Как найти карьерного консультанта

Когда мои самостоятельные поиски работы не дали результата, я поняла, что без помощи не справлюсь. Помощь друзей и близких не годилась, они не сталкивались с такими пробемами и не могли ничего подсказать. Мне нужен был профессионал.

К этому моменту я уже знала о существовании карьерных консультантов, но таких знакомых у меня не было.

Под лежачий камень вода не течет, так что через некоторые время я сумела найти сразу нескольких(!) качественных специалистов и получила у них консультации. И платные, и бесплатные. Отбирала очень тщательно, не кидалась к первому попавшемуся, поэтому и результат получила.

Рассказываю, как я это делала.

Карьерный консультант – молодая в России профессия, вокруг нее еще много вопросов и домыслов. Кто-то думает, что карьерный консультант обязан устроить своего клиента на работу, другой уверен, что за 250 рублей получит ценные профессиональные советы.

Надо сказать, консультанты не сдаются, пишут статьи, организуют мастер-классы, лекции со своим участием, так что и российский рынок труда скоро станет подкованным и цивилизованным.

Все это замечательно, но как обычному человеку сориентироваться и найти «своего» специалиста уже сейчас?

Самый надежный вариант при поиске любого специалиста, будь то стоматолог или парикмахер — рекомендации. Сейчас с рекомендациями стало проще — интернет наше все.

МОЙ СОВЕТ. Неважно, в каком городе вы находитесь, профессиональный консультант по карьере, как правило, готов консультировать онлайн. Поэтому главное — найти грамотного специалиста.

1.

Первое, что я сделала — пошла в соцсети.

Заметила, что стоит только задаться важным для себя вопросом — мир подкидывает варианты. Вот и здесь, как только я осознала проблему, в одном из женских сообществ в Facebook STARTUP WOMEN CLUB, появился аналогичный вопрос от какой-то участницы: ищу, мол, специалиста, который даст совет о карьере после декрета. Тут же возникли комментарии с рекомендациями, мне осталось только собрать контакты для последующего изучения.

МОЙ СОВЕТ. Не ждите, как я, знаков Вселенной. Найдите в соцсетях популярные сообщества для менеджеров, деловых людей вашего круга, где вопрос о рекомендациях карьерного консультанта будет уместным. Попросите рекомендовать вам специалиста.

2.

Поискала статьи в интернете.

Я забила в поиск запрос «советы карьерного консультанта» и посмотрела авторов свежих статей. Многие из них оказались практикующими специалистами. Опять пробила этих людей в поиске и в соцсетях — нашла, в каких компаниях они работают, в каких мероприятиях участвуют, сделала предварительные выводы, насколько они мне подходят, хочется ли к ним обратиться за помощью.

На избранных подписалась в соцсетях — чтобы было проще следить за актуальной информацией: теперь вижу ссылки на мероприятия для соискателей или даже анонсы бесплатных консультаций, ссылки на их коллег — так можно выйти и на других интересных специалистов.

3.

Изучила карьерные ресурсы.

На слуху HeadHunter, Superjob, Антирабство. На них появляются анонсы мероприятий (мастер-классы, вебинары), у них же есть сервисы с платными и бесплатными консультациями специалистов.

В платных сервисах есть возможность выбрать консультанта, исходя из его опыта и возможностей (все это указано в его «визитке»). В этом случае есть относительная страховка от непрофессионализма: ресурс, организующий такой сервис, заинтересован в качественных услугах и проводит отбор консультантов.

МОЙ СОВЕТ. Как вариант, можно сначала поучаствовать в открытом мероприятии (например, в вебинаре), а потом, если специалист понравился, спросить у него о возможности консультации. Как правило, ведущие мероприятий делятся своими контактами с аудиторией.

4.

Нашла видео карьерных консультантов на YouTube.

В поиске YouTube набрала «консультант по карьере» и «вебинар по карьере». Отобрала интересные видео и увидела нужных спецов в деле: узнала, о чем и как они рассказывают, как общаются с аудиторией.

Может быть здесь вы сразу получите ответы на свои вопросы, так что и консультация не понадобится!

5.

Изучила сайты кадровых агентств по своему профилю.

Выбрала тех, которые предоставляют услугу карьерных консультаций. Подобрала в одном из агенств узкопрофильного карьерного консультанта.

МОЙ СОВЕТ. Этот вариант особенно подходит, если от карьерного консультанта требуются специфические знания по вашей отрасли. Большой плюс таких специалистов — их углубленные знания отрасли, ее кадровых тенденций и требований к узким специалистам.

О том, как я прошла все эти этапы, и что получила на каждом из них — подробнее читайте в моей следующей статье.

Буду рада, если напишите в комментариях, какие из моих вариантов вам нравятся больше всего и почему вы так думаете.

Оцените эту статью и подпишитесь на мой КАНАЛ

Читайте, как я ищу работу, и не наступайте на мои грабли:

Есть ли толк от карьерного консультанта

Берите «помощь зала», если работа не находится

Как я ходила на «тренировочное собеседование»

Если вы сотрудничаете с карьерным консультантом впервые, вопросов о нем у вас может быть больше, чем вопросов о желанном трудоустройстве. Шутка ли — вместе с CV вы передаете в руки консультанта ваши мечты о переезде в другую страну, о лучшей работе на свете, о визе, о будущем, в конце концов.

Как же понять, что специалист компетентен, консультации стоят вложений, а все ваши письма и резюме будут составлены грамотно и действительно “по-английски”? Ловите чек-лист из шести пунктов, который мы подготовили вместе с клиентами EP Advisory.

Итак, хороший карьерный консультант…

☑️ Слушает вас и слышит

“Хороший бриф — хороший дизайн. Плохой бриф — плохой дизайн”. Эту поговорку обожают специалисты по дизайну и брендингу, где результат — скажем, новая упаковка или сайт — всегда напрямую зависит от того, насколько точно клиент знает и может описать свой продукт, рынок и цели. В противном случае дизайнер ничем не поможет.

В карьерном консультировании этот принцип работает по-другому. Возможно, у вас большой опыт, но вы ничего не знаете о рынке страны, в которую планируете переехать. Или в последний раз вы искали работу 20 лет назад и теперь представления о специальности нужно откалибровать по-новой. Или вы нереалистично формулируете цели.

Грамотный консультант использует все эти “пробелы” как строительный материал для вашей стратегии. Причем для того, чтобы собрать полную картину и понять, что вам нужно, опытному специалисту достаточно 15 минут.

Если во время консультации вам кажется, что вы общаетесь с автоответчиком, если первые же предложенные вакансии не имеют к вам никакого отношения, а консультант намекает, что вам неплохо бы самому разобраться, чего вы хотите, — уносите ноги.

True story от клиента EP Advisory: — Так вышло, что последние 18 лет мне не приходилось искать работу, поэтому я лишь гипотетически представлял, как это делать. Мне порекомендовали обратиться на ресурс с фриланс-услугами.

Я перевел на английский язык резюме двухгодичной давности, попросил двух знакомых американцев-нэйтивов его вычитать. Как человек, много лет проработавший в логистике, максимально скрупулезно описал свой опыт и направления предыдущей деятельности. Рассказал, что могу, что не очень. Разослал запрос.

В числе прочих откликнулся консультант с неплохими отзывами из США. За весьма немалые деньги он готов был разослать мое резюме по 250 работодателям, которые ищут именно такого специалиста.

Я уточнил, что мне нужен не абы кто, а консультант, который разбирается в моей области. Мне подтвердили, что сфера хорошо знакома и проблем не будет. Я перевел деньги, переслал резюме. Уже через два часа пришел отчет о выполнении 100 рассылок и сообщение, что за следующие два дня работа будет закончена.

Я проверил — и понял, что исполнитель просто забил в поиске слова «транспорт», «логистика», «грузоперевозки» и разослал мое резюме по всем выпавшим вакансиям, даже не читая их. Среди них было около 10 вакансий на должность грузчика в аэропорту, штук 15 позиций водителей курьеров в почтовых отделениях и службах доставки и так далее.

Я отказался подтверждать отчет — написал, что из сотни более или менее перекликаются с моим опытом только три. Меня снова попросили объяснить, чего я хочу. Я крайне подробно это сделал — и получил ответ, что да, меня услышали, поняли и все переделают. Принесли извинения и пообещали добавить еще 50 вакансий для компенсации плохого впечатления.

На следующий день мне пришел отчет о 150 рассылках. Видимо, в поисковик на сей раз добавили слово «море», так как среди позиций, удивительно похожих на предыдущие, появились две вакансии по наблюдению за досугом скаутов на море, обеспечению их безопасности и обучению плаванию. По ним мое резюме тоже направили…

А дальше начался тяни-толкай. Я попросил вернуть средства — меня попросили объяснить еще раз, что я хочу. Спустя три дня переписки и заверений, что работа выполняется очень качественно, а я сам не вполне осознаю свои требования, мне пришлось обратиться в службу поддержки. Надо отдать должное, деньги вернули практически сразу, как только я объяснил ситуацию.

☑️ Понимает, в чем специфика страны для русскоязычных клиентов

Увы, даже если консультант постоянно проживает в стране, в которой вы планируете работать, это еще не гарантия того, что он знает местные профессиональные рынки вдоль и поперек. Прописка — дело десятое. Важно, чтобы консультант чувствовал себя в местной бюрократической системе как рыба в воде, и при этом был буквально заточен под помощь русскоязычным специалистам. Об этом опыте его следует спросить напрямую.

Конечно, речь идет не о какой-то секретной методике “для русских”, а о знании рынка компаний, которые работают с русскоговорящим сектором, или об инструментах, хорошо зарекомендовавших себя при работе с клиентами из СНГ. Скажем, по опыту EP Advisory, в России мало кто использует возможности LinkedIn для нетворкинга, а о существовании многих других мощных ресурсов даже не слышали. Между тем, грамотная работа с этими площадками дает прекрасные результаты.

Следующий показатель — идеальное знание принятых в стране формулировок, наименований должностей, квалификаций, специальностей. Хороший консультант должен ориентироваться в профессиональной номенклатуре, легко находить принятые эквиваленты или модификации позиций и знать их “начинку”.

Ну и наконец, та самая деталь, в которой кроется дьявол: грамотность. Орфографические и стилистические ошибки в CV, сопроводительных письмах и профилях недопустимы. Не стесняйтесь спросить, есть ли в команде консультанта редакторы и корректоры — носители языка.

True story от клиента EP Advisory: — В поисках работы я наткнулся на агентство, которое помогает трудоустроиться в Европе, и обратился к их услугам. Мы полностью переделали мое резюме, пересмотрели страницу в LinkedIn, составили сопроводительное письмо. На этом деньги за первый блок закончились и я заплатил за второй. А дальше — уткнулся в препятствие.

Еще на стадии переделки CV мне было сложно угадать, какие навыки указывать. Что именно заинтересует во мне, как в специалисте? На чем акцентировать внимание? Мне предложили составить список, из которого позже мы вместе с консультантом выбирали то, что мне показалось важнее.

Однако я не понимал, как называются должности, на которые я могу претендовать, и как описывать свои навыки и умения, чтобы обозначения совпадали с принятыми в стране. Дело в том, что при автоматической проверке резюме любое слово, которое не совпадает с заданным, не будет воспринято, даже если имеет такое же значение. А что указывать, я не знал даже предположительно. Что-то я придумал, что-то попытался найти сам, но более всего это походило на тыканье пальцем в небо.

Мне дали ссылки на адреса сайтов по трудоустройству в интересных мне странах. Я подписался на рассылки по ключевым словам, загрузил CV на полтора десятка сайтов и стал откликаться на появляющиеся вакансии. Всякий раз агентство, как и предупреждало, предлагало мне совместно корректировать резюме и сопроводительное письмо для каждой конкретной должности. Но.

Должности, которые выходили по ключевым навыкам, в основном не совпадали с моей ситуацией более, чем на 50%. А компании, в которых я действительно был готов работать, писали, что мой опыт слишком большой и работать мне будет неинтересно. Понятно, что платить на регулярной основе за подготовку к собеседованию на очень условно подходящие мне должности я был не готов.

Примерно в то же время я попросил знакомого взглянуть на мое резюме — он занимал достаточно высокую руководящую ступень в компании моего профиля и одновременно был уроженцем страны, в которой я искал работу. Его вердикт был однозначен: “Резюме ни о чем. На его основании я бы специалистом не заинтересовался”.

☑️ Детально знаком с вашей сферой

Если консультант презентует себя как специалиста широкого профиля с опытом работы по всему миру, скорее всего, его помощь будет поверхностной. В то же время, как показывает первый кейс, встречаются и консультанты, готовые выдать себя за узких профи, чтобы удержать клиента.

Как понять, что вы в надежных руках? Спросить напрямую, сколько клиентов с похожим запросом было у консультанта и как им удалось помочь. Если вы студент, который никак не может найти работу в маркетинге в определенном сегменте, не спрашивайте о сотрудничестве со студентами вообще — будьте максимально конкретны.

Обратите также внимание, какие вопросы задает вам сам консультант: обычно по ним можно судить, насколько глубоко человек в отрасли.

True story от клиента EP Advisory: — Главное, что должно насторожить, — если специалист отказывается рассказать вам о требованиях по сертификации и необходимых документах для соискателя.

Все мы знаем, какие документы нужны для работы на нашем месте. Но в разных странах сертификация и забюрократизированность разная. Если консультант не владеет этой информацией, возможно, его помощь специалистам вашего профиля не была достаточно глубокой.

☑️ Хорошо ориентируется в услугах своей компании, четко видит цели

В одних компаниях консультант — это коуч, модератор, который последовательно ведет вас по единому для всех маршруту методики. В других — скорее, личный гид с индивидуальным подходом. А где-то, как в первой true story, просто выполняет функцию Outlook. И это тоже нормальная практика — главное, чтобы характер услуг и подход не стали для вас сюрпризом.

Грамотный консультант сразу объяснит, как будет строиться работа, сколько встреч или звонков займет консультация и чем это обусловлено, как будут прорабатываться нюансы. Плюс — он всегда найдет хороший кейс из практики, чтобы подкрепить любой свой ответ.

True story от клиента EP Advisory: — До EP Advisory мне приходилось сотрудничать со многими консультантами. В большинстве случаев все протекало достаточно комфортно: люди получали деньги за свою работу и обычно пытались выглядеть очень дружелюбно.

Некомфортно становилось, когда я понимал, что результатов, на которые я рассчитывал и которые мне нужны, я не получу. К сожалению, немалое количество компаний и консультантов, предлагающих свои услуги на рынке по трудоустройству, имеют слабое представление о всем комплексе задач и качестве конечного продукта, которого от них ожидают.

☑️ АКТИВНО ДЕЛИТСЯ БЕСПЛАТНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ, ДАЕТ БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Во-первых, чем обширнее информационная экосистема, которую создает вокруг себя консультант или агентство, тем прозрачнее для клиента его подход.

Во-вторых, вкладываясь в бесплатный полезный контент, консультант экономит и свое время, и время клиента: человек приходит уже подготовленный, с конкретными вопросами, уже знакомый с основными понятиями. Можно сразу брать быка за рога.

В-третьих, наличие бесплатной/пробной консультации показывает, что специалист понимает вашу боль, ваши риски и готов идти навстречу.

Как видите, алгоритм понятен: с пристрастием изучите сайт консультанта или агентства, погуглите все упоминания компании в медиа, изучите соцсети и, наконец, выясните, предусмотрена ли бесплатная консультация и что в нее входит.

True story от клиента EP Advisory: — Кстати о взаимопонимании. Не стоит путать карьерного консультанта с коучем. Рекрутинг — не семинар по раскрытию внутренних духовных ресурсов, это очень конкретная, прикладная вещь. И хороший консультант должен уметь работать с разными людьми, независимо от того, насколько они психологически совместимы и была ли между ними искорка.

☑️ ЕГО ОПЫТ И ПОЛЬЗУ МОЖНО ИЗМЕРИТЬ

Пожалуй, самый простой и наглядный пункт чек-листа. Эффективность любого консультанта можно измерить в откликах на CV и сопроводительные письма, в офферах, которые получил клиент по результатам работы, в отзывах, которые пишут люди после покупки той или иной услуги, вебинара или тренинга.

Другой важный показатель мы с вами помним по предыдущему пункту — это представленность агентства или частного специалиста в медиа-пространстве. Сюда же — осмысленные упоминания в соцсетях, глубина контента, качество картинки и других элементов фирменного стиля.

И наконец, немаловажны данные об опыте. Узнайте, сколько лет агентство или консультант существуют на рынке, со сколькими компаниями вашего профиля, а также информационными базами и ресурсами сотрудничают.

Вопросы, казалось бы, риторические. Но только не для карьерных консультантов. Эти люди знают, как выгодно подчеркнуть ваши сильные стороны, опыт и профессиональные характеристики, чтобы ваше резюме понравилось максимальному числу потенциальных работодателей.

Получается, карьерные консультанты – это чуть ли не волшебники в HR-пространстве? С этим и разберемся в статье. А заодно выясним, как выбрать карьерного консультанта, чтобы потом не было мучительно больно за потраченные время и деньги.

Кто такой карьерный консультант

Начнем с того, что карьерный консультант, увы, не волшебник. И сам факт обращения к нему еще не гарантирует трудоустройства.

Карьерный консультант – это специалист, который помогает людям решить вопросы с карьерой. А именно:

• найти работу мечты;
• преодолеть профессиональный застой;
• поменять специализацию;
• стать первым в выбранной отрасли;
• получить повышение или прибавку к зарплате.

Тем, кто впервые ищет работу, карьерный консультант помогает сориентироваться на рынке труда и составить грамотное резюме.

Мария Александрова, карьерный консультант:

«Сейчас рынок труда в России изменился. За время своей деятельности человек строит 5-7 карьер. У него каждые 2-5 лет меняется место работы. Из последних трендов отмечу: срок работы в одной компании стремительно двигается к одному году. Если человек хочет роста, он идет к карьерному консультанту и ищет новую работу.

Карьерное консультирование – это деятельность, которая направлена на помощь людям. Хороший карьерный консультант проанализирует ситуацию клиента и представит варианты решения, составит конкретный план действий вместе с клиентом. Мы еще и немного психологи. Нам важно понять причины карьерных проблем клиента, уметь почувствовать его потенциал».

Если говорить глобально, карьерный консультант берет на себя следующие задачи:

• диагностирование личных и профессиональных характеристик;
• стратегирование и разработка тактики для поиска работы мечты;
• профессиональное ориентирование соискателя;
• аналитическое исследование сферы рынка труда по размеру зарплаты и обязанностям для конкретного клиента;
• консультирование при составлении резюме, сопроводительных писем;
• подготовка к собеседованиям и интервью с рекрутерами;
• сопровождение на всех этапах трудоустройства.

Простыми словами, карьерный консультант – своего рода личный помощник, который ведет человека на пути от поиска работы до официального трудоустройства. Не зря сами карьерные консультанты часто называют себя коучами по поиску работы мечты.

Сколько стоят услуги карьерного консультанта

Мы провели небольшое исследование – проанализировали информацию по более чем 50 карьерным консультантам, которые предлагают свои услуги в социальных сетях и через личные сайты. Исходя их полученных данных, один час работы специалистов по карьере стоит в среднем от 3 000 до 7 000 рублей. Самая дорогая консультация обойдется в 25 тысяч рублей за 60 минут работы. Самая дешевая стоит 1 000 рублей.

Важно понимать, что стоимость работы карьерного консультанта зависит от перечня его услуг. Так, составление резюме обойдется в 3 000 – 12 000 рублей. Чем круче позиция для резюме, тем дороже помощь в его написании. О том, что указывать в резюме, мы писали в статье «Ваши навыки никому не нужны: как убедить HR нанять вас».

Стоимость зависит от опыта работы, кейсов и образования карьерного консультанта (например, те, кто прошли стажировку за границей, берут больше). В основном специалисты работают дистанционно, потому от геопозиции стоимость их работы не зависит.

Сопровождение поиска работы обойдется от 30 000 рублей до 100 000 за месяц. В таком случае соискатель вместе с консультантом (точнее, под чутким руководством) прорабатывает резюме, отбирает вакансии, размещает отклики на сайтах, рассылает свое резюме кадровым агентствам, репетирует собеседование.

Ведение за руку до трудоустройства стоит дороже. Часто оплата в таком случае привязывается к размеру дохода клиента на той должности, которую он ищет, и делится на два-три этапа.

На ценообразование влияет опыт, количество успешных кейсов, раскрученный личный бренд карьерного консультанта.

Где найти хорошего карьерного консультанта и как определить, что перед тобой – профессионал

Найти хорошего карьерного консультанта, как и психолога, непросто. Но возможно, если знать, кого конкретно вы ищете и какова ваша цель. Просто «найти работу» – понятие размытое. А вот выйти на позицию ТОП-менеджера компании с годовым оборотом не менее 200 миллионов рублей – куда более конкретно.

На что обратить внимание, когда вы выбираете карьерного консультанта:

1. Высшее профессиональное (управление персоналом, юриспруденция, менеджмент, психология) и современное профильное образование (сертифицированные курсы карьерных консультантов – онлайн или офлайн).
2. Экспертиза (ТОП-менеджеры, IT-специалисты, сфера услуг).
3. Количество отработанных консультационных часов (не менее 100).
4. Успешные кейсы.

Работа с карьерным консультантом вряд ли закончится одним разговором. Скорее всего, это будет серия консультаций с заданиями и элементами коучинга.

Наталья Кузнецова, карьерный консультант:

«Самый важный вопрос для наших клиентов: как определить, что перед тобой – реальный профессионал? На мой взгляд, нужно обязательно узнавать про личный опыт карьерного консультанта. Как он сам строил карьеру? Понимает ли реальные проблемы тех, кто пришел к нему с таким запросом?

Немаловажны и сертификаты. Без соответствующего образования, на мой взгляд, даже говорить не о чем. Причем важно, чтобы услуги карьерного консультанта оказывал не обычный HR, а именно специалист, который прошел обучение на карьерного консультанта.

Я бы советовала также смотреть отзывы и кейсы, которые позволят понять специфику и область знаний профессионала, к которому вы обращаетесь. Но и личной симпатии никто не отменял. Если человек вам нравится, то шансы на успех вместе с его поддержкой довольно велики. Вам как минимум не захочется его подвести, и вы сами будете стараться – и для себя, и для него. Такой вот тонкий психологический аспект».

Карьерных консультантов ищут:

• на специализированных платформах (profi.ru, hh.ru);
• в социальных сетях;
• через «Яндекс» или Google.

Реальные истории: как карьерный консультант помог найти работу

Стоит ли прямо сейчас со всех ног бежать к карьерному консультанту? Все зависит от вашей ситуации.

Эти истории нам рассказали карьерные консультанты, которые давали интервью для нашей статьи.

Влада уволилась из известного банка почти 9 месяцев назад. За это время новую работу найти не получилось. На прежнем месте работы она трудилась 4 года. Прошла путь от младшего специалиста до заместителя начальника подразделения. Карьерный консультант помог составить качественное резюме, выделить сильные стороны соискателя (творческий подход, умение находить выход из стрессовых ситуаций). Также карьерный консультант подсказал, как правильно выбрать из предложенных вакансий ту самую единственную и неповторимую, чтобы не жалеть о выборе. Влада устроилась на работу в бэк-офис крупного банка.

Или такая история. Сергею – за 30 лет. Его цель – стать руководителем отдела в компании, где он трудится уже 7 лет. Однако дирекция, несмотря на заслуги Сергея, отказалась давать ему повышение. Тогда Сергей обратился к карьерному консультанту. Специалист помог составить 3 варианта резюме, которые отправили в разные кадровые агентства. Через полтора месяца Сергей уволился с прежнего места работы и перешел в другую компанию на вакансию начальника подразделения.

Еще одна ситуация. Наталья более 20 лет проработала главным бухгалтером. Однако в определенный момент наступило профессиональное выгорание и захотелось чего-то большего. Но как решиться на грандиозные перемены, когда столько лет отдал одной профессии? Да и нужны ли эти самые грандиозные перемены?! Карьерный консультант помог выявить компетенции и определиться с направлением. Таковым оказалась должность финансового директора. Наталья прошла курсы профессиональной переподготовки, рассмотрела несколько предложений в этой области и откликнулась на вакансию, которая заинтересовала больше остальных.

Анна Марусланова, карьерный консультант:

«Вы не поверите, но сами карьерные консультанты тоже обращаются к карьерным консультантам! Карьерный консультант дает вам фокус, направление. Вам проще раскрыть свои способности, компетенции, бэкграунд. Карьерный консультант поможет посмотреть на свой опыт в разрезе задач конкретной компании.

Конечно, важно прорабатывать свою цель, карьерный план. Когда нужна корректировка плана, когда есть какие-то вопросы, здорово, что можно обратиться к такому специалисту. Карьерный консультант – это про работу: зачем, почему и каким образом. Это про осознанное управление не только своей карьерой, но и своей жизнью».

Полезные советы тем, кто ищет карьерного консультанта

Карьерный консультант не будет искать работу вместо вас или назначать вам собеседования. Чего еще не стоит от него ждать:

1. Гарантии трудоустройства. Каким бы крутым ни был карьерный консультант, устроитесь вы на работу или нет – зависит только от вас, вашего опыта, компетенций, личного обаяния, в конце концов.
2. «Волшебного» резюме. Формулы идеального резюме не существует. Как бы ни хотелось в это верить. Каждая вакансия требует индивидуального подхода.
3. Трудоустройства по знакомству. Ни один карьерный консультант не будет рекомендовать вас работодателям, пока не будет уверен в ваших компетенциях, способностях и навыках.
4. Психологической помощи. Если причина того, что вы не можете найти работу – глубоко личная, лежит в области психологии, карьерный консультант вряд ли поможет.

Необходимо сначала убрать проблему, а потом уже искать работу мечты. Как это сделал автор статьи про синдром самозванца.

Елена Гируцкая, карьерный консультант:

«Сейчас рынок перенасыщен специалистами не из HR, потому что на карьерного консультанта может выучиться любой желающий, много курсов. По факту никто не оценивает реальную экспертизу соискателя. На мой взгляд, это портит репутацию карьерного консультанта и качество оказываемых услуг.

К сожалению, я за свою практику подбора разного персонала (я в этой сфере – более 10 лет) очень редко видела качественные резюме, навыки проходить интервью. Наверное, нет тех, кому карьерный консультант был бы не нужен. Конечно, вы можете все изучить и разобраться сами. Но это занимает время и достаточно нервно.

Вы будете получать отказы, ваше резюме не будет просматриваться. Через какое-то время вы, скорее всего, опустите руки. Карьерный консультант, как правило, минимизирует эти риски и всегда оказывает моральную поддержку, объясняет, как получать обратную связь после интервью».

Отметим еще раз, карьерное консультирование – все-таки не волшебная таблетка. Специалист поможет вам понять себя и карьерные желания, взглянуть на себя со стороны, четко обозначить цели и наметить пути реализации. Все остальное придется делать самостоятельно – ходить на собеседования и работать тоже.

Читайте также:

Традиция меньше платить женщинам: откуда она в России?

Новая профессия – ПРОМПТ-инженер. Будет очень востребованной!

Как эволюционировал рекрутер: от «тетки в окошке» до маркетолога

Конкуренция на рынке труда с каждым годом растет, поэтому и построение карьеры, и поиск работы требуют системного подхода. Все это стало почвой для формирования нового рынка карьерных консультаций. Однако не все консультанты одинаково полезны. Давайте разберемся, что может пойти не так?

В РФ только формируется рынок карьерного консультирования, поэтому единых стандартов оказания этой услуги пока еще нет, и в результате отсутствуют требования к квалификации таких специалистов. Чаще всего этим занимаются психологи, успевшие поработать в HR, сотрудники кадровых подразделений, рекрутеры, иногда – предприниматели с большим опытом найма. У всех этих людей разный бэкграунд, разное видение консультирования и разные возможности. Поэтому есть риск ошибиться в выборе специалиста и не достичь результата.

Чего хочу – не знаю

Самая главная ошибка – обращаться к консультанту, не имея четко сформулированного запроса. Прежде всего, нужно определиться с целью.

Если нужно подготовить конкурентоспособное резюме или развить навыки прохождения интервью, то лучше выбирать консультанта, у которого есть опыт в рекрутменте, например в международных или федеральных компаниях и кадровых агентствах. 

Когда стоит задача достичь конкретных карьерных целей, при этом сделать это максимально эффективно, есть смысл обратиться к консультанту, который владеет инструментами коучинга.

Если есть такие проблемы, как профессиональное выгорание, утрата смысла любимой ранее работы или отсутствие ресурсов, чтобы сделать следующий карьерный шаг из-за страха неудачи, то правильно было бы искать консультанта, у которого есть высшее психологическое образование и опыт работы с такими запросами.

Вам кого?

Определившись с задачами, логично искать специалиста по их решению. Но не универсального, а профильного. Можно выделить несколько специализаций карьерных консультантов.

Специалист по конкретному рынку. В данном случае консультант оказывает услуги клиентам в рамках определенной отрасли, например в сфере информационных технологий. Как правило, он долго на этом рынке работал, хорошо знает и работодателей, и требования к соискателям, и актуальные зарплатные предложения. Кроме того, у него имеются полезные связи, и к нему часто обращаются компании в поисках кандидатов.

Такой специалист будет полезен для поиска новой работы в рамках рынка. Пригодится он и тем, кто, еще не имея нужного опыта, присматривается к отрасли, желая для себя понять, имеет смысл в нее заходить или нет.

Другая разновидность консультантов – это специалисты, у которых есть характерный набор услуг, например профориентация или сопровождение в процессе поиска работы и подготовка к интервью с потенциальными работодателями. Обращаясь к ним, можно получить экспертную оценку собственных навыков, узнать о потребностях на кадровом рынке, составить со специалистом грамотное, продающее резюме и сопроводительные письма, «отрепетировать» собеседования.

Консультант поможет решить какую-ту одну задачу или будет сопровождать соискателя на всех этапах поиска работы, вплоть до трудоустройства.

Отдельная категория карьерных консультантов – это коучи для руководителей высшего звена. Их задача – оценить возможности сотрудника, помочь ему найти ресурсы, а также выстроить следующие шаги, необходимые для успешной карьеры.

Где найти

Предложения о карьерном консультировании можно найти и на сайтах кадровых агентств, и по соответствующим хэштегам в социальных сетях. 

Проще всего искать консультанта в консалтинговых компаниях и кадровых агентствах. Дополнительный плюс – своя база вакансий и утвержденные стандарты качества оказания услуги.

Можно искать карьерного консультанта через профессиональные HR-сообщества. Как правило, на сайтах таких сообществ можно не только получить информацию о консультанте, но и почитать его публикации. Это дает возможность составить представление о профессионализме того или иного специалиста.

Часто карьерных консультантов ищут в социальных сетях (Instagram, Facebook и т. д.).  С одной стороны, в соцсетях лучше видны человеческие проявления специалиста, проще заранее понять, получиться ли сработаться именно с этим человеком или нужно поискать еще. С другой стороны, выбирая консультанта по профилю в Instagram или Facebook, есть риск встретить непрофессионала, который, однако, хорошо владеет рекламными инструментами, и только за их счет создает себе образ эксперта.  

Бывает так, что есть желание поработать с каким-то известным карьерным консультантом. В таком случае нужно внимательно изучить его персональный сайт, а еще лучше – поискать отзывы других людей.

Трезвая оценка

Обычно карьерные консультанты довольно обаятельны. Что неудивительно, без эмпатии и харизмы практически невозможно постоянно работать с людьми. Однако важно отделить зерна от плевел, удовольствие пообщаться – от реальных результатов.

Эффективность карьерного консультанта оценивается в зависимости от поставленных целей и ожидаемых результатов, которые были заранее согласованы со специалистом. Например, итогом плодотворного сотрудничества может стать:

•       проведенная оценка компетенций и составленный план развития;
•       разработанная карьерная стратегия;
•       подготовленное и оформленное конкурентоспособное резюме;
•       подборка релевантных вакансий;
•       подготовка к интервью с работодателем;
•       выявленные риски и возможности карьерного перехода и т. д.

Остается добавить, что помощь карьерного консультанта действительно важна и актуальна как на этапе поиска работы, так и на всех последующих этапах построения и развития карьеры. При этом не стоит забывать, что ответственность за реализацию своего потенциала и успех в карьере лежат не на консультанте, а на клиенте. Задача специалиста – дать совет, помочь с настроем и теорией. Но практика всегда остается на стороне клиента: под лежачий камень вода, как известно, не течет.

Читайте также:

Ищите того консультанта, который не обещает золотых гор. Например, все те же «работу мечты», нахождение призвания, после которого ваша жизнь наладится.

Кстати, более успешное трудоустройство вполне возможно, как «побочный» результат работы с карьерным консультантом. А почему нет? Если, в результате совместной работы, вы теперь четко понимаете, чего вы хотите, знаете, как этого достичь, учитываете свои профессиональные преимущества и оптимизировали свою стратегию поиска.

Кроме того, если ваш карьерный консультант из тех, кто давно и плотно работает с интересующей вас конкретной отраслью, он сможет даже вас порекомендовать, так как имеет выходы на компании и широкую сеть контактов. Только он вряд ли пообещает вас трудоустроить благодаря этим контактам в самом начале пути.

Профессионалы хотят контролировать процесс достижения результата, а с трудоустройством слишком много неизвестных (а как поведет себя компания? А как поведете себя с компанией вы?) Скорее платное трудоустройство изначально обещают те, кто хочет нажиться на желании кандидатов сложить ответственность и найти того, кто сможет «пристроить», как в старые добрые советские времена. Не ведитесь!