Как найти индекс изменения заработной платы

Задача

Имеются
данные о динамике средней заработной платы и численности
занятных в двух отраслях России:

Рассчитайте:

среднюю заработную плату по двум отраслям экономики в текущем и базисном
периоде;
индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов;
разложите по факторам абсолютное изменение средней заработной платы в целом по
двум отраслям;
абсолютную величину изменения фонда заработной платы за счет различных
факторов: а) изменения численности рабочих; б) изменения уровней заработной
платы отдельных отраслей экономики; в) изменения удельного веса отраслей с
различными уровнями заработной платы.
Сделайте
выводы.

Решение

1)
Средняя заработная плата в базисном периоде:

Средняя
заработная плата в отчетном периоде:

2)
Индекс средней заработной платы переменного состава:

Индекс
средней заработной платы фиксированного состава:

Индекс структурных сдвигов:

Между
исчисленными индексами существует следующая взаимосвязь:

Вывод

Средняя заработная плата увеличилась в отчетном
периоде по сравнению с базисным на 29.1%, в том числе за счет увеличения
заработной платы по отраслям на 28.5%, за счет структурных сдвигов показатель
увеличился на 0,5%.

3)
Абсолютное изменение средней заработной платы:

В
том числе за счет изменения заработной платы в отдельных городах:

За
счет изменения структурных сдвигов:

Проверка:

Вывод

Средняя заработная плата увеличилась в отчетном
периоде по сравнению с базисным на 0.892 тыс.р., в
том числе за счет увеличения заработной платы по отдельным отраслям на 0.878 тыс.р., за счет структурных сдвигов показатель увеличился
на 0,014 тыс.р.

4)
Фонд заработной платы в базисном периоде:

Фонд
заработной платы в отчетном периоде:

Индекс
численности занятых:

Абсолютное
изменение фонда заработной платы:

В
том числе за счет изменения численности занятых:

За
счет структурного фактора:

Проверка:

Вывод

Фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде
по сравнению с базисным на 18,524  млрд.р., в том числе за счет увеличения заработной платы по
отдельным отраслям на 19,506 млрд.р., за счет
изменения структурных сдвигов на 0,307 млрд.р. За
счет снижения численности занятых результативный показатель снизился на 1,289 млрд.р.

Имеются следующие данные по двум отраслям:

Определите:

1. индексы средней месячной заработной платы по каждой отрасли;

2. индекс заработной платы переменного состава, индекс постоянного состава, индекс структурных сдвигов;

3. изменение фонда оплаты труда в целом по двум отраслям и по каждой отрасли в отдельности за счёт изменения средней заработной платы и среднесписочной численности работников.

Сделайте выводы.

Решение:

1) Индекс средней месячной заработной платы по 1 отрасли:

 

Индекс средней месячной заработной платы по 2 отрасли:

2) Средняя месячная заработная плата по двум заводам в базисном периоде составила:

Средняя месячная заработная плата по двум заводам в отчётном периоде составила:

Индекс переменного состава:

средняя заработная плата по двум отраслям возросла на 16,9%.

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние изменения структуры изучаемого явления на динамику среднего уровня индексируемого показателя и рассчитывается по формуле:

Средняя заработная плата по двум отраслям возросла на 1,9% за счёт изменения удельного веса численности работников.

Индекс постоянного состава представляет собой отношение средних взвешенных с одними и теми же весами (при постоянной структуре). Индекс постоянного состава учитывает изменение только индексируемой величины и показывает средний размер изменения изучаемого показателя у единиц совокупности.

Можно воспользоваться системой взаимосвязанных индексов:

3) Величина фонда оплаты труда определяется как произведение численности работников и средней заработной платы.

F = З × Ч

Рассчитаем ФОТ по каждой отрасли в отдельности и в целом по двум отраслям. Результаты вычислений занесём в таблицу.

Изменение фонда оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом зависит от двух факторов:

а) изменения численности работников (Ч)

ΔF(Ч)  = ΔЧ × З0 = (490 – 300) × 5740 = 1 090,6 тыс. руб.,

б) изменения среднего уровня заработной платы (З).

ΔF(З)  = ΔЗ × Ч1 = (6710,2 – 5740) × 490 = 475,4 тыс. руб.

В целом изменение фонда оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом составило:

ΔF = ΔF(Ч) + ΔF(З) = 1 090,6 + 475,4 = 1 566 тыс. руб.

Выводы: если бы произошедшие изменения средней заработной платы не сопровождались структурными перераспределениями численности рабочих, то средняя заработная плата по двум отраслям возросла бы на 10,3%.

Изменение структуры численности работников двух отраслей в общей численности работников вызвало рост средней заработной платы на 1,9%. Одновременное воздействие двух факторов увеличило среднюю заработную плату по двум отраслям на 16,9%.

Фонд оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным увеличился на 1566 тыс. руб., в том числе за счёт изменения численности работников на 1 090,6 тыс. руб. и за счёт изменения среднего уровня заработной платы на 475,4 тыс. руб.

Основным
статистическим методом анализа оплаты
труда является индексный, где используются
следующие обозначения:

ЗП₁
и ЗП₀
– заработная плата соответственно в
отчетном и базисном периоде;

Ч₁
и Ч₀
– численность работников в отчетном и
базисном периоде;

ФОТ₁
и ФОТ₀
– фонд оплаты труда в отчетном и базисном
периоде;

и
– средняя заработная платав
отчетном и базисном периоде.

Для
анализа фонда оплаты труда используются
общие индексы в агрегатной форме:

общий
индекс заработной платы

общий
индекс численности работников

общий
индекс фонда оплаты труда

Между
этими индексами существует связь I_ФОТ
= I_ЗП
∙
I_Ч.

Абсолютное
изменение фонда оплаты труда рассчитывается
по формуле:

.

Абсолютное
изменение фонда оплаты труда за счет
изменения заработной платы рассчитывается
по формуле:

.

Абсолютное
изменение фонда оплаты труда за счет
изменения численности рассчитывается
по формуле:

.

При
этом абсолютное изменение фонда оплаты
труда складывается из абсолютных
изменений фонда за счет фактора заработной
платы и фактора численности:

Для
анализа динамики уровня средней
заработной платы используются индексы
переменного состава, постоянно
(фиксированного) состава и индекс
структурных сдвигов.

Индекс
средней заработной платы переменного
состава показывает относительное
изменение средней заработной платы за
счет изменения и заработной платы и
численности работников:

Индекс
средней заработной платы постоянного
состава показывает относительное
изменение средней заработной платы за
счет изменения заработной платы:

Индекс
средней заработной платы структурных
сдвигов показывает относительное
изменение средней заработной платы за
счет изменения численности работников:

Между
этими индексами существует связь:

I_пер
= I_пост
∙ I_стр.

Если
в этих индексах заменить знак деления
между дробями на вычитание, то можно
рассчитать динамику абсолютного
изменения средней заработной платы под
влиянием различных факторов:

Задачи для решения

Задача
4.1
Известны следующие данные о численности
занятых:

Пред- прия-тия	Базисный период	Отчетный период
Средняя заработная плата, руб.	Числен- ность рабочих, чел.	Удельный вес рабочих в общей численности %	Средняя заработная плата, руб.	Числен-ность рабочих, чел.	Удельный вес рабочих в общей численности %
1 2 3		200 150 220			180 170 210

Определите
1) показатели динамики, проанализируйте
их; 2) индексы средней заработной платы
переменного, постоянного состава и
структурных сдвигов. 3) сделайте выводы.

Примечание:
данные о средней заработной плате
используйте свои.

Задача
4.2
Определите экономию фонда заработной
платы за счет уменьшения численности
работников при условии:

–
фонд заработной платы в отчетном периоде
увеличился на 10% и составил 150,15 тыс. руб.

–
численность работников сократилась со
105 до 100 человек.

Задача
4.3 Определите,
как изменился фонд заработной платы за
счет роста уровня оплаты труда при
условии:

–
фонд заработной платы в отчетном периоде
увеличился на 10% и составил 150,15 тыс. руб.

–
численность работников сократилась со
105 до 100 человек.

Задача
4.4 Как
изменилась численность работающих (в
%) при условии:

Показатель	Изменение показателя в отчетном периоде по сравнению с базисным
Фонд заработной платы рабочих и служащих	увеличился на 15%
Средняя заработная плата	возросла на 10%

Задача
4.5 Как
изменился (в %) фонд заработной платы
при условии:

Показатель	Изменение показателя в отчетном периоде по сравнению с базисным
Численность работающих	увеличилась на 10 %
Средняя заработная плата	возросла на 20 %

Задача
4.6 Как
изменилась средняя заработная плата
работающих (в %) при условии:

Показатель	Изменение показателя в отчетном периоде по сравнению с базисным
Численность работающих	уменьшилась на 5 %
Фонд заработной платы	увеличился на 25%

Задача
4.7
Имеются следующие данные по двум
отраслям:

Отрасли	Среднемесячная плата одного работника, руб.	Среднесписочная численность работников, чел.
Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
1	4900	5200	100	120
2	6160	7200	200	370

Определите:
1) индексы средней месячной заработной
платы по каждой отрасли; 2) общие индексы
заработной платы переменного и постоянного
состава, индекс структурных сдвигов;
3) изменение фонда оплаты труда в целом
по двум отраслям и по каждой отрасли в
отдельности за счет изменения средней
заработной платы и среднесписочной
численности работников.

Сделайте
выводы.

Задача
4.8
Оплата труда работников предприятия
за три года характеризуется следующими
данными:

Показатели	1-й год	2-й год	3-й год
Среднесписочная численность рабочих, чел. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	1270 2453	1280 2641	1200 2830

Определить
динамику: 1) среднесписочной численности
рабочих, фонда оплаты труда и средней
заработной платы одного рабочего; 2)
изменения фонда оплаты труда за счет
изменения среднесписочной численности
рабочих и средней заработной платы за
весь изучаемый период.

Задача
4.9 Рассчитайте
индекс заработной платы постоянного
состава при условии:

Категория персонала	Численность, в % к итогу	Средняя годовая заработная плата, тыс. руб.
базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Служащие Рабочие	20 80	15 85	15 20	16 20

Задача
4.10 Рассчитайте
индекс заработной платы переменного
состава при условии:

Категория персонала	Численность, в % к итогу	Средняя годовая заработная плата, тыс. руб.
базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Служащие Рабочие	20 80	15 85	15 20	16 20

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2022 году.

Индексация зарплат бюджетников

Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ были внесены изменения в ст. 144 ТК РФ – теперь порядок оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений утверждает Правительство РФ. К его компетенции, в частности, отнесены:

Таблица МРОТ 2023 по регионам

МРОТ с 1 января 2023 года на всей территории РФ был установлен в размере 16 242 рублей. МРОТ по регионам может быть выше этого значения, но не ниже. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в регионах.

Подробнее

• размеры окладов и ставок по зарплате;
• формирование перечней для назначения компенсаций;
• выбор условий для стимулирующих выплат.

Об индексации зарплат федеральных госслужащих говорится в ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Действиие данной нормы в 2021 году было приостановлено (Федеральным законом от 08.12.2020 № 395-ФЗ). С 01.01.2022 года она продолжает действовать.

Индексация выплат бюджетникам будет проведена, так как:

• увеличился размер МРОТ, а выплаты при отработанной норме не могут быть ниже его уровня (актуально для лиц, чья зарплата соответствует минималке);
• повышение в определенных сферах (врачам, учителям, работникам науки и культуры) было заложено в Указе Президента РФ от 07.05 2012 № 597.

Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен.

Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в материал.

Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете

В январе 2022 г. Росстат объявил, что уровень инфляции за 2021 г. составил 8,39%. При расчете зарплат с учетом данного показателя коэффициент обычно округляется, поэтому для начисления применяется значение 1,084.

Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере.

Пример 1

В 2021 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 23 000 руб. В 2022 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне:

23 000 х 1,084 = 24 932 руб.

Ряд категорий трудящихся подпадает под действие Указа Президента № 288, согласно которому в 2022 году ожидаемое повышение зарплат научных сотрудников, работников музеев, театров, библиотек, а также педагогов и медиков должно составить примерно 6,8%.

Пример 2

Оклад сотрудника библиотеки составляет 21 500 руб. в месяц. После индексации он составит:

21 500 х 106,8% = 22 962 руб.

Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2021 г. на уровне МРОТ, перерасчет будет совершен иначе. Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но доведение зарплаты до его размера является отдельным основанием, не относящимся к индексации. Определим процент роста МРОТ:

· в 2021 г. МРОТ был 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ);

· с 2022 г. новый размер «минималки» – 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).

Рост МРОТ составляет: 13 890 / 12 792 = 8,58%.

C 01.06.2022 МРОТ увеличен на 10% и составляет 15 279 руб.

МРОТ в 2022 году увеличился на 1,1% (15 279 / 13 890). 

Рассмотрим на примере, как рассчитать индексацию ЗП на 2022 г. с учетом процента роста нового МРОТ.

Пример 3

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 22.05.2022 № 973), а в 2023 году должен составить 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение?

Подробнее

Зарплата уборщицы бюджетного предприятия в 2021 г. начислялась по МРОТ – в сумме 12 792 руб. в месяц, т.к. оклад по тарифу был установлен на уровне 8860 руб.

После индексации на 1,084 оклад составил 9 604,24 руб. (8 860 х 1,084), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2022 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 8,58 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 12 792 руб., выплачиваемых уборщице в 2021 году, ей будет выплачиваться 13 890 руб. С 01.06.2022 года уборщица не может получать ниже 15 279 руб.

Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, который выше федерального, для начислений используется региональное значение. Кроме того, в местностях, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, Урал и т.д.), зарплата по МРОТ выплачивается с учетом районных коэффициентов.

Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2022 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом.

Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.

Пример 1

В ООО работает 3 человека: директор (оклад 40 000 руб.), главный бухгалтер (оклад 30 000 руб.), менеджер (оклад 20 000 руб.). Руководство компании решило в качестве индексации с февраля 2022 г. повысить оклады на 5,5% (коэффициент 1,055), новые оклады сотрудников составят:

Компания терпит убытки – можно ли не индексировать зарплату?

Закон обязывает работодателей регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Но что делать, если компания не имеет такой возможности?

Подробнее

• директора – 40 000 х 1,055 = 42 200 руб.;
• гл. бухгалтера 30 000 х 1,055 = 31 650 руб.;
• менеджера 20 000 х 1,055 = 21 100 руб.

В штатное расписание компании было внесено соответствующее изменение.

Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.

Пример 2

На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50 000 деталей работник получает премию в сумме 10 000 руб.

В 2022 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку – по официальному уровню инфляции:

Как оформить индексацию зарплаты в 2022 году?
Подробнее

500 руб. х 1,084 = 542 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.

Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10 000 руб.

Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. 

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда

Размер номинальной заработной платы устанавливается работнику при трудоустройстве и имеет прямую зависимость от результатов деятельности. Остальные факторы влияют только на принятие решения о ее повышении. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)». Элементы заработной платы, составляющие номинальный доход работника при различных формах оплаты труда:

• Величина ставки, оклада и количества рабочих часов или дней.
• Объем выполненного задания или число изготовленных единиц продукции.
• Объеденные показатели величины отработанного периода и исполнения нормы качества или количества выполненного задания.
• Величина фактического объема в пределах установленного графиком срока.

Каждая из форм предполагает собственные показатели, влияющие на оплату труда. В ряде организаций применяется дополнительное стимулирование – премирование, назначаемое работнику вне зависимости от формы выплата производится по итогам работы предприятия за месяц, квартал или год. Компании разрабатывают целые системы показателей, порядок стимулирования по которым отражается во внутренних актах предприятия и согласовывается с работниками.

В стабильно работающем экономическом сообществе номинальная величина вознаграждения показывает уровень благосостояния.

Характеристика реальной заработной платы

Уровень реальной заработной платы зависит от номинальных выплат, потребительских цен на товары или услуги, влияния дополнительных показателей. Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики. Факторы снижения реальной оплаты труда:

Показатель	Характеристика
Размер и содержание потребительской корзины	Рост цен на товары или услуги
Высокий уровень безработицы	Наем работников производится по более низкой цене труда
Структура ценовых предложений рынка труда	Снижение востребованности в высококвалифицированном труде
Налогообложение	Ввод новых видов налогов или увеличение ставок
Задержка выплат вознаграждений	Суммы, полученные позднее срока, имеют более низкую покупательскую стоимость в связи с влиянием инфляционных процессов
Государственная индексация бюджетных выплат, размера минимального размера оплаты труда	Отставание величины индексации от роста инфляции

Вмешательство государственного регулирования позволяет частично уравновешивать деформации рыночных процессов. Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Для государственного регулирования рыночных отношений характерны краткосрочные периоды разработки, применения мер и отсутствие предварительного планирования.

Взаимосвязь видов оплаты труда

Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.

Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.

В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.

Инфляционные процессы за год

Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам. В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году. До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.

Год	Размер инфляции
2016	5,4% (прогноз 8-8,5%)
2015	12,9% (прогноз 8%)
2014	11,36% (прогноз 5,5-6%)
2013	6,45% (прогноз 5-6%)

Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:

Д реал = Д номин / (1 + И), где:

• Д реал – реальный доход;
• Д номин – номинальный доход;
• И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Пример влияния инфляции на величину реальной заработной платы

Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей. Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами. Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.

1. Определим сумму уменьшения реальной заработной за 2015 год: З₂₀₁₅ = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 рублей.
2. Определим уменьшение реальной заработной платы за 2015 год: Р₂₀₁₅ = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 рубля.
3. Вывод: Реальная стоимость заработной платы работника М. при равной номинальной величине снизилась за 2015 год на 3 199,29 рубля.

Индекс номинальной заработной платы

Динамика роста обоих видов заработной платы отличается в зависимости от инфляционных процессов в стране. Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. При проведении анализа динамики номинальной заработной платы используют показатели изменения роста доходов.

Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где:

• И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах;
• З тг – заработная плата текущего года;
• З пг – заработная плата предыдущего периода.

Простота формулы показывает на прямую зависимость индекса от роста величины номинальных выплат вне зависимости от прочих экономических процессов.

Данные статистики предоставляют пользователям показатели роста номинальной и реальной заработной платы по отраслям. Среднемесячный номинальный заработок устанавливается по фактическим данным статистической отчетности, представляемой предприятиями. На динамику изменения реальной заработной платы влияет индекс потребительских цен. Сведения имеют недостаточно достоверный уровень в связи с распространенной практикой «серых» зарплат. Читайте также статью: → «Организация зарплатного проекта на предприятии».

Индекс реальной заработной платы

Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен.

Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:

• И реал – индекс реального дохода;
• И ном – индекс номинального дохода;
• И пц – индекс потребительских цен.

Пример определения индекса реального дохода

Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.

1. Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
2. Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
3. Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.

Когда сравниваются номинальные и реальные доходы

Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

• Инфляционных процессов;
• Уровне безработицы;
• Потребности в квалифицированных кадрах;
• Необходимости принятия корректировочных мер.

Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда. Величина показателя устанавливается на государственном уровне. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

Сравнительная динамика процессов роста

Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.

Номинальный доход	Инфляция	Реальный доход
Рост	Равные темпы	Стабильный уровень
Рост	Темп отстает	Увеличение. Встречается редко и у отдельных групп работников
Размер не меняется	Снижение	Рост
Размер не меняется	Рост	Снижение

В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?

Не учитывается, для анализа показателей сумма определяется после налогообложения.

Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?

Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.

Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?

В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.

Вопрос №4. Какой период лучше брать для получения представления о динамике изменения реального дохода?

Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.

Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?

Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности.

Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.