Разберемся где и как найти хорошего дизайнера и на что нужно обращать внимание в первую очередь.
Вам нужно определить какую именно задачу он должен выполнять
Лучше всего искать дизайнера через рекомендации. Если для вас это безнадежный вариант, то на специализированных ресурсах:
- Дизайнера UX/UI, графического дизайнера – Dribble
- Digital-дизайнера и дизайнера фирменного стиля – Behance
- Если вы хотите почувствовать себя повелителем креативных сотрудников и повыбирать из большого количества, то вам сюда – GoDesigner.
На хорошую задачу всегда найдется хороший дизайнер. А как ставить задачи так, чтобы их понимал дизайнер, мы расскажем в следующей статье.
У нас в студии разработки мобильных приложений всегда хорошие дизайнеры. Если у вас есть проект или задача, обращайтесь к нам на почту, мы поможем и подскажем.
Александр Попов, шеф-дизайнер агентства «Улей», рассказал «Нетологии» об опыте поиска дизайнера, искреннем подходе, самокритике и способности брать на себя ответственность.
Какого дизайнера мы искали
Мы искали человека со знаниями ретуши и хотели, чтобы дизайнер в первую очередь умел думать. Владение Фотошопом нам было не так важно.
Мы не давали кандидатам тестовое задание, потому что у соискателей уже есть наработки в портфолио. Если чего-то не хватало (например, не увидели в портфолио ретушь), то просили дослать пример. Я понимаю, что выполнение тестового задания требует времени Если человек ищет работу и побывал у 5-7 работодателей, то он получит 5-7 тестовых заданий, и каждое требует 5-6 часов работы. Проще обговорить все на первых шагах собеседования, а если что-то потребуется для полной картины, то попросить выслать дополнительно.
Мы начали искать кандидата по знакомым и коллегам — эти поиски ничего не дали. Когда надежда найти специалиста «по своим» исчезла, мы разместили вакансии на Хедхантере, в соцсетях компании и на нашем сайте, а также на личных страничках сотрудников. Больше всего откликов получили с Хедхантера, но резюме были некачественными. Всего мы посмотрели около 50 резюме, а пригласили на собеседование в офис 10 человек.
Резюме, которое мы разместили на Хедхантере
Когда отсеивали кандидатов на этапе изучения резюме, то по возможности старались всем давать обратную связь: писали ответы с обоснованием отказа, давали соискателям советы, как развиваться в профессии.
Если у кандидата в портфолио было мало работ, мы так ему и говорили. По материалам некоторых специалистов видно, что их сильные стороны не связаны с веб-дизайном.Тогда советовали развиваться дальше в интересной им сфере. Например, у одного парня были отличные работы по моделированию. Мы порекомендовали ему расти в этой области и выбрать профессию концепт-художника.
Соискателям, которые не написали сопроводительные письма, мы рассказывали, что работодатель черпает из них первичную информацию. Краткий мотивационный рассказ, обоснование желания работать в компании повышают вероятность позитивного отклика на резюме.
Демонстрируя свои работы, веб-дизайнер должен объяснить, как его решение улучшило сайт или лендинг. Поэтому мы советовали показывать в портфолио статистику сайта до и после редизайна. Кому-то советовали упростить навигацию в портфолио. Например, у одного кандидата не было возможности просто пролистать работы, не возвращаясь на главную страницу.
Основные ошибки
Портфолио соискателей — самый больной вопрос. Непонятно, почему они вставляют работы в одинаковые мокапы. Я очень устал всё это изучать — на экранах Макбуков смотрится красиво, но соискатели, наверное, забыли, что я не заказчик. Для меня важно рассмотреть конкретные элементы их дизайна, а в таком виде это делать неудобно.
Такие мокапы делать нельзя
Кандидат присылает картинку без объяснения, какую проблему решает его дизайн. Мне непонятно, с какой задачей работал специалист, почему выбрал данное решение, чего хотел добиться. Я вижу красивый сайт, а зачем он такой стильный— неясно. Такой подход встречается и у достаточно опытных кандидатов.
Для презентации работ клиентам, использование мокапов оправдано, но в нашем случае это мешало определить, насколько компетентен кандидат – в вебе необходимо видеть экран, степень отрисовки и проблему, которую решал дизайнер.
Собеседование — встреча в жизни
На собеседовании ты видишь человека в действии — как он общается, готов ли брать на себя ответственность. На этом этапе у многих проявлялись проблемы.
Некоторые хотели безудержного креатива и сворачивания гор. Это сигнал, что человек, скорее всего, не способен к планомерной, систематической скучной работе. Горы можно сворачивать уже после того, как научишься решать повседневные задачи.
Такие люди хотят творить, но зачастую творить-то и не надо — всё концептуальное уже сделано. Каждый второй был готов придумать новый айфон, но нам это не нужно. Я не спорю, наличие амбиций это хорошо, но они должны быть чем-то подкреплены. Амбиции на ровном месте выглядят нелепо.
Амбиции — хорошо, но они должны быть чем подкреплены
Беда рынка труда в области дизайна в том, что люди не могут правильно оценить стоимость своего труда. Достаточно зайти на Хедхантер, посмотреть резюме других дизайнеров, и, в зависимости от своих умений, скорректировать зарплатные ожидания, сделать их соответствующими рынку. Многие хотят большую зарплату за то, что пять лет работали в одном месте и по сути ничего не делали.
Есть люди, которые считают себя профессионалами, совершают ошибки и принципиально их не признают. Это — неадекватно. Настоящий специалист всегда готов к конструктивной критике и может извлекать из неё уроки и делать полезные выводы.
Предыдущее место работы и образование
Опыт — палка о двух концах. Иногда специалисты с крутым портфолио оказываются слабыми дизайнерами с завышенными требованиями к работодателю.
Еще есть феномен заложников среды и опыта. Это негибкие люди, которым трудно отойти от своего видения и пересмотреть свой подход к работе. В наших задачах часто надо смотреть на обычные вещи по-новому и мыслить нестандартно, не все готовы на это идти. В мире таких людей система работает, им в ней комфортно, нет мотивации меняться.
Многим кандидатам не хватает развитых soft skills. Можно обладать сильнейшими профессиональными навыками, но если человек не умеет работать в коллективе или управлять своим временем, то он будет проигрывать другим соискателям.
Возможно у специалиста в чем-то не хватает опыта, но подтянуть его при желании можно всегда. Живость ума, жажда к решению новых нестандартных задач часто могут компенсировать отсутствие сугубо профессиональных умений. «Гуру» дизайна же бывают слишком зашоренными и слепо следуют однажды усвоенным им методологиям.
Дипломы об окончании профильных курсов — это дополнительный сигнал. Я понимаю, что, если человек закончил «ИКРУ» или съездил в «Британку», то это показатель. Хотя он может чересчур строго придерживаться методологий, с которыми там познакомился. Это будет сдерживать его в разработке каких-то новых, нестандартных решений. С другой стороны, такой человек хотя бы пытается что-то изучать и двигается дальше, у него есть цель по саморазвитию.
Что хочет увидеть работодатель на интервью
Кроме трезвой оценки кандидатом своих способностей, адекватности и владения общими навыками для нас важны следующие моменты.
- Умение быстро устанавливать новые контакты, общаться и работать в команде.
- Способность объяснять и отстаивать свою точку зрения.
- Желание развиваться в планомерной и систематической работе, не теряя при этом свежего взгляда и умения взглянуть на рутинные процессы по-новому.
Чтобы выяснить, насколько соискатель подходит таким требованиям, мы задаем ему открытые прямые вопросы. Никаких загадок с тройным дном не задаем. Чем проще и понятнее будет ответ — тем лучше.
Мы обращаем внимание и на манеру вести диалог, уходит ли человек от вопросов. По идее, если кто-то прошел несколько собеседований, то он должен сделать вывод, как следует вести себя на встречах с работодателем. Ты узнаешь, что человек ищет работу 2 недели и прошел за это время 4 собеседования. Ты думаешь: «А зачем ты опять так себя ведешь? Ты же все это проходил, почему не меняешь свою манеру поведения?».
Самообучение и самоанализ для дизайнера необходимы, не только в плане дизайна и интерфейсов. Нужно уметь анализировать свои поступки и поведение людей. И это относится не только к дизайнерам, но и к любым другим специалистам.
5 советов тем, кто собирается нанимать дизайнера
1. Если в компании нет HR-специалиста, пройдите специальные курсы, которые дадут понимание, что, как и зачем спрашивать у соискателей.
Я прошёл специальное обучение в агентстве, поэтому мне было проще проводить собеседования. Я знал, как строить беседу и с кандидатами. Очень часто соискатели и работодатели действуют интуитивно и вместо профессионального подхода руководствуются личным опытом. Лучших специалистов так не наймешь.
2. Выбирайте кандидатов, близких вам по духу.
Опыт работы и причины ухода с предыдущих проектов не играют первостепенной роли. Главное — это способность и желание человека к обучению, умение управлять своим временем и работать в коллективе.
3. Общайтесь с кандидатом открыто и искренне.
Обходитесь без стресс-интервью сразу с несколькими соискателями, без специально созданных неловкостей. Конечно, нужно готовиться к встрече и продумывать вопросы, но не надо создавать суперсистем проведения собеседования или детекторов лжи.
4. Попросите коллег сделать посты в соцсетях и расшарить пост с официальной страницы компании.
Наш опыт показал, что живые тексты в личных аккаунтах сотрудников работают лучше всего. Это, конечно, можно использовать не только при поиске дизайнера, но и любых других специалистов.
5. Всегда давайте обратную связь.
Соискатели будут вам благодарны, а вы в разы повысите лояльность к вашему HR-бренду. Вот пример ответа кандидата, которому мы прислали мотивированный отказ. Он написал ВКонтакте на стене директора по развитию «Улья»:
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.
Дизайнер: как распознать |
Арт-директор StickerRide Надежда Ершова о лайфхаках поисков дизайнера и “наболевшем”.
Вы смотрите на двадцатый дизайн макет, прошло уже 17 дней и 70000 рублей с момента дедлайна, и тут вы понимаете, что биржа фрилансеров была не лучшей идеей. Как выбрать «того самого» дизайнера и не прогадать?
Дизайн команда StickerRide подготовила 5 советов, которые уберегут от неизбежного.
Надежда Ершова
1. Он задает много вопросов
Даже слишком. Если в какой-то момент разговора с дизайнером вы осознаете, что рассказываете как в детстве любили конфеты «Маска», а в гараже у вас стоял зелёный велосипед «Аист», перед вами просто гуру дизайна. Он понимает, что в конечном счёте, вы – лицо принимающее решения, а не абстрактная женщина 35 лет, со средним доходом и двумя детьми.
Вот пример наших драфт дизайн макетов для разных целевых аудиторий:
2. У него разноплановое портфолио
Хороший дизайнер не пытается реализовать себя через проект – он решает задачи клиента. Понимает, что проекту для бабушек не подойдёт дизайн с единорогами. Поэтому работы в портфолио хорошего дизайнера разные, но одного уровня качества.
3. Не просирает сроки
Проще говоря, хороший дизайнер контрапунктирует с биполярным квази субститутом, отталкиваясь от временных рамок и не просирает сроки. По крайней мере жёстко.
Лайфхак: все задачи в StickerRide мы ставим в Trello и распределяем между командой. Средний срок дизайн задачи – 6 часов.
4. За хороший дизайн надо платить
Если вы нашли дешёвого (или бесплатного) хорошего дизайнера, поздравляем, ваш проект очень интересный. Но всегда лучше платить и находиться в рамках товарно-денежных отношений, чтобы иметь рычаги давления. Хороший дизайнер легко их отодвигает и ставит в приоритет оплачиваемые проекты. В конечном счёте, дизайн – это тоже работа. А работа должна оплачиваться.
Лайфхак: оценить примерную стоимость работ всегда можно на GoDesigner
5. Он живет дизайном
У хорошего дизайнера есть проект для себя, страница в Instagram, блог в ЖЖ или Twitter. Потому что ему интересен дизайн. Всегда. Дизайн – это не только рабочая обязанность.
Мы часто устраиваем дизайн- баттлы внутри команды. Сейчас у нас месяц #трешколлажа.
P.S. Пару слов о том, где водятся чудо- дизайнеры.
Лучше всего искать дизайнера через рекомендации. Если для вас это безнадежный вариант, то на специализированных ресурсах:
- Дизайнера для фирменного стиля тут – Dribble
- Digital-дизайнера тут – Behance
- Если вы хотите почувствовать себя повелителем креативных сотрудников и повыбирать из большого количества, то вам сюда– GoDesigner.
На хорошую задачу всегда найдется хороший дизайнер. А как ставить задачи так, чтобы их понимал дизайнер, мы расскажем в следующей статье.
Советы
Опытный профессионал поможет сэкономить бюджет и продумать оптимальные решения для создания интерьера вашей мечты. Рассказываем, как определиться с выбором специалиста в области дизайна
Чтобы
отыскать талантливого дизайнера, понимающего клиента с полуслова и способного воплотить самые смелые идеи, нужно немало потрудиться. Услуги профессионалов стоят немало, но ориентироваться на минимальный прейскурант не стоит: доработка ненадлежаще оказанных услуг обойдется еще дороже. Разумно найти высококлассного
специалиста или дизайн-студию и выяснить, как можно сократить расходы или
получить скидку. Припасли для вас несколько полезных советов, которые смогут помочь в поиске дизайнера мечты.
Совет №1: определитесь с методом работы
Перед
началом поисков потратьте несколько минут на самоанализ, а именно на
исследование собственного метода работы. Чем яснее вы себе его обрисуете, тем
проще вам будет подобрать делового партнера для воплощения ваших идей. Ответьте для себя на вопросы:
- Как
глубоко вы хотите быть посвящены в творческий процесс? Желаете ли быть в курсе
мельчайших деталей или хотите видеть план и окончательный результат? - Вам
нужен дизайн под ключ или достаточно лишь профессионального совета в
какой-либо одной области (к примеру, в выборе цвета или зонирования)? - Кто
вы по типу восприятия – визуал или кинестетик? Чтобы определиться с выбором, вам
проще увидеть проект на картинке или «почувствовать» его в реальности?
Совет №2: выясните масштабы и бюджет вашего проекта
От
объема работ и закладываемого вами бюджета во многом зависит квалификация и опыт
дизайнера, который вам нужен. Если вы строите новый дом или планируете
капитальный ремонт в квартире, вам наверняка понадобятся услуги не только
дизайнера, но и архитектора. Нередко эти специалисты работают в тандеме. Если
вы удачно выбрали архитектора, то он вам наверняка сможет посоветовать хорошего
дизайнера. Для проведения небольшого, косметического ремонта в малогабаритной
квартире можно и вовсе обойтись без дизайнера, разве что понадобятся его разовые консультации по отдельным вопросам.
Совет №3: используйте «сарафанное радио»
Наверняка
кто-то из вашего окружения уже имеет опыт общения с дизайнерами. Неплохая идея
– начать поиски нужного вам специалиста с расспросов друзей, коллег, соседей и
близких. Если ремонт у ваших знакомых, нанимавших дизайнера, недавно
закончился, то обязательно загляните к ним и посмотрите результаты проекта. Но учтите при этом, что интерьер вам может не понравиться, поскольку вкусы у всех разные.
Важнее обратить внимание на то, насколько точно были выполнены поставленные задачи, соблюдены условия и довольны ли проектом сами заказчики.
Совет №4: изучите тематические журналы
Будьте в курсе событий: регулярно просматривайте
печатные и интернет-ресурсы об интерьерах и ремонте. Там часто публикуют описания
и фотографии успешных проектов разных дизайнеров. Если вам понравилась какая-либо
из предложенных идей, отыщите ее автора и узнайте о его творчестве подробно: загляните к нему на сайт,
ознакомьтесь с портфолио, почитайте о нем отзывы в интернете. Не бойтесь
звонить дизайнерам элитных проектов, ведь каждый хочет продемонстрировать свою
лучшую работу. Но всегда есть возможность договориться: найти оптимальное
решение по цене и качеству или получить скидку.
Совет №5: прогуляйтесь по магазинам
Перед
началом любого ремонта многие устраивают «магазинную разведку»: прогуливаются
по торговым точкам, где продают строительные материалы, мебель, предметы
интерьера. Это не только хороший способ прицениться и поймать вдохновение для своего проекта, но и
отыскать дизайнера. Большинство магазинов, связанных с ремонтом или
строительством, тесно сотрудничают со специалистами в области дизайна и
архитектуры. Нередко дизайнеры устраивают консультации прямо в торговом зале. Побеседуйте с ними или узнайте их контакты у продавцов.
Совет №6: проведите телефонное интервью
Перед
тем как встретиться с потенциальным дизайнером, поговорите с ним по телефону
или по скайпу. Манера общаться и профессиональные ответы на вопросы помогут
создать первое (а иногда и самое верное) впечатление о человеке. Если
разговаривать с ним вам было неприятно, то вряд ли у вас сложится дальнейшее
сотрудничество. Иногда опыт и уровень мастерства специалиста можно определить по
нескольким фразам. Если на элементарные вопросы вы услышите невнятные или
некорректные ответы, то зачем тратить время на личную встречу? Но старайтесь, чтобы ваш разговор не был похож на явную проверку
профпригодности: пусть каверзные вопросы прозвучат немного косвенно и
непринужденно.
Совет №7: познакомьтесь с дизайнером, с его рабочим местом и документами
Если
у дизайнера есть свой офис или студия, обязательно загляните туда. Обратите
внимание на то, как они оформлены, тщательно изучите имеющиеся грамоты,
дипломы, сертификаты, лицензии. Иногда обстановка на рабочем месте может многое
сказать о человеке и его методах работы. Но далеко не у всех дизайнеров есть
собственные офисы – многие работают дома или в больших компаниях, которые часто
не приветствуют проекты своих сотрудников на стороне. Предложите дизайнеру
выбрать место встречи самостоятельно. Если с этим он успешно справится, то получит плюс в свою пользу. Но главное для вас – его завершенные работы: сложно
довериться человеку без портфолио. Если есть проекты в общественных местах – не
поленитесь посмотреть на них вживую.
Совет №8: послушайте дизайнера
Встреча
с настоящим специалистом не должна быть односторонней и состоять только из
ваших вопросов. Опытный дизайнер умеет и сам задавать нужные вопросы клиенту. К
примеру, ему может быть интересно:
- каковы особенности пространства и назначения помещения;
- когда вы желаете завершить ремонт;
- есть ли нюансы помещения, которые вы хотели бы подчеркнуть или преуменьшить;
- заинтересованы ли вы в использовании экоматериалов и страдает ли кто-либо из
вашей семьи аллергией; - каким способом и как часто вам удобно получать информацию.
Совет №9: ищите истину в сравнении
Чтобы
принять оптимальное решение, у клиента всегда должен быть выбор. Даже если вам
с первого раза приглянулся один дизайнер, познакомьтесь хотя бы с еще одним.
Сравните их опыт, навыки, достижения, манеру общения, подходы к работе и, что
немаловажно, условия договора. Неплохая идея – дать им небольшое тестовое
задание. Тщательный сравнительный анализ кандидатов поможет вам принять верное
решение.
Найм дисциплинированного графического дизайнера, способного претворять идеи в жизнь, может стать большим преимуществом для вашей компании. Особенно важно найти графического дизайнера, который может хорошо сотрудничать с коллегами и клиентами, работая над несколькими проектами одновременно.
Вот список обязанностей графического дизайнера:
- Создавать визуально привлекательные печатные и цифровые материалы, которые выполняют свое предназначение;
- Поддерживать маркетинговые инициативы на основе стратегического видения;
- Немедленно приступать к новым проектам;
- Создавать и редактировать изображения, такие как логотипы, фотографии и графика;
- Создавать макеты для печатных проектов, сохраняя согласованность и понимая принципы бренда;
- Постоянное соблюдать дедлайны и спринты проекта.
Когда стоит искать графического дизайнера?
Вы, вероятно, не удовлетворены изображениями и визуальными эффектами, которые есть в вашей компании. Возможно, политика и корпоративная культура компании изменились, а визуальные эффекты не отражают этих изменений, или, может быть, у вас никогда не было настоящего бренда или идентичности вашей компании.
Просмотрите этот контрольный список вопросов, чтобы оценить свои потребности в графическом дизайне.
- Вы часто пишете в социальных сетях?
- Вам нужно что-то разрабатывать ежедневно?
- Вы недовольны качеством графики, представляющей ваш бренд прямо сейчас?
- Ваш контент/посты практически не получают фидбека?
- Есть ли непоследовательность в вашем бренде? (Пример: визитная карточка отличается цветом или логотипом от всего остального)
Если ваши ответы в основном положительные, пришло время обратиться за помощью к профессионалу в области графического дизайна.
Не все графические дизайнеры одинаковы, но все они — графические дизайнеры
Распространенная ошибка, которую часто совершают люди, заключается в том, что они нанимают графического дизайнера и думают, что нанятый специалист сможет взяться за любой проект. Это все равно, что попросить сантехника, который обычно ремонтирует вашу раковину, построить вам новую крышу. Есть разные типы дизайнеров, каждый со своей специализацией.
Термин «дизайнер» в мире графического дизайна очень широк. Дизайнеры могут специализироваться на таких вещах, как веб-дизайн и дизайн приложений, дизайн логотипов, фирменный стиль и дизайн бренда, даже дизайн упаковки. Чем быстрее вы в них разберетесь, тем быстрее найдете идеального дизайнера для вашего проекта.
Дизайнер логотипов особенно хорош в разработке логотипов. Иллюстратор также может создавать логотипы, но ему лучше работать над дизайном персонажей и моделей. Веб-дизайнер и дизайнер приложений специализируется на разработке веб-сайтов и проектов UX/UI и, скорее всего, будет плохо работать во всем остальном.
Понимание, какие скиллы вы ожидаете от кандидата, имеет решающее значение при поиске дизайнера. Поэтому убедитесь, что вы сначала оценили свои собственные потребности, прежде чем приглашать кого-то на собеседование.
Вот некоторые из распространенных типов дизайнеров, каждый из которых специализируется в определенной области графического дизайна.
- Дизайнеры упаковки
- Моушн-дизайнеры
- 3D-графические дизайнеры
- Арт-директора
- Дизайнеры логотипов
- Дизайнеры фирменного стиля
- Веб-дизайнеры
- UX-дизайнеры
Фрилансеры против штатных дизайнеров
- Плюсы найма фрилансеров
Дизайнеры отлично работают как «фрилансеры» или по договору ГПХ. Дизайнеры-фрилансеры, как правило, работают на себя и не привязаны к одной конкретной компании или работодателю. Графические дизайнеры-фрилансеры идеально подходят для компаний, которым нужно быстро и легко выполнить одноразовый проект. И стоимость найма фрилансера на проектной основе довольно низкая по сравнению с привлечением кого-то на полный рабочий день. К тому же, бирж много, фрилансеров в последние годы тоже. Портфолио у фрилансеров как правило разнообразнее — они часто берутся за разные проекты, не обязательно в своей сфере.
- Минусы найма фрилансеров
Недостатком найма фрилансера является потраченное время. Вы потратите пару дней только на общение, обсуждение деталей вашего проекта и расчет заработной платы. По сути, вы также берете на себя работу с частичной занятостью в качестве менеджера проекта и работаете вместе со своим фрилансером. Ведь кому-то понадобится просматривать получившиеся варианты и вносить правки.
- Плюсы найма штатного дизайнера
Найм штатного дизайнера может значительно повысить производительность вашей организации и позволит создавать необходимое количество и качество дизайна. Наем штатного дизайнера особенно важен, если большинство дизайнерских проектов, над которыми они работают, ориентированы на ваш бренд, и только тот, кто понимает культуру и ценности компании, может воплотить их в дизайне.
- Минусы найма штатного дизайнера
Очевидным минусом будет стоимость. Хотя помощь дизайнера, конечно, неоценима для команды, которая требует уровня заботы и внимания, затраты могут быть значительными, особенно для стартапа или новой компании. Вы также должны убедиться, что у вас в принципе есть значительные объем работ и потребность в дизайнере, чтобы не переплатить сотруднику, который будет несколько часов сидеть без дела.
Что графический дизайнер делает и чего не делает
Прежде чем идти на собеседование с кандидатами, вы должны понять, что делает графический дизайнер, а что нет. Потенциальные дизайнеры здесь, чтобы поддержать вас в ваших потребностях в графическом дизайне. Дизайн это не разработка, кодинг, продажи, маркетинг и т. д. Найдите графического дизайнера, который сосредоточен на том, в чем он хорош.
Хотя графический дизайнер может создать для вас веб-сайт, он не будет кодить, это же, в конце концов, не фронтендер. Дизайнеры также не несут ответственности за формирование идентичности вашего бренда. Хотя у некоторых дизайнеров и могут быть идеи, они не маркетологи. У большинства дизайнеров также есть определенная профессиональная область знаний, поэтому используйте их сильные стороны. Если вам нужен конкретный проект, например логотип, наймите дизайнера логотипов, который понимает, что вы ищете. Ориентируйтесь на портфолио, не стесняйтесь расспрашивать и рассматривать работы подробнее — это лучший способ познакомиться с трудом дизайнера и понять, подходит ли этот конкретный специалист вашей компании.
Где найти графического дизайнера-фрилансера?
Конечно, в современном мире легко как стать фрилансером, так и найти фрилансера. Сфера графического дизайна — не исключение. Вы можете создать объявление о вакансии и разместить в корпоративных или личных социальных сетях, можете просто использовать биржи фрилансеров, такие как Freelancer, Guru и Upwork, а можете традиционно написать на Headhunter.
Чтобы сэкономить ваше время, мы составили несколько списков рекомендуемых веб-сайтов, каждый из которых служит своей цели. Изучите варианты ниже и выберите тот, который лучше всего подходит вам.
Лучшие доски объявлений о вакансиях и биржи для фрилансеров: отлично, если вы хотите опубликовать вакансию, отсмотреть кандидатов и пригласить лучших на собеседование. Но помните: любой из джоббордов кроме Хэдхантера в любой момент может закрыться для российских компаний. С биржами тоже не все так просто — Upwork не работает для работодателей и сотрудников из России, но если вы релоцировались в Армению или Грузию, почему не воспользоваться услугами сервиса?
- Headhunter.ru (удобно, что на сайте можно размещать вакансии не только из РФ, но и из стран ближнего зарубежья).
- Freelance.ru
- Freelancer.com
- Toptal.com
- Peopleperhour.com
Краудсорсинг: если у вас есть только один или два проекта и вы готовы платить фиксированную плату за дизайн.
- 99design.com
- Designcrowd.com
- Crowdspring.com
- Designhill.com
Графический дизайн по запросу: если у вас много дизайнерских проектов и вы хотите ежемесячно тратить только установленный бюджет.
- Penji.co
Дизайн логотипа: если вам нужен только логотип.
- Tailorbrands.com
- Logoorbit.com
- Logogenie.com
- Logoknox.com
Разовые дизайн-проекты: если у вас есть потребность в быстром разовом дизайн-проекте по низкой цене, напишите в любой из краудсорсинговых сервисов, например, Профи.ру. Можно использовать соответствующие группы в Фейсбуке (Например, Ищу_дизайнера). Фрилансеров легко найти и в телеграме — попробуйте размещать вакансии через такие группы, как VDHL.ru, Замечания и правки, Норм работа, Буду. Разумеется, пост вашей вакансии будет платным, но вот аудитория ищущих работу в Digital сейчас очень большая. Присмотритесь.
Где нанять штатных дизайнеров
Удивительно, но наем местного графического дизайнера не слишком отличается от найма фрилансера в Интернете. Вам все равно нужно создать объявление о вакансии и разместить его на популярных досках объявлений о вакансиях или в телеграм-каналах. Проверяйте приложение регулярно, отсматривайте на соответствие кандидатов и их портфолио. Затем вам нужно будет либо запланировать телефонное или личное собеседование с ними, чтобы определить, подходят ли они. И, конечно же, есть переговоры о заработной плате / льготах. Единственное, что нужно иметь в виду, это быть честным/прозрачным в отношении того, кто ваша компания и что она представляет. Вы также привлечете лучших людей с правильными ожиданиями, если ваше объявление о вакансии будет четким, честным и прямым.
Можно немного упростить себе задачу и обратиться к нам в кадровое агентство HEAAD, чтобы мы подобрали в штат графического дизайнера. Тогда мы будем, основываясь на ваших требованиях, продумывать вакансию, проводить собеседования и предлагать итоговых кандидатов.
Написание должностной инструкции графического дизайнера
Продуманное описание работы важно для поиска качественных кандидатов графического дизайнера. Описание вакансии графического дизайнера включает в себя убедительное краткое изложение роли, подробный список обязанностей и ответственности, а также необходимые и предпочтительные навыки для этой должности. При написании описания вакансии графического дизайнера рассмотрите возможность включения некоторых или всех из следующих ключевых слов, чтобы улучшить видимость объявления о вакансии. Согласно данным Indeed, это самые популярные поисковые запросы, ведущие к кликам по вакансиям графического дизайнера:
- Графический дизайн
- Графический дизайнер
- Искусство
- Иллюстратор
- Дизайн
- Удаленный графический дизайнер
- Дизайнер
- Фрилансер
- Художник
- Работа графическим дизайнером на дому
Удачи в поисках вашего кандидата!
