Как найти лучшую компанию

Кто-то откликается на вакансии любых компаний, не стараясь разузнать о них подробнее, лишь бы понравились описанные условия. Кто-то сначала смотрит, насколько это известная компания. Если известная — кажется, что ей стоит доверять как надежному работодателю. Кто-то сначала ищет отзывы нынешних и бывших сотрудников. А кто-то ищет рейтинги работодателей и проверяет, есть ли там эта компания. Разбираемся, почему не все из этих способов подходят для выбора хорошего места работы.

Вариант 1: вообще не пытаться узнать о компании

Это, конечно, редкий случай — в основном люди все-таки стараются составить предварительное впечатление о компании, чье объявление о работе их заинтересовало, прежде чем откликнуться или ехать на собеседование. Некоторые вообще стремятся попасть только в конкретные компании своей мечты.

Но некоторые относятся к выбору места работы гораздо проще: если описанные в вакансии условия кажутся им привлекательными, то не имеет значения, что это за компания, — «разберемся в процессе работы».

Это рискованный подход. Конечно, если информации о компании нет или слишком мало, это не означает автоматически, что она недобросовестная и что откликаться на ее вакансии не стоит. Может быть, это недавно открывшийся стартап или компания работает давно, но в узком сегменте рынка и не занимается своим пиаром на широкую аудиторию. Однако все-таки гораздо надежнее, если о компании что-то известно, и эта информация позволяет доверять ей как работодателю.

Вариант 2: судить по общей известности компании

Многие мечтают попасть в конкретные компании только потому, что их названия на слуху и их продукция очень популярна.

Во-первых, работать в известной компании кажется престижным. Во-вторых, есть ощущение, что чем известнее компания, тем «круче» там должны быть условия работы (спойлер: это далеко не всегда так). В-третьих, если вам нравится то, чем занимается компания (например, продукты, которые она производит, магазины определенной сети), то приятно иметь отношение к любимому бренду.

Но автоматически считать хорошими работодателями компании, названия которых просто на слуху или которые выпускают ваш любимый продукт, неправильно. Потому что вы ничего не знаете о том:

• как там относятся к сотрудникам. Заботятся ли, чтобы им комфортно работалось, или выжимают все силы, не беспокоясь об их самочувствии и действуя по принципу «Кому не нравится — дверь там, у нас очередь желающих на ваше место»;
• какие там внутренняя атмосфера и правила взаимодействия между коллегами, насколько профессионально руководители управляют своими командами, насколько справедлива система признания лучших сотрудников. В современном мире всё это называется корпоративной культурой, и от нее сильно зависит, насколько комфортно работать в конкретном месте;
• как там встречают соискателей, которые хотят устроиться на работу, — например, насколько профессионально и вежливо общаются с ними, дают ли обратную связь после собеседования.
  

Именно такие вещи характеризуют компанию как работодателя. И узнать их лишь по тому, насколько компания известна на рынке, невозможно. Есть отдельное понятие — бренд работодателя. Не нужно путать его с понятием продуктового бренда.

Бывает, что компания, чьим продуктом вы восхищаетесь как потребитель, может сильно разочаровать вас как работодатель, если вы туда попадете. А бывает наоборот: название компании ничего не говорит вам как потребителю (потому что она выпускает продукты, не предназначенные для широкого рынка), но условия работы там блестящие, это один из лучших работодателей в стране.

Вариант 3: судить только по отзывам в интернете

Будем честны: мало на каких онлайн-площадках отзывы всерьез проверяются на достоверность. Не секрет, что положительные отзывы не всегда настоящие, да и среди отрицательных тоже случаются заказные (например, от конкурентов).

И любой отзыв, будучи субъективным, может оказаться несправедливым: например, бывает, что экс-сотрудник, уволенный за плохую работу, или кандидат, которого отвергли по вполне объективным критериям, из мести очерняет компанию, преувеличивает ее недостатки. Или наоборот: какой-нибудь сотрудник, находящийся на привилегированном положении, может искренне превозносить условия работы в компании, игнорируя тот факт, что у других его коллег они совсем не такие радужные.

Так что, знакомясь с отзывами о компании как о работодателе, важно уметь оценивать их критически. Именно поэтому мы считаем неправильным составлять черные списки работодателей, ориентируясь только на отрицательные отзывы.

Конечно, лучше, если кто-то, знакомый с работой в компании не понаслышке, найдется среди ваших друзей: по крайней мере, это будет не анонимная информация, а от тех, кто действительно там работал. Но и в этом случае вы услышите не столько факты, сколько личное мнение, не всегда объективное.

А что такое объективная информация? Это учет мнения всех или большинства сотрудников компании, причем мнения искреннего, а не такого, какое пишут по просьбе начальника или зная, что он может его прочитать. Это также учет ряда фактов, таких как условия труда, уровень развития процессов по управлению персоналом (использование современных подходов), текучесть персонала (из компаний, где приятно работать, сотрудники не бегут).

Вариант 4: судить по рейтингам работодателей

Существуют рейтинги работодателей, составляемые по разным критериям. Их формируют разные инициаторы — например, деловые СМИ. Свой Рейтинг работодателей России составляет и hh.ru.

Исследования hh.ru показывают, что в среднем около 60% соискателей обращают внимание на рейтинги при выборе компании. Люди не всегда ищут их в интернете именно как рейтинги — могут искать, например, информацию по запросу «лучшие работодатели России». В любом случае так рассчитывают найти некую объективную оценку, а не просто разрозненные отзывы.

Рейтинги бывают разные, и прежде чем им доверять, нужно сначала разобраться, по каким критериям и по какой методике они составляются, насколько прозрачна и объективна оценка.

Правильно подобранные критерии и серьезная методика оценки и ранжирования действительно позволяют получить объективное представление о присутствующих в рейтинге компаниях как о работодателях.

Например, в Рейтинге работодателей России от hh.ru каждую компанию оценивают комплексно, сразу по трем критериям:

• Мнение тех сотрудников, которые в данный момент работают в компании (и это мнение они высказывают анонимно — так, чтобы работодатель не мог проконтролировать, кто и как ответил).
• Уровень развития процессов управления персоналом (то есть HR-функции) в компании. Этот показатель демонстрирует, насколько в компании заботятся о сотрудниках и как относятся к соискателям.
• Мнение соискателей на hh.ru — о том, насколько им интересна в качестве работодателя конкретная компания.
  

Так что лично вы тоже можете повлиять на формирование Рейтинга работодателей России и помочь тем самым другим людям, ищущим работу на hh.ru, составить свое мнение о той или иной компании.

Голосуйте за те компании, которые считаете достойными работодателями! У вас точно есть повод отдать свой голос за конкретную компанию, если:

• вы стремитесь туда, потому что слышали, что там приятно и комфортно работать;
• у вас есть приятный опыт взаимодействия с этой компанией во время поиска работы (хотя вы пока и не устроились туда по каким-то причинам, вы откликались на вакансии этой компании, бывали там на собеседовании, и вам понравилось отношение).

Голосование идет прямо сейчас, и вы можете выбрать до 3 компаний в каждой отрасли.

Ольга Гельмель, руководитель Центра развития карьеры EdMarket, рассказала, как искать и находить вменяемых и адекватных работодателей.

Последнее, что вы можете сделать для своей карьеры — отправляться на собеседование, как на страшный экзамен с мыслью: «Ну пожалуйста, ну пусть они меня наймут!» Даже если вы подаете резюме на вакансию мечты. Даже если вы остались без работы и вам очень страшно.

Трудоустройство — это всегда договор двух сторон. Выбирают не только вас. Выбираете и вы. Причем внимательно, чтобы, выйдя на новое место работы, вы не обнаружили, что «выбрали» ненормированный график, работу без выходных и отношение начальства в духе «отдых для слабаков». Я работаю в крупной онлайн-школе, где ценят сотрудников, где можно учиться и развиваться, предлагать интересные идеи, на которые коллеги отвечают: «Давайте реализуем», а не «Не буду этим заниматься, мне за это не платят». И такая компания не единственная на рынке: на рынке онлайн-образования запускается всё больше крупных проектов, которые выстраивают взаимоотношения с сотрудниками экологично, по модели «бирюзового бизнеса».

Я не верю в крики о том, что «все компании одинаковы», «серая зарплата — норма жизни», «где найдешь честного работодателя?!» Это ваш выбор — работать там, где вы уважаете ценности компании, а компания уважает вас. Или соглашаться на меньшее.

Поделюсь лайфхаками, которые помогают мне выбирать «правильную» работу в хорошей компании:

Вакансия, опубликованная компанией, — это своеобразный оффер. Изучите его внимательно. Вот на что стоит обратить внимание:

— название должности и список должностных обязанностей. Бывает так, что компания ищет методиста, но из списка обязанностей следует, что сотрудник возьмет на себя и задачи продюсера — будет, например, проводить анализ рынка. Оценивайте: а) готовы ли вы взять на себя дополнительные задачи, интересны ли вам они, б) будет ли оплачиваться дополнительный функционал.

— график работы. Если работодатель пишет в вакансии, что график работы «24/7» и «нужно постоянно быть на связи» — он не шутит. Поэтому оцените на берегу: хотите ли вы работать круглосуточно? Если работодатель указывает, что «возможны переработки», на собеседовании полезно уточнить: как часто вам придется задерживаться на работе? Оплачивается ли это время?

— описание компании. Есть работодатели, которые считают, что работать на них — само по себе великое счастье. О какой оплате труда мы говорим? Чаще всего это харизматичные лидеры, которые набирают неопытных сотрудников, как мотыльков, летящих на пламя. Дальше эти мотыльки неизбежно выгорают (любой выгорит на работе с ворохом задач и низкой оплатой труда), и на их место приходят следующие.Если вас не прельщает такая перспектива, обращайте внимание на описания компании в духе «мы огонь, у нас самый классный продукт и коллектив, в котором работать за счастье» — скорее всего, будут щедро расписывать перспективы, но неохотно соблюдать договоренности. Еще одна «стоп-фраза»: «у нас вы научитесь» — помните, что вы устраиваетесь, чтобы работать и получать оплату за свой труд, а не чтобы учиться. Ну и риторика в духе «мы семья» должна насторожить. Если коллектив — семья, то какой может быть разговор об отдыхе, отпуске и достойной оплате труда?

— заработная плата. Если указана конкретная сумма — тоже верьте. Если диапазон, скорее всего, это означает, что на старте вам будут платить по нижней его границе. Не думайте, что вы придете на зарплату в 40 тысяч, покажете себя крутым специалистом, и вам поднимут зарплату до 80 тыс. В большинстве компаний бюджет на заработную плату закладывается раз в полгода-год, и работодатель полагает, что раз вы готовы работать за оговоренную в вакансии сумму, то столько он и будет вам платить. И это вполне справедливо.

— официальное оформление. В штат, по договору подряда, как угодно. Важно, чтобы был документ, который описывает ваши взаимоотношения с работодателем.

Посмотрите, как руководитель общается с подписчиками, о чем он пишет, о чем рассказывают в соцсетях его сотрудники. Если устраиваетесь в онлайн-школу, полезно посетить, например, бесплатные вебинары и посмотреть, как общаются спикеры, как рассказывают о проекте и его ценностях.

Есть много специализированных сайтов, где бывшие и настоящие сотрудники рассказывают, как им работалось на том или другом месте. Сам по себе негативный отзыв — еще не катастрофа. Но повод задать дополнительный вопрос на собеседовании в духе: «Увидела отзыв, что в вашей компании регулярно задерживают заработную плату. Правда ли это?»

Есть компании, идеология которых — про вечный бой, амбиции и про то, что «победитель только один». Есть компании, которые работают по принципу «клиент — это друг», и здесь сделать качественный продукт — не менее важная задача, чем больше заработать. Выбирайте те компании, с которыми вам по пути. Даже если за отказ от своих ценностей платят больше.

Собеседование — это переговоры. Отправляйтесь на него с мыслью «Давайте посмотрим, подходим ли мы друг другу», а не с мыслью «Возьмите меня! Ну пожалуйста». Ваша задача — не быть удобным собеседником, а выяснить всё, что вам стоит знать, чтобы принять решение. Совершенно точно стоит обсудить:

— испытательный срок: оформление, объем задач, оплату, длительность. И обязательно обговорите, на какую зарплату вы можете рассчитывать после окончания испытательного срока.

— KPI. Например, если вы продюсер, можно договориться на оклад + процент или фиксированную сумму, которую вы будете получать при достижении показателей. Такой вариант удобен и работодателю, и сотруднику, который видит, что его зарплата зависит от его усилий.

— отпуск. График отпусков, продолжительность. Тревожный фактор: если на вопрос об отпуске вам отвечают «А вы уже отдыхать собрались?» Помните, что это ваше право — «на берегу» выяснить все условия работы.

И обязательно обратите внимание на то, как сотрудники общаются между собой, как руководитель обращается к ним. По обрывкам разговором можно многое понять: и про атмосферу, и принято ли обсуждать друг друга за спиной, и как относятся к начальнику. Ловите слабые сигналы и не думайте, что вам показалось. Скорее всего, не показалось.

Одним словом, делайте выбор с открытыми глазами, узнавайте о компании как можно больше, и работа на компанию мечты станет вашей реальностью.

Вы ищете работу и хотите работать в лучших компаниях России? Тогда вам стоит обратить внимание на этих работодателей, которые обеспечивают своим сотрудникам высокие зарплаты, хорошие условия работы и карьерный рост. Мы проанализировали отзывы сотрудников, рейтинги работодателей, экспертные оценки и другие показатели, чтобы составить список лучших работодателей России. В этой статье представлена информация о каждой компании: ее особенностях, контактах и вакансиях. Если вы ищете работу в крупной и успешной компании, то обязательно ознакомьтесь с нашим списком.

1. Тинькофф

Тинькофф — это крупнейший онлайн-банк в России, предлагающий инновационные и удобные финансовые продукты и услуги. Компания активно развивает свои сервисы и стремится удовлетворить все потребности своих клиентов.

• Сайт: www.tinkoff.ru
• Электронная почта: credit@tinkoff.ru
• Вакансии: https://www.tinkoff.ru/career/service/

2. Газпром нефть

Одна из крупнейших нефтяных компаний в России, которая занимается добычей, переработкой и продажей нефти и нефтепродуктов. Компания активно внедряет современные технологии и инновации, разрабатывая экологически безопасные производственные процессы и продукты. Газпром нефть заботится о своих сотрудниках и предлагает им множество программ для профессионального и личностного развития, а также поддержку воспитания детей.

• Сайт: www.gazprom-neft.ru
• Электронная почта: info@gazprom-neft.ru
• Вакансии: https://www.gazprom-neft.ru/career/

3. Росатом

Росатом — крупнейшая в мире государственная корпорация в области атомной энергетики, занимающаяся добычей, производством и реализацией ядерного топлива, а также созданием и эксплуатацией ядерных электростанций и других атомных объектов.

• Сайт: www.rosatom.ru
• Электронная почта: 0707@rosatom.ru
• Вакансии: https://www.rosatom.ru/career/

4. Мегафон

МегаФон — крупнейший телекоммуникационный оператор в России, предоставляющий услуги связи, интернета и телевидения, а также разрабатывающий и внедряющий новые технологии связи.

• Сайт: www.megafon.ru
• Электронная почта: corporate@megafon.ru
• Вакансии: https://job.megafon.ru/

5. X5 Retail Group

X5 Retail Group — крупнейший ритейлер России, владеющий сетью магазинов «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель». Компания активно развивается и внедряет инновационные решения в своих магазинах.

• Сайт: www.x5.ru
• Электронная почта: hotline@x5.ru
• Вакансии: https://www.x5.ru/ru/career/

6. Яндекс

Яндекс — это один из самых крупных IT-компаний России, которая специализируется на поисковой и интернет-рекламной деятельности. Компания активно развивается и предлагает множество возможностей для карьерного роста.

• Сайт: yandex.ru/company
• Электронная почта: pr@yandex-team.ru
• Вакансии: https://yandex.ru/jobs/vacancies/

7. Сбербанк

Сбербанк – один из крупнейших банков России и ведущий финансовый холдинг в стране. Банк предлагает множество возможностей для развития карьеры, открыт для талантливых и амбициозных сотрудников, которые готовы работать в динамичной и инновационной компании.

• Сайт: www.sberbank.ru
• Электронная почта: sberbank@sberbank.ru
• Вакансии: https://rabota.sber.ru/

8. VK

VK — это одна из крупнейших IT-компаний в России, которая занимается разработкой интернет-продуктов и сервисов. Компания постоянно растет и предлагает множество возможностей для карьерного роста.

• Сайт: vk.company
• Электронная почта: caresupport@vk.company
• Вакансии: https://team.vk.company/vacancy/

9. Ростелеком

Ростелеком — это крупнейший российский оператор связи. Компания предоставляет широкий спектр услуг, включая телекоммуникации, Интернет, цифровое телевидение и другие. В компании работает более 130 000 человек.

• Сайт: www.company.rt.ru
• Электронная почта: rostelecom@rt.ru
• Вакансии: https://www.company.rt.ru/career/vacancy/

10. Лаборатория Касперского

Компания занимается разработкой антивирусных программ, а также программного обеспечения для защиты информации. Лаборатория Касперского известна своей высокой степенью инновационности и качеством своих продуктов.

• Сайт: www.kaspersky.ru
• Электронная почта: info@kaspersky.com
• Вакансии: https://careers.kaspersky.ru/

11. Газпром

Газпром – крупнейшая компания России и один из крупнейших производителей газа в мире. Компания является лидером на рынке энергетических ресурсов и предлагает своим сотрудникам множество возможностей для развития карьеры и профессионального роста.

• Сайт: www.gazprom.ru
• Электронная почта: gazprom@gazprom.ru
• Вакансии: https://www.gazpromvacancy.ru/

12. ВТБ

ВТБ — это один из крупнейших банков России, предоставляющий широкий спектр банковских услуг и продуктов. Компания активно развивает свою сеть филиалов и обслуживает как корпоративных, так и частных клиентов.

• Сайт: www.vtb.ru
• Электронная почта: info@vtb.ru
• Вакансии: https://vtbcareer.com/

13. Аэрофолот

Аэрофлот — национальная авиакомпания России, одна из крупнейших авиакомпаний в мире, предоставляющая широкий спектр авиаслужб как для бизнес-туристов, так и для обычных пассажиров. Она занимает лидирующие позиции в отрасли благодаря своему высокому уровню сервиса и надежности.

• Сайт: www.aeroflot.ru
• Электронная почта: follow@aeroflot.ru
• Вакансии: https://vacancy.aeroflot.ru/

14. ЛУКОЙЛ

ЛУКОЙЛ является одной из крупнейших нефтяных компаний в России. Компания предоставляет своим сотрудникам высокую зарплату, бесплатное медицинское обслуживание, корпоративную мобильную связь и другие социальные льготы.

• Сайт: lukoil.ru
• Электронная почта: lukoil@lukoil.com
• Вакансии: https://lukoil.ru/Company/Career/Vacancies

15. Магнит

Магнит — это крупнейшая розничная сеть в России, которая занимается продажей продуктов питания и товаров для дома. Компания активно развивается и ищет новых сотрудников, готовых присоединиться к их команде.

• Сайт: magnit.ru
• Электронная почта: info@magnit.ru
• Вакансии: https://rabota.magnit.ru/

16. МТС

МТС — это один из крупнейших телекоммуникационных операторов России, предоставляющий услуги мобильной и фиксированной связи, интернета, телевидения и цифровых сервисов. Компания занимает лидирующие позиции на рынке сотовой связи и активно развивается в сфере цифровых технологий.

• Сайт: www.mts.ru
• Электронная почта: corpservice@mts.ru
• Вакансии: https://job.mts.ru/

17. 1С

Разработчик программного обеспечения для автоматизации бизнеса. 1С предоставляет решения для управления предприятием, бухгалтерского и налогового учета, кадрового учета и др.

• Сайт: 1c.ru
• Электронная почта: 1c@1c.ru
• Вакансии: https://1c.ru/rus/firm1c/vacan/

18. Авито

Авито — крупнейшая онлайн-площадка для объявлений о продаже и покупке товаров и услуг в России. Компания активно развивается и использует передовые технологии для удобства своих пользователей.

• Сайт: www.avito.ru
• Электронная почта: support@avito.ru
• Вакансии: https://career.avito.com/

19. Сибур

Сибур – это крупнейшая нефтехимическая компания России, занимающаяся производством и продажей продуктов нефтехимии. Она охватывает весь цикл производства от нефтепереработки до выпуска готовой продукции. Сибур заботится о своих сотрудниках, предоставляя широкие возможности для профессионального и личностного развития.

• Сайт: www.sibur.ru
• Электронная почта: info@sibur.ru
• Вакансии: https://career.sibur.ru/glavnaja/

Русагро — это крупнейшая российская компания в области сельского хозяйства и пищевой промышленности. Компания занимается производством зерна, мяса, молока, свинины и других продуктов. В компании работает более 33 000 человек.

• Сайт: www.rusagrogroup.ru
• Электронная почта: rusagrogroup@rusagrogroup.ru
• Вакансии: http://rabota.rusagrogroup.ru/

Для того чтобы выбрать для своей компании лучшую бухгалтерскую фирму из сонма бухгалтерских аутсорсинговых компаний, достаточно сравнить ответы потенциальных аутсорсеров на несколько ключевых вопросов. Доверять рейтингам имеет смысл, только если их можно отследить в динамике.

Рейтинг бухгалтерских компаний

Безусловно, поиск ауторсера для бухгалтерского сопровождения можно и нужно начать с изучения рейтингов компаний, предлагающих:

• комплексные услуги, например – юридические услуги, бухгалтерский и налоговый учет;
• исключительно бухгалтерское обслуживание (ведение бухгалтерского учета).

Отметим, что наша работа высоко оценена рейтинговыми компаниями. По данным ведущего рейтингового агентства «Эксперт РА», компания 1С-WiseAdvice занимает:

• 3-е место среди компаний в области аутсорсинга учетных функций;
• 10-е место в категории «Аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета».

Согласно последнему исследованию RAEX, рейтинг ТОП-10 лучших компаний выглядит так:

Место по итогам 2020 года	Группа компаний / компания
1	«СберРешения»
2	BDO Unicon Outsourcing
3	1C-WiseAdvice
4	Schneider Group
5	IBS
6	UCMS Group
7	TMF Group
8	ИАС
9	Bellerage Alinga
10	«Юнистафф Пейрол Компани»

Ознакомиться с полной таблицей можно по ссылке

И все же стоит отметить: не всем рейтингам можно доверять. Некоторые провайдеры бухгалтерских услуг воспринимают рейтинги исключительно как витрину и произвольно «играют» данными.

Только наблюдая рейтинги в динамике, можно сделать какие-либо обоснованные выводы. Например, резкие скачки, скорее всего, свидетельствую о том, что «лучшая бухгалтерская фирма» решила заплатить за пиар.

Таким образом, при выборе аутсорсинговой компании нельзя ориентироваться исключительно на рейтинги, которые:

• публикуют разнообразные СМИ;
• проводят рейтинговые агентства.

Однако не учитывать их было бы ошибкой. К тому же это не всегда занимает много времени. Например, рейтинговое агентство Эксперт-РА создало свой официальный Telegram-бот Expert RA (@expertrabot), настройки которого позволяют:

• получать различного рода уведомления;
• найти место компании в рейтинге по ее названию.

При наличии подобных инструментов рейтинги не сложно оценивать в динамике. Например, нашу компанию, которая постепенно поднимается на верхние строчки. 

Такую же положительную динамику 1С-WiseAdvice демонстрирует и в такой категории Рейтинга, как «Расчет зарплаты, кадровый учет и кадровое делопроизводство»

Крупные бухгалтерские компании

Величина бухгалтерской аутсорсинговой компании, как правило, прямо влияет на качество бухгалтерского обслуживания ее клиентов. Ведь такая компания по сравнению с небольшой имеет больше возможностей для:

• автоматизации многих процессов;
• организации полноценной системы хранения данных и документов.

Необходимо понимать: для того чтобы выйти на рынок с предложением бухгалтерских услуг – много не нужно.

Опытные бухгалтеры и аудиторы делают это, сколотив команду из единомышленников.

Однако, как бы ни был прекрасен каждый из отдельно взятых специалистов небольшой команды, человеческий фактор может сыграть в самый неподходящий момент.

Недостаточно просто сказать клиенту, что теперь он:

• может сосредоточить все усилия на развитии основного направления бизнеса;
• экономит время и средства на организацию финансовой работы, что необходимо при наличии внутренней бухгалтерии.

Такие заявления должны иметь под собой прочный материальный базис. Именно технические средства и программное обеспечение позволяет моментально находить нужные документы для отправки в ИФНС по полученным требованиям (уведомлениям).

Кроме того, болезнь или личные обстоятельства отдельных сотрудников в разгар отчетной кампании не должны влиять на качество работы, как этот обычно происходит в небольших бухгалтерских фирмах.

Как найти лучшую бухгалтерскую фирму

Найти в море бухгалтерских аутсорсинговых компаний ту, что нужна именно вам, помогут ответы на ключевые вопросы.

Какое программное обеспечение использует провайдер бухгалтерских услуг?

В идеале бухгалтерская программа, в которой вы сейчас ведете учет, должна совпадать с той, что применяет аутсорсер. Иногда имеет смысл перейти на более распространенное программное обеспечение, например, популярные:

• «1С:Бухгалтерия предприятия»;
• «1С:Зарплата и управление персоналом».

Однако, если аутсорсер предлагает использовать, например, его самописную программу, то здесь нужно хорошенько подумать. Применение редкого программного обеспечения затруднит смену провайдера учетных функций или возврат к самостоятельному ведению бухгалтерского учета (силами штатной бухгалтерии).

Как будет организован документооборот?

Забор первично-учетных документов – это лишь самое начало, причем весьма прозрачное. В вопросах удобства передачи документов аутсорсеры всегда идут навстречу потенциальным клиентам.

Важнее, что происходит с документами, когда они попадают на обработку. Например, мы гордимся своей уникальной технологией:

• из офиса клиента наш курьер доставляет документы прямиком в спецхранилище с промышленными сканерами;
• бухгалтерский и налоговый учет наших клиентов специалисты ведут на основе сканокопий, а не бумажных документов;
• каждая запись в 1С на основании первичного документа подтверждена сканом, подгруженным к ней;
• все замечания к документам наш специалист может делать непосредственно в программе, а клиенты имеют возможность эти примечания увидеть, не выходя из своего офиса, или ознакомиться в сводном отчете, который мы высылаем по электронной почте;
• в любой момент клиент может получить конкретный скан или весь массив отсканированных документов.

Поскольку оригиналы не покидают стен специального хранилища без особой необходимости (налоговая, как правило, требует предоставить копии), то с первого дня нашей работы не пропало ни одного документа. Кроме того, нахождение любой копии занимает буквально несколько секунд.

Как обеспечена защита базы данных?

Аутсорсер, на которого стоит обратить внимание, имеет отлаженную IT-инфраструктуру. Например, наша компания:

• хранит бухгалтерские базы клиентов не на рабочих компьютерах, а на сервере (дата-центре);
• использует дата-центр, который априори надежно защищен от хакеров, вирусов, скачков напряжения и даже перепадов температуры.

Отметим, что в настоящее время мы, став дочерней компанией фирмы «1С», уже начали частично использовать ее дата-центр, один их самых надежных в России.

Для того чтобы окончательно исключить все, даже маловероятные случаи утраты базы данных, аутсорсер обязан делать резервные копии бухгалтерских баз.

Задействованы ли в обработке документов специалисты из регионов?

Адекватные цены за ведение бухгалтерского учета, как правило, предлагают те компании, которые имеют офисы за пределами больших и, соответственно, дорогостоящих городов. Особенно этот параметр важен в Москве, так как бухгалтеры, работающие за пределами московского региона:

• при равных условиях (стаж, опыт, образование и прочее) оценивают свой труд гораздо дешевле, чем их столичные коллеги;
• не имеют возможности и желания менять место работы.

Мы убедились в указанных преимуществах, открыв back-офисы для десятков сотрудников в Волгограде, Кирове, Краснодаре и других городах.

Каковы гарантии качественного обслуживания?

Главная гарантия качества – максимальная автоматизация всех процессов бухгалтерского сопровождения. Ещё один момент – система внутреннего контроля.

Должна быть, например, не только CRM-система, но и группа внутреннего аудита, осуществляющая контроль. Причем даже такой, можно сказать, «ручной» контроль частично автоматизирован при помощи нашей разработки «Электронный аудитор»:

• каждую ночь уникальная программа ищет в базах отклонения от стандартов учета;
• сигнал о наличии подозрительной ситуации поступает специалисту, который приступает к ручной проверке.

Пожалуй, самая ощутимая гарантия – страхование рисков на случай налоговых штрафов и прочих неприятностей. Наша компания готова нести полную ответственность за возможные ошибки своих сотрудников, приведшие к негативным последствиям. Между тем некоторые бухгалтерские аутсорсинговые компании включают в договоры на ведение бухгалтерского учета, так называемые лимиты ответственности, например:

• ограничивают всего лишь одним годом срок своей ответственности, несмотря на то, что налоговая может проверить их клиента в течение трех лет;
• определяют сумму возмещения ущерба не его размером, а стоимостью обслуживания за последний квартал.

Мы же возмещаем ущерб даже в том случае, если договор уже закрыт.

Надеемся, наша публикация поможет вам разобраться в море предложений бухгалтерских услуг и выбрать действительно надежного и ответственного провайдера. Доверьте нам то, что мы делаем лучше других, а сами занимайтесь своим бизнесом – тем, что умеете делать лучше других.

IT-индустрия является одной из самых динамичных и перспективных в мире, предоставляя множество возможностей для карьерного роста и развития. Однако, чтобы выбрать правильную компанию для своей карьеры, нужно учитывать множество факторов, таких как тип организации, ее корпоративная культура, возможности для обучения и профессионального роста, зарплата и социальный пакет, а также репутация.

В этой статье мы рассмотрим, как выбрать правильную компанию для развития своей карьеры в IT, определив свои карьерные цели и приоритеты, рассмотрев различные типы организаций, а также критерии оценки.

Определение ваших карьерных целей и приоритетов

Перед тем, как начать искать компанию для развития своей карьеры, необходимо определить свои карьерные цели и приоритеты. Это поможет вам сузить список организаций, которые соответствуют вашим потребностям и желаниям.

Некоторые вопросы, которые стоит задать себе при определении карьерных целей и приоритетов:

• Какие навыки и опыт я хочу получить в своей карьере?
• Какие технологии и языки программирования мне интересны?
• Хочу ли я работать в большой или маленькой компании?
• Какую культуру компании я предпочитаю?
• Какой формат работы мне больше подходит?
• Какую зарплату и социальный пакет я ожидаю от своей работы?
• Как важна для меня репутация компании?

Существует несколько типов IT-компаний, которые отличаются по размеру, культуре и структуре. Рассмотрим некоторые из них.

1. Стартапы

Стартапы являются молодыми и быстрорастущими компаниями, которые работают над созданием инновационных продуктов или услуг. Они часто имеют небольшую команду разработчиков и руководителей, которые работают в интенсивном и динамичном режиме.

Преимущества работы в стартапе:

• Возможность работать над новыми и интересными проектами.
• Большая свобода и гибкость в организации работы.
• Быстрый карьерный рост.
• Возможность влиять на развитие компании.

Однако, работа в стартапе может быть связана с риском неудачи, нестабильной заработной платой и большой нагрузкой.

2. Средние компании

Средние IT-компании обычно имеют более крупные команды, но не такие большие, как крупные организации. Они могут быть как местными, так и международными. Средние компании могут специализироваться на разных областях IT, таких как разработка программного обеспечения, веб-разработка, мобильная разработка и т.д.

Преимущества работы:

• Больше стабильности, чем в стартапе.
• Больше возможностей для профессионального роста.
• Шире разнообразие проектов и областей, в которых можно работать.

Однако, средние компании могут быть менее гибкими, чем стартапы, и не такими престижными, как крупные корпорации.

3. Крупные корпорации

Крупные IT-корпорации, такие как Google, Microsoft, Apple, IBM и т.д., являются мировыми лидерами в области IT и имеют огромные команды разработчиков и руководителей. Они обычно имеют широкий спектр продуктов и услуг, и могут работать в разных областях.

Преимущества работы в корпорации:

• Высокая стабильность и более высокая заработная плата.
• Большие возможности для профессионального роста и развития карьеры.
• Участие в разработке и поддержке масштабных проектов.

Однако, работа в большой корпорации может быть связана с бюрократией, более ограниченными возможностями для индивидуальной инициативы и более жесткой корпоративной культурой.

Как искать компании

Когда вы определили свои карьерные цели и приоритеты, можно приступать к поиску компании, которая соответствует вашим потребностям. При этом можно учитывать следующие критерии:

• Оценка деятельности компаний: рыночная позиция, финансовая устойчивость, качество продуктов и услуг, инновационность, конкурентоспособность на рынке и т.д.
• Корпоративная культура: это то, как организация описывает свои ценности, общую атмосферу на работе, коммуникацию и отношения между сотрудниками. Необходимо выбирать компанию, у которой корпоративная культура соответствует вашим ценностям и предпочтениям.
• Формат работы: офис, удаленная работа или гибридный режим.
• Возможности для обучения и профессионального роста: насколько компания предлагает обучение и развитие своих сотрудников. Имеет смысл выбирать организацию, у которой есть программы обучения, менторинга, конференций и других возможностей для профессионального роста.
• Зарплата и социальный пакет: оценка того, насколько компания предлагает конкурентную зарплату и социальный пакет, который включает медицинскую страховку, отпускные дни, гибкий график работы и т.д.
• Оценка репутации компании: это то, что говорят об организации ее клиенты, сотрудники и другие люди в открытых источниках. Необходимо выбирать компанию с хорошей репутацией, что может означать высокое качество продуктов, профессиональный уровень сотрудников, стабильность и другие показатели.

Сравнение компаний в таблице

После того как вы оценили компании по каждому критерию, можете сравнить их друг с другом, используя таблицу. Выберите для себя наиболее важные параметры.

Ниже приведен пример таблицы для сравнения нескольких компаний по 8 критериям:

Критерии	Компания A	Компания Б	Компания В	Компания Г
Количество сотрудников	100	500	1000	5000
Годовой оборот	$10 млн	$50 млн	$200 млн	$1 млрд
Оценка репутации	8/10	6/10	9/10	7/10
Корпоративная культура	Инновационная	Формальная	Командная	Жесткая
Возможности для обучения	Да	Да	Да	Нет
Зарплата и соц. пакет	Низкая	Конкурентоспособная	Высокая	Высокая
Формат работы	Гибридный	Офис	Удаленная	Гибридный
Карьерный рост	Да	Да	Да	Нет

Заключение

Поиск компании для развития вашей карьеры в IT является важным шагом на пути к достижению ваших карьерных целей и приоритетов. При выборе необходимо учитывать такие критерии, как культура компании, возможности для обучения и профессионального роста, зарплата и социальный пакет, оценка репутации организации и другие. При сравнении можно использовать таблицу, чтобы наглядно представить основные критерии и сделать верный выбор.

Список использованных источников

1. Forbes. The Best Tech Companies to Work for in 2022.
2. Glassdoor. Best Places to Work 2022.
3. Indeed. Top-Rated Workplaces: Best in the US.
4. Morris, L. How to Choose the Best Company to Work for in Tech. The Muse.
5. TechRepublic. 10 Companies with the Best Employee Benefits in 2022.
6. Thompson, N. How to Evaluate Company Culture During Your Job Search. The Balance Careers.
7. TopResume. How to Evaluate Company Culture.
8. ZipRecruiter. How to Choose a Tech Company to Work For.