Как найти эксперт программу

Всем привет! Сейчас в эпоху инфобиза продюсеров онлайн-школ выпускают пачками. Качество таких “пачек” всегда разное, но задача у них одна: найти эксперта для запуска. Сегодня речь пойдет именно об это отправной точке любого проекта.

1. Самый очевидный – написать в директ блогеру. С конкретными предложениями, идеями улучшений продукта или запуска блогера.
2. Попросить своих знакомых порекомендовать вас кому-нибудь за % от продаж или за фиксированную стоимость. Или даже бесплатно, если фортуна на вашей стороне )))
3. Объявить о наборе экспертов у себя в соц сетях. Сколько бы у вас не было подписчиков, даже если у вас там только знакомые и родственники, все равно такой способ поможет вам найти клиента.
4. Проявлять конструктивную активность в тематических чатах – участвуйте в обсуждениях, отвечайте на вопросы, будьте вежливы и показывайте свои знания и опыт. А также предлагайте бесплатную консультацию по определенной теме. Например, по анализу целевой аудитории. Или по прогревам, если вы в них уже хорошо разбираетесь. И на бесплатной консультации вы уже можете предложить партнерство.
5. Рассказывать во всех своих социальных сетях о том, что вы проходите курс по продюсированию. Показывайте какие блоки изучаете, какие ДЗ выполняете. Сделайте из процесса своего обучения мини-сериал. Это вызывает доверие и вовлекает подписчиков. Кто-то из них обязательно захочет стать вашим первым кейсом.
6. Оставить заявку в канале Татьяны Маричевой “Тиндер” в телеграме. Это такой специальный тг-канал, где продюсеры и эксперты находят друг друга.
7. Откликаться на вакансии в телеграм-чатах и каналах. Очень часто бывает, что эксперт просто дает объявление о том, что ищет себе продюсера. Иногда даже новичков. Поэтому повезет тому, кто откликнется одним из первых на подобное объявление.
8. Писать самим в таких чатах и каналах объявление о поиске эксперта (только писать нужно правильно, как в грамотном резюме с описанием ваших знаний и компетенций).
9. Ходить на различные мероприятия – блогерские, продюсерские, инфобизные и др. И там в ходе беседы говорите, что вы продюсер, что вы обучаетесь на таком-то курсе, что вы находитесь в поиске эксперта.
10. Писать профессиональные комментарии под постами у экспертов. Только речь не про спам-рассылку “я продюсер, ищу блогера”, а конструктивный комментарий по теме поста.

Есть еще один способ поиска эксперта, которым пользоваться лично мы не рекомендуем – это спам-рассылки. Это ужасный, неэкологичный способ. Чаще всего вызывает раздражение и желание забанить отправителя. Хорошего клиента таким способом не найдешь.

Чем он отличается от первого? Тем, что всем подряд рассылается одно шаблонное сообщение. Чаще всего его отправляют при помощи ботов (многие из вас, наверное, получали такие в директ – имя латиноамериканское, аватарка если и есть, то тоже какого-то латинского или арабского парня). Если вас так научили делать на курсах, которые вы прошли, пожалуйста, забудьте этот метод.

Вот собственно и все инструменты, которые так или иначе помогу в поиске желанного проекта. И помните, ничего не получается только у тех, кто ничего не пробует)

Было полезно? Поделись с другими и ПОДПИШИСЬ на канал)

Вы начинающий технический специалист и нужна практика по настройкам? Или не хватает проектов для оформления кейсов? Приходите в ТЗшки. Наберетесь опыта и сформируете кейсы за короткий срок. Подробнее по ссылке clck.ru/ggGhM

Если вы запускаете онлайн проект и не знаете с чего начать, или вам нужна консультация по конкретным задачам, обращайтесь.

Сделать это можно любым удобным способом:

Кристина-технический специалист онлайн-школ
ВК vk.me/krista_ap
Телеграм @krista_ap
89966906964
Ватсап Кристина

Наталья-маркетолог, таргетолог, спец по автоворонкам
Телеграм @Nat_Asm
89181202846
Ватсап Наталья

Расходы россиян на онлайн-образование в среднем растут более чем на 20% в год. Оборот рынка лайфстайл-образования в России уже достигает 80 млрд рублей — вполне естественно, что в эту сферу приходит все больше предпринимателей, а в целом edtech переживает инвестиционный бум. Если вы хотите выделиться на общем фоне и привлечь как можно больше клиентов, то особое внимание стоит уделить поиску и выбору экспертов. Виталий Крылов, СЕО и сооснователь «Академии перемен», рассказывает, как найти стоящего эксперта и создать полезный онлайн-курс — чтобы пользователи остались довольны, а вы могли гордиться своим контентом.

«Академия перемен» появилась в 2020 году, объединив на одной платформе множество курсов и вебинаров для женщин по lifestyle-тематике. Первый курс появился благодаря блогу «Разборки в моде» и сыграл роль тестового — оказалось, что спрос на образовательный контент есть, и хороший! Сейчас на платформе «Академия перемен» запущено 23 платных курса и 30 вебинаров, а к концу 2021 года компания планирует довести их число до сотни.

Как понять, какой курс запустить

Наша основная аудитория — женщины 35+, и это далеко не случайно. Именно женщины наиболее активно интересуются всевозможными курсами и дополнительным онлайн-образованием: по данным исследования, проведенного EdMarket, «Нетологией» и Talent Tech, они составляют большинство потребителей онлайн-курсов в России. 

Каждый месяц мы проводим несколько бесплатных вебинаров для женщин по темам, которые им наиболее интересны: от гардероба до женского здоровья, от лифтинг-макияжа до правильного питания и йоги.

Как создать курс, который действительно заинтересует пользователей? Начать следует с изучения вашей целевой аудитории. Желательно провести опрос уже имеющихся или потенциальных клиентов.

Мы, например, предлагаем всем новым пользователям пройти такой опрос на этапе регистрации. Так мы сразу получаем представление об интересах и ожиданиях нашей аудитории. Например, благодаря этому, мы знаем, что тема правильного питания волнует 98% наших пользовательниц, а более 50% переживают из-за лишнего веса. К самым востребованным темам также относятся  мода и уход за собой (забота о коже лица, тела и пр.). 

Итак, вы узнали, кто ваша аудитория, что ей интересно и на какие темы делать онлайн-курсы. Теперь необходимо подобрать экспертов, которые смогут раскрыть тему, поделиться своим опытом и лайфхаками.

Кастинг для онлайн-курса: как мы отбираем экспертов

Отбор экспертов состоит из нескольких важных этапов. Для начала рынок исследуют скауты — специально обученные люди, которые с помощью технических инструментов отыскивают авторов курсов и передают нам информацию о них. Как происходит такой поиск? Вот два основных способа, которые стоит взять на вооружение.  

• Поиск по страницам пользователей в социальных сетей

Укажите название необходимой вам специализации в поиске или вбейте хэштэг, а потом внимательно изучите страницы людей, которые их указали. Позиционируют ли они себя как эксперты? Насколько у них вовлеченная аудитория? К слову, аудитория, может быть и не большой, но активной.

Чтобы это проверить, посмотрите на соотношение количества подписчиков, лайков под постами и комментариев. Особенно важны комментарии: оцените их качество, глубину, искренность. Посмотрите на поведение вашего эксперта в комментариях: отвечает ли он на них, с какой тональностью, насколько подробно и вовлеченно. 

Помимо этого, обратите внимание на наличие на странице эксперта оригинального контента по нужной тематике и на регулярность обновлений — хорошо, если эксперт делает несколько прямых эфиров в неделю, а сторис записывает несколько раз в день.

• Поиск в сообществах и группах

Экспертов также можно найти в небольших тематических сообществах и группах в тех же социальных сетях. Обращайте внимание на тех, кто делает публикации часто и активно участвует в обсуждениях. Кроме того, в социальных сетях есть и специальные группы, где эксперты ищут продюсеров онлайн-курсов, а продюсеры — экспертов.

Следующий этап отбора —  привлечение методолога. Он читает отзывы на эксперта и его продукты, просматривает программу курса, оценивает, есть ли там практические уроки и общается с уже прошедшими курс пользователями. Мы работаем только с теми экспертами, у которых уже есть свои курсы — так мы сокращаем время на запуск и тестирование.

Если курс получает «зеленый свет» от методолога, он отправляется на оценку фокус-группы. Как правило, мы набираем фокус-группы из наших постоянных клиентов, которые и выносят оценку по балльной системе. 

Если по итогам фокус-группы курс получил высокий балл, то эксперт и его курс достаются продакт-менеджеру. Он еще раз просматривает весь контент и решает, когда курс запустится и какой группе пользователей мы будем его предлагать — только существующим клиентам «Академии Перемен» или и внешней целевой аудитории.

В итоге получается, что для попадания на платформу курсу и эксперту нужно пройти четыре этапа отсева — скаута, методолога, фокус-группу и продакт-менеджера.

Эксперт: знакомство и сотрудничество 

Предположим, вы нашли эксперта, который владеет нужной вам темой. Если эксперт заинтересован в сотрудничестве, обязательно назначайте встречу-знакомство.

Вот на что важно обратить внимание при первом знакомстве с экспертом: 

• на владение темой на профессиональном уровне. Важно, чтобы эксперт мог доказать свой опыт дипломом о высшем или дополнительном профессиональном образовании, принадлежностью к профессиональному сообществу, релевантными публикациями в СМИ. 
• на опыт преподавания и выступлений перед аудиторией. Хороший эксперт должен быть не только профессионалом в своей сфере, но и уметь вдохновлять и мотивировать людей. 
• на чистоту речи и способность четко формулировать свои мысли и отвечать на вопросы. Без основ ораторского искусства хорошего курса не получится.  
• на общность ценностей. Обращайте внимание на ценности, которых придерживается эксперт, и их корреляцию с вашими. Крайне важно, чтобы курс и эксперт соотносились с ценностями и миссией вашей компании / онлайн-школы. Например, если вы делаете курс про женское здоровье на основе доказательной медицины, а эксперт выступает за альтернативные методы лечения, то в такой ситуации вам явно не по пути.

Если после встречи вы понимаете, что эксперт вам подходит, то следующий этап —  заключение договора с подробным описанием объема работ, условий сотрудничества и оплаты, а также действий в случае срыва сроков или других форс-мажоров. И только после этого можно начинать партнёрство.

Как получить максимум

1. Если вы хотите запускать платформу с онлайн-курсами, начните прямо сейчас — ниша пока не сильно занята, и проекту, предлагающему качественный контент и удобный сервис, вполне реально добиться успеха. 
2. Чтобы найти действительно хорошего эксперта, нужно выстроить грамотную систему отбора, состоящую из нескольких разных этапов.  
3. Выбирайте экспертов тщательно — смотрите не только на формальные критерии, но и на общность ценностей и комфорт в общении.  

Фото на обложке: pixabay.com

Как продюсер я часто ищу экспертов на онлайн-курсы, которые мы запускаем. И в идеале мне нужен человек, с которым мы будем сотрудничать долго и счастливо. В статье расскажу, как искать эксперта и организовать сотрудничество, чтобы это было возможно. 

Для начала давайте договоримся о терминах. В разработке онлайн-курса обычно участвуют:

• эксперт. То есть специалист, у которого есть знания по предмету и который хочет этими знаниями поделиться со студентами. Он готовит учебные материалы, проводит занятия на курсе, иногда берет на себя проверку домашних заданий студентов
• продюсер. Это специалист, который ведет процесс создания онлайн-курса как проект: изучает рынок и его запрос, ищет эксперта, обсуждает с ним финансовую часть и оформляет юридически, подбирает других участников команды, отвечает за маркетинговую «упаковку» продукта и финальный результат в целом. 
• методист. Это специалист, который помогает эксперту создавать учебные материалы и в целом отвечает за логику образовательного продукта: составляет программу и разрабатывает образовательную среду, помогает эксперту создавать учебные материалы, продумывать практику и задания, собирает обратную связь от студентов и измеряет эффективность онлайн-курса. 

Обычно методист определяет, эксперт по какой теме нужен для онлайн-обучения, а дальше продюсер отправляется на поиски специалиста, обговаривает условия, заключает договор и вводит в курс дела. Но бывает и так, что эти задачи берет на себя методист онлайн-курса. 

Поэтому, если вы продюсер онлайн-курсов, методист или только собираетесь освоить одну из этих профессий, эта статья будет для вас полезна. 

Еще по теме: Как избавить преподавателей от “проклятия знаний”?

Портрет эксперта: кого искать?

Итак, представим, что вы ищете эксперта, который будет вести занятия на вашем новом онлайн-курсе. 

Что важно оценить у кандидата на старте:

• Подтвержденный профессиональный опыт

• Желание делиться знаниями
• Способность структурировать информацию, хорошо развитое логическое абстрактное мышление
• Грамотность и умение просто и понятно выражать мысли

Очень важно, чтобы эксперт умел говорить на уровне студента, объяснить сложные вещи простыми словами, приводить примеры и понятные аналогии. 

• Умение планировать задачи и выделять время на работу

Даже лучший эксперт в сфере не подойдет вам, если у него нет времени на ваш проект.

• Умение давать обратную связь, доброжелательность

Как эксперт будет реагировать, когда студенты будут задавать вопросы — в том числе неглубокие и повторяющиеся? Терпеливо ответит или скажет: «Вы спрашиваете глупости. Я не буду тратить на это свое время»?

• Умение вовлечь и замотивировать

В том числе от харизмы эксперта зависит, понравится ли студентам конкретный урок или курс в целом. И даже целая сфера. Студент может, например, передумать становиться программистом после обучения у скучного эксперта («а вдруг я стану таким же, как он?»).

Как проверить, что эксперт вам подходит?

Вот несколько способов:

• спросите у эксперта резюме, портфолио, рекомендации. Полезно спросить о достижениях в сфере — грамоты, сертификаты об обучении, благодарности, научные работы, другие документы, подтверждающие его экспертизу. 
• спросите об опыте преподавания или менторства. Идеально, если найдете записи этих занятий или эфиров и сможете оценить, как эксперт держится в кадре. Подойдет и текстовый блог, если эксперт его ведет
• договоритесь на тестовый вебинар или урок. Во время урока посмотрите, как эксперт работает с презентацией, как ведет урок, как реагирует на вопросы в чате. 

Проверяйте навыки тайм-менеджмента. Как вам работается с экспертом на этапе теста? Вовремя ли он прислал презентацию? Как реагирует на ваши правки и комментарии? Вовремя ли пришел на тестовый вебинар?

Эксперта нашли. Что делать дальше?

Представим, что вы нашли эксперта, с блеском провели тестовый вебинар или урок и обо всем договорились. Что делать дальше?

Переходим к реальным задачам! И чтобы сотрудничество получилось, вот что я рекомендую сделать в самом начале работы:

1) Расскажите эксперту о целях и заданиях онлайн-курса в целом

Чтобы провести занятие хорошо, эксперту важно понимать:

• какие результаты обучения хотят получить заказчики (онлайн-школа) и студенты
• какое место занимает конкретный курс в продуктовой линейке
• какая аудитория ждет эксперта на курсе
• как организовано обучение на курсе в целом: по какому типовому сценарию 

проходят занятия, как организована практика

• какая команда работает над курсом и с кем эксперт будет взаимодействовать. 

2) Договоритесь, какие задачи берет на себя эксперт

Важно обсудить:

• готовит ли эксперт учебный контент самостоятельно или вместе с методистом

(учебный контент — это, например, презентация, практические задания, дополнительные материалы)

• как вы согласуете учебные материалы. О возможных правках и доработках лучше договориться заранее
• будет ли эксперт отвечать на вопросы в чате студентов и по какому графику
• будет ли эксперт проверять домашние работы студентов
• сколько времени займет сотрудничество. Помогите эксперту здраво оценить нагрузку и определиться, если ли у него ресурсы на взаимодействие с вами.

3) Согласуйте дедлайны

Не забудьте уточнить:

• в какой день и во сколько пройдет занятие
• до какого срока вы ждете готовую презентацию
• будут ли у вас промежуточные точки контроля
• в какой день вы будете проводить репетицию занятия. 

4) Обсудите финансовый вопрос

Обязательно расскажите, как и в какие сроки будет оплачиваться работа эксперта. Убедитесь, что эксперт подписал все важные документы до начала сотрудничества. 

5) Договоритесь о ближайшей задаче

Когда вы обсудили все важные вещи, важно договориться о первом шаге и о первом дедлайне. 

Иногда случается так, что общая картина ясна, а что делать дальше, не договорились. 

Что может пойти не так?

Короткий ответ — все что угодно:) Поделюсь «любимыми» ошибками продюсера. 

Ошибка 1. Начать сотрудничество без тестового задания

Проводите тест, даже если работаете со «звездным» или очень опытным экспертом. Важно не только убедиться в его экспертизе, но и проверить, насколько комфортен человек во взаимодействии, насколько готов к долгосрочному сотрудничеству. 

Ошибка 2. Сразу подключать к объемному и длительному проекту

Не рискуйте так. Начинать сотрудничество стоит с одного урока на имеющемся курсе или с бесплатного занятия. И только если он пройдет хорошо, договариваться о более глобальной нагрузке. 

Ошибка 3. Не проводить вводный брифинг

Если вы не расскажете эксперту о своей аудитории, о задачах обучения, он будет вести занятие и готовить материал так, как сочтет нужным. И каковы шансы, что ваши взгляды на учебный процесс совпадут?

Ошибка 4. Переложить всю ответственность на эксперта и не контролировать процесс и сроки

Обязательно договаривайтесь о промежуточных точках контроля, чтобы иметь возможность исправить ситуацию, если что-то пойдет не так. Например, исправить презентацию, если выяснится, что эксперт не так понял задачу. 

Ошибка 5. Формулировать договоренности абстрактно и не дублировать письменно

Обязательно фиксируйте в документе:

• сроки, о которых договорились
• какого следующего шага вы ждете от эксперта. 

Даже если вам кажется все очевидным, фиксируйте договоренности и проговаривайте нюансы. Например, один из факапов в моей работе был связан с тем, что с одним экспертом мы не проговорили, что вкладываем в понятие «новичок».

Для меня новички — те, кто еще не программировал и пришел этому учиться. А для него – те, кто уже программируют полгода. Понятно, что из-за этого диссонанса я получила не тот учебный контент, на который рассчитывала. 

Ошибка 6. Быть во взаимодействие формальным и не давать обратную связь

После каждого занятия очень важно:

• обсудить с экспертом его впечатления
• рассказать, что прошло хорошо
• поделиться позитивными откликами от студентов
• обсудить, что можно улучшить к следующему занятию. 

Я надеюсь, мои советы помогут вам настроить долгосрочное и комфортное сотрудничество с экспертами. Удачи!

Консультант плюс «Эксперт-приложение»: что это, где находится?

На чтение 2 мин Просмотров 657 Опубликовано 16.01.2022

Чтобы рассказать об «Эксперт-приложении» сначала необходимо узнать о Консультанте плюс. Это, пожалуй, самая востребованная система документированной информации в России. В базе данных содержится более 140 миллионов документов, которые постоянно дополняются. Консультант плюс специализируется на юридической, правовой и судебной аналитике, законодательные актов и официальных документах.

С полным собранием необходимых комментариев, установленных законодательно форм документов и правовых актах. Помимо наполнения, пользователи отмечают удобный поиск и интерфейс базы данных, возможность консультаций.

Вся информация распределена на информационные части, что позволяет легко ориентироваться и осуществлять поиск необходимых документов. Есть возможность проконсультироваться и приобрести только необходимый блок. Система Консультант плюс подразделяется на платную и бесплатную версии. В платной версии есть возможность апробировать ее без оплаты в течении 3 дней. Бесплатная версия, соответственно, имеет ограничения по пользованию (временные и документационные).

Эксперт приложение, как раз, один из таких блоков. Там содержатся документы:

1. Высших органов власти Российской Федерации, включая Президента РФ.
2. Посвященные законотворчеству.
3. Правовые и нормативные акты по отдельным отраслям, территориям и организациям.

Информационный участок «Эксперт приложение» содержит более 500 тысяч документов.

Важно! Эксперт-приложение не совпадает по наполнению с блоком Версия Проф. Но эти два положения вместе содержатся в одном – Эксперт, который представляет собой самое полное собрание всех законодательных и правовых актов, законов и документов в области права и юриспруденции России по всем отраслям экономики.

Для приобретения любого из информационных блоков необходимо первоначально купить систему Консультант плюс. При этом блок Эксперт приложение либо уже входит в комплект Эксперта, либо его можно могут приобрести те клиенты, которые уже имеют блок Версия Проф.

Для кого необходима такая система?

Информационная база Эксперт приложение окажет неоценимую помощь высшему руководящему составу, финансистам, юристам, аналитикам, бухгалтерам и аудиторам. Кроме того, она представляет интерес для руководителей, преподавателей и студентов юридических и экономических факультетов и высших учебных заведений.

Для запуска образовательного продукта необходим эксперт. Даже когда есть опыт, отработаны механики и технологии, поиск преподавателей, готовых обучать онлайн, не так уж прост. Своими мыслями по этому поводу поделились участники еженедельной встречи на проекте «Периметр»:

• Сергей Харьков, маркетолог, продюсер;
• Антон Ельницкий, владелец платформы для онлайн-обучения «Антитренинги» и платформы для вебинаров «SmartWebinar», 9 лет обучал запускам онлайн-школ;
• Виталий Антонов, продюсер, автор методики по запускам в Инстаграме;
• Александр Борисов, продюсер, эксперт по видеомаркетингу.

Как находить интересных людей для продюсирования и поддерживать с ними деловые отношения, способствующие продолжительному взаимовыгодному сотрудничеству, читайте в статье.

---

Содержание

• Где и как искать экспертов
  • Эксперт-звезда vs эксперт-noname
  • Профессионалы, с которыми сотрудничали
  • Платформы по предоставлению консультационных услуг
  • Заказ услуги
• Какими должны быть взаимоотношения продюсера и эксперта
  • • Формальное деловое общение
    • Как избежать конфликтных ситуаций
    • Бизнес-модель, которая регулирует отношения
• Заключение

---

Где и как искать экспертов

Задача, которую приходится постоянно решать инфопродюсеру, поиск человека-продукта. Онлайн-образование переживает настоящий бум, конкуренция выросла. И кроме стандартных методов, таких как поиск в соцсетях, на сайтах hh.ru и аналогичных, приходится придумывать новые.

Для начала определим, какой эксперт нужен.

Эксперт-звезда vs эксперт-noname

Рассмотрим плюсы и минусы сотрудничества.

Эксперт-звезда уже обладает базой потенциальных клиентов, готовых купить онлайн-курс. У него, как правило, есть свой взгляд на то, как продвигать и продавать образовательный продукт. И это хорошо. Но иногда продюсер видит пути, которые позволят получить больший доход от проекта. Для этого бывает необходимо менять наполнение курса, переснимать уроки, что вызывает недовольство со стороны эксперта. Когда точки зрения расходятся, возникают конфликтные ситуации.

Если эксперт только начинает преподавать и пока неизвестен широкой публике, убедить его действовать по составленному алгоритму значительно легче. Кроме того, преподаватель скорей всего согласится на сдельную оплату, даже без процента от продаж. Например, можно ориентироваться на уровень зарплаты человека. Если предложить ему сумму в 1.5 — 2 раза больше, ему уже будет интересно с вами работать.

Где найти таких людей, поделились участники встречи.

Профессионалы, с которыми сотрудничали

Для запусков вы, как продюсер, нанимаете на подряд компании, которые выполняют те или иные задачи. Иногда в процессе работы среди людей, с которыми сотрудничаешь, можно найти будущего эксперта. Это должен быть опытный специалист, профессионал в своем деле. Для него необходимо будет составить план, методологию и структуру онлайн-курса, научить вести себя перед камерой и общаться в прямом эфире на вебинарах. Но знания, которыми он может поделиться, представляют ценность для потенциальных клиентов. А значит, проект имеет все шансы на успех.

Платформы по предоставлению консультационных услуг

Почему удобно ими пользоваться для поиска экспертов? Возьмем для примера сайты, где врачи предлагают свои услуги и онлайн-консультации. Здесь есть рейтинг и отзывы о специалистах. Вы можете с ними ознакомиться, выбрать подходящего специалиста. Записаться на встречу и пообщаться лично. Если почувствуете, что у человека есть потенциал, предложите ему сотрудничество.

Такой же алгоритм можно использовать для поиска профессионалов по другим специальностям: юристов, репетиторов, бухгалтеров и т. п. Более того, если человек, зарегистрирован на подобной платформе или бирже фриланса, значит, он ищет дополнительный заработок и будет заинтересован в новом проекте.

Заказ услуги

Если на консультации мы только общаемся со специалистом, то заказав услугу, проверяем знания будущего эксперта на практике. Да, здесь придется потратить некоторые средства. Зато вы будете уверены в уровне знаний и навыков кандидата.

Какими должны быть взаимоотношения продюсера и эксперта

От того как вы строите сотрудничество с экспертом, зависит эффективность и продолжительность совместной работы.

Формальное деловое общение

Когда деловые отношения переходят в дружеские, это создает проблемы. Вам становится неудобно критиковать товарища, исправлять его ошибки. Человек может обидеться на то, как вы себя ведете. Поэтому даже если начали проект со своим другом, надо четко разграничить дружеские и деловые отношения.

Все участники проекта — продюсер, эксперт и клиент — собрались для того, чтобы получить взаимную выгоду. И усилия всех сторон должны быть направлены в этом направлении.

В деловых отношениях нет пола. То есть неважно, кто эксперт, мужчина или женщина, требования ко всем одинаковы.

Помните, труд должен приносить удовлетворение от проделанной работы и материальное вознаграждение. Не нужно подменять рабочими отношениями дружеское общение и личную жизнь.

Как избежать конфликтных ситуаций

По опыту в начале проекта все участники заряжены. Готовы выкладываться на 100%. Но проходит время, заработки от проекта переваливают за определенную сумму, 2−3 миллиона, например, и люди расслабляются. Они достигли желаемого и не настроены на дальнейшую продуктивную работу. И здесь очень сложно повлиять на эксперта или сотрудников, если на старте не построить отношения правильно.

Еще до запуска проекта, составьте соглашение. Распределите роли, кто за что отвечает. Проговорите варианты, что будет, если эксперт или другие члены команды перестанут выполнять поставленные задачи и тормозить работу других.

Бизнес-модель, которая регулирует отношения

Еще один подход к построению отношений между продюсером и экспертом. Строим курс не вокруг преподавателя, а вокруг определенной темы. Экспертов на проекте несколько. Между ними возможна даже внутренняя конкуренция, что идет на пользу проекту.

В такой модели не имеет значения, какие внутренние взаимоотношения, дружеские или деловые. Все делают свою работу и хотят показать себя с лучшей стороны.

Заключение

Эксперта на проект, можно найти в самой неожиданной области. Необязательно он должен быть известен. Важно увидеть в нем потенциал и построить такие деловые отношения, чтобы все были довольны полученными результатами. На Телеграм-канале проекта «Периметр» вы можете посмотреть запись эфира, где еще больше полезной информации и реальных кейсов из практики опытных продюсеров.