Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2022 году.
Индексация зарплат бюджетников
Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ были внесены изменения в ст. 144 ТК РФ – теперь порядок оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений утверждает Правительство РФ. К его компетенции, в частности, отнесены:
Таблица МРОТ 2023 по регионам
МРОТ с 1 января 2023 года на всей территории РФ был установлен в размере 16 242 рублей. МРОТ по регионам может быть выше этого значения, но не ниже. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в регионах.
Подробнее
- размеры окладов и ставок по зарплате;
- формирование перечней для назначения компенсаций;
- выбор условий для стимулирующих выплат.
Об индексации зарплат федеральных госслужащих говорится в ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Действиие данной нормы в 2021 году было приостановлено (Федеральным законом от 08.12.2020 № 395-ФЗ). С 01.01.2022 года она продолжает действовать.
Индексация выплат бюджетникам будет проведена, так как:
- увеличился размер МРОТ, а выплаты при отработанной норме не могут быть ниже его уровня (актуально для лиц, чья зарплата соответствует минималке);
- повышение в определенных сферах (врачам, учителям, работникам науки и культуры) было заложено в Указе Президента РФ от 07.05 2012 № 597.
Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен.
Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в материал.
Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете
В январе 2022 г. Росстат объявил, что уровень инфляции за 2021 г. составил 8,39%. При расчете зарплат с учетом данного показателя коэффициент обычно округляется, поэтому для начисления применяется значение 1,084.
Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере.
Пример 1
В 2021 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 23 000 руб. В 2022 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне:
23 000 х 1,084 = 24 932 руб.
Ряд категорий трудящихся подпадает под действие Указа Президента № 288, согласно которому в 2022 году ожидаемое повышение зарплат научных сотрудников, работников музеев, театров, библиотек, а также педагогов и медиков должно составить примерно 6,8%.
Пример 2
Оклад сотрудника библиотеки составляет 21 500 руб. в месяц. После индексации он составит:
21 500 х 106,8% = 22 962 руб.
Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2021 г. на уровне МРОТ, перерасчет будет совершен иначе. Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но доведение зарплаты до его размера является отдельным основанием, не относящимся к индексации. Определим процент роста МРОТ:
· в 2021 г. МРОТ был 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ);
· с 2022 г. новый размер «минималки» – 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).
Рост МРОТ составляет: 13 890 / 12 792 = 8,58%.
C 01.06.2022 МРОТ увеличен на 10% и составляет 15 279 руб.
МРОТ в 2022 году увеличился на 1,1% (15 279 / 13 890).
Рассмотрим на примере, как рассчитать индексацию ЗП на 2022 г. с учетом процента роста нового МРОТ.
Пример 3
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 22.05.2022 № 973), а в 2023 году должен составить 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение?
ПодробнееЗарплата уборщицы бюджетного предприятия в 2021 г. начислялась по МРОТ – в сумме 12 792 руб. в месяц, т.к. оклад по тарифу был установлен на уровне 8860 руб.
После индексации на 1,084 оклад составил 9 604,24 руб. (8 860 х 1,084), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2022 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 8,58 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 12 792 руб., выплачиваемых уборщице в 2021 году, ей будет выплачиваться 13 890 руб. С 01.06.2022 года уборщица не может получать ниже 15 279 руб.
Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, который выше федерального, для начислений используется региональное значение. Кроме того, в местностях, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, Урал и т.д.), зарплата по МРОТ выплачивается с учетом районных коэффициентов.
Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия
Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2022 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.
ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом.
Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.
Пример 1
В ООО работает 3 человека: директор (оклад 40 000 руб.), главный бухгалтер (оклад 30 000 руб.), менеджер (оклад 20 000 руб.). Руководство компании решило в качестве индексации с февраля 2022 г. повысить оклады на 5,5% (коэффициент 1,055), новые оклады сотрудников составят:
Компания терпит убытки – можно ли не индексировать зарплату?
Закон обязывает работодателей регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Но что делать, если компания не имеет такой возможности?
Подробнее
- директора – 40 000 х 1,055 = 42 200 руб.;
- гл. бухгалтера 30 000 х 1,055 = 31 650 руб.;
- менеджера 20 000 х 1,055 = 21 100 руб.
В штатное расписание компании было внесено соответствующее изменение.
Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.
Пример 2
На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50 000 деталей работник получает премию в сумме 10 000 руб.
В 2022 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку – по официальному уровню инфляции:
Как оформить индексацию зарплаты в 2022 году?
Подробнее500 руб. х 1,084 = 542 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.
Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10 000 руб.
Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним.
Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО
Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.
В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
-
оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
-
доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
-
премиальные и стимулирующие выплаты;
-
компенсации;
-
больничные;
-
оплата отпуска.
Есть два вида номинального заработка:
-
Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
-
Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Расчет заработной платы с отчислениями в фонды
Что представляет собой реальная заработная плата
Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.
Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
|
Номинальная зарплата (НЗ) |
Уровень инфляции, потребительских цен |
Реальная зарплата (РЗ) |
|---|---|---|
| увеличивается |
стабилен растет быстрее НЗ уменьшается |
увеличивается уменьшается увеличивается |
| не изменяется |
стабилен увеличивается уменьшается |
не изменяется уменьшается увеличивается |
| уменьшается |
стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ |
уменьшается уменьшается увеличивается |
Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.
Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.
Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
Ир = И ном / И ц (%), где:
Ир — индекс реальной зарплаты;
Ином — индекс номинального заработка;
Иц — индекс цен.
Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.
Приведем пример расчета данных величин:
В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.
1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:
Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.
2. Вычислим индекс реального заработка:
Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.
Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.
Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.
Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.
Важно!
Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.
Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.
Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании
Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.
Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?
Подпишитесь на обновления блога
Задача
Имеются
данные о динамике средней заработной платы и численности
занятных в двух отраслях России:
| Отрасль |
Средняя заработная плата, тыс.руб. |
Численность занятых, млн.чел. |
||
| 2001 г. | 2002 г. | 2001 г. | 2002 г. | |
| Промышленость | 4.02 | 5.13 | 14.69 | 14.53 |
|
Сельское хозяйство |
1.31 | 1.75 | 7.94 | 7.68 |
Рассчитайте:
-
среднюю заработную плату по двум отраслям экономики в текущем и базисном
периоде;
индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов;
разложите по факторам абсолютное изменение средней заработной платы в целом по
двум отраслям;
абсолютную величину изменения фонда заработной платы за счет различных
факторов: а) изменения численности рабочих; б) изменения уровней заработной
платы отдельных отраслей экономики; в) изменения удельного веса отраслей с
различными уровнями заработной платы.
Сделайте
выводы.
Решение
На сайте можно заказать решение контрольной или самостоятельной работы, домашнего задания, отдельных задач. Для этого вам нужно только связаться со мной:
ВКонтакте
WhatsApp
Telegram
Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение без посредников. Удобная и быстрая оплата переводом на карту СберБанка. Опыт работы более 25 лет.
Подробное решение в электронном виде (docx, pdf) получите точно в срок или раньше.
1)
Средняя заработная плата в базисном периоде:
Средняя
заработная плата в отчетном периоде:
2)
Индекс средней заработной платы переменного состава:
Индекс
средней заработной платы фиксированного состава:
Индекс структурных сдвигов:
Между
исчисленными индексами существует следующая взаимосвязь:
Вывод
Средняя заработная плата увеличилась в отчетном
периоде по сравнению с базисным на 29.1%, в том числе за счет увеличения
заработной платы по отраслям на 28.5%, за счет структурных сдвигов показатель
увеличился на 0,5%.
3)
Абсолютное изменение средней заработной платы:
В
том числе за счет изменения заработной платы в отдельных городах:
За
счет изменения структурных сдвигов:
Проверка:
Вывод
Средняя заработная плата увеличилась в отчетном
периоде по сравнению с базисным на 0.892 тыс.р., в
том числе за счет увеличения заработной платы по отдельным отраслям на 0.878 тыс.р., за счет структурных сдвигов показатель увеличился
на 0,014 тыс.р.
4)
Фонд заработной платы в базисном периоде:
Фонд
заработной платы в отчетном периоде:
Индекс
численности занятых:
Абсолютное
изменение фонда заработной платы:
В
том числе за счет изменения численности занятых:
За
счет изменения уровня заработной платы по отдельным отраслям:
За
счет структурного фактора:
Проверка:
Вывод
Фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде
по сравнению с базисным на 18,524 млрд.р., в том числе за счет увеличения заработной платы по
отдельным отраслям на 19,506 млрд.р., за счет
изменения структурных сдвигов на 0,307 млрд.р. За
счет снижения численности занятых результативный показатель снизился на 1,289 млрд.р.
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ “ТЕМП РОСТА (ИНДЕКС РОСТА) РЕАЛЬНОЙ
СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ” ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
(ПРОШЕДШИЙ ГОД)
1. Настоящая методика определяет порядок расчета показателя “Темп роста (индекс роста) реальной среднемесячной заработной платы” за отчетный период (прошедший год) (далее – показатель).
2. Показатель исчисляется по полному кругу организаций ежегодно в целом по Российской Федерации, федеральным округам и субъектам Российской Федерации и рассчитывается Федеральной службой государственной статистики.
За базу принимается значение показателя за 2020 год.
3. Показатель определяется как отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен (тарифов) на товары и услуги.
4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за отчетный год на среднесписочную численность работников организаций с последующим делением на 12.
5. В фонд начисленной заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
6. Среднесписочная численность работников организаций за отчетный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.
Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников, указанных в абзацах пятом – шестом настоящего пункта) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.
Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников:
женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);
работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (работники, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, работники, не явившиеся на работу по болезни, женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком, и другие работники).
7. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций (НЗ) в рублях определяется по формуле:
где:
ФЗП – фонд начисленной заработной платы, рублей;
ССЧ – среднесписочная численность работников, человек;
12 – количество месяцев в году.
8. Индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы (Iнз) рассчитывается как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за отчетный год к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате предыдущего года.
9. Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (Iпц) характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления, и измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг, принятого для расчета индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги, в ценах отчетного года к его стоимости в ценах 2020 (базового) года.
Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21 – 25-го числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число обследуемых городов входят центры субъектов Российской Федерации и выборочно – районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.
Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги осуществляется в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами (тарифами) на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, об экономических, о демографических, об экологических и о других общественных процессах в Российской Федерации.
Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2020 год – базовое значение) используется индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги по субъекту Российской Федерации за отчетный год к 2020 (базовому) году.
10. Индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы (Iрз) (процентов) определяется по формуле:
где:
Iнз – индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, процентов;
Iпц – индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), процентов.
11. Темп роста (индекс) реальной среднемесячной заработной платы (Tрз) за отчетный год к 2020 (базовому) году рассчитывается “цепным” методом. При этом в следующем году темп роста реальной заработной платы (Tрз) за январь – декабрь предыдущего года уточняется на основе окончательных годовых данных о среднемесячной номинальной заработной плате.
Темп роста (индекс роста) реальной среднемесячной заработной платы (Tрз) за отчетный год (i) по отношению к базовому году (b – 2020 год) (процентов) определяется по формуле:
Tрз = (Iрз b+1 x Iрз b+2 x Iрз b+3 … x Iрз b+i) x 100%,
где Iрз b+1, Iрз b+2, … – индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем году (b+1, b+2, b+3 … b+i, где b – базовый 2020 год).
12. Источниками информации для расчета показателя являются данные федеральных статистических наблюдений по следующим формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики:
форма N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”;
форма N ПМ “Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия” (собирается ежеквартально на основе выборочного наблюдения);
форма N МП (микро) “Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия”;
форма N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников”;
форма N 1-потребительские цены “Бланк регистрации потребительских цен и тарифов на товары и услуги”.
Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги производится на базе информации, полученной из 2 источников:
данные о потребительских ценах (тарифах) на товары и услуги, зарегистрированные в каждом отчетном периоде;
данные о фактических потребительских расходах домашних хозяйств за 2 смещенных года, которые являются основой для формирования весов при расчете индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (8 кварталов, предшествующих последнему кварталу предыдущего года).
Приложение N 16
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 3 апреля 2021 г. N 542
Скачать документ целиком в формате PDF
Цены на продукты, другие товары и услуги растут. Устранять последствия инфляции призвана индексация зарплаты. Какие работодатели и в каком порядке обязаны ее проводить, рассказываем в статье.
Что такое индексация заработной платы
Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. По своей правовой природе, это государственная гарантия оплаты труда работников (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).
Как рассчитывать зарплату по всем нюансам и новым правилам 2023 года расскажут профи на обновленном курсе профессиональной переподготовки.
Научим не только как правильно рассчитать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, но и как предотвращать налоговые и юридические риски, как избежать претензий от трудовых инспекторов.
Стать профи по зарплате
Госорганы, муниципалитеты, государственные и муниципальные учреждения производят ее в соответствии с нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ).
Так, с 01.10.2020 зарплата бюджетников была проиндексирована на 3% (Распоряжение Правительства РФ от 04.09.2020 № 2250-р, п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.08.2020 № 1153). В федеральном бюджете на 2021 год предусмотрены средства в виде дотаций в целях частичной компенсации дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы бюджетам субъектов РФ (табл. 158 приложения 33 к Закону «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» от 08.12.2020 № 385-ФЗ).
Индексация оплаты труда может быть проведена также за счет средств регионального бюджета.
Так, с 01.01.2021 работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня, увеличены размеры окладов на 3,7% за счет бюджетных ассигнований столицы (пп. 1, 2.2 Постановления Правительства города Москвы от 25.12.2020 № 2378-ПП).
Порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. 45, 48 ТК РФ).
Работникам, не занятым в бюджетной сфере, зарплата индексируется в порядке, установленном коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации.
Работодатель, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности, вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.
Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.
Чем отличается индексация от повышения зарплаты
1. Индексируют заработную плату всех работников предприятия (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О). А повышение же зарплаты происходит, как правило, в отношении отдельных сотрудников. Оно может быть обусловлено, например, тем, что сотрудник хорошо себя зарекомендовал, усовершенствовал свои навыки, повысил производительность труда.
2. Индексация означает повышение зарплаты на определенный процент, установленный в нормативно-правовом или локальном акте, в коллективном договоре и обусловленный инфляцией. Решение о том, на сколько повысить зарплату работника, принимает генеральный директор компании.
Обязан ли работодатель провести индексацию заработной платы
Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен. Индексация — один из способов, однако далеко не единственный. Вместо этого работодатель вправе периодически увеличивать зарплату путем повышения оклада, выплаты премии и так далее (п. 10 «Обзора судебной практики № 4», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Если во внутренних документах компании закреплена обязанность индексировать зарплату на определенный коэффициент, то ее необходимо соблюдать. И на выполнение этой обязанности не будет влиять тот факт, что генеральный директор единичным решением повысил оклады всем сотрудникам.
За непроведение индексации компании грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). В соответствии с ней нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
-
на должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
-
юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Статьей 5.31 КоАП предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору или соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. рублей.
Когда проводится индексация заработной платы
ТК РФ не устанавливает сроки, в которые должна быть произведена индексация зарплаты. Для госструктур такие промежутки времени устанавливаются нормативными правовыми актами. Небюджетные компании закрепляют их в коллективных и трудовых договорах, в своих локальных нормативных актах.
Как прописать индексацию заработной платы
Порядок проведения индексации работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны закрепить в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.
Акт, в котором закрепляется порядок индексации, может быть как отдельным документом (например, положением об индексации заработной платы), так и приложением к коллективному договору или к локальному акту (например, приложением «Порядок индексации заработной платы» к положению об оплате труда).
При описании порядка индексации в документе необходимо закрепить:
1. Периодичность индексации (раз в два года, раз в год, раз в квартал и так далее).
2. Порядок определения величины индексации. Коэффициент индексации можно рассчитать (обзор 15.11.2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2020 по делу № 33-12366/2020) исходя:
-
из прогнозируемого уровня инфляции в стране. Этот показатель можно найти в законе о федеральном бюджете на ближайшие три года. Например, на 2021 год инфляция запланирована на уровне 3,7 процента (п. 1 ст. 1 закона № 385-ФЗ);
-
величины прожиточного минимума, определяемой в целом по России или в конкретном субъекте РФ;
Начиная с 2021 года, размер прожиточного минимума в целом по РФ устанавливается на очередной год до 1 июля текущего года. Для трудоспособного населения прожиточный минимум в 2021 году составляет 12 702 рубля, в 2022-м его размер увеличится до 13 026 рублей (Постановление Правительства РФ от 30.06.2021 № 1070). Величина прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ на очередной год устанавливается до 15 сентября текущего года субъектом РФ с учетом коэффициента региональной дифференциации. Например, в Московской области прожиточный минимум для трудоспособного населения в 2021 году составляет 14 987 рублей, в 2022-м — 15 394 рубля (Постановление Правительства Московской области от 24.08.2021 № 706/29);
-
роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют Росстат и его территориальные органы.
При этом отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину. Главное, чтобы был учтен рост стоимости жизни.
3. Перечень выплат, подлежащих индексации (например, проиндексирован может быть только оклад, в то время как величина премии останется неизменной или проиндексирована будет только часть оклада, равная региональному МРОТ или другому порогу).
В документе ни в коем случае нельзя закреплять положение о том, что на каких-то сотрудников он не распространяется. Например, не индексируется зарплата надомников или лиц, работающих удаленно. Это будет признано дискриминацией, за которую компанию привлекут к ответственности.
Учреждение может проводить индексацию в зависимости от своих экономических показателей. Для этого в документе нужно зафиксировать:
-
взаимосвязь индексации с финансовыми показателями фирмы. Например, в локальном нормативном акте предусмотреть, что работодатель в зависимости от своей платежеспособности проводит индексацию на коэффициент, который может меняться ежегодно или ежеквартально по приказу руководителя;
-
коэффициент индексации в размере не ниже уровня инфляции.
За отсутствие документа, регламентирующего порядок индексации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как проводится индексация заработной платы
Индексация заработной платы проводится в соответствии с правилами, установленными в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Как оформить индексацию заработной платы
Оформление индексации происходит в следующем порядке.
1. Закрепляем порядок проведения индексации. Его можно сформулировать следующим образом:
-
индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки;
-
не подлежат индексации доплаты, надбавки и премии, установленные в твердой сумме;
-
выплаты, указанные выше, индексируются один раз в год на коэффициент индексации;
-
значение коэффициента индексации рассчитывается из прогнозируемого уровня инфляции в России на текущий год.
2. Издаем приказ об индексации зарплаты. В нем необходимо прописать конкретный коэффициент, на который произойдет увеличение зарплаты, а также дату, с которой оплату труда нужно считать по-новому. Следует указать пороговую сумму для индексации, если локальным актом предусмотрено установление такой суммы руководителем компании. С приказом нужно ознакомить сотрудников под подпись.
3. Вносим изменения в трудовые договоры сотрудников, так как сведения об оплате труда — это существенное условие трудового договора.
4. Вносим изменения в штатное расписание.
Узнать ещё больше информации о работе бухгалтера можно нашем курсе повышения квалификации «Актуальные изменения в работе бухгалтера – 2022».
4 преподавателя расскажут обо всех изменениях , на которые необходимо обратить внимание бухгалтерам.
Завершив обучение, вы получите 40 часов ИПБР и удостоверение о повышении квалификации на 120 ак.часов, которое будет указано в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Запишитесь на курс прямо сейчас.
Как посчитать индексацию заработной платы (примеры)
Пример 1.
ООО «Дельта» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников в зависимости от индекса потребительских цен прошлого года.
На 2020 год он составляет 104,9 процента. Коэффициент индексации — 1,049.
Зарплата менеджера Зайцева составляет 30 тыс. рублей, которая состоит из оклада — 20 тыс. рублей и ежемесячной премии — 10 тыс. рублей. После индексации оклад составит 20 000×1,049 = 20 980 рублей, а зарплата — 30 980 рублей.
Пример 2.
ООО «Альфа» проводит индексацию зарплат в январе 2021 года на следующих условиях: пороговая сумма индексации окладов — 25 тыс. рублей, коэффициент — 1,049.
Зарплата инженера Смирнова состоит из оклада — 40 тыс. рублей, неиндексируемая часть составит 15 тыс. рублей (40 000 — 25 000), оклад после индексации будет равен 25 000×1,049 + 15 000 = 41 225 рублей.
Оклад сторожа Петрова составляет 23 тыс. рублей и индексируется полностью. После индексации его зарплата составит 23 000×1,049 = 24 127 рублей.
Пример 3.
ООО «Гамма» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников, исходя из прогнозируемого уровня инфляции на 2021. Коэффициент — 3,7 процента.
Оклад водителя Чижова составляет 15 тыс. рублей, доплата за стаж работы в компании — 5 процентов от оклада. До индексации его зарплата составляла 15 000 + 15 000×5 % = 15 750 рублей. После индексации оклад стал равен 15 000×3,7% + 15 000 = 15 555 рублей. Зарплата — 15 555 + 15 555×5 % = 16 332, 75 рубля.
