Как найти хорошего портного

Статью нашла на просторах интьернета, но она точно отражает всю суть поиска.

Как найти своего портного?

Найти “своего” портного сегодня равно, как найти личного парикмахера или стоматолога, – профессионалов, которым можно довериться и чувствовать себя комфортно будучи уверенной, что вас поймут и сделают все, как надо.
Вот несколько рекомендаций для тех, кто с пристрастием ищет своего мастера, хочет одеваться уникально, в качественные вещи, и носить их с удовольствием:
1. В наш век интернета и высоких технологий каждый уважающий себя мастер имеет порфолио своих работ в публичном доступе. Что касается швейного дела, помимо фотографий общего плана вещи, приветствуются детальные снимки, отображающие качество швов, строчек и обработок конструктивных узлов.
Обращайте внимание на мелочи: строчки на лице изделия, утюжку швов, совмещение рисунка в изделии, а, также, с какими тканями работает мастер. Фотосессионные дизайн-проекты – это конечно здорово, но в 80% случаев они не отражают профессионализма пошива вещи.
2. Постарайтесь прочувствовать эстетический вкус самого мастера через его портфолио. Какими вещами он невольно “хвастается”? Насколько они стильны, насколько “на подхвате” модных трендов? С какими тканями работает?
Конечно, заказы приходят разные, и не все клиенты приносят хорошие ткани и нуждаются в профессиональных советах по выбору оптимального фасона. В таких случаях, портной просто делает свою работу, закрывая глаза на противоречие своего вкуса вкусу заказчика. Но! Такие работы хороший мастер не будет прикладывать к своему портфолио и выставлять напоказ.
3. За плечами хорошего портного, как минимум, несколько лет активного швейного стажа. Поинтересуйтесь, давно ли мастер занимается шитьем и пошивом на заказ (это два разных вопроса). Сейчас велика вероятность попасть на самоуверенного дилетанта, который недавно окончил курсы кройки и шитья и сразу принимает заказы, основываясь на похвале нескольких подружек.
4. Хороший портной не шьет дешево, потому что заботится о своей репутации и знает, что для того, чтобы пошить вещь идеально, нужно четко сфокусироваться на ней: продумать фасон (посоветовать клиенту), продумать технологию пошива из предложенной клиентом ткани, сделать выкройку, собрать изделие ручным швом для тщательных примерок, красиво обработать внутренние срезы. Для некоторых моделей требуется сначала отшить экспериментальный образец из макетной ткани и только убедившись, что все хорошо, кроить и шить из ткани клиента.
Если вы видите дешевый ценник на услуги пошива, это значит, мастер шьет быстро, но не факт, что качественно. Если портной умеет шить и быстро и качественно, то он, зная цену своему мастерству, имеет право просить весьма внушительные суммы за свою высокопрофессиональную работу. Не забывайте, что мы живем в век рыночной экономики, и всем нам нужно жить, кушать и зарабатывать на все это, тратя свое время.
5. Отзывы о работе мастера, желательно очные от реальных клиентов. В интернете тоже стоит почитать, но имейте ввиду их потенциальную ложь (все знают, что отзывы можно писать себе самому и на заказ). Лучшая реклама – старое доброе сарафанное радио.
6. У хорошего мастера всегда есть клиенты и заказы идут по записи на месяц (а то и больше) вперед. Договориться о срочности выполнения тоже чаще всего возможно, но будьте готовы заплатить за это чуть больше.
7. Профессиональный, востребованный портной никогда не станет навязывать себя, активно стремясь удержать заказ, и никогда не станет перед клиентом “чернить” коллег по цеху, особенно, называя их имена. Он уверен в себе и своем мастерстве, и спокойно предоставит Вам свободу выбора того, у кого пошить значимое для Вас платье.
8. Высококлассный мастер обладает знаниями стилистики, психологии формо- и цветовосприятия, колористики, материаловедения. Он следит за тенденциями моды и развивает уровень своего профессионализма. Вспомните классическое “совковое ателье”, там на витрине висят идеальнейшее пошитые пальто и костюмы, но смотрятся они при этом так, будто бы пришли сюда из 80х.
Думайте, решайте!
А Я с радостью помогу ВАМ!

Всем привет! С вами я, Татьяна Шадрина, вы у меня на канале “ВРЕМЯ ШИТЬ”. На мою статью о том, как я бросала шить, я получила комментарий:

“У меня обратная ситуация: были случаи, когда заказывала вещи у людей – и профессионалов, и просто любителей, и получалось или не совсем то, или такой ужас, что просто тихонько откладывала юбку или блузку в уголок шкафа… Я не высказывала недовольства – понимала, что человек сделал все, что мог. И мне жалко было его в чем- либо обвинять. Но с тех пор страх перед портными: лежат несколько отрезов ткани на платья, а идти боюсь. Потратишь время, а что получится в итоге…. Вот идея для вашего канала – рассказать, как правильно выбрать портного) Ведь даже те люди, которые умеют шить, бывает, пользуются его услугами.”

Мне идея показалась интересной, и я решила порассуждать об этом. Буду рада, если в комментариях и вы выскажетесь на эту тему.

Чаще всего в моем окружении портного выбирают по сарафанному радио. Например, моя коллега часто появляется в красивых обновках, модных, и к тому же, хорошо сидящих на ней. Многие у нас в офисе спрашивали ее “где купила?” а она всегда отвечала – “моя портниха сшила”. Конечно же, портниха довольно в короткие сроки заказы принимать уже перестала, так как очередь из клиентов превышала все разумные сроки.

Важно, опытная ли мастерица. Как правило, у опытных портних более высокие цены за пошив. Но все-таки уточните, как долго портниха занимается своим делом, не обращая внимания на стоимость ее работы. Бывает, что новички, недавно закончившие курсы шитья, шьют своим подружкам по паре платьев, устраивают фотосессии сшитых нарядов и получив привлекательные фотографии сшитого, тут же заявляют высокие цены за свой труд! Но, увы, опыта пошива на разные фигуры, из разных тканей у них еще просто нет и вы можете потерять время, сделав заказ, так как рискуете получить совсем не привлекательное изделие!

Выбрав опытного портного, обсудите все нюансы технологии шитья… Разные узлы изделия можно обработать по-разному! Есть более быстрые варианты, есть более сложные и долгие. Опытный мастер может предложить вам – например, обработать кантами изнанку брюк или оверлоком, подкладку юбки пришить закрытым способом, или сделать ее отлетной, а швы на шелковой блузке обработать оверлоком либо выполнив выворотные швы… оверлоком существенно быстрее и соответственно дешевле! И так во всех узлах! Опытный и дорогой мастер может иногда выбирать более дешевые варианты обработки, чтобы сэкономить свое время, а попросить оплату так же, как за работу по более дорогой технологии. К сожалению, бывает и так. А бывает ,что дорогой мастер сошьет вам вещь дешевле, просто упростив технологию, разговаривайте с портным со знанием дела!

Другой критерий, когда выбирают портниху – это местоположение ателье. Удобно, когда примерки можно делать рядом, не тратить много времени на перемещение. Иногда удобно, если ателье рядом с торговым центром – поехали за покупками и по дороге забежали на примерку. Ателье рядом с домом, с работой, или рядом с детским садом – там, где вы бываете, это очень удобно!

Еще один критерий, когда мы выбираем портниху, это то, на чем она специализируется. Хорошо бы, чтобы можно было посмотреть фото того, что уже сшито руками этой этой портнихи для других клиентов. Раньше, в советские времена, портные делились на верхников – тех, кто шьет верхнюю одежду, и на тех ,кто шьет легкую одежду. Часто бывало, что портниха с легкостью сошьет шикарное пальто, а вот на шелковой блузке – застрянет. Сейчас можно найти портных вообще узкой специализации – тех, кто шьет только нижнее белье, или шьет только свадебные платья, или вечерние платья, или пуховики или шубки из искусственного меха или, например, спортивные костюмы из футера. Здорово, если вы найдете при необходимости мастера мужских костюмов! Если вам удалось найти нужную мастерицу – считай, вам крупно повезло! Конечно, есть мастера на все руки, но, конечно же, если человек специализируется на чем-то конкретном, он знает все тонкости работы именно с этими материалами, знает, какую лучше подобрать фурнитуру а еще что важно – поможет вам ее приобрести.

Если выбираете мастера через интернет – хорошо, если есть фотографии работ. На что смотреть на фотографиях сшитых изедлий? Обратите внимание не на качество фотосессии! Как правило, по позе модели на снимке невозможно определить качество пошива никак. Толковые мастера покажут совсем другие фото – это будут крупные планы изделий, где можно разглядеть качество строчек, деталей одежды, например, уголки воротничков, кармашков… Конечно, здорово, если есть фото изнанки изделий – качественная изнанка говорит о высоком мастерстве исполнителя. Много скажут о качестве пошива фото, на которых модель просто стоит прямо. Вы тогда сможете оценить посадку вещи на фигуре.

Не маловажный критерий – это комфорт в общении. Не буду расписывать тонкости и нюансы, но знаю точно, что если вам неприятно общаться с мастером, вряд ли вы задержитесь у него надолго. Сюда входит и возможность договориться на удобное время встреч для примерок, и наличие подходящей примерочной с хорошим зеркалом и освещением, и приятное, доброжелательное общение в самом прямом смысле.

Еще один критерий при выборе портнихи – это ее вкус. На одной ли волне в окажетесь? Будет ли взаимопонимание? Сказав “пышный рукав” сложно учесть все нюансы. Для вас пышный рукав имеет одну форму, а для портного – совсем другую… Поэтому иногда мастер может прибегнуть к дополнительной работе – отшить образец изделия из макетной ткани. Конечно, нужно быть готовым, что стоимость пошива увеличится. Но зато вы будете уверены, что получите то, что нужно!

Вот критерии при выборе портного, которые пришли мне в голову. С какими критериями вы согласны? Может быть, предложите свои? Буду рада вашим комментариям, предлагаю обсудить эту тему!

Модных дизайнеров в России довольно много: это престижная профессия, о ней многие мечтают. А вот поиск хороших конструкторов, портных и швей для российских модных брендов — вечная проблема.

Вместе с нашими экспертами разбираемся, где лучше всего искать специалистов, как проверять их квалификацию и удерживать ценные кадры.

Эксперты

• София Жарова – дизайнер и владелица авторского ателье;

• Елена Залесская – владелица кадрового агентства в моде;

• Анонимный дизайнер, который заказывает тиражи на производстве.

Резюме портных на крупных площадках

Headhunter.ru

Портной-лаборант в Москве — нашлось 39 вакансий с зарплатой от 50000 до 95000 рублей, 20 резюме соискателей добавилось за последнюю неделю.

Superjob.ru

В Москве нашлась 81 вакансия от 25000 до 120000 рублей, и за последнюю неделю было опубликовано 10 резюме портных.

Avito.ru

В Москве и МО нашлось 15 объявлений соискателей с профессиями «портной-лаборант», «конструктор», «дизайнер одежды», «технолог» и «портной на дому».

Даже по беглому поиску видно, что портной — дефицитная профессия.

Почему портных так трудно найти?

София Жарова:

Портной-лаборант — редкая профессия: с одной стороны, нужно многое уметь, с другой — не самая высокая зарплата, ну и не все рассматривают этот путь как блестящую карьеру в моде. Поэтому желающих мало, и людей в профессии мало.

На мой взгляд, для работодателя проблемой является только время. Я не тратила ресурсы на поиск людей. Ты просто ждешь, когда этот человек найдется. Раньше я сама рассылала отклики, но потом перестала это делать. Они если ищут, то сами просматривают новые вакансии, видят мое объявление и откликаются. Если не написали, значит, им не надо.

Елена Залесская:

Просто разместить вакансию — будет мало откликов. Максимум, вам пришлют резюме. Швеи — это не руководители, их надо мотивировать. Если вы купили доступ к базе контактов и готовитесь обзванивать кандидатов, посадите это делать мотивированного человека, заинтересованного в их найме.

Портных и швей нужно буквально доводить до двери. Часто ателье снимают помещения в промзонах, где может размещаться не одна компания; ваша швея может до вас не дойти, потому что зашла случайно в соседнюю дверь, узнала условия и там осталась.

Поэтому важно озвучить все детали: оклад, соцпакет, адрес, как найти, — и все это выслать в мессенджер. Дать телефон руководителя, если нужно, оставить свой контакт, получить на сотрудника пропуск.

Дело в том, что линейный персонал слабо мотивирован к вам доехать. Швее утром позвонили не только вы, и когда она начинает разъезды по собеседованиям, имеет значение даже то, надо ли от метро ехать на автобусе. Или она села не на тот автобус, и тут ей позвонила другая компания, и все, сотрудника вы потеряли.

Анонимный дизайнер:

Заведующая производством моего цеха поддерживала контакт со швейным техникумом и каждый выпуск брала к себе на практику новых людей. Половина до нее просто не доходила, еще часть отсеивалась по причинам затруднений в коммуникации или была не в состоянии понять задание. Одна-две швеи из потока оказывались профпригодными, и их старались захантить на месте.

А еще на том же производстве работала артель казахских швей, которые устраивались все вместе. Сманили их тоже артелью: старшая поддерживала контакты со всеми предыдущими работодателями, и по звонку с предложением лучших условий она встала и увела полцеха.

Где и как искать портных?

София Жарова:

У меня всего пять сотрудников и низкая текучка. Чтобы найти портного, я обычно даю объявления на сайте joblab.ru — работа в Москве и Московской области. Там, я так понимаю, ищут работу люди из регионов, которые хотят работать в Москве. Известные сайты по поиску работы почему-то были эффективны меньше.

Искать можно по запросу «портной» или «швея»: толкового сотрудника можно и вырастить до нужного уровня.

Два года назад я нашла человека за неделю, а три года назад поиск занял около двух месяцев. Эти портные и сейчас работают у меня.

В объявлении я пишу оклад, а также что работа почасовая, а не сдельная — это важно. И позволяет привлечь именно тех людей, которых такой принцип работы устраивает. Плюс я изначально ищу людей, которые хотят у меня работать.

Елена Залесская:

Раньше швей набирали несколькими способами: печатали объявления в газетах типа «Работа для вас»; давали объявления в метро; заключали договоры с учебными заведениями; онлайн-рекрутинг и аутсорсинг — то есть компании, которые предоставляют вам швей.

Сейчас стало много онлайн-рекрутинга. Если персонал вам нужен срочно, советую обращаться в рекламные агентства, которые предлагают комплексные услуги: размещают вакансию на 30-40-50 сайтов. Эффективными из них будут 5, но иногда срабатывает то, чего мы и не знаем.

HeadHunter предлагает размещение на сайтах партнеров, включение в рассылку или доступ к базе данных, например, на неделю. Это будет дороже объявления, но зато вы получите контакты всех портных и сможете их обзванивать.

Второй способ — использование аутсорсинговых компаний. Определите, какая швея вам нужна. Есть портные полного сшива, есть пооперационные швеи, есть лаборанты; есть швеи люксовых ателье. На аутсорс вам будут давать низкоквалифицированный персонал, никто их не будет отбирать. Но плюс таких компаний — массовый подбор.

Третий способ — швеи-надомницы; очень выручают при небольших партиях. Есть группы в соцсетях и телеграм-каналы, где делятся контактами таких надомных швей.

Четвертый способ — работа с кадровыми агентствами. Например, мы точечно доводим каждого сотрудника до нанимателя, работаем с высококвалифицированными швеями, берем портных-лаборантов, проводим полноценный отбор по критериям.

Пятый способ — работа с профессиональными заведениями, с курсами, с профучилищами; это зависит от региона. Линейный персонал можно набирать там. Технологи и конструкторы без опыта работы часто начинают работать швеями; таких сотрудников в начале пути можно пригласить к себе и выращивать внутри компании.

Шестой способ — соцсети. Как правило, крупные компании занимаются HR-брендингом и обновляют вакансии на сайте. Яндекс.Работа такие страницы компаний отображает: вы обновляете страницу вакансии, Яндекс это видит. Точно так же — ваши соцсети; сделайте раздел «Работа в компании» и рассказывайте там обо всех возможностях.

Хороший HR-бренд привлекает сотрудников, поэтому рассказывайте о компании, выкладывайте фото, видео, что-то их внутренней жизни, что можно показать — это интересно будущим сотрудникам.

Как выглядит испытание?

София Жарова:

Портная мне пишет в ответ на объявление, я прошу ее выйти и сделать простейшую операцию — сшить сумку-шопер. Мои сотрудники справляются за час. Ткани, если что, мы потеряем немного, а швы все будут видны. Строчка прямая — значит, есть о чем разговаривать.

Если качество простой работы меня устроило, я предлагаю выйти и поработать день.

Кандидат берет какое-то изделие. Вот он увидел образец в первый раз. Понимает ли он, что и как делать дальше? Насколько быстро он соберет изделие? Я могу оценить скорость работы, потому что знаю, сколько обычно тратят времени мои портные. Например, на шерстяное кимоно мои сотрудники обычно тратят шесть часов, а кандидат собрала за семь. Я считаю, это просто отлично.

По итогам я смотрю на результаты и советуюсь с командой — ведь им с этим человеком работать! Если меня и коллектив работа устроила, сотрудник выходит на работу.

Переманивают ли персонал?

София Жарова:

Один раз моей портной звонили, прощупывали почву, но она осталась со мной. Причем звонила знакомая женщина, владелица собственного бренда. А еще у меня работает девочка, которая до этого работала у другого дизайнера. У них что-то произошло, и она, зная, какие у меня условия, спросила, возьму ли я ее. Тот дизайнер считает, что я ее переманила.

Вообще, сложно узнать, где работает хороший портной. Это может быть предметом интереса, ведь такие сотрудники на вес золота, их мало.

Елена Залесская:

Если вы начнете напрямую хантить ценный персонал, неминуемо возникнут этические проблемы. Поэтому такое обычно делают через третьих лиц.
Хантят обычно швей, которые работают с мехом, с дорогими тканями. С обычными швеями так делать нет смысла, так как линейный персонал быстро меняется.

Что делать вместо этого: ищите предприятия-доноры. Компании иногда закрываются, распродают оборудование, ткани, фурнитуру; часто с этим приходят на профессиональные выставки. Если вы знаете, что такая-то компания обанкротилась, уточните, можно ли взять на работу ее персонал.

Как удержать ценных сотрудников?

Елена Залесская:

Основа мотивации для линейного персонала — первый уровень пирамиды Маслоу: зарплата, обеды, жилье. Некоторые компании договариваются с общежитиями, даже семьями иногда селят сотрудников. Белая зарплата стабильно два раза в месяц — это важно! Вы можете не руководителях сэкономить, но на линейном персонале экономить нельзя.

Многие предлагают нематериальную систему мотивации: чаепития, внутренние конкурсы, подарки. Это тоже очень важно!

София Жарова:

Я стараюсь создавать комфортную среду в коллективе. Человек проводит на работе очень много времени, и деньги компенсируют далеко не все. У нас никто не орет, не бегает и не требует невозможного: «Как хотите, но сегодня чтобы было сшито».

Работа у нас — не соковыжималка. Странно ждать от человека, что он всегда будет делать все на одной и той же высокой скорости и без ошибок. Я закладываю время начеловеческий фактор. Мы делаем одежду, которая должна носиться долго, соответственно, она должна нести в себе хорошую энергию.

Хотите открыть собственное модное производство? Узнайте все секреты на курсе «Швейный цех для модного бренда». Старт уже скоро. Присоединяйтесь!

Автор статьи Наталия Поротикова, журналистка, соавтор книги «Тело и одежда». 

Это может занять некоторое время, но «правильный»
портной заставит Вас почувствовать разницу.

Не важно, каким типом телосложения Вы обладаете,
каждый может выглядеть выгодно с помощью опытного
портного. И пиджак стоимостью 1000$ может выглядеть
плохо, если неловко сидит. В то время, как более высокая
цена обычно означает лучшее качество, следует всегда
обращать внимание на посадку. Любая вещь
индивидуального пошива будет лучше смотреться на Вас,
чем купленная «с вешалки» в магазине. Не каждая
футболка должна быть посажена строго по фигуре, но
основные вещи, такие, как пальто или костюм должны
соответствовать Вашим параметрам. Совсем не просто
полностью довериться любому мастеру индивидуального
пошива, но окончательный результат будет стоить
усилий.

Способы поиска портного

Гугл

Да, мы понимаем, что это может быть очевидным, но Вам
нужно начать с чего-либо. Если Вы быстро пройдетесь по
поиску гугл,то найдете базу данных всех портных в
районе. Это будет самым правильным способом поиска
всех потенциальных портных. Столкнувшись со
множеством списков, Вам придется переработать тонны
результатов информации. Большинство компаний будет
входить в списки на гугл, но информация будет являться устарелой. Убедитесь в том, чтобы позвонить заранее для
уточнения действующего адреса и времени встречи.

Йелп

Йелп – прекрасный источник информации и результаты
будут лучше отфильтрованы, чем в гугле. Лучшим в нем
является то, что он невероятно актуален и обладает
отличной обратной связью. Также в нем есть фото
предыдущих клиентов, чтобы облегчить Ваш выбор и
можно точно знать, что Вы получите в результате.
Письменные обзоры дадут Вам идею в общих чертах, чего
ожидать и что искать. Безусловно, стоит держаться
подальше от тех, кто имеет букет первоклассных отзывов.

«Сарафанное радио»

Ваш друг, который лучше всего одевается, безусловно, не
сможет обойтись без портного, к которому он ходит
постоянно. Как только Вы нашли портного, которому
доверяете, он становятся портным по жизни

..Advertisements..

CONTINUE READING BELOW

How to Find a Great Tailor No Matter Where You Live

1. Pick somebody nice. …
2. Look for a tailor who takes appointments. …
3. Seek recommendations. …
4. Find someone who understands style. …
5. Make sure the tailor is available. …
6. Examine their work. …
7. Educate yourself.

How do I find good tailors in my area?

5 Tips for Finding a Great Tailor

1. Decide what kind of tailor you need. Different tailors have different areas of expertise. …
2. Ask about the cost upfront. …
3. Start with a test run. …
4. Be realistic about turnaround times. …
5. Over-communicate.

What will you look in hiring a tailor?

Here are a few factors to consider before hiring a tailor.

• Speak to a Number of Different Tailors. …
• Don’t Pin Your Own Garments. …
• Know What Materials Can Be Easily Altered. …
• Tailoring Does Not Have to Be Expensive. …
• Carefully Inspect Vintage Items. …
• Tailors Are Not Mind Readers.

What to know before going to a tailor?

What You Should Know Before Visiting Your Tailor

• Know the tailor’s limitations and what they can do. Tailors can’t do everything. …
• Know the tailor’s approach and what his style is. Not all tailors have the same kind of approach. …
• Speak like a tailor, know the terms. …
• Know what’s in.

How do you master tailor?

Some tailors have learned their craft by on-the-job training. Today, tailors can learn their craft at home with a book and an online college course. Most tailors have some training beyond high school and many tailors have an associate’s degree in fashion and design. Buy a sewing machine and sewing supplies.

What should I wear to a tailor?

So bring or wear a dress shirt to the tailor, and likewise when you pick it up so you can check the fit before you leave. No t-shirts, bud. If your jacket sleeves are too short, ask the tailor to “bring down” the sleeve to show a half-inch of shirt cuff.

Do you tip a tailor?

Tipping seamstresses is not standard protocol. … A gratuity might be appropriate if the seamstress accepted a large project for you at the last minute — for example, hemming new suit pants the night before your work trip or taking in your party dress the day before your birthday.

Should I go to a tailor for a suit?

To really get the full experience of looking sharp in a suit even with a budget-friendly, off-the-rack suit, you will need to get it tailored. Properly tailored suits are transformative – they will accentuate your every angle, broaden your shoulders, and trim your waist.

.Sponsored Links.

CONTINUE READING BELOW

.SPONSORS.

Can any clothing be tailored?

Tailoring is the art of adjusting clothes to fit a particular person’s unique body shape. Tailors can adjust anything from the sleeve length and shoulder seams of a suit jacket to the inseam of a pair of denim jeans to the drape of a wedding dress.

How much do tailors get paid?

How Much Do Tailor Jobs Pay per Hour?

	Annual Salary	Hourly Wage
Top Earners	$41,500	$20
75th Percentile	$36,500	$18
Average	$31,853	$15
25th Percentile	$27,000	$13

How do I become an expert tailor?

Not just in financial terms. But also in terms of being able to produce something which is second to

What questions should I ask a tailor?

Here are 10 of the top questions to ask your tailor:

• What Does a Good Fit Look Like? …
• How Long Does Tailoring Take? …
• Can You Share How to Measure Men’s Inseam? …
• Can You Share How to Measure Men’s Chest? …
• How Much Can a Suit Jacket Be Taken In? …
• What is the Average Cost to Tailor a Suit? …
• What Can You Alter or Fix?

Should you wash clothes before tailoring?

Wash &amp, dry

First and foremost, to avoid any unpleasant surprises, I highly recommended that you wash and dry your pants before getting them hemmed, as they might shrink slightly. This is especially common with jeans and cotton trousers.

How long does a tailor take?

Basic clothing alterations, like hems, can take anywhere from 3-5 days to a week, depending on how busy your tailor is.

What does it mean to get pants hemmed?

The process of shortening or lengthening a pant is called hemming and the finished edge of a pant is called the hem. Pants hemmed to your unique height and style gives you a polished, sophisticated look. This simple alteration makes a big difference in appearance and personal style.

..Sponsored Links..

CONTINUE READING BELOW

…Advertisements…

CONTINUE READING BELOW