Как найти компанию мечты

Давайте начистоту: найти компанию, в которой будет комфортно работать, намного сложнее, чем кажется на первый взгляд. В каждой отрасли найдется организация на любой вкус: большая или маленькая, стартап или компания с многолетней историей, российская или международная. Чтобы выбрать в этом многообразии идеального работодателя, воспользуйтесь матрицей принятия решений. Она поможет принять взвешенное решение. Матрица включает пять этапов, каждый из которых мы разберем в этой статье. А составить более подробный план карьерного развития вы сможете на Школе Changellenge >>.

1. Выберите отрасль

Прежде чем с головой окунуться в анализ тысячи компаний, существующих на рынке, упростите себе задачу и сузьте пространство выбора. В корпоративном мире существует несколько отраслей:

• промышленный сектор, включающий добычу и металлургию, переработку/производство, энергетику, сельское хозяйство, химическую промышленность, машиностроение;
• сектор торговли (ритейл и оптовая);
• сектор услуг (консалтинговых и образовательных), туризм и отдых, IT и телеком, медиа, банки и финансовые услуги, транспорт/логистика, медицина и фармацевтика, недвижимость/строительство.

Чтобы понять, какие отрасли вам точно не подходят, определите карьерные и личные потребности. Для этого ответьте на ряд вопросов:

— От какого типа работы я получаю удовольствие (ручной труд или интеллектуальный)?

— Что у меня получается делать хорошо? А что я делаю плохо?

— Какой work-life balance меня устроит?

— Какую зарплату я хочу получать за свой труд?

А теперь выберите, какой сектор больше соответствует вашим предпочтениям. Чтобы иметь более глубокое представление о каждой индустрии, почитайте обзоры консалтинговых компаний и банков, посмотрите годовые отчеты отраслей или изучите новости. На основе полученной информации составьте список из трех приоритетных секторов. Если вы не можете определиться с будущим направлением, записывайтесь на Школу Changellenge >>. После этого вы сможете выбрать подходящую компанию.

2. Составьте список компаний

На этом этапе вам нужно составить список привлекательных работодателей. Возможно, какие-то компании уже есть у вас на примете — запишите их. Прибавьте к ним несколько компаний-конкурентов. Если не знаете, с чего начать, посмотрите карьерные сайты, проанализируйте топ-100 лучших работодателей России (или мира), загляните в рейтинг работодателей Changellenge >> Best Company Award 2018.

Например, вы хотите работать в строительной отрасли или смежной индустрии. Проанализируйте компании, действующие на этом рынке, и выберите топ-3. «Компания А» — международная благотворительная организация, которая строит доступное жилье в странах третьего мира. «Компания B» — девелоперская группа, которая строит жилье в России. «Компания С» — отраслевая консалтинговая компания. Ваш список готов.

3. Определите критерии выбора

Теперь необходимо составить список факторов, которые важны для вас в работе. Все критерии можно разделить на три категории:

— карьерные и профессиональные (должность, скорость продвижения, уровень зарплаты, подходящие компетенции, наличие обучения и другие);

— связанные с компанией/отраслью (местоположение, престиж компании, условия труда, соцпакет, размер/возраст компании, состав коллектива, стиль управления, организационная структура и другие);

— личные факторы (интерес к отрасли, баланс работы и личной жизни).

Если затрудняетесь самостоятельно определить важные для вас критерии, можете ориентироваться на топ-15 наиболее значимых факторов по версии участников Changellenge >> Best Company Award 2018.

Представим, что вам важны три критерия: заработная плата (не менее 60 тысяч рублей, а желательно и больше), возможность работы за рубежом (очень хочется посмотреть мир) и быстрый карьерный рост.

4. Приоретизируйте критерии

После того, как вы определили критерии, присвойте каждому из пунктов списка числовое значение, обозначающее его важность в сравнении с остальными пунктами. Выберите определенный диапазон значений (например, от 1 до 5) и руководствуйтесь своими потребностями: чем обязательнее для вас фактор, тем выше вес, который он получает в рамках шкалы.

Предположим, что быстрый карьерный рост самый важный критерий для вас, затем зарплата и наконец, возможность работы за рубежом. Поэтому присваивайте первому фактору вес «4», второму — «3» и третьему — «1». После этого названия компаний, критерии и их вес внесите в матрицу. У вас получится такая таблица:

5. Рассчитайте баллы

Теперь оцените компании по выбранным критериям и заполните пустые клетки таблицы. Для простоты выберем шкалу -1 до 2. В этом случае «-1» означает, что в данной компании конкретный критерий не соответствует вашим ожиданиям. «0» — предложение работодателя по критерию подходит вам однозначно. Если компания может дать вам больше, чем вы хотите, указывайте значения от 1 до 2.

Допустим, средняя зарплата в благотворительной организации («Компания А») для начинающего специалиста — 35 тысяч рублей. Это существенно ниже ваших ожиданий, соответственно, ставим балл «-1». В «Компании В» зарплата составляет 55-60 тысяч — в целом, это удовлетворяет ожиданиям, но могло бы быть и лучше — ставим значение «0». «Компания С» предлагает 100 тысяч, поэтому в таблице указываем два балла. На этом этапе матрица выглядит так:

Рассчитываем итог: для этого, значения из колонки «Балл» нужно умножить на соответствующий вес критерия и суммировать полученные значения. Например, итоговый балл по «Компании А» вычисляется следующим образом: 3 × (-1) + 1 × 2 + 4 × 1 = 3. В результате мы видим, что матрица советует вам выбрать «Компанию С», как наиболее удовлетворяющую всем ожиданиям:

Теперь вы можете взвешенно, опираясь на рациональные причины, понять, в какой компании хотите работать. Конечно, матрицы бывает недостаточно. Построить план карьерного развития и подготовиться к отбору вы можете на Школе Changellenge >>.

Кто-то откликается на вакансии любых компаний, не стараясь разузнать о них подробнее, лишь бы понравились описанные условия. Кто-то сначала смотрит, насколько это известная компания. Если известная — кажется, что ей стоит доверять как надежному работодателю. Кто-то сначала ищет отзывы нынешних и бывших сотрудников. А кто-то ищет рейтинги работодателей и проверяет, есть ли там эта компания. Разбираемся, почему не все из этих способов подходят для выбора хорошего места работы.

Вариант 1: вообще не пытаться узнать о компании

Это, конечно, редкий случай — в основном люди все-таки стараются составить предварительное впечатление о компании, чье объявление о работе их заинтересовало, прежде чем откликнуться или ехать на собеседование. Некоторые вообще стремятся попасть только в конкретные компании своей мечты.

Но некоторые относятся к выбору места работы гораздо проще: если описанные в вакансии условия кажутся им привлекательными, то не имеет значения, что это за компания, — «разберемся в процессе работы».

Это рискованный подход. Конечно, если информации о компании нет или слишком мало, это не означает автоматически, что она недобросовестная и что откликаться на ее вакансии не стоит. Может быть, это недавно открывшийся стартап или компания работает давно, но в узком сегменте рынка и не занимается своим пиаром на широкую аудиторию. Однако все-таки гораздо надежнее, если о компании что-то известно, и эта информация позволяет доверять ей как работодателю.

Вариант 2: судить по общей известности компании

Многие мечтают попасть в конкретные компании только потому, что их названия на слуху и их продукция очень популярна.

Во-первых, работать в известной компании кажется престижным. Во-вторых, есть ощущение, что чем известнее компания, тем «круче» там должны быть условия работы (спойлер: это далеко не всегда так). В-третьих, если вам нравится то, чем занимается компания (например, продукты, которые она производит, магазины определенной сети), то приятно иметь отношение к любимому бренду.

Но автоматически считать хорошими работодателями компании, названия которых просто на слуху или которые выпускают ваш любимый продукт, неправильно. Потому что вы ничего не знаете о том:

• как там относятся к сотрудникам. Заботятся ли, чтобы им комфортно работалось, или выжимают все силы, не беспокоясь об их самочувствии и действуя по принципу «Кому не нравится — дверь там, у нас очередь желающих на ваше место»;
• какие там внутренняя атмосфера и правила взаимодействия между коллегами, насколько профессионально руководители управляют своими командами, насколько справедлива система признания лучших сотрудников. В современном мире всё это называется корпоративной культурой, и от нее сильно зависит, насколько комфортно работать в конкретном месте;
• как там встречают соискателей, которые хотят устроиться на работу, — например, насколько профессионально и вежливо общаются с ними, дают ли обратную связь после собеседования.
  

Именно такие вещи характеризуют компанию как работодателя. И узнать их лишь по тому, насколько компания известна на рынке, невозможно. Есть отдельное понятие — бренд работодателя. Не нужно путать его с понятием продуктового бренда.

Бывает, что компания, чьим продуктом вы восхищаетесь как потребитель, может сильно разочаровать вас как работодатель, если вы туда попадете. А бывает наоборот: название компании ничего не говорит вам как потребителю (потому что она выпускает продукты, не предназначенные для широкого рынка), но условия работы там блестящие, это один из лучших работодателей в стране.

Вариант 3: судить только по отзывам в интернете

Будем честны: мало на каких онлайн-площадках отзывы всерьез проверяются на достоверность. Не секрет, что положительные отзывы не всегда настоящие, да и среди отрицательных тоже случаются заказные (например, от конкурентов).

И любой отзыв, будучи субъективным, может оказаться несправедливым: например, бывает, что экс-сотрудник, уволенный за плохую работу, или кандидат, которого отвергли по вполне объективным критериям, из мести очерняет компанию, преувеличивает ее недостатки. Или наоборот: какой-нибудь сотрудник, находящийся на привилегированном положении, может искренне превозносить условия работы в компании, игнорируя тот факт, что у других его коллег они совсем не такие радужные.

Так что, знакомясь с отзывами о компании как о работодателе, важно уметь оценивать их критически. Именно поэтому мы считаем неправильным составлять черные списки работодателей, ориентируясь только на отрицательные отзывы.

Конечно, лучше, если кто-то, знакомый с работой в компании не понаслышке, найдется среди ваших друзей: по крайней мере, это будет не анонимная информация, а от тех, кто действительно там работал. Но и в этом случае вы услышите не столько факты, сколько личное мнение, не всегда объективное.

А что такое объективная информация? Это учет мнения всех или большинства сотрудников компании, причем мнения искреннего, а не такого, какое пишут по просьбе начальника или зная, что он может его прочитать. Это также учет ряда фактов, таких как условия труда, уровень развития процессов по управлению персоналом (использование современных подходов), текучесть персонала (из компаний, где приятно работать, сотрудники не бегут).

Вариант 4: судить по рейтингам работодателей

Существуют рейтинги работодателей, составляемые по разным критериям. Их формируют разные инициаторы — например, деловые СМИ. Свой Рейтинг работодателей России составляет и hh.ru.

Исследования hh.ru показывают, что в среднем около 60% соискателей обращают внимание на рейтинги при выборе компании. Люди не всегда ищут их в интернете именно как рейтинги — могут искать, например, информацию по запросу «лучшие работодатели России». В любом случае так рассчитывают найти некую объективную оценку, а не просто разрозненные отзывы.

Рейтинги бывают разные, и прежде чем им доверять, нужно сначала разобраться, по каким критериям и по какой методике они составляются, насколько прозрачна и объективна оценка.

Правильно подобранные критерии и серьезная методика оценки и ранжирования действительно позволяют получить объективное представление о присутствующих в рейтинге компаниях как о работодателях.

Например, в Рейтинге работодателей России от hh.ru каждую компанию оценивают комплексно, сразу по трем критериям:

• Мнение тех сотрудников, которые в данный момент работают в компании (и это мнение они высказывают анонимно — так, чтобы работодатель не мог проконтролировать, кто и как ответил).
• Уровень развития процессов управления персоналом (то есть HR-функции) в компании. Этот показатель демонстрирует, насколько в компании заботятся о сотрудниках и как относятся к соискателям.
• Мнение соискателей на hh.ru — о том, насколько им интересна в качестве работодателя конкретная компания.
  

Так что лично вы тоже можете повлиять на формирование Рейтинга работодателей России и помочь тем самым другим людям, ищущим работу на hh.ru, составить свое мнение о той или иной компании.

Голосуйте за те компании, которые считаете достойными работодателями! У вас точно есть повод отдать свой голос за конкретную компанию, если:

• вы стремитесь туда, потому что слышали, что там приятно и комфортно работать;
• у вас есть приятный опыт взаимодействия с этой компанией во время поиска работы (хотя вы пока и не устроились туда по каким-то причинам, вы откликались на вакансии этой компании, бывали там на собеседовании, и вам понравилось отношение).

Голосование идет прямо сейчас, и вы можете выбрать до 3 компаний в каждой отрасли.

Кто-то откликается на вакансии любых компаний, не стараясь разузнать о них подробнее, лишь бы понравились описанные условия. Кто-то сначала смотрит, насколько это известная компания. Если известная — кажется, что ей стоит доверять как надежному работодателю. Кто-то сначала ищет отзывы нынешних и бывших сотрудников. А кто-то ищет рейтинги работодателей и проверяет, есть ли там эта компания. Разбираемся, почему не все из этих способов подходят для выбора хорошего места работы.

Вариант 1: вообще не пытаться узнать о компании

Это, конечно, редкий случай — в основном люди все-таки стараются составить предварительное впечатление о компании, чье объявление о работе их заинтересовало, прежде чем откликнуться или ехать на собеседование. Некоторые вообще стремятся попасть только в конкретные компании своей мечты.

Это рискованный подход. Конечно, если информации о компании нет или слишком мало, это не означает автоматически, что она недобросовестная и что откликаться на ее вакансии не стоит. Может быть, это недавно открывшийся стартап или компания работает давно, но в узком сегменте рынка и не занимается своим пиаром на широкую аудиторию. Однако все-таки гораздо надежнее, если о компании что-то известно, и эта информация позволяет доверять ей как работодателю.

Вариант 2: судить по общей известности компании

Многие мечтают попасть в конкретные компании только потому, что их названия на слуху и их продукция очень популярна.

Во-первых, работать в известной компании кажется престижным. Во-вторых, есть ощущение, что чем известнее компания, тем «круче» там должны быть условия работы (спойлер: это далеко не всегда так). В-третьих, если вам нравится то, чем занимается компания (например, продукты, которые она производит, магазины определенной сети), то приятно иметь отношение к любимому бренду.

Но автоматически считать хорошими работодателями компании, названия которых просто на слуху или которые выпускают ваш любимый продукт, неправильно. Потому что вы ничего не знаете о том:

Именно такие вещи характеризуют компанию как работодателя. И узнать их лишь по тому, насколько компания известна на рынке, невозможно. Есть отдельное понятие — бренд работодателя. Не нужно путать его с понятием продуктового бренда.

Вариант 3: судить только по отзывам в интернете

Будем честны: мало на каких онлайн-площадках отзывы всерьез проверяются на достоверность. Не секрет, что положительные отзывы не всегда настоящие, да и среди отрицательных тоже случаются заказные (например, от конкурентов).

И любой отзыв, будучи субъективным, может оказаться несправедливым: например, бывает, что экс-сотрудник, уволенный за плохую работу, или кандидат, которого отвергли по вполне объективным критериям, из мести очерняет компанию, преувеличивает ее недостатки. Или наоборот: какой-нибудь сотрудник, находящийся на привилегированном положении, может искренне превозносить условия работы в компании, игнорируя тот факт, что у других его коллег они совсем не такие радужные.

Так что, знакомясь с отзывами о компании как о работодателе, важно уметь оценивать их критически. Именно поэтому мы считаем неправильным составлять черные списки работодателей, ориентируясь только на отрицательные отзывы.

Конечно, лучше, если кто-то, знакомый с работой в компании не понаслышке, найдется среди ваших друзей: по крайней мере, это будет не анонимная информация, а от тех, кто действительно там работал. Но и в этом случае вы услышите не столько факты, сколько личное мнение, не всегда объективное.

А что такое объективная информация? Это учет мнения всех или большинства сотрудников компании, причем мнения искреннего, а не такого, какое пишут по просьбе начальника или зная, что он может его прочитать. Это также учет ряда фактов, таких как условия труда, уровень развития процессов по управлению персоналом (использование современных подходов), текучесть персонала (из компаний, где приятно работать, сотрудники не бегут).

Вариант 4: судить по рейтингам работодателей

Существуют рейтинги работодателей, составляемые по разным критериям. Их формируют разные инициаторы — например, деловые СМИ. Свой Рейтинг работодателей России составляет и hh.ru.

Исследования hh.ru показывают, что в среднем около 60% соискателей обращают внимание на рейтинги при выборе компании. Люди не всегда ищут их в интернете именно как рейтинги — могут искать, например, информацию по запросу «лучшие работодатели России». В любом случае так рассчитывают найти некую объективную оценку, а не просто разрозненные отзывы.

Рейтинги бывают разные, и прежде чем им доверять, нужно сначала разобраться, по каким критериям и по какой методике они составляются, насколько прозрачна и объективна оценка.

Правильно подобранные критерии и серьезная методика оценки и ранжирования действительно позволяют получить объективное представление о присутствующих в рейтинге компаниях как о работодателях.

Например, в Рейтинге работодателей России от hh.ru каждую компанию оценивают комплексно, сразу по трем критериям:

Так что лично вы тоже можете повлиять на формирование Рейтинга работодателей России и помочь тем самым другим людям, ищущим работу на hh.ru, составить свое мнение о той или иной компании.

Голосуйте за те компании, которые считаете достойными работодателями! У вас точно есть повод отдать свой голос за конкретную компанию, если:

Голосование уже идёт, вы можете выбрать до трёх компаний в каждой отрасли.

Многие работодатели сегодня чувствуют себя уже не так вольготно, как прежде: у дверей их предприятий больше не выстраиваются длинные очереди из кандидатов, мечтающих попасть к ним на работу. Хорошие кадры сегодня, в условиях жесткой конкуренции между компаниями, в дефиците. Эта ситуация на руку соискателям вакансий: теперь они могут выбирать из нескольких предложений самое подходящее. На что же ориентироваться при выборе, чтобы не обмануться в ожиданиях?

Деньги

Самый главный критерий практически для каждого кандидата — это, конечно, зарплата. Все мы в первую очередь работаем за деньги, а уж потом за интерес. И работодатели это понимают, но без конца повышать оклады, премии, надбавки и проценты, чтобы привлечь к себе кандидатов, не могут. Слишком велик при этом риск вылететь в трубу. В конце концов, фонд заработной платы ведь не резиновый, его нельзя растягивать до бесконечности.

Зарплаты для одной и той же категории сотрудников сегодня примерно одинаковы на разных предприятиях. Но возможны и некоторые отклонения в большую или меньшую сторону от «среднерыночной стоимости» специалиста. Как правило, это связано со специфическими требованиями к кандидату. Например, секретарю, свободно говорящему на английском языке, работодатель готов платить больше, чем его «безъязыкому» коллеге.

Предложения со значительно завышенной зарплатой должны настораживать соискателя. Особенно, если в таких объявлениях не отражено специфических требований. Скорее всего, работодатель чего-то недоговаривает. Может быть, он хочет, чтобы специалист совмещал обязанности сразу нескольких сотрудников. Еще одно возможное объяснение неслыханной щедрости — работодатель выдает желаемое за действительное. Например, под видом высокооплачиваемых курьеров нанимает торговых представителей, которые будут зарабатывать не на доставке, а на продажах товара своей фирмы.

Прежде чем радостно соглашаться ну на очень большую зарплату, постарайтесь узнать о новом месте работы как можно больше. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю о компании, о своих предполагаемых обязанностях. Если совмещение нескольких специальностей не входит в ваши планы, убедитесь, что за обещанную зарплату вам не придется вкалывать еще и «за того парня».

Компенсационный пакет

Много денег — это, конечно здорово, но зарплата чуть меньше среднерыночного уровня по вашей специальности — не повод тут же отказываться от предложения о работе. Сначала узнайте, какой компенсационный пакет предлагает работодатель своим будущим сотрудникам. Достаточно часто бывает так, что в совокупности все компенсации, бонусы и доплаты вполне способны покрыть и даже превзойти смутившую вас разницу.

Олег С., программист:
Я не москвич, приехал в столицу из Твери. Для меня очень важно, что моя компания предоставляет мне реальную медицинскую страховку, — все наши сотрудники прикреплены к хорошей поликлинике. Самостоятельно приезжему человеку в Москве не так-то просто это сделать. А наша фирма берет все организационные вопросы на себя, да к тому же еще частично оплачивает необходимое лечение, в том числе и у стоматолога.

По закону

Для многих соискателей принципиальное значение имеет то, как компания оформляет на работу своих сотрудников. Подавляющее большинство считает более надежными те компании, где руководители свято чтут дух и букву закона: делают соответствующую запись в трудовой книжке, оплачивают, как положено, отпуск и больничный, и так далее. Некоторые кандидаты во время проводимых «Работой для вас» опросов говорят о том, что ради трудоустройства в крупную и имеющую устойчивое положение на рынке компанию со 100% «белой» бухгалтерией готовы даже поступиться небольшой частью оклада, то есть получать немного меньше ради стабильности своего положения.

Карьерный рост

Если в компании есть возможность повысить квалификацию, продвинуться по служебной лестнице — это тоже добавляет ей плюсов в глазах кандидатов. Некоторые из них, чаще всего менеджеры среднего звена, шанс на карьерный взлет ценят даже выше, чем все остальные преимущества.

Михаил Заварзин, менеджер по продажам торгово-производственного предприятия:
На прежней работе у меня и должность была повыше, чем сейчас, и зарплата побольше. Но там я уперся в «потолок» и просто просиживал штаны: фирма была для меня абсолютно бесперспективной, не развивалась, и подняться на следующую ступеньку там не было практически никакой возможности. А в новой компании у меня есть все шансы через год-полтора возглавить сначала менеджерскую группу, а затем и отдел продаж.

Корпоративная культура

Выбирая компанию, постарайтесь узнать, какая в ней корпоративная культура: приветствуется ли там, например, творческая инициатива или все обязаны смотреть в рот начальству, не смея высказать собственное мнение. А может, там заставляют сотрудников хором исполнять по утрам корпоративный гимн, и ради этого требуется приходить на службу на 15 минут раньше официального начала рабочего дня? Если вы небольшой поклонник хорового пения, такие порядки наверняка будут существенно отравлять вам жизнь, и, в конце концов, вы плюнете на все и сбежите с этой работы.

Узнать о корпоративной культуре компании лучше всего у тех, кто там сейчас работает или работал в недавнем прошлом. Если у вас нет таких знакомых — зайдите на профессиональные или «работные» форумы в интернете, например, на форумы Работы.ру. Там почти наверняка найдется тот, кто сможет поделиться с вами опытом работы в интересующей вас компании, расскажет о принятых там порядках.

Интересная работа

Еще один значимый критерий выбора будущего места — то, насколько интересной для вас окажется новая работа. По данным исследования, проведенного компанией Penny Lane Consulting, 81% управленцев при смене работы ориентируются на то, насколько интересные и сложные задачи им предстоит решать на новом месте.

Если и вы заинтересованы в том, чтобы работать в интенсивном ритме, а в новой компании почти никто никуда не торопится, и большинство живет по принципу «солдат спит — служба идет» — скорее всего, через несколько месяцев вы начнете чувствовать себя там рабом на галерах, и захотите разорвать сковывающие вас цепи, чтобы вырваться на свободу.

Чтобы обезопаситься от подобного развития событий, используйте тот же способ, что и в случае с зарплатой: задайте интересующие вас вопросы работодателю на стадии телефонного собеседования или встречи в компании. Не бойтесь, что такая дотошность не понравится будущему руководителю. Наоборот, благодаря этому он сможет понять, что вы серьезно заинтересованы в трудоустройстве и намерены долго и плодотворно работать в компании, к выбору которой подходите со всей серьезностью.

Портрет идеальной компании

• Высокий уровень заработной платы.
• Весомый компенсационный пакет.
• Оформление на работу в соответствии с ТК.
• Реальная возможность карьерного роста.
• Подходящая вам корпоративная культура.
• Интерес к задачам, которые предстоит решать на новом месте.

Источник: Работа.ру. Поиск вакансий и резюме

Пока разбиралась, а какая сфера мне еще интересна, выяснила, что мне близко направление менеджмента. Но чтобы поступить в магистратуру на менеджера проектов, надо иметь смежную специальность, хотя бы экономический бакалавриат — чего у меня не было. 

Эту идею я отложила. И пошла по уже знакомому пути — решила поступать на устного переводчика в СПбГУ, но не поступила. Кажется, это был знак? Переехала в Москву, год поработала в языковом центре — и мне стало скучно. Решила работать на себя, начала продвигать свои услуги, набирала студентов, с которыми мне нравится работать. А потом наступила зима 2022 и многие мои студенты релоцировались. Вот тут стало окончательно понятно — нужно что-то менять.

Так, я нашла курс «Менеджер проектов» в Яндекс Практикуме и пошла учиться. Оказалось, мой опыт в самозанятости — первый опыт проектной деятельности. А еще во время учебы выяснилось, что у меня хорошие софтскиллы — это помогало быстрее осваивать новую профессию. Летом я обновила резюме и постепенно начала откликаться на вакансии. Правда, первое собеседование оказалось полностью провальным. 

На тот момент я еще не прошла ни карьерный трек, ни преаксселерацию, поэтому к встрече с потенциальным работодателем подготовилась не очень хорошо. Но осознавала — это пробное собеседование, мне нужно сходить на него хотя бы для опыта.

Немного о вакансии:

Менеджер проекта в аутсорсинговую компанию

Звучало всё примерно так:

• «Мы создаём проекты под ключ, поэтому продажи, дизайн, техподдержка и вообще всё — на тебе».
• «Оклад есть, но всё зависит от того, как быстро ты будешь закрывать проекты».

Все это с самого начала вызвало у меня сомнения, но на встречу я все же пошла. Правда, по глазам руководителя отдела сразу стало ясно — я провалила собеседование еще вчера.

На выходе из коворкинга, HR сказала, что я большая молодец и вообще всё прошло успешно (наверное, хотела поддержать). Я удивилась. Они пообещали отправить тестовое задание, так что я сразу переключилась в режим ожидания. Тестовое не отправили, сказали, что я им не подошла, и никаких дополнительных объяснений давать не стали. Расстроилась ли я? Нет — ведь они, по сути, мне тоже не подходили. Тут начался этап рефлексии: а как понять, подходит мне компания или нет?

Вот какие ответы я нашла:

1. У меня 0 опыта в IT, но я очень быстро учусь. Мне нужен хороший наставник, с которым будет нестрашно совершать ошибки, у которого хочется учиться.

2. Мне нужно есть, платить за квартиру и в принципе жить жизнь. Поэтому я определила для себя несгораемый минимум и решила не соглашаться на меньшее. Но это не значит, что я не рассматривала вакансии, где предлагали немного меньше. Если мне интересны задачи, о зарплате можно договориться.

3. Мотивация к развитию. Важно не перегореть, но при этом быть заинтересованной в том, что делаешь, и видеть куда и как ты двигаешься. Важен проект или продукт — он должен нравиться.

Так сложился условный треугольник поиска работы на позиции Менеджера Проекта: Наставник — Несгораемый минимум — Интересный проект.

Пока искала нужную мне позицию, даже получала офферы, но отказывалась. Например, отказалась от оффера, где для трудоустройства нужно было пройти полиграф (!) и всех врачей. Мне кажется, важно получать опыт отказа — в том числе, когда «нет» говоришь ты. Во-первых, это помогает стабилизировать самооценку — после стольких отказов и отсутствия обратной связи. Во-вторых, ты понимаешь, как расставлять приоритеты: какие факторы, кроме зарплаты, для тебя приемлемы. 

В итоге, я остановилась на двух компаниях.

Первая — аутсорсинговая, которая работает с Volkswagen, Ikea и так далее. Классный офис, отличный наставник, ДМС и 32 дня отпуска.

Вторая — продуктовая: своё Android-приложение и программа на Windows. Отпуск 2 недели, классный офис, отличный наставник. Но зарплата — ниже моего несгораемого минимума.

Я прошла два этапа отбора в первой компании и меня пригласили на личную встречу, которую переносили три раза. Но в день, когда знакомство наконец-то должно было состояться, я получаю оффер от второй компании — с подходящей мне зарплатой. Ситуация непростая — отказывать я не хотела и попросила подождать недельку. Они согласились. 

С чистой совестью я собиралась на запланированную встречу — а она снова перенеслась. Правда, позже мы с ними все-таки встретилась. Но в итоге я согласилась на второй оффер. Поняла, что классный наставник, ДМС и 32 дня отпуска никак не покроют несоблюдение договоренностей. А вот с понимающими, отзывчивыми и соблюдающими договоренности менеджерами второй компании я точно сработаюсь.

Сейчас я начинающий проджект — помогаю старшему менеджеру заниматься проектами по развитию приложения для продвижения в сети.  Работаю с модераторами саппорта, анализирую конкурентов, ставлю задачки разработчикам, даже проводила кастдев на 300 человек.

Важно помнить, что лучшее — враг хорошего, и выбирать вакансию согласно своим возможностям, потребностям и интересам.