте: Соблюдайте дистанцию: как выстроить взаимодействие с удалёнными сотрудниками

---

В подборку вошли ресурсы, которые полностью сфокусированы на дистанционной работе или же уделяют ей достаточно внимания, чтобы заинтересовать удалёнщиков.

Ресурсы с удалённой работой для разных специалистов

Эти площадки не ограничиваются какой‑то одной профессиональной сферой и предлагают работу в различных областях — от копирайтинга до программирования.

Сайты с вакансиями

• HeadHunter — один из самых крупных ресурсов с вакансиями в мире. По данным самого HeadHunter, ежемесячная посещаемость платформы достигает 18 миллионов пользователей.
• SuperJob — ещё один огромный российский портал для поиска работы. На момент написания статьи предлагает больше 32,5 тысячи вакансий для удалёнщиков по всему миру.
• Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс. В его базе почти 5 тысяч вакансий для удалённой работы.
• «Работа.ру» — крупный каталог, объединяющий в себе вакансии от 760 тысяч работодателей и более 20 миллионов резюме.
• «Город работ» — агрегатор, который собирает информацию с сотни других сайтов по трудоустройству. В базе ресурса почти 3 миллиона предложений.
• «Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удалёнщиков.
• Work at home — похожий проект, сосредоточенный на поиске дистанционной работы.
• Remote JOB — это ещё один ресурс с прицелом на удалённый формат труда. В базе более 20 тысяч вакансий.
• «Турбоудалёнка» — сайт, ориентированный на поиск дистанционной работы в разных сферах.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Finder.vc: удалённая работа — вакансии» (@theyseeku) — 334 тысячи подписчиков.
• «Вакансии одной строкой» (@rabotaforyou) — 9 тысяч подписчиков.
• «Удалёнка 2.0» (@naudalenkebro) — 86 тысяч подписчиков.
• Distantsiya (@distantsiya) — 47 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа — Вакансии» (@onlinevakansii) — 267 тысяч подписчиков.
• «Фрилансер: вакансии на удалёнке» (@workfreelancer) — 26 тысяч подписчиков.
• «Удалёнка без опыта» (@noexperience) — 61 тысяча подписчиков.
• «Вакансии с зп выше 50 тысяч» (@Well_paid_Job) — 44 тысячи подписчиков.
• «Вакансии от Алёны Владимирской» (@alenavladimirskaya) — 137 тысяч подписчиков.
• «Премиум удалёнка» (@remote_ru) — 36 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• Work at home — 47 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа: вакансии и фриланс» — 32 тысячи подписчиков.
• «Есть работа — нужна работа» — 288 тысяч подписчиков.
• «Вакансии & Резюме» — 165 тысяч подписчиков.
• Happy New Job! — 12 тысяч подписчиков.
• «Охотники за головами» — 21 тысяча подписчиков.
• «Ваша работа и наша забота» — 18 тысяч подписчиков.
• True JOB — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Клуб фрилансеров» — 130 тысяч подписчиков.
• «ФРИЛАНС» — 84 тысячи подписчиков.
• «Дистанция» — 296 тысяч подписчиков.
• «Фриланс» — 33 тысячи подписчиков.
• «На Заказе. Фриланс, удалёнка, подработка» — 57 тысяч подписчиков.
• «ФРИЛАНС Удалённая работа» — 235 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа» — 92 тысячи подписчиков.
• «Фриланс | Удалённая Работа» — 59 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для художников и дизайнеров

Источники вакансий для всех, кто работает с графикой и анимацией.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• CG Freelance (@cgfreelance) — 33 тысячи подписчиков.
• «Jobpower — креативные вакансии, работа в творческих сферах» (@jobpower) — 12 тысяч подписчиков.
• Design Hunters (@designhunters) — 37 тысяч подписчиков.
• «Работа в сфере искусства» (@workinart) — 27 тысяч подписчиков.
• «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» (@designer_ru) — 54 тысячи подписчиков.
• Motion designer hunter (@motionhunter) — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Работа в сфере искусства» — 49 тысяч подписчиков.
• «LOGO & ID DESIGN / ЗНАКИ и ЛОГОТИПЫ» — 14 тысяч подписчиков.
• «Ищу_дизайнера» — 64 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Заказ на дизайн» — 38 тысяч подписчиков.
• «Работа для дизайнеров» — 58 тысяч подписчиков.
• «Design Hunters — вакансии для дизайнеров» — 44 тысячи подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для программистов

Источники вакансий для любых специалистов, способных писать и анализировать код, — от фронтенд‑разработчиков до системных инженеров.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Типичный программист» (@tproger_official) — 84 тысячи подписчиков.
• JavaScript Jobs (@javascript_jobs) — 26 тысяч подписчиков.
• pro.JVM Jobs (@jvmjobs) — 10 тысяч подписчиков.
• Remote IT (Inflow) (@remoteit) — 29 тысяч подписчиков.
• Web Freelance (@webfrl) — 16 тысяч подписчиков.
• «Хабр Карьера» (@habr_career) — 13 тысяч подписчиков.
• Game Development Jobs (@devjobs) — 31 тысяча подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Программисты» — 31 тысяча подписчиков.
• IT Recruitment and Sourcing — 13 тысяч подписчиков.
• «Работа IT» — 15 тысяч подписчиков.
• IT Jobs (RU, UA, BY, KZ and other countries) — 6,6 тысячи подписчиков.
• ONLINE JOBS / Remote work / IT — 23 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Типичный программист» — 556 тысяч подписчиков.
• «ITc | сообщество программистов» — 428 тысяч подписчиков.
• «Уютное сообщество программистов» — 100 тысяч подписчиков.
• «Веб‑программист — PHP, JS, Python, Java, HTML 5» — 107 тысяч подписчиков.
• «Я веб‑программист (php, js, yii)» — 12 тысяч подписчиков.
• «Вёрстка сайтов Типичные Верстальщики HTML» — 23 тысячи подписчиков.
• «Frontend | Javascript | Вёрстка сайтов» — 10 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для медиаспециалистов

Площадки, где ищут работу журналисты, маркетологи, пиарщики, редакторы и другие специалисты по коммуникации.

Сайты с вакансиями

• Mediajobs — авторы называют этот проект самой крупной российской площадкой для размещения вакансий в сфере медиа.
• Cossa — раздел с вакансиями на сайте популярного издания для digital‑специалистов.
• «Вакансии для хороших людей» — сайт для поиска работы, выросший из нескольких групп в социальных сетях. Большинство вакансий связано с маркетингом, рекламой, дизайном и PR.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Ждём резюме» (@zdemcv) — 20 тысяч подписчиков.
• «Мы вам перезвоним» (@perezvonyu) — 49 тысяч подписчиков.
• «Норм работа» (@normrabota) — 64 тысячи подписчиков.
• «Вакансии для хороших людей» (@vdhl_good) — 32 тысячи подписчиков.
• «Работа в медиа» (@dddwork) — 32 тысячи подписчиков.
• Mediajobs (@mediajobs_ru) — 23 тысячи подписчиков.
• Marketing jobs (@marketing_jobs) — 30 тысяч подписчиков.
• Digital Broccoli (@digitalbroccoli) — 27 тысяч подписчиков.
• «SEO HR, digital‑вакансии, офис и удалёнка» (@seohr) — 16 тысяч подписчиков.
• «Работа в диджитал и медиа» (@workasap) — 45 тысяч подписчиков.
• «Я работаю в digital, детка» (@digital_rabota) — 25 тысяч подписчиков.
• Work for writers (@Work4writers) — 17 тысяч подписчиков.
• «Это работа для редактора» (@glvrd_job) — 14 тысяч подписчиков.
• «Работа с текстами — вакансии и заказы» (@work_editor) — 12 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Работа в SMM — вакансии и поиск работы для SMM‑специалиста и менеджера» — 86 тысяч подписчиков.
• «Вакансии от Digital HR» — 26 тысяч подписчиков.
• «Работа. PR и маркетинг» — 90 тысяч подписчиков.
• «Ищем подрядчика или кадры по SEO, контекстной рекламе, SMM» — 37 тысяч подписчиков.
• «@Нужен копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Вакансии для хороших людей» — 312 тысяч подписчиков.
• «SMMщики» — 246 тысяч подписчиков.
• «Будни SMM‑щика» — 76 тысяч подписчиков.
• «SMM Маркетинг» — 33 тысячи подписчиков.
• «Подслушано Копирайтинг» — 29 тысяч подписчиков.
• «Требуется копирайтер. Работа» — 11 тысяч подписчиков.
• «Копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.
• «Вакансии для переводчиков. Ваквак!» — 52 тысячи подписчиков.
• «Я — переводчик» — 77 тысяч подписчиков.
• «Переводчики» — 15 тысяч подписчиков.

Биржи фриланса

Ещё один тип площадок для поиска дистанционной работы — биржи фриланса. Здесь соискателям предлагают в основном разовые задания — проекты. Но работодатели нередко используют биржи для размещения вакансий, подразумевающих долгосрочное удалённое сотрудничество.

Зарубежные ресурсы с удалённой работой

Если вы хорошо владеете английским, можете поискать варианты на зарубежных сайтах для удалённой работы. Зарплата здесь, как правило, выше. Но вместе с тем вам придётся конкурировать со специалистами со всего мира.

Этот материал впервые был опубликован в марте 2020 года. В ноябре 2022‑го мы обновили текст.

Читайте также 🏠💻💰

• 14 удобных инструментов для удалённой работы в команде
• Как удалённая работа влияет на мозг и что с этим делать
• 10 способов запустить видеоконференцию бесплатно
• 8 лучших приложений для поиска работы
• 5 признаков, что вы можете работать удалённо

* Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

• www.hh.ru,

• www.superjob.ru,

• www.rabota.ru,

• www.zarplata.ru,

• www.job.ru,

• www.rabota.mail.ru,

• www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

Комментарий HR-Journal

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru  (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».

Комментарий HR-Journal

Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко! 

“Клерк” создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотреть бесплатный урок из курса

4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

• искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;

• разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);

• разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);

• либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Комментарий HR-Journal

8. Собственный сайт компании.

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д. 

Комментарий HR-Journal

9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.

10. Рекламные объявления на радио.  

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

• повышение сотрудника в должности;

• переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;

• расширение функционала сотрудника;

• совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.  

Комментарий HR-Journal 

19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости. 

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

Комментарий HR-Journal

23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и  маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Комментарий HR-Journal.ru   

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html