Как найти хорошего начальника производства

Как найти опытного начальника производства

Начальник производства – незаменимый сотрудник каждого предприятия. В его обязанности включён контроль за качеством продукции, ее соответствием с ГОСТ, руководство персоналом, выполнение планов, контроль за соблюдением техники безопасности, техническим состоянием оборудования и многое другое. Как найти начальника производства, который бы соответствовал строгим требованиям работодателя, знает не каждый. Предлагаем подробней рассмотреть параметры должности, а также ознакомиться с основными рекомендациями, позволяющими нанять опытного сотрудника.

Основные требования

При поиске кадра, соискатель должен обратить внимание на следующие параметры:

• Наличие профессионального опыта. Оптимальный период практического опыта – 5-7 лет, ведь вряд ли серьезную компания заинтересует молодой специалист, только закончивший ВУЗ;
• Образование. Начальник по производству должен иметь техническое образование. Приветствуется и квалификация в области управления предприятием;
• Личные качества. Проводя собеседование, работодателю стоит обратить внимание не только на опыт и профильное образование, но и на личные качества специалиста. Так, должность предполагает общение и управление большим коллективом, оперативное принятие правильных решений, выбор оптимальных действий в том или ином случае. Поэтому важно, чтобы работодатель и претендент понимали друг друга с полуслова.

Среди дополнительных рекомендаций, как искать опытного начальника производства: опыт работы в области деятельности работодателя, узкопрофильные навыки, работа с иностранными компаниями.

 Как нанять начальника на производство

Для поиска специалиста многие используют стандартные способы, например, размещение объявлений на сайте компаний, электронных досках или в газетах. Однако, такие варианты поиска не всегда приносят желаемый результат, и поиск сотрудника превращается в длительный процесс.

Советы по поиску начальника производства:

1. Вы можете найти человека, проверить его квалификацию, в дальнейшем провести повышение ее уровня, отправить работника на профессиональные курсы. Это требует достаточно много времени и усилий.

1. Второй, менее времязатратный вариант – обратиться в специализированное кадровое агентство. Возложив на плечи сотрудников рекрутинговой компании всю ответственность, связанную с подбором подходящего кадра, вы экономите время, ресурсы и денежные средства, которые в первом случае были бы затрачены на рекламу для привлечения кандидатов.

Специалисты агентства в Москве подберут квалифицированные кадры, полностью соответствующие требованиям заказчика. Предоставят гарантию, согласно которой работодатель сможет абсолютно бесплатно один раз заменить сотрудника в случае расторжения трудового договора в период, обозначенный в договоре.

Специализации

Ранее: Начальник участка электрослужбы стана 350 Кировского завода, Главный механик ещё 3

Ранее: Инженер по охране труда, Начальник службы безопасности производственного объединения Слава ещё 2

Ранее: Инженер, Ведущий инженер ещё 5

Ранее: Менеджер по продажам. Начальник отдела управления материальными ресурсами. Заместитель директора по развитию/представитель руководства по СМК, Начальник отдела продаж ещё 2

Ранее: Инспектор

Ранее: Горный мастер, Мастер производственного участка ещё 3

Ранее: Специалист отдела градостроительного мониторинга, Специалист по выдаче градостроительного плана земельного участка ещё 1

Сентябрь 2012 – август 2022 (10 лет)

Технолог, Начальник производства, Менеджер по продажамООО “ЭЛИКА МЕБЕЛЬ”

Ранее: Инженер по оборудованию, Инженер-конструктор

Ранее: Ведущий менеджер по закупкам, Старший Менеджер департамента закупок

Ранее: Оператор производственной линии, Член бригады ресторана ещё 1

Ранее: Менеджер по продажам автозапчастей, Мастер-приёмщик ещё 6

Ранее: Специалист по охране труда и технике безопасности, Специалист по ОТ ещё 1

Ранее: Инженер строительного контроля, Инженер технического надзора ещё 1

В резюме встречается: …заместитель генерального директора по производству.
2010-2011 – Администрация г. Калининграда…

Ранее: Начальник проектно-конструкторского отдела, Начальник проектно-конструкторского отдела ещё 2

В резюме встречается: …участие в реконструкции, расширении производства, контроль над работой подрядных организаций…

Ранее: Водитель автомобиля, Водитель разгонный ещё 6

В резюме встречается: Производство АКБ свинцовые

Ранее: Заместитель начальника части, Пожарный

Ранее: Заместитель директора, технический директор, Менеджер по продажам ещё 9

Ранее: Начальник гаража и автотранспорта, Начальник отдела по чрезвычайным ситуациям, гражданской обороне и мобилизационной работе

Ранее: Начальник смены склада, Начальник смены ещё 2

Вакцинирован(а). Есть сертификат

1. Работа в Москве
2. ⚫ Начальник производства✔
3. Резюме в Москве

387 резюме: Начальник производства в Москве

Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист

Нажмите на схему, чтобы увеличить

С невидимой вами стороны происходит колоссальная работа по отбору, анкетированию, тестированию, доведения соискателей до собеседования.

Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты

Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

Шаг 3 — Подготовка документов отбора

• онлайн-анкеты и тестовых заданий
• писем-приглашений
• вакансий
• посадочных страниц для приземления трафика

Подготовка скриптов
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей

Шаг 4 — Согласование документов отбора

Шаг 1 — Анкетирование претендентов

Сбор базы соискателей
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов

Шаг 2 — Подстройка претендентов

Проверка ответов на анкеты соискателей
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям

Шаг 3 — Согласование даты собеседования

Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

Шаг 4 — Финальная выборка

Финальный отбор соискателей
Приглашение соискателей на собеседование

Шаг 5 — Групповое собеседование

Контроль проведения собеседования
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании

Шаг 6 — Финализация работы

Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам

Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги

HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Сбор обратной связи, назначение новой группы, корректировка инструментов отбора
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы

Мы не подбираем сотрудников на направление B2G или тендерные продажи.

Причина: это не продажи, а работа с документацией. Соискателей, считающих себя таковыми, много и с задачей справится любой вменяемый HR.

Не для подбора розничных продавцов и любых других форм магазинных b2c-продаж.

Причина: дешёвые сотрудники, за их подбор компании платить не готовы, нам за низкий чек работать неинтересно.

Не для подбора сотрудников направлений back-office — бухгалтеры, юристы, помощники.

Причина: с задачей справится любой HR-фрилансер.

Не для подбора специалистов направления product: инженеры, продукт-менеджеры.

Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR. Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.

Не для подбора сотрудников без оклада, формирования агентской сети.

Причина: время бесплатных продажников прошло, нерыночные условия работы кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников. При этом клиенты не готовы кратно больше платить за дешёвых сотрудников. В 95% случаев подобные задачи исходят от неприбыльного бизнеса или неопытных и неуспешных собственников.

Не для работы на массовых вакансиях вроде грузчиков, сотрудников склада, водителей, охранников, секретарей:

Причина: Мы занимаемся подбором персонала продаж, в этом наша основная компетенция и лучшие практики.

Не для предпринимателей без опыта бизнеса.

Причина: Наш целевой клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Не наша задача обучать клиента вести бизнес. Отсутствие опыта порождает ошибки, увеличивает наши трудозатраты и делает работу для нас невыгодной. Единственный вариант работы со стартапами — 100% предоплата и максимальная гарантия в 1 месяц.

Не для любых форм инфобизнеса, bitcoin, блокчейн, майнинг, криптовалюты и других «хайповых» направлений бизнеса.

Причина: Низкая компетентность и адекватность собственников, срочные проектные решение со сверхожиданиями и неумением выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.

Не для мошеннического или незаконного бизнеса, пирамид или бизнеса, который не подразумевает получения долгосрочной выгоды клиентов — forex, oбнал, бинарные опционы, ICO:

Причина: Мы не хотим портить себе репутацию ради разовой выгоды, это не в наших ценностях и невыгодно долгосрочно.