Сетевой бизнес не теряет популярности, привлекая тысячи людей большими возможностями. Однако многие опускают руки, когда сталкиваются с проблемами создания собственной структуры. Давайте разбираться, как правильно и результативно приглашать потенциальных партнеров в свою команду?
С чего начать?
Многие новички совершают фатальную ошибку: пытаются привлекать в бизнес всех подряд. В результате получают отказ за отказом, впустую тратят время и силы, теряют друзей, портят отношения с родными и близкими.
Чтобы этого не произошло, необходим избирательный подход. Основой стратегии развития структуры должна стать ориентация только на тех людей, которым может быть интересно ваше предложение. Четкое понимание того, кто является вашей целевой аудиторией (ЦА), поможет правильно выстроить маркетинговые коммуникации и привлекать в команду мотивированных кандидатов, рационально используя ресурсы.
Целевая аудитория – группа людей, которые с большей долей вероятности захотят приобрести ваш продукт или попробовать свои силы в бизнесе. ЦА включает как существующих дистрибьюторов, так и потенциальных партнеров, которых важно грамотно привлечь.
Для начала постарайтесь собрать максимум информации о людях, которые могут присоединиться к вашей структуре. Какого пола и возраста ваш будущий партнер, сколько ему лет, чем занимается, как поводит свободное время, сколько денег зарабатывает. Не стоит забывать и о психологических аспектах: чертах характера, ценностях, потребностях и болях, желаниях и проблемах.
Также важно понимать, на какие позиции и в каком количестве вы собираетесь привлекать людей. Будут ли они привилегированными покупателями, активными продавцами или станут лидерами, которые ускорят развитие структуры вглубь и помогут существенно увеличить объемы продаж.
Составив точный портрет потенциального партнера, вы сможете более эффективно влиять на разные сегменты ЦА, настроить персонализированную подачу информации о продукте и бизнесе, а также приносить реальную пользу тем, кому это действительно необходимо.
Где искать целевую аудиторию
Достаточно много сетевиков старой школы и сегодня используют традиционные методы привлечения, обучая работе «на земле» своих подопечных. Ежедневно нас окружает масса людей и каждый может стать покупателем продукции или будущим партнером. Отработка навыков личного общения, холодных и теплых продаж позволяют новичкам более уверенно чувствовать себя в бизнесе и вполне успешно создавать крепкие структуры.
Тем более что для поиска целевой аудитории не придется далеко ходить. Нужные вам люди находятся среди родственников, однокурсников, коллег, друзей, знакомых и соседей. Будущих членов команды можно встретить на скамейке в парке, магазине, транспорте, на выставке, за соседним столиком в кафе и в других самых неожиданных местах.
Чтобы располагать к себе людей и выгодно продавать свой бизнес необходимо досконально разбираться в продукте, маркетинг-плане и системе выплат, а также демонстрировать себя как успешного, уверенного в себе предпринимателя, который может стать надежным бизнес-наставником.
Рекрутинг в режиме офлайн будет приносить желаемые результаты, если вы:
- всегда имеете безупречный внешний вид и грамотную речь;
- умеете быстро налаживать контакт с незнакомыми людьми, правильно формулировать мысль и ненавязчиво выстраивать доверительные отношения;
- знаете разные способы приглашения людей;
- готовы тратить массу времени и сил на живое общение;
- не боитесь получить отказ;
- умеете передать накопленный опыт другим людям.
Если это не про вас, смело переводите бизнес в онлайн-режим. Современные интернет-технологии позволяют существенно сэкономить время и силы на общение с потенциальными партнерами, а также открывают возможности для построения автоматизированной воронки вовлечения новых людей в бизнес.
Методы рекрутинга в интернете
Количество интернет-пользователей растет с каждым днем. И чем быстрее вы научитесь пользоваться эффективными онлайн-инструментами, тем более выгодную позицию вы займете на этом стремительно развивающемся рынке.
Лучшее место для «вылова» потенциальных партнеров – популярные платформы социальных сетей. Заведите не только личные аккаунты, но и бизнес-профили, функционал которых позволяет активно рекламировать и продавать продукцию, а также продвигать проект и себя в качестве бренда.
Развитие персонального бренда помогает создать образ опытного авторитетного лидера с хорошей репутацией. Ваше мнение и выбор должны быть ценными для потенциальных партнеров, а знания и навыки внушать уверенность в том, что вы сможете правильно обучить и поддерживать своих подопечных на пути к успеху.
Если вы новичок в сетевом бизнесе, не беда. Рассказывайте о личных достижениях, делитесь своим мнением, ценностями, размышлениями и планами на будущее. Так вы заслужите доверие и лояльность целевой аудитории.
Повысить узнаваемость в поисковых системах и привлечь внимание аудитории тематических сайтов, также поможет создание собственного блога, который будет продвигаться с помощью качественного контента и SEO-инструментов.
Как работать с целевой аудиторией в соцсетях
Лучшими площадками для привлечения новых людей являются Instagram, Telegram-канал, платформы Faceвook/VKontakte/ОК и видеохостинг YouTube, предлагающие разные виды коммуникаций.
- Instagram. Грамотное наполнение и продвижение профиля в Instagram создаст идеальные условия для рекламирования, продаж и взаимодействия с ЦА. Визуальное представление продукции и бизнеса быстрее и лучше воспринимается аудиторией. Публикуйте фотографии и видеоролики с лаконичными описаниями. Новые посты и сторис должны появляться ежедневно. А привлечь первых подписчиков поможет массфолловинг и масслайкинг.
- Telegram. Telegram-канал – лучший инструмент для оперативного оповещения целевой аудитории об актуальных новостях, предстоящих акциях и других важных событиях. Также с помощью мессенджера можно напрямую общаться с потенциальными партнерами или организовывать обсуждения в общем чате.
- Facebook, VKontakte, ОК. Старейшие ресурсы с успехом могут заменить Instagram, Telegram и YouTube. Профили на этих платформах отлично подходят как для личного общения с потенциальными партнерами, так и для рекламирования или продаж. Правда основная аудитория этих сетей – люди среднего и старшего возраста. Для привлечения в Facebook, VKontakte или ОК публикуйте не менее одного поста в день и не забывайте об активном общении через «умные» комментарии под своими публикациями, постами популярных авторов и в пабликах.
- YouTube. Самый популярный видеохостинг в мире стоит рассматривать как площадку для детальной презентации продукции и компании, которую вы представляете. Ролики о старте в бизнесе, личном опыте, достижениях структуры помогут повысить доверие целевых партнеров и удержать существующих дистрибьюторов. Публикуйте новые видео не реже, чем один раз в неделю. Впоследствии вы сможете использовать аккаунт в YouTube для организации онлайн-обучения своей команды.
Контент-маркетинг
В партнерском бизнесе мало иметь качественный продукт и привлекательный маркетинг-план. Необходимо грамотно преподносить информацию. После первого посещения вашей страницы в соцсетях или блога человек должен сразу понять, что именно вы поможете решить его проблемы.
Здесь важно не выдавать сухую информацию. Материал должен завлекать, объяснять ключевые моменты, показывать выгоды и возможности, которые человек получит в результате. Кроме того, контент необходимо адаптировать для каждого сегмента ЦА. Только так вы сможете сделать свое предложение интересным для нужных людей, а рекрутинг в МЛМ – более эффективным.
Наполняйте свои профили в соцсетях и личный сайт полезным и разноплановым контентом:
- Вовлекающим. Это могут быть тематические игры, конкурсы, юмористические статьи или картинки, посты с ответами на вопросы, открытые обсуждения, интересные обзоры, полезные видеоролики и т.д.
- Снимающим возражения – отзывы, рассказы авторитетных лидеров, пошаговые руководства, кейсы, видео с развенчанием мифов и сомнений.
- Репутационным, куда входят экспертные статьи, новости компании и рынка, исследования и эксперименты, достижения за определенный период, личные истории.
- Продающим, мотивирующим к заказу продукции или регистрации, с презентациями, постами о скидках и акциях. Продающий контент должен составлять не больше 15% от общего объема.
Чтобы каждый раз не высасывать тему из пальца, заранее разрабатывайте контент-план. Придумайте собственный стиль подачи и оформления материалов. А главное – рассказывайте правду о себе и бизнесе.
Открытость и честность – залог высокого доверия и лояльности целевой аудитории. Откровенно расскажите, зачем и как вы пришли в бизнес, каких успехов успели добиться вы и ваша команда. Не скрывайте сложностей, которые подстерегают новичков и объясняйте, как их можно избежать. Укрепить расположение людей помогут фото и видео о работе реальных людей из вашей структуры.
Также можно публиковать рекламные статьи на сторонних тематических онлайн-площадках и в пабликах, где обитает ЦА, взамен на размещение ссылки на ваши ресурсы.
Одной из важных составляющих персонализированной маркетинговой стратегии является контекстная и таргетинговая реклама.
Что такое таргетинг и контекстная реклама
В поисковых системах и социальных сетях можно настроить показ рекламы только тем людям, которые уже пользуются или ищут то, что вы предлагаете.
Механизм таргетинга и контекстной рекламы позволяет демонстрировать рекламные объявления нужной вам целевой аудитории благодаря ее фильтрации по определенным критериям, таким как пол, возраст, интересы, поисковые запросы, местонахождение, поведению и другим.
Это дает возможность сразу выходить на целевых клиентов и получать максимальный результат при небольших затратах. Такая реклама – платная услуга, поэтому чтобы не потратить деньги впустую, новичкам рекомендуется выполнять настройку под руководством опытного наставника.
После того как вы правильно организуете первичное привлечение дистрибьюторов, стоит воспользоваться специализированной системой Рекрута. Функционал платформы позволяет автоматизировать дальнейшую работу с действующими и будущими членами команды, а также существенно ускорить построение стабильной продуктивной МЛМ-структуры.
Landing Page (или посадочная страница), существует только для того, чтобы продвигать коммерческое предложение целевой аудитории, этот маркетинговый инструмент делает все чтобы от товара или услуги было трудно отказаться. Подталкивает пользователя (потенциального клиентапокупателя) совершить определенное действие: купить, заказать, подписаться и т.д.
Самый примитивный маркетинг в интернете, который можно придумать. Создать сайт и запустить на него рекламу. Работало раньше, работает и сейчас, но не с такой эффективностью. Пока вы думаете или ждете, все больше людей узнает об интернет возможностях и экспериментирует с инструментами для привлечения клиентов. Появляется конкуренция.
Поставьте себе цель, создать сайт для своего проекта и описать все преимущества на одной странице. Люди должны вас где-то находить. Конечно можно без сайта создавать свою структуру, но здесь рассказываю как поступил я. Находите фрилансера и даете ему задание: что нужно сделать, как это должно выглядеть и какая цель проекта.
Изучи эти инструменты, выбери лучшие для себя и навсегда избавься от вопроса «Где брать людей в сетевой?»
Ты хочешь узнать методы рекрутинга, чтобы получать партнеров в свою команду легко и никогда больше не мучиться вопросом «Ну, где же брать людей в сетевой»?
Сейчас все расскажу! Про каждый метод скажу только самое основное, иначе чек-лист получится слишком длинный. Если будет что-то непонятно, внизу страницы есть кнопки для связи в Вотсапе или Телеграм. Пиши туда!
Погнали!
Для рекрутинга есть много способов. Давай начнем с бесплатных, сетевики их больше любят. Но скажу сразу: для бесплатных способов нужны труд и время.
Бесплатные способы продвижения в сетевом бизнесе
Среди бесплатных способов есть белые – то есть разрешенные способы и серые – не совсем разрешенные. Радует то, что белых способов больше. С них и начнем.
1. Продвижение аккаунта в соцсетях
бесплатными методами
Если просто завести аккаунт, например, во Вконтакте, наполнять его постами, но больше ничего не делать, люди к тебе не придут. Они должны как-то узнать о твоем существовании. То есть нужно работать над привлечением аудитории в аккаунт.
Среди бесплатных способов продвижения отлично работают короткие видео и сторис, проведение гостевых эфиров, написание вовлекающих постов. Можно знакомиться с людьми в соцсетях, а потом звать их в свою группу. Главное делать это регулярно, тогда через некоторое время ты заметишь рост аудитории в аккаунте.
2. Работа со своим списком знакомых
Метод, который все сетевики знают, но немногие любят. Да, привлекать своих знакомых в сетевой – то еще удовольствие. Но это тот бесплатный метод, который на первых порах поможет создать команду. Фишка в том, чтобы рассказывать своим знакомым не о твоей компании, продукте или команде, не об автобонусах и путешествиях, а показать, как работа в сетевом бизнесе сможет решить боли человека. Найти и выявить эти боли — как раз задача сетевика.
3. Канал в Яндекс.Дзен
Заведи аккаунт в Яндекс.Дзен и пиши туда тексты или снимай видео про сетевой бизнес. Яндекс.Дзен – одна из немногих площадок, которые хорошо продвигают тех, кто создает контент. Не нужно писать для Яндекс.Дзен сухие тексты, как для Википедии. Лучше всего заходят интересные истории с юмором.
4. Сделать свой сайт со статьями про сетевой
Знаю-знаю, слова «создать свой сайт» — для многих это что-то на африканском. И тем не менее, это хороший способ получать партнеров бесплатно. Как это работает? Ты выкладываешь на свой сайт статьи по теме сетевого. На сайт начинают заходить люди через поисковики Яндекс и Гугл. И если им нравится подача, они могут присоединиться к твоей команде.
5. Ролики в Тик-Ток
Видео в Тик-Ток набирает много просмотров, а аккаунты довольно быстро набирают подписчиков. И все это бесплатно, без рекламы. Это и есть тот трафик, который так нужен сетевикам – чтобы предложение о бизнесе видели сразу много людей! Конечно, чтобы снять видео интересно, нужно подумать и потрудиться, возможно, сделать не один десяток попыток. Но я ведь уже говорила, что бесплатные способы требуют труд и время.
В данный момент смотреть и выкладывать ролики из России затруднительно, не все еще возможно. Если хотите попробовать данный способ — изучите инструкции от тиктокеров в Интернете.
6. Канал в Телеграм
Телеграм в последнее время заменяет сетевикам потерявшие актуальность или запрещенные соцсети. Поэтому пренебрегать этим способом рекрутинга нельзя. Каналы в Телеграм сетевики ведут так же, как и группы или аккаунты в соцсетях: выкладывают посты и видео, проводят эфиры. Можно собирать аудиторию в канале разными способами: дать ссылку на канал в Телеграм подписчикам из других соцсетей или приглашать людей с помощью рекламы.
7. Пиар-чаты в Телеграм
Отличный бесплатный способ продвижения! В Телеграм создано много чатов, в которых каждый может разместить бесплатный пост со своим предложением. Конечно, для того, чтобы тебя и твое предложение заметили, постов должно быть много в разных чатах, а само предложение должно быть очень привлекательным. Придется уделять размещению объявлений достаточно времени, но разве сетевиков это останавливает?
Ты можешь найти список пиар-чатов в поиске Телеграм. А можешь получить готовый список таких чатов совершенно бесплатно у меня. Их в нем аж 900! Переходи в бота и забирай!
8. Прямые эфиры у лидеров команды
Очень хороший способ бесплатного продвижения. Если топы твоей команды проводят прямые эфиры и приглашают туда партнеров, обязательно попросись в такой эфир. Потому что у топов на аккаунте разная аудитория, в том числе и люди, которые выбирают себе наставника в сетевом. Понравишься таким людям – и бесплатно получишь в команду несколько человек. Что особенно хорошо – их не надо уговаривать, люди осознанно придут в проект.
9. Канал с видео на Ютуб
Писать тексты о сетевом я уже предлагала, но если тебе проще снимать видео, это точно твой способ. Разбирай в роликах сложные для новичков вопросы, рассказывай про свои методы продвижения, про свою команду – и со временем твои видео будет смотреть все больше людей, некоторые из них станут твоими партнерами.
Что хорошего в видео на Ютубе — они не устаревают, как посты в соцсетях. Чем видео на канале больше и чем они старше, тем больше людей их смотрит. Конечно, они должны быть правильно оформлены для того, чтобы показываться в рекомендациях у других людей.
10. Комментинг
Комментинг — это осмысленные комментарии в группах с твоей целевой аудиторией. Основная цель комментинга — не просто сказать автору поста «Спасибо» и не похвалить его идею, а обратить на себя внимание его подписчиков. Вы оставляете интересный, полезный, содержательный комментарий или вопрос, а подписчики автора заходят к вам в профиль и если вы им нравитесь, подписываются на вас.
С одного хорошего комментария можно получать от 3-5 до 50 подписчиков и даже больше. А ведь каждый день можно оставлять десятки комментариев в разных блогах. Главное не призывать чужих подписчиков прямо подписываться на вас. Иначе автору блога это не понравится. Будьте умнее и хитрее!
11. Обучающие марафоны или вебинары за рекомендацию
Если ты хорошо разбираешься в какой-то теме сетевого и можешь помочь другим людям решить их проблему, проведи для них обучающий марафон или вебинар. Например, у тебя хорошо получается делать сторисы – их смотрит большое количество людей, оставляют реакции. Проведи марафон «Как делать вовлекающие сторис», а за участие в марафоне попроси каждого участника прорекламировать твой аккаунт в своих профилях. Ты получишь новых подписчиков, среди них могут быть и будущие партнеры.
А теперь поговорим о самых необычных бесплатных способах находить людей для сетевого:
1. Рекомендации в сторис от знакомых
Может, это и не самый необычный способ, но точно интересный. В чем суть? Попроси своих друзей в социальных сетях порекомендовать тебя в своих сторис, как человека, который ищет партнеров для бизнеса. Уверена, друзья с удовольствием тебя порекомендуют для своих подписчиков.
2. Привлечение клиентов на диагностику и тестирование продуктов
Многие продуктовые сетевые компании разрабатывают для своих клиентов программы диагностики. Ты на них можешь привлекать клиентов в свою структуру. Например: «Пройди тест и выясни, какой продукт поможет справиться с твоими проблемами» – этот прием очень хорошо работает для косметики, где целевая аудитория – женщины с проблемной кожей. Или для аудитории людей с лишним весом работает тестирование программы для похудения.
3. Статьи на сайты-агрегаторы, например, vc.ru
На сайтах-агрегаторах пишет статьи не один человек, а огромное количество разных авторов. Так как материалов получается очень много, аудитория у этих сайтов тоже большая. То есть твои статьи могут получить большое количество прочтений. И если эти материалы будут полезные и интересные, то некоторые из читателей заинтересуются и придут к тебе в команду. Надо только учитывать, что у каждого из таких агрегаторов есть своя тематика и если статьи в тематику не попадут, то и внимания они не получат.
4. Техника Бэмби или Ветошь
А вот это точно необычный способ! Встречала его у некоторых сетевиков. Суть в том, чтобы прийти в аккаунт социальной сети к сетевику с большой аудиторией. Оставить комментарий, как будто от новичка, написать что-то вроде «хочу в команду» или «а как узнать о вашем предложении?». Ты получишь в ответ много откликов и предложений других сетевиков. В личных сообщениях пообщайся с ними, расспроси про их способы продвижения.
С вероятностью 80% основной способ продвижения этих сетевиков – спам. А ты постепенно расскажи, что можно продвигаться не только спамом, есть и другие, более эффективные методы. Это метод обратного рекрутинга, когда не ты отправляешь сообщения в лички, а люди сами идут к тебе. Ты их ловишь на крючок и рекрутируешь к себе. Но для такого рекрутинга ты должен сам знать и использовать другие методы, не спам. Иначе чем же тебе заинтересовать своих кандидатов?
5. Написание книги
Это, наверное, самый сложный для выполнения способ, потому что написать книгу сможет не каждый. Это большой объем текста и работы. Конечно, под книгой я имею в виду не только произведение на 300-400 страниц. Нет, книга о сетевом может быть и меньше по объему. Это может быть изложение твоего опыта, советы новичкам, как лучше вести бизнес, с чего начинать. И ее совсем не нужно издавать в бумаге, платить за печать экземпляров. Книгу можно выложить в электронном виде на Литрес Самиздат или Ридеро, это бесплатно. Там ее по поиску будут находить люди, которые интересуются сетевым бизнесом — твои потенциальные партнеры.
И это все белые бесплатные способы продвижения, которые я рекомендую попробовать для твоего сетевого проекта.
А вот эти способы привлечения людей в команду я считаю серыми и НЕ рекомендую их использовать:
1. Спам в соцсетях
Конечно же, это спам. Номер один в моем списке ужасных методов продвижения для сетевика. Почему? Да потому что спам раздражает. Люди в соцсети приходят не за тем, чтобы разгребать свои личные сообщения с обещаниями научить их зарабатывать деньги. Люди устали от спама, он вызывает у них негатив на сетевиков, они думают, что весь сетевой – это какая-то чернуха. И даже если потом они встречают адекватное предложение о сетевом бизнесе, у них будет убеждение, что сетевой не для них.
2. Массфоловинг, масслайкинг
Устаревшие способы привлечения подписчиков в свой профиль. Это способы, при которых ты массово подписываешься на другие аккаунты в соцсетях и ставишь им лайки в надежде, что люди подпишутся на тебя в ответ. Да, этот способ все еще немного работает, но все сложнее заинтересовать людей подписаться на тебя. Большинство тебя просто проигнорирует, а ты впустую потратишь время. Еще и соцсети не любят эти способы продвижения и могут заблокировать аккаунт.
3. Объявления о работе на площадках Авито и Юла
Такие объявления – это обычный обман. Размещается вакансия, будто кто-то ищет сотрудника, а при звонке от кандидата, начинают ему заговаривать зубы и рассказывать про сетевой. Выхлоп с таких объявлений очень низкий, примерно такой же, как и от спама.
Не используй серые способы продвижения! Мало того, что соцсети активно борются со спамерами, то есть ты будешь получать блокировку за блокировкой. Так еще и при огромных усилиях, результат будет очень низкий.
С бесплатными способами разобрались, переходим к платным.
У многих наверняка закрался вопрос: а зачем вообще использовать платные методы продвижения, когда есть столько бесплатных?
Да все просто – платные методы гораздо быстрее. Не нужно ручками собирать аудиторию. Не нужно выбирать, подходит человек для бизнеса или нет. Не нужно слушать отказы, уговаривать, убеждать кого-то. Не нужно ждать полгода, пока посты в соцсетях начнут приносить заявки.
Люди видят рекламу, знакомятся с предложением и если им все нравится – пишут тебе сами. Ты сразу получаешь заинтересованных кандидатов. Остается только объяснить им условия и включить в бизнес!
Реклама – этот тот случай, когда за 3 дня можно запустить предложение, которое будут видеть и 100, и 200 целевых кандидатов в день. Каждый день. Только представь, как быстро может вырасти твоя команда и какие чеки ты сможешь тогда получать!
Рассмотрим, какими способами можно продвигаться платно.
Платные способы продвижения в
сетевом бизнесе
1. Сайт с твоим предложением + реклама
Это самый быстрый и простой платный способ получения кандидатов в сетевой бизнес. Да, надо потратить время на создание сайта и настройку рекламы, но потом они будут работать постоянно. Больше не потребуется ни писать новые тексты, ни думать, как же привлечь аудиторию. Ты будешь получать заинтересованных людей на свой сайт и каждый день от них могут приходить заявки. А если у твоей компании уже есть сайт для партнеров, то даже вкладываться в него не придется.
2. Ведение аккаунта в соцсетях + таргет или реклама у блогеров
Этот способ сложнее, так как тут придется постоянно создавать новые посты, снимать сторисы для своего аккаунта. Кроме этого, еще и с рекламой в соцсетях может быть проблема – ее настройка и так дело непростое, так еще рекламировать сетевой бизнес соцсети запрещают. И все же сетевики находят выход. Ведь именно через социальные сети ты можешь получить самую горячую и лояльную аудиторию, которая знакомится с тобой на твоем аккаунте и потом с удовольствием идет к тебе в команду. При ведении аккаунта в соцсети я рекомендую сочетать платные и бесплатные способы, чтобы растить свою аудиторию подписчиков быстро и легко.
3. Серия писем в email или в чат-боте + реклама
Сайт с рекламой продает твое предложение «в лоб», а вот серия писем, которая отправляется на email мягко подогревает интерес целевой аудитории, убеждает, почему тебе можно доверять. Создать такую серию писем немного сложнее, чем написать хорошее предложение на сайте. Но это стоит того. За счет того, что твои подписчики получают от тебя бесплатную пользу, их доверие растет и процент тех, кто примет решение о сотрудничестве с тобой, будет больше.
Чат-бот работает по той же схеме. В боте клиенты или кандидаты получают сообщения о преимуществах твоей команды или компании. Те, кто хочет зарегистрироваться и начать сотрудничество с тобой, оставляют заявки. А у тебя копится база подписчиков, с которой в дальнейшем можно продолжать работу.
Про платные способы стоит добавить очень важный пункт: настраивать рекламу и делать сайт или серию писем для рассылки тебе должен человек, который хорошо разбирается в этом. Если ты без подготовки захочешь взяться и настроить себе рекламу, скорее всего, потратишь деньги впустую. Лучше всего либо тебе пройти несколько хороших курсов, либо найти грамотного специалиста.
Фуух, ну что, загрузила я тебя? Но я надеюсь, информация была полезна и ты теперь видишь, как много есть способов продвижения твоего сетевого проекта! Более подробно о некоторых способах продвижения я рассказываю на отдельной странице сайта. Переходи по кнопке ниже и забирай полезные материалы! Я стараюсь их постоянно пополнять. Можешь написать мне, если у тебя есть предложение, какие еще материалы нужны для сетевиков и я их подготовлю.
© 2022 MLM Rekruting. Все права защищены
О критериях оценки в компании «А ДАН ДЗО» при отборе соискателей и разработанном методе, который используется на протяжении нескольких лет. На что обращают внимание при изучении резюме и на собеседовании. Какие качества выгодно выделяют претендента на место.
Где и как найти хорошего сотрудника
Многие менеджеры по персоналу вырабатывают свои методы и подходы, совершенствуя их. Учитывая специфику нашей компании (консалтинг в области логистики), мы разработали свою систему отбора кандидатов.
В данной статье мы расскажем о критериях оценки, которые важны в компании «А ДАН ДЗО» при отборе соискателей, и разработанном методе, который уже используется нами на протяжении двух лет.
Подобрать хорошего сотрудника – всегда нелегкая задача для работодателя. Кажется, проблема возникает у соискателей, которые не могут найти работу.
Но мало кто задумывается, как сложно работодателю найти того, кто нужен, кто подойдет. Найти идеального сотрудника нельзя, а такого, который бы вписался в коллектив и при этом был хорошим работником – очень трудно.
Десять человек – десять оттенков цвета
Итак, любой подбор начинается с резюме. По резюме менеджер по персоналу определяет скорее формальное соответствие к должности: образование, опыт работы, умение владения ПК или специальным программами, наличие иностранного языка и т. д.
В резюме мы обращаем внимание не только на перечисленные выше критерии, но и на стиль изложения резюме. Чем оно более информативное, тем легче понять, какой человек и его навыки.
В результате отбора по резюме, выбираются соискатели, с которыми будет проводиться собеседование. Собеседование является основным методом оценки кандидатов.
Мы используем два вида собеседований – телефонное и интервью. Телефонное собеседование чаще проводится, если кандидат проживает в другом регионе или для уточнения деталей по резюме.
Собеседование в виде интервью является более информативным, эффективным и точным, хотя сложным по своей структуре. Ведь при непосредственной встрече обращаешь внимание не только на внешний вид, поведение в ситуации собеседования, что говорит кандидат, как он себя самопрезентует, но и на качества, которые важны для нас.
Структура интервью может быть разной – все зависит от поставленных задач перед менеджером по персоналу. Но в любом случае главной задачей является:
- Расширить представление о прошлом опыте кандидата (ошибки, достижения, совершенствования)
- Убедиться в его компетенции и способности справиться с поставленными задачами
- Убедиться, что кандидат стремится к профессиональному росту и саморазвитию
- Определить соответствие личных качеств кандидата к требованиям корпоративной культуры
Квадриум компетенций
Все важные для нас качества мы объединили в четыре блока.
В первый блок входят качества, которые важны для работы в нашей компании. Это готовность к командировкам, умение планировать свою работу, ответственность, умение работать в команде, представление о карьерном росте претендента.
Второй блок включает такие качества, как мотивация кандидата и его ожидания от работы в консалтинге.
Третий блок – коммуникативные качества соискателя. В него входит невербальная сфера общения (мимика, жесты, речь, поза и т. д.), умение кандидата излагать и доносить свои мысли.
И, наконец, в четвертый блок включает личные качества претендента – пунктуальность, неконфликтность, порядочность, жизненные установки.
Каждое из выше перечисленных качеств проверяется двумя-тремя вопросами или предложением решить ситуационную задачу на заданную тему.
Для получения полной картины о кандидате проводятся повторные собеседования на уровне руководителей и психологическое тестирование.
И Будда терпит лишь до трех раз
Однако, даже пройдя успешно все «испытания» и сформировав приятное впечатление у нас, как работодателя, нельзя быть полностью уверенным, что кандидат пройдет успешно «испытательный срок».
То есть, что он покажет ту эффективность в работе, которую от него ожидают. Как и многие работодатели, мы часто сталкивались с проблемой срочной замены не прошедшего испытательный срок сотрудника.
Поэтому встает вопрос: как в короткие сроки найти нового сотрудника? И как обезопасить себя от подобных ситуаций в будущем? Для решения данной проблемы мы разработали метод так называемого «Входного семинара».
Больше конкурентов – выше пьедестал
Данный метод с одной стороны, позволяет выбрать «лучшего» кандидата из лучших, а с другой – «отсеивать» тех, кто в будущем не сможет справиться с возложенными на них обязанностями.
Вкратце процедура такая. С отобранными кандидатами проводится семинар, на котором рассказывается о компании, специфике работы и предлагается выбрать тему для самостоятельного задания. Тематика бывает разной и зависит от специализации кандидатов. Результатом выполнения работы является презентация по выбранной теме.
Срок выполнения самостоятельного задания предварительно оговаривается с кандидатами. Но, как правило, это не более двух недель. Выполненное задание оценивается по различным критериям нашими специалистами – консультантами, руководителями и директорами проектов, которые имеют большой опыт участия в проектах. По итогам проверки выноситься решение по каждому кандидату.
Подобный подход позволяет не только оценить профессиональный уровень будущего работника, но и его личные качества (например, ответственность, исполнительность, целеустремленность и т. д.).
Как и у любого метода, данный метод имеет свои плюсы и минусы. Одними из таких минусов являются время и трудозатратность сотрудников. Процесс от проведения семинара до выбора финального кандидата занимает, примерно, месяц.
Иногда такого промежутка времени нет совсем, особенно в период «горячего» проекта. Что касается трудозатратности, то для проверки самостоятельных работ сотрудники должны выделить время, отложив свою работу или выделить себе дополнительное время.
Плюс данного метода в том, что помимо отбора он помогает создать базу кандидатов, предварительно проранжировав их. Наличие такой базы позволяет брать на работу уже «проверенных» сотрудников, не тратить время на подбор нового.
В заключение отметим, что метод «Входного семинара» иногда трудно использовать при срочном поиске. Мы прогнозируем подобные риски и осуществляем набор планово.
Один за всех, и всем то, что осталось от одного
Благодаря этому методу и многоуровневому отбору кандидатов в компании «А ДАН ДЗО», наши руководители и директора проектов получают «надежного» и «проверенного» подчиненного. А, следовательно, успешно выполненный проект.
Иногда, в рамках логистического проекта, мы оказываем услуги по подбору кандидатов, используя нашу систему довольно качественного отбора специализированного персонала.
А полученный при этом положительный опыт позволяет утверждать, что подобные многоуровневые отборы можно проводить в любой организации, не зависимо от кадрового штата компании и ее потребностей в персонале.
© Галина Евтягина, BBF.RU
{“activeUser”:{},”journalUser”:{},”request”:{“url”:”/ssi/top/menu?section=groups&position=fixed&game_day=&promo_logo=&isHideNav=&is_game_client=”,”path”:”/ssi/top/menu”,”get”:{“section”:”groups”,”position”:”fixed”,”game_day”:””,”promo_logo”:””,”isHideNav”:””,”is_game_client”:””},”params”:{},”query”:{“section”:”groups”,”position”:”fixed”,”game_day”:””,”promo_logo”:””,”isHideNav”:””,”is_game_client”:””}},”css”:[],”js”:[],”hosts”:{“main”:”my.mail.ru”,”mobile”:”https://m.my.mail.ru”,”gifts”:”//my1.imgsmail.ru/mail/ru/images/my/gifts/”,”content”:”//content.foto.my.mail.ru”,”staticJs”:”//my4.imgsmail.ru/mail/ru/images/js/myjs/mm/out/”,”staticCss”:”//my2.imgsmail.ru/mail/ru/css/new/”,”compass”:”//my3.imgsmail.ru/mail/ru/images/my/compass/static/”,”isNotJsUrlPostfix”:true},”pageTitle”:null,”routes”:[{“key”:”/video/?”,”route”:”pages/video/main/VideoMainPage”},{“key”:”/video/channels/?”,”route”:”pages/video/channels/VideoChannelsPage”},{“key”:”/video/channels/:category/?”,”route”:”pages/video/channels/VideoChannelsPage”},{“key”:”/:domain/:user/video/?”,”route”:”pages/video/user/main/VideoUserMainPage”},{“key”:”/:domain/:user/video/:album/?”,”route”:”pages/video/user/main/VideoUserMainPage”},{“key”:”/v/:user/?”,”route”:”pages/video/user/main/VideoUserMainPage”},{“key”:”/:domain/:user/video-follows/?”,”route”:”pages/video/user/follows/VideoUserFollowsPage”},{“key”:”/:domain/:user/video-followers/?”,”route”:”pages/video/user/followers/VideoUserFollowersPage”},{“key”:”/video/friends/?”,”route”:”pages/video/friends/VideoFriendsPage”},{“key”:”/video/friends/search/:query/?”,”route”:”pages/video/search-friends/VideoSearchFriendsPage”},{“key”:”/video/search/?”,”route”:”pages/video/search/VideoSearchPage”},{“key”:”/video/recommendations/?”,”route”:”pages/video/recommendations/VideoRecommendationsPage”},{“key”:”/video/top/?”,”route”:”pages/video/top/VideoTopPage”},{“key”:”/video/top/page/:num/?”,”route”:”pages/video/top/VideoTopPage”},{“key”:”/video/slice/:shortUrl/?”,”route”:”pages/video/slice/VideoSlicePage”},{“key”:”/video/slice/:shortUrl/:page/?”,”route”:”pages/video/slice/VideoSlicePage”},{“key”:”/video/embed/:id/?”,”route”:”pages/video/embed/by-id/VideoEmbedByIdPage”},{“key”:”/video/embed/:domain/:user/:id/?”,”route”:”pages/video/embed/by-external-id/VideoEmbedByExternalIdPage”},{“key”:”/music/?”,”route”:”pages/music/main/MusicMainPage”},{“key”:”/music/recommendations/?”,”route”:”pages/music/recommendations/MusicRecommendationsPage”},{“key”:”/music/songs/:fileId/?”,”route”:”pages/music/songs/main/MusicSongsMainPage”},{“key”:”/music/songs/:fileId/related/?”,”route”:”pages/music/songs/related/MusicSongsRelatedPage”},{“key”:”/music/songs/:fileId/fans/?”,”route”:”pages/music/songs/fans/MusicSongsFansPage”},{“key”:”/music/genre/:genre/?”,”route”:”pages/music/genre/main/MusicGenreMainPage”},{“key”:”/music/genre/:genre/tracks/?”,”route”:”pages/music/genre/tracks/MusicGenreTracksPage”},{“key”:”/music/genre/:genre/artists/?”,”route”:”pages/music/genre/artists/MusicGenreArtistsPage”},{“key”:”/music/genre/:genre/albums/?”,”route”:”pages/music/genre/albums/MusicGenreAlbumsPage”},{“key”:”/music/genre/:genre/playlists/?”,”route”:”pages/music/genre/playlists/MusicGenrePlaylistsPage”},{“key”:”/music/genre/:genre/fans/?”,”route”:”pages/music/genre/fans/MusicGenreFansPage”},{“key”:”/music/moderation/?”,”route”:”pages/music/moderation/main/MusicModerationMainPage”},{“key”:”/music/moderation/awaiting/?”,”route”:”pages/music/moderation/awaiting/MusicModerationAwaitingPage”},{“key”:”/music/moderation/artists/?”,”route”:”pages/music/moderation/artists/MusicModerationArtistsPage”},{“key”:”/music/moderation/artists/:artist/?”,”route”:”pages/music/moderation/artists/MusicModerationArtistsPage”},{“key”:”/moderation/wisher/holidays/?”,”route”:”pages/moderation/wisher/holidays/ModerationWisherHolidaysPage”},{“key”:”/moderation/wisher/calendars/?”,”route”:”pages/moderation/wisher/calendars/ModerationWisherCalendarsPage”},{“key”:”/moderation/wisher/gifts/?”,”route”:”pages/moderation/wisher/gifts/ModerationWisherGiftsPage”},{“key”:”/moderation/wisher/promo-video/?”,”route”:”pages/moderation/wisher/promo-video/ModerationWisherPromoVideoPage”},{“key”:”/moderation/wisher/masks/?”,”route”:”pages/moderation/wisher/masks/ModerationWisherMaskPage”},{“key”:”/mimic/redirect/?”,”route”:”pages/mimic/MimicRedirectPage”}],”pageName”:”ssi/top-menu”,”userAgent”:”Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/107.0.5304.88 Safari/537.36″,”isTestServer”:false,”isLocalServer”:false,”isBeta”:false,”isPsi”:false,”isUseJsMin”:true,”isUseJsHash”:true,”isShareHeaders”:false,”meta”:{“title”:null,”description”:null,”keywords”:null,”canonicalLink”:null,”alternateLink”:null,”noIndex”:false},”share”:{“title”:null,”description”:null,”type”:null,”url”:null,”siteName”:null,”images”:null,”image”:null},”options”:{“upload”:{“photo”:{“uploadUrl”:”https://upload-##n##.my.mail.ru/uploadphoto”,”hostCount”:”15″,”queueSize”:”15″,”previewQueueSize”:”1″,”limit”:”5000″,”rotateTimeout”:”1500″,”maxRetry”:”5″,”albumId”:null,”locales”:{“popup”:{“header”:”Добавление фото”,”close”:”Закрыть”,”confirmCloseYes”:”Да”,”confirmCloseNo”:”Нет”,”confirmCloseText”:”Хотите прекратить загрузку
и удалить все загруженные фото?”},”dropArea”:{“header”:”Выберите фото для загрузки”,”text”:”или просто перетащите их в эту область”,”button”:”С компьютера”,”moveHere”:”Перенесите файл(ы) в эту область”},”links”:{“albums”:”Из альбомов”,”network”:”По ссылке из интернета”,”camera”:”C веб-камеры”,”add”:”Добавить”},”status”:{“from”:”из”},”limit”:{“header”:” “,”content”:”К сожалению, мы можем загрузить не более 5000 фото за один раз. Добавить первые 5000 фото из выбранных?”,”close”:”Закрыть”,”yes”:”Да, добавить”,”no”:”Нет”},”albums”:{“title”:”Альбом”,”defaultAlbumName”:”Без названия”,”upload”:”Добавить”,”cancel”:”Отмена”,”titles”:{“user”:”из своих”,”group”:”из группы”,”channel”:”из канала”},”form”:{“title”:”Альбом”,”empty”:”В альбоме нет фото”}},”network”:{“upload”:”Загрузить”,”cancel”:”Отмена”,”header”:”Введите ссылку из интернета”,”remove”:”Удалить”,”add”:”Добавить ещё ссылку”,”errors”:{“invalidExternalUrl”:”Указан некорректный адрес”}},”camera”:{“upload”:”Загрузить”,”cancel”:”Отмена”,”button”:”Сделать снимок”,”timeout”:”С задержкой в 5 сек”,”cancelPhoto”:”Отменить”},”edit”:{“save”:”Сохранить”,”cancel”:”Остановить загрузку”,”remove”:”Удалить”,”add”:”Добавить фото”,”saveNow”:”Сохраняю”,”showErrors”:”Ошибки”,”empty”:{“text”:”К сожалению, при загрузке фото возникли проблемы.”,”button”:”Вернуться”},”confirmStop”:{“yes”:”Да”,”no”:”Нет”,”text”:”Хотите прекратить загрузку?”},”confirmRemove”:{“yes”:”Да”,”no”:”Нет”,”text”:”Хотите удалить все загруженные фото?”},”errors”:{“header”:”Не удалось загрузить файлы”,”network”:”указан некорректный адрес”,”upload_error”:”ошибка при загрузке”,”empty_file_size”:”пустой файл”,”wrong_file_size”:”слишком большой файл”,”too_many_files”:”слишком много фотографий”,”wrong_image_format”:”неподдерживаемый формат”,”wrong_gif_image”:”в альбом “Фото со мной” нельзя загружать анимированные картинки”},”item”:{“description”:”Описание”,”remove”:”Удалить”,”hide”:”Закрыть”}}}},”video”:{“userId”:””,”isEnableSelectFromAlbums”:true,”isEnableSelectToAlbum”:true,”isVideoChannel”:false,”maxFileSize”:”5″,”multiload”:true,”pollingTimeout”:”30″,”uploadUrl”:”//upload.my.myalpha4.i.mail.ru/upload”,”showSwitcher”:false,”albums”:{“singleSelect”:false},”albumId”:”_myvideo”,”locales”:{“errorLoadAjax”:”Произошла ошибка, попробуйте позже”,”popupButtonOk”:”Сохранить”,”popupButtonCancel”:”Удалить”,”popupButtonCancelAll”:”Остановить загрузку”,”closeButton”:”Закрыть”,”addVideo”:”Добавление видео”,”maxFileSize”:”Максимальный размер файла 5 Гб”,”timeRemain”:”осталось”,”wrongFormat”:”Неверный формат файла”,”wrongSize”:”Неверный размер файла”,”chooseOneFile”:”Выберите 1 файл для загрузки”,”connectionError”:”К сожалению, при загрузке видео возникли проблемы.”,”serverResponseError”:”Неизвестная ошибка.”,”createItemError”:”Ошибка создания видео.”,”blacklistedError”:”Загрузка данного видео заблокирована правообладателем.”,”invalidLink”:”Ссылка не может быть обработана”,”confirmYes”:”Да”,”confirmNo”:”Нет”,”confirmRemoveAll”:”Хотите прекратить загрузку и удалить все загруженные видео?”,”confirmCancelAll”:”Хотите прекратить загрузку?”,”linkLoadingTitle”:”Получение данных”,”defaultAlbumName”:”Без названия”,”albums”:{“albumErrorPopupHeader”:”При добавлении этих видео произошла ошибка”,”albumErrorPopupButtonOk”:”Закрыть”,”defaultAlbumName”:”Без названия”,”defaultItemName”:”Без названия”,”userAlbum”:”Мои альбомы”,”channelAlbum”:”Видео канала”,”communityAlbum”:”Видео группы”,”album”:”Альбом”,”private”:”Этот альбом не предназначен для публичного просмотра. Если вы скопируете видео в группу, для него будут применены настройки показа видео группы”,”empty”:”В выбранном альбоме нет видео”,”submit”:”Добавить”,”cancel”:”Отмена”,”privateAll”:”У вас нет роликов, предназначенных для публичного просмотра. Вы можете изменить права доступа в настройках своих альбомов.”},”item”:{“createItemError”:”Ошибка создания видео.”,”hide”:”Скрыть”,”more”:”Подробнее”,”defaultAlbumName”:”Без названия”,”confirmYes”:”Да”,”confirmNo”:”Нет”,”confirmText”:”Хотите прекратить загрузку?”},”main”:{“header”:”Выберите файлы для загрузки”,”text”:”Просто перетащите файлы в эту область”,”uploadButton”:”Выберите файлы”,”fromInternet”:”По ссылке из интернета”,”add”:”Добавить”,”fromAlbums”:”Из ваших альбомов”,”album”:”Альбом”,”share”:”Рассказать друзьям о видео после обработки”},”error”:{“return”:”Вернуться”},”edit”:{“cancel”:”Отмена”,”uploadSuccess”:”Видео было успешно загружено!”,”uploadSuccessText”:”Теперь оно должно быть обработано. Обычно это занимает от нескольких минут до часа. Видео будет доступно по ссылке:”,”name”:”Название”,”description”:”Описание”,”album”:”Альбом”,”adult”:”Для взрослых 18+”},”header”:”Добавление видео”}},”audio”:{“uploadUrl”:”https://upload-##n##.my.mail.ru/uploadaudio”,”hostCount”:”15″,”queueSize”:”15″,”limitSize”:”500″,”enableSearch”:true,”locales”:{“popup”:{“albumsTitle”:”Выберите плейлист”,”header”:”Добавление музыки”,”close”:”Закрыть”,”confirmCloseYes”:”Да”,”confirmCloseNo”:”Нет”,”confirmCloseText”:”Хотите прекратить загрузку
и удалить все загруженные файлы?”},”dropArea”:”Перетащите файлы в эту область”,”fromDisk”:”или загрузите с компьютера”,”button”:”Выберите файлы”,”maxSize”:”Максимальный размер 500 Мб”,”copyright”:”Я подтверждаю, что загружаемые файлы не нарушают авторские права”,”links”:{“albums”:”Из плейлистов”,”search”:”Из поиска музыки”,”add”:”Добавить”},”errors”:{“no_auth”:”для загрузки необходимо авторизоваться”,”magic_error”:”ошибка при загрузке”,”access_denied”:”недостаточно прав для загрузки”,”empty_file_size”:”файл пуст”,”wrong_file_size”:”файл слишком большой”,”too_many_files”:”загружено слишком много файлов”,”wrong_format”:”не поддерживаемый формат файла”,”ratelimit”:”превышен лимит по загрузке аудиофайлов”,”file_exists”:”загружаемый файл уже существует”,”upload_error”:”ошибка при загрузке”,”copyright_violation”:”запись нарушает авторские права”,”playlist_is_full”:”плейлист заполнен, выбери другой плейлист”},”edit”:{“save”:”Сохранить”,”remove”:”Удалить”,”confirmRemove”:{“yes”:”Да”,”no”:”Нет”,”text”:”Хотите удалить всю загруженную музыку?”},”item”:{“name”:”Название”,”author”:”Исполнитель”,”remove”:”Удалить”,”edit”:”Редактировать”}},”albums”:{“title”:”Плейлист”,”defaultAlbumName”:”плейлист”,”defaultGroupAlbumName”:”плейлист группы”,”upload”:”Добавить”,”defaultName”:”Без названия”,”titles”:{“user”:”из своих”,”group”:”из группы”,”search”:”Поиск”},”form”:{“title”:”Плейлист”,”empty”:”В плейлисте нет музыки”}},”status”:{“from”:”из”},”search”:{“upload”:”Добавить”,”search”:”Поиск”,”defaultName”:”Без названия”,”empty”:”По вашему запросу ничего не найдено”,”start”:”Здесь будут показаны аудиозаписи”}}}},”likes”:{“locales”:{“like”:”Нравится”}},”miniProfile”:{“bubbleWidth”:255,”bubbleZIndex”:200,”coverFemalePath”:”profile/profile_cover_bg_1.png”,”coverMalePath”:”profile/profile_cover_bg_2.png”,”locales”:{“age”:{“text1″:”год”,”text2″:”года”,”text5″:”лет”},”commonFriendsCount”:{“text1″:”общий друг”,”text2″:”общих друга”,”text5″:”общих друзей”},”friendship”:{“send”:”Подружиться”,”friend”:”Ваш друг”,”request”:”Предложение отправлено”,”error”:”Произошла ошибка”},”friendsText1″:”У вас”,”friendsText2″:”среди которых”,”messageButtonText”:”Написать”}},”verify”:{“tryDelay”:”500″,”tryCount”:”3″,”locales”:{“popupPhoneButtonSubmit”:”Получить код”,”popupPhoneButtonCancel”:”Отмена”,”popupCodeButtonSubmit”:”Готово”,”popupCodeButtonCancel”:”Отмена”,”popupNoReceiveButtonSubmit”:”Вернуться”,”popupNoReceiveButtonCancel”:”Отмена”,”popupSuccessButtonSubmit”:”Закрыть”,”unknownError”:”Неизвестная ошибка”,”ltN”:”менее {% minutes %} минут”,”ltHour”:”менее часа”,”gtHour”:”более часа”,”phone”:{“header”:”Добавление мобильного телефона”,”mainText”:”Укажите свой мобильный телефон”,”additionalText”:”Укажите свой мобильный телефон, на него Вы получите бесплатное SMS-сообщение с кодом подтверждения.”,”country”:”Страна”,”yourPhone”:”Ваш телефон”},”code”:{“header”:”Подтверждение учетной записи”,”mainText”:”Введите код SMS-сообщения”,”additionalText”:”На номер было выслано SMS-сообщение с кодом подтверждения учетной записи.”,”retypePhone”:”Ввести другой телефон”,”inputCode”:”Введите код”},”success”:{“header”:”Подтверждение учетной записи”,”mainText”:”Учетная запись успешно подтверждена”,”additionalText”:”Указанный телефонный номер можно использовать для восстановления пароля и для получения SMS-уведомления”}}},”layers”:{“id”:null,”imageHost”:”content.foto.my.mail.ru”,”bannerCounter”:”10″,”hideBanner”:true,”video”:{“likeEnable”:false},”locales”:{“complaint”:{“progress”:”Жалоба отправляется”,”done”:”Жалоба принята”},”serverErrorMessage”:”‘Ой!
Кажется, что-то случилось!
Попробуйте обновить страницу через минуту.”,”videoAddTextTitle”:”Добавить в альбом”,”videoNotAvailable”:”Видео не доступно на вашем устройстве”,”videoMyAlbum”:”Мое видео”,”videoAddText”:”Добавить”,”quality”:”Качество:”,”notSupport”:”Браузер не поддерживает воспроизведение видео”,”copyLink”:”Копировать ссылку”,”copyFrameLink”:”Копировать ссылку с текущего кадра”,”copyEmbedCode”:”Копировать код для вставки”,”linkCopied”:”Ссылка скопирована”,”bubbleLinkHeader”:”Вы можете скопировать этот код на свою страницу.”,”linkToVideo”:”Ссылка на видео (URL)”,”useOldCode”:”Использовать старый код”,”unsupportMobileDevice”:”Не поддерживается на мобильных устройствах”,”like”:”Нравится”,”link”:”Ссылка”,”share”:”Поделиться”,”videoAddedToAlbum”:”Добавлено в альбом”,”defaultAlbumName”:”Без названия”,”videoFrom”:”Другие видео автора”,”videoFromCommunity”:”Другие видео группы”,”liteLoadingError”:”Ошибка загрузки данных”,”mediaErrAborted”:”Ошибка воспроизведения”,”mediaErrNetwork”:”Ошибка подключения к сети”,”mediaErrDecode”:”Видеофайл поврежден или не поддерживается кодеком”,”mediaErrSrcNotSupported”:”Данный видеоформат не поддерживается вашим браузером”,”accessError”:”Приватный ролик”,”needFlash”:”Для воспроизведения этого видео установите Adobe Flash Player
Загрузить с сайта Adobe.”,”channels”:{“joined”:”Вы подписались”,”for_moderate”:”Заявка на рассмотрении”,”error”:”Произошла ошибка”,”videoFrom”:”Другие видео канала”}}},”videoLayer”:{“isEnableUnsafeSearch”:false,”swfUrl”:”//my1.imgsmail.ru/r/video2/uvpv3.swf”,”locales”:{“close”:”Закрыть”,”related”:”Похожие”,”otherVideoAuthor”:”Другие видео автора”,”noResult”:”Нет видео”,”searchPlaceholder”:”Искать среди видео…”,”cancelSearch”:”Отменить поиск”,”searchButton”:”Найти”,”emptySearch”:”По вашему запросу не найдено ни одного видео”,”defaultName”:”Без названия”,”authText”:”Войдите или зарегистрируйтесь в Моем Мире, чтобы комментировать, делиться с друзьями и добавлять видео к себе”,”authLogin”:”Войти”,”authRegister”:”Зарегистрироваться”,”nextVideo”:”Следующее видео”,”autoplay”:”Автоматически”,”views”:{“one”:”просмотр”,”two”:”просмотра”,”five”:”просмотров”},”search”:{“hd”:”Высокое качество”,”unsafe”:”Безопасный поиск”,”duration”:{“long”:”Длинные”,”medium”:”Средние”,”short”:”Короткие”,”any”:”Любой длины”},”sort”:{“createdAt”:”По дате добавления”,”popular”:”По популярности”,”duration”:”По длительности”,”relevance”:”По релевантности”}}}},”photoLayer”:{“locales”:{“loading”:”Загружаю…”,”inputFriendName”:”Введите имя друга”,”chooseFriend”:”Или выберите друга из списка”,”choose”:”Выбрать”,”cancel”:”Отмена”,”errorCreateSelection”:”Не удалось создать отметку”,”selectionAlreadyExists”:”Уже есть на фото”,”itIsMe”:”Это я”,”uploaded”:”загружено”,”album”:”Альбом”,”editDescription”:”Редактировать описание”,”markFriends”:”Отметить друзей”,”rating”:”Рейтинг”,”allVotes”:”Все оценки”}},”audioPlayer”:{“locales”:{“audio_added”:”Трек добавлен”,”audio_deleted”:”Аудиозапись удалена”,”too_many_audio”:”Ошибка!
Вы можете хранить не более 1000 аудиофайлов”,”cannot_add_audio”:”Ошибка! Вы не можете добавлять аудиозаписи в это группу.”,”audio_ratelimit”:”Ошибка!
Вы не можете добавить в группу более 10 аудиофайлов за час.”,”cannot_delete_audio”:”Вы не можете удалять аудиозаписи в этой группе”,”audio_error”:”Не удалось добавить аудиозапись”,”audio_rep”:”Уже есть в вашем Мире”,”upload”:”загружено: “,”more”:”Загрузить еще треки”},”isUseNativeAudioPlayer”:true},”comments”:{“limit”:{“text”:”500″,”attached”:”3″,”leftTextShowWarning”:50},”photo”:{“albumId”:”_comments”},”locales”:{“placeholder”:”Написать комментарий…”,”send”:”Отправить”,”attached”:”Прикрепить”,”photo”:”Фотографии”,”video”:”Видео”,”audio”:”Музыка”,”answer”:”Ответ для”,”errors”:{“defaultError”:”Произошла ошибка, попробуйте позже”,”user_blocked”:”Пользователь добавил вас в чёрный список”}}},”errors”:{“locales”:{“title404″:”К сожалению, эта страница недоступна”,”title403″:”У вас нет прав доступа к этой странице”,”title500″:”Уважаемый пользователь!”,”text404″:”Возможно, вы указали неправильный адрес страницы, а может быть страница
была удалена или перемещена”,”text500″:”В данный момент нами ведутся безотлагательные работы по усовершенствованию сервиса.
Пожалуйста, попробуйте повторить попытку входа через 15 минут.
Приносим извинения за доставленные неудобства.”,”mainPage”:”Главная страница”,”help”:”Помощь”}},”dateTime”:{“locales”:{“months”:{“0″:”январь”,”1″:”февраль”,”2″:”март”,”3″:”апрель”,”4″:”май”,”5″:”июнь”,”6″:”июль”,”7″:”август”,”8″:”сентябрь”,”9″:”октябрь”,”10″:”ноябрь”,”11″:”декабрь”},”left”:{“months”:{“0″:”января”,”1″:”февраля”,”2″:”марта”,”3″:”апреля”,”4″:”мая”,”5″:”июня”,”6″:”июля”,”7″:”августа”,”8″:”сентября”,”9″:”октября”,”10″:”ноября”,”11″:”декабря”},”seconds”:{“one”:”секунду”,”two”:”секунды”,”five”:”секунд”},”minutes”:{“one”:”минуту”,”two”:”минуты”,”five”:”минут”},”hours”:{“one”:”час”,”two”:”часа”,”five”:”часов”},”now”:”только что”,”in”:”в”,”ago”:”назад”,”today”:”сегодня”,”yesterday”:”вчера”}}},”messages”:{“locales”:{“dates”:{“today”:”сегодня, в “,”now”:”только что”,”30seconds”:”30 секунд назад”,”15seconds”:”15 секунд назад”,”1minutes”:”1 минуту назад”,”2minutes”:”2 минуты назад”,”3minutes”:”3 минуты назад”,”4minutes”:”4 минуты назад”,”5minutes”:”5 минут назад”},”writeFriends”:”Написать друзьям”,”friendsListHeader”:”Выберите друга, чтобы начать общение”,”search”:”Поиск”,”goToUserPage”:”Перейти в Мир пользователя”,”sendGift”:”Сделать подарок”,”sendVipStatus”:”Подарить VIP статус”,”addToBlacklist”:”Добавить в черный список”,”deleteThread”:”Удалить всю переписку”,”addFriend”:”В друзья”,”friendshipInProgress”:”Предложение дружбы отправлено”,”friendshipOk”:”Подружились”,”deleteThreadConfirm”:”Вы действительно хотите удалить всю переписку?”,”deleteThreadYes”:”Удалить”,”deleteThreadNo”:”Отмена”,”deleteMessageConfirm”:”Вы действительно хотите удалить это сообщение?”,”addToBlacklistConfirm”:”Вы действительно хотите добавить пользователя в черный список?”,”addToBlacklistYes”:”Добавить”,”addToBlacklistNo”:”Отмена”,”writerMessage”:”пишет вам”,”noMessages”:”Сообщения в диалоге отсутствуют”,”addContentMessage”:”Чтобы отправить фото или видео, нажмите соответствующую иконку под полем для ввода текста”,”newMessageButton”:”Начать диалог”,”senderFormError”:”При отправке сообщения произошла ошибка. Попробуйте обновить страницу и повторить отправку.”,”senderFormErrorSuspended”:”Вы не можете писать пользователю, так как его Мир заблокирован.”,”senderFormErrorRestricted”:”Вы не можете писать пользователю, так как он принимает сообщения только от друзей.”,”textareaPlaceholder”:”Напишите сообщение”,”submitButton”:”Отправить”,”formHintEnter1″:”Enter – отправить”,”formHintEnter2″:”+Enter – перенос строки”,”formHintCtrlEnter1″:”+Enter – отправить”,”formHintCtrlEnter2″:”Enter – перенос строки”,”attachPhoto”:”Фото”,”attachVideo”:”Видео”,”selectSmile”:”Выберите смайлик”,”errorTexts”:{“activeInBlacklist”:”Вы были добавлены в черный список”,”journalInBlacklist”:”Пользователь добавлен в черный список”,”journalInBlacklistButton”:”Убрать из черного списка”,”friendsOnly”:”Пользователь принимает сообщения только от друзей”,”friendsOrFrfrOnly”:”Пользователь принимает сообщения только от друзей
или друзей друзей”,”noFriends”:”У Вас пока нет друзей”,”noFriendsButton”:”Добавить друзей”,”emptyListHead”:”Диалог не выбран”,”emptyListBody”:”Откройте уже начатый диалог из меню слева
или нажмите на кнопку”,”emptyListButton”:”Написать друзьям”},”emptySearch”:{“head”:”Диалог не найден”,”button”:”Искать среди друзей”,”body”:”По запросу %%query%% переписка не найдена”},”emptyFriends”:{“head”:”Никого не найдено”,”body”:”По запросу %%query%% найти друзей не удалось”}}},”notifications”:{“locales”:{“global”:{“error”:{“head”:”Упс, что-то пошло не так…”,”body1″:”Мы знаем о проблеме и уже работаем.”,”body2″:”Попробуйте обновить страницу или зайти попозже.”}},”games”:{“removeAllText”:”Вы уверены, что хотите удалить все уведомления от приложений?”,”removeAllButtonYes”:”Удалить”,”removeAllButtonNo”:”Отменить”},”error”:{“head”:”Упс, что-то пошло не так…”,”body1″:”Мы знаем о проблеме и уже работаем.”,”body2″:”Попробуйте обновить страницу или зайти попозже.”}}},”jsErrorsLog”:{“isEnable”:false,”prefix”:”monitoring-my”,”logPrefix”:”mybig-errors”},”pageCache”:{“key”:””,”isEnabled”:true,”version”:”2″,”expire”:3600000,”defaultExpire”:3600000,”stores”:[“music”,”video”]},”sprites”:{“all”:{“url”:”/static/sprites/all.html”,”revision”:{“key”:”sprites.all.rev”,”value”:”8f0e8e333e0403163ebbea34e2fc901a”},”data”:{“key”:”sprites.all.data”}},”music”:{“url”:”/static/sprites/music.html”,”revision”:{“key”:”sprites.music.rev”,”value”:”4105024ca74c624967bb079bba824cc4″},”data”:{“key”:”sprites.music.data”}}},”sprite”:{“url”:”/static/sprites/all.html”,”revision”:{“key”:”sprites.all.rev”,”value”:”8f0e8e333e0403163ebbea34e2fc901a”},”data”:{“key”:”sprites.all.data”}},”localStatic”:{“isEnableSwitcher”:false,”isTurnOn”:false},”dwh”:{“isEnable”:false},”topMenu”:{“isGameClient”:false,”isHideNav”:false,”placeholder”:”Искать”,”balance”:{“balance”:0,”locales”:{“refill”:”Пополнить”,”100k”:”100к+”}},”position”:”fixed”,”sections”:{“selected”:{“text”:”Группы”,”id”:”groups”}},”buttons”:[{“id”:”notifications”,”iconHtml”:”
“,”title”:”уведомления”,”clns”:”d816421,d816436″},{“id”:”messages”,”iconHtml”:”
“,”title”:”сообщения”,”clns”:”d1186406″},{“id”:”discussions”,”iconHtml”:”
“,”title”:”обсуждения”,”clns”:”d816421,d816426″},{“id”:”games”,”iconHtml”:”
“,”title”:”игры”,”clns”:”d816421,d816438″}],”counters”:{},”locales”:{“navigateTo”:{“apps”:”Все игры”},”search”:{“placeholder”:”Искать”,”placeholderGameClient”:”Искать игры”,”sections”:{“games”:”Игры”,”peoples”:”Люди”,”photo”:”Фото”,”music”:”Музыка”,”video”:”Видео”,”hashtags”:”Хэштеги”,”groups”:”Группы”,”internet”:”В интернете”}},”balance”:{“refill”:”Пополнить”,”100k”:”100к+”},”buttons”:{“notifications”:”уведомления”,”messages”:”сообщения”,”discussions”:”обсуждения”,”actions”:”акции”,”games”:”игры”,”profile”:”профиль”},”links”:{“music”:”Музыка”,”video”:”Видео”,”games”:”Игры”,”groups”:”Группы”},”exit”:”Выйти”,”vip”:”VIP-пользователь”}},”promoLogo”:false,”promoLogoLink”:”https://my.mail.ru/community/mir/multipost/4e1c00002dbf0003.html”},”allJsUrl”:”//my4.imgsmail.ru/mail/ru/images/js/myjs/mm/out/min/bundles/all_revf4a1ea0219.js”,”magic”:{},”console”:{“enable”:false,”cssUrl”:”//my2.imgsmail.ru/mail/ru/css/new/web-console_rev4fba4a556e.css”,”jsUrl”:”//my4.imgsmail.ru/mail/ru/images/js/myjs/mm/out/min/libs/console.js”,”extensionsUrl”:”//my4.imgsmail.ru/mail/ru/images/js/myjs/mm/out/min/console-extensions_revff85fd8484.js”},”branch”:null,”requirejsStartModules”:”[]”,”isRequirejsAsync”:false,”isRequirejsDefer”:true,”isEnableBooster”:false,”scriptsPostloadReloadTimeout”:”500″,”faviconUrl”:”//my3.imgsmail.ru/mail/ru/images/my/compass/static/favicon/favicon.ico”,”videoSwfUrl”:”//undefined/mail/ru/images/video2/uvpv3.swf?60″,”iframeTransportDomain”:”mail.ru”,”comet”:{“proxy”:”//mycomet.my.mail.ru/proxy.html?5″,”channel”:”//mycomet.my.mail.ru/v3/get_comet”,”timeout”:”90000″,”sharedWorkerUrl”:”/static/shared-worker.html?1″},”counters”:{“proxy”:”//my.mail.ru/static/myrb2.html”}}
