Найдено 64 977 резюме в открытом доступеВсего в базе 129 897. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 27Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Ещё 12Выбрать несколько
Метро
Ещё 14Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 77
Образование
Наличие прав
50 лет • стаж 16 лет и 2 месяца
Апрель 2007 – работает сейчас (16 лет и 2 месяца)
Главный инженер проектаМоспроект-1 Мастерская20
Ранее: Руководитель проекта по наружным сетям, Руководитель проектов (инженерные сети) ещё 1
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Вакцинирован(а). Есть сертификат
45 лет • стаж 22 года и 3 месяца
Январь 2021 – работает сейчас (2 года и 5 месяцев)
Заместитель генерального директораОбщество с ограниченной ответственностью ФОРУМ (ИНН – 7726444087)
Ранее: Директор, Заместитель генерального директора ещё 7
45 лет • стаж 15 лет и 10 месяцев
Декабрь 2020 – работает сейчас (2 года и 6 месяцев)
Заместитель генерального директора по строительствуООО «Триумф»
Ранее: Директор по строительству, Директор по строительству ещё 3
Март 2008 – май 2023 (15 лет и 3 месяца)
Руководитель проекта, главный инженер, генеральный директорООО “Эколог Проект“, ООО” Новый Континент 21″, ООО “Гарант Сервис”
Ноябрь 2018 – август 2019 (10 месяцев)
Начальник электромонтажного участкаООО “СП 14”
Ранее: Начальник электромонтажного участка, Главный инженер дирекции ещё 6
Вакцинирован(а). Есть сертификат
53 года • стаж 19 лет и 1 месяц
Октябрь 2021 – работает сейчас (1 год и 8 месяцев)
Инженер строительООО Технотрейд
Ранее: Главный инженер, Главный инженер ещё 8
Вакцинирован(а). Есть сертификат
38 лет • стаж 16 лет и 3 месяца
Май 2019 – работает сейчас (4 года и 1 месяц)
Главный инженер проектаООО “Югранефтегазпроект”
Ранее: Главный инженер проектов (ГИП), Ведущий инженер-электроник ещё 2
43 года • стаж 10 лет и 7 месяцев
Август 2016 – сентябрь 2022 (6 лет и 2 месяца)
Генеральный директорТритон, ООО
Ранее: Заместитель начальника ПТО / Руководитель проектов
Октябрь 2020 – октябрь 2021 (1 год и 1 месяц)
Руководитель направления проектированияЕВРАЗ Западно-Сибирский металлургический комбинат
Ранее: Главный специалист управления проектирования, Заместитель директора управления проектирования ещё 2
У соискателя еще 2 резюме, показать
28 лет • стаж 7 лет и 1 месяц
Август 2021 – работает сейчас (1 год и 10 месяцев)
Ведущий специалист строительного контроляПАО «НК «РосНефть», ООО «РН-СтройКонтроль»
Ранее: Инженер 1 категории ПООМиР УКС, Инженер строитель ещё 2
64 года • стаж 36 лет и 4 месяца
Август 2018 – работает сейчас (4 года и 10 месяцев)
Главный инженерАО «ЧГЭС» СМУ «Барсучковская МГЭС» Ставропольский кр.
Ранее: Нач. научно-технического отдела, Заместитель главного инженера ещё 4
У соискателя еще 1 резюме, показать
44 года • стаж 22 года и 10 месяцев
Август 2020 – работает сейчас (2 года и 10 месяцев)
Руководитель проекта, ГИПИП Глазырин Г.А.
Ранее: Государственный эксперт, Эксперт ещё 1
55 лет • стаж 35 лет и 6 месяцев
Июль 2021 – работает сейчас (1 год и 11 месяцев)
Заместитель руководителя проекта по инженерным системамООО «СБД»
Ранее: Руководитель проекта, Заместитель главного инженера проекта ещё 12
У соискателя еще 5 резюме, показать
42 года • стаж 19 лет и 7 месяцев
Август 2022 – работает сейчас (10 месяцев)
Ведущий инженер проектаАО “Международный Аэропорт Сочи”
Ранее: Ведущий специалист по строительству, Инженер ПТО ещё 8
72 года • стаж 43 года и 1 месяц
Ноябрь 2015 – февраль 2017 (1 год и 4 месяца)
Главный инженер проектаАО “Институт Оргэнергострой” (АО ОЭС), Обособленное подразделение (ОП)
Ранее: Главный инженер проекта, ведущий специалист по экологической безопасности АЭС, Главный градостроитель проекта / Главный инженер проекта ещё 3
51 год • стаж 30 лет и 7 месяцев
Март 2020 – работает сейчас (3 года и 3 месяца)
Директор проекта строительства ГЭС в Республике УзбекистанСиловые машины
Ранее: Начальник отдела монтажных и пусконаладочных работ, Заместитель директора по монтажу оборудования ещё 5
42 года • стаж 20 лет и 8 месяцев
Апрель 2022 – декабрь 2022 (9 месяцев)
Главный инженер / Руководитель проекта по строительству объектов энергетикиООО “ТоргДомСервис”
Ранее: Главный инженер, Инженер отдела продаж ещё 1
Ноябрь 2015 – работает сейчас (7 лет и 7 месяцев)
Технический директор департаментаООО Л-Старт
Ранее: Начальник проектного отдела, Сервис-инженер
58 лет • стаж 16 лет и 7 месяцев
Декабрь 2018 – работает сейчас (4 года и 6 месяцев)
Заместитель директора по общим вопросамИФП РАН
Ранее: Заместитель директора по общим вопросам, Руководитель проекта ещё 2
66 лет • стаж 38 лет и 1 месяц
Октябрь 2019 – работает сейчас (3 года и 8 месяцев)
ДиректорООО Нева-менеджмент
Ранее: Заместитель генерального директора по строительству, Руководитель проекта ещё 9
Июль 2009 – работает сейчас (13 лет и 11 месяцев)
Генеральный директорООО “САБ”
52 года • стаж 19 лет и 2 месяца
Апрель 2012 – работает сейчас (11 лет и 2 месяца)
Заместитель директора Департамента Нефти и ГазаООО «Энергетический Стандарт»
Ранее: Главный инженер проектов, Ведущий инженер-конструктор ещё 2
У соискателя еще 2 резюме, показать
48 лет • стаж 17 лет и 7 месяцев
Май 2021 – август 2021 (4 месяца)
Инженер ПТОVolksKruppAE
Ранее: Инженер ПТО, Ведущий инженер ПТО ещё 9
Вакцинирован(а). Есть сертификат
56 лет • стаж 30 лет и 6 месяцев
Ноябрь 2020 – май 2023 (2 года и 7 месяцев)
Главный инженер проектаООО ТЕХНОСТРОЙ РЕСУРС
Ранее: Главный инженер проекта, Главный инженер проекта ещё 9
66 лет • стаж 17 лет и 1 месяц
Сентябрь 2014 – октябрь 2017 (3 года и 2 месяца)
Главный технологООО “ОКБСО”
Ранее: Ведущий инженер–проектировщик, технолог, Главный инженер проекта ещё 7
У соискателя еще 2 резюме, показать
61 год • стаж 44 года и 10 месяцев
Август 1978 – работает сейчас (44 года и 10 месяцев)
ГИП / Главный специалист ИТМ ГО ЧСООО МОСПРОЕКТ-4
Ранее: ГИП, Главный специалист
41 год • стаж 25 лет и 1 месяц
Июль 2020 – работает сейчас (2 года и 11 месяцев)
Заместитель генерального директора по развитию и строительствуООО «Снабремсервис»
Ранее: Генеральный директор, Главный инженер проектов ещё 6
53 года • стаж 23 года и 1 месяц
Ноябрь 2022 – работает сейчас (7 месяцев)
Главный инженер по проектированию / Авторский надзорООО “СиАрСиСи Рус”
Ранее: Инженер строительного контроля, Руководитель Службы строительного контроля ещё 15
У соискателя еще 2 резюме, показать
57 лет • стаж 34 года и 5 месяцев
Июнь 2018 – работает сейчас (5 лет)
Заместитель генерального директора по строительствуДорожно-строительная организация
Ранее: Руководитель проекта, директор филиала ООО СУ-911, Заместитель генерального директора по производственным вопросам ООО Дорога-директор ДСУ-4 ещё 2
Вакцинирован(а). Есть сертификат
39 лет • стаж 17 лет и 4 месяца
Октябрь 2018 – работает сейчас (4 года и 8 месяцев)
Главный инженер проектаАО “Волгодизельмаш”
Ранее: Главный конструктор ОКР, Главный инженер проекта ещё 3
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
Подбор главного инженера проекта
Главный инженер проекта – специалист, сопровождающий проект с технической и организаторской стороны.
Поиск главного инженера проекта – задача ответственная, как и профессия ГИПа. ГИП несет административную и уголовную ответственность за процессы строительства и их качество, его деятельность тесно связана с нормативными актами.
Где найти ответственного и компетентного сотрудника с организаторскими способностям, и как произвести подбор главного инженера проекта рассказываем в этой статье.
Поиск ГИПа, этапы
С чего начать поиск главного инженера проекта
Поиск ГИПа начинается с составления вакансии, портрета идеального кандидата, продумывания оклада и дополнительных бонусов.
ГИПами не ста
новятся сразу, для этой должности необходимо не менее 8 лет проработать в аналогичной сфере, помощником главного инженера или просто инженером. Поэтому, кандидат младше 28 лет должен насторожить работодателя.
Возраст и мотивация
Профессия главного инженера специфична отсутствием возрастного ценза: кандидат пенсионного возраста ( 55+) будет интересен так же, как и молодой специалист. Главная мотивация ГИПа – результат и искренняя любовь к делу, не имеет возраста. Специалист с увлечением рассказывает о собственном опыте, не пытаясь пустить пыль в глаза громкими именами? Надо брать!
Должностные обязанности и требования
При составлении вакансии очень важно продумать какой сотрудник необходим именно Вашей фирме.
Сегодня все чаще ГИПам приходится совмещать собственный функционал с полномочиями ГАПа (главный архитектор проекта) и просто руководителя проекта. В этом случае ГИП долже
н обладать отменными инженерными и организаторскими навыками. Если компания придерживается классической схемы, когда во главе проектирования стоят 3 руководителя, где ГИП – “первая скрипка”, то требования к соискателю немного снижаются.
Общий перечень должностных требований к кандидату всегда остается практически неизменным:
1. Контроль рабочих процессов согласно ГОСТам.
2. Техническое руководство.
3. Авторский надзор.
4. Согласование и подписание рабочей документации.
5. Владение
специфическими программами: Revit, ArchiCad, AutoCad.
6. Формирование плана работ.
7. Контроль генподрядчиков
8. Оценка потенциальных рисоков.
Образование
Минимально допустимый уровень образования для ГИПа – высшее специальное ( архитектура, строительство, теплоэнергетика и т.п.). Оптимально – 1 специальное + 1 узкопрофильное, например, где тема диплома совпадает с деятельностью компании.
Личные качества
1. Ответственность
2.Стрессоустойчивость
3. Умение решать конфликтные ситуации
4. Стратегическое мышление
5. Организованность
Зарплата
В зависимости от загрузки и степени ответственности будущего работника устанавливается сумма заработной платы. В среднем ГИП получает – около 120 000 рублей. При этом вилка цен колеблется от 80 000 до 250 000 руб.
Цена на подбор главного инженера проекта составляет 1 годовой доход найденного сотрудника.
Трудности
Трудности подбора обусловлены малым предложением специалистов на рынке труда, поэтому человеку, занятому рекрутингом ГИПа приходится попотеть, пока нужный кандидат найдется.
“Где искать и как добыть” настоящего профессионала знают рекрутеры кадрового агентства “ARES”. Чтобы избежать подводных камней, сохранить время, деньги и нервы, доверьте подбор главного инженера проекта профессионалам!
Другие статьи:
Поиск ИТР
Подбор рабочего персонала
Подбор проектировщика
- Главная
- Подбор по отраслям
- Строительство / Проектирование / Архитектура
- ГИП
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей – предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста
Мы найдем для вас ГИПа, который
обладает проверенной квалификацией и профильным образованием, управлял сложными дорогостоящими проектами, обладает высоким уровнем технической экспертизы
организует процесс разработки проектной документации, обеспечит технологии разработки проектной документации, организует систему контроля на всех стадиях проектирования
оформит, согласует и проведет экпертизу проектной документации, сдаст проект заказчику под ключ, организует процесс авторского надзора
имеет уверенные навыки согласований и защиты проектов и опыт взаимодействия с надзорными организациями
умеет примирять противоречия между различными участниками проекта, выдерживать баланс между скоростью выполнения работ по проекту, стоимостью и качеством
Как найти грамотного ГИПа
Перед началом подбора необходимо корректно составить профиль должности и определить те навыки, которые нужны бизнесу. Сорсинг релевантных кандидатов займет у рекрутера много времени, ведь основная масса резюме кандидатов составлены недостаточно емко и не отражает реального опыта, поэтому у рекрутера уходит много времени на доработку резюме кандидата для более полного и подробного отражения квалификации соискателя.
По телефону можно уточнить владение навыками, указанными в резюме, и пригласить подходящих претендентов на очное интервью. Чтобы представить заказчику трех кандидатов, необходимо проработать несколько подборок резюме, 15-20 очных интервью, согласовать интервью в компании.
На очном собеседовании выявляется соответствие реальных навыков кандидатов заявленным в вакансии требованиям. Иногда оказывается, что претендент слабо мотивирован или не имеет достаточной квалификации: например, нет опыта технического руководства предпроектными, проектно-изыскательскими работами, анализа исходной документации заказчика, разработки заданий субподрядным организациям и пр.
Опытный ГИП – это эффективная организация работ по подготовке проектной и рабочей документации, успешная защита проектов в органах государственной экспертизы и надзора.
Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО
С 2007 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры – профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с ГИПами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг – средняя по рынку – 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Гарантия на нового сотрудника – до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Преимущества поиска ГИПа через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат – подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора – от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.
Как мы подбираем главного инженера проекта
Что делаем мы:
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Что делаете вы:
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультацию
Сколько стоит подбор ГИПа?
-
Стоимость услуг
От 16 до 18 % годового дохода главного инженера проекта. Процент зависит от требований к специалисту.
16-18%
от годового дохода ГИПа
-
Скорость и качество
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в строительной сфере
100%
навыки оценки кандидатов в строительной сфере
-
Гибкие условия
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
5- 10%*
скидка постоянным клиентам
-
Гарантии
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
до 180 дней
гарантия на бесплатную замену
Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО
Специализированное направление нашего агентства – «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» – с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов – оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом.
.jpg)
Наши специалисты
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Елена Демочкина
Должность: Ведущий консультант по подбору персонала
Опыт работы: более 15 лет
Анастасия Егорова
Должность: Консультант по подбору персонала
Опыт работы: более 7 лет
Елена Казак
Должность: Руководитель направления
Опыт работы: более 30 лет
Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
Отзывы и кейсы сотрудничества
Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
ООО «ЭНЖЭ СТРОЙ» Строительство складских комплексов класса «А»
Время сотрудничества: 4 года
Елена Глазкова,
HR-менеджер
Подбор инженера по общестроительным работам
Решение: В строительный департамент крупной международной компании в ограниченные сроки требовалось подобрать инженера, знающего не только процесс производства работ генподрядной организации и понимающего технологии работ по направлению «общестроительные работы», но и хорошо разбирающего в направлении «наружные сети». Подбор осложнялся месторасположением офиса и промышленного парка в д. Большое Толбино в 13 км от г. Подольск Московской области. Тем не менее, проект был успешно реализован, подобранный нами специалист приступил к работе в оговоренные сроки.
ООО «Инсталлятор» Сертифицированный установщик систем умного дома
Время сотрудничества: 1 год
Сюр Наталья Юрьевна,
HR-директор
Подбор инженера-проектировщика (ЭОМ/СС/АСУ)
Решение: В российскую компанию Instalyator.pro требовался специалист c достаточно высоким уровнем компетенций и профессиональных навыков, имеющий опыт проектирования систем электроснабжения, систем связи и сигнализации, хорошо знающий раздел АСУ, нормативную базу, специальное оборудование, имеющий опыт работы с крупными заказчиками и с наличием портфолио. Несмотря на высокие требования клиента и умеренную заработную плату, кандидат был найден и успешно вышел на работу.
ООО «Нагваль Стройтех» Строительство промышленных предприятий, складских комплексов, объектов социально-культурного назначения
Время сотрудничества: 4 года
Панов Константин,
управляющий партнёр
Подбор руководителей проектов
Решение: В разные регионы требовались кандидаты с опытом руководства производственно-хозяйственной деятельностью участков строительных работ и образованием в области промышленно-гражданского строительства. Несмотря на ограниченные сроки подбора, умеренную заработную плату и ненормированный график работы на дынных позициях, рекрутинговый проект был успешно реализован. Подводящие специалисты были подобраны в г. Воронеж, г. Ульяновск, г. Екатеринбург.
ООО “СЗ” Рыбоводстрой” Строительство жилых домов и социальных объектов
Время сотрудничества: 2 года
Вандаева Дарья,
менеджер по персоналу
Подбор Инженера ПТО
Решение: Перед нами стояла задача найти специалиста для региональной компании с офисом в г. Южно-Сахалинск. К кандидату предъявлялись следующие требования: знание проектно-сметной документации, опыт подготовки и заполнения актов скрытых работ, опыт взаимодействия с субподрядными организациями, знание СНиПов, ГОСТов и нормативных актов. Несмотря на умеренный уровень заработной платы и специфику регионального подбора, проект был успешно закрыт, кандидат был найден в оговоренные сроки.
Мы поможем найти квалифицированного специалиста, который станет опорой для вашего бизнеса.
Первое, что следует помнить – главные инженеры бывают разные: главный инженер по эксплуатации, главный инженер по строительству и главный инженер проекта или ГИП. Мы попробуем понять, как, не являясь инженером, подобрать нужного специалиста, подходящего именно для вашей компании. Ваша задача – точно определить, чего хочет ваш работодатель от будущего сотрудника, специалист с каким опытом, навыками и знаниями требуется.
Для этого необходимо уточнить следующие моменты:
-
Сфера деятельности вашей компании (проектная или проектно-строительная, заказчик или генподрядчик, заказчик-застройщик).
-
Иерархия компании. В классических проектных компаниях часто роли разделены следующим образом: главный инженер проекта, главный архитектор проекта и главный конструктор втроем, в тесном сотрудничестве, руководят работами. ГИП, тем не менее, чаще является «первой скрипкой». В современных компаниях такой стиль – редкость. Как правило, ГИП берет на себя функции и главного конструктора и ГАПа, а часто еще и руководителя проекта, занимаясь финансовыми вопросами. В небольших проектных компаниях главный инженер проекта – второе лицо после директора. В проектно-строительных компаниях (ПСК) это место обычно занимает главный инженер строительства.
-
С какими проектами преимущественно работает компания, и на какой конкретно объект нужен сейчас специалист – промышленные, общественные или гражданские здания, высотные или малоэтажные, монолитные, кирпичные или, может быть, деревянные строения, типовая застройка или индивидуальная планировка.
-
Есть ли сейчас действующая проектная группа или главному инженеру проекта придется формировать ее самостоятельно?
-
Как будет организована работа ГИПа, нужно ли ему самому выпускать рабочую документацию? Если да, это должно сказаться на уровне его зарплаты, так как обычно стадию РД выполняют подчиненные ГИПа – простые или ведущие проектировщики.
Исходя из полученной информации, формируется профиль должности, требования к кандидату и определяется уровень зарплатного предложения будущему сотруднику.
Профессиональные навыки и знания
При поиск и подборе кандидатов на вакансию главного инженера проекта основное внимание нужно уделить изучению профессионального опыта кандидатов. Если соискатель на позицию ГИПа начинал карьеру с конструкторской работы – это большой плюс в пользу кандидата. Такой кандидат умеет видеть картину проекта целостно, быстрее адаптируется и вникает в рабочий процесс.
Если кандидат специализировался на сетях (проектировщик инженерных сетей – ЭО, ВК, ВВ, ОВК и т.д.) – ему потребуется чуть больше времени, чтобы научиться видеть картину проекта в целом, а не разделенную по разделам, как он привык.
Как и во многих других отраслях, здесь существует два основных вектора развития специалиста. Либо ГИП все больше углубляется в управленческую сферу, и тогда ему проще и интересней руководить коллективом, ходить по инстанциям за разрешениями и т.п. Либо специалист продолжает интересоваться технической стороной работы, углубляется в изучение технических тонкостей дела и не стремится к власти. Обычно от опытного ГИПа требуется и то и другое. Вы должны точно понимать, в каком соотношении эти два направления должны сочетаться в кандидате, чтобы он полностью соответствовал требованиям компании.
Мотивация кандидата
Как и всегда, нам нужен человек, любящий свое дело, у которого горят глаза, когда он рассказывает о своих проектах. Если к вам приходит специалист в солидном возрасте (от 55 лет и старше), с огромным опытом работы – внимательно слушайте его, он может рассказать много интересного (эта информация пригодится вам в будущем при подборе и оценке кандидатов на подобные вакансии).
Обычно действительно хороший специалист не пытается спрятать суть своей работы за общими фразами и громкими именами. Он с удовольствием расскажет вам, как все это делается, раскроет скрытые нюансы строительного бизнеса.
Люди, обладающие огромным багажом опыта и знаний, нуждаются в том, чтобы делиться им с другими. Если вы увидите в кандидате эту черту – это именно тот человек, который сможет сплотить команду единомышленников и добиться отличных результатов для вашей компании.
Стоимость подбора специалиста по направлению «Проектирование/ Строительство/ Архитектура» составляет 1 среднемесячный доход подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
Нажмите на схему, чтобы увеличить
С невидимой вами стороны происходит колоссальная работа по отбору, анкетированию, тестированию, доведения соискателей до собеседования.
Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты
Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Шаг 3 — Подготовка документов отбора
• онлайн-анкеты и тестовых заданий
• писем-приглашений
• вакансий
• посадочных страниц для приземления трафика
Подготовка скриптов
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей
Шаг 4 — Согласование документов отбора
Шаг 1 — Анкетирование претендентов
Сбор базы соискателей
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов
Шаг 2 — Подстройка претендентов
Проверка ответов на анкеты соискателей
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям
Шаг 3 — Согласование даты собеседования
Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Шаг 4 — Финальная выборка
Финальный отбор соискателей
Приглашение соискателей на собеседование
Шаг 5 — Групповое собеседование
Контроль проведения собеседования
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании
Шаг 6 — Финализация работы
Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Сбор обратной связи, назначение новой группы, корректировка инструментов отбора
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
Мы не подбираем сотрудников на направление B2G или тендерные продажи.
Причина: это не продажи, а работа с документацией. Соискателей, считающих себя таковыми, много и с задачей справится любой вменяемый HR.
Не для подбора розничных продавцов и любых других форм магазинных b2c-продаж.
Причина: дешёвые сотрудники, за их подбор компании платить не готовы, нам за низкий чек работать неинтересно.
Не для подбора сотрудников направлений back-office — бухгалтеры, юристы, помощники.
Причина: с задачей справится любой HR-фрилансер.
Не для подбора специалистов направления product: инженеры, продукт-менеджеры.
Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR. Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.
Не для подбора сотрудников без оклада, формирования агентской сети.
Причина: время бесплатных продажников прошло, нерыночные условия работы кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников. При этом клиенты не готовы кратно больше платить за дешёвых сотрудников. В 95% случаев подобные задачи исходят от неприбыльного бизнеса или неопытных и неуспешных собственников.
Не для работы на массовых вакансиях вроде грузчиков, сотрудников склада, водителей, охранников, секретарей:
Причина: Мы занимаемся подбором персонала продаж, в этом наша основная компетенция и лучшие практики.
Не для предпринимателей без опыта бизнеса.
Причина: Наш целевой клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Не наша задача обучать клиента вести бизнес. Отсутствие опыта порождает ошибки, увеличивает наши трудозатраты и делает работу для нас невыгодной. Единственный вариант работы со стартапами — 100% предоплата и максимальная гарантия в 1 месяц.
Не для любых форм инфобизнеса, bitcoin, блокчейн, майнинг, криптовалюты и других «хайповых» направлений бизнеса.
Причина: Низкая компетентность и адекватность собственников, срочные проектные решение со сверхожиданиями и неумением выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.
Не для мошеннического или незаконного бизнеса, пирамид или бизнеса, который не подразумевает получения долгосрочной выгоды клиентов — forex, oбнал, бинарные опционы, ICO:
Причина: Мы не хотим портить себе репутацию ради разовой выгоды, это не в наших ценностях и невыгодно долгосрочно.
Отзывы наших клиентов
Егор Доброгорский
Собственник
Communicator Creative Events
Корпоративный консалтинг и PR
Результатом моего сотрудничества с UP business стали квалифицированный подбор руководителя, новая эффективная система мотивации менеджеров и пул стратегий по дальнейшей работе отдела. Конечно, я ожидал, что всё само настроится, будет само работать и само дорабатываться, но управлять и держать руку на пульсе всё равно оказалось нужно. Зато я получил очень качественную поддержку и помощь по возникшим смежным вопросам в плане оргструктуры, KPI и мотивации других подразделений, решении конфликтов между сотрудниками. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис. Я бы порекомендовал обращаться в UP business тем компаниям, которые, как и мы в свое время, испробовали все решения для увеличения прибыли самостоятельно, но не получили результата. Тем, кому нужен подбор персонала, разработка системы отчетности, аудит деятельности компании и индивидуальные решения.
Денис Добряков
Собственник
EGGHEADS
Аналитическое программное обеспечение для увеличения объёма продаж на Wildberries
Мы обратились к UP business, чтобы подстраховаться и точно получить результат в ограниченные сроки. Вывели руководителей и буквально за 1-2 месяца собрали команду, очень быстро. У нас ранее был негативный опыт, когда с 1-го раза мы никого не выбрали — но UP очень быстро собрались, дали поток специалистов гораздо более высокого класса, и мы вывели человека. Вы будто бы пылесосите рынок, даете большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без дополнительных прослоек. При этом мы не можем сделать подбор дешевле, а с учётом потерянной выручки и вашими гарантиями, для нас это супер-дешево получается. Рекомендуем всем, потому что это работает!
- 9 сотрудников работают
- 49 отобраны по результатам
- 177 соискателей на 14 конкурсных собеседованиях
Дмитрий
Генеральный директор
Бизнес Инвест Плюс
Займы под залог недвижимости
Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников, которых получили, их вовлеченность в труд, их обратный отклик и командная игра – на высоте. Из плюсов – стоимость услуг, она адекватна и не требует торга. А еще подход: если не устроило качество, мы пересоберем итерацию – это потрясающе, так же как и наличие гарантии. Это заставляет возвращаться к вам и выбирать вас, а не частные кадровые агентства и частных специалистов. Ну и последнее – психологический профессионализм сотрудников, они очень хорошо ведут и модерируют подбор. Они всегда подскажут, если собственной интеллектуальности не хватает для ведения диалога. Это очень дорогого стоит, это удобно. Со второго, третьего раза у них уже учишься, а первые разы я бы рот не открыл, я не понимал, как надо общаться с людьми.
Андрей Шамбулин
Генеральный директор
Бэст Макет
Изготовление архитектурных, выставочных и промышленных макетов
Подбирать руководителя я пытался сам, но я не профессионал в этом, поэтому результатов не было. Обратился к UP business и подобрали нужного человека. На последнем этапе подходящих кандидатур было две, я выбрал одного – мне этого хватило. Он работает до сих пор, справляется. В целом я бы рекомендовал UP business своим друзьям и другим компаниям.
Максим
Должность не указана
Компания
Отзыв оставлен на сервисе «Яндекс Карты»
Уже не в первый раз прибегаем к услугам компании UP business. Скорость, профессионализм и качество предоставляемых услуг — на высшем уровне. Если ищете специалистов или руководителей — смело обращайтесь, ребята давно занимаются и разбираются в данной специфике.
Rush Agency
Автоматизация и аналитика для SEO и PPC
Сложность задачи была в том, что у нас специфическая отрасль digital и мало людей, которые умеют руководить в этой сфере. HR-а у нас нет, а сам я слишком занят, чтобы этим заниматься, поэтому принял решение обратиться за подбором сотрудников в UP business. В итоге мне все понравилось. Было интересно протестировать новый для нас формат собеседований, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Главное – руководителя мы подобрали, работает, я доволен.
