Сегодня в 17:10
Начинающий специалист
от 46 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
ПАО “МТС”
Казань
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно студентам
Продавать домашний интернет и цифровое ТВ по телефону или через личные встречи с клиентами — выбирать тебе. Предлагать дополнительные…
Мы ищем. Будет здорово, если есть опыт продаж, например, в Яндекс, Ростелеком, Сбербанк, Тинькофф, Мегафон, ЭР-Телеком, но…
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Смотрят 3 человека
Скрыть
В советской России актуальность поиска работы не была высокой. Граждане редко меняли рабочее место, а многие россияне и вовсе работали только на одном предприятии. В современной РФ и рабочих мест больше и варианты поиска разные. Можно не только спрашивать у знакомых, но и читать объявления в газетах или обращаться в Центры занятости.
Однако основное место поиска – интернет порталы. Здесь и времени уйдет меньше, и выбор вакансий будет огромным. Сайты поиска работы соискателям в России могут предложить, как онлайновые вакансии, так и более привычные офлайновые. Все просто. Не нужно готовить документы и стоять в очередях. Сидите дома у компьютера, пьете чай, ищите подходящую работу. Как только находите подходящую вакансию, пишите на e-mail работодателю. Можно приложить резюме, рассказать о себе и ждать ответа.
Поэтому мы решили разобрать лучшие сайты в интернете с вакансиями от работодателей. Посмотрим, что они предлагают, какие у них достоинства и недостатки.
Топ-10 лучших сайтов для поиска работы в России
- Superjob.ru
- Зарплата.ру
- HH.ru
- Работа.ру
- Карьерист.ру
- Avito
- Trudvsem.ru
- Яндекс.Работа
- Indeed
- ГородРабот.ру
1. Superjob.ru
Мощная альтернатива порталу «Хэдхантер». Популярный портал, входящий в топ сайтов для граждан по поиску работы. Однако «СуперДжоб» много работы предлагает квалифицированным специалистам. Поэтому здесь много высокооплачиваемых должностей. В отличие от HH.ru, он не спешит расширять сферу влияния.
В БД SuperJob на 2019 г. было почти 400 тыс. вакансий. Число компаний, ищущих сотрудников, перевалило за 1,5 млн. На сайте представлены:
- Банки
- ТЦ
- Страховые компании
- Предприятия, занятые производством
Все предложения, поступающие от работодателей, проходят ручную проверку.
Плюсы:
- Много объявлений для профессионалов;
- Удобная навигация;
- Ручная проверка поступающих заявок;
- Вакансии, практически, по всему миру.
Минусы:
- Неквалифицированным специалистам трудно найти подходящую вакансию;
- Много однотипных предложений от разных предприятий;
- Трудно напрямую связаться с работодателем.
Работу можно найти не только в РФ, но и во всех бывших республиках СССР, а также в странах дальнего зарубежья.
Перейти на Superjob.ru
2. Зарплата.ру
Еще одна крупная платформа. База вакансий от 100 тыс., работодатели – 32 тыс. компаний. Рабочие места реальные, проверка вакансий – ручная. Сервис сотрудничает с рекрутинговыми агентствами.
Есть инструмент «Зарплатометр», подсказывающий среднюю зарплату по специальности.
Плюсы:
- Проверенные вакансии и работодатели
- Хорошая БД по информационно-справочным материалам
Минусы:
- В основном, предложения публикуются от рекрутинговых центров
- Для студентов и малоквалифицированных специалистов мало предложений
Поиск по всей России.
Перейти на Зарплата.ру
3. HeadHunter (hh.ru)
Это крупнейший и лучший сайт вакансий для поиска работы в России. Первое время здесь предлагалась работа только профессионалам, высококвалифицированным сотрудникам. Однако потом политика «Хэдхантер» изменилась. Потому что возросла его аудитория.
Теперь на площадке много вакансий для студентов и неквалифицированных специалистов. Работа предлагается в разных направлениях и по всей России. Все предложения проходят проверку модераторов. Вид объявлений удобочитаемый. В 2019 г. на HH.ru было опубликовало от 600 тыс. вакансий, а поиск сотрудников вели свыше 900 тыс. предприятий.
Плюсы:
- Соискатели могут бесплатно использовать сайт
- Много объявлений
- Вакансии предлагаются на любой вкус, даже неквалифицированным специалистам
- Можно сузить поиск до конкретного города, указав вместо «Россия» нужный населенный пункт
Минусы:
- Трудно удалять резюме
- Много откликов от сайта по несоответствующим вакансиям
- Частые сообщения от «Хэдхантер» на e-mail
Поиск работы также можно вести по Украине, Беларуси, Азербайджану, Грузии, Казахстану, Кыргызстану и Узбекистану.
Перейти на hh.ru
4. Работа.ру
Пожалуй, это лучший сайт вакансий для специалистов средней квалификации в России. Основная ориентация портала «Работа» – сотрудники «среднего звена». Этот ресурс подойдет для поиска работы:
- Студентам
- Неопытным людям
- На подработку
- На отдалённой вахте
Все предложения вручную проверяются модераторами. В 2019 г. здесь было представлено почти 200 тыс. вакансий. В партнерах сайта несколько крупных компаний, которые могут предложить студентам стажировку.
Плюсы:
- Удобный поиск
- Много объявлений для людей средней квалификации и студентов
- Есть возможность стажировки
Минусы:
- Мало вакансий для серьезных специалистов
- Редко встречаются предложения от топовых работодателей
Поиск по всей России.
Перейти на Работа.ру
5. Карьерист.ру
Есть «доска почета» работодателей, имеются «горячие» вакансии, присутствует архивный каталог. На сайте можно найти ответы на вопросы по грамотному составлению резюме.
Поиск работы ведется и за пределами РФ, в таких странах, как:
- Беларусь и Украина
- Казахстан
- Азербайджан и Грузия
- Армения и Молдова
Перейти на Карьерист.ру
6. Avito
На этой площадке можно увидеть частные объявления и предложения о работе. Платформа предназначена, в основном, для неквалифицированных сотрудников и специалистов со средним образованием или без опыта работы. На портале имеется от 230 тыс. вакансий.
Плюсы:
- Простата поиска работы. Резюме отсутствует
- Удобный интерфейс
- Многие функции сайта доступны без регистрации
Минусы:
- Проверка вакансий с работодателями отсутствует
- Квалифицированной работы мало
- Стандарт публикаций разный
Поиск по всей России.
Перейти на Avito
7. Trudvsem.ru
Это информационная система ФС РФ по труду и занятости с более чем 1,3 млн. вакансий от:
- Центров занятости
- Работодателей, проверенных на государственном уровне
- Крупных коммерческих организаций
Имеются предложения для студентов, инвалидов, выпускников ВУЗов и гражданам, желающим переехать. Есть поиск без регистрации, бесплатные мобильные приложения и информация по рынку труда в конкретных регионах РФ.
Поиск по всей России.
Перейти на Trudvsem.ru
8. Яндекс.Работа
Это не сайт с предложениями о работе, а агрегатор. Он собирает вакансии с других ресурсов. Поэтому разместить их здесь невозможно. Уникальные объявления касаются только для устройства в собственные службы (к примеру, Яндекс.Такси и пр.).
Плюсы:
- Огромная БД
- Хорошая квалификация вакансий
Минусы:
- Невозможно разместить резюме/вакансию
- Единая система регистрации и единый стандарт объявления отсутствует
Перейти на Яндекс.Работа
9. Indeed
Еще один сайт по трудоустройству и агрегатор вакансий, но международный. Он зарегистрирован в США, однако и в РФ пользуется популярностью. Только в декабре 2019 г. его русскоязычный поддомен посетили 800 тыс. россиян.
Имеются вакансии как от официальных и прямых работодателей, так и с малоизвестных ресурсов по трудоустройству. Соискатели могут бесплатно размещать резюме.
Перейти на Indeed
10. ГородРабот.ру
БД о предложениях по работе превышает 1,2 млн. вакансий. На сайте есть собственные объявления, и он также выполняет функции агрегатора, собирая информацию с других ресурсов.
Фишкой портала считается уникальный механизм поиска. Он позволяет быстро подобрать рабочее место без длительных рассылок резюме.
Плюсы:
- Хороший поисковый механизм
- Есть примеры резюме
- Имеется хорошая БД по информационным материалам
Минусы:
- Предложения не проходят модерацию
- Много «мусорных» вакансий
Перейти на ГородРабот.ру
Источник: https://prosto-eto.ru/luchshie-sajty-s-vakansiyami-dlya-poiska-raboty-rejting/
Сервисы с наибольшим количеством вакансий.
1. HeadHunter
Один из популярнейших сайтов, на котором размещён почти 1 миллион вакансий. Причём есть варианты и для высококвалифицированных специалистов, и для людей без опыта или студентов. На hh.ru удобная форма составления резюме. Документ впоследствии можно сохранить и использовать вне площадки.
Перейти →
2. SuperJob
По заверениям создателей сайта, с ними сотрудничают 2,2 миллиона работодателей. Также здесь можно найти много советов для кандидатов, как эффективнее искать работу, откликаться на предложения и так далее.
Перейти →
3. «Работа.ру»
На сайте представлены вакансии 760 тысяч работодателей. Причём они ориентированы на любой сегмент поиска.
Перейти →
4. «Работа в России»
Это сайт Роструда, через который можно подать заявку на биржу труда. Здесь же размещены вакансии, которые предлагают тем, кто зарегистрирован как безработный. Откликаться на них можно всем, но общая направленность сайта всё же влияет на то, кого ищут. Так что он подойдёт для тех, кто ищет работу в государственных и муниципальных учреждениях — например, учителем или врачом. Также здесь много вакансий по рабочим специальностям или для людей без квалификации.
Перейти →
5. «Авито. Работа»
На сайте размещено более 2,4 миллиона вакансий. Особенно много здесь вариантов для представителей рабочих профессий и мест, которые не требуют квалификации.
Перейти →
6. «Хабр. Карьера»
Сервис, ориентированный на поиск работы в IT-сфере. Среди прочего стоит отметить, что на сайте можно посмотреть среднюю зарплату по вашей специальности и определиться с запросами.
Перейти →
7. «Город работ»
Это агрегатор, который собирает вакансии с других сайтов. Может быть удобен для тех, кто не хочет мониторить разные площадки самостоятельно.
Перейти →
8. Remote-job.ru
Сайт специализируется на вакансиях для удалённой работы. Здесь много предложений проектного сотрудничества, но не только. Вполне возможны и варианты найма по трудовому договору.
Перейти →
9. «Вакансии для хороших людей»
Сайт ориентирован на людей творческих специальностей: медиа, креатив, дизайн, PR и так далее.
Перейти →
10. «Зарплата.ру»
Ещё один сайт с большим количеством вакансий в разных сферах.
Перейти →
11. «Работа для вас»
Это сайт газеты «Работа для вас». Однако листать страницы в интернете удобнее, чем бумажное издание.
Перейти →
Читайте также 💸💸💸
- Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают
- Как просить повышения зарплаты
- 8 лучших приложений для поиска работы
- В какое время года лучше искать работу
- Как сделать, чтобы ваше резюме просматривали чаще
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Бывает, что вы точно знаете, что хотите работать в определенной компании, но не всегда очевидно, есть ли у нее открытые вакансии. Если вы не решаетесь связаться с компанией напрямую, то можно получить эту информацию с помощью социальных сетей. Электронное письмо — это еще одна возможность рассказать о себе менеджеру по подбору персонала. Конечно, самая эффективная стратегия — это задать вопрос в личной беседе, потому что в этом случае есть шанс, что менеджер по подбору персонала захочет встретиться с вами.
-
1
Создайте профессиональный аккаунт в социальных сетях. Выполните онлайн-поиск, чтобы узнать, какие сайты в социальных сетях использует компания. Поставьте перед собой цель создать учетную запись на этих же сайтах. Создание профессиональной учетной записи может стать отличным способом завязывать контакты с людьми. Когда придет время, можно использовать эти контакты, чтобы получить информацию о других компаниях.[1]
- Обязательно поддерживайте свои профессиональные контакты, даже если не ищете работу. Отправляйте время от времени сообщения старым коллегам, чтобы поинтересоваться, как у них дела, и поддержать контакт. Это значительно облегчит работу по поиску контактов, когда вы будете искать работу.
-
2
Ищите контактную информацию сотрудников отдела персонала. Как только вы захотите узнать, есть ли вакансии в определенной компании, вы сможете использовать свой аккаунт для поиска рекрутеров или менеджеров по подбору персонала в этой компании, потому что именно у них сосредоточена необходимая информация.[2]
- Если вы не можете найти менеджера по подбору персонала или рекрутера, поищите сотрудников компании в отделе персонала. Можно связаться с ними и уточнить, к кому именно обратиться за необходимой информацией.
-
3
Свяжитесь с рекрутером или менеджером по подбору персонала. Найдя рекрутера или менеджера по подбору персонала, отправьте ему короткое сообщение. Кратко опишите свое образование и опыт работы, а затем спросите, есть ли у них в компании какие-либо открытые вакансии по вашему профилю.[3]
- Например, можно написать что-то вроде: «Уважаемый г-н Марченко, меня интересует работа в XYZ Plumbing, и я обратил внимание, что вы отвечаете за подбор персонала в этой компании. Я сертифицированный сантехник и имею 6-летний опыт работы сантехником в компании ABC, где меня дважды продвигали по службе. Мне было бы очень интересно узнать, есть ли в вашей компании какие-либо текущие вакансии и как я могу подать заявку. Большое спасибо за уделенное время».
Реклама
-
1
Найдите контакты сотрудников отдела кадров на сайте компании. У большинства компаний есть веб-сайты, на которых перечислены их сотрудники отдела кадров. Возможно, вам потребуется затратить время на поиск того, с кем нужно поговорить, но не сдавайтесь. В большинстве случаев указывается хотя бы общий адрес электронной почты отдела кадров, и в списке часто указываются адреса электронной почты отдельных сотрудников.[4]
- Если, несмотря на все ваши старания, вы не можете найти соответствующие адреса электронной почты, позвоните в компанию. Спросите, могут ли они предоставить вам контактную информацию — предпочтительно адрес электронной почты — менеджера по персоналу или начальника отдела кадров.
-
2
Составьте вежливое письмо. Как только вы найдете адрес электронной почты начальника отдела кадров или менеджера по подбору персонала, уделите время, чтобы написать четкое и вежливое электронное письмо. Следует упомянуть название их компании, объяснить, кто вы и какую вакансию ищете.[5]
- Например, можно написать: «Уважаемая Мария Андреева, я много лет люблю делать покупки в «Л’Этуаль», и мне стало интересно проявить свою любовь к магазину по-новому — стать сотрудником Вашей сети. У меня 5 лет опыта работы в розничной торговле, в том числе 2 года в качестве менеджера. Есть ли какие-либо текущие вакансии в Вашей компании? Спасибо за уделенное время».
- Если это будет уместно, можно также добавить строку с вопросом, когда следует уточнить ответ. Таким образом, у вас будет причина еще раз выйти на связь с рекрутером по поводу обсуждаемой вакансии. Можно написать: «Буду благодарен, если вы дадите мне знать, когда будет удобно уточнить информацию по вакансии».
-
3
Приложите свое резюме или составьте резюме. Недостаточно просто сообщить менеджеру по подбору персонала или начальнику отдела кадров, что у вас есть определенная квалификация. Приложите свое резюме, чтобы доказать, что у вас действительно есть эта квалификация. Если это применимо, можно добавить ссылку на веб-сайт, статью или профиль в социальной сети, например LinkedIn, где есть примеры вашей работы.[6]
- Предоставление ссылки создает хорошее первое впечатление, а также позволяет с легкостью просмотреть примеры вашей работы. Это дополнительно может вызвать желание просмотреть ваш профиль после первого обращения.
- Проверьте свое резюме на наличие ошибок или опечаток перед его отправкой. Ничто не заставит рекрутера вычеркнуть вас из списка кандидатов быстрее, чем небрежные ошибки в резюме.
Реклама
-
1
Подготовьтесь к разговору. Вопрос об открытых вакансиях в личном общении немного отличается от вопроса в письменной форме. У вас не будет времени, чтобы исправить то, что вы говорите, поэтому следует подготовиться заранее. Порепетируйте все, что собираетесь сказать, в том числе информацию о своем уровне образования, опыте и о том, почему вы заинтересованы в этой компании.[7]
- Возможно, вам не сразу удастся попасть на личную встречу, но если у вас подготовлена вся эта информация, рано или поздно это произведет впечатление на менеджера по подбору персонала.
-
2
Оденьтесь соответственно. Вы должны одеваться для подобных встреч так же, как если бы вы собирались на собеседование. Первое впечатление самое важное, и вам нужно, чтобы менеджер по подбору персонала отнесся к вам серьезно. Это также демонстрирует, что вы хорошего мнения о компании, так как оделись соответствующим образом, чтобы спросить, есть ли у них какие-нибудь вакансии.[8]
-
3
Попросить пригласить менеджера по подбору персонала. Менеджеры по подбору персонала, как правило, не работают напрямую с посетителями. Спросите ближайшего сотрудника — или администратора, если таковой имеется, — можно ли поговорить с менеджером по подбору персонала или начальником отдела кадров. Если они спросят о причине, объясните, что вы заинтересованы в любых открытых вакансиях в компании.[9]
- Если менеджер по подбору персонала недоступен, вежливо спросите, когда будет лучше вернуться, чтобы поговорить с ним. В некоторых случаях можно подать заявку через сотрудника, с которым вы разговариваете.
-
4
Пожмите руки. Когда к вам выйдет менеджер по подбору персонала, действуйте профессионально. Это включает в себя рукопожатие, зрительный контакт и вежливость. Объясните, кто вы и зачем пришли.[10]
-
5
Возьмите с собой свое резюме. Менеджер по подбору персонала может после встречи с вами попросить ваше резюме. У вас должна быть с собой хотя бы одна копия. Если менеджер по подбору персонала говорит, что в настоящее время нет вакансий, вы можете спросить, можно ли оставить свое резюме для будущего рассмотрения.[11]
- Носите свое резюме в водонепроницаемом файле. Избегайте отдавать сложенный, смятый, сморщенный или влажный лист с резюме — это производит неблагоприятное впечатление.
Реклама
Советы
- Нынешние сотрудники компании могут стать лучшим источником информации о ней. Если вы знаете кого-то в компании, узнайте у них, есть ли открытые вакансии.
- Хотя электронная почта и является предпочтительным способом связи для большинства современных компаний, но если вы хотите подать заявку в очень формальный или традиционный бизнес, например в офис юридической фирмы, классическое письмо на бумаге может помочь вам выделиться.
Реклама
Предупреждения
- Если вы уже установили первоначальный контакт с менеджером по подбору персонала, не поддавайтесь желанию звонить снова и снова. Если менеджер говорит, что с вами свяжутся через неделю, дайте им как минимум неделю, прежде чем позвонить, чтобы узнать о результатах.
- Удостоверьтесь, что вы знаете мнение этой компании о неожиданных визитах. В некоторых компаниях даже не разговаривают с людьми, которые приходят лично, чтобы спросить о работе, — они предпочитают, чтобы вы использовали их веб-сайт. Сначала убедитесь, что лучше: личный визит или письмо по электронной почте.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 8021 раз.
Была ли эта статья полезной?
Работа и Вакансии в России от прямых работодателей
