Как найти хорошую работу юристу

Как HR-директор большой юридической компании каждый день я просматриваю больше сотни резюме от юристов. На оценку каждого у меня уходит от 5 до 30 секунд. Из сотен претендентов до собеседования добираются единицы.

Сейчас у нас в подборе 5 юридических вакансий, но закрыть их непростая задача. Юристов на рынке очень много. Кажется, что даже в институте искусств сегодня работает свой маленький юрфак. Однако найти толкового человека очень сложно. Качество кандидатов слишком низкое. Как сделать так, чтобы вас заметили? Что написать в резюме?

1. Фотография.

Когда на позицию в день приходит больше 100 резюме я просто отказываю кандидатам без фото. Логика примерно такова – вы не удосужились прикрепить фотографию, значит не сильно заинтересованы в поиске работы. Исключение составляют специалисты узкого профиля. Если вы не такой, ставьте фото.

В моем стоп-листе фото за праздничным столом, фотографии со свадьбы с розочкой на лацкане, романтические зарисовки с осенними листьями и так далее. Идеальный формат – как на паспорт, только с улыбкой. Не нашли нужного? Встаньте к светлой стене напротив окна и сделайте уже приличное селфи.

2. Сопроводительное письмо.

Ни в коем случае не вставляйте стандартное письмо, которое предлагают работные сайты. Если вы вставили стандартный текст, для меня это означает: «Я не удосужился написать пару строк, а значит и на работе буду филонить». Загуглите, чем занимается компания. Поймите, какую проблему вы можете для неё решить. Как ваш опыт может быть полезен. Ничего не придумалось? Напишите, что вы фанат сериала Suits, а босс похож на Харви Спектора. Творческое письмо повышает шанс быть приглашенным на собеседование в несколько раз.

3. Описание предыдущих мест работы.

Работали в малоизвестной компании? Напишите, чем она занималась. Например, ООО «Ромашка» – входит в топ компаний по продажам конфет в Балашихе. Меньше аббревиатур типа ФГУП НСГХ ВНИООП.

Компонуйте места работы так, чтобы резюме занимало 2 страницы. Больше никто не будет читать. Если у вас опыт 20 лет, просто скомпонуйте компании, где вы работали 10 и более лет назад в одну строчку. Например, «работал в государственном секторе на должностях от специалиста до начальника отдела».

Если вы по каким-то причинам не задержались в компании больше трёх месяцев, лучше такой опыт не указывать. Он даст больше поводов для вопросов, чем пользы. В вашу трудовую книжку работодатель заглянет не раньше, чем сделать вам предложение о работе. Будьте готовы дать разумное объяснение, почему вы так быстро уволились. Врать не нужно, но и выпячивать промахи тоже не стоит.

4. Ваши сильные стороны.

Никому не интересно, что у вас было написано в должностной инструкции. Не надо перечислять ваши обязанности. Напишите, чего вы реально добились. Сконцентрируйтесь на фактах и цифрах. Провел столько-то судебных процессов. Взыскал 500 миллионов с ответчиков, отбился от иска на миллиард. Если вы крутой и уверенный, дайте ссылки на судебные решения и/или номера дел.

Не пишите банальностей, что вы пользователь MS Office или К+. Даже если это стартовая позиция. Старайтесь акцентировать внимание на том, что вас действительно выделяет. Например, «эксперт по субсидиарке, глубоко разбираюсь в M&A, знаток корпоративного права».

5. Стиль.

Как вы написали резюме, так вы и пишите юридические тексты. Отбросьте воду, сделайте сухую выжимку ваших достижений, не раздувайте абзацы. Лучше прочитать книгу «Пиши, сокращай», после неё не захочется писать плохо. Сразу видно, когда писали вы, а когда просто скопировали. Предложения должны быть короткими. Запретите себе использовать причастные и деепричастные обороты в резюме. Старайтесь меньше использовать штампованных фраз. Уберите слова: работоспособный, усидчивый, внимательный, пунктуальный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный, нацеленный на результат, легкообучаемый. Вместо этого лучше написать что-то, что отличает вас от других юристов. Формулировки, «конфликт – моя стихия» или «хорошо выступаю в суде» отлично работают. Хочется всё равно написать про качества, как у всех? Докажите, что вы действительно им соответствуете. Легкообучаемый: прошёл курс МСФО за полгода. Трудолюбивый: перед сдачей проекта работал по 80 часов в неделю. Пунктуальный: опоздание считаю своим личным врагом.

При просмотре каждого резюме рекрутёр мысленно считает очки. Есть фотография? Что в сопроводительном? Подходит ли опыт под вакансию? Есть ли достижения? Хороший текст? Если ответы на эти пять простых вопросов – «да», то вероятность, что вас позовут на собеседование, стремится к 100%. Как его успешно пройти, тема для отдельной статьи.

Дмитрий Утукин

HR-директор ГК «Рыков групп».

«Смогу выиграть любой процесс, но готов работать строго с 9:00 до 18:00, а на собеседование приду только в нерабочее время». Подобные установки отпугнут большинство работодателей, даже если у кандидата хорошее образование и подходящий опыт работы. Чтобы испортить впечатление, укажите в резюме несколько должностей, загрузите туда скан фото из паспорта и отправьте с пометкой «прошу рассмотреть мою кандидатуру». На собеседовании не выключайте телефон и сразу спрашивайте про зарплату. Но это «вредные советы». А если вы хотите найти хорошую работу, то читайте советы экспертов, как составить резюме и что говорить на собеседовании.

Посткарантинная реальность: а есть ли спрос на новых сотрудников?

Правила поиска работы становятся вновь актуальны после пандемии. Рынок юридических вакансий действительно сильно просел в период всеобщего карантина, но как оказалось, это было временное явление. Работодатели почти мгновенно отреагировали на окончание периода самоизоляции: в июне число открытых «юридических» вакансий на портале hh.ru увеличилось сразу на 43% по сравнению с майским показателем. Затем рост продолжился. Так, в июле количество предложений для юристов выросло на 19% относительно предыдущего месяца, а в августе – еще на 7%.

Источник: проект «Индекс HeadHunter».

Источник: hh.ru.

Правила хорошего резюме

1

Определитесь с позицией

Не стоит указывать в резюме несколько разнородных должностей. Один документ – одна должность. «Человек не знает, чего хочет, если пишет «ищу позиции партнера, старшего юриста, юриста, начальника юридического подразделения, ну и на младшего юриста тоже согласен, но при нормальной оплате», – говорит экс-руководитель направления банка «Траст» и бывший глава проектов юргруппы  

Федеральный рейтинг.

группа
Банкротство (споры high market)


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)

Андрей Набережный.

Оставьте только нужные факты

Резюме не должно превращаться в поток информации, из которого работодателю придется «выуживать» важные детали. Например, довольно нелепо в резюме кандидата на должность юриста выглядит номер воинской части, в которой он проходил службу, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. «Это имеет значение при трудоустройстве в правоохранительные и другие государственные органы, но не в коммерческую организацию», – поясняет он. 

Кроме того, для разных позиций одни и те же факты могут иметь разное значение. Например, соискателю на штатную должность в неюридической компании необязательно указывать наличие публикаций и комментариев в СМИ, отмечает Набережный. Более того, по его словам, «медийность в таком случае может стать минусом». А вот потенциальные работники консалтинговых фирм, наоборот, могут свободно это указать. Впрочем, полный список публикаций приводить не стоит, лучше ограничиться общими словами, что они есть, чтобы не перегружать резюме, добавляет эксперт.

Приведите в порядок опыт работы

Часто плохая идея – расписывать в резюме опыт 10-летней давности, а также работу, не связанную с юридическим профилем. Если у кандидата большой опыт в юридической специальности, очень важно потратить время и адаптировать его под выбранную вакансию, советует руководитель юридического отдела одной энергетической компании. Полезнее всего для потенциального работодателя будет информация о специализации соискателя, категории дел или задач, над которыми он работал в последнее время, поясняет партнер  

Федеральный рейтинг.

группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)


группа
Недвижимость, земля, строительство

Вадим Цветков. При описании опыта важно также уделить внимание результатам работы, добавляет Елена Баканова, директор по персоналу КА

Федеральный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции


группа
Страховое право


группа
АПК и сельское хозяйство


группа
Банкротство (споры high market)


группа
Морское право


группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)


группа
Фармацевтика и здравоохранение


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)


группа
Уголовное право


группа
Частный капитал


9место
По количеству юристов


18место
По выручке


19место
По выручке на юриста

Профайл компании

: «Если юрист пишет про судебную работу, то потенциального работодателя будет интересовать, чем закончилось то или иное дело, то есть был выигран суд или нет».

Впрочем, иногда можно рассказать о «неюридической» работе. Например, если у вас мало опыта по специальности или вы хотите акцентировать внимание на определенных обязанностях, которые, на ваш взгляд, могут быть плюсом на новой должности. Но эти пункты не стоит расписывать подробно. Напишите минимально необходимое. 

Соблюдайте конфиденциальность

Баканова советует не указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если информация не носит публичный характер.

Если хотите – не стесняйтесь указать зарплату

Вполне приемлемо в мягкой форме указать свои зарплатные ожидания, отмечает директор по персоналу юрфирмы

Федеральный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Семейное и наследственное право


группа
Цифровая экономика


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Санкционное право


группа
Уголовное право

Профайл компании

Елена Арсеньева. «Специалист, который не может оценить свою «стоимость», либо не ориентируется в рынке, либо имеет проблемы с самооценкой», – добавляет она.

Не указывайте жесткий график

График «строго с 9:00 до 18:00», как правило, неудобный для работодателя, особенно для консалтинговой компании. «Юридическая работа иногда требует включения вне обычного рабочего дня, поэтому, скорее всего, такого кандидата рассматривать не будут», – предупреждает Баканова.

Сократите объем и упростите язык

«Ни у кого нет времени читать длинные резюме, которые перегружены языковыми оборотами», – отмечает Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia. С ним соглашается Набережный: «Нужно уметь кратко и содержательно рассказать о себе, поэтому резюме на 10–15 страниц недопустимы. Устаешь их читать уже на первых страницах». Лучше всего ограничиться одной страницей, советует Цветков. Сложные слова и выражения при этом стоит заменить живыми формами, близкими к разговорным, отмечает специалист по работе с персоналом АБ

Федеральный рейтинг.

группа
АПК и сельское хозяйство


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры)


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)


группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)


группа
Комплаенс


группа
Международный арбитраж


группа
Морское право


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции


группа
Рынки капиталов


группа
Санкционное право


группа
Семейное и наследственное право


группа
Страховое право


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


группа
Уголовное право


группа
Фармацевтика и здравоохранение


группа
Экологическое право


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)


группа
Международные судебные разбирательства


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Ритейл, FMCG, общественное питание


группа
Транспортное право


группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)


группа
Финансовое/Банковское право


группа
Цифровая экономика


группа
Частный капитал


группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)


1место
По выручке


1место
По количеству юристов


3место
По выручке на юриста

Профайл компании

Александра Шашкова. А типовые фразы из разряда «целустремленный», «легко обучаемый» лучше вообще исключить, добавляет руководитель юридического отдела энергетической компании.

Приложите «деловое» фото

Фотография должна быть бизнес-стиля – нейтральный портрет в деловой одежде хорошего качества. Другие варианты не подходят, хотя их нередко можно увидеть в резюме. «Фотографии часто вызывают недоумение. Это селфи перед зеркалом, в саду с цветочками, свадебные фото, выпускной в вузе, новогодний корпоратив и скан фото из паспорта», – делится Арсеньева. С ней соглашается Шашкова и добавляет, что фото в обнимку с друзьями, с бокалом вина или на фоне бабушкиного ковра способно испортить даже самое хорошее резюме.

Проверьте детали

Шрифты должны быть одинаковыми, а форматирование ровным. Никаких орфографических и пунктуационных ошибок. «Многие юристы – перфекционисты, поэтому очень остро реагируют на опечатки и «поплывшее» форматирование в документах, включая резюме», – объясняет Вязовик. В работе от юриста требуется внимательность к деталям, а также скрупулезность, эти качества должны проявляться и при написании резюме, добавляет Баканова. По словам руководителя юротдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексея Марина, стоит также избегать жирных шрифтов, подчеркиваний, восклицательных знаков. «Резюме должно быть спокойно воспринимаемым», – поясняет он. Кроме того, хорошей идеей будет распределить информацию по блокам и добавить тем самым структуру документу, замечает эксперт. 

Оцените впечатление от резюме

«Резюме нужно писать «под работодателя». Неуместно отправлять оригинальное резюме в консервативную юридическую фирму или банк. Это вызовет отторжение. Но с ним спокойно можно идти в компанию, которая занимается IT-проектами», – говорит Набережный. Шашкова не советует составлять резюме с помощью специальных сервисов: «В них часто неудобная структура, лишние поля, таблицы, логотип сервиса и другие элементы, отвлекающие внимание». Кроме того, отказ от шаблонов поможет соискателю проявить свою индивидуальность, добавляет Марин.

Сопроводительное письмо – это важно

Составить резюме – это только половина дела, к нему нужно приложить сопроводительное письмо в теле сообщения. Без такого письма email имеет шансы отправиться прямиком в корзину, предупреждает управляющий партнер адвокатского бюро  

Федеральный рейтинг.

группа
Страховое право


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)


группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)


группа
Комплаенс


группа
Международный арбитраж


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции


группа
Ритейл, FMCG, общественное питание


группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)


группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)


группа
Санкционное право


группа
Семейное и наследственное право


группа
Банкротство (споры mid market)


группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


группа
Уголовное право

Профайл компании

Андрей Корельский. Правильно написанное сопроводительное письмо – лучший способ выделиться среди других соискателей. Вот три главных правила.

1

Забудьте о массовой рассылке

Не стоит пытаться объять необъятное и путем спам-рассылки обезличенно отправлять резюме в сотню мест одновременно, говорит Корельский. «Нужно выбрать конкретный список компаний, где хотелось бы работать, проанализировать их сайты, аккаунты их социальных сетей и написать индивидуальные письма, – советует Корельский. – Желательно не копировать полностью идентичный текст». Такое копирование, как правило, всегда очень заметно: то имя адресата вставлено другим шрифтом, то вовсе не заменено.

Добавьте смысла

«Письма из серии «рассмотрите мое резюме» в основном остаются в почте. Письмо – это возможность зацепить работодателя, но 70% кандидатов ее не используют», – говорит Набережный. Нередко соискатели берутся пересказывать свое резюме в сопроводительном письме. Так делать не стоит, говорит Шашкова: «В сопроводительном письме важно коротко и ясно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании».

Уделите внимание потенциальному работодателю

В сопроводительных письмах кандидату важно не только рассказать о себе, но и показать, чем он может быть полезен компании, отмечает Набережный. «Ваши задачи + мои навыки и опыт = взаимовыгодное сотрудничество», – выводит он формулу такого письма. Стоит также обратить внимание на реализованные проекты компании-адресата и добавить тем самым «толику личного» в письмо, советует управляющий партнер юридической фирмы

Федеральный рейтинг.

группа
Международные судебные разбирательства


группа
Санкционное право


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
Международный арбитраж

Профайл компании

Максим Кульков. «Я много слышал об интересных  проектах вашей фирмы, особенно запомнилось дело, где ваша команда успешно защитила Х в споре с Y», – приводит пример юрист.

Как успешно пройти собеседование

1

Определитесь со временем

Кандидаты, особенно высокого уровня, зачастую отказываются назначать встречу в рабочее время, говорит Арсеньева. «Аргумент – в рабочее время я работаю. С позиции потенциального работодателя выглядит странно: то есть партнер фирмы, который отложил встречи и дела для собеседования, не слишком занят? Считаю, что это не лояльность к текущему работодателю, а неумение планировать время или недостаточная мотивация», – поясняет она.

Подберите одежду по случаю

При выборе одежды важно учитывать место собеседования, отмечает Набережный: «Если кандидат приходит устраиваться на работу в консалтинг, то приемлем только деловой стиль одежды. В некоторых неюридических компаниях бывают определенные послабления».

Будьте пунктуальными

Опаздывать на собеседование нельзя. Но если так случилось, то предупредите заранее и поинтересуйтесь, удобно ли будет представителю компании поговорить с вами позже. Занятые люди это оценят, особенно те, у кого встречи расписаны по минутам. 

Тем, кто опоздал, лучше сразу извиниться и не пытаться оправдываться (например, пробками), советует партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрий Прокофьев.

Заранее выключайте телефон

«Был случай, когда кандидату отказали в трудоустройстве в юрфирму, потому что он ответил на звонок и увлекся», – рассказывает Прокофьев. Человек так показывает, что не уважает время и внимание других людей.

Заинтересуйте сразу

Если кандидат начинает издалека, то работодатель может быстро потерять интерес, так и не дождавшись сути, предупреждает Набережный. Пространные рассуждения могут помешать не только в начале собеседования, но и в любой другой момент. На вопросы лучше отвечать точно и лаконично, советует Прокофьев: «Ответ не должен длиться дольше трёх минут». 

Впрочем, одними ответами на поставленные вопросы заинтересовать вряд ли получится. На собеседовании кандидату важно занять активную позицию и при необходимости вступить в полноценный диалог с интервьюером, замечает руководитель юридического отдела энергетической компании. С ним соглашается Марин, добавляя, что даже на закрытые вопросы стоит отвечать развернуто. «Вы на собеседовании, вы себя продаете. Рассуждайте, предполагайте, давайте оценку, моделируйте ситуации», – советует эксперт.

Не задавайте вопросов о зарплате в начале собеседования

Размер зарплаты обсуждается с финалистом, то есть значительно позже, поясняет Подшибякин. Для тех, кто все же дошел до этого этапа, любые цифры лучше называть с учетом НДФЛ – именно так их воспринимает работодатель, по словам Прокофьева.

Покажите свою заинтересованность

Заранее изучите сведения о компании, ее успехах, специализации и главных практиках. «Всегда готовьтесь к собеседованию, идите только в ту компанию, которая вам действительно интересна, в которой хотите делать карьеру, и обязательно освежите свои знания по тем областям права, в которых собираетесь работать. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах своего выбора (карьеры и конкретной вакансии), а также о своих целях. Покажите, что ваш выбор осознанный и ответственный и что вы понимаете его последствия», – говорит управляющий партнер

Федеральный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)

Профайл компании

Максим Стрижак.

Будьте уверены, но в меру

Для юриста очень важна уверенность в себе, считает Набережный. По его словам, многие работодатели специально проводят стресс-тесты, чтобы проверить кандидатов (это специально подстроенные стрессовые ситуации. Например, грубые вопросы, необходимость слишком долго ждать и т. п.). Тех, кто уверен в своей позиции до конца, берут в первую очередь, говорит юрист. 

Впрочем, не стоит переусердствовать и пытаться скрыть стресс от собеседования за излишней самоуверенностью, которая не подкреплена внушительным опытом и знаниями, предупреждает Цветков. «В моей практике был кандидат, который заявил о том, что выигрывает 99% дел и сможет одержать победу в любом процессе», – приводит он пример «вызывающего» поведения. С ним соглашается Стрижак: «Желание показать себя с лучшей стороны на собеседовании вполне естественно и понятно, но не стоит портить первое впечатление  вымыслом и преувеличениями». Такая стратегия обычно хорошо не заканчивается, добавляет Вязовик: «Помню, как уволил такого сотрудника спустя месяц работы. Между тем, как человек показал себя при приеме на работу, и тем, как он трудился, была пропасть. Не думаю, что он сам был счастлив. Обе стороны проиграли».

Помните о собеседнике

Всегда обращайте внимание на своего интервьюера, на его вербальные и невербальные знаки, советует директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. По его словам, соискатели зачастую заранее составляют себе план разговора и следуют ему на интервью, игнорируя попытки собеседника пустить разговор по другому руслу. Такое поведение ошибочно, оно присуще скорее исполнителям, но никак не претендентам на высокую должность, предупреждает Горлов.

Спрашивайте

После основной беседы кандидата часто просят задать интересующие вопросы. Такие вопросы – это показатель заинтересованности, профессионализма и серьёзных намерений, отмечает Баканова. «К сожалению, многие кандидаты не задают вопросов по существу. Например, какие у них будут должностные обязанности, как оцениваются результаты работы, каковы стратегические цели работодателя. А чтобы вопросы были и были по существу, к собеседованию нужно подойти с умом, то есть заранее изучить специфику компании и особенности её работы», – добавляет она.

Думайте на перспективу

Получили предложение, но передумали? Откажитесь прямо и открыто, советует Прокофьев: «Самое негативное впечатление оставляют люди, которые просто пропадают и не отвечают на звонки. Земля круглая, а рынок узкий». По этой же причине важно адекватно реагировать на отказ, добавляет партнер

Федеральный рейтинг.

группа
Семейное и наследственное право


группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование


группа
Частный капитал


группа
Комплаенс


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Санкционное право


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)


группа
Недвижимость, земля, строительство

Мария Кукла. «Работодатель, которому вы не подошли по каким-то причинам, при случае может порекомендовать вас другой компании», – поясняет она.

Каждый из нас когда-то стоял (или ещё будет стоять в будущем) перед непростым выбором: на кого пойти учиться, и кем потом работать?

Насчёт призвания и других факторов при выборе будущей профессии

Есть люди, которые чётко чувствуют своё призвание, но, я думаю, что не слукавлю, если скажу, что таких людей абсолютное меньшинство.

Большая же часть из нас – это, как говорится, ни рыба ни мясо, и где-то бы нам пригодиться.

В вопрос выбора будущей профессии конкретного человека подключаются все кому не лень: от сердобольных родителей до мало знакомых людей с их советами и представлениями о мире.

Я, как и большинство людей, на выходе из школы своего призвания совсем не чувствовала и пошла учиться туда…куда получилось (о том, куда получилось и что из этого получилось, можно прочитать здесь).

Я стала юристом и что же я услышала сразу после окончания вуза

Итак, когда я уже стала юристом и хотела заниматься именно этой деятельностью, сердобольные знакомые кричали мне: «Ты с ума сошла?! В стране перепроизводство юристов! Никуда не возьмут! Срочно меняй профессию!».

Однако я не послушала и вот уже больше десяти лет продолжаю работать юристом и успела на ситуацию трудоустройства посмотреть с двух сторон:

1. со стороны соискателя;
2. со стороны работодателя.

О том, как бывает трудно устроиться на работу квалифицированному юристу, я уже рассказывала.

А вот о том, что ждёт работодателя в случае необходимости взять в штат юриста, решила рассказать сегодня.

Ожидания работодателей и жестокая реальность

Думаю, что не открою ничего нового, если скажу, что первое разочарование, которое ждёт работодателя – это когда его ожидания сильно задойдутся с реальностью.

Итак, начнём.

Чего же ждут работодатели:

• работодатели ждут, что отбоя не будет от кандидатов на вакансию, и у них будет большой выбор

Это утверждение верно только в первой его части: чем выше зарплата и чем выше должность, тем больше будет откликов (на моей предпоследней работе на должность «начальник юридического отдела» на среднюю для этой позиции зарплату соискатели прислали более 3 000 резюме!).

Однако вот реальных кандидатов не будет.

Отсматривая кандидата за кандидатом, работодатель приходит к выводу, что откливнувшиеся люди сделали это в большинстве случаев даже не прочитав изложенных в объявлении требований, и они им не соответствуют от слова «совсем», поэтому и выбора-то по сути нет.

• работодатель ждёт, что приходящие к нему на собеседование кандидаты будут всё знать по своей профессии

Это утверждение неверно в корне: всё знать невозможно, и ни один из кандидатов всё знать не будет.

Однако работодатель имеет право рассчитывать на то, что кандидат будет неплохо ориентироваться в той области, которой ему придётся заниматься.

Однако и тут его ждёт разочарование: кандидаты зачастую «не запариваются» над тем, чтобы поддерживать свои профессиональные знания не только практикой, но и теорией.

То есть получается, что если кандидат занимался абсолютно тем же самым на предыдущей работе, то он сможет что-то сказать по этому поводу на собеседовании и не ударить в грязь лицом, если не занимался, то он будет скорее всего просто «мычать».

• работодатель ждёт, что кандидат не будет торговаться по поводу зарплаты

Я думаю, что на это рассчитывают все работодатели, подбирающие кандидатов во всех областях.

Однако, как показывает моя практика, часто работодатели пытаются сэкономить на персонале из раздела «обслуживающий персонал» и «затраты». К такому персоналу относятся секретари, курьеры, бухгалтеры, юристы, – в общем, все, кто напрямую денег компании не приносят.

Именно юристам пытаются заплатить «не очень много». Однако более-менее стоящий специалист 100 % попросит зарплату больше, чем работодатель хотел заплатить ему изначально.

• работодатель ждёт, что юрист сам будет повышать свой профессиональный уровень и никогда не попросит работодателя поспособствовать ему в этом

Однако иногда даже на собеседовании кандидаты начинают спрашивать о том, заинтересован ли работодатель в повышении профессионального уровня своих работников, отправляет ли он их на курсы, семинары, тренинги.

А уж после трудоустройства вопрос повышения квалификации «стоящего» юриста может вообще встать ребром.

И что получается в итоге?! Есть ли в стране перепроизводство юристов на самом деле?

Получается, что в стране, несмотря на огромное количество выпускников юридических специальностей, которые ежегодно покидают стены вузов, хороших специалистов маловато.

То есть перепроизводство юристов исключительно количественное, но никак не качественное. Особенно мало хороших специалистов именно в юридической сфере, есть даже такая шутка: на 10 юристов – 11 бездарных.

Что это обозначает для работодателей?

Для работодателей это обозначает одно из двух:

1. либо брать на работу кандидата весьма невысокого уровня и платить ему немного; правда, помнить при этом, что доверяете компанию двоечнику с отсутствием мотивации к чему-либо, который неизвестно куда эту компанию приведёт;
2. либо сначала долго и тщательно отбирать кандидатов, а потом ещё и вкладываться в них материально и нематериально тоже, а то таких специалистов быстро переманят другие более «умные» работодатели.

И напоследок

От себя хочу добавить две вещи:

1. учитесь там, где вам будет интересно и не ориентируйтесь на то, что модно, прибыльно и где нет так называемого «перепроизводства»;
2. работайте там, к чему лежит душа и где вы сможете приносить пользу каждый день, даже если это не модно, не прибыльно, и там перепроизводство специалистов.

Я выбрала свой путь юриста и не собираюсь с него сходить!

Даже несмотря на перепроизводство юристов.

Спасибо за внимание и за то, что дочитали до конца эту статью. Надеюсь, что она оказалась для вас полезной.

И поделитесь со мной: какую профессию выбрали для себя вы?

Где найти документы для любой ситуации – Правосайт . Вебкам студия – что это такое, узнайте на сайте InSPb.

Главная / Архив номеров / № 6 (26) 2013 /Статья Как найти хорошую работу начинающему юристу: интервью с ведущими работодателями (часть 1)

Лето – самая горячая пора для трудоустройства молодых юристов: кто-то только что получил диплом и собирается занять место под солнцем, кто-то, еще будучи студентом, не хочет прожигать в безделье летние каникулы. Итак, вашему вниманию, будущие адвокаты, судьи и прокуроры, беспрецедентный материал, в котором ведущие юристы-работодатели раскрывают все секреты трудоустройства начинающих юристов, включая самые животрепещущие – о предполагаемом размере вашей будущей заработной платы. Все это будет очень интересно и работодателям для общего мониторинга юридического кадрового рынка молодых специалистов: кого и за сколько можно нанять и как удержать.

Вот на какие вопросы давали ответы наши эксперты:

1. Что Вы посоветуете в плане трудоустройства по специальности начинающим юристам (тем, кто еще учится или только что закончил)?

2. Когда лучше устраиваться на работу: когда учишься, или спокойно доучиться, все занятия посетить, и уже с дипломом идти покорять работодателей?

Начиная с какого курса?

3. На какую зарплату можно претендовать без опыта работы: как выпускнику без опыта на полный рабочий день, так и студенту, который учится?

4. Часто студенты, работающие в юрфирмах, жалуются, что им приходится только «бумажки таскать, да в налоговой в очереди стоять». Это нормально для начала или следует менять работу? Чем, как правило, нагружают сотрудника без опыта?

5. Среди работодателей есть проблема в подборе юридических кадров?

6. Важно ли, какого цвета диплом и кем выдан?

7. Работодатель  взял студента «на вырост», его всему научил, на него планы строил, а студент сбежал через год из-за маленькой зарплаты, не оценив инвестиций времени в него.  Насколько актуальна сегодня данная проблема?

Поскольку тема вызвала бурный интерес среди представителей юридического сообщества, и мы получили ответы от шестнадцати юристов, занимающих самые различные должности – начиная от председателя суда заканчивая юристом-фрилансером, то в этом номере мы можем опубликовать только часть ответов, а именно на первые два вопроса. А в следующих номерах нашей газеты читайте прелюбопытнейшее продолжение про реальные размеры заработной платы, значение диплома и насущные проблемы самих работодателей.

Решетникова Ирина Валентиновна, председатель Федерального арбитражного суда Уральского округа, д.ю.н., профессор (г. Екатеринбург)

1. ФАС УО очень ждет молодежь на работу в качестве специалистов. Мы рады принять как выпускников, так и студентов. Со студентами  готовы работать и по гражданско-правовым договорам. Второй год мы практикуем заключение гражданско-правовых договоров со студентами на месяц в период летних каникул. Студент может попробовать себя на работе в суде, не связывая себя трудовым договором, заработать, правда, небольшие деньги.

2. Когда мое поколение училось в 70-80-е годы, мы редко подрабатывали по юридическому профилю, за исключением последнего курса. Сегодня времена изменились, многие студенты работают по юридическому профилю чуть ли не с первого курса. Мне кажется, знания надо получить – опыт не восполнит отсутствие глубины познаний. Поэтому если работа мешает учиться – это не во благо. Если есть возможность (прежде всего финансовая), то лучше приступать к работе на последних курсах. Иначе стоит перейти на вечерку. А вот работа в каникулы, в свободное от учебы время может быть в любое время.

Не надо забывать, что многие работодатели смотрят диплом на предмет того, как учился студент, отдавая предпочтение тому, кто учился не на одни тройки.

Цветкова Светлана Александровна, председатель Арбитражного суда Свердловской области (г. Екатеринбург)

1. Преимущество юридического образования заключается в том, что, получив диплом юриста, можно работать в очень разных сферах: государственных и правоохранительных органах, коммерческих организациях, судах и т.д. Однако выбирать первую работу нужно таким образом, чтобы получить наибольший опыт, который заключается не столько в том, чтобы получить профессиональные знания,   сколько понять, как организуется работа юриста, что она требует постоянного изучения права, ответственности, внимательности, кропотливости и т.д. Если это будет понято и воспитано в себе, то Вы сможете успешно работать юристом в любой сфере.  

2. Наверное, однозначного ответа на этот вопрос дать невозможно, однако студент получает  теоретические знания для того чтобы применить их на практике. И лучшее понимание того или иного нормативного акта происходит тогда, когда надо применить его к конкретной ситуации, поэтому неплохо учиться и уже начать работать. Однако работа должна способствовать лучшему пониманию изучаемых предметов, если работа мешает учебе, то лучше  только учиться.

Исходя из того, что работа должна способствовать лучшему пониманию изучаемых предметов, лучше это делать на последних курсах.

Бабушкин Николай Андреевич, партнер Юридической фирмы «НБ Консалтинг» (г. Екатеринбург)

1. Мне кажется, что для молодого юриста главное – получить опыт работы.

В принципе, это можно сделать в любой компании – в банке, страховой, крупной фирме в качестве внутреннего юриста. Но в этом случае, как правило, опыт будет специфическим, узконаправленным. Я сам начинал в банке. Это был хороший опыт. Но поработал всего пару лет, занимаясь практически исключительно вопросами валютного регулирования и контроля. Мне кажется, что хорошая юридическая фирма – идеальный вариант, потому что там опыт можно получить по разным направлениям деятельности, ежедневно решая самые разнообразные правовые вопросы.

2. Мы с удовольствием берем ребят с последних курсов. Думаю, лучше пробовать совмещать с учебой. Раньше 4-5 курса еще сложно, знаний еще совсем нет, лучше начинать работать на старших курсах. Да и с учебой, мне помнится, напряженнее на первых курсах.

Белянская Елена Александровна, нотариус, член Правления Нотариальной палаты Свердловской области (г. Екатеринбург)

2. С дипломом «покорять работодателей» – это очень поздно! Всем знакомым очень советую во время учебы в институте проходить практику во всех организациях, предусмотренных учебным планом! Обязательно! Даже, если работа кажется очень скучной! За это время можно понять, что это не моя работа – и это тоже очень хороший результат,  не придется тратить время на ознакомление со спецификой «не своей работы» после окончания ВУЗа. Ведь посмотрите, как много специализаций! Что тебе ближе, какая область права? А как с этим работать – в каждой сфере свой специфический контингент! Когда это нужно понять, в какой период жизни? Лучше, конечно, во время учебы! Даже если за это не платят деньги – Вы экономите самое драгоценное, что есть в жизни – время! Конечно, можно сначала «спокойно доучиться» в институте, но тогда надо быть готовым к тому, что  какое-то время придется учиться  практическим вопросам и «таскать бумажки», имея диплом.

В этом случае с дипломом после прохождения практики можно сразу рассчитывать на достойную зарплату, так как руководитель уже знает, чего от Вас ожидать, в какую сумму оценивается работа, которую Вы можете выполнять.

Витман Евгений Владимирович, адвокат, доцент кафедры гражданского права УрГЮА, к.ю.н. (г. Екатеринбург)

1. Чтобы хорошо устроится, надо начинать работать еще во время обучения в вузе. Не буду советовать мой печальный опыт, потому что он во многом не позволил мне получить много полезных знаний в вузе. Я начал работать со второго курса, но из-за этого пропустил много лекций. Тут нужно найти некий баланс между работой и учебой, и держать в голове, что ты работаешь для того, чтобы продолжить учиться.

Озаботиться работой лучше всего тогда, когда вы учитесь. И заняться этим лучше на последних курсах, так как вы уже знаете процесс, можно все применять на месте. Хорошая практика всегда лучше хорошей учебы. Ленинские принципы об учебе без отрыва от производства, может быть, при очистке от идеологической составляющей, были в корне верны. Хорошая практика – это хорошо, и лучше, чем хорошее обучение. Но если одно сочетается с другим, если ты изучаешь гражданский процесс и приходишь в организацию, в которой ты работаешь, составляешь исковые заявления, и понимаешь, как это все на самом деле выглядит, перестаешь воспринимать это как эфемерную конструкцию уже сейчас, это позволит тебе получить более глубокие знания.

Разумеется, когда вы выходите на преддипломную практику, всеми силами надо стараться, чтобы эта преддипломная практика прошла под знаменем поиска работы, иначе это будут впустую потраченные месяцы. В судах вас будут воспринимать как бесплатную силу для подшивания дел, в Следственном комитете –  тоже самое. Но если вы не планируете работать следователем, не нравиться уголовный процесс, то зачем туда идти. Романтики набраться? 

Если все-таки не повезло, и выпустился без практики, то попадаешь в очень сложную ситуацию, потому что одновременно с тобой на рынок идет несколько десятков таких же, как ты. Никуда не деться от конкуренции. При том что уровень образования падает. Одна дорога – идти на сайт с вакансиями, и начинать везде рассылать свое резюме. Универсальный рецепт – не сидеть на месте. Я никогда не стеснялся ходить по юрфирмам. Просто шел по улице, заходил во все подряд и спрашивал, требуется ли им юрист. Потому что если тебе нечего дать, и у тебя есть только диплом, то смысл резюме размещать. 

Чтобы найти хорошую работу, когда получишь диплом, первый совет – обязательно начинать работать до его получения. Если не злоупотреблять, это помогает учебе и помогает найти работу. Второе: нужно получать дополнительное образование. Я очень жалею, что не получил дополнительное образование. Например, я бы очень хотел сходить на курсы переводчика в сфере юридической коммуникации. Это получается билингвальный юрист. А если знаешь и английский, и немецкий. Или и английский, и французский. Я знаю точно, что не хватает юристов со знанием итальянского языка. Тогда тебя могут взять туда, куда не возьмут другого, в частности, в международные юридические фирмы. 

2. Практика показала, что лучше всех устроился тот, кто начинал работу еще во время учебы: 3-4 курс. На 4 курсе работать нужно обязательно, чтобы к пятому курсу не было девственно чистой трудовой книжки и пустого резюме, чтобы ты был уже готовым специалистом, чтобы не приходилось тебя учить с нуля.

Дедков Евгений Александрович, директор ООО Юридическая фирма «Юста Аура» (г. Екатеринбург)

1. Устроиться на должность помощника юриста в юридическую фирму, оказывающую комплекс юридических услуг (в том числе юридическое обслуживание бизнеса и судебное представительство по различным категориям дел). Преимущество юридической фирмы перед работодателем-предприятием в том, что в юридической фирме можно получить более разнообразный, разносторонний опыт, тогда как юридическая работа на предприятии ограничивается типовыми юридическими вопросами по направлению его деятельности (например, хозяйственное (договорное) право, госзакупки).  

2. Лучше всего устроиться на работу во время учебы. Оптимально с 3 курса, когда уже имеется представление о базовых правовых дисциплинах, имеется минимальный багаж теоретических знаний. Совмещая работу с учебой, начинающий юрист сможет легче усваивать теоретические знания и, главное, приобрести понимание, как их применять на практике. 

Кандидаты на должность юриста, окончившие ВУЗ и не имеющие опыта работы, как показывает опыт, имеют весьма «туманное» представление, например, о судебном процессе.  

Желватых Александр Александрович, директор ООО «РЕГУС. Юридическая служба» (г. Екатеринбург)

1. Советую как можно быстрее устраиваться на работу по специальности. Рассылать резюме везде, где только можно, но для начала особо не ждать высокого уровня заработка. В условиях Екатеринбурга существует перенасыщение юридическими кадрами, поэтому для выпускника становится актуальным вопрос скорейшего получения профессиональных навыков.

2. В современных условиях, когда, к сожалению, не всегда теоретические знания поспевают за требованиями молниеносно меняющегося рынка – лучше идти работать ещё студентом. Лично я пошёл работать по специальности с третьего курса. Сейчас жалею. Надо было идти с первого.

Завьялова Елена Викторовна, директор ООО «Юридическая контора «ЮРИКО» (г. Екатеринбург)

1. Ответственнее подходить к составлению резюме, не считать, что самого по себе диплома об окончании ВУЗа достаточно для принятия на работу. Каждый работодатель хочет получить компетентного сотрудника, с достаточной теоретической подготовкой, а не заниматься обучением вновь принятого специалиста и заполнением пробелов в его правовых знаниях.

2. Смотря какую работу хочет получить претендент. На должность помощников юриста мы в своей фирме охотно принимаем студентов старших курсов юридических ВУЗов, а на должность юриста может претендовать уже только специалист, закончивший образование. Безусловно, и сам факт регулярного пропуска занятий не всегда благоприятно сказывается на уровне подготовки юриста и уровне его итоговых правовых знаний, полученных к моменту окончания ВУЗа.

Корабель Светлана Владимировна, директор ООО «ЮС КОГЕНС» (г. Екатеринбург)

1. Работать по срочному договору во время летней сессии, искать работу на неполный день  во время учебы. Без практического опыта трудно в юридической профессии. 

2. Думаю с 2-3 курса в самый раз.

Муллануров Айдар Азатович, управляющий партнер ООО «Судебное агентство «Барристер» (г. Уфа)

1. – начинать стажироваться в юрфирмах или проходить практику в гос. учреждениях начиная с 3-го курса;

– стараться заполучить рекомендации преподавателей, особенно практикующих;

– не гнаться за «длинным рублем», первые пару лет приоритетом должна стать возможность получить знания и опыт, навыки.

2. После второго-третьего курса.

Пучков Денис Валентинович, председатель Совета партнеров Свердловского адвокатского бюро «Пучков и Партнеры», управляющий филиалом в г. Югорске (г. Екатеринбург, г. Югорск)

1. Я считаю, что начинающим юристам, прежде всего, нужен опыт работы, и именно приобретение  этого опыта должно быть их главной целью. Мы встречаемся, к сожалению, с тем, что ребята ставят, прежде всего, размер денежной компенсации.  Но заработная плата, на которую они рассчитывают, часто не соответствует уровню квалификации претендентов. Говорите работодателю: « я хочу получить опыт, дайте мне минимальную компенсацию». Начинайте с малого и получите больше,  зарекомендовав себя  как хорошего специалиста,  «выращенного» компанией.

2. Работать по профессии следует устраиваться, когда диплом у тебя на руках.  Работа во время учебы, на наш взгляд, не допустима, но возможна стажировка в компаниях.

Савельев Сергей Леонидович, партнер Юридической фирмы «Некторов, Савельев и партнеры, партнеры» (г. Москва)

1. Идти на бесплатные стажировки в юридические фирмы с третьего курса. 

Проявлять максимум инициативы, пытаться самостоятельно решать сложные задачи, которые обычно решают старшие юристы, и работать так, словно это полноценная работа, а не что-то временное.

2. С третьего курса. Без опыта работы с дипломом шансы значительно ниже.

Выпускник с дипломом  и без опыта работы – это подозрительно в современных условиях.

Семенов Сергей Николаевич, частнопрактикующий юрист и консультант (г. Екатеринбург)

1. Научиться грамотно составлять резюме, освоить хотя бы на базовом уровне этику делового письма и, что очень редко встречается в последнее время, писать по-русски без ошибок. Без этих трех навыков проблематично получить даже приглашение на собеседование.

2. It depends. Получение высшего образования на очном отделении тяжело совмещать с работой с полной занятостью: это и вредит работе, и не способствует успехам в учебе. Если же в графике студента много свободного времени и есть работодатели, готовые рассматривать таких кандидатов, то почему бы и нет. Я сам работал с четвертого курса специалитета, когда академическая нагрузка значительно снизилась, и успешно совмещал работу с обучением в очной магистратуре.

Федоров Александр Владимирович, советник Клуба «Мой Юрист» (г. Москва)

1-2. В любом случае, при любых стартовых данных – чем раньше начнёшь работу в профессии, тем лучше. Наибольших результатов добиваются те, кто еще в старших классах школы подрабатывал курьером или административным работником в юридической фирме. Самые ценные знания и навыки получаются на практике, не на учёбе. 

Не устраиваться до получения диплома могут позволить себе только те будущие юристы, которые рассчитывают занять вакантные места на госслужбе. Возможно им не нужно портить свою биографию непонятными местами работы. Также лучше полностью отучиться студентам, планирующим заняться научной работой после выпуска.

Филатова Анна Германовна, ООО «Юридическая компания «Защита права» (г. Екатеринбург)

1-2. Я думаю, осваивать практические навыки профессии следует начать с последних курсов института. Лучше всего между четвертым и пятым курсом попытаться обойти кадровые подразделения тех организаций, в которых студент мечтает трудоустроиться. Можно поговорить со специалистами этих подразделений, где-то оставить свои анкетные данные с контактами. В течение пары месяцев обязательно откуда-нибудь позвонят, пригласят на собеседование. Если это госучреждение вроде прокуратуры или Следственного комитета, то студента, разумеется, не трудоустроят. Но могут предложить поработать общественным помощником на добровольных и безвозмездных основаниях. Это  действенный метод зарекомендовать себя, показать все свои лучшие деловые качества и приобрести практический опыт.  Разумеется, не стоит, пока не получен диплом, все силы бросать на новое место работы. Ведь гораздо важнее сначала получить качественные знания, а уже потом их применять на практике. Поэтому студенту следует выбирать такие условия труда, которые не будут помехой для сдачи зачетов, сессий и написания дипломной работы.

Продолжение читайте в следующем номере!

Интервью Подготовили: 

Татьяна Андреева, Юлия Вербицкая 

Автор: Коллектив авторов

Опубликовано: Правовая газета «Статус» № 6 (26) 2013 С. 12-14

Копирование любых материалов с сайта допускается только при указании на источник с активной ссылкой на сайт http://gazeta-status.ru/