Как найти директора магазина пятерочка

Крупнейшая торговая сеть приглашает на работу

Вакансия — Директор магазина

Обязанности:

• Организация работы магазина
• Организация и контроль работы сотрудников
• Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов
• Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами
• Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина
• Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация
• Участие в локальных и плановых инвентаризациях
• Ответственность за главную кассу магазина

Заполни анкету прямо сейчас!

Сзади меня спиной ко мне сидят посетители и каждый с кучей проблем ( переводы, увольнения, алименты, справки, потерянные документы). Девушка общается с ними и параллельно по личным и рабочим вопросам по телефону. Люди за дверью нервничают, тк приём до 13-00. А уже второй час. Например — «во сколько раз яйцо калорийнее омлета». Тут всё прошло успешно. Комп показал — 100% Второй тест сложнее- даётся кусок из замороченной инструкции, вопрос к нему и кучу похожих ответов, нужно выбрать правильный. Входное тестирование сети магазинов пятерочка Положительные стороны компании Не успела получить. То, что вежливо отвечают по телефону на линии по подбору не в счёт — так как информация от них не соответствует действительности.

Важно

Собеседование в «Пятерочке»

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата.

Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве.

Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

• Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.
• Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.

Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку

Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку

Подготовка и вопросы на собеседовании

В связи с большой текучкой и большим количеством претендентов, собеседование в Пятерочке представляет собой обычное интервью на 5 минут. В его процессе кандидатам задают общие вопросы:

• Где вы работали до этого?
• Почему ушли с предыдущего места работы?
• Готовы ли вы работать сверхурочно, если вдруг сложится непредвиденная ситуация?
• Далеко ли вам добираться и т.д.?

Абсолютно неприемлемыми являются ответы, наподобие этого: “Я ушел с предыдущего места работы, потому что там было очень тяжело работать”.

Вы должны показать, что не боитесь работы и готовы безоговорочно исполнять все свои обязанности.

Также вам могут задать ситуативные вопросы:

• Как вы поступите, если выясните, что ваш сотрудник ворует? – Конечно же, вы сдадите своего коллегу руководству.
• Если покупатель разозлится и будет вас ругать, что вы предпримите? – Скажите, что постараетесь уладить конфликт, извинитесь и пообещаете исправить ситуацию.

Ответственный работник не может быть не пунктуальным, поэтому лучше придите заранее, чем опоздайте.

Чтобы пройти собеседование в Пятерочке – следите, чтобы ваш внешний вид был опрятным, а речь – внятной и четкой.

Собеседование в пятерочке на заместителя директора вопросы отзывы

Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать. Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем. Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации.

Инфо

Что обычно ценится:

• Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
• Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
• Хороший послужной список без частых смен работы.
• Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
• Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
• Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов.

Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено.

Тестирование в Пятерочку проходит в три этапа.

1. Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

Входное тестирование сети магазинов пятерочка

Через несколько дней звонят сами: есть место на собеседование на конец июня. Ок, я буду, записывайте. Прихожу к назначенному времени. Это уже в нашем городе — региональный отдел подбора. Там толпа народу и одна молоденькая девушка принимает всех по очереди.

Я уточняю: где групповое собеседование? Ответила — ждём остальных. Ок. Прождала ещё 15 минут от назначенного часа, девушка вспомнила про меня.

-Ой, говорит, никого больше нет….Я сейчас должна 40 минут с вами проводить презентацию компании, но раз Вы одна….Обойдётесь короче))) Я и рада, тк про компанию всё изучила сама.

Как пройти числовой тест в пятерочке.

Реальные математические тесты. Помощь в прохождении тестов

Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости.

В каждом случае следует подбирать тест нужного уровня — тот же «вербальный» тест может быть нацелен на разную сложность задач: от понимания текста до его обработке и интерпретации.

Для каких-то задач достаточно понимания написанных инструкций, а для каких-то требуется делать из текста выводы и выстроить логические связи. HR-специалистам имеет смысл использовать тесты SHL при оценке потенциальных кандидатов, когда есть необходимость проанализировать их способности — например, обрабатывать большие объемы числовой и текстовой (вербальной) информации, сверять цифры и символы, мыслить абстрактно и логично, в целом оценить их обучаемость.

Результаты

Во время собеседование на должность руководителя делаются пометки о произведенном впечатлении, манере держаться, стиле общения. Фиксируется необходимая информация.

Если собеседование проводилось не руководителем непосредственно принимающим решение, руководителю предоставляется информация о наиболее перспективных кандидатах и рекомендации о принятии на должность или проведении дополнительной встречи.

Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Тест на заместителя директора магазина компании холидей с ответами

Основные бизнес-процессы Правильный ответ:Основные бизнес-процессыКомментарий: Добавленную стоимость создают бизнес-процессы прямым образом участвующие в создании и реализации продукта потребителю. Согласно принятым принципам классификации процессов, такими являются основные бизнес-процессы.

5. Важно Что из перечисленного ниже может являться критическим фактором успеха для торговой организации?1.

Мы должны приходить на работу вовремя2.

Мы должны иметь самый широкий ассортимент среди предприятий нашей отрасли3. Мы должны увеличить оборот в следующем месяце на 25%4.

Работа директором крупного предприятия, небольшого магазина, одного из подразделений международной корпорации престижна и высокооплачиваема. Оплата труда, конечно же, разнится, но «запись в трудовой» о работе директором повышает шансы для дальнейшей успешной карьеры.

Обычно директорская должность и высокая зарплата взаимосвязаны, и стать топ-менеджером – цель большинства молодых специалистов.

Работа в «Пятерочке» в Москве

Компания гарантирует своим сотрудникам:

• Своевременное получение конкурентной зарплаты и регулярные премии по результатам месячного труда
• Обучение для повышения квалификации сотрудников — личный кабинет сотрудника X5
• Дружный коллектив
• Гибкий график, возможность работать неполный день или неполную неделю
• Социальные выплаты
• Официальное трудоустройство

По вопросам трудоустройства обращайтесь по номерам:

ТЦ Москва Север тел: 8 (916) 005-84-26 ТЦ Казань тел: 8 (917) 925-44-90 ТЦ Екатеринбург тел: 8 (967) 854-22-87 ТЦ Южный тел: 8 (909) 468-05-51 ТЦ Вятка тел: 8 (963) 276-87-43 ТЦ Богородск тел: 8 (985) 225-90-04

Курсы зам директора магазина пятерочка

Так же проверьте интернет соединение.

Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.

Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».

Пройти тест Часть А включает 30 заданий с выбором ответа (экзаменуемый выбирает один верный ответ из четырех предложенных вариантов). Задания с выбором ответа (А) имеют две разновидности: 1)

dtpstory.ru

11. Вы выпускаете несколько товаров (оказываете разнообразные услуги). В каком случае Вы можете претендовать на то, что у Вас в портфеле есть бренд?1.

Высокая известность2. Высокий объем продаж3.

Высокая стоимость4. Генеральный директор Правильный ответ:«Владелец» процессаКомментарий: В процессном подходе к управлению появляется новая роль — «владелец» процесса, который полностью отвечает за бизнес-процесс, включая решения по его оптимизации. 7. В организации было принято решение назначить Иванова И.И. ответственным за новую функцию.

Какое из перечисленных мероприятий необходимо сделать одновременно с передачей ответственности?1.

При приеме на работу, интервьюер может испытывать соискателя на прочность множеством типов различных препятствий. Конечно, подготовиться ко всему невозможно, однако стоит озадачиться и, по возможности, быть готовым к любым сложностям при собеседовании. Эта статья поможет соискателю должности при приеме на работу быть готовым к собеседованию. 1. Будьте готовы ко всему, включая самое невообразимое. Вы должны спланировать свое будущее поведение на собеседовании, быть готовым ответить на самые разные вопросы. Подумайте, какие вопросы могут быть вам заданы на интервью (собеседовании) и продумайте самые лучшие ответы на них. Тренируйтесь к тому чтобы ваши ответы были максимально естественными и звучали максимально спонтанно. Этого можно достичь, если вы будете повторять ваши серии вопросов-ответов до бесконечности. 2. Самый частый вопрос на интервью – зачем вам нужна эта работа. Скорее всего, вас сразу спросят о вашем интервью, ведь это зачастую единственная доступная работодателю информация о вас. Поэтому и спрашивать вас будут о том, чего вы хотите добиться от своей работы в компании. Четко просмотрите свое резюме, изучите свою краткую биографию и постарайтесь дать себе самому развернутый ответ на любой возможный уточняющий вопрос на собеседовании. Подумайте, чем вы сможете помочь именно этой команде, именно этой компании. Ведь человек, нанимающий вас хочет получить в первую очередь прибыль, и хочет знать, как вы можете быть еще полезны, кроме как по своей специальности. 3. Перепроверьте ваше резюме и уточните ваши возможности. Если во время обучения в университете вы достигли каких либо выдающихся результатов, или на прошлой работе выполнили какой либо особо сложный проект, или имеете теже водительские права, обязательно укажите это в вашем резюме. Это повысит ваши шансы на собеседовании, однако не стоит включать совсем мелкие победы. Включите то, чем можно гордиться. 4. Опишите свои сильные стороны, особенно если вы указали их в резюме. В любом случае, вам будут задавать вопросы о вашей личности, о ваших слабых и сильных сторонах. Логично, если вы станете скрывать свои слабые стороны и выделять сильные стороны. В зависимости от профессии, на которую вы претендуете, стоит сюда включить именно те качества, которые нужны вашему работодателю. Однако не забывайте, что вас могут попросить и подтвердить ваши утверждения. 5. Подайте свою слабость в лучшем свете. Вполне возможно, что человек, у которого вы будете проходить собеседование, захочет узнать что нибудь и у вас лично. В таком случае, вас могут попросить рассказать о своих слабых качествах. В таком случае, вам следует проявить свои слабые качества как сильные, либо рассказать о своих слабых качествах и о том, как вы их преодолеваете. 6. Вы должны понимать, в каком месте вы желаете оказаться. Довольно распространенный вопрос, который задается на собеседованиях: “Где бы вы хотели работать через 5 лет, начиная с завтрашнего дня?” Хорошо продумайте ответ на данный вопрос, ведь в российских условиях и с российской экономикой довольно сложно спрогнозировать отдаленное будущее и четко ответить на такой серьезный вопрос. 7. Если вас уволили с последнего места работы, необходимо сказать об этом напрямую работодателю. Вас могут спросить о таком случае в вашей трудовой карьере. В нашей российской реальности увольнение не является клеймом, и поэтому при подобном вопросе следует сказать правду. Если вы скажете правду, да и еще скажете ее в правильном тоне, так сказать без вины и без обиды в голосе, ваш интервьюер оценит это. 8. Не бойтесь задавать вопросы самому интервьюеру. Собеседование это не игра в одни ворота. Не бойтесь спрашивать и задавать вопросы по поводу вашей будущей зарплаты, работы и прочего. Вы должны удостовериться, что работа соответствует вашим ожиданиям.

Собеседование в Пятерочке

Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:

1. Как далеко вы проживаете?
2. Причины ухода с предыдущего места занятости?
3. Сможете ли вы работать сверх нормы в случае необходимости?
4. Как давно и где работали вы раньше?

Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно.

Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:

1. Если клиент разозлится на вас и будет ругаться, что вы будете делать? — Необходимо ответить, что попробуете уладить спор, принесете извинения и пообещаете исправить положение.
2. Что вы будете делать, если узнаете, что ваш сотрудник крадет? – Ответ должен говорить о том, что вы расскажете об этом руководству.

Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее.

Трудоустройство в Пятерочку: особенности

Как устроиться продавцом в супермаркет? Чтобы быть частью команды, нужно обязательно иметь медицинскую книжку. Приветствуется опыт работы на аналогичной должности или кассиром, в особенности, если кандидат хочет стать администратором зала. Дальше необходимо следовать инструкции:

• Если нет опыт в торговле и за кассовым аппаратом, таких людей обучают на месте «с нуля».
• Администратор зала – ответственная должность. Он осуществляет контроль кассиров, продавцов, а также ведет учет товара.
• Соблюдая правила Пятерочки при стажировке, можно без труда устроиться на работу в один из супермаркетов сети.

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать. Важно В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним».

Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком.

1. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов.

После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.

Как проходит тестирование администраторов магазинов

Тестирование администраторов Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно

• Это может звучать странно, но некоторые работодатели искренне интересуются вашим знаком зодиака.И если он им не понравится, вам укажут на дверь. Глупо, но и такое случается. Не стоит врать при ответе на данный вопрос. Если вам отказали — поблагодарите и молча выйдете из кабинета.

Совместно с критично настроенными участниками интервью он должен будет отвечать на поставленные вопросы сразу нескольким интервьюерам оценивающим ответы на собеседовании на руководящую должность с разных точек зрения.

Стрессовое интервью

Стрессовое интервью применяется при отборе кандидатов на должность требующую урегулирования частых конфликтов в работе с «трудными» коллегами.

Соискателя ставят в заведомо дискомфортные условия. Может быть задан быстрый темп беседы, созданы неблагоприятные условия для проведения процедуры (разговор «на бегу», присутствие посторонних, рассеянность, невнимательность, спешка интервьюера).

Ответ должен быть логично выстроенным, конкретным, исчерпывающим;

• необходимо соблюсти деловой этикет, выдержать корпоративный дресс-код. Придерживаться тактичной, вежливой, уверенной манеры поведения даже при провокационных, жестких методах ведения интервью;
• по окончании собеседования уточнить сроки и форму ответа.

Будьте готовы к тому, что может быть назначено второе собеседование с руководителем.

Тесты в «Пятерочке»

Тесты для работы в «Пятерочке» разного уровня сложности, для директоров и бухгалтеров они отличаются.

В целом отбор выглядит так:

1. собеседование.
2. тесты SHL в «Пятерочке»;
3. заявка;

По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение.

После подачи заявки соискателю дается ссылка для прохождения тестирования – сейчас тесты SHL числовой и вербальный в «Пятерочке» проходят удаленно. Сдавать дома тесты на товароведа в «Пятерочке» или на другие вакансии легче, конечно, чем в офисе, но заранее расслабляться не следует.

на замдиректора или тесты «Пятерочке» директора одного уровня, а их компетенции в дальнейшем проверят топ-менеджеры.

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. «Пятерочка» выкладывает их ежедневно, так как магазинов по стране очень много, сотрудников требуется также немало. В штате сети на данный момент работают 12 тысяч человек — колоссальная цифра, которая постоянно растет. Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков. И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.

Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске. Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны. Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече. Вероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме. Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Как проходит собеседование в «Пятерочке»

Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный. Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина. Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора.

Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Открытые вакансии в Пятерочке

На работу в сеть гипермаркетов постоянно набираются следующие сотрудники:

1. Грузчик – занимается поставкой товаров в складские помещения, разгрузкой продукции, пришедшей в магазин.
2. Кассир-продавец – отпуск товара покупателям. Данная должность является достаточно ответственной, поскольку сотрудник работает с деньгами.
3. Уборщик – главной задачей считается содержание подсобных помещений, торгового зала в надлежащем порядке.
4. Водитель грузчика.
5. Супервайзер – руководит группами торговых представителей, поставляющих товары в сетевые магазины.
6. Директор магазина – полностью ответственный за покупки, рабочий процесс в конкретной торговой точке. На управленца возлагается проведение работы с документами, что является большой ответственностью.