Если специфика вашей деятельности или организации предполагает работников, которые должны работать ограниченное время, то решается путем поиска сотрудников для работы по совместительству. Независимо от того, врач по совместительству или главный врач по совместительству, найти можно любого. Правда, далеко не каждый специалист захочет работать в таком формате, условия нужно четко регулировать, чтобы человек согласился на это. В общем, проблем имеется предостаточно, но главное не паниковать, а искать решение.
В чем сложность, если пытаться самому найти персонал?
Найти для работы медицинский персонал не всегда получится в одиночку, так как большинство специалистов попросту заняты основой работой, а другие далеко не всегда соответствуют требованиям. Стоит брать в учет и проблемы, связанные с достоверностью профессионального образования, с наличием всех документов и т.д.
Если вы будете в одиночку искать нужные кадры, то потратите много времени и сил, так как хоть и специалистов много, но далеко не каждый сможет предоставить вам все необходимое. Поэтому требуется тщательно проверять людей, стараться удовлетворять все требования лицензирования и постепенно формировать свой личный штат кадров. Кроме того, не стоит забывать, что формировать штат необходимо до подачи заявления о лицензировании, поэтому могут возникнуть различные сложности, вызванные колоссальным затрачиванием времени. Поэтому не стоит тратить силы на найм медицинского персонала и лучше обратиться к нам в компанию за услугой подбора персонала для лицензии.
Почему стоит довериться нам?
Сразу возникает вопрос касательно того, а почему собственно стоит обращаться к нам. На деле все довольно просто – мы уже довольно давно работаем в данном направлении и смогли помочь многим людям найти персонал, который затем стал основой для получения лицензии. Наши специалисты хорошо ориентируется на рынке труда и имеют личные базы данных работников, которые могут стать частью вашей организации. Мы прекрасно осведомлены обо всех требованиях касательно лицензирования и заранее налаживаем контакт с людьми, которые могли бы стать сотрудниками вашей организации. Кроме того, мы хорошо изучили процесс подбора персонала для лицензии и максимально быстро решим ваши проблемы. С нами вы потратите минимум времени и обязательно достигните положительного результата.
Поиск сотрудников для лицензии ФСБ
Автор Сергей в 12 сентября 2017. Опубликовано Лицензирование ФСБ
При подготовке к лицензированию поиск квалифицированных кадров может стать настоящей головной болью. Например, сотрудники для лицензии ФСБ для ряда работ с СКЗИ должны иметь стаж не менее 3-х лет именно по виду лицензируемой деятельности, высшее образование по профилю информационной безопасности либо пройти переподготовку продолжительностью более 500 часов. Некоторые фирмы предпочитают “выращивать” собственные кадры, оплачивая обучение на условиях последующей отработки будущим специалистом нескольких лет. Но где гарантия, что, получив необходимое образование и стаж работы, ценный кадр не уйдет к конкурентам за более высокой зарплатой?
С 2016 года помимо образования и стажа для работы в IT-отделах ряда госструктур действует дополнительное правило: сотрудник должен подтвердить свои знания и навыки на соответствие стандартам, о чем выдается сертификат. Пока это пилотный проект, однако к 2020 году данную процедуру будут проходить все претенденты на работу в государственных органах и крупных компаниях с государственной составляющей. Однако практика показывает, что сегодня лучшими знаниями и актуальными навыками обладают именно сотрудники, работающие в фирмах с лицензией ФСБ на криптографию, шифрование, оказание услуг в области защиты гостайны и другой информации — сам характер работы заставляет постоянно учиться и развиваться, отслеживать новые направления в сфере информационной безопасности и противодействия киберпреступности.
Задать вопрос
Требования к сотрудникам для лицензии ФСБ
Для оформления лицензии на гостайну достаточно, чтобы директор имел допуск к гостайне, не имел судимостей, существенных физических и психических отклонений, иностранного гражданства и близких родственников за границей. Подыскивая руководителя для фирмы, обращайте внимание на эти параметры.
Статья по теме: Как директору оформить допуск к гостайне
Для лицензии ФСБ на шифрование и криптографию к сотрудникам предъявляются требования в зависимости от пунктов открытых работ, указанных в Перечне. Как правило, руководитель компании и сотрудники должны иметь высшее профессиональное образование по специальности “Информационная безопасность” и (или) пройти переподготовку длительностью 500 либо 1000 часов (в зависимости от вида работ). Кроме того, требуется стаж работы, который также разнится в зависимости от пунктов Перечня — 3 либо 5 лет. Данный стаж принимается, если сотрудник работал в компании с лицензией ФСБ именно по данному профилю.
Чтобы наверняка пройти проверку ФСБ и получить лицензию, обращайте внимание не только на квалификацию и опыт соискателей. Значение имеют также отсутствие судимостей и незакрытых уголовных дел, а также любых действий, которые могут вызвать сомнение в благонадежности и соответствии кандидата будущей работе.
Где искать
Можно обратиться в кадровое агентство, точно указать требования к сотрудникам. Однако на практике для подтверждения стажа могут потребоваться копии лицензий с предыдущего места работы претендентов, и обычное HR-агентство вряд ли сможет помочь в этом вопросе.
Часто компании, предлагающие услуги по лицензированию, имеют базу контактов подходящих сотрудников либо помогают подобрать людей в штат. Не обязательно заказывать лицензию ФСб “под ключ”, чтобы получить помощь в подборе кадров в рамках отдельной услуги.
Можно попытаться найти сотрудников самостоятельно, разместив вакансии с требованиями на популярных порталах с вакансиями. Данный способ практически бесплатен, однако займёт много времени на проверку и отсеивание неподходящих откликов, собеседования и первичную проверку соискателей.
Если вам нужны сотрудники для лицензии ФСБ — поможем. Звоните!
Узнать подробнее
Трекбэк с Вашего сайта.
Специалисты для лицензии ФСТЭК: требования
Начнем с того, что о специалистах мы знаем все! Почему? Потому что наша компания:
- является лицензиатом ФСТЭК и имеет десятки подходящих специалистов,
- профессионально оказывает услуги по подбору кадров для соответствия лицензионным требованиям ФСТЭК,
- владеет самыми последними «веяниями» от ФСТЭК в части требований к специалистам.
Для чего это было сказано? Чтобы слушали внимательно, так как рассказываем вам реальную информацию, добытую потом и кровью (практикой)!
Во-первых,
К специалистам предъявляются требования по образованию.
Не будем приводить километровые выдержки из постановлений Правительства № 171 и № 79, а скажем кратко:
- У руководителя работ по лицензируемому виду деятельности должно быть высшее образование в области защиты информации.
- У инженерно-технических работников должно быть высшее образование в области защиты информации или любое высшее образование и переподготовка в области защиты информации.
Внимание! В случае переподготовки у специалистов должны быть дипломы о прохождении обучения по согласованным с ФСТЭК программам! Список этих программ размещен на сайте ФСТЭК. В противном случае такие специалисты не пройдут экспертизу во ФСТЭК.
Подтверждающими документами об образовании являются:
- копия диплома о высшем образовании гос. образца,
- копия свидетельства о переподготовке гос. образца,
- копия листа согласования программы переподготовки — в случае переподготовки.
Во-вторых,
У специалистов должен быть стаж в области защиты информации, а точнее, стаж по видам деятельности, по которым соискатель лицензии (новый работодатель) хочет подучить лицензию.
Требования к стажу следующие:
- для руководителя работ по лицензируемому виду деятельности – стаж не менее 5 лет,
- для инженерно-технических сотрудников – стаж не менее 3 лет.
Внимание! Стаж считается по записям в трудовой книжке только по местам трудоустройства, где работник был в должности “специалист по защите информации», «специалист по информационной безопасности» или аналог. Должности просто «инженер», «специалист» или «системный администратор» без указания наименования отдела «отдел по защите информации» или аналог не принимаются!
Также существует вариант подтверждения стажа копиями трудовых договоров, но в таком случае потребуется предоставить больше бумаг в отличие от копии трудовой:
- копия трудового договора,
- копия приказа о приеме на работу,
- копия приказа об увольнении.
Собрать указанные выше бумаги по каждому месту работы значительно сложнее, чем предоставить копию трудовой книжки.
В-третьих,
В зависимости от вида лицензии ФСТЭК предъявляются разные требования к количеству специалистов.
Но одно требование едино — в любом случае должен быть руководитель работ, назначенный приказом, и инженерно-технические работники.
Другие требования отличаются для каждого вида лицензии:
- Лицензия на техническую защиту конфиденциальной информации (ТЗКИ) — 3 специалиста.
- Лицензия на разработку и производство средств защиты конфиденциальной информации (СЗКИ) — 3 специалиста.
- Лицензия на деятельность, связанную с созданием средств защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, (СЗИ ГТ) — не менее 3 специалистов по каждому подвиду деятельности.
- Лицензия на осуществление мероприятий и (или) оказание услуг в области защиты государственной тайны (техническая защита информации — ТЗИ ГТ) — не менее 3 специалистов по каждому подвиду деятельности.
- Лицензия на осуществление мероприятий и (или) оказание услуг в области защиты государственной тайны (противодействие иностранным техническим разведкам — ПД ИТР) — не менее 3 специалистов по каждому подвиду деятельности.
В-четвёртых,
Для лицензий ФСТЭК, связанных с защитой государственной тайны, у всех заявляемых специалистов должен быть открыт допуск к государственной тайне.
Форма допуска определяется степенью секретности проводимых (планируемых) соискателем лицензии работ.
В пакет документов, подаваемый в лицензирующий орган, в обязательном порядке должны быть вложены справки о допусках указанных специалистов, а также копии приказов о назначении руководителей лицензируемых видов работ.
В-пятых,
Все специалисты должны быть трудоустроены строго в штат на основное место работы.
Трудоустройство по совместительству допускается только по лицензиям ФСТЭК, связанным с защитой государственной тайны, и то только при условии закрытия минимального объема специалистов по каждому виду деятельности.
Подтверждающими документами являются:
- Заверенная соискателем лицензии копия трудовой книжки с записью о приеме на работу.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Копия трудового договора о приеме на работу.
- Копия штатного расписания.
- Копия должностной инструкции специалиста.
Специалисты для лицензии ФСТЭК: цена вопроса
Стоит такая лицензия недешево. Выше было озвучено почему.
Но в первую очередь на цену влияют:
- название (тип/вид) лицензии,
- лицензионные виды работ (пункты, которые должны быть в лицензии).
Т.е. по итогу речь идет о стаже специалистов, так как у них должен быть опыт работы у работодателя, у которого была та же самая лицензия, как хочет получить текущий работодатель — соискатель лицензии.
Рыночная стоимость подбора специалистов с гарантией прохождения экспертизы во ФСТЭК:
- Лицензия ФСТЭК ТЗКИ:
o пункты б, д, е — около 100 тыс. за одного специалиста;
o пункты а, б, г, д, е — около 150 тыс. за одного специалиста. - Лицензия ФСТЭК СЗКИ:
o пункты а, б (программные СЗИ) — около 100 тыс. за одного специалиста;
o пункты а, б (программные и технические СЗИ) — около 150 тыс. за специалиста. - Лицензия ФСТЭК ТЗИ ГТ:
o за любой вид деятельности — около 100 тыс. за одного специалиста. - Лицензия ФСТЭК СЗИ ГТ:
o за любой вид деятельности — около 100 тыс. за одного специалиста. - Лицензия ФСТЭК ПД ИТР:
o за любой вид деятельности — около 150 тыс. за одного специалиста.
Специалисты для лицензии ФСТЭК: срок
Под сроком нужно понимать два этапа:
- срок подбора (поиска) специалистов,
- срок трудоустройства.
По первому пункту срок подбора по всем указанным лицензиям, как правило, составляет до 1 мес. При особом желании, которое также выражается в денежном эквиваленте, срок может быть от 1 недели.
Срок трудоустройства в первую очередь зависит от самого работодателя и делится на два этапа:
- Срок оформления документов для принятия сотрудников на работу, который, как правило, не превышает 1 недели, а в случае проверки внутренней службой безопасности – 3-4 недели.
- Договорной срок трудоустройства (работы) сотрудника. Трудоустройство может быть срочным или бессрочным.
Само собой, в момент прохождения соискателем процедуры лицензирования у него в штате на основном месте работы должны иметься (быть трудоустроены) соответствующие специалисты.
Также не рекомендуется привлекать под процедуру лицензирования специалистов, которые прыгают от компании к компании как зайчики, — каждые 3 месяца меняют работу. Хоть это и является законным, но отношение к таким специалистам у лицензирующего органа соответствующее.
Что предлагаем мы?
Мы помогаем подобрать специалистов, соответствующих лицензионным требованиям, с гарантией прохождения экспертизы в лицензирующем органе. Гарантию даем не на словах, а по договору. Т.е. подбираемые нами специалисты имеют необходимую квалификацию (стаж и образование) и соответствуют всем требованиям и нюансам процедуры лицензирования.
Не убедили? Тогда смотрите стену почета: «О Компании» — > «Клиенты»
Скачать коммерческое предложение на подбор кадров под лицензию ФСТЭК
СКАЧАТЬ PDF
С 2013 года коммерческие организации и ИП получили право оказывать услуги в сфере образования наравне с некоммерческими организациями. Услуги в области образования лицензируются. Ранее мы расмотрели полный перечень лицензируемых видов деятельности 2023 года, в этой статье расскажем, как получить лицензию на образовательную.
Содержание
- Кому нужна лицензия
- Лицензионные требования
- Документы для получения лицензии
- Порядок получения лицензии
- Что будет, если работать без лицензии
Кому нужна лицензия
Для начала выясним, когда лицензия на образовательную деятельность не требуется. В п. 1 постановления Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. N 1490, утвердившего положение о лицензировании образовательной деятельности, указано, на кого этот порядок не распространяется. Из этого следует, что лицензия не нужна, если образовательные услуги оказывает лично индивидуальный предприниматель. Это услуги репетиторов, частных учителей, студий, кружков и т.д., где занятия ведет сам ИП, имеющий соответствующее образование и стаж работы.
Обращаем внимание индивидуальных предпринимателей – если вы нанимаете других педагогических работников, то лицензия на образовательную деятельность ИП необходима. При этом работников другого профиля, которые не предоставляют непосредственно образовательные услуги, нанимать можно без лицензии.
В предыдущей редакции положение о лицензировании образовательной деятельности допускало еще одну возможность работать без лицензии – если по итогам обучения не проводилась итоговая аттестация и не выдавался документ об образовании. Проводить без лицензии тренинги, семинары, лекции, о прохождении которых не выдаются подтверждающие документы, можно и теперь, но такая деятельность не называется образовательной, а культурной или досуговой.
Перечень услуг, для которых нужна лицензия, включает в себя такие виды образования: дошкольное, общее, среднее профессиональное, высшее, дополнительное общеобразовательное, дополнительное профессиональное и образование религиозного персонала религиозных организаций.
Получение лицензии на образовательную деятельность – сложный и длительный процесс. Только рассмотрение документов и принятие решения о выдачи лицензии или об отказе в выдаче занимает 60 дней. А до этого надо подготовить ещё ряд разрешений других государственных органов и разработать собственные образовательные программы. И всё же, бизнес в сфере образования можно назвать доходным, поэтому если вы хотите заниматься этим направлением, то надо один раз пройти процедуру лицензирования.
Лицензия выдаётся бессрочно, и если вы не будете её переоформлять, то обращаться к чиновникам по этому вопросу уже не придётся.
Лицензионные требования
Положение о лицензировании устанавливает в 2023 году следующие требования к соискателям:
- собственное или арендованное здание (помещение), соответствующее заявленным образовательным программам;
- санитарно-эпидемиологическое заключение на это помещение;
- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности в соответствии с требованиями федеральных стандартов;
- соблюдение условий охраны здоровья обучающихся;
- собственные разработанные образовательные программы;
- печатные и электронные образовательные и информационные ресурсы по этим программам;
- штатные или привлеченные по гражданско-правовому договору педагогические работники, имеющие профессиональное образование и стаж работы.
Полный перечень требований, в зависимости от типа образования, смотрите в тексте Постановления.
В нормативных актах, регулирующих лицензирование образовательной деятельности, не совсем чётко рассмотрен вопрос об организационно-правовой форме лицензиата. В законе об образовании № 273-ФЗ даётся следующее понятие образовательной организации: «некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности». Понятие «организация, осуществляющая обучение» означает юридическое лицо, которое ведёт эту деятельность в качестве дополнительной.
Далее приводится ещё одно толкование: «организации, осуществляющие образовательную деятельность», под которыми понимают:
- образовательные организации;
- организации, осуществляющие обучение;
- индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность.
Лицензия на право ведения образовательной деятельности может быть получена независимо от правовой формы и коммерческой направленности лицензиата. При этом ООО получить лицензию на образовательную деятельность может, если это направление бизнеса будет дополнительным, а не основным.
Документы для получения лицензии
Соискатель лицензии должен документально подтвердить, что им созданы все необходимые условия для оказания услуг в сфере образования. Для этого соберите такой пакет документов:
- заявление о предоставлении лицензии;
- документ, подтверждающий право пользования помещением (копия свидетельства о праве собственности, договора аренды или субаренды);
- копия устава ООО или копия свидетельства о регистрации ИП;
- копия листа записи ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
- копия свидетельства о налоговом учете ООО или ИП;
- копии заключений СЭС и Госпожнадзора о соответствии помещения необходимым требованиям;
- справка об условиях для функционирования электронной информационно-образовательной среды;
- справка о печатных и электронных ресурсах;
- справка о педагогических работниках;
- справка об утверждении образовательных программ;
- справка об условиях для получения образования обучающимися с ОВЗ;
- справка о материально-техническом обеспечении;
- подтверждение оплаты госпошлины на сумму 7500 рублей;
- опись документов.
Формы справок доступны на сайте Минобразования.
Порядок получения лицензии
Лицензирование образовательной деятельности осуществляют Рособрнадзор и региональные исполнительные органы. В Рособрандзор надо обращаться, если планируется открытие:
- высшего учебного заведения;
- организации федерального значения;
- российской организации, расположенной за пределами РФ;
- иностранной организации на территории России.
Записаться на приём в Рособрандзор можно онлайн на официальном сайте.
В остальных случаях обращайтесь в региональные государственные органы, имеющие право выдавать лицензии. Контакты этих учреждений опубликованы на сайте Рособрандзора, чтобы найти их, выберите свой регион на интерактивной карте.
Порядок получения образовательный лицензии состоит из следующих шагов:
- Изучите СНиП и СанПин для вашего направления обучения.
- Подготовьте помещение и оборудуйте его согласно требованиям и стандартам.
- Получите на помещение заключение СЭС и пожарной инспекции.
- Разработайте и утвердите образовательные программы.
- Убедитесь, что педагоги вашей организации имеют необходимые документы об образовании, квалификации, стаже работы.
- Приобретите мебель, оборудование, технику, учебную литературу, методические пособия для проведения занятий.
- Оплатите госпошлину на выдачу лицензии.
- Подайте документы в лицензирующий орган.
Документы принимаются по описи, если в них обнаружены недостатки, то они возвращаются соискателю на доработку (сроком до 30 дней). После этого начинается этап проверки достоверности поданных сведений, причем, не только документальной, но и с выездом на место. В течение 60 дней с даты регистрации заявления чиновники выдают разрешение или отказ в получении лицензии.
Отказ должен быть мотивированным и возможен по двум основаниям: недостоверность сведений или отсутствие условий для процесса обучения. Госпошлина в случае отказа не возвращается.
Что будет, если работать без лицензии
За предоставление услуг образования без лицензии предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность. Суммы штрафов могут достигать 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы – до пяти лет. Конечно, такое суровое наказание применяется крайне редко, когда работа без лицензии причинила крупный ущерб или был получен доход в крупном размере.
Кроме этого, оказание услуг без лицензии снижает конкурентность образовательной организации:
- нет льгот при участии в аукционе на право аренды муниципальной недвижимости;
- не признаётся документ о получении образования или повышения квалификации;
- обучающиеся в нелицензированной организации не могут получить налоговый вычет по затратам на обучение;
- серьёзные рекламные источники не принимают объявлений таких организаций.
Советуем посмотреть интересное видео, в котором рассмотрен порядок лицензирования образовательной деятельности.
