Как найти количество рабочих смен

На
проведение работ по устройству слоев
дорожной одежды большое влияние оказывает
среднесуточная температура воздуха.
Строительство слоев дорожной одежды
из минеральных материалов ведется при
среднесуточной температуре воздуха
t_с.с.
≥
0°С. Укладку горячих и холодных
асфальтобетонных смесей следует
производить весной и летом при температуре
окружающего воздуха не ниже 5 °С, осенью
– не ниже 10 °С; теплых смесей – при
температуре не ниже минус 10 °С.

Количество
смен для строительства каждого слоя
дорожной одежды определяют по формуле

Т_р
= (Т_к.п.
– Т_вых
– Т_мет
– Т_рем
)• Т_см
(1.1)

где
Т_р
–
количество рабочих смен;

Т_к.п.
– возможная календарная продолжительность
строительства с учетом технологических
требований и заданных сроков строительства;

Т_вых
– количество выходных и праздничных
дней;

Т_мет
– количество простоев по метеорологическим
условиям;

Т_рем
– количество простоев по
ремонтно-профилактическим работам,
Т_рем
= 0,03• Т_к.п.

В
соответствии с формулой 1.1 количество
рабочих дней на строительство составит:

–
слой асфальтобетона:

Т_р
= (138 – 39 – 5)•2 = 188 смен;

–
слоя из песчано-гравийной смеси:

Т_р
= (183 – 52– 6)•2 = 250 смен;

–
слоя из песка:

Т_р
= (183 – 52– 6)•2 = 250 смен.

–
слоя из щебня:

Т_р
= (183 – 52– 6)•2 = 250 смен.

2 Определение потребности в дорожно-строительных материалах

2.1 Расчёт потребности в основных дорожно-строительных материалах и полуфабрикатах

Заданная
автомобильная дорога является дорогой
III
технической категории и имеет конструкцию
дорожной одежды представленную на
рисунке 2.1

Рисунок
2.1 – Конструкция дорожной одежды

Для
определения объемов работ и потребности
в основных дорожно-строительных
материалах, необходимых для устройства
дорожной одежды необходимо рассчитать
среднюю ширину каждого из слоев дорожной
одежды. Результаты подсчета объемов
работ сводим в таблицу 2.1. Единицы
измерения устанавливаем в соответствии
с РСН, сборник 27.

Таблица
2.1 – Ведомость подсчета объемов работ

Используя
таблицы РСН сборник 27, определяем
потребность в строительных материалах
и полуфабрикатах. Расчет ведем в табличной
форме, который представлен в таблице
2.2.

Таблица
2.2 – Ведомость потребности в строительных
материалах и

полуфабрикатах

Используя
нормы расхода материалов из РСН сборник
27, определяем потребность в материалах,
необходимых для приготовления
асфальтобетонных смесей. Расчет ведем
в табличной форме, который представлен
в таблице 2.3

Таблица
2.3 – Ведомость потребности в материалах
для приготовления смеси

на
АБЗ

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сменная работа

Сменная работа

Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных графиков и режимов организации рабочего процесса в рамках конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регламентация которой осуществлена в рамках ст. 103 ТК РФ.

Что такое сменная работа?

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права. Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности.

Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор. Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях.

Количество рабочих смен

Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период. При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены (8,10,12 часов).

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние. Для их разграничения во внимание берется время (конкретные часы), когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с 22:00 по местному времени и вплоть до 6:00 утра следующего дня.

В том случае если сотрудник работает по графику, в котором более 50 % деятельности приходится на ночное время, то такая смена также будет считаться ночной (даже если количество часов равняется 12).

До наступления 22:00 по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную. При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех. Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников. Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная – 8 часов (неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя), четырехсменная – по 6 часов, соответственно.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике. Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд. Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю.

График сменности

В большинстве случаев в организациях находит свое применение скользящий график сменной работы, условия которого вносятся в трудовой договор между сотрудником и работодателем. При этом при составлении производственного графика должны учитываться нормы, прописанные в ТК РФ. В частности, данный нормативный акт подразумевает соблюдение и наличие:

• время на еженедельный отдых;
• междусменный перерыв, количество часов в котором устанавливается в соответствии с законодательством;
• ограничения количества часов для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, если подобную возможность содержит трудовой договор;
• выход и оплата работы в праздничные и выходные дни и прочие нюансы.

Во время того как составляется график смен должно быть учтено не только трудовое законодательство РФ, но и мнение представителей работников (Профсоюза), самого трудового коллектива, а также производственная необходимость. Но при этом следует помнить, что, ни ночная, ни дневная смена не могут превышать общее время в 10-12 часов.

Продолжительность рабочего времени одной смены

Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов. Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников.

Если обратиться к Приказу Минтранса под № 127, то максимальное рабочее время для водителей общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) не может превышать 10 часов.

Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов.

Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи. Часы отдыха при этом не могут превышать срока в 120 минут. Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена. Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены.

Особенности работы при сменном графике

Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда. В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений. Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 и до 6:00 утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену.

Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние лица, но за исключением творческих сотрудников;
• другие субъекты, запрет на работу в ночные часы которых прописан в локальных НПА.

Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты. Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным.

Подводя итоги, необходимо сказать о том, что сменная работа – один из предпочтительных способов организации труда на предприятиях, где невозможно остановить цикл производства ни на одну минуту.

Расчёт сменного графика работы

Ссылка на этот график

(можно просто добавить эту страницу в закладки)