Как найти инженера проектировщика

« Назад

25.05.2021 12:05

Компания HIGH VOLTAGE BRAINS поделилась сложным рекрутинговым кейсом в области строительства промышленных объектов.

К нам обратилась компания, которая занимается проектированием и строительством промышленных объектов, чтобы понять, где специалисты из их сферы ищут работу, читают профессиональную информацию и в каких бизнес-изданиях узнают новости. Следующим шагом после проведения исследования была разработка HR-стратегии для продвижения HR-бренда и оптимизации каналов поиска сотрудников. 

Стоит сказать о специфике бизнеса, которая является важным критерием: компания получает заказ на строительство нового объекта, после чего начинается массовый и быстрый наем персонала под проект. То есть задача HR-отдела — быстро закрыть очень большое количество позиций высококлассными специалистами, которые согласятся на проектную деятельность, понимая, что через несколько лет они останутся без работы.

Головные боли клиента

1. О компании мало кто знает, HR-бренд есть, но полноценным продвижением особо не занимались.
2. Каналы поиска кандидатов не дают желаемый результат. Компания постоянно находится в поисках опытных специалистов среди инженеров-проектировщиков, ИТ-специалистов и менеджеров проектов. 

Наши цели в дизайн-исследовании

1. Выявить источники поиска работы среди специалистов разных направлений и периодичность их использования. 
2. Определить все возможные источники получения профессиональной информации и периодичность их использования. 
3. Узнать самые популярные бизнес-издания среди специалистов. 
4. Разработать HR-стратегию для продвижения бренда работодателя и оптимизировать каналы поиска специалистов.

Какие работы планировались во время исследования 

1. Проведение опроса сотрудников. 
2. Проведение опроса внешней аудитории. 
3. Анализ отрасли и конкурентов. 
4. Разработка HR-стратегии.

Какие трудности и проблемы вскрылись во время работы и способы их решения

Проблема №1

У компании есть выстроенный HR-бренд, но в основе лежит EVP, который больше создает хаос, а не порядок, потому что содержит более 20 ключевых предложений. Хорошо, если компания может предложить больше 70% вакансий на рынке труда, но EVP был сформирован на основе возможностей компании, а не потребностей сотрудников и соискателей. 

Решение

«Зашиваем» вопросы в опрос сотрудников и внешней аудитории: 

• Для внешней аудитории про то, на что ориентируются и что важно в процессе поиска работы. 
• Для сотрудников про то, на что ориентируются и что важно при выборе компании, что из этого представлено в компании и чего не хватает, что нравится в работе в компании. 

Проблема №2

Изначально в исследовании была запланирована таргетированная реклама для опроса внешней аудитории (среди специалистов), но на практике стоимость анкеты в таргетированной рекламе достигала 1500 — 2 000 руб. 

Решение 

Спустя неделю стало понятно, что таргетированная реклама не дает нужных результатов. Поэтому мы решили запустить опрос в отраслевых и специализированных телеграм-каналах, на специализированных форумах, а также в рассылках среди подписчиков форумов. Кроме того, размещали объявления в профильных сообществах в Facebook. Самыми эффективными оказались телеграм-каналы и специализированные форумы, в этих источниках стоимость анкеты снизилась до 300-500 руб. 

Проблема №3

Разные специалисты получают профессиональную информацию из разных источников. Чтобы продвигать бренд работодателя среди разных целевых специалистов, нужны очень большие бюджеты, но, как правило, их могут выделить лишь 3-5% компаний на рынке. 

Решение 

В случае с не очень известным HR-брендом не всегда нужно задействовать сразу все возможные каналы продвижения и привлечения кандидатов, чтобы аудитория не стала воспринимать информацию как спам. 

Подходящим решением для оптимизации каналов продвижения HR-бренда стало размещение объявлений в популярных каналах получения профессиональной информации среди самых востребованных специалистов. 

Предпочтительные инструменты для продвижения HR-бренда и поиска нужных специалистов для такого рода деятельности компании: 

• Отраслевые онлайн-медиа. 
• Профильные телеграм-каналы.
• Habr. 
• YouTube. 

«Узкие» источники продвижения бренда работодателя и поиска специалистов: 

• Подкасты. ИТ-специалисты и менеджеры проектов их слушают. 
• Специализированные сообщества в VK и Facebook. Многие юристы, логисты и работники сферы материально-технического обеспечения пользуются этими источниками для получения профессиональной информации.
• LinkedIn: ИТ-специалисты, финансисты, юристы и менеджеры проектов.
• Отраслевые конференции. Незначительное количество профессионалов из внешней аудитории посещает мероприятия, но этот инструмент можно использовать для продвижения HR-бренда. 

Важно всегда учитывать сферу деятельности компании и цели проекта, чтобы находить нужные решения задач и добиваться результата. В этом проекте нам удалось добиться поставленных целей, но трудности на пути будут всегда. 

Решения можно найти, даже если у компании нет больших бюджетов. Наша стратегия включала самые эффективные каналы продвижения HR-бренда и поиска кандидатов с учетом возможностей клиента. Некоторые инструменты приходилось игнорировать, несмотря на их эффективность. 

Разрабатывайте стратегию исходя из возможности ее реализации вашими силами и силами клиента, потому что эффективные, но труднореализуемые инструменты не будут приняты заказчиком и ваша стратегия попадет в стол. 

Александра Старинская, маркетинговый и HR-стратег компании HIGH VOLTAGE BRAINS.

Продвижение проектов
Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR

Множество специализаций

Одни кандидаты занимаются отоплением, другие вентиляцией, электроснабжением, а, может быть, только наружным или только внутренним освещением, профиль другого инженера – силовые линии и кабели, водоснабжение, канализация.

Специалистов достаточно, но вам предстоит найти подходящего.

И для этого необходимо разбираться в отрасли, чтобы объективно оценить прошлый опыт соискателя и его навыки.

Самая важная задача при найме инженера-проектировщика – вычленить, подходит ли этот специалистов именно для ваших потребностей.

Нехватка данных

Зачастую технические специалисты не расписывают в должной мере свой прошлый опыт в резюме. Не указывают многие свои проекты, свои достижения и подробно не расписывают обязанности.

Соответственно, такие резюме могут теряться в процессе фильтрации. Их не окажется в поисковой выдаче. Хоть специалист может прекрасно подходить на вакансию. Он не написал этого. И рекрутер должен тщательнее подходить к отбору и больше времени тратить на оценку.

Зачастую выявлять квалификацию и опыт приходится при личной встрече.

При этом в работе инженеров много нюансов – важно, на каких объектах они работали, какие инструменты использовали. И эту информацию приходится узнавать дополнительно.

Последствия пандемии

По нашим оценкам, на сегодняшний день проектировщики стали делать большой акцент на удаленной работе. И это нужно иметь в виду, если вы ищите человека непосредственно на объект, который будет также вести авторский надзор.

Многие кандидаты после карантина уже не хотят выходить на полную занятость. И часть компаний также приспособилась к новой реальности – и готова нанимать специалистов не из Москвы, а из других городов и даже стран.

И даже те кандидаты, которые готовы к работе в офисе, стали более придирчиво выбирать его местоположение и удалённость от дома.

Кандидаты не хотят ждать

Количество предложений на рынке достаточное. И кандидаты редко дожидаются согласования оффера, если оно занимает 1-2 недели. В большинстве таких ситуаций вы потеряете кандидата.

Каждый претендент сейчас получает много предложений. И часто они довольно выгодные.

Белая зарплата

Также большинство квалифицированных сотрудников в настоящее время отказываются работать не за белую зарплату. Возможно, это также стало последствием пандемии, когда часто работодателей показали себя как недобросовестных нанимателей. И в будущем сотрудники хотят обезопасить себя от таких ситуаций.

Саморазвитие

Зачастую подходящему на вакансию кандидату недостаточно владеть только навыками работы в AutoCAD. Нужно, например, также знать Реверс или другие дополнительные программы.

Чаще всего такие критерии отсекают большое количество проектировщиков.

Или кандидаты не все делают расчёты, или делают, но вручную и несложные. А данный опыт особенно важен при найме конструкторов. И также значительная часто претендентов отсеивается из-за незнания специализированных программ.

Поиск лучшего

Большая доля инженеров-проектировщиков, резюме которых видит рекрутёр, не находятся в активном поиске. Это может значительно удлинить процесс подбора.

Кандидаты уже трудоустроены. Но они параллельно ищут варианты с большей заработной платой, ближе к дому или более интересные с профессиональной точки зрения проекты.

Они уже не согласны снижать планку. Если кандидат уже работает в должности главного проектировщика, скорее всего он не согласиться пойти на вакансию ведущего специалиста.

Особенно это распространено в машиностроении, где градация квалификаций более чёткая.

Всё или ничего

Другая важная деталь, на которую стоит обратить внимание при найме инженера-проектировщика, на каких сетях он специализировался – внутренних или наружных. Если один специалист закрывает несколько участков, его будет трудно мотивировать работать только на одном.

Такие сотрудники не хотят терять квалификацию.

И наоборот, если человек вёл только один участок работы, больше обязанностей могут его испугать.

Потому в заключении ещё раз напомним, что самое важное – это найти соискателя, запрос которого совпадёт с потребностями именно вашей компании.

Где же искать инженеров?

При поиске инженеров имеет смысл обратить внимание на тематические форумы.

Агентство КАУС Строительство может порекомендовать следующие:

• DWG.ru – форум для инженеров-проектировщиков
• Proektant.org – также довольно популярный форум для инженеров
• и-Маш – для поиска инженеров в области машиностроения
• Electrik.org – сайт, посвящённый электрике
• Forumhouse.ru – сайт посвящён проектированию домов, систем водоснабжения и отопления
• Forum.ascon.ru – для поиска инженеров-конструкторов, чертежников
• Forum.nag.ru – форум для поиска проектировщиков сетей
• Forum.abok.ru – здесь можно найти инженера по отоплению, вентиляции, системам кондиционирования
• Caduser.ru – для поиска инженеров-конструкторов
• Cccp3d.ru – форум CAD/CAM/CAE/PLM

Лучшим вариантом является так называемое «сарафанное радио» — рекомендации других клиентов. Хороший специалист переходит из рук в руки. Поэтому первым делом необходимо уточнить в своем окружении кто уже сталкивался с частным домостроением и кого могут порекомендовать в качестве архитектора-проектировщика.

Если «сарафанка» не помогает, стоит попробовать поискать специалиста на специализированных ресурсах, форумах, сайтах, где представлены как целые архитектурные бюро, так и фрилансеры. Как правило, там же есть возможность не только просмотреть данные о проектировщиках, их работы, рейтинг или отзывы, но и самому создать «мини-тендер», где определяется задача, которую необходимо решить. Остается лишь внимательно изучить все поступающие предложения от проектировщиков.

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Вакцинирован(а). Есть сертификат

Ранее: Инженер II категории ОС (организация строительства), инженер I категории ОДД (организация дорожного движения), Ведущий инженер–проектировщик АСУДД (автоматизированные системы управления дорожным движением) ещё 2

Вакцинирован(а). Есть сертификат

Ранее: Главный специалист конструктор, Главный специалист конструктор ещё 6

Ранее: Мастер района, Инженер проектировщик ОВ и ТС 1 категории ещё 4

Вакцинирован(а). Есть сертификат

Ранее: Генеральный директор, Главный инженер проектов ещё 6

Вакцинирован(а). Есть сертификат

Ранее: Руководитель группы

Ранее: Инженер–проектировщик, Ведущий инженер–проектировщик ещё 2

Вакцинирован(а). Есть сертификат

Ранее: Ведущий инженер технического надзора (II категории), Ведущий инженер технического надзора (II категории) ещё 7

Ранее: Главный специалист, Главный специалист / Проектировщик ещё 1

Ранее: Инженер ПТО, Ведущий инженер ПТО ещё 9

Вакцинирован(а). Есть сертификат

Ранее: Архитектор, Инженер–проектировщик ещё 5

Ранее: Инженер-конструктор 1 категории, Инженер-конструктор 1 категории ещё 6

Ранее: Эксперт, специалист, инженер в проектировании, строительстве, экспертизе и аудите-фрилансер, Начальник отдела Управления технологического и ценового аудита ещё 11

Ранее: Инженер по наладке и испытаниям, Техник слаботочных систем ещё 1

Ранее: Инженер ПТО по инженерным сетям, Ведущий инженер ещё 3

Ранее: Инженер-технолог, Продавец-кассир

Вакцинирован(а). Есть сертификат

Ранее: Главный инженер, Технический директор по строительству, директор проектного института, ГИП, инженер/нач. участка/прораб

Ранее: Ведущий инженер–проектировщик

Несмотря на явные «маркеры» кризиса, строятся дома, протягиваются дороги, инфраструктура растет и нуждается в различных системах: от вентиляции до канализации.

Для выполнения этих задач инициируется подбор инженера-проектировщика —  именно он разрабатывает план конструкции, участвует в контроле ее реализации на проекте.

Только вот найти любого ИТР в условиях экономической нестабильности —  существенная проблема для строительного бизнеса.

Отток рабочей силы, эмиграция и туманные перспективы будущего напрочь отбили у людей желание обновлять CV на соответствующих сайтах. Просевшая конъюнктура, пассивность работников усложняют самостоятельный поиск, актуализируют привлечение внешних рекрутеров, ведь сдачу объектов никто не отменял.

Конкретика

На 320 вакансий приходится почти 4 тысячи резюме. Хотя предложение превышает спрос в 12 раз, искать не становится легче или быстрее. Почему?

1. Несоответствие квалификации.

Кандидаты не обладают требуемым багажом знаний, либо в ходе собеседования не подтверждают указанные в анкете умения. Это «считывается» чаще уже только на этапе взаимодействия с коллегами, что значительно увеличивает конечные затраты на повторный рекрутинг.

2. Несовпадение зарплатных ожиданий.

ЛПР сложно принять факт: инженер пойдет на доход, который «в рынке». А еще захочет получать полную сумму официально —  так он обеспечит себе финансовую безопасность, которая поголовно вызывает тревогу и беспокойство. Когда начальство «затягивает пояса», в штат залетают кадры с низким уровнем подготовки. Итогом становятся ошибки, простои, срывы сроков, необходимость заново «шерстить» job-доски.

Разрывает порочный круг адекватное соотношение затрат на специалиста с тем, что он приносит организации. Поэтому для каждого клиента мы проводим аудит ниши и  актуальных обстоятельств рыночной конъюнктуры.

3. Расхождение в видении графиков.

Практикуя поиск проектировщиков, мы видим, что большинство из них ориентированы на «удаленку». Дистанционный режим сотрудничества выгоден обоим сторонам: сотрудник не тратит время на дорогу, свободен вести несколько тз в параллели; наниматель экономит на обустройстве, оснащении и содержании рабочего места, расходует меньше средств из ЗП-фонда.

Только 5% питерских предприятий предлагают такой формат. Руководству видится, что контролировать удаленного исполнителя сложно. Другое дело, когда он постоянно маячит перед глазами.

От прокрастинации и халатного отношения к своим обязанностям не застрахует ни один график. Важно на старте грамотно искать проектировщика —  анализировать его ключевые профнавыки, и личностные характеристики. Тогда лишние усилия на контроль не потребуются — у вас сформируется ощущение уверенности в подобранном коллективе.

Недавно одна компания заказала у нас подбор проектировщика в офис. Цена труда, установленная потенциальным работодателем, соответствовала запросам — шла вровень. Если бы ставку чуть понизили, позиция была бы открыта до сих пор. В данном случае мы сразу аргументировали целесообразность поиска инженера-проектировщика на удаленку. Потому что необходимость посещать офис требует надбавки.

Отметим, что достаточная мотивация не гарантирует, что найти получится молниеносно. Ввиду указанных в начале статьи причин мы наблюдаем крайнюю безынициативность населения, что касается смены занятости.

Основная масса объявлений — 48% —  приходится на сегмент строительства. В топ-3 также попали сферы ИТ (8%), приборостроения и электроники (6%).

Согласно порталу hh-индекс, среди всех отраслей в Санкт-Петербурге недвижимость занимает лишь 13-ую строчку в рейтинге динамики вакансий с общим приростом в 5%. Сравнительно с прошлым аналогичным периодом изменения в нише незначительные.

С резюме картина похожая. В феврале люди стрессовали и активизировались — сейчас же мы видим затишье и почти стагнацию.

Деньги

Искать проектировщика —  это + одна статья расходов. Через посредника в виде сторонних консультантов это обойдется в один среднемесячный доход нанимаемого. А сколько выделять из зарплатного фонда на нового члена команды? Для понимания — несколько таблиц.

Средняя ЗП, которую предлагают пользователи Хантера, составляет 83 тысячи рублей. Цифра близка модальной величине с ресурса Gorodrabot.ru.

«Алмаз неграненый»: портрет четкого спеца

Подобрать проектировщика — найти того, кто сочетает в себе творческую жилку для креативных идей, технический склад ума для безупречных чертежей и навыки деловой коммуникации для взаимодействия с заказчиком. Подразумевается, что поставленный на позицию специалист соберет вводные, «упакует» фантазии в нормативы и стандарты, выведет проект на этап реализации и внесет конструктивные коррективы. Словом, его функционал охватит целиком цикл задач. Отсюда необходимо обращать внимание на пул профессионально-личностных характеристик претендента.

*52% нанимателей хотят найти проектировщика с опытом от 3 до 6 лет.

Соискатели тоже оценивают компании — им нужна стабильность, которая вытекает из устойчивости бизнеса и крепкого HR-бренда. Даже минимально интересные спецы всегда оказываются при занятости. Сменить деятельность их мотивирует улучшение условий — не всегда это определяется только хорошим заработком.

О чем помнить, если вы решили своими силами подобрать проектировщика? 

Если вы нацелены рационально использовать время и ресурсы — обращайтесь. Профильные консультанты помогут оперативно найти инженера-проектировщика с гарантией и без предоплаты.

Рекрутинговое агентство, Наталия М.