Коэффициент частоты производственного травматизма — это показатель, позволяющий статистам получить достоверную информацию о частоте и тяжести повреждений (не только в конкретной организации, но и по региону, стране). Также оценить истинное состояние травматизма на предприятии можно, используя и другие формулы. Как правильно производить расчеты, расскажем в статье.
Что определяет коэффициент частоты производственного травматизма
Коэффициент травматизма позволяет определить величину трагических инцидентов на производстве, приходящихся на 1000 трудящихся. Обычно он рассчитывается за год. Формула коэффициента производственного травматизма не сложная, с подсчетами сможет справиться каждый. Важно понимать, что правильно подсчитать показатель — это полдела, его также необходимо проанализировать. В формулу нужно подставить данные о числе неблагополучных случаев, которые наниматель обязан фиксировать и сохранять.
Формула расчета
Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:
Как рассчитать коэффициент производственного травматизма: для этого потребуется четко определить временные рамки и получить правильные данные. Сведения о среднесписочной численности работающих за интересующий период можно взять у кадровика, но применять их нужно только к заранее определенному периоду.
Показатель тяжести травмирования
Теперь расскажем, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма (Кт.т.). Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм. Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами. Поэтому введен Кт.т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год).
Кт.т. определяется по формуле:
LTIFR — коэффициент частоты травматизма
Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR). Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности. Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час:
LTIFR = суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время.
Пример расчета коэффициента производственного травматизма и оценка результатов
Рассмотрим пример: на лесозаготовительном производстве в 2020 году трудились 200 работников. За указанный период пять человек травмировались при выполнении должностных обязанностей. В результате этого сотрудники стали временно нетрудоспособны. Производим расчет согласно формуле КЧ = Т / Р × 1000. Подставляем цифры:
КЧ = 5 / 200 × 1000 = 25.
Принцип и правила расчета данного показателя ясны. Формула несложная, необходимо лишь подставить числа в правильном порядке. Конечно, цифра, полученная однократно, малоинформативна. Необходимо иметь отчетность за несколько лет, чтобы изучить динамику. Например, собрав данные, наниматель сможет понять, стали ли сотрудники травмироваться меньше после того, как он внедрил на производство новое оборудование. Или же ситуация осталась без изменений? Также стоит учесть, что для более серьезного анализа могут потребоваться и другие показатели, так как один КТ не дает достаточных данных для значимых выводов.
Коэффициент частоты травматизма — это показатель, используемый при анализе конкретных условий труда в целях совершенствования охраны труда.
Такой анализ необходим в целях выявления опасных участков труда, опасных факторов на производстве. Это относительный показатель, характеризующий динамику и общую картину явления, применяемый при использовании статистического метода анализа производственного травматизма (ПТ). Также применяется коэффициент тяжести травматизма, рассчитываемый по определенной формуле. Наряду с обсуждаемым показателем это основные данные, принятые в статистическом методе.
Понятие ПТ и его анализ
При анализе ПТ учитываются количество и степень повреждений, полученных работниками при выполнении трудовых обязанностей и заданий руководителя. ПТ, конечно же, исследуется не только при помощи статистического метода. После наступления несчастного случая Трудовой кодекс обязывает руководителя создать комиссию для его расследования.
В ходе проверок детально исследуются условия труда на каждом рабочем месте и обстоятельства случившегося. Этот метод анализа называется монографическим. Также есть топографический, в процессе применения статистические данные за определенный период устанавливаются при помощи отображения на карте производства. Так определяются опасные для сотрудников участки предприятия.
Коэффициент травматизма, тот или иной, может быть учтен при использовании любого метода, но с поправкой на цели исследования, его основные методы и периоды. Например, он характеризует и демонстрирует, как обстоят дела с ПТ на предприятии, в цеху, на участке работы за определенный отрезок времени.
Свое прямое предназначение он исполняет только в статистическом методе, в котором широко используется понятие «коэффициент частоты производственного травматизма» — что определяет количество несчастных случаев на 1000 работников. То есть он демонстрирует уровень ПТ, но все же с недостаточно высокой степенью достоверности, поэтому его необходимо принимать в расчет наряду с другими объективными данными.
Данные и формула
Формула коэффициента производственного травматизма достаточно проста, и ее может использовать каждый, однако показатель нужно не только правильно подсчитать, но и проанализировать, о чем сказано выше. В качестве материала нужно подставить данные о количестве несчастных случаев, а их работодатель обязан фиксировать и хранить.
Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:
КЧ = Т/Р х 1000.
В этой формуле:
КЧ — искомый показатель, обычно подсчитывается за год на определенном участке, цехе или предприятии;
Т — общее число получивших повреждения за принятый период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в обсуждаемом периоде или нет;
Р — среднесписочная численность сотрудников.
Как рассчитать коэффициент производственного травматизма?
Прежде всего, необходимо четко установить период и получить достоверные данные. Всю информацию можно взять в отделе кадров, но необходимо ее применять только к заранее определенному периоду.
Пример расчета коэффициента производственного травматизма
Данные: на строительном производстве в 2018 году трудились 150 работников, за указанный промежуток времени трое получили повреждения при выполнении служебных обязанностей, в результате чего наступила временная нетрудоспособность.
Расчет:
КТ = 3/150 х 1000 = 20.
Теперь понятен принцип и правила расчета данного показателя и область его применения. В формуле нет особых сложностей, главное использовать достоверные данные и соблюдать требования по принятому периоду. При расчете также нет особых сложностей, важно установить порядок цифр и их значение, которые наиболее наглядно проявляются при сравнении данных по предприятию или среди компаний одной отрасли. Очевидно, что цифра, полученная однократно, мало что показывает руководителю предприятия — важно иметь подобную отчетность за несколько лет, чтобы наблюдать процессы в динамике. Это позволит сопоставить, например, показатели годового коэффициента с изменениями технологических процессов (скажем, вырос ли травматизм при внедрении нового оборудования или, наоборот, уменьшился?).
Также стоит учесть, что для более глубокого анализа могут потребоваться другие показатели, один КТ дает недостаточную информацию для значимых выводов.
Может пригодиться:
- производственная травма: выплаты и компенсации;
- производственная травма: кто должен платить и сколько.
Содержание
- Формулы для расчета
- Показатель тяжести травмирования
- Коэффициент частоты производственного травматизма
- Пример расчета коэффициента тяжести травматизма
- Как оценивается уровень?
- Формулы для расчета частоты несчастных случаев на производстве
- Как рассчитать тяжесть травматизма?
- Показатель потерь от НС (нетрудоспособности)
- Приведем пример расчета ставки за трехлетний период.
Стандартная формула для определения уровня травматизма на типичном предприятии.
Этот анализ проводится ежегодно службой персонала организации, и из общих данных получается оценка для всех предприятий конкретного экономического и производственного сектора. Для этого расчета используется специальная формула, называемая процентом урона.
Важно: Учитывая специфику деятельности конкретной организации, существует также показатель, означающий примерный период, исчисляемый в календарных днях, в течение которого работник отсутствует в производственном процессе в случае типичной травмы.
В зависимости от характера выполняемой работы, у каждой компании есть список типичных рисков. К ним относятся поражение электрическим током, ожоги от пламени, отравление химикатами, риск падения с высоты, механические повреждения от различных машин и возможные переломы Все эти факторы учитываются при расчете коэффициента травматизма по ОКВЭД. При этом учитывается риск получения травмы независимо от конкретной профессии, а также возможность неблагоприятных последствий при выполнении обязанностей на конкретном рабочем месте в конкретной компании.
Промышленность.
Федеральный закон устанавливает необходимость для каждого работодателя собирать такую информацию и подсчитывать ее объем, помимо положительного эффекта в определении степени улучшения показателей безопасности на рабочем месте, количества травм и других важных факторов. В конце календарного года ответственный сотрудник должен подсчитать, определить и измерить эти статистические данные по всей компании и в установленный срок отправить список в Государственную инспекцию по охране труда. Обычно это январь.
Этот государственный орган ведет централизованный учет несчастных случаев на производстве по всей стране и оценивает работу отдельных крупных торговых ассоциаций.
Важно: Эти задачи в организации выполняют специалисты по охране труда, которые в дополнение к знаниям, полученным в учебных заведениях, также собирают и анализируют информацию из других отделов кадров компании. Кроме того, эти операции должны контролироваться руководством компании.
Расчет вероятности нанесения вреда живым организмам
Вероятность получения производственной травмы рассчитывается по специальной формуле. Для анализа данных сотрудникам необходимо несколько частей информации
Формулы для расчета
Среднее количество сотрудников в бизнесе. Она разбита по кварталам и, при определенных обстоятельствах, по месяцам. Этот показатель необходим для определения частоты неблагоприятных событий среди всех сотрудников и персонала организации.
- Количество неблагоприятных событий, включая несчастные случаи на производстве, инциденты и аварии. Эти цифры необходимы не только для расчета общего состояния стандартов охраны труда, но и для выявления тенденций за определенный период времени (например, квартал, год, пять лет).
- Общее количество календарных дней, в течение которых все травмированные работники останавливались. Официальный анализ этого критерия должен быть использован должностными лицами, чтобы помочь определить наши общие финансовые потери в отчете и определить, где происходят самые высокие травмы.
- Для точного определения как частоты, так и удельного показателя необходима информация о распределении количества травм в определенной категории в соответствии с полученными повреждениями здоровья.
Легкие травмы, которые не приводят к длительной нетрудоспособности и не требуют специализированной медицинской помощи; и
- Травмы, приводящие к частичной потере трудоспособности на короткий период до трех дней; и
- Серьезные травмы, которые приводят к импотенции более чем на три дня и оставлению рабочего места на это время.
- В зависимости от критериев выявления факторов риска используются различные типы.
Частота травм рассчитывается по типу qh = (ni/np)*1000. Где 1000 — цена крупной организации с более чем 1000 работников. n — число работников, умеренно нетрудоспособных и получивших серьезные травмы, n — число работников, умеренно нетрудоспособных и получивших серьезные травмы.
- Тяжесть несчастного случая на производстве определяется с помощью вида KT = DN / (N — NCM), где DN — количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал на рабочем месте, когда произошла травма, а (N — NCM) — общее количество. Число работников, получивших травмы в результате несчастного случая, вычитается из числа погибших работников.
- Важно: Такие расчеты должны проводиться только на основе объективной, актуальной и проверенной информации. По этой причине расчеты производятся за конкретные календарные периоды.
Определение класса и степени тяжести вреда здоровью по формуле
Тяжесть травмы подразумевает наличие специфического профессионального риска. В своем определении власти также должны выявить недостатки в системе безопасности и организационные ошибки в непосредственной деятельности и применить ряд эффективных мер для их предотвращения.
Показатель тяжести травмирования
Тип и тяжесть травмы указывают на правильность использования защитных средств, соблюдение инструкций оператора и, при наличии выводов, на состояние оборудования и нарушение правил его эксплуатации. Однако расчеты должны проводиться в соответствии с местными правилами охраны труда.
Формула для компаний с большим количеством сотрудников
Анализируя информацию из этой области, можно определить периоды, когда несчастные случаи происходили в конкретных подразделениях персонала и в компании в целом. Этот метод анализа также позволяет определить эффективный комплекс мер по нейтрализации постоянных или новых рисков, которые могут нанести ущерб гражданам в течение определенного периода. Компетентное должностное лицо может также определить наиболее опасные периоды работы, во время которых такие случаи происходят чаще.
Коэффициент частоты производственного травматизма
Методы анализа профессиональных факторов травматизма
Степень травматизма рассчитывается по формуле Kt = Dn / (N — Ncm) для определения общего экономического ущерба компании, возникающего в результате потери работников из-за аварий и инцидентов. Количество дней является результатом календарного периода квартала, выбытия рассчитываются на основании представленных документов из количества дней больничного листа, а количество смертей определяется на основании данных опросаИнформация предоставляется в виде свидетельств о смерти.
Пример расчета коэффициента тяжести травматизма
Рассчитанная с использованием стандартной организации для календарного года, формула такова: 3. 8=196/(56-5). Это означает, что коэффициент тяжести травмы определяет общее количество дней, проведенных без работы, деленное на количество как смертельных, так и легких травм.
Определяемый показатель должен также указывать на общее состояние соблюдения стандартов охраны труда по отношению к остальным предприятиям в данном секторе.
Стандартная таблица коэффициентов травматизма на стандартном предприятии
Поэтому коэффициент частоты производственного травматизма служит методом математического анализа данных, собираемых ежегодно по отдельным предприятиям или трудовым коллективам и по всем отраслям промышленности. Она помогает выявить наиболее опасные рабочие места и разработать эффективный комплекс мер по снижению общего уровня ущерба здоровью работников.
Производственные травмы возможны в любой компании.
Как оценивается уровень?
Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве, коэффициент
- коэффициент интенсивности несчастных случаев на производстве, коэффициент
- частота потерь рабочего времени, и
- периоды работы без травм.
- Эти показатели рассчитываются на основе данных о работниках, получивших травмы в компании.
ВАЖНО! Все производственные травмы, полученные сотрудниками компании (более чем на один день нетрудоспособности), должны быть надлежащим образом задокументированы.
В случае несчастного случая на производстве приказом создается комиссия по расследованию. По окончании расследования составляется отчет. Это документирует ущерб.
Каждый показатель производственного травматизма имеет свою индивидуальную формулу. Самое главное для точных расчетов — использовать достоверные данные за базисный период.
Коэффициент частоты производственного травматизма — это количество несчастных случаев с травмами и смертельным исходом за определенный период, выраженное в тысячах.
Формулы для расчета частоты несчастных случаев на производстве
Введение такого индекса помогает решить задачи
Выявление причин несчастных случаев, выявление
- обнаружение деталей, и
- Определение зон риска.
- Данные можно группировать для анализа.
Период времени и право собственности, а также
- Взаимосвязь между рабочими элементами
- Зависимость частоты и тяжести от возраста и стажа работника; и
- Причины травм — классификация причин.
- Формула для расчета этого коэффициента очень проста и понятна. Его может использовать любой человек, при необходимости подставляя имеющиеся данные.
Однако расчет коэффициентов частоты травматизма — не единственное требование. Необходимо провести тщательный анализ тарифов. На основании анализа работодатель может принять меры.
Ch — частотный показатель, и
- K — Количество несчастных случаев за рассматриваемый период (продолжительность потери трудоспособности не менее одного дня),
- С — средняя численность работников за период.
- Данные можно получить из статистических отчетов работодателей, которые обязаны регистрировать все несчастные случаи на производстве.
Важно! Смысл показателя заключается в оценке количества несчастных случаев и структурных подразделений на тысячу работников за рассматриваемый период.
Показатель основан на среднем количестве дней, в течение которых сотрудник не работает после несчастного случая. Серьезные случаи, приведшие к инвалидности или смерти, не учитываются.
Как рассчитать тяжесть травматизма?
Тяжесть травмы можно рассчитать по следующей формуле
T — коэффициент тяжести,.
- D — количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая, и
- K — количество несчастных случаев за период.
- Этот показатель показывает, сколько дней в среднем человек нетрудоспособен в результате одного несчастного случая за определенный период времени.
Кроме того, целесообразно рассчитать еще один показатель — нетрудоспособность или потерю работы.
Показатель предназначен для оценки количества дней нетрудоспособности на 1 000 среднесписочной численности работников за определенный период.
Показатель потерь от НС (нетрудоспособности)
Для работодателей это ключевой параметр, позволяющий выявить рост или снижение уровня травматизма.
P — коэффициент нетрудоспособности и потери работы, и
- Ch — Коэффициент частоты производственных травм,.
- T — коэффициент частоты травм.
- Этот показатель используется для измерения прямых экономических потерь организации в результате травм с потерей рабочего времени.
Пример расчета для трехлетнего периода
Приведем пример расчета ставки за трехлетний период.
Предположим, что среднее количество сотрудников в организации составляет 150 человек каждые три года.
За последние три года произошло 12 инцидентов (3, 4, 5), что привело к 60 дням (15, 20, 25) перерыва в работе.
Расчет показателей за каждый год :
Рассчитайте частотный показатель.
- Ch1 = 3 * 1000 / 150 = 20,.
- Ch2 = 4 * 1000 / 150 = 26, 67,.
- Ch3 = 5 * 1000 / 150 = 33, 33.
- Подставьте полученные данные в приведенное выше уравнение для расчета коэффициента гравитации.
- T1 = 15 / 3 = 5;
- T2 = 20 / 4 = 5;
- T3 = 25 / 5 = 5.
- Рассчитайте индекс потерь, т.е. неспособность выполнять работу.
- P1 = 20 * 5 = 100;
- P2 = 26. 67 * 5 = 133. 35;
- P3 = 33. 33 * 5 = 166. 65.
- Из этого примера видно, что уровень потерь увеличивается в течение трехлетнего периода. Поэтому работодателям следует принять срочные меры.
Аналогичным образом можно определить уровень травматизма для каждого сектора компании и принять меры для каждого сектора.
Например, в литейных цехах растет число травм. И она растет с каждым годом. Руководители должны провести дополнительное обучение, проверить оборудование и принять другие необходимые меры (в зависимости от причины травмы).
Например, если человек поскользнулся и упал, может потребоваться замена напольного покрытия. Все несчастные случаи на производстве должны быть расследованы, чтобы определить, чья это вина, и принять меры.
Расчет уровня несчастных случаев на производстве в организации является неотъемлемой частью анализа несчастных случаев на производстве.
Если показатель за текущий отчетный период выше, чем в прошлом, необходимо предпринять шаги для исправления ситуации.
В этом видеоролике подробно описана комплексная оценка риска травмы и ее тяжести.
В нашей стране действует госпрограмма «Содействие занятости населения», одной из целей которой является работа по достижению высокого уровня квалификации сотрудников и сбережению их здоровья. Одной из задач, требующих решения по этому направлению, стала необходимость улучшения условий труда. Для выявления и устранения имеющихся в сфере безопасности труда опасных факторов проводится аналитическая работа по общей статистике получения травм, складывающейся на предприятии. При изучении успешности достижения поставленной цели используется, в том числе, формула коэффициента производственного травматизма.
Что это такое
Рассматриваемый показатель — это относительная величина, выражающая число несчастных случаев на тысячу сотрудников.
Анализируя травмы на предприятии, наниматели производят учет их количества, степень полученных повреждений. Кроме того, они проводят подробное обследование условий трудовой деятельности в разрезе каждого рабочего места. Полученную информацию можно отражать на карте производства, определив различные по степени опасности для работников зоны. Это означает, что получаемые в ходе статистического исследования цифры показывают, какова ситуация с производственными травматизмом в конкретном цеху, на конкретном участке за установленный промежуток времени.
Кроме вышеназванного параметра, важным в оценке условий трудовой деятельности коэффициентом является Lost Time Injury Frequency Rate (ltifr); коэффициент частоты травматизма, рассматриваемый ранее, в совокупности с ltifr, отражающим частоту полученных травм, повлекших потерю способности к труду, дают нанимателю возможность создавать оптимальные условия работы.
Вопрос о том, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма, не менее важен. Эта цифра отражает количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен, в разрезе одной травмы.
Анализируя в целом получаемые сведения, работодатель принимает меры по улучшению условий труда и обеспечению их безопасности в конкретных зонах.
Для чего нужен
Показатели травмирования сотрудников в абсолютных цифрах не дадут полной картины ни об уровне производственного травматизма, ни о его динамике, поскольку численность сотрудников разных учреждений варьируется. Именно поэтому в практической деятельности показатель используется для проведения сравнительного анализа ситуации как по разным предприятиям, так и по структурным подразделениям одного юрлица.
Таким образом, коэффициент травматизма позволяет дать оценку реальному состоянию дел и созданным условиям труда.
Как считать
Вопрос о том, как рассчитать коэффициент производственного травматизма, не сложен. Процедура подсчета достаточно проста для использования, но полученную информацию надо корректно проанализировать.
Для того чтобы рассчитать показатель, нужна информация о количестве производственных несчастных случаев, включая тяжелые, групповые, смертельные, информация о которых должна быть зафиксирована и храниться у нанимателя.
Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:
Кч = (Анс / Ч) × 1000,
где:
- Кч — требующийся показатель, который считается за определенный промежуток времени на участке, в цеху или в целом по предприятию в расчете на 1000 сотрудников;
- Анс — количество производственных несчастных случаев;
- Ч — среднее списочное число сотрудников за отчетный период.
Коэффициент тяжести определяют по формуле:
Кт = Д / Т,
где:
- Кт — показатель, характеризующий тяжесть несчастных случаев в течение определенного периода времени по количеству дней потери способности к труду;
- Д — количество дней нетрудоспособности, которые приходятся на одну травму;
- Т — число производственных травм в определенном периоде.
Для корректного подсчета нужно определить временной период и иметь достоверные сведения, которые могут быть получены в отделе кадров.
Пример расчета
Приведем такой пример подсчета. Допустим, среднесписочная численность сотрудников строительного предприятия в 2017 году составила 300 человек. За этот период шесть сотрудников получили производственные травмы, выполняя трудовые обязанности. Результатом стала временная нетрудоспособность длительностью 60 дней.
Проведем расчеты показателей.
Кч = 6 / 300 × 1000 = 20.
Кт = 60 / 6 = 10.
Как видите, принцип расчета несложен. Однако для получения более информативных показателей нужно проводить статистические подсчеты в течение нескольких лет. Это позволит проследить динамику и принять меры по улучшению условий трудовой деятельности на предприятии.
Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Другие статьи автора на gosuchetnik.ru
На каждом предприятии может присутствовать производственный травматизм.
Однако есть возможность снизить его (для этого проводятся специальные меры профилактики) или даже совсем предотвратить.
Оценивая условия труда с целью обнаружения опасных для человека факторов, производится расчет некоторых коэффициентов.
В их число входит коэффициент производственного травматизма.
В текущей статье подробно рассмотрим, какими показателями оценивают уровень травматизма на производстве и формулы их расчета.
Как оценивается уровень?
Существует ряд показателей, на основании которых оценивается уровень травматизма на предприятии в целом либо в разрезе отдельных структурных подразделений:
- коэффициент частоты несчастных случаев на производстве;
- коэффициент тяжести производственного травматизма;
- коэффициент нетрудоспособности (травмопотерь);
- период работы без травм.
Указанные показатели рассчитываются на основании отчетных данных о пострадавших на предприятии сотрудниках.
Важно! Все полученные производственные травмы работниками на предприятии (при утрате трудоспособности более чем на одни сутки) должны документально правильно оформляться.
При несчастном случае на производстве в приказном порядке создается комиссия по расследованию. По завершении расследования составляется акт. Именно он является документальным подтверждением травмы.
Каждый из показателей производственного травматизма имеет свою индивидуальную формулу расчета. Для правильности их исчисления главное использовать достоверные данные отчетного периода.
Читайте также: Методы изучения производственного травматизма.
Формулы для расчета частоты несчастных случаев на производстве
Частота производственного травматизма выражена количеством несчастных случаев с телесными повреждениями человека либо его летальным исходом в определенный период с привязкой к одной тысячи человек.
Введение такого показателя помогает решить задачи:
- обнаружение предпосылок появления несчастных случаев;
- выявление закономерностей;
- выделение опасных зон.
Для анализа допускается группировать данные по признакам:
- период и профессия;
- привязка к рабочим объектам;
- зависимость частоты и тяжести от возраста и стажа сотрудников;
- причины травм — классификация причин.
Формула для расчета этого коэффициента предельно простая, расчеты не вызывают сложностей. Ее может использовать любой человек при возникновении необходимости, подставив имеющиеся данные.
Однако рассчитать показатель частоты производственных травм — это не единственное условие, придется еще провести тщательный анализ по показателю. На основании проведенного анализа работодатель принимает меры.
Формула для расчета коэффициента несчастных случаев:
Ch = K * 1000 / Ск,
- Ch – коэффициента частоты;
- K – количество несчастных случаев в рассматриваемом периоде (срок потери трудоспособности не менее 1 суток);
- Ск – среднесписочное количество сотрудников в периоде.
Данные можно взять в статистической отчетности работодателя, он имеет обязательство документально фиксировать все производственные травмы.
Важно! Смысл показателя заключается в оценке количества несчастных случаев в рассматриваемом периоде и структурном подразделении на 1 тыс. чел.
Как рассчитать тяжесть травматизма?
Этот показатель подразумевает среднюю продолжительность нетрудоспособности работника в днях после несчастного случая. Он не учитывает тяжелые случаи, заканчивающиеся инвалидностью и смертельным исходом.
Рассчитать коэффициент тяжести травматизма можно по формуле:
Формула:
T = D / K, где
- T – коэффициент тяжести;
- D – количество дней нетрудоспособности по причине несчастного случая;
- K – число несчастных случаев в периоде.
Показатель дает понять, сколько дней нетрудоспособности приходится в среднем на один несчастный случай в определенном периоде.
Дополнительно рекомендуется рассчитывать еще один показатель – нетрудоспособности или потерь.
Показатель потерь от НС (нетрудоспособности)
Смысл показателя заключается в оценке дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 тыс. человек среднесписочной численности в определенном периоде.
Это основной параметр, по которому работодатель видит повышение или снижение уровня травматизма.
Формула общего коэффициента уровня производственного травматизма:
P = Ch * T, где
- P – коэф. нетрудоспособности и потерь;
- Ch – коэф. частоты производственных травм;
- T – коэф. тяжести травм.
Такой показатель используют с целью оценки прямого экономического ущерба организации по причине производственного травматизма с утратой нетрудоспособности временного характера.
Пример расчета за три года
Разберем на конкретном примере, как рассчитать коэффициенты за 3 года.
Исходные данные:
Предположим, среднесписочная численность в организации составляет 150 чел. за каждый из трех лет.
За три последних года произошло двенадцать несчастных случаев (3, 4 и 5) с числом дней нетрудоспособности шестьдесят дней (15, 20 и 25 дней).
Расчет показателей за каждый год:
- Рассчитываем коэффициент частоты:
- Ch1 = 3 * 1000 / 150 = 20;
- Ch2 = 4 * 1000 / 150 = 26, 67;
- Ch3 = 5 * 1000 / 150 = 33, 33.
- Теперь рассчитаем коэффициент тяжести, для этого подставляем данные в вышеуказанную формулу:
- T1 = 15 / 3 = 5;
- T2 = 20 / 4 = 5;
- T3 = 25 / 5 = 5.
- Рассчитываем коэффициент потерь, то есть нетрудоспособности:
- P1 = 20 * 5 = 100;
- P2 = 26, 67 * 5 = 133, 35;
- P3 = 33, 33 * 5 = 166, 65.
Из примера видно, что показатель потерь на протяжении трех лет увеличивается. Поэтому работодателю необходимо срочно принимать меры.
Таким же способом можно определить уровень травматизма в разрезе каждого подразделения предприятия и принимать меры к конкретному отделу.
Предположим, травматизм повышен в цеху формовки. И повышается каждый год. Руководитель должен провести дополнительные инструктажи, проверить оборудование и принять другие необходимые меры (в зависимости от причины получения травм).
Например, если люди поскальзываются и падают, возможно, нужно заменить покрытие пола. Каждый несчастный случай на производстве подлежит расследованию, на основании которого можно определить: чья вина в несчастье и принять меры.
Расчеты показателей производственного травматизма в организации необходимы для проведения анализа производственного травматизма.
Если в текущем отчетном периоде он выше, чем в прошедшем, то необходимо провести мероприятия для улучшения положения.
Полезное видео
О комплексной оценке рисков и степени тяжести вреда здоровью, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
На обозначенную тему сделаем основные выводы:
- Уровень травматизма на предприятии оценивается коэффициентами частоты получения травм работника, тяжестью травматизма и допущенными потерями.
- Каждый из параметров имеет свою индивидуальную формулу расчета и все они взаимосвязаны между собой.
- Оценка возникновения несчастных случаев на производстве и данные для расчета основываются на документально закрепленные факты полученных травм. Для этого проводятся расследования и составляются акты о несчастных случаях.
- Показатели травматизма необходимы для предотвращения повышения степени травматизма на предприятии и возможности вовремя принять меры по их устранению. Если из года в год параметры потерь увеличивается, работодатель должен принять соответствующие меры.
