Как найти легальную работу в германии

А нужны ли мы в Германии?

Систематическая нехватка трудовых ресурсов признана Германией на государственном уровне. По мнению политиков, чтобы её восполнить, в страну должно приезжать около 500 000 мигрантов каждый год. С этой целью государство упрощает трудоустройство иностранцев. С марта 2020 года в Германии начал действовать новый миграционный закон. Раньше предложить работу иностранцу можно было только после разрешения службы занятости – она следила за тем, чтобы в первую очередь трудоустраивались немцы. Теперь для должностей, на которые требуются квалифицированные специалисты как с высшим, так и со специальным образованием такая проверка не нужна, а значит, получить работу можно будет быстрее. Кроме того, специалистам теперь можно приезжать в Германию без подписанного контракта – с целью поиска работы. Главные условия – наличие профессии (диплома) и подтверждённое знание немецкого на уровне не ниже В1. Оставаться в стране можно до полугода, правда, нужно иметь средства, чтобы прожить эти месяцы.

Тем временем, мигранты уже составляют значительную часть немецкой рабочей силы. По данным, опубликованным в 2020 году, более четверти всех жителей Германии имеют иммигрантские корни, и с каждым годом их доля растёт. Также растёт рекордными темпами число иностранцев, работающих в Германии по «Голубым картам», выдаваемым высококвалифицированным специалистам из стран, не входящих в ЕС.

Как найти работу в Германии иностранцу?

1. Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.

Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии – e-fellows.net. Здесь – множество практически советов, особенно если вы – «новичок» в сфере поиска работы в Германии.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

• Поисковики

  Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные:

  • adzuna.de;
  • careerjet.de;
  • jobanzeigen.de;
  • jobscanner.de.

• Биржи

  Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:

  1. stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60000 вакансий. Причем основные сервисы – бесплатны.
  2. monster.de – крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь – не только вакансии, но и масса полезной информации.
  3. staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.
  4. absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.
  5. jobleads.de – портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50000 в год. Базовые услуги – бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции – за дополнительную плату.

Есть еще одна категория сайтов работы – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

• Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, die-masterarbeit.de/.
• Переводчики: toplanguagejobs.de.
• Работа в стартапах: berlinstartupjobs.com, startup4me.com.
• IT: ictjob.de.
• Отели и рестораны: hotelcareer.de, gastrojobs.de, hoteljob-deutschland.de.
• Наука: academics.de.
• Менеджмент, финансы: experteer.de, efinancialcareers.de.

• И ещё несколько сайтов:

• jobanzeigen.de
• jobs.de
• stellenanzeigen.de
• aktuelle-jobs.de

2. Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

3. Социальные сети

Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая – на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение – и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.

4. Сайты компаний

В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Если удалось найти соответствующую должность – напишите, а еще лучше – позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии – отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум – на английском, а лучше – на немецком языке.

Требования к иностранным работникам

1. Знание языка

В последнее время – очень важное условие. Можно встретить немало вакансий, где требуется лишь базовое знание языка, но в основном это рабочие специальности. Для высококвалифицированных кадров нужно знать немецкий на уровне не ниже В1, хотя в некоторых случаях можно обойтись хорошим английским.

Часто знание немецкого становится обязательным условием для разрешения на въезд в страну. В таком случае надо будет представить формальное подтверждение уровня знаний. Его можно получить в Гёте-институте и ещё нескольких организациях. 

2. Подтверждение квалификации (диплома)

Если вы хотите работать по специальности, то должны понимать, что ваш диплом должен быть сравним с немецким и в принципе признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу, в которую внесены все учебные заведения мира с пометкой, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, то схема проверки более сложная.

Но даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что можно сразу же приступать к поиску работы. В Германии есть список «регламентированных профессий»: чтобы получить возможность трудиться в стране, таким специалистам придется доучиться несколько семестров, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.

Причем подтверждение требуется не всегда. К примеру, если вы – врач, ваш диплом проверяется на нахождение в базе, после вы становитесь ассистентом, проходите практику и только после сдаете государственный экзамен. Если инженер – достаточно признание международного уровня диплома для работы по найму. Сдавать квалификационный экзамен потребуется, только если вы решите открыть свое бюро.

Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в той же базе МИД. Там же вы найдете список «регламентированных» профессий.

Если ваша профессия не входит в список «регламентированных», на том же сайте anabin заполняется форма, после чего на указанный вами электронный адрес придет письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: €200 для первого подтверждения и €100 – для последующих/повторных. НО! Если ваш диплом – в базе с пометкой Н+, то считайте, его уже признали. В этом случае основное подтверждение вашей квалификации – прием на работу. Для посольства достаточно распечатки из базы.

Как проходит процесс найма?

Как уже отмечалось, для большинства вакансий с 2020 года нет необходимости получать согласие от государственной биржи труда. Более того, в поисках работы иностранец может самостоятельно приехать в Германию по специальной визе. Однако основным способом по-прежнему остаётся предварительный поиск работы и заключение контракта или хотя бы предложение о работе как обоснование для получения визы.

Получение визы

С контрактом или джоб-оффером на руках уже можно обращаться в немецкое посольство. По итогу вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и, если вы выполняете все условия – национальную визу типа D.

Есть и другой вариант. Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение «Голубой карты» ЕС. Для этого нужно соответствовать двум условиям:

• у вас есть высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому);
• гарантируемая зарплата:от €38688 в год – для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49600 – для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» – упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.

Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезде в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt – ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой карты процедура ускоряется.

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов – число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация – в медицине. В стране нехватка молодых квалифицированных медиков, за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь – не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей: от рабочих на производственной линии до инженеров и руководителей.

Ощущается также нехватка учителей – особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний

Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок.

В таких случаях частое условие – наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.

Зарплаты в Германии

Для начала стоит сказать несколько слов о средней и минимальной зарплатах в стране:

1. Средняя зарплата немца в 2020 году без уплаты налогов и сборов составляла €3810. «Чистыми» типичный работник Германии получает в среднем €2225. Это – без премий и надбавок, которые не редкость у местных нанимателей.

Если смотреть на карту, наибольшие заработки у жителей южной части Германии.

Самый высокий заработок – не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в двух прочих – концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000-3500.

1. В стране принят закон о минимальном заработке. В 2020 году действует ставка €9,35 в час. В некоторых отраслях установлен более высокий минимум, в том числе, для водителей, строителей, машинистов.

Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.

Мы приведем примеры «чистых» заработных плат:

• Учитель – от €2000 (ставка в час – от €25).
• Полицейский – €1500-2800.
• Официант – €1000-2000.
• Врач – от €5000.
• Инженер – €3500-4500.
• Лаборант – €2000.
• Ветеринар, аптекарь – €3000.
• Архитектор – €2500-4500 (в зависимости от опыта).
• Дизайнер – €2600-4500.
• Преподаватель в вузе – €2800-4500 (в зависимости от должности и звания).
• Юрист – €3500-4800.
• Строитель – от €2800.
• Работники IT-сферы – от €2500.
• Переводчик – €2500.
• Повар – от €1600.
• Кондитер – от €1700.
• Помощник на кухне – от €1200.
• Садовники, флористы – €1400-1600.
• Парикмахер – около €2000.
• Массажист – €1800.
• Кассир – около €2000.
• Уборщик – €1400.
• Дворник – €1800.
• Мойщик авто – €1600.
• Водитель, машинист – €1500-2000.
• Сиделка/няня – от €1000 (с проживанием).
• Помощник при отеле (хаусмастер) – €700-800 (с проживанием и питанием).
• Медсестра/медбрат – €1500-2000.

Оплата за востребованные «рабочие» специальности (штамповщики, комплектовщики, изготовители деталей на линии, формовщики, работники склада и т.д.) – почасовая, начинается от €9 (в зависимости от квалификации и оплаты питания /проживания, конкретного предприятия может достигать €15-20). Наниматель зачастую предлагает подработать в выходные за повышенную ставку. Таким образом, в месяц вполне реально получать €1500-2500. Проживание иногда оплачивает работодатель, но более распространенный вариант – общежитие (комната на 3-4 человек) за €250-300 в месяц.

Конечно, можно снимать отдельную квартиру. Но в том же Берлине вряд ли вы найдете «студию» дешевле €400.

Стоит учесть, что подобная работа – либо тяжелая физически (по 10-12 часов в день), либо монотонная. И предлагают ее выходцам из бывшего Союза так часто только потому, что немцы не сильно горят желанием работать в подобных местах.

---

Ну, что ж, как мы видим, переезд на работу в Германию – процесс непростой. Но, если ваша специальность входит в список востребованных в стране, он полностью оправдывает себя. Поэтому, если вы высококвалифицированный специалист, желаете получить новый опыт и к тому же неплохо зарабатывать – смело начинайте поиски.

Если вы трудолюбивы и не боитесь физической работы, также советуем посмотреть актуальные вакансии. Но не рассчитывайте на высокую зарплату при отсутствии специальных знаний и желания тяжко трудиться. К тому же, попасть в страну в таком случае будет проблематично.

---

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

Рекрутер и карьерный консультант Евгения Акулова, которая помогает русскоязычным специалистам найти работу в Германии, рассказывает, почему стоит обратить внимание на эту страну и что сделать, чтобы получить заветную позицию в немецкой компании.

Германия — одна из самых привлекательных стран для трудовой миграции, где иностранец может относительно просто получить высококвалифицированную работу. В отличие от США и Великобритании, в Германии нет так называемого visa sponsorship. Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта. 

Так, в апреле 2020 было опубликовано 626 тыс. вакансий. Относительно того же периода прошлого года падение составило около 20%, что гораздо меньше, чем в той же Великобритании, Франции, Испании, Италии и США. Основной удар пришелся на гастрономическую, туристическую и автомобильные индустрии. При этом, например, IT-сектор растет. 

В сравнении американским рынком, немецкая система справляется с кризисом существенно лучше: в конце апреля уровень безработицы в США составил 20,6%, тогда как в Германии — 5,8%. 

4 шага при поиске работы в Германии

1. Позиционирование;
2. Анализ рынка;
3. Подготовка документов;
4. Интервью.

Обычно поиск работы начинают с подготовки резюме. Соискатель записывает все, что он когда-либо делал, и начинает рассылать CV во все компании подряд. И очень удивляется, расстраивается и злится, что его не зовут на интервью.

Shutterstock / Kittisak Jirasittichai

На самом деле такой исход вполне закономерен.

Позиционирование

Чтобы правильно выстроить позиционирование нужно провести «личный SWOT анализ». Задача — найти свои сильные стороны, чтобы их выгодно «продать», и слабые стороны, чтобы знать, к какого типа «возражениям» готовиться. 

Опишите свой «10-летний опыт» в продажах, маркетинге или на производстве. Но не с позиции «специалист 1 категории компании ОАО “Ромашка”», а с ответами на вопросы о том, что и зачем я делал, чего добился. 

Когда вы пропишете весь свой опыт, проанализируйте его:

• Что из этого опыта специфично для российского рынка?
• Что можно «перенести» в другие индустрии?
• Какую ценность вы можете предложить компании?

Например:

Вы менеджер по продажам в международной IT-компании в России.

Ваши сильные стороны:

• Знание IT-рынка РФ.
• «Связи» среди подрядчиков, партнеров и клиентов в РФ.
• Технические знания продуктов. 
• Умение вести переговоры и закрывать сделки.
• Умение руководить распределенной командой. 
• Хороший английский язык.

Ваши слабые стороны:

• Незнание немецкого рынка.
• Нет связей среди клиентов и поставщиков в Германии и Европе.
• Отсутствие международного опыта.
• Вы не владеете немецким языком.

Ваши «угрозы»:

• Вас не возьмут работать «продавцом» на немецком рынке, потому что вы его не знаете.
• У вас нет выстроенной системы контактов, соответственно, вы не сможете получить работу, применяя «связи».
• У вас недостаточно опыта управления большой международной командой, чтобы руководить командой на региональном уровне EMEA.

Ваши возможности:

• Работа на российский рынок или рынок СНГ.
• Работа на рынок Восточной Европы.
• Работа на международном рынке (без специфики региона).

Но это еще не все!

Например, вы не показали, что работали в разработке или продуктовом маркетинге или выстраивали канал продаж через партнерскую сеть. Не указали «за ненадобностью» — все это было «очень давно».

Но именно эти детали дали бы вам следующие возможности на немецком рынке:

• Работа по выстраиванию партнерского канала. 
• Организация продаж.
• Проектный менеджмент.
• Маркетинг (продуктовый или партнерский).

Расширяя и углубляя понимание вашего спектра работы, вы можете найти «новые» направления для поиска позиции за границей, чтобы нивелировать минусы.

Анализ рынка

Чтобы понять, на какие именно позиции и в каких компаниях вы можете претендовать, нужно провести анализ рынка. 

Зайдите на любую из площадок для поиска работы:

• LinkedIn,
• Monster,
• StepStone,
• Xing.
   

Если вы считаете, что ваш профиль удовлетворяет требованиям, готовьте резюме. Если же вы видите, что вам не хватает определенных знаний или опыта, постарайтесь получить дополнительную квалификацию (на курсах или через участие в проекте на текущей работе). 

Резюме

Немецкое резюме может быть длиннее принятого в США одностраничника (норма — 2–4 станицы), обязательно в табличном виде и с фотографией.

Unsplash

Общее правило — резюме должно соответствовать описанию вакансии минимум на 80%. Важно, чтобы в резюме отражало не только те функции, которые вы выполняли, но и достижения на каждом месте работы. 

Интервью

Если вы прошли первичный отбор, вас пригласят на телефонное или онлайн-интервью. Здесь идет проверка «на адекватность» и уточнение, все ли правильно из вашего CV понял рекрутер. Чтобы пройти этот «барьер», нужно подготовить короткий рассказ о себе: кто вы, чем можете быть полезны компании и какие навыки собираете использовать для решения задач.

Затем следует интервью c нанимающим менеджером (как правило, это стандартизированное поведенческое интервью).  В текущей ситуации все собеседования будут проходить онлайн.

Если вы решили искать работу в Германии, вас ждет непростое, но увлекательное путешествие. Процесс может занять от трех месяцев до года, в зависимости от уровня вашей подготовки и соответствия требованиям немецких компаний.

Как получить максимум

Если вы решили искать работу за границей, подходите к вопросу стратегически:

• Какими знаниями и навыками, востребованными на рынке, вы обладаете?
• Как вы можете помочь компаниям?
• Какие проблемы вы умеете решать и как именно?

Когда вы определитесь со своим УТП, подготовьте документы для поиска работы (резюме, сопроводительное письмо, профили в соцсетях), чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и компетенции.

Будьте готовы продемонстрировать свои достижения на конкретных примерах во время интервью.

---

Фото на обложке: Unsplash

Федеративная Республика Германия находится в западной части Европы. Это государство имеет четвертую по величине экономику в мире и является достаточно весомым игроком на мировой политической и экономической арене. Показатель безработицы едва достигает отметки трех с половиной процентов. Качественное образование, которое предоставляют немецкие вузы, позитивно отражается на количестве квалифицированных кадров. Работа в Германии для украинцев предлагается самая разнообразная. Высоко ценятся квалифицированные специалисты, но и неквалифицированный труд тоже необходим. В Германии достаточно суровое законодательство в отношении трудовой миграции из-за большого наплыва иностранцев. Но тем не менее, количество желающих заработать в этой стране с каждым годом возрастает.

Поиск вакансий

Для того, чтобы легально устроиться в Германии необходимо сперва изучить рынок труда и требования к вакансиям. Поиск вакансий в Германии следует начинать с немецких сайтов по поиску работы, или на общих биржах поиска работы за границей. Там помимо перечня вакансий можно найти множество полезной информации относительно написания резюме, условий и нюансов трудоустройства и т.д. Единственным минусом применения этого метода поиска является плохое знание немецкого языка. Также, можно обратить свое внимание на международные интернет-ресурсы. Существует и большое количество русскоязычных сайтов по подбору вакансий. Конечно, один самых приятных и действенных методов поехать в Германию по туристической визе и разузнать обстановку на месте, заодно попробовав фирменные блюда и насладившись видами. Пусть это достаточно затратный вариант поиска работы, но зато у Вас будет превосходная возможность ознакомиться с частью культуры и быта немецких жителей. На самом деле, при желании всегда можно найти подходящий вариант вакансии (вне зависимости от метода). Главное внимательно изучать требования и написать грамотное резюме на немецком языке.

Специальности и заработная плата

В первую очередь заметим, что для получения хорошей работы необходимо владение немецким языком на достаточном для Вашей специальности уровне. Огромным плюсом будет европейское образование, ведь большинству дипломов европейских вузов не нужно проходить нострафикацию. Работа в Германии для женщин может предлагаться в медицине и сфере обслуживания. Например, очень востребованы медсестры, сиделки в дома престарелых, посудомойщицы, горничные и т.д. Работа в Германии для мужчин чаще всего предлагается на автомобильных заводах (инженеры, подсобные работники), в сфере информационных технологий, медицине и на строительных площадках. Учитывая достаточно большое количество автомобильных и других заводов, которые сосредоточены в Германии, трудовым мигрантам-мужчинам легче найти рабочее место. Тем более, там часто требуются рабочие без квалификации и с минимальным знанием языка. Работа в Германии для студентов зачастую предлагается в сфере информационных технологий или разнорабочими на заводах или стройках.

Средняя заработная плата составляет три тысячи семьсот евро в месяц до вычета налогов (чистыми же получается около двух тысяч триста евро в месяц). Это достаточно высокий уровень оплаты труда, сравним с заработными платами, в таких странах как Нидерланды. Франция и Англия. Самая высокая заработная плата у врачей, высококвалифицированных инженеров и юристов – свыше пяти тысяч евро в месяц. Менеджеры среднего звена, работники в информационной сфере, учителя получают от трех до пяти тысяч евро в месяц. Заработная плата обслуживающего персонала и рабочих едва достигает двух тысяч в месяц.

Немецкая бюрократия

Как и в других европейских странах, чтобы немецкому работодателю взять на работу иностранца необходимо доказать местным властям, что на рабочее место больше не претендуют ни местные жители, ни граждане стран ЕС. Ведь, помимо стандартной процедуры прохождения собеседования и подписания трудового договора, гражданам стран третьего мира необходимо получить разрешение на работу и только после этого оформлять рабочую визу. Легальная работа в Германии — это отличная возможность пополнить бюджет и почувствовать европейские условия труда. Поиск свежих вакансий в Германии можно сделать с помощью сайта https://layboard.com/.

Германия неслучайно так привлекает русских людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами и высоким уровнем жизни. Найти работу в этой стране – мечта многих. Насколько это сложно – разбирались Profi.ru и Aus Deutschland.

Кто в цене?

Прежде всего нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы машиностроения, программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Работу здесь найдут также няни, сиделки, учителя, бухгалтеры, сезонные рабочие.

А вот устроиться на низкооплачиваемую «грязную» работу довольно сложно. Дело в том, что еще 50 лет назад Германия подписала договор с Турцией об иммиграции турок на ее территорию в качестве разнорабочих.

Турки занимают эту нишу по сей день, и у них, как правило, есть немецкий паспорт, что выгодно отличает их от других переселенцев. Поэтому конкурировать с турками на рынке вакансий водителей автобусов, уборщиков, помощников на стройке, разносчиков пиццы и т.д. русским очень тяжело.

С чего начать?

Кем бы вы ни пытались устроиться в Германии, вам понадобится рабочая виза. Без нее, так же как и без прописки, работу не найти. Визу вам выдадут только в том случае, если среди граждан Германии не найдется кандидатов на вашу должность.

По приезде в Германию вам необходимо в течение первых 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и зарегистрироваться. Но сначала придется найти жилье. Если работодатель не поможет, поиски могут растянуться на месяц. Дело в том, что немцы неохотно сдают квартиры приезжим. Самое дорогое жилье – в Баварии: €600-700 за «гостинку». Несколько проще найти квартиру в Берлине. Их там много и по приемлемым ценам – около €200-300 в месяц.

Рабочая виза

Даже если вам не повезет со съемом жилья, можете оформиться на работу, указав для начала адрес гостиницы, в которой проживаете. Но как только найдете квартиру, придется переоформить документ. Кстати, в некоторых регионах работодатели помогают с жильем и даже высылают помощника от компании для оформления прописки и налогового учета.

Что с налогами?

Германия славится одной из самых сложных систем налогообложения в мире. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий, а налоги могут достигать 15-42%. На эту цифру влияет несколько факторов – в частности, находится ли человек в браке и есть ли у него дети.

Больше всех платят холостые и бездетные. Если второй супруг собирается перебраться в Германию позже, то налоги будут вычитаться как с одинокого человека, т.е. 40%. При проживании с супругом – 30%.

Если второй супруг тоже устроится на работу, его налоговая схема будет еще жестче. Дело в том, что оформить минимальную схему налогообложения может только кто-то один и чаще всего это тот, кто зарабатывает больше. Супруг, зарабатывающий меньше, в процентном соотношении платит более высокие налоги. Благодаря этому можно сэкономить до 10% семейного бюджета.

Налоговиками в Германии являются ваши же работодатели, т. е. зарплату вы получите уже «чистыми», с учетом высчитанных налогов. Раз в год декларацию о налогах необходимо заполнить и сдать лично, но это настолько сложно, что многие этого не делают. Любая ошибка заканчивается штрафом. Проблема решается наймом налогового инспектора, чьи услуги обходятся в €50-200 в год, в зависимости от города и уровня ваших доходов.

Как найти работу?

Проще всего искать работу в Германии через международные сайты по трудоустройству, где размещаются вакансии для тех, кто готов поменять прописку. Также часто ищут работу через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de.

Если вы ищете должность бухгалтера, инженера или сезонного работника, смело заходите на российские порталы. Тем, кто хочет работать веб-дизайнером, программистом или разработчиком, пригодятся профессиональные сайты айтишников вроде elance.com.

Сайты немецких городов также располагают информацией о работе. На некоторых из них действуют программы по привлечению новых работников, и не только немцев. Например, у города Ольденбург в Новой Саксонии есть даже русскоязычная страница.

Не игнорируйте соцсети

Можно искать и по запросам в google.de. Например, «software engineer berlin». Обращайте внимание на вакансии с формулировкой «international» или «multikulturell». Так обычно пишут работодатели, которые готовы сотрудничать с иностранцами. В их компаниях уже есть опыт работы с людьми из-за границы, что очень важно.

Не снимайте со счетов и социальные сети. С их помощью тоже можно найти работу. Фирмы просматривают соцсети в поисках работников, а вы можете по названию компании найти людей, в ней работающих или работавших, и поинтересоваться их мнением об этом месте работы.

Blue Card

С поиском работы вам может помочь принятый в 2012 году закон о Blue Card. Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС. Вам выдают визу сроком на 6 месяцев, и за это время вы должны найти работу. При этом в год такая работа должна приносить не менее €44 800 (или €34 900, если вы инженер). Спустя три года можете претендовать на вид на жительство. А если успели подучить немецкий, то и через два года.

Если Google и Blue Card не помогли, можно попробовать стать квалифицированным специалистом с точки зрения немцев. Для этого придется окончить вуз в Германии.

О нюансах

Конечно, без знания немецкого языка далеко вы не уедете. Даже если компания готова принять вас на работу со знанием английского, в повседневной жизни придется освоить и немецкий. Так или иначе вы столкнетесь с оформлением налоговой декларации, продлением документов на трудоустройство и т. д. Чиновники, может, и говорят по-английски, но делают это крайне неохотно, давая понять, что вы живете в Германии и говорить должны по-немецки.

На получение визы и разрешения на работу может уйти от 2 до 6 месяцев. Здесь это в порядке вещей. Ведомство проверит, есть ли на данное рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенный заработок среднему уровню зарплаты по региону. Это делается для того, чтобы не допустить переполнения рынка труда приезжими, которые согласны работать за меньшую плату, вытесняя, таким образом, местных жителей.

Сбор клубники

Но найти работу, даже временную, можно попробовать и без знания немецкого. Согласно немецкому законодательству иностранцы имеют право законно устроиться на работу сроком не более 11 месяцев, даже не владея немецким языком – например, сборщиками овощей и фруктов в летний период.

Иностранные дипломы проверяются на соответствие немецкой системе получения высшего образования. И на многие профессии стандарты образования здесь другие. Так, врачи и инженеры не смогут работать по специальности, пока их дипломы не будут подтверждены. Стоит также учесть, что если вы по профессии учитель английского языка, вам вряд ли удастся занять должность маркетолога.

О документах

Немецкие работодатели ждут, чтобы вы подтвердили свою квалификацию. Документы на работу в Германии подают в определенном порядке. Прежде всего вам понадобится краткая биография (Lebenslauf) с фотографией как на паспорт. Заметьте, лицо на фото должно быть жизнерадостным! Даже если вы самый квалифицированный работник из всех, предпочтение отдадут другому, более веселому претенденту.

В биографии нужно указать даты окончания учебных заведений, места предыдущих работ, семейное положение и знание языков. Разумеется, писать нужно на немецком языке. Не можете сами, найдите грамотного переводчика.

Lebenslauf

К биографии необходимо приложить письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором надо описать, как вы нашли эту вакансию и почему хотите устроиться на работу именно в этой фирме. Письмо должно быть небольшим, 12-15 предложений достаточно.

Заказать оба документа можно у профессиональных консультантов на сайте Deine Bewerbung. Там запрашивают необходимые данные и составляют биографию так, как это принято делать в Германии. Но общаться с консультантами придется на немецком.

Если для вас это не проблема, составить письмо можно и самостоятельно по одному из платных шаблонов, которые можно найти в интернете. При этом купить и отправить шаблон – плохая идея. Работодатели сразу поймут, что им прислали готовый стандартный вариант.

Студент-выпускник

Обязательно приложите копии дипломов и школьного аттестата. Немцам очень важно, как вы учились. Аттестат нужно переводить в любом случае, т. к. по немецкой шкале именно единица – наивысший балл, а пятерка – наименьший. Ваш документ отличника может их просто шокировать.

Очень неплохо иметь при себе и отзывы от прежних начальников. Причем формулировки должны быть только в превосходной степени. Например, не «справлялся с поставленной задачей», а «полностью справлялся с поставленной задачей». На отзыве обязательно должна стоять печать.

Отправка документов

Когда все необходимые документы будут собраны, сложите их в конверт и отправьте по почте. Не ждите скорого ответа: рассматривать кандидатуру в течение полугода – для Германии нормально.

Если адреса компании у вас нет, документы можно отсканировать и отправить по email. Но немцы не любят получать от кандидатов электронные письма, а поскольку у большинства из них стоят антивирусные программы, ваше объемное письмо могут посчитать потенциально опасным.

Создайте несколько pdf-файлов и назовите их так, чтобы немцам было понятно. Например, Lebenslauf, Schulabschluss и т.д. Не пользуйтесь форматами Word и OpenOffice – здесь их отправляют в корзину не читая.

Как видите, устроиться на работу в Германии не так-то просто, но не отчаивайтесь. При грамотном подходе ваши шансы увеличиваются, и все может получиться. Дерзайте!

Ну а если же в Германии работать вы не собираетесь. Просто пройдите регистрацию на Profi.ru и начните получать деньги за свое хобби.

Время на прочтение
6 мин

Количество просмотров 18K

Навигация по циклу постов: 1/5, 2/5, 3/5, 4/5, 5/5.

Всем привет, меня зовут Тимофей. Мне 43 года, последние 20 из которых я провел в IT — сначала разработчиком, а затем менеджером проектов и бизнес девелопером. Всю жизнь прожил в Новосибирске, но в прошлом году решился на эмиграцию, в качестве страны назначения выбрав Германию. Недавно получив оффер, я хотел бы резюмировать свой опыт для того, чтобы сделать его полезным не только для себя, но и для всех движущихся в этом же направлении.

Чем этот мой рассказ будет отличаться от множества других подобных историй? Во первых, как правило, это все же истории разработчиков — представителей профессии, на которую сейчас существует огромный голод во всем цивилизованном мире. Моя ниша — менеджерская — не столь многочисленна: даже в продуктовых компаниях соотношение количества менеджеров к разработчикам начинается где-то от 1:5. Кроме того, в менеджменте выше конкуренция со стороны «местных» — не обязательно немцев, любых западных европейцев с одним-двумя континентальными языками, помимо английского.

Во вторых, я не случайно упомянул возраст в первой строчке поста. Принято считать, что уезжать нужно молодым, а молодость — это примерно лет так до 30. Тем не менее, все возможно, даже если ваши дети — подростки (как в моем случае) и этой серией постов я хотел бы промотивировать тех, кто смотрит в сторону Европы, но не решается сделать последовательность шагов, которая приведет их к новому месту работы и жительства.

Вот некоторые темы, которые я хотел бы осветить в своих постах:

• Как устроен рынок IT-специалистов в Германии;
• Подготовка к поиску работы;
• Работа с вакансией: как подготовить резюме и cover letter;
• Как устроена цепочка интервью и что требуется на каждом из этапов.

В процессе поиска работы я подался на 320+ вакансий, получил 20 откликов, написал порядка 5 тестовых заданий, однажды выходил на триал и в результате получил одно предложение о работе. Как видите, это достаточно большой путь набивания шишек и широкое поле для работы над ошибками, от которых я и хотел бы предупредить заинтересованного читателя.

Почему Германия?

В первую очередь, всем интересующимся релокацией могу рекомендовать сервис Teleport.org, который посредством нехитрого анкетирования выбирает для вас наиболее благоприятное место проживания в масштабах планеты. Если вы не имеете четкого представления от том, где бы вам хотелось и моглось жить — попробуйте.

Для себя я ставил такие приоритеты:

• IT кластер — чтобы после переезда не быть зависимым от работодателя и иметь возможность выбора компании.
• Дружественная городская среда с богатой культурной жизнью.
• Интересный регион для туризма выходного дня.
• Сравнительно недалеко от России, чтобы поездки к родственникам и друзьям не превращались в пожиратель семейного бюджета и отпуска.
• Сравнительно невысокая стоимость жизни. Жить в центре мира интересно, но мне не по нутру безумие цен на недвижимость в Калифорнии или Гонконге.
• Доступность натурализации.

В моем случае сервис подтвердил очевидное: место №1 — Берлин.

На сегодняшний день столица Германии успешно закрепила за собой звание стартап-столицы Европы. Вы также можете рассматривать более аристократичный Лондон или Ирландию с ее филиалами Google, Facebook и кого только не, но по многообразию IT ландшафта Берлин стоит на первом месте.

Количество вакансий огромно и, буквально, не исчерпывается. К примеру, по позициям product owner / manager / lead ежедневно появляется порядка 5 абсолютно новых вакансий в придачу к сотне-другой уже открытых.

Arm aber sexy (бедный, но сексуальный) – девиз Берлина, провозглашенный бургомистром Клаусом Воверайтом 17 лет назад, точно отразил сущность левацкого, отрицающего роскошь города, при этом стремящегося занять свое место новой большой европейской столицы после десятилетий социализма. За эти годы мегаполис с богатой и пугающей историей нашел свое новое лицо в гедонистическом миксе современной культуры и новых технологий — при этом не пугая дороговизной жилья.

Как правило, для примера цен на аренду квартир приводится стоимость съема какой-нибудь условной двушки в районе условного центра. Не говоря о том, что понятие центр в Берлине весьма размыто (все же, на протяжении почти 30 лет это были 2 независимых города в одном), в моем случае такой метраж был бы явно не вариант, поэтому приведу «семейную» метрику: апартаменты с 3 спальнями в пределах городской черты можно найти за 1000 евро холодной (без коммуналки) ренты. Коммуналка добавит еще порядка 200-250 евро. Впрочем, подобные цены я видел и в других городах Германии, дороже только Бавария. Прикинуть стоимость аренды можно на самой популярной местной площадке недвижимости.

Теперь о доступности эмиграции с последующей натурализацией: Германия известна как страна, активнее всех использующая потенциал Голубой Карты — европейской иммиграционной программы для высококвалифицированных специалистов. В результате, переезжающий в страну айтишник уже через 21 месяц может оформить ПМЖ (при наличии сертификата на знание немецкого на уровне B1, в противном случае — 33 месяца). Супруг(а) переезжающей(го) получает право на работу и (вместе с детьми) — возможность посещать интеграционные курсы для лучшей адаптации. При этом, знание немецкого языка не входит в обязательные условия получения карты.

Ну и в заключение описания выбранного места релокации — пару слов о минусах; благо, их пара буквально:

Во-первых, Германия — это национальное государство, в отличии от США, Канады и эмигрантских государств Океании. Это уходящая в века культура и традиции, не все из которых могут быть близки тебе и — что более важно — не весь бэкграунд прибывающего может прийтись ко двору здесь. Впрочем, в айти как индустрии и Берлине как регионе настроения куда как космополитичные.

Во-вторых, язык. Изначально я с некоторым пренебрежением отнесся к сложности немецкого, памятуя, что английский учил как-то по мере необходимости и выучил его как-то незаметно. Конечно, сейчас я уже понимаю, что даже на сравнительно простой английский у меня ушел не один год, а немецкий по сложности структуры находится где-то посредине между русским и английским — тут тебе и падежи, и изменяющиеся в зависимости от рода и склонения окончания. При этом, опять же, живя в Берлине, можно обходиться английским, но все же: when in Rome, do as the Romans do.

Напоследок, можно упомянуть несколько высокомерное отношение к уровню берлинского айти со стороны сотрудников крупняка от Яндекса до Google, но, повторюсь, большинство крупных компаний имеют здесь свои филиалы (включая Яндекс!).

Забегая вперед на много постов, скажу, что работу я в результате нашел не в Берлине. Однако в силу того, что подавляющее большинство своих активностей я провел именно в этом городе и именно здесь находились почти все рассмотренные мной компании — данный цикл постов будет берлиноцентричным.

Что такое job seeker visa?

Еще один плюс Германии как страны для профессиональной эмиграции — уникальный для Европы тип визы, позволяющий искать работу по специальности своего высшего образования на территории страны в течение полугода, а затем получать разрешение на работу, не выезжая из страны. Требования к соискателю: признаваемый в Германии диплом и 5 лет подтвержденного стажа. Два исчерпывающих ресурса по теме:

• официальный сайт посольства Германии в России;
• Сайт «Жизнь в Германии» (кудос Степану за его работу и персональную помощь).

В силу полноты раскрытия темы по данным ссылкам, не вижу смысла подробно расписывать историю подготовки и подачи документов с последующим получением визы. Здесь все достаточно линейно — следуй инструкции консульства и «нормально будет».

Скажу сразу, что преимуществ эта виза дает не так уж и много: местная система рекрутинга нетороплива и многоступенчата. Пара первых стадий интервью проходит удаленно, onsite (финальная часть собеседований в офисе) назначается за 2-3 недели и за это время вполне можно подготовить туристическую визу и прилететь специально. Впрочем, есть и исключения (которые в моем случае и сработали). Для меня использование визы соискателя стало своеобразным прыжком веры и способом отсечь все остальные активности и соблазны спустить давнюю мечту на тормозах.

Кроме того, статус национальной (не обычной туристической) визы сработал в ситуации повсеместного карантина, позволяя легально находиться в стране в условиях локдауна, даже когда виза истекает, и избежать миграционных карантинов.

Каких-то особых лайфхаков при подаче визы нет. Для sperrkonto (фиксированного счета, с которого порционно перечисляются деньги на проживание) я использовал Fintiba. Аренду квартиры на весь срок визы я оформил через HomeLike. Рекомендую как удобную площадку с возможностью заранее обсудить регистрацию по месту жительства и вообще на редкость бескровный способ снять апартаменты в городе, где на одно предложение об аренде отзываются десятки претендентов. На какие-то более специальные вопросы готов ответить в комментариях.

Несколько советов, касающихся пребывания и поиска работы на месте:

• Максимальное время действия визы — полгода — не такой уж и большой срок. Процедура отбора может длиться месяцами. У меня неоднократно случались полуторамесячные паузы на самых разных этапах. Поэтому, по возможности, подавайтесь активно: 3-5 резюме в день, или 20-30 в неделю. Не снижайте темп ниже недельного минимума даже когда готовите тестовые задания. Делайте замеры по конверсиям ваших аппликаций в приглашения на собеседования, раз в 1-2 недели устраивайте ревизию вашего CV и манеры писать cover letter.
• Активно используйте networking. Посещайте профильные тусовки (их в Берлине минимум одна в неделю, ищутся через Meetup и Eventbrite), знакомьтесь с людьми, добавляйте их в LinkedIn. Одна тусовка приносит больше пользы, чем пара резюме, которые вы за то же время успеете отправить.
• Обязательно познакомьтесь с местной русскоязычной айти-тусовкой. Она ни разу не душная, как принято считать про соотечественников за рубежом. В первую очередь, это коммьюнити Вастрик Клуба, автора легендарного гайда о переезде в Берлин для разработчиков (условно платно, но toss a coin to your witcher).
• The last but not the least. Постарайтесь не захватывать визой декабрь и начало января. Это мертвый сезон по отзывам, настоящая пустыня отчаяния ближе к Новому году. Хотя красивее Рождества, чем в Германии, наверное, не найти.

В следующем посте я расскажу о структуре рынка труда в немецком айти — точнее, об интерфейсах взаимодействия между работодателем и соискателем.