Производительность труда – это один из основных показателей, который используют для определения эффективности деятельности предприятия. Рассчитывая производительность труда по отношению к разным параметрам (количество выпущенной продукции, затраченное время, количество задействованных работников) можно вывести индекс, который будет отражать динамику работы в отчетном периоде, в сравнении с базисным.
Индекс производительности труда: формула
Статистика производит оценку производительности труда по двум критериям:
- Выработка продукции. Она высчитывается по следующей формуле:
|
Выработка |
= |
Объем (количество) произведенной продукции за определенное время |
/ |
Время, потраченное на производство этого объема |
Таким образом определяется количество произведенной продукции за одну временную единицу (час, день).
Если временной показатель заменить на количество работников, которые участвовали в производстве данной продукции, то получится выработка на человека.
- Трудоемкость продукции, определяет трудозатраты на одну единицу выпускаемых изделий. Она определяется по формуле:
|
Трудоемкость |
= |
Затраты времени на производство определенного количества изделий |
/ |
Количество изделий |
То есть трудоемкость – это обратный показатель выработки, который показывает, какое время было затрачено на производство одного изделия.
Расчет индекса производительности труда
Для примера расчета отдельных индексов производительности труда возьмем следующие данные:
|
Наименование продукции |
Объем выпущенной продукции, штук |
Время, затраченное на изготовление, часов |
||
|
базисный месяц |
отчетный месяц |
базисный месяц |
отчетный месяц |
|
|
Продукция № 1 |
120 |
150 |
160 |
170 |
|
Продукция № 2 |
60 |
50 |
160 |
170 |
Определим среднемесячную выработку по обоим наименованиям изделия в отчетном и базисном месяцах:
Продукция № 1:
120/160=0,75 (базисный месяц)
150/170=0,88(отчетный месяц)
Сравнивая два этих показателя можно сказать, что в отчетном месяце эффективность труда была более высокой, поскольку за единицу времени (час) количество выпущенной продукции было больше.
Продукция № 2:
60/160=0,38 (базисный месяц)
50/170=0,29 (отчетный месяц).
По данной продукции производительность наоборот, уменьшилась.
Теперь посчитаем трудоемкость данных изделий, то есть количество времени, которое было затрачено на изготовление одной единицы.
Продукция № 1:
160/120=1,33 (базисный месяц);
170/150=1,13 (отчетный месяц)
На производство 1 единицы продукции в базисном месяце затрачивается 1,33 часа, что больше, чем 1,13 часа в отчетном месяце, соответственно можно сделать вывод, что трудозатраты в отчетном месяце уменьшились.
Продукция № 2:
160/60=2,67 (базисный месяц);
170/50=3,4 (отчетный месяц)
Сравнивая полученные показатели можно сделать вывод, что трудозатраты по продукции № 2 в отчетном периоде увеличились.
Дальше, на основании полученных показателей, рассчитывают общий индекс производительности труда по двум наименованиям продукции в отчетном месяце, которая выражается формулой:
|
(Общий объем продукции за отчетный месяц X время базисного месяца) |
/ |
(Общий объем продукции за отчетный месяц X время отчетного месяца) |
Рассчитываем общую производительность труда на основании имеющихся данных:
(150 х 160 + 50 х 160) / (150 х 170 + 50 х 170) = (24 000 + 8000) / (25 500 + 8500) = 32 000 / 34 000 = 0,94 или 94%
соответственно, общая производительность труда в отчетном месяце упала на 6%.
Индивидуальный индекс производительности труда: формула
Индивидуальные индексы труда – это величины, характеризующие отдельно взятый вид продукции (изделий) по производительности труда, трудозатратам и т.д. То есть, сюда относится трудоемкость и выработка, о которых шла речь выше, а также к индивидуальным индексам можно отнести:
- Индекс физического объема (соотношение объема выпущенной продукции в отчетном и базисном периодах);
- Индекс себестоимости (соотношение между затратами отчетного и базисного периодов);
- Индекс цен (соотношение цен в сравниваемых периодах).
Основной показатель эффективности производства и рационального использования фонда рабочего времени – это индекс производительности труда. Формула расчета данной величины предполагает соотношение показателей отчетного периода, по которому производят анализ, и базисного периода, с которым сравнивают эти показатели.
Динамика
производительности труда в зависимости
от метода измерения ее уровня анализируется
при помощи статистических индексов:
натуральных трудовых и стоимостных.
Индекс академика
С. Г. Струмилина:
.
(36)
Для анализа
изменения средней выработки под влиянием
ряда факторов используется система
индексов средних величин или система
агрегатных индексов, в которых в качестве
индексируемой величины выступает
уровень производительности труда
отдельных единиц совокупности, а в
качестве весов — количество (в абсолютном
выражении) таких единиц с разным уровнем
производительности труда или их удельный
вес в общей численности (dт):
-
Индекс
производительности труда переменного
состава – он показывает как изменилась
средняя производительность руда по
всем изучаемым объектам
(37)
-
Индекс
производительности труда фиксированного
(постоянного состава) – показывает,
как повлияло изменения уровня
производительности труда на каждом
изучаемом объекте на изменение среднего
уровня производительности труда
(38)
-
Индекс влияния
структурных сдвигов – показывает, как
повлияло
изменение
структуры рабочего времени (рабочих)
за изучаемый период на изменение
среднего уровня производительности
труда
(39)
Рассмотрим
вычисление приведенных индексов на
следующем примере известны данные о
выпуске продукции по двум предприятиям
(таб. 6).
Таблица 6
|
Пред-прия- тие |
Выпуск продукции в |
Среднесписочная работников |
W0 |
W1 |
Iw |
W0T1 |
d0 |
d1 |
||
|
Базисный |
Отчетный период (q1p0) |
Базисный период T0 |
Отчетный период T1 |
|||||||
|
1 |
1500 |
1550 |
650 |
665 |
2,31 |
2,33 |
1,01 |
1534,6 |
0,56 |
0,597 |
|
2 |
1200 |
1045 |
440 |
421 |
2,73 |
2,48 |
0,91 |
1148,2 |
0,44 |
0,403 |
|
Итого |
2700 |
2595 |
1090 |
1086 |
2,48 |
2,39 |
0,965 |
2682,8 |
1,0 |
1,0 |
-
Вычислим средние
значения производительности труда в
базисном и отчетном периоде (6,7 колонка)
путем деления выпуска продукции на
среднесписочную численность рабочих. -
Вычислим
индивидуальные индексы производительности
труда путем деления W1
на W0
(строка 8). -
Вычислим индекс
переменного состава по формуле 37, для
этого найдем в колонках 2,3,4,5 значения
в итоговой строке, а затем путем деления
выпуска продукции на среднесписочную
численность рабочих найдем
производительности труда в среднем по
двум предприятиям. Разделив значения
из итоговой строки 7 колонки на значение
итоговой строки в 6 колонке, получим
индекс переменного состава равный
0,965. -
Вычислим индекс
фиксированного состава по формуле 38,
для этого определим значения в 9 колонке
, а затем разделим итоговой значение 3
колонки на итоговой значение 9 колонки
и получим 0,967. -
Вычислим индекс
влияния структурных сдвигов по формуле
39, он будет равен 0,997. Для интерпретации
этого индекса изучим структуру
численности работников на предприятиях,
для этого вычислим d0
, d1.
В целом по примеру
можно сделать вывод о том что средняя
производительность труда по дум
предприятиям вместе уменьшилась на 3,5
%, причем за счет того что на первом
предприятия отмечен рост производительности
в1% , а на втором предприятии снижение
производительности на 9 %, в целом по
двум предприятиям произошло снижение
средней производительности труда на
3.3%. А за счет того что доля работников
первого предприятия увеличилась на
3,7% (значение
колонки 11 минус значение колонки 10), а
производительность на этом предприятии
ниже, средняя производительность труда
по двум предприятиям вместе снизилась
на 0.3 %.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Расчет производительности труда
Содержание:
- Что такое производительность труда
- Как рассчитывается производительность труда
- Методы и способы определения
- Как рассчитать индекс производительности труда
- Какие факторы влияют на изменение производительности
Что такое производительность труда
Существует ряд показателей, благодаря которым можно оценить эффективность работы кадрового отдела на предприятии. Одним из таких важных параметров является производительность труда. Термин используют для обозначения экономической категории, выражающей уровень целесообразности и плодотворность профессиональной деятельности персонала компании, целью которого является производство духовных и материальных благ.
Определение
Производительностью труда в экономике называют количество времени, затраченное персоналом, для того чтобы произвести единицу продукции или выполнить определенную работу, либо количество продукции или объем работ, произведенных сотрудником в течение определенного промежутка времени, включая смену, час, год, квартал.
Как рассчитывается производительность труда
Рассчитать данный показатель можно с помощью соотношения данных, выражающих трудоемкость и выработку.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Определение
Выработка представляет собой фактическую производительность труда и с экономической точки зрения является частным от деления объема произведенных работ или изготовленной продукции на количество персонала или затраты труда.
Формулу можно записать в таком виде:
(W=frac{q}{T})
Где q — является объемом изготовленной продукции, Т — равно затратам рабочего времени.
Определение
Расчет трудоемкости заключается в делении трудовых затрат или численности персонала на объем работ или изготовленной продукции.
С помощью показателя трудоемкости можно охарактеризовать затраты труда на единицу продукции или выполненной работы, а величина выработки является объемом выполненных работ или изготовленной продукции на единицу численности сотрудников.
Трудоемкость определяют по формуле:
(t=frac{T}{q})
Где q — является объемом изготовленной продукции, Т — сумма затрат времени на работу.
Подсчет базовых коэффициентов производительности труда выполняют двумя способами:
- по отдельности;
- в среднем по компании.
Производство товаров и выработка на индивидуальных рабочих участках рассчитывается в натуральном выражении, то есть определяется суммой изготовленных единиц продукции.
Пример
К примеру, количество справок, которые были выданы в среднем сотрудником справочной службы в час, письменная корреспонденция, распределенная одним сортировщиком в течение часа. Для отдельных рабочих мест выработка обычно приводится к нормативным показателям. Таким образом, каждый работник получает определенный план или конкретную норму выработки.
На примере специализированной организации, подсчитать производительность труда персонала технического обслуживания разных средств телекоммуникаций достаточно сложно с помощью выработки. Это связано со сферой деятельности, направленной на контроль и устранение неисправностей, а профессиональные обязанности работников в большей степени определяются только пребыванием персонала на рабочем месте. В связи с этим, данный этап характеризуется показателями трудоемкости, то есть количеством потраченного времени, к примеру, необходимого для проведения ремонтных работ.
Объем производительности труда в компаниях, специализирующихся на телекоммуникациях, обычно рассчитывают, как среднее количество выработки. Следует отметить, что в общем значении натуральное выражение выработки в таких организациях определить достаточно сложно из-за разнообразия видов услуг и работ. В этом случае целесообразно рассчитывать выработку в денежном выражении, то есть в виде совокупного объема реализованной продукции, отображенного полученной выручкой. Из данного примера понятно, что подсчет производительности труда в общем выполняют с помощью показателя выручки по реализации.
Методы и способы определения
Расчет производительности труда выполняют с помощью справедливого уравнения. Формула для определения данного показателя имеет следующий вид:
(ПТ;=;О;/;Ч)
Где О — является объемом работы в расчете на единицу времени, ПТ — это производительность труда, Ч — равно количеству работников.
Существует ряд правил, руководствуясь которыми точность расчета производительности труда будет максимальна:
- Проведение расчетов следует начинать с определения показателей, которые будут подставлены в формулу.
- Расчеты должны быть основаны на конкретной методике: трудовой, натуральной, стоимостной.
- Подсчитать точный объем выработки и изготовленной продукции в количестве, массе, кубометрах или квадратных метрах можно с помощью натурального способа.
Определением производительности труда может заниматься не только сотрудник экономического отдела, но и бухгалтерия. Данный показатель рассчитывают по косвенным критериям, которые следуют из бухгалтерского баланса. В этом случае справедлива формула:
(ПТ;=;Vвр;/;ЧП)
Где ЧП — количество сотрудников, ПТ — является производительностью труда, V вр — представляет собой объем выполненных работ, которые отражены в балансе предприятия.
Примечание
Если показатель производительности труда увеличивается, то со стопроцентной вероятностью можно утверждать, что причинами такого явления являются снижение издержек и повышение рентабельности предприятия. По такому признаку можно оценить высокий уровень профессионализма руководства компании.
Нормальным считается рост производительности труда, наблюдаемый не в краткосрочных перспективах, а постепенно и плавно. Показатели производительности труда прямо связаны с себестоимостью продукции или услуг. Таким образом, чем больше производительность, тем меньше себестоимость и наоборот.
Как рассчитать индекс производительности труда
В научном направлении статистики изучают не только показатели производительности труда, но и ее динамику. В этом случае целесообразно использовать специальные индексы. С помощью отдельных вил продукции, а также работ или услуг, рассчитывают отдельные индексы, характеризующие прямые и обратные показатели производительности труда. Формула для определения индекса производительности труда имеет следующий вид:
- Исходя из выработки: (ΔПТ= [(Во — Вб)/Вб]*100%)
- По трудоемкости: (ΔПТ=[(Тро — Трб)/Трб]*100%)
Где Во — определяет выработку продукции в течение отчетного периода;
Вб — является выработкой продукции в течение базисного периода;
Тро — трудоемкость изготовленных товаров за отчетный период;
Трб — трудоемкость продукции за базисный период;
ПТ — является индексом производительности труда, выражен в процентах.
Какие факторы влияют на изменение производительности
Данный показатель можно контролировать и регулировать. Производительность труда снижается, либо повышается под влиянием ключевых факторов. Различают внутреннее и внешнее воздействие.
К внешним причинам изменения производительности труда относят:
- Политические. К примеру, решения правительства страны могут быть направлены на накопление капитала в руках определенной группы высокопоставленных лиц, что приводит к снижению мотивации к труду среди населения.
- Природные факторы связаны со сложными климатическими условиями, в которых сотрудникам необходимо выполнять свои профессиональные обязанности. Примерами являются жара, туман, влажность, холод.
- Общеэкономические причины изменений в производительности труда выражаются в налоговой и кредитной политике, системе квот и лицензий, свободе предпринимательской деятельности.
В качестве примеров факторов внутреннего характера, которые влияют на показатели производительности труда, можно привести следующие:
- Производство основано на применении передовых технологий и достижений.
- Структура и объем производства изменяются со временем.
- Организация и система стимулирования трудовой деятельности персонала совершенствуется.
- Повышение эффективности организационных процессов и менеджмента на предприятии.
Улучшить показатели производительности труда в рамках производственного предприятия достаточно просто, если своевременно проводить следующие стимулирующие мероприятия:
- Внедрение автоматизированных систем и линий.
- Увеличение финансирования на программное обеспечение компании с параллельным обучением сотрудников инновационным технологиям.
- Оптимизация логистической системы, минимизация простоев и ожидания сотрудников, оборудования, техники.
Большим значением для стабилизации и улучшения показателей производительности труда обладает система мотивации персонала. К примеру, уровень производительности у сотрудника, выходящего на четыре смены в течение недели и не имеющего дополнительной премии, будет гораздо меньше, чем у работника с двумя сменами в неделю и бонусами от предприятия.
В качестве дополнительной мотивации организации используют:
- Дополнительное медицинское страхование.
- Выплаты, приуроченные к праздничным событиям.
- Льготные абонементы в разнообразные оздоровительные, спортивные, развлекательные центры.
Расчет производительности труда достаточно сложно выполнить в случае анализа работы менеджеров, которые не совершают прямые продажи, или сотрудников, не занятых в сфере сервисного обслуживания и рекрутинга. Увеличить показатели эффективности труда данных категорий персонала можно с помощью нематериальной мотивации. К таким мерам относят:
- Организация бесплатных тренингов по темам эффективных коммуникаций и командной работы.
- Похвала и признание труда.
- Конкурсы, соревнования.
- Совещания, мотивирующие на работу.
- Скидки на услуги.
- Поздравления с праздниками.
- Информирование персонала о достижениях коллег.
- Поощрительные командировки.
В последние время исходя из затянувшегося кризиса, руководство предприятия старается снизить любые затраты. И самое простое решение, которое предпринимается в компании это увольнение сотрудников, однако, не всегда это верное решение, для того чтобы определить насколько эффективно работают сотрудники компании и была создана формула «производительности труда».
В статье освящены все нюансы расчета данного показателя, возможные варианты использования полученных данных, а также его составляющие показатели.
- Определение понятия ↓
- Алгоритм расчета ↓
- Показатели ↓
- Выработка (W) ↓
- Трудоемкость ↓
- Индекс производительности труда ↓
- Анализ ↓
- Производительность труда с учетом затрат ↓
- Себестоимость с учетом трудозатрат ↓
Определение понятия
Любая трудовая деятельность нацелена на результат, и в зависимости от должности и отрасли он может быть совершенно разным. Причем конечно, наличие результаты не всегда может говорить о плодотворной и целесообразной работе сотрудника.
В рамках производственной деятельности еще можно учесть, сколько единиц товара каждый сотрудник произвел в час или за день. Но когда дело касается услуг, здесь становиться все значительно сложнее. Именно для контроля эффективности деятельности и было введено понятие производительность труда.
Производительность труда – коэффициент полезного действия сотрудников компании, которая определяет результат труда в количественном выражении в конкретный момент времени – час, день и т. д. Это своего рода характерный показатель эффективности труда.
Также в рамках данной тематики существует еще один показатель – выработка. Выработкой называют суммарный объем произведенных работ одним сотрудником. При этом выработкой можно измерить результаты производства, реализацию товаров и, даже оказание услуг.
Количество затраченного времени на производство/реализацию одного товара/заказа определяют трудоемкостью.
Алгоритм расчета
Образно говоря, производительность труда выражает пропорциональное отношение реализованного товара к количеству сотрудников предприятия. Суммарное количество сотрудников компании отражается в бухгалтерии.
Показатель рассчитывается исходя из того принципа, что один работник в день учитывается только один раз, каждый рабочий день. Далее, суммарное количество сотрудников предприятия поделим на количество рабочих дней.
Существует еще один способ расчета производительности труда. Для этого необходимы финансовые показатели, а именно выручку компании. Количественное выражение трудозатратности и времени также учитывается в отчетах.
Показатели
Как уже отмечалось выше, производительность труда включает в себя следующие показатели:
- Выработка.
- Трудоемкость.
- Индекс производительности труда.
Выработка (W)
Выработка (W) – дифференцирует объем, выполненных работ в определенный момент времени конкретным сотрудником компании. Таким образом, мы имеем 2 переменных: затраченное время и количество сотрудников. Оба способа расчета будут верны.
Возьмем в качестве переменной время затраченное время:
V= Q/t
Где:
Q – объем выполненных работ, то есть результат.
t – час, смена, день, месяц или год, наименование переменной можно выбрать любое, все зависит какой период интересует.
Во втором варианте, переменной является число сотрудников:
V = Qn
Где:
Q – Объем выполненных работ, то есть результат.
n – Количество персонала среднем выражении.
Трудоемкость
Трудоемкость – отражает, сколько одному сотруднику понадобиться потратить труда для производствареализации одной единицы продукции
Если исходить из затраченного времени, то получаем:
Тр=t/Q
Q – объем выполненных работ, то есть результат.
t – час, смена, день, месяц или год, наименование переменной можно выбрать.
Второй вариант:
Тр – n/Q
Q – Объем выполненных работ, то есть результат.
n– Количество персонала среднем выражении.
Индекс производительности труда
Индекс производительности труда исчисляется по следующей формуле:
по выработке:
ΔПТ= [(Во — Вб)/Вб]*100%
по трудоемкости:
ΔПТ=[(Тро — Трб)/Трб]*100%,
где:
Во – выработка продукции в отчетном периоде;
Вб – выработка продукции в базисном периоде;
Тро – трудоемкость продукции в отчетном периоде;
Трб – трудоемкость продукции в базисном периоде;
ПТ — индекс производительности труда в процентах.
Для того чтобы отследить изменение производительности можно заменить переменный показатель на экономию численности сотрудников:
ΔПТ=[Эч/(Чр-Эч)]*100%,
где:
Эч – планируемая экономия численности персонала;
Чр – численности рабочих (сотрудников, занятых в производственном процессе).
Также, существует формула расчета средней производительности труда, для расчета большого количества наименований производимых единиц товаров с разной трудоемкости:
Вср=ΣQi*Ki,
где:
Вср – средняя производительность труда;
Qi – объем каждого вида произведенной продукции;
Ki – коэффициент трудоемкости каждого вида произведенной продукции.
Анализ
Приведенные выше показатели позволяют анализировать производительность труда в компании.
Такие показатели как трудоемкость и выработка позволяют выявить, сколько единиц продукции можно реализовать или произвести продукции на предприятии. Исходя из этого можно построить план продаж или производства, сформировать прогноз или даже выявить потенциал компании.
Также такие показатели позволяют сделать выводы о дальнейшем развитии компании или, наоборот, помогут принять решение о ее ликвидации. Одним словом, такие показатели можно и нужно считать. К тому же такие данные позволят принять решение о сокращении или, наоборот, повышении числа сотрудников.
Производительность труда, так как он по сути является оценкой эффективности работоспособности, также весьма важен при анализе компании и построении планов на будущее.
Следует заметить, что все три показателя очень зависят друг от друга. Но не стоит, полагаться только на цифры, ведь, к примеру, производительность труда может зависеть не только от человеческих факторов, но и от технической оснащенности предприятия.
Также стоит сделать ремарку и на то, что сам показатель производительности следует повышать как можно чаще при этом оснащая компанию новой техникой, обучая сотрудников и так далее.
Производительность труда с учетом затрат
Производительность труда с учетом затрат – это коэффициент, который показывает количества произведенного товара на одну затраченную денежную единицу (рубль, евро и так далее).
Причем затраченная денежная единица именно на эту часть производства конкретного объема товара, на одного сотрудника в час:
ПЗ = П / З = (О * (1 – Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 – Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч);
Где:
ПЗ – производительность труда с учетом отнесенных затрат, штук (м3, тонн и т.д.) / рубль,
О – объем (количество) производимой продукции, штук (м3, тонн и т.д.);
З – отнесенные затраты, рублей/(часов * штатных единиц);
Т1 – трудозатраты одного работника (доля время потраченного на производство данного объема продукции приходящаяся на одного работника), часов;
Ч – число работников, штатных единиц.
Кпр – коэффициент простоя от 0 до 1;
КЗ – отнесенные капитальные затраты, рублей/(час*ш.е.);
ЭЗ – отнесенные эксплуатационные затраты, рублей/(час*ш.е.);
Р – отнесенные затраты на ремонт, рублей/(час*ш.е.);
ОТ – оплата труда, рублей/(час*ш.е.);
Н – отнесенные налоги, рублей/(час*ш.е.);
Др – другие отнесенные затраты (административные расходы, и т.д.), рублей/(час*ш.е.).
Себестоимость с учетом трудозатрат
Себестоимость с учетом трудозатрат — это обратный показатель производительности труда с учетом затрат. Другими словами, себестоимость с учетом трудозатрат — это коэффициент стоимости одной единицы продукции.
Отношение затрат на одну произведенную единицу продукции к производительности труда также демонстрирует рентабельность предприятия:
С = 1 / ПЗ = З / П, где:
С – себестоимость с учетом трудозатрат, рублей /(1 м3, тонну и т.д.),
ПЗ – производительность труда с учетом отнесенных затрат, штук (м3, тонн и т.д.) / рубль.
П – производительность труда, штук (м3, тонн и т.д.)/(часов * штатных единиц).
З – отнесенные затраты, рублей/(часов * штатных единиц).
Таким образом, можно сделать вывод о целесообразности и важности расчета этого показателя. Ведь для объективного анализа рентабельности предприятия необходимы расчёты настоящего положения компании.
Загрузка…
Производительность труда: формула расчета
Наряду с другими значимыми параметрами в деятельности любой фирмы оценивается производительность труда, формула расчета которой приводится в статье. Правильное определения этого параметра влияет на штатное расписание персонала, режим работы, ценообразование товаров и итоговый доход.
Ниже вы узнаете, как найти производительность труда по формуле, а также, какие элементы входят в это обозначение.
Содержание статьи:
- 1 Главные показатели расчета производительности труда
- 2 Индекс производительности труда — формула
- 3 Как рассчитать производительность труда – формула
- 4 Производительность труда – пример формулы расчета
Главные показатели расчета производительности труда
Производительность труда – это комбинация трех параметров:
- Выработка.
- Трудоемкость.
- Индекс производительности.
Перед тем как определить производительность труда по формуле разными способами, следует посчитать перечисленные параметры. Выработка высчитывается исходя из численного показателя готовых изделий, произведенных одним человеком за конкретный временной период.
Есть два варианта вычисления выработки:
- объем изготовленных изделий разделить на время;
- общий объем изделий делится на среднемесячную численность сотрудников.
Для определения трудоемкости необходимо потраченный период времени поделить на количество произведенных изделий. Или, в масштабах предприятия, среднемесячная численность рабочих, занятых на производстве, делится на объем изделий в штуках.
Для общего индекса производительности труда предусмотрена более сложная формула.
Индекс производительности труда — формула
Для исчисления индекса производительности труда (т. е. для рассмотрения динамичности) используются следующие формулы:
Индекс производительности труда по выработке = ((Выработка за отчетный период – Начальная выработка)/Начальная выработка) x 100 %.
Индекс производительности труда по трудоемкости = ((Трудоемкость за отчетный период – Начальная трудоемкость)/Начальная трудоемкость) x 100 %.
Чтобы отследить упадок или рост производительности труда используется формула, в которой переменный показатель заменен на экономию численности рабочих.
То есть формула выглядит так:
Индекс производительности труда = (Снижение количества рабочих по плану/(Количество человек, занятых в процессе производства – Снижение количества рабочих по плану)) x 100 %.
Как рассчитать производительность труда – формула
Существуют различные методы расчета производительности труда:
- Стоимостная производительность = объем работы в финансовом выражении/численность персонала.
- Натуральный способ. Производительность = изготовленные изделия/численность персонала.
- Условно-натуральный способ. Производительность = объем изделий в условных единицах/численность персонала.
- Трудовая производительность = объем работы за единицу времени/количество сотрудников.
Эти разновидности расчетов позволяют оптимизировать рабочий процесс, сэкономить время на производство одного изделия и уменьшить расходы на заработную плату путем сокращения штата. Результат оценки производительности труда всегда подразумевает необходимость принятия мер для обеспечения материальной выгоды для руководителя предприятия.
Производительность труда – пример формулы расчета
На практике формула производительности труда применяется очень просто. К примеру, на фирме работает 30 сотрудников. За отчетный период они произвели 30 000 карандашей.
При проведении вычислений с этими сведениями получаем, что производительность труда одного рабочего равна 1000 шт.
Теперь вы знаете, как посчитать производительность труда по формуле. Нужно принимать во внимание, что этот показатель переменчив. Он зависит не только от сотрудников, но и от грамотного управления, условий труда, мотивации и т.д.
