Как найти хорошую работу в германии

Уровень сложности
Средний

Время на прочтение
7 мин

Количество просмотров 2.3K

Всем привет!

Тема ИТ-иммиграции в последний год стабильно вызывает большой интерес. Вот и я решил поделиться своим опытом поиска работы в Германии в современных реалиях. Надеюсь, мой опыт будет полезен тем, кто только задумывается, или уже решился на релокацию.

Немного контекста. Я – Big Data Engineer, c 10+ лет опыта работы. Год назад компания, где я работал, перевезла нас в Белград. Сербия вообще и Белград в частности нам нравятся. Особенно люди. Но через какое-то время пришло осознание, что супруге с ее специальностью (которую она менять не хотела, несмотря на то, что первые месяцы каждый второй встречный предлагал ей “войти в ИТ”) профессионально самореализоваться в Сербии проблематично, и поэтому задумались о переезде в другие страны. Выбор по различным причинам пал на Германию.

Не имея абсолютно никакого опыта как в поиске работы за рубежом, так и прохождения собеседований на английском, решил “есть слона по частям” – устроить сначала “пробный” поиск, и уже потом “выходить в продакшн”.  Целью “пробного” поиска было:

• потренироваться проходить собесы на английском

• понять, что спрашивают и как вообще организован процесс найма “там”

• прикинуть, на какую ЗП можно рассчитывать

• выявить свои слабые места

• отшлифовать CV 

и т.д. – так называемая “разведка боем”. При этом я понимал, что это, возможно, было не очень корректно по отношению к людям, с которыми я бы взаимодействовал в процессе, так как они тратили бы на меня свое время по сути не зная, что намерения мои не серьезны. Но C’EST LA VIE. В конце-концов, если бы я вдруг получил бы хороший оффер на этом этапе, то кто знает, может быть я его бы принял?🙂

Сразу совет — обязательно ведите табличку (или подобное), где записывали бы кратко всю историю взаимодействия по каждой вакансии! Очень поможет не запутаться, когда количество отправленных CV перевалит за десяток. А оно точно перевалит 🙂

Первый отклик я отправил осенью 2022 года. Подавал практически на все релевантное и более-менее интересное мне в Берлине и  Мюнхене, также была пара вакансий в Гамбурге. Обратная связь (с разных стадий) приходила мне вплоть до конца декабря 🙂 От 2-х компаний до сих пор не получена реакция на мое CV. 

Есть еще уникальный случай, который не могу упомянуть – одна очень крупная и очень известная немецкая компания после “Скрининг – Тех.интервью №1 – Интервью с каким-то начальником из Нью-Йоркского отделения – Тех.интервью №2” вообще пропала! То есть я до сих пор не получил feedback’а по “Тех.интервью №2”, которое было в конце 2022 года! При этом вакансия на сайте до сих пор открыта, а на 3 моих напоминания с интервалами 3 недели (прямые письма HR’у и нанимающему менеджеру, что удивительно – оба русские %)) реакции нет. Объективности ради, по моим ощущениям я прошел то “Тех.интервью №2” на тройку – собеседовал какой-то турок в формате лайф-кодинга с задачками на алгоритмы, к которым я особо не готовился.

В цифрах “разведка боем” выглядит так:

• Отправлено 52 резюме

• 14 заинтересованных компаний (то есть с ними было хотя бы 1 интервью)

• Суммарно я поучаствовал в 23 интервью, из них 9 технических

• Решил 5 тестовых заданий

• 3 раза я сам отказывался от продолжения диалога на разных стадиях (например, после успешного интервью с нанимащим менеджером и успешного тестового задания отказался от приглашения на тех.интервью от Zalando, так как оно подразумевало 3(!) полуторачасовые сессии с лайф-кодингом)

• В итоге с одной компанией дошел до стадии обсуждения оффера, но в итоге отказался от продолжения.

• Один раз получил отказ, после успешного прохождения всех этапов, находясь в полной уверенности, что оффер уже в кармане (если бы предложили, я бы его принял)

• Несколько раз менял CV как по форме, так и по содержанию 🙂

Какие наблюдения-вывод я сделал из этого “эксперимента”?

• Все намного сильнее затянуто по времени, нежели в РФ. Срок реакции на CV, предоставления обратной связи по пройденному интервью, предлагаемые тайм-слоты для интервью и т.п. вполне могут составлять несколько недель. У меня в среднем было 1-2 недели. Но бывало, конечно, и 2-3 дня. Рекорд – предложенный тайм-слот оказался “примерно через месяц” от текущей даты 🙂 Другой рекорд – приглашение на интервью пришло спустя 98(!) дней после подачи CV 🙂

• Если в РФ рекрутеры (раньше по крайней мере) часто писали в мессенджеры, резюме ты мог отправить любым способом, то тут вся коммуникация – исключительно по почте, а “подаваться” на вакансию надо как правило через специальный сайт, который хранит все персональные данные согласно требованиям GDPR. Только 2 компании звонили мне на мобильный телефон (из Германии в Сербию!), но потом все равно все договоренности дублировали по email. Не знаю как вам, а мне в целом коммуникация по email очень нравится, главным образом потому, что она асинхронная.

• То, о чем все всегда писали: если хочешь вакансию, где достаточно английского языка и не обязательно знать немецкий – выбор ощутимо снижается.

• Я на данном этапе искал вакансии только в LinkedIn. Там, как я понял, есть 2 типа вакансий – на которые можно податься прямо через LinkedIn (“Easy apply”), и те, для подачи на которые тебя переадресуют на сторонний ресурс. В моем случае конверсия по вакансиям с “Easy apply” практически нулевая – по всем (кроме одной) приходил через некоторое время (причем достаточно большое) молчаливый отказ, а по части обратной связи нет до сих пор. Решил не откликаться на “Easy apply” в дальнейшем.

• По вакансиям, которые размещаются различными кадровыми агентствами или индивидуальными рекрутерам, моя статистика аналогична “Easy apply”. Решил также не тратить на подобные вакансии силы в будущем.

• Каждая вторая компания, а то и 2 из 3, просят прислать им Cover Letter (отказаться нельзя – поле помечено как обязательное для заполнения). Я в итоге “поднапрягся” и написал по гайдам из интернета “рыбу”, которую потом корректировал под вакансиюкомпанию. Насколько важно в итоге его “качество”, я так и не смог понять.

• Тестовые задания мне попадались 2-х видов: либо в удобное тебе время (но в течение недели после получения) на онлайн-платформе решаешь 3 задачи на алгоритмы на время, либо делаешь нормальный тестовый проект по присланному условию в течение 7 дней. Бывает, что тестовые задания вообще мало коррелируют со спецификой вакансии. Один раз я даже явно сказал об этом, на что через день получил ответ, что мол мы подумали и ничего менять не будем – мол оно стандартно для всех, и мы хотим проверить твои “general” навыки программирования.

• По тех.стеку обратил внимание, что в Big Data в Германии достаточно редко используется Scala и очень часто – Python. Также достаточно популярно (выше моих первоначальных представлений) облако Azure (как назло, у меня сертификаты по AWS и GCP 🙂)

• Тех.собесы не такие уж и сложные. Проще тех, что я сам проводил в моей текущей компании 🙂

• Для меня самым сложным оказалось прохождение всяких “Leadership Team Cultural Fit”- интервью. Скорее всего потому, что ранее я не участвовал в подобных + к ним сложнее подготовиться (если нет опыта) + никогда не знаешь, в какой формулировке тебе зададут вопрос. Пара отказов я получил именно после подобных этапов, причем, по моему субъективному мнению, оба раза интервью прошли как минимум на 4 с плюсом. 

• Есть ощущение, что до финального этапа, когда надо уже делать кандидату оффер, компании доводят нескольких желающих, а потом из них выбирают.

• Позабавили стандартные формулировки при отказе: Мол вы такой весь классный, но мы получаем столько много заявок! Наш отказ – ни в коем случае не оценка ваших компетенций! Мы верим, что вы классный, просто другие кандидаты чуть более релевантны открытой позиции. Давайте оставаться на связи! У нас постоянно открываются новые вакансии!

Набравшись опыта, в 2023 году вышел уже “на рынок” осознанно. Откликался уже не на всё подряд, а только на “интересные” и устраивающие меня по всем критериям вакансии в интересные мне компании и локации. Хотя каюсь: один раз после отказа (хотя думал, что оффер уже в кармане) “психанул” и откликнулся на несколько не очень “интересных”.

Искал сначала только на LinkedIn, но через месяц, когда уже практически перестал находить там что-то новое, внезапно вспомнил про Indeed и начал искать там. Это было менее удобно, так как фильтры там хуже, и поэтому изначальная “воронка” была шире – пришлось вручную просматривать 60+ страниц результат поиска. Если замечал интересную мне вакансию на Indeed, то затем переходил на сайт компании и откликался именно там, а не через Indeed – зачем лишнее промежуточное звено?

Статистика этого этапа, ИМХО, лучше:

• отправлено 49 резюме

• 18 заинтересованных компаний

• 28 интервью, из них 4 технических

• 6 тестовых заданий

• 2 раза думал что оффер “в кармане”, но получил отказ. Причины: один раз что-то типа “ты классный, и если честно, нет ни одной причины тебе отказать, но мы подумали и решили, что нам все же нужен больше backend’ер, а не Data Engineer”; второй раз не сошлись по деньгам (мелкая компания, состоящая из выходцев из СНГ и работающая по принципу боди-шопа, но объективности ради, я запросил ЗП по верхней границе моих представлений, так как не был на 100% уверен, что хочу там работать).

Кстати, во время второго этапа я не брезговал пользоваться нашумевшим СhatGPT – использовал его для улучшения формулировок в своем резюме (мол, перефразируй, как сказал бы нейтив-спикер; на этом в принципе все, так как остальное было “отполировано” уже ранее). Также один раз с его подсказками решал тестовое задание на онлайн-платформе на алгоритмы на время (и не чувствую угрызения совести – если компания страдает такой ерундой, то почему мне нельзя? 🙂). Объективности ради, ChatGPT так и не смог написать готовый для копи-паста код, да я и не ставил перед ним такой цели, он скорее облегчил мне некоторую рутину и сэкономил время на вспоминание чего-то вроде “какой из алгоритмов сортировки для таких-то случаев имеет лучшую производительность” и мог выдать базовую реализацию этого алгоритма, которую я потом адаптировал под конкретную свою задачу.

По результатам основного поиска все ранее полученные выводы только подтвердились. Активно я откликался на вакансии примерно в течение 2 месяцев. “Полный цикл” от отклика до оффера в компанию, в которую в итоге выхожу, занял чуть больше месяца + потом еще 3 дня на доп. уточнения и один день на мое “Да”. При этом на текущий момент из 49 отправленных заявок на 7(!) еще так и не получена какая-либо обратная связь (а прошло уже 3-4 месяца!) – прям не немецкий Орднунг, а сербское Полако 🙂

Признаюсь честно – порою было непросто. Голова, особенно по началу, просто кипела – и от избытка общения на английском, и от нервного напряжения. Обыденностью было два собеса в один день, а дважды получилось даже три! Так как я, как правило, откликался на вакансии “волнами” – нашел 3-4-5-6 штук и сразу в один день на них откликнулся, потом несколько дней “занят другими делами”, – то и собесы зачастую “накатывали” такой же плотной группой, хотя, конечно, я по-возможности старался распределить их равномерно в течение недели с учетом своей проектной загрузки на текущей работе. Один раз чуть не упал духом, когда с разницей в 1 день получил два отказа. Будьте готовы к подобным разочарованиям и не опускайте в такие моменты руки. 

При обсуждении оффера я попытался “поторговаться” и повысить сумму, на что деликатно получил отказ с формулировкой, мол давай вернемся к вопросу в конце испытательного срока, если все будет ОК. Настаивать не стал, так как при красивости желаемых “брутто-цифр” после вычета всех немецких налогов разница в “нетто” оказывалась не настолько решающей, чтобы рисковать своими далеко идущими стратегическими планами. В целом, мне кажется, я “взял” примерно медианную ЗП для своего профиля и квалификации в Германии – сужу не только конкретно по поведению моего будущего работодателя и сайтам типа Glassdoor, но и по реакции на мои ожидания других компаний, когда они прямо об этом спрашивали. При этом, думаю, что если бы это был Мюнхен или Берлин, то мог бы выторговать определенно больше по понятным причинам.

В целом же мой опыт по скорости достижения результат, ИМХО, оказался получше, чем те, о которых я читал в интернете (а читал я про сотню отправленных резюме на один оффер и в среднем 6 месяцев поиска работы). Везение это или правило – не знаю. Собственно поэтому я и решил написать эту статью, чтобы в копилку успешных историй добавить еще одну пригорошню 🙂

А нужны ли мы в Германии?

Систематическая нехватка трудовых ресурсов признана Германией на государственном уровне. По мнению политиков, чтобы её восполнить, в страну должно приезжать около 500 000 мигрантов каждый год. С этой целью государство упрощает трудоустройство иностранцев. С марта 2020 года в Германии начал действовать новый миграционный закон. Раньше предложить работу иностранцу можно было только после разрешения службы занятости – она следила за тем, чтобы в первую очередь трудоустраивались немцы. Теперь для должностей, на которые требуются квалифицированные специалисты как с высшим, так и со специальным образованием такая проверка не нужна, а значит, получить работу можно будет быстрее. Кроме того, специалистам теперь можно приезжать в Германию без подписанного контракта – с целью поиска работы. Главные условия – наличие профессии (диплома) и подтверждённое знание немецкого на уровне не ниже В1. Оставаться в стране можно до полугода, правда, нужно иметь средства, чтобы прожить эти месяцы.

Тем временем, мигранты уже составляют значительную часть немецкой рабочей силы. По данным, опубликованным в 2020 году, более четверти всех жителей Германии имеют иммигрантские корни, и с каждым годом их доля растёт. Также растёт рекордными темпами число иностранцев, работающих в Германии по «Голубым картам», выдаваемым высококвалифицированным специалистам из стран, не входящих в ЕС.

Как найти работу в Германии иностранцу?

1. Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.

Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии – e-fellows.net. Здесь – множество практически советов, особенно если вы – «новичок» в сфере поиска работы в Германии.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

• Поисковики

  Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные:

  • adzuna.de;
  • careerjet.de;
  • jobanzeigen.de;
  • jobscanner.de.

• Биржи

  Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:

  1. stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60000 вакансий. Причем основные сервисы – бесплатны.
  2. monster.de – крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь – не только вакансии, но и масса полезной информации.
  3. staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.
  4. absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.
  5. jobleads.de – портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50000 в год. Базовые услуги – бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции – за дополнительную плату.

Есть еще одна категория сайтов работы – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

• Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, die-masterarbeit.de/.
• Переводчики: toplanguagejobs.de.
• Работа в стартапах: berlinstartupjobs.com, startup4me.com.
• IT: ictjob.de.
• Отели и рестораны: hotelcareer.de, gastrojobs.de, hoteljob-deutschland.de.
• Наука: academics.de.
• Менеджмент, финансы: experteer.de, efinancialcareers.de.

• И ещё несколько сайтов:

• jobanzeigen.de
• jobs.de
• stellenanzeigen.de
• aktuelle-jobs.de

2. Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

3. Социальные сети

Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая – на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение – и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.

4. Сайты компаний

В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Если удалось найти соответствующую должность – напишите, а еще лучше – позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии – отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум – на английском, а лучше – на немецком языке.

Требования к иностранным работникам

1. Знание языка

В последнее время – очень важное условие. Можно встретить немало вакансий, где требуется лишь базовое знание языка, но в основном это рабочие специальности. Для высококвалифицированных кадров нужно знать немецкий на уровне не ниже В1, хотя в некоторых случаях можно обойтись хорошим английским.

Часто знание немецкого становится обязательным условием для разрешения на въезд в страну. В таком случае надо будет представить формальное подтверждение уровня знаний. Его можно получить в Гёте-институте и ещё нескольких организациях. 

2. Подтверждение квалификации (диплома)

Если вы хотите работать по специальности, то должны понимать, что ваш диплом должен быть сравним с немецким и в принципе признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу, в которую внесены все учебные заведения мира с пометкой, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, то схема проверки более сложная.

Но даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что можно сразу же приступать к поиску работы. В Германии есть список «регламентированных профессий»: чтобы получить возможность трудиться в стране, таким специалистам придется доучиться несколько семестров, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.

Причем подтверждение требуется не всегда. К примеру, если вы – врач, ваш диплом проверяется на нахождение в базе, после вы становитесь ассистентом, проходите практику и только после сдаете государственный экзамен. Если инженер – достаточно признание международного уровня диплома для работы по найму. Сдавать квалификационный экзамен потребуется, только если вы решите открыть свое бюро.

Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в той же базе МИД. Там же вы найдете список «регламентированных» профессий.

Если ваша профессия не входит в список «регламентированных», на том же сайте anabin заполняется форма, после чего на указанный вами электронный адрес придет письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: €200 для первого подтверждения и €100 – для последующих/повторных. НО! Если ваш диплом – в базе с пометкой Н+, то считайте, его уже признали. В этом случае основное подтверждение вашей квалификации – прием на работу. Для посольства достаточно распечатки из базы.

Как проходит процесс найма?

Как уже отмечалось, для большинства вакансий с 2020 года нет необходимости получать согласие от государственной биржи труда. Более того, в поисках работы иностранец может самостоятельно приехать в Германию по специальной визе. Однако основным способом по-прежнему остаётся предварительный поиск работы и заключение контракта или хотя бы предложение о работе как обоснование для получения визы.

Получение визы

С контрактом или джоб-оффером на руках уже можно обращаться в немецкое посольство. По итогу вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и, если вы выполняете все условия – национальную визу типа D.

Есть и другой вариант. Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение «Голубой карты» ЕС. Для этого нужно соответствовать двум условиям:

• у вас есть высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому);
• гарантируемая зарплата:от €38688 в год – для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49600 – для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» – упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.

Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезде в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt – ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой карты процедура ускоряется.

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов – число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация – в медицине. В стране нехватка молодых квалифицированных медиков, за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь – не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей: от рабочих на производственной линии до инженеров и руководителей.

Ощущается также нехватка учителей – особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний

Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок.

В таких случаях частое условие – наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.

Зарплаты в Германии

Для начала стоит сказать несколько слов о средней и минимальной зарплатах в стране:

1. Средняя зарплата немца в 2020 году без уплаты налогов и сборов составляла €3810. «Чистыми» типичный работник Германии получает в среднем €2225. Это – без премий и надбавок, которые не редкость у местных нанимателей.

Если смотреть на карту, наибольшие заработки у жителей южной части Германии.

Самый высокий заработок – не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в двух прочих – концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000-3500.

1. В стране принят закон о минимальном заработке. В 2020 году действует ставка €9,35 в час. В некоторых отраслях установлен более высокий минимум, в том числе, для водителей, строителей, машинистов.

Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.

Мы приведем примеры «чистых» заработных плат:

• Учитель – от €2000 (ставка в час – от €25).
• Полицейский – €1500-2800.
• Официант – €1000-2000.
• Врач – от €5000.
• Инженер – €3500-4500.
• Лаборант – €2000.
• Ветеринар, аптекарь – €3000.
• Архитектор – €2500-4500 (в зависимости от опыта).
• Дизайнер – €2600-4500.
• Преподаватель в вузе – €2800-4500 (в зависимости от должности и звания).
• Юрист – €3500-4800.
• Строитель – от €2800.
• Работники IT-сферы – от €2500.
• Переводчик – €2500.
• Повар – от €1600.
• Кондитер – от €1700.
• Помощник на кухне – от €1200.
• Садовники, флористы – €1400-1600.
• Парикмахер – около €2000.
• Массажист – €1800.
• Кассир – около €2000.
• Уборщик – €1400.
• Дворник – €1800.
• Мойщик авто – €1600.
• Водитель, машинист – €1500-2000.
• Сиделка/няня – от €1000 (с проживанием).
• Помощник при отеле (хаусмастер) – €700-800 (с проживанием и питанием).
• Медсестра/медбрат – €1500-2000.

Оплата за востребованные «рабочие» специальности (штамповщики, комплектовщики, изготовители деталей на линии, формовщики, работники склада и т.д.) – почасовая, начинается от €9 (в зависимости от квалификации и оплаты питания /проживания, конкретного предприятия может достигать €15-20). Наниматель зачастую предлагает подработать в выходные за повышенную ставку. Таким образом, в месяц вполне реально получать €1500-2500. Проживание иногда оплачивает работодатель, но более распространенный вариант – общежитие (комната на 3-4 человек) за €250-300 в месяц.

Конечно, можно снимать отдельную квартиру. Но в том же Берлине вряд ли вы найдете «студию» дешевле €400.

Стоит учесть, что подобная работа – либо тяжелая физически (по 10-12 часов в день), либо монотонная. И предлагают ее выходцам из бывшего Союза так часто только потому, что немцы не сильно горят желанием работать в подобных местах.

---

Ну, что ж, как мы видим, переезд на работу в Германию – процесс непростой. Но, если ваша специальность входит в список востребованных в стране, он полностью оправдывает себя. Поэтому, если вы высококвалифицированный специалист, желаете получить новый опыт и к тому же неплохо зарабатывать – смело начинайте поиски.

Если вы трудолюбивы и не боитесь физической работы, также советуем посмотреть актуальные вакансии. Но не рассчитывайте на высокую зарплату при отсутствии специальных знаний и желания тяжко трудиться. К тому же, попасть в страну в таком случае будет проблематично.

---

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

Германия неслучайно так привлекает русских людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами и высоким уровнем жизни. Найти работу в этой стране – мечта многих. Насколько это сложно – разбирались Profi.ru и Aus Deutschland.

Кто в цене?

Прежде всего нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы машиностроения, программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Работу здесь найдут также няни, сиделки, учителя, бухгалтеры, сезонные рабочие.

А вот устроиться на низкооплачиваемую «грязную» работу довольно сложно. Дело в том, что еще 50 лет назад Германия подписала договор с Турцией об иммиграции турок на ее территорию в качестве разнорабочих.

Турки занимают эту нишу по сей день, и у них, как правило, есть немецкий паспорт, что выгодно отличает их от других переселенцев. Поэтому конкурировать с турками на рынке вакансий водителей автобусов, уборщиков, помощников на стройке, разносчиков пиццы и т.д. русским очень тяжело.

С чего начать?

Кем бы вы ни пытались устроиться в Германии, вам понадобится рабочая виза. Без нее, так же как и без прописки, работу не найти. Визу вам выдадут только в том случае, если среди граждан Германии не найдется кандидатов на вашу должность.

По приезде в Германию вам необходимо в течение первых 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и зарегистрироваться. Но сначала придется найти жилье. Если работодатель не поможет, поиски могут растянуться на месяц. Дело в том, что немцы неохотно сдают квартиры приезжим. Самое дорогое жилье – в Баварии: €600-700 за «гостинку». Несколько проще найти квартиру в Берлине. Их там много и по приемлемым ценам – около €200-300 в месяц.

Рабочая виза

Даже если вам не повезет со съемом жилья, можете оформиться на работу, указав для начала адрес гостиницы, в которой проживаете. Но как только найдете квартиру, придется переоформить документ. Кстати, в некоторых регионах работодатели помогают с жильем и даже высылают помощника от компании для оформления прописки и налогового учета.

Что с налогами?

Германия славится одной из самых сложных систем налогообложения в мире. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий, а налоги могут достигать 15-42%. На эту цифру влияет несколько факторов – в частности, находится ли человек в браке и есть ли у него дети.

Больше всех платят холостые и бездетные. Если второй супруг собирается перебраться в Германию позже, то налоги будут вычитаться как с одинокого человека, т.е. 40%. При проживании с супругом – 30%.

Если второй супруг тоже устроится на работу, его налоговая схема будет еще жестче. Дело в том, что оформить минимальную схему налогообложения может только кто-то один и чаще всего это тот, кто зарабатывает больше. Супруг, зарабатывающий меньше, в процентном соотношении платит более высокие налоги. Благодаря этому можно сэкономить до 10% семейного бюджета.

Налоговиками в Германии являются ваши же работодатели, т. е. зарплату вы получите уже «чистыми», с учетом высчитанных налогов. Раз в год декларацию о налогах необходимо заполнить и сдать лично, но это настолько сложно, что многие этого не делают. Любая ошибка заканчивается штрафом. Проблема решается наймом налогового инспектора, чьи услуги обходятся в €50-200 в год, в зависимости от города и уровня ваших доходов.

Как найти работу?

Проще всего искать работу в Германии через международные сайты по трудоустройству, где размещаются вакансии для тех, кто готов поменять прописку. Также часто ищут работу через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de.

Если вы ищете должность бухгалтера, инженера или сезонного работника, смело заходите на российские порталы. Тем, кто хочет работать веб-дизайнером, программистом или разработчиком, пригодятся профессиональные сайты айтишников вроде elance.com.

Сайты немецких городов также располагают информацией о работе. На некоторых из них действуют программы по привлечению новых работников, и не только немцев. Например, у города Ольденбург в Новой Саксонии есть даже русскоязычная страница.

Не игнорируйте соцсети

Можно искать и по запросам в google.de. Например, «software engineer berlin». Обращайте внимание на вакансии с формулировкой «international» или «multikulturell». Так обычно пишут работодатели, которые готовы сотрудничать с иностранцами. В их компаниях уже есть опыт работы с людьми из-за границы, что очень важно.

Не снимайте со счетов и социальные сети. С их помощью тоже можно найти работу. Фирмы просматривают соцсети в поисках работников, а вы можете по названию компании найти людей, в ней работающих или работавших, и поинтересоваться их мнением об этом месте работы.

Blue Card

С поиском работы вам может помочь принятый в 2012 году закон о Blue Card. Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС. Вам выдают визу сроком на 6 месяцев, и за это время вы должны найти работу. При этом в год такая работа должна приносить не менее €44 800 (или €34 900, если вы инженер). Спустя три года можете претендовать на вид на жительство. А если успели подучить немецкий, то и через два года.

Если Google и Blue Card не помогли, можно попробовать стать квалифицированным специалистом с точки зрения немцев. Для этого придется окончить вуз в Германии.

О нюансах

Конечно, без знания немецкого языка далеко вы не уедете. Даже если компания готова принять вас на работу со знанием английского, в повседневной жизни придется освоить и немецкий. Так или иначе вы столкнетесь с оформлением налоговой декларации, продлением документов на трудоустройство и т. д. Чиновники, может, и говорят по-английски, но делают это крайне неохотно, давая понять, что вы живете в Германии и говорить должны по-немецки.

На получение визы и разрешения на работу может уйти от 2 до 6 месяцев. Здесь это в порядке вещей. Ведомство проверит, есть ли на данное рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенный заработок среднему уровню зарплаты по региону. Это делается для того, чтобы не допустить переполнения рынка труда приезжими, которые согласны работать за меньшую плату, вытесняя, таким образом, местных жителей.

Сбор клубники

Но найти работу, даже временную, можно попробовать и без знания немецкого. Согласно немецкому законодательству иностранцы имеют право законно устроиться на работу сроком не более 11 месяцев, даже не владея немецким языком – например, сборщиками овощей и фруктов в летний период.

Иностранные дипломы проверяются на соответствие немецкой системе получения высшего образования. И на многие профессии стандарты образования здесь другие. Так, врачи и инженеры не смогут работать по специальности, пока их дипломы не будут подтверждены. Стоит также учесть, что если вы по профессии учитель английского языка, вам вряд ли удастся занять должность маркетолога.

О документах

Немецкие работодатели ждут, чтобы вы подтвердили свою квалификацию. Документы на работу в Германии подают в определенном порядке. Прежде всего вам понадобится краткая биография (Lebenslauf) с фотографией как на паспорт. Заметьте, лицо на фото должно быть жизнерадостным! Даже если вы самый квалифицированный работник из всех, предпочтение отдадут другому, более веселому претенденту.

В биографии нужно указать даты окончания учебных заведений, места предыдущих работ, семейное положение и знание языков. Разумеется, писать нужно на немецком языке. Не можете сами, найдите грамотного переводчика.

Lebenslauf

К биографии необходимо приложить письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором надо описать, как вы нашли эту вакансию и почему хотите устроиться на работу именно в этой фирме. Письмо должно быть небольшим, 12-15 предложений достаточно.

Заказать оба документа можно у профессиональных консультантов на сайте Deine Bewerbung. Там запрашивают необходимые данные и составляют биографию так, как это принято делать в Германии. Но общаться с консультантами придется на немецком.

Если для вас это не проблема, составить письмо можно и самостоятельно по одному из платных шаблонов, которые можно найти в интернете. При этом купить и отправить шаблон – плохая идея. Работодатели сразу поймут, что им прислали готовый стандартный вариант.

Студент-выпускник

Обязательно приложите копии дипломов и школьного аттестата. Немцам очень важно, как вы учились. Аттестат нужно переводить в любом случае, т. к. по немецкой шкале именно единица – наивысший балл, а пятерка – наименьший. Ваш документ отличника может их просто шокировать.

Очень неплохо иметь при себе и отзывы от прежних начальников. Причем формулировки должны быть только в превосходной степени. Например, не «справлялся с поставленной задачей», а «полностью справлялся с поставленной задачей». На отзыве обязательно должна стоять печать.

Отправка документов

Когда все необходимые документы будут собраны, сложите их в конверт и отправьте по почте. Не ждите скорого ответа: рассматривать кандидатуру в течение полугода – для Германии нормально.

Если адреса компании у вас нет, документы можно отсканировать и отправить по email. Но немцы не любят получать от кандидатов электронные письма, а поскольку у большинства из них стоят антивирусные программы, ваше объемное письмо могут посчитать потенциально опасным.

Создайте несколько pdf-файлов и назовите их так, чтобы немцам было понятно. Например, Lebenslauf, Schulabschluss и т.д. Не пользуйтесь форматами Word и OpenOffice – здесь их отправляют в корзину не читая.

Как видите, устроиться на работу в Германии не так-то просто, но не отчаивайтесь. При грамотном подходе ваши шансы увеличиваются, и все может получиться. Дерзайте!

Ну а если же в Германии работать вы не собираетесь. Просто пройдите регистрацию на Profi.ru и начните получать деньги за свое хобби.

Работа в Германии для русских, украинцев и белорусов требует наличия соответствующего разрешения (Arbeitserlaubnis). Если иностранец не является востребованным специалистом с высшим образованием, он может претендовать на вакансии в отельном бизнесе, пищевой, автомобильной или строительной промышленности, сфере услуг, торговли либо логистики, а также помогать по дому и присматривать за пожилыми людьми. Легально трудоустроенные в Германии эмигранты из России, Украины, Беларуси получают порядка 1000–2000 EUR в месяц. Независимо от уровня квалификации и навыков, работа в стране ЕС оплачивается гораздо выше тем специалистам, которые имеют паспорт Евросоюза.

Плюсы и минусы трудоустройства в Германии

За последние 10 лет число иностранцев, приехавших в Германию не из стран ЕС, утроилось: в 2011 году насчитывалось 90 500 человек с ВНЖ для трудовой деятельности, а в 2021 их количество составило 295 000 человек. Такие данные в июле 2022 года опубликовало Федеральное статистическое ведомство. И все же основной приток рабочей силы в ФРГ идет из других государств Евросоюза (Польши, Румынии, Италии, Болгарии, Хорватии), поскольку таким специалистам не требуются ни виза, ни разрешение на трудоустройство в Германии.

По состоянию на октябрь 2022 года уровень безработицы в Германии составляет 5,5 %, что является достаточно низким показателем.

Поскольку экономика страны постоянно развивается и есть потребность в квалифицированной рабочей силе, в 2018 году был принят закон «Об иммиграции специалистов», который упростил доступ иностранцам не из стран ЕС к немецкому рынку труда. Особенно востребованы IT-специалисты, врачи, инженеры, специалисты ресторанного и гостиничного дела. При наличии диплома о высшем образовании, признаваемого в Германии, или же соответствующей профессиональной квалификации иностранец может получить ВНЖ на полгода для поиска работы в ФРГ с правом проходить стажировку. В ближайшем будущем власти государства также планируют упростить процесс признания профессиональной квалификации.

К плюсам трудовой миграции в Германию относятся:

• высокая заработная плата;
• строго регламентируемое рабочее время;
• государственная защита семей с детьми;
• соблюдение условий безопасности на рабочих местах.

К минусам можно отнести чрезмерную бюрократизацию — для получения разрешения на работу придется собрать много документов и посетить не одно государственное учреждение.

Зарплата и налоги в Германии

С октября 2022 года минимальная оплата работы в Германии составляет 12 EUR в час.

Должность	Средняя ЗП в € в год	Диапазон ЗП в € в год
Инженер по безопасности	39 400	33 200–48 900
Банковский служащий	49 500	42 100–59 700
Офис-менеджер	46 800	41 000–58 100
Педагог	36 600	31 900–42 000
Помощник медсестры	26 100	22 500–30 200
Бизнес-аналитик	51 300	44 000–61 900
Главный механик	39 400	34 800–46 200
Тренер	45 300	37 600–54 500
Специалист по недвижимости	42 100	36 000–50 400
Диспетчер	36 800	31 000–43 600

В 2022 году в Германии из заработной платы вычитаются такие налоги и отчисления на социальное страхование:

• подоходный налог — от 14 до 45 % в зависимости от принадлежности к одной из шести налоговых групп;
• церковный налог для тех, кто принадлежит к какой-то церкви — 8–9 % подоходного налога;
• надбавка за солидарность для высокооплачиваемых специалистов —5,5 % подоходного налога;
• взнос на обязательное медицинское страхование — работник уплачивает 7,3 % и столько же отчисляет работодатель;
• взнос на пенсионное страхование — по 9,3 % с работника и работодателя;
• взнос на страхование на случай потребности в уходе — по 1,525 % с сотрудника и работодателя;
• взнос на страхование по безработице — по 1,2 % с сотрудника и работодателя.

Как найти хорошую работу

Поиск хорошей работы в Германии без посредников — довольно сложная и длительная процедура, поскольку соискателю необходимо просмотреть несколько десятков предложений от работодателей, сравнить предлагаемый уровень оплаты труда и условия, ознакомиться с требованиями. Чтобы избежать сотрудничества с недобросовестными посредниками, рекомендуется отдавать предпочтение крупным компаниям с хорошей репутацией.

При просмотре вакансий следует обращать внимание на наличие/отсутствие пометки «только для граждан ЕС». Ряд работодателей отдает предпочтение найму лиц, имеющих паспорт Евросоюза, чтобы минимизировать количество необходимых документов и этапов при процедуре официального оформления сотрудника на работу.

Специализированные сайты и сообщества в интернете

Найти работу в Германии практически в любой отрасли можно с помощью:

• Stepstone;
• Monster;
• Meinestadt;
• Gigajob;
• Jobkurier.

Есть и специализированные сайты для поиска вакансий в конкретных сферах деятельности:

• Jobware — для высококвалифицированных специалистов и руководителей;
• Heise Medien — IT Stellenmarkt — для IT-специалистов;
• Stellenanzeigen — предложения о сотрудничестве от известных компаний;
• Stellenmarkt — трудоустройство с полной или частичной занятостью (то есть режим работы может быть как 8, так и 4 часа в день);
• Xing — вакансии одноименной социальной сети.

Почти на всех виртуальных биржах труда можно создать профиль, указав свои профессиональные навыки и желаемый уровень зарплаты. Многие работодатели и менеджеры по набору персонала отдают предпочтение соискателям, которые указывают информацию о себе.

Федеральная биржа труда

Филиалы федеральной биржи труда или агентства занятости есть во всех немецких городах. Сотрудники оказывают местным компаниям услуги по подбору специалистов разной квалификации.

Также вакансии от работодателей публикуются на сайте биржи труда Arbeitsagentur, который доступен на немецком и английском языках.

Помимо поиска вакансии, все соискатели могут зарегистрироваться на сайте и создать свой профиль. Это позволяет не только упростить поиск подходящей работы, но и получить доступ к различным услугам, например, можно будет подать онлайн-заявку на получение пособия по безработице.

Контакт напрямую с компаниями

Те, кто ищут работу в определенной сфере или конкретном регионе, могут самостоятельно связаться с интересующими их компаниями по вопросу трудоустройства. Перед обращением следует:

1. Сформировать список потенциальных работодателей (можно воспользоваться поиском в интернете или онлайн-каталогом немецких компаний).
2. Найти их официальные сайты.
3. Заполнить и отправить заявки на каждом из сайтов (контакты для связи могут быть в разделах сайта «Вакансии», «Карьера» или «Работа»).

Рекомендуется прикрепить резюме и письмо на немецком языке.

Кадровые агентства

Частные кадровые агентства Германии выступают в роли связующего звена между соискателями и работодателями. Когда специалист заключает трудовой договор с компанией, кадровое агентство получает вознаграждение за свои услуги от работодателя.

Многие кадровые агентства специализируются в определенных отраслях — медицине, IT, машиностроении. Желательно обращаться к рекрутеру, который работает в интересующей соискателя сфере деятельности.

Работа в Германии для беженцев

Иностранцы, получившие вид на жительство в Германии по процедуре беженства, могут трудоустроиться на работу без дополнительного разрешения, если законом не предусмотрен запрет на конкретный вид деятельности. Если соискатель претендует на должность, доступ к которой ограничен согласно нормам ВНЖ, ему необходимо обратиться за разрешительным документом в Федеральное агентство занятости. Потенциальный работодатель, в свою очередь, также заполняет аналогичную форму с просьбой о трудоустройстве конкретного иностранца.

Федеральное агентство занятости рассматривает запрос беженца и может отказать в следующих случаях:

• работодатель предлагает условия, унижающие честь и достоинство соискателя (слишком низкая зарплата, ненормированный рабочий день);
• в стране хватает претендентов на указанную должность из числа коренных жителей, граждан ЕС или лиц с неограниченным доступом к рынку труда;
• запрос подается на временную работу.

Получить квалифицированную работу беженец в Германии может без обращения в Федеральное агентство занятости спустя 4 года проживания в стране на законных основаниях. Соискатели не могут быть трудоустроены даже на неквалифицированные специальности в случае, если решение о присвоении статуса беженца еще не принято (обычно это первые 3 месяца после подачи заявления).

После вторжения России в Украину в 2022 году Совет Европейского союза активировал Директиву 2001/55/ЕС для предоставления иностранным соискателям временной защиты. Согласно документу, спасающиеся от войны лица получают немецкий вид на жительство в соответствии со статьей 24 закона «О проживании», которая включает неограниченное право на работу. Украинцы могут приступать к трудовой деятельности в Германии с момента получения предварительного временного удостоверения (Fiktionsbescheinigung) в миграционной службе, пока рассматривается запрос на ВНЖ. Доказательством права на работу выступает отметка «Erwerbstätigkeit erlaubt» — «трудоустройство разрешено».

Статус временной защиты дает право украинским беженцам работать в Германии на равных условиях с местными жителями, в том числе — претендовать на квалифицированные должности с высоким уровнем заработной платы. Большинство подобных вакансий требует официального подтверждения профессиональных навыков, в том числе — диплома о высшем образовании (например, врачи и фельдшеры).

Также лица со статусом временной защиты могут стать на учет в Jobcenter (государственный центр занятости), где им:

• помогут подобрать подходящую работу согласно специальности,
• оплатят обучение на интеграционных языковых курсах;
• обеспечат выплату социального пособия до момента трудоустройства на полный рабочий день с уровнем дохода не ниже прожиточного минимума.

Процедура официального трудоустройства

Процесс трудовой иммиграции в Германию выглядит следующим образом:

1. Поиск работы, отклик на вакансию, прохождение онлайн-собеседования при необходимости.
2. Заключение трудового договора с работодателем, который на основании этого документа оформляет приглашение.
3. Открытие национальной рабочей визы с целью осуществления несамостоятельной трудовой деятельности в Германии.
4. Прибытие в страну, оформление разрешения на работу и запрос вида на жительство.
5. Выход в офис или на предприятие.

Оформление рабочей визы

Иностранцу необходимо обратиться в посольство или консульство Германии по месту жительства и подать следующие документы:

• 2 заполненных и подписанных заявления о выдаче национальной визы;
• 3 биометрических фотографии на белом фоне размером 4,5 х 3,5 см (2 из них необходимо приклеить на заявления);
• загранпаспорт;
• общегражданский паспорт;
• полис медицинского страхования, действующий на территории ЕС;
• трудовой договор или предложение о сотрудничестве;
• заполненный работодателем формуляр «Заявление о трудовых отношениях»;
• диплом о среднем или высшем профессиональном образовании;
• подтверждение эквивалентности профессиональной квалификации в Германии;
• разрешение на ведение профессиональной деятельности (при необходимости);
• биографию с указанием адресной регистрации и контактной информации.

Все документы не на немецком языке (кроме загранпаспорта, медицинской страховки и общегражданского паспорта) должны быть предоставлены с соответствующим переводом, который требуется нотариально заверять. К каждому оригиналу следует прикладывать по 2 копии.

Как получить разрешение на работу

Законодательство Германии больше не признает термин «разрешение на работу». Наоборот, иностранцу разрешается заниматься оплачиваемой работой, если это предусмотрено законом «О пребывании» или его вид на жительство разрешает заниматься трудовой деятельностью.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС

Данный документ позволяет высококвалифицированным специалистам в определенных областях официально работать на территории Германии в течение 4 лет. Получить Голубую карту ЕС могут россияне, украинцы, белорусы и граждане других стран, не входящих в Евросоюз, при предоставлении:

• диплома об окончании вуза с его признанием или оценкой в Германии;
• трудового договора или предложения о работе от немецкого работодателя с указанием уровня зарплаты, который будет не ниже 4 700 EUR (для врачей, математиков, инженеров, IT-специалистов и специалистов естественных наук минимальная зарплата может быть 3 666 EUR).

Работа, на которую хочет устроиться соискатель, должна соответствовать его высшему образованию. В настоящий момент невозможно подтверждение квалификации на основании только многолетнего опыта — требуется соответствующий диплом вуза.

Чем опасно нелегальное трудоустройство

Нелегальной считается работа, которая выполняется по устной договоренности с нанимателем без заключения трудового договора или другого официального документа, регулирующего взаимоотношения между ними. За незаконную трудовую деятельность иностранца в Германии предусмотрена административная и гражданская ответственность, а иногда даже уголовная. Штрафы и угроза депортации не грозит только тем украинцам, россиянам, белорусам, которые имеют второй паспорт ЕС.

Популярные вакансии и востребованные специальности

В 2022 году наибольшее количество вакансий на рынке труда Германии предлагаются в следующих направлениях:

• сварка;
• автомобильная и судостроительная промышленности;
• электротехника;
• монтаж и обслуживание линий связи;
• прокладка кабелей;
• укладка паркета и плитки;
• установка жалюзи;
• плотницкая и стекольная деятельности;
• создание и налаживание систем кондиционирования, отопления и водопровода;
• разработка программного обеспечения;
• уход за больными;
• фельдшерская служба;
• акушерство;
• спасательная служба;
• уход за пожилыми людьми.

Вопросы и ответы по трудоустройству в Германии

Можно ли работать в Германии без знания языка?

Можно, но только на низкоквалифицированной работе и знанием английского языка. Для занятия хорошо оплачиваемой должности иностранцу требуется владение немецким языка на уровне не ниже В1.

Можно ли работать в Германии по польской визе?

Любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Данные правила описаны в законах и нормативных актах каждого государства. Вместе с тем существует виза под названием Van der Elst, которая предназначена для лиц, работающих в польской компании, имеющей филиал в Германии. Разрешение выдается сроком до 3 месяцев раз в полгода тем, кто может подтвердить необходимость командировки в ФРГ

Можно ли работать в Германии без рабочей визы?

Без рабочей визы долгосрочное трудоустройство на немецкой территории невозможно. Граждане тех стран, с которыми Германия имеет безвизовый режим, могут устроиться на сезонную работу (например, украинцы с заграничным биометрическим паспортом). Рабочая виза не требуется гражданам ЕС, которые могут находиться на немецкой территории без ограничений по времени и занимать любые должности без дополнительных разрешений. Выходцы из РФ, Беларуси и других стран имеют возможность получить паспорт Евросоюза по упрощенной процедуре репатриации, которая предусмотрена в Румынии.

Вакансий на немецком рынке труда предостаточно, поэтому при большом желании и стремлении граждане России, Украины и Беларуси могут устроиться на работу в Германии. При отсутствии у иностранца высшего образования, признанного в ФРГ, специализированных знаний и навыков не стоит рассчитывать на высокую зарплату. Более высокая оплата труда и комфортные условия работы в Европе предлагаются гражданам ЕС.

Thu, 11 May 2023 16:45:53 +0300

Рекрутер и карьерный консультант Евгения Акулова, которая помогает русскоязычным специалистам найти работу в Германии, рассказывает, почему стоит обратить внимание на эту страну и что сделать, чтобы получить заветную позицию в немецкой компании.

Германия — одна из самых привлекательных стран для трудовой миграции, где иностранец может относительно просто получить высококвалифицированную работу. В отличие от США и Великобритании, в Германии нет так называемого visa sponsorship. Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта. 

Так, в апреле 2020 было опубликовано 626 тыс. вакансий. Относительно того же периода прошлого года падение составило около 20%, что гораздо меньше, чем в той же Великобритании, Франции, Испании, Италии и США. Основной удар пришелся на гастрономическую, туристическую и автомобильные индустрии. При этом, например, IT-сектор растет. 

В сравнении американским рынком, немецкая система справляется с кризисом существенно лучше: в конце апреля уровень безработицы в США составил 20,6%, тогда как в Германии — 5,8%. 

4 шага при поиске работы в Германии

1. Позиционирование;
2. Анализ рынка;
3. Подготовка документов;
4. Интервью.

Обычно поиск работы начинают с подготовки резюме. Соискатель записывает все, что он когда-либо делал, и начинает рассылать CV во все компании подряд. И очень удивляется, расстраивается и злится, что его не зовут на интервью.

Shutterstock / Kittisak Jirasittichai

На самом деле такой исход вполне закономерен.

Позиционирование

Чтобы правильно выстроить позиционирование нужно провести «личный SWOT анализ». Задача — найти свои сильные стороны, чтобы их выгодно «продать», и слабые стороны, чтобы знать, к какого типа «возражениям» готовиться. 

Опишите свой «10-летний опыт» в продажах, маркетинге или на производстве. Но не с позиции «специалист 1 категории компании ОАО “Ромашка”», а с ответами на вопросы о том, что и зачем я делал, чего добился. 

Когда вы пропишете весь свой опыт, проанализируйте его:

• Что из этого опыта специфично для российского рынка?
• Что можно «перенести» в другие индустрии?
• Какую ценность вы можете предложить компании?

Например:

Вы менеджер по продажам в международной IT-компании в России.

Ваши сильные стороны:

• Знание IT-рынка РФ.
• «Связи» среди подрядчиков, партнеров и клиентов в РФ.
• Технические знания продуктов. 
• Умение вести переговоры и закрывать сделки.
• Умение руководить распределенной командой. 
• Хороший английский язык.

Ваши слабые стороны:

• Незнание немецкого рынка.
• Нет связей среди клиентов и поставщиков в Германии и Европе.
• Отсутствие международного опыта.
• Вы не владеете немецким языком.

Ваши «угрозы»:

• Вас не возьмут работать «продавцом» на немецком рынке, потому что вы его не знаете.
• У вас нет выстроенной системы контактов, соответственно, вы не сможете получить работу, применяя «связи».
• У вас недостаточно опыта управления большой международной командой, чтобы руководить командой на региональном уровне EMEA.

Ваши возможности:

• Работа на российский рынок или рынок СНГ.
• Работа на рынок Восточной Европы.
• Работа на международном рынке (без специфики региона).

Но это еще не все!

Например, вы не показали, что работали в разработке или продуктовом маркетинге или выстраивали канал продаж через партнерскую сеть. Не указали «за ненадобностью» — все это было «очень давно».

Но именно эти детали дали бы вам следующие возможности на немецком рынке:

• Работа по выстраиванию партнерского канала. 
• Организация продаж.
• Проектный менеджмент.
• Маркетинг (продуктовый или партнерский).

Расширяя и углубляя понимание вашего спектра работы, вы можете найти «новые» направления для поиска позиции за границей, чтобы нивелировать минусы.

Анализ рынка

Чтобы понять, на какие именно позиции и в каких компаниях вы можете претендовать, нужно провести анализ рынка. 

Зайдите на любую из площадок для поиска работы:

• LinkedIn,
• Monster,
• StepStone,
• Xing.
   

Если вы считаете, что ваш профиль удовлетворяет требованиям, готовьте резюме. Если же вы видите, что вам не хватает определенных знаний или опыта, постарайтесь получить дополнительную квалификацию (на курсах или через участие в проекте на текущей работе). 

Резюме

Немецкое резюме может быть длиннее принятого в США одностраничника (норма — 2–4 станицы), обязательно в табличном виде и с фотографией.

Unsplash

Общее правило — резюме должно соответствовать описанию вакансии минимум на 80%. Важно, чтобы в резюме отражало не только те функции, которые вы выполняли, но и достижения на каждом месте работы. 

Интервью

Если вы прошли первичный отбор, вас пригласят на телефонное или онлайн-интервью. Здесь идет проверка «на адекватность» и уточнение, все ли правильно из вашего CV понял рекрутер. Чтобы пройти этот «барьер», нужно подготовить короткий рассказ о себе: кто вы, чем можете быть полезны компании и какие навыки собираете использовать для решения задач.

Затем следует интервью c нанимающим менеджером (как правило, это стандартизированное поведенческое интервью).  В текущей ситуации все собеседования будут проходить онлайн.

Если вы решили искать работу в Германии, вас ждет непростое, но увлекательное путешествие. Процесс может занять от трех месяцев до года, в зависимости от уровня вашей подготовки и соответствия требованиям немецких компаний.

Как получить максимум

Если вы решили искать работу за границей, подходите к вопросу стратегически:

• Какими знаниями и навыками, востребованными на рынке, вы обладаете?
• Как вы можете помочь компаниям?
• Какие проблемы вы умеете решать и как именно?

Когда вы определитесь со своим УТП, подготовьте документы для поиска работы (резюме, сопроводительное письмо, профили в соцсетях), чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и компетенции.

Будьте готовы продемонстрировать свои достижения на конкретных примерах во время интервью.

---

Фото на обложке: Unsplash